2024養(yǎng)老院活動指導員崗位聘用合同（含心理輔導服務）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024養(yǎng)老院活動指導員崗位聘用合同（含心理輔導服務）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.崗位職責2.1活動指導職責2.2心理輔導職責2.3其他職責3.崗位工作內容3.1活動策劃與實施3.2心理輔導服務3.3與養(yǎng)老院工作人員及老人的溝通協(xié)作4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2休假福利6.3其他福利7.聘用期限7.1起止日期7.2試用期7.3續(xù)聘8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.2聘用方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：養(yǎng)老院1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.1.4注冊資本：人民幣萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號碼：2.崗位職責2.1活動指導職責2.1.1負責策劃和實施養(yǎng)老院內的各類文娛活動，如歌唱、舞蹈、書畫等。2.1.2組織老人參加社區(qū)活動，增進老人間的交流與互動。2.1.3監(jiān)督活動現(xiàn)場，確?；顒影踩行蜻M行。2.2心理輔導職責2.2.1提供心理咨詢服務，關注老人的心理需求。2.2.2定期進行心理評估，為老人提供針對性的心理輔導。2.2.3與養(yǎng)老院工作人員合作，共同關注老人的心理健康。2.3其他職責2.3.1配合養(yǎng)老院管理層的各項工作安排。2.3.2參加養(yǎng)老院組織的培訓和學習活動。3.崗位工作內容3.1活動策劃與實施3.1.1每季度至少策劃一次大型活動，如節(jié)日慶祝、主題活動等。3.1.2每月至少組織兩次小型活動，如茶話會、興趣小組活動等。3.2心理輔導服務3.2.1每周至少進行一次心理咨詢服務，時間為1小時。3.2.2根據(jù)老人需求，提供個性化心理輔導方案。3.3與養(yǎng)老院工作人員及老人的溝通協(xié)作3.3.1每日與養(yǎng)老院工作人員溝通，了解老人需求。3.3.2定期與老人溝通，了解他們的心理狀況和興趣愛好。4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.1.2特殊工作時間：根據(jù)養(yǎng)老院需求，可能需要加班或參與夜間活動。4.2工作地點4.2.1省市區(qū)養(yǎng)老院5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：人民幣元/月。5.1.2工資發(fā)放時間：每月日發(fā)放上月工資。5.2獎金及補貼5.2.1年終獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，給予一定比例的年終獎金。5.2.2交通補貼：每月發(fā)放人民幣元交通補貼。5.3工資支付方式5.3.1通過銀行轉賬方式支付工資。6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1聘用方負責為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。6.1.2繳費比例及基數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.2休假福利6.2.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作年限享受帶薪年假。6.2.2事假、病假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利6.3.1定期組織員工體檢。6.3.2提供員工培訓機會?！?.保密條款8.1保密內容8.1.1本合同項下涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。8.1.2被聘用方在履行職責過程中知悉的養(yǎng)老院內部事務、財務狀況、管理決策等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2.2在保密期限屆滿后，被聘用方仍應繼續(xù)履行保密義務，直至相關保密信息不再具有保密價值。8.3違約責任8.3.1如被聘用方違反保密義務，導致保密信息泄露，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的法律責任。8.3.2被聘用方因違反保密義務給聘用方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.1.1如被聘用方未履行合同約定的職責，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方賠償因此造成的損失。9.1.2如被聘用方違反保密條款，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔違約責任。9.2聘用方違約責任9.2.1如聘用方未按時支付工資或未履行社會保險繳納義務，被聘用方有權要求聘用方支付逾期支付的工資及賠償金。9.2.2如聘用方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，聘用方應承擔相應的違約責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用方。10.1.3聘用方因被聘用方嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應結清工資、福利待遇等費用。10.3.2被聘用方應將工作交接清楚，聘用方應提供必要的協(xié)助。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方約定爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、活動計劃表、保密協(xié)議等。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件如下：14.1.1工作職責說明書14.1.2活動計劃表14.1.3保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，對合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或執(zhí)行等服務的個人或組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、審計機構、法律顧問等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下，允許第三方介入合同關系。2.2第三方介入的目的是為了確保合同履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因提供錯誤信息、不當建議或服務導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為人民幣萬元。3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為人民幣萬元。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，對合同履行進行監(jiān)督和評估。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2.2第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方的責任：4.3.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方有權向第三方追償。5.1.2甲方對第三方的指示，第三方應予以執(zhí)行，但甲方應對第三方的執(zhí)行結果負責。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方有權向第三方追償。5.2.2乙方對第三方的指示，第三方應予以執(zhí)行，但乙方應對第三方的執(zhí)行結果負責。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方對甲乙雙方均承擔的責任，甲乙雙方應根據(jù)各自在合同中的權利義務，按照比例分擔。5.3.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同過錯導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方應根據(jù)過錯程度，承擔相應的責任。6.第三方介入的具體情況6.1第三方介入的具體情況包括：6.1.1第三方的介入方式、介入時間、介入范圍等。6.1.2第三方介入的具體職責和任務。6.1.3第三方介入的費用承擔。6.2第三方介入的變更6.2.1如需變更第三方介入的情況，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括：7.1.1合同履行完畢。7.1.2第三方職責履行完畢。7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應進行必要的交接工作。7.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應結清相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明活動指導員和心理輔導服務的具體職責和工作內容。包括工作流程、工作標準、工作要求等。2.活動計劃表列出一年內養(yǎng)老院內的各類活動安排，包括活動名稱、時間、地點、參與人員等。每次活動前需提交活動計劃表，經聘用方審核批準后方可實施。3.心理輔導記錄記錄每次心理輔導的時間、地點、被輔導老人的基本信息、輔導內容、輔導效果等。每季度提交心理輔導記錄報告，經聘用方審核。4.財務報告包括工資發(fā)放明細、福利待遇明細、活動經費支出明細等。每月提交財務報告，經聘用方審核。6.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中涉及的保密信息，以及保密期限和違約責任。7.合同補充協(xié)議對合同中未盡事宜或需變更的條款，雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定1.1未按時完成活動策劃與實施示例：未按時完成一個月內兩場活動的策劃，扣除當月工資的20%。1.2未按時提供心理輔導服務責任認定：根據(jù)未提供服務的次數(shù)，扣除相應工資或賠償老人損失。示例：一個月內未提供兩次心理咨詢服務，扣除當月工資的10%。1.3違反保密義務責任認定：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，解除合同并要求賠償聘用方損失。示例：泄露老人隱私信息，解除合同并要求賠償人民幣萬元。2.聘用方違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：支付逾期工資并支付相應滯納金。示例：逾期支付一個月工資，支付當月工資的%作為滯納金。2.2未按規(guī)定繳納社會保險責任認定：補繳欠繳的社會保險，并支付相應滯納金。示例：欠繳一個月社會保險，支付當月社會保險費用的%作為滯納金。2.3違反合同約定責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償對方損失。示例：違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，賠償對方人民幣萬元。全文完。2024養(yǎng)老院活動指導員崗位聘用合同（含心理輔導服務）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)老院名稱及地址1.2指導員姓名及身份證號碼1.3指導員聯(lián)系方式2.聘用性質與崗位2.1聘用性質2.2崗位職責2.3工作內容3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3休假待遇4.4考勤制度5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.心理輔導服務6.1服務內容6.2服務對象6.3服務時間6.4服務方式7.工作紀律與規(guī)范7.1工作紀律7.2服務規(guī)范7.3患者隱私保護8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3繼續(xù)教育9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1相關資格證書12.3其他相關文件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1養(yǎng)老院名稱：X養(yǎng)老院1.2養(yǎng)老院地址：X省X市X區(qū)X路X號1.3指導員姓名：1.4指導員身份證號碼：第二條聘用性質與崗位2.1聘用性質：全職2.2崗位職責：負責養(yǎng)老院內的日?；顒咏M織、策劃及執(zhí)行，為老年人提供心理輔導服務，協(xié)助護理人員維護老年人身心健康。2.3工作內容：包括但不限于組織文娛活動、開展心理輔導、參與健康講座、協(xié)助日常護理等。第三條工作時間與地點3.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，具體工作時間由養(yǎng)老院安排。3.2工作地點：X養(yǎng)老院3.3工作班次：根據(jù)養(yǎng)老院需求及工作量合理安排，確保每日工作不間斷。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及養(yǎng)老院規(guī)定，可獲得相應獎金及補貼。4.3休假待遇：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排休假，年假不少于10天。4.4考勤制度：實行考勤打卡制度，遲到、早退、缺勤等情況按照養(yǎng)老院規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1社會保險：養(yǎng)老院為指導員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：養(yǎng)老院為指導員繳納住房公積金。5.3其他福利：提供年度體檢、節(jié)假日慰問金等福利。第六條心理輔導服務6.1服務內容：針對老年人心理需求，提供個體心理輔導、團體心理輔導、心理健康講座等服務。6.2服務對象：養(yǎng)老院內的所有老年人6.3服務時間：每周至少開展2次心理輔導活動，具體時間根據(jù)實際情況安排。6.4服務方式：個體心理輔導、團體心理輔導、講座等形式。第七條工作紀律與規(guī)范7.1工作紀律：遵守國家法律法規(guī)，遵守養(yǎng)老院各項規(guī)章制度，確保工作順利進行。7.2服務規(guī)范：尊重老年人，關愛老年人，熱情周到地為老年人提供服務。7.3患者隱私保護：嚴格保護老年人隱私，未經本人同意不得泄露個人信息。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會：養(yǎng)老院將為指導員提供定期培訓和進修機會，包括但不限于心理健康、老年病學、活動策劃等方面的專業(yè)培訓。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指導員可根據(jù)自身情況和養(yǎng)老院發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，養(yǎng)老院將提供必要的支持和指導。8.3繼續(xù)教育：鼓勵指導員參加相關領域的繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)能力，養(yǎng)老院將支持并協(xié)助完成相關費用。第九條合同期限9.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年。9.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過一年。9.3.1指導員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.3.2養(yǎng)老院因經營需要或指導員嚴重違反工作紀律；9.3.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。第十條違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構根據(jù)實際情況裁決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：雙方同意選擇X仲裁委員會作為爭議解決機構。11.3爭議解決程序：按照X仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十二條合同附件12.1相關資格證書：指導員需提供與其崗位相關的資格證書，如心理咨詢師證書等。12.3其他相關文件：包括但不限于合同簽訂證明、工資支付證明等。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2合同解釋權：本合同的解釋權歸養(yǎng)老院所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同雙方當事人，但因其業(yè)務或服務與合同執(zhí)行相關，需介入合同執(zhí)行過程中的實體或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。1.2.1提供專業(yè)咨詢或服務；1.2.2協(xié)助進行合同履行中的監(jiān)督或評估；1.2.3解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；1.2.4提供財務審計或風險管理服務。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方的責任：2.1.1對第三方的選擇、委托及管理負責；2.1.2確保第三方具備完成合同相關任務的能力和資質；2.1.3向第三方提供必要的信息和資料；2.1.4對第三方的行為承擔連帶責任。2.2乙方的責任：2.2.1接受并配合第三方的介入；2.2.2向第三方提供必要的工作條件和環(huán)境；2.2.3對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其遵守合同約定；2.2.4對第三方的行為承擔相應責任。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額：在合同執(zhí)行過程中，第三方因自身原因導致合同未能履行或造成損失，其責任限額如下：3.1.1第三方直接對甲方或乙方造成的損失，其賠償總額不超過合同總金額的10%；3.1.2第三方因違約行為導致的合同解除，甲方或乙方有權要求第三方支付相當于合同剩余履行期限內應得報酬的賠償。3.2.1因不可抗力導致合同無法履行；3.2.2因甲方或乙方提供的信息、資料不準確或不完整導致第三方無法履行合同；3.2.3因甲方或乙方未按約定提供工作條件和環(huán)境導致第三方無法履行合同。第四條第三方介入程序4.1第三方介入申請：甲方或乙方需提前向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的理由和目的。4.2第三方選擇與委托：雙方協(xié)商確定第三方的選擇，甲方或乙方負責與第三方簽訂相關協(xié)議，并委托其介入合同執(zhí)行。4.3第三方介入通知：甲方或乙方應提前通知對方關于第三方介入的相關信息，包括第三方名稱、職責、權限等。第五條第三方介入費用5.1第三方介入費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在協(xié)議中約定。5.2第三方介入費用包括但不限于：咨詢費、服務費、差旅費、審計費等。第六條第三方介入結果6.1第三方介入后，需向甲方或乙方提交書面報告，報告內容應包括介入過程、發(fā)現(xiàn)的問題、建議及結論等。6.2甲方或乙方應根據(jù)第三方報告的內容，采取相應措施，確保合同履行。第七條第三方介入終止7.1當?shù)谌浇槿肴蝿胀瓿珊?，甲方或乙方應及時終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲方或乙方應向第三方支付已完成工作部分的費用。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：指導員資格證書復印件說明：證明指導員具備從事心理輔導服務的專業(yè)資質。3.附件三：第三方介入協(xié)議說明：甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的范圍、責任、費用等。4.附件四：第三方介入報告說明：第三方介入完成后提交的報告，包括介入過程、發(fā)現(xiàn)的問題、建議及結論等。5.附件五：合同變更協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議，明確合同變更的內容和生效日期。6.附件六：合同解除協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后簽訂的合同解除協(xié)議，明確合同解除的原因、日期及后續(xù)處理事項。7.附件七：工資支付證明說明：證明養(yǎng)老院已按照合同約定支付指導員工資的證明文件。8.附件八：社會保險繳納證明說明：證明養(yǎng)老院已按照合同約定為指導員繳納社會保險的證明文件。9.附件九：住房公積金繳納證明說明：證明養(yǎng)老院已按照合同約定為指導員繳納住房公積金的證明文件。10.附件十：其他相關文件說明：與合同執(zhí)行相關的其他文件，如評估報告、審計報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：指導員未按時完成工作計劃，導致活動組織不力。2.違約行為：指導員在工作過程中泄露老年人隱私。責任認定：指導員需承擔相應的法律責任，并向養(yǎng)老院支付賠償金。3.違約行為：養(yǎng)老院未按時支付指導員工資。責任認定：養(yǎng)老院需向指導員支付拖欠工資及相應的滯納金。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行。責任認定：第三方需向甲方或乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。5.違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：雙方互不承擔責任，合同自動解除。6.違約行為：甲方或乙方未按照約定履行合同解除程序。責任認定：違約方需承擔相應的法律責任，并支付對方合理損失。示例說明：2.指導員在工作過程中泄露老年人隱私，養(yǎng)老院要求支付賠償金。經協(xié)商，指導員同意支付賠償金人民幣X元。全文完。2024養(yǎng)老院活動指導員崗位聘用合同（含心理輔導服務）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作時間2.5工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4其他福利4.聘用期限4.1起止時間4.2續(xù)聘條件4.3解除合同的條件5.工作考核及評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果的應用6.心理輔導服務6.1服務內容6.2服務對象6.3服務方式6.4服務時間6.5服務費用7.違約責任7.1被聘用方違約責任7.2聘用方違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3保密義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知方式9.4解除或終止合同的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：心理輔導服務協(xié)議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息名稱：X養(yǎng)老院地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X1.2被聘用方基本信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯(lián)系電話：X電子郵箱：X2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：養(yǎng)老院活動指導員2.2崗位職責2.2.1負責制定和實施養(yǎng)老院日?；顒佑媱?；2.2.2組織、引導和參與養(yǎng)老院各類文體活動；2.2.3為入住老人提供心理輔導服務；2.2.4關注老人身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決老人生活中的問題；2.2.5協(xié)助養(yǎng)老院完成其他相關工作。2.3工作內容2.3.1每日組織一次集體活動；2.3.2每周至少組織一次戶外活動；2.3.3定期開展心理輔導講座；2.3.4每月對入住老人進行一次心理健康評估；2.3.5參與養(yǎng)老院組織的各類培訓和學習。2.4工作時間2.4.1工作時間為每周一至周日，每天8小時；2.4.2具體工作時間由聘用方根據(jù)實際情況安排。2.5工作地點：X養(yǎng)老院3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣元；3.2獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月可額外獲得人民幣元獎金；3.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.4其他福利：提供住宿、餐費補貼等。4.聘用期限4.1起止時間：自年月日起，至年月日止；4.2續(xù)聘條件：雙方均可根據(jù)實際情況，提前一個月提出續(xù)聘意向；4.3解除合同的條件4.3.1被聘用方因個人原因提出解除合同；4.3.2聘用方因被聘用方嚴重違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不合格，提出解除合同。5.工作考核及評價5.1考核方式：每月進行一次工作考核；5.2評價標準：根據(jù)工作職責、工作內容、工作態(tài)度等方面進行綜合評價；5.3考核結果的應用：考核結果作為工資發(fā)放、獎懲和晉升的依據(jù)。6.心理輔導服務6.1服務內容：為入住老人提供心理輔導、心理疏導、心理評估等服務；6.2服務對象：X養(yǎng)老院全體入住老人；6.3服務方式：面對面咨詢、電話咨詢、網絡咨詢等；6.4服務時間：每周一至周五，上午9:0011:00，下午14:0016:00；6.5服務費用：由X養(yǎng)老院承擔。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1養(yǎng)老院內部管理制度、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等；8.1.2被聘用方在任職期間了解到的其他商業(yè)秘密；8.1.3其他雙方約定應保密的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年；8.2.2保密期限屆滿，保密義務自動終止。8.3保密義務8.3.1被聘用方未經聘用方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.3.2被聘用方離職后，仍需遵守保密義務。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同；9.1.3聘用方因不可抗力原因，導致合同無法履行，雙方均可解除合同；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止；9.2.2雙方一致同意終止合同；9.2.3合同解除后，合同終止。9.3解除或終止合同的通知方式9.3.1解除或終止合同的通知應以書面形式進行；9.3.2通知應送達至對方約定的地址或聯(lián)系方式。9.4解除或終止合同的程序9.4.1雙方應按照合同約定履行解除或終止合同的相關程序；9.4.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，提交合同約定的仲裁機構仲裁；10.1.3仲裁不成，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1仲裁機構：市仲裁委員會；10.2.2法院：市區(qū)人民法院。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔；10.3.2訴訟費用按照法律規(guī)定承擔。11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同修改程序11.2.1雙方協(xié)商一致修改合同；11.2.2修改后的合同以書面形式簽訂，并作為合同附件。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔責任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。12.2通知方式12.2.1通知應以書面形式進行；12.2.2通知應送達至對方約定的地址或聯(lián)系方式。12.3合同附件12.3.1本合同附件一：崗位職責說明書；12.3.2本合同附件二：薪酬待遇明細表；12.3.3本合同附件三：心理輔導服務協(xié)議。13.合同簽署及生效日期13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及簽署14.1本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份；14.2雙方簽字蓋章后，本合同生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除聘用方和被聘用方以外的，根據(jù)合同約定提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的任何一方或其關聯(lián)方。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經聘用方和被聘用方書面同意；16.2第三方介入應符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；16.3第三方介入不得損害聘用方和被聘用方的合法權益。17.第三方介入程序17.1聘用方或被聘用方提出第三方介入申請，并提供第三方的基本信息；17.2雙方協(xié)商確定第三方的介入方式和責任范圍；17.3雙方簽訂第三方介入協(xié)議，明確第三方的責權利；17.4第三方介入協(xié)議作為本合同的附件。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由聘用方和被聘用方在第三方介入協(xié)議中約定；18.2第三方的責任限額不得超過本合同約定的聘用方和被聘用方應承擔的責任；18.3第三方在責任限額范圍內對聘用方和被聘用方承擔責任。19.第三方責任劃分19.1第三方在履行職責過程中，對聘用方和被聘用方造成的損失，按照第三方介入協(xié)議中的約定承擔責任；19.2第三方未盡到合理注意義務，導致聘用方和被聘用方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成的損失，免責。20.第三方權利20.1第三方有權要求聘用方和被聘用方按照第三方介入協(xié)議的約定支付服務費用；20.2第三方有權要求聘用方和被聘用方提供必要的協(xié)助和配合。21.第三方義務21.1第三方應按照本合同和第三方介入協(xié)議的約定，履行相應的服務義務；21.2第三方應保守聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密；21.3第三方應承擔因自身原因造成的損失責任。22.第三方變更與解除22.1第三方介入協(xié)議的變更需經聘用方和被聘用方書面同意；2