2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.入職條件2.1入職資格2.2入職手續(xù)2.3入職培訓(xùn)3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作標準3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險待遇6.休息與休假6.1休息日6.2假期類型6.3假期待遇7.離職規(guī)定7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3離職補償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.其他約定13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因入職、在職及離職產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職或協(xié)議解除之日止。2.入職條件2.1入職資格（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）持有有效身份證件；（3）具備甲方要求的相關(guān)職業(yè)技能或資格證書；（4）身體健康，符合崗位要求。2.2入職手續(xù)（1）提交身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等證件原件及復(fù)印件；（2）簽訂本協(xié)議；（3）辦理入職登記手續(xù)；（4）參加入職培訓(xùn)。2.3入職培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全知識等。3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作標準乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標準，確保工作質(zhì)量。3.3工作時間乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿確定。4.工資待遇4.1基本工資甲方按月支付乙方基本工資，具體金額根據(jù)甲方規(guī)定和乙方崗位確定。4.2獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎金及津貼。4.3工資支付方式甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，具體支付日期由甲方規(guī)定。5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3社會保險待遇乙方享有社會保險待遇，具體待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.休息與休假6.1休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。6.2假期類型乙方享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。6.3假期待遇乙方在享受各類假期期間，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付乙方工資或相關(guān)待遇。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息；（4）甲方未按時足額支付乙方工資；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等；（2）甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.3違約賠償（1）乙方違約造成的經(jīng)濟損失，由乙方承擔(dān)；（2）甲方違約造成的經(jīng)濟損失，由甲方承擔(dān)。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，至乙方不再知曉或掌握上述秘密為止。10.3違約責(zé)任乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因個人原因提出解除合同；（4）甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照法定程序辦理。11.3合同解除后果（1）乙方解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟補償；（2）甲方解除合同，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確約定變更事項、變更日期及生效日期。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同解除合同解除后，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后的處理14.合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資表；（3）乙方社會保險繳納明細表；（4）乙方培訓(xùn)記錄；（5）乙方離職證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，保障合同條款的準確實施，以及為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本條款中所述責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中因其過失或違約行為對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標準，對甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)內(nèi)容保密。17.3利益第三方在合同履行過程中，應(yīng)獲得合同約定的服務(wù)費用，以及因履行合同而產(chǎn)生的其他合法利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)需求方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)需求方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；（2）甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方，并取得對方同意。19.2第三方介入后的責(zé)任劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)按照合同約定各自履行相應(yīng)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方介入后的費用承擔(dān)（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；（2）如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。19.4第三方介入后的合同解除（1）甲乙雙方可因第三方介入的原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；20.第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同附件（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容明細；（3）第三方責(zé)任限額證明；（4）第三方費用結(jié)算明細。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄乙方入職時的基本信息。2.乙方工資表詳細要求：包含乙方姓名、崗位、基本工資、獎金、津貼、扣除項等。說明：用于記錄乙方的工資發(fā)放情況。3.乙方社會保險繳納明細表詳細要求：包含乙方姓名、社會保險種類、繳納金額、繳納日期等。說明：用于記錄乙方社會保險的繳納情況。4.乙方培訓(xùn)記錄詳細要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于記錄乙方參加的培訓(xùn)情況。5.乙方離職證明詳細要求：包含乙方姓名、離職日期、離職原因、離職待遇等。說明：用于證明乙方已離職。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項。7.第三方服務(wù)內(nèi)容明細詳細要求：包含第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)標準、服務(wù)期限等。說明：用于詳細說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容。8.第三方責(zé)任限額證明詳細要求：包含第三方責(zé)任限額的具體金額、適用范圍等。說明：用于證明第三方承擔(dān)的責(zé)任限額。9.第三方費用結(jié)算明細詳細要求：包含第三方服務(wù)費用、支付日期、支付方式等。說明：用于記錄第三方費用的結(jié)算情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤。責(zé)任認定：乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：若乙方因個人原因?qū)е马椖垦悠?，甲方損失2萬元，乙方需賠償2萬元并支付違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付違約金。示例：若甲方未按時支付乙方工資，逾期10天，甲方需支付乙方工資及10天的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因違約造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：若第三方未按時提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方損失1萬元，第三方需賠償1萬元并支付違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：一方未按照爭議解決程序履行義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)因爭議解決延誤造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：若一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決材料，導(dǎo)致爭議解決延誤，違約方需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失并支付違約金。全文完。2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.入職條款2.1.入職條件2.2.入職程序2.3.勞動合同簽訂3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.加班規(guī)定5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.加班工資5.4.社會保險和公積金6.社會保險和公積金6.1.社會保險6.2.公積金7.福利待遇7.1.住宿條件7.2.餐飲條件7.3.健康體檢7.4.休假待遇8.離職條款8.1.離職條件8.2.離職程序8.3.離職補償9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密范圍10.2.保密義務(wù)10.3.違約責(zé)任11.解除合同11.1.解除條件11.2.解除程序11.3.解除后果12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同解除條件14.其他14.1.通知方式14.2.合同附件14.3.合同修訂第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.入職條款2.1.入職條件1.乙方須年滿18周歲，身體健康，無傳染性疾?。?.乙方須持有有效身份證件；3.乙方須具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗。2.2.入職程序1.乙方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；2.甲方對乙方進行面試；3.甲方對乙方進行背景調(diào)查；4.雙方達成一致后，簽訂勞動合同。2.3.勞動合同簽訂1.勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；2.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容1.從事崗位相關(guān)的具體工作；2.遵守甲方的工作規(guī)章制度；3.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.2.崗位職責(zé)1.乙方須按照崗位要求，完成各項工作任務(wù)；2.乙方須遵守職業(yè)道德，維護甲方聲譽；3.乙方須保守甲方商業(yè)秘密。3.3.工作地點乙方工作地點為：____________________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間1.乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；2.乙方每周休息1天，具體休息日由甲方安排。4.2.休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；2.乙方請假須提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。4.3.加班規(guī)定1.乙方加班須遵守國家有關(guān)加班規(guī)定；2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。5.工資待遇5.1.基本工資1.乙方基本工資為人民幣______元/月；2.甲方每月支付乙方基本工資。5.2.績效獎金1.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每年給予乙方一定數(shù)額的績效獎金；2.績效獎金發(fā)放時間為每年______月。5.3.加班工資1.甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資；2.加班工資計算方法：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。5.4.社會保險和公積金1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金；2.社會保險和公積金繳納比例為：______%。6.社會保險和公積金6.1.社會保險1.甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.乙方在享受社會保險待遇時，應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定。6.2.公積金1.甲方為乙方繳納住房公積金；2.乙方在享受住房公積金待遇時，應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定。8.離職條款8.1.離職條件1.乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知甲方；2.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定，可以隨時解除勞動合同；3.乙方因甲方未履行合同義務(wù)或存在違法行為，可以解除勞動合同。8.2.離職程序1.乙方提出辭職，應(yīng)填寫《辭職申請表》，經(jīng)甲方批準后生效；2.甲方解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知乙方，并說明理由；3.乙方離職前，應(yīng)完成工作交接。8.3.離職補償1.乙方正常離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償；2.乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償；3.乙方離職后，甲方應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任1.甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)向乙方支付______倍的賠償金；2.甲方未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.乙方違約責(zé)任1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.保密條款10.1.保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2.保密義務(wù)1.乙方不得以任何方式泄露、披露甲方的商業(yè)秘密；2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.3.違約責(zé)任1.乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。11.解除合同11.1.解除條件1.乙方連續(xù)曠工超過______天，甲方有權(quán)解除勞動合同；2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。11.2.解除程序1.甲方解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知乙方；2.乙方在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在______天內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3.解除后果1.乙方在解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；2.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.爭議解決12.1.爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效與終止13.1.合同生效條件1.雙方在合同上簽字蓋章；2.合同經(jīng)甲方備案。13.2.合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同因法定事由解除。13.3.合同解除條件1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；2.甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。14.其他14.1.通知方式1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方；2.通知送達時間以郵戳為準。14.2.合同附件1.《辭職申請表》；2.《工作交接清單》。14.3.合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1.第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定，介入甲乙雙方勞動關(guān)系中的個人、法人或其他組織。1.2.第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險代理、勞動派遣等。1.3.第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，提高勞動關(guān)系的效率，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明2.1.第三方介入的同意2.2.第三方資質(zhì)要求引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)核實第三方的資質(zhì)，確保其具備履行合同的能力。2.3.第三方服務(wù)內(nèi)容第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確，并在合同中詳細列明。2.4.第三方費用承擔(dān)第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.第三方的責(zé)任限額3.1.第三方責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2.第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。3.3.第三方責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.第三方超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1.第三方與甲方的責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過程中，對甲方造成的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.甲方對第三方造成的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2.第三方與乙方的責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過程中，對乙方造成的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.乙方對第三方造成的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3.第三方與其他第三方的責(zé)任劃分1.第三方與其他第三方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任，由各自承擔(dān)；2.如有交叉責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)協(xié)商解決。5.第三方的權(quán)利5.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；5.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同；5.3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。6.第三方的義務(wù)6.1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；6.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；6.3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入合同的變更與解除7.1.第三方介入合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入合同進行變更。7.2.第三方介入合同解除1.第三方介入合同在履行過程中，如發(fā)生不可抗力或其他法定情形，可解除合同；2.甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入合同。8.爭議解決8.1.第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；8.2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《入職登記表》：用于記錄乙方的基本信息、入職日期、崗位等信息。2.《勞動合同》：雙方簽訂的正式勞動合同文本。3.《工作交接清單》：乙方離職時，用于記錄工作內(nèi)容、物品、資料等交接情況的清單。4.《工資支付憑證》：記錄乙方工資發(fā)放情況的憑證。5.《社會保險繳納憑證》：記錄甲方為乙方繳納社會保險的憑證。6.《住房公積金繳納憑證》：記錄甲方為乙方繳納住房公積金的憑證。7.《保密協(xié)議》：雙方簽訂的保密協(xié)議文本。8.《第三方服務(wù)協(xié)議》：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議文本。9.《違約金計算標準》：詳細說明違約金計算方法的文件。10.《爭議解決協(xié)議》：雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。附件詳細要求和說明：1.所有附件均為正式文件，需加蓋甲方公章。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、準確，不得有虛假記載。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得與合同約定相矛盾。4.附件需妥善保管，如有遺失，應(yīng)及時補辦。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按規(guī)定繳納社會保險和公積金；c.未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2.乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1.甲方違約責(zé)任認定標準：a.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于______倍的賠償金；b.甲方未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.乙方違約責(zé)任認定標準：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約責(zé)任示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方主張支付相當(dāng)于工資總額______倍的賠償金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失______元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.入職條件3.1勞動者資格要求3.2用人單位條件3.3入職手續(xù)4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)要求4.3工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.勞動報酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.勞動合同期限7.1合同簽訂7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.離職規(guī)定8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3離職待遇9.違約責(zé)任9.1勞動者違約9.2用人單位違約9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同解除條件13.1勞動者解除合同條件13.2用人單位解除合同條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，就勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、福利待遇、合同期限、解除與終止、違約責(zé)任等事項達成的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間簽訂的正式勞動合同，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等形式的勞動關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位全稱：___________用人單位地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________2.2勞動者信息勞動者姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________住址：___________3.入職條件3.1勞動者資格要求勞動者應(yīng)具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動能力，并符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的年齡、學(xué)歷等條件。3.2用人單位條件用人單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，符合國家關(guān)于勞動用工的規(guī)定，并承諾為勞動者提供符合國家標準的勞動條件。3.3入職手續(xù)勞動者應(yīng)在接到錄用通知之日起____個工作日內(nèi)，攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料到用人單位辦理入職手續(xù)。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位勞動者入職后，將擔(dān)任___________崗位。4.2職責(zé)要求1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.維護用人單位的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密；4.參加用人單位組織的培訓(xùn)、考核等活動。4.3工作內(nèi)容勞動者具體工作內(nèi)容如下：1.___________；2.___________；3.___________；4.___________。5.工作時間與休息休假5.1工作時間勞動者每周工作時間為____小時，具體工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要和勞動者意愿確定。5.2休息時間勞動者每周享有____天休息日，休息日安排由用人單位根據(jù)工作需要和勞動者意愿確定。5.3休假制度勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體假期天數(shù)和安排按照國家規(guī)定和用人單位制度執(zhí)行。6.勞動報酬與福利6.1基本工資勞動者基本工資為每月_________元，按月支付。6.2績效獎金勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金，具體獎金數(shù)額和發(fā)放時間由用人單位制定。6.3社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，繳納比例和金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5其他福利1.員工體檢；2.員工培訓(xùn)；3.員工活動；4.其他福利待遇。8.離職規(guī)定8.1離職手續(xù)勞動者提出離職，應(yīng)提前____個工作日以書面形式向用人單位提出離職申請。用人單位收到離職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.2離職補償勞動者在合同期內(nèi)正常離職，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3離職待遇勞動者離職后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清勞動者工資、福利待遇等。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約9.2用人單位違約用人單位違反合同約定，未按期支付勞動者工資、未依法繳納社會保險等，勞動者有權(quán)要求用人單位立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照實際損失計算。10.保密條款10.1保密內(nèi)容勞動者在任職期間及離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自勞動者入職之日起至合同終止或離職之日起____年。10.3違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議的法定機構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定程序解除合同。13.合同解除條件13.1勞動者解除合同條件1.用人單位未履行合同約定的義務(wù)；2.用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益；3.勞動者本人因家庭、健康等原因無法繼續(xù)工作。13.2用人單位解除合同條件1.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。13.3合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)提前____個工作日以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等相關(guān)事項。15.3第三方介入程序1.第三方與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議；2.第三方將服務(wù)協(xié)議提交甲乙雙方審核；3.甲乙雙方同意后，由第三方按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任范圍限于其服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。16.2責(zé)任限額第三方對本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過其服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)費用。16.3責(zé)任承擔(dān)1.若第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；2.若第三方因履行服務(wù)義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；3.第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，若造成甲乙雙方或第三方自身的人身傷害或財產(chǎn)損失，由第三方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。17.2保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其在服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密。17.3服務(wù)調(diào)整權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。18.第三方與其他各方的劃分18.1