2024年學校與教師簽訂的全面崗位聘用勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學校與教師簽訂的全面崗位聘用勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教師基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.職位及崗位說明3.1職位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工作任務及目標5.1教學任務5.2研究任務5.3教學成果目標5.4研究成果目標6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.休假制度8.1常年休假8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.3病假、事假9.違約責任9.1教師違約責任9.2學校違約責任10.爭議解決方式11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及變更13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.1.1學校名稱：_______1.1.2學校地址：_______1.1.3學校法定代表人：_______1.1.4學校聯(lián)系方式：電話_______，傳真_______，電子郵箱_______1.2教師基本信息1.2.1教師姓名：_______1.2.2教師性別：_______1.2.3教師出生日期：_______1.2.4教師身份證號碼：_______1.2.5教師聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況和教師個人意愿，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2簽訂目的：明確雙方的權(quán)利義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，保障學校教育教學工作的順利進行。3.職位及崗位說明3.1職位名稱：_______3.2崗位職責：3.2.1負責教育教學工作，完成學校布置的教學任務；3.2.2參與學校教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量；3.2.3參加學校組織的教研活動，提高自身業(yè)務水平；3.2.4負責學生的思想政治教育和管理；3.2.5完成學校交辦的其他工作。3.3崗位要求：3.3.1具備相應的教師資格證書；3.3.3具備較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。4.工作時間及工作地點4.1工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間為_______小時/周。4.2工作地點：_______5.工作任務及目標5.1教學任務：5.1.1每學期完成_______學時的教學工作；5.1.2參與課程建設，編寫教學大綱和教案；5.1.3積極開展教學方法研究，提高教學質(zhì)量。5.2研究任務：5.2.3參加學術交流活動，提升自身學術水平。5.3教學成果目標：5.3.1所任教班級學績達到學校規(guī)定的要求；5.3.2積極參與學校教育教學改革，提出合理化建議；5.3.3在教育教學工作中取得顯著成績。5.4研究成果目標：5.4.1每年至少發(fā)表1篇教育教學論文；5.4.2積極參與學術交流活動，提升學校學術影響力。6.工資待遇6.1基本工資：按照學校規(guī)定的基本工資標準執(zhí)行，每月_______元。6.2績效工資：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學?？冃Э己私Y(jié)果，每月_______元。6.3其他待遇：6.3.1享受國家規(guī)定的各類社會保險和公積金；6.3.2享受學校規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；6.3.3參加學校組織的各類培訓、進修活動。8.休假制度8.1常年休假8.1.1教師每年享有_______天的帶薪年休假。8.1.2教師應提前_______天向?qū)W校提出休假申請，學校應在_______天內(nèi)給予答復。8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.2.1教師結(jié)婚，可享受_______天的婚假。8.2.2教師生育，可享受_______天的產(chǎn)假。8.2.3教師配偶生育，可享受_______天的陪產(chǎn)假。8.3病假、事假8.3.1教師因病或非因工負傷，經(jīng)學校批準，可享受病假。8.3.2教師因私事需要請假，可享受事假。8.3.3病假、事假的批準及請假程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1教師違約責任9.1.1教師違反合同約定，未履行崗位職責，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2教師擅自離職，未提前_______天通知學校的，應支付相當于_______個月工資的賠償金。9.2學校違約責任9.2.1學校未按合同約定支付工資、福利待遇的，應按約定支付賠償金。9.2.2學校違反合同約定，解除合同，未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，應按法律?guī)定支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2教師有下列情形之一的，學?？梢越獬贤簢乐剡`反工作紀律；嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失；被依法追究刑事責任。11.2合同終止條件11.2.1教師達到法定退休年齡；11.2.2教師因身體原因無法繼續(xù)履行合同；11.2.3合同約定的其他終止條件。12.合同生效及變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)的調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。13.其他約定事項13.1教師應遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校的管理。13.2教師應保守學校商業(yè)秘密，不得泄露學校內(nèi)部信息。13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教師個人簡歷；14.1.2教師學歷、職稱證書復印件；14.1.3學校規(guī)章制度等相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：學校，乙方：教師）以外的，參與合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，保障合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的類型16.1中介方：指為合同雙方提供信息、協(xié)調(diào)、溝通等服務的第三方。16.2承包方：指根據(jù)合同約定，承擔部分或全部合同義務的第三方。16.3評估方：指對合同履行情況進行評估、監(jiān)督的第三方。17.第三方介入的審批程序17.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前_______天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?7.2對方應在_______天內(nèi)對申請進行審查，并給予書面答復。18.第三方責任限額18.1第三方在介入合同履行過程中，因其自身原因造成合同一方或雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由合同雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3第三方的責任限額包括但不限于：18.3.1直接經(jīng)濟損失；18.3.2間接經(jīng)濟損失；18.3.3因第三方原因?qū)е碌暮贤獬蚪K止所造成的損失。19.第三方權(quán)利義務19.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：19.1.1獲得合同雙方提供的必要信息；19.1.2依法維護自身合法權(quán)益；19.1.3在合同約定范圍內(nèi)行使職責。19.2第三方在合同履行過程中的義務：19.2.1遵守國家法律法規(guī)和合同約定；19.2.2保守合同雙方商業(yè)秘密；19.2.3按照合同約定履行職責，確保合同履行質(zhì)量。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方引入的協(xié)助方，其行為視為甲方行為，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。20.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方服務的提供方，其行為不影響乙方對合同履行的責任。20.3第三方與其他各方的關系：第三方與其他各方之間不存在直接的合同關系，但應根據(jù)各自在合同中的角色，承擔相應的責任和義務。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后發(fā)生的爭議，仍按照本合同第10條“爭議解決方式”執(zhí)行。22.2第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，合同雙方應與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1第三方介入合同履行結(jié)束后，合同雙方應向第三方支付相應的服務費用。23.2第三方介入合同終止后，合同雙方應將第三方介入的相關資料歸檔保存。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于了解教師的個人情況和背景。2.教師學歷、職稱證書復印件要求：提供教師的學歷證書、職稱證書等文件的復印件。說明：證明教師具備履行合同所需的專業(yè)資格和能力。3.學校規(guī)章制度要求：提供學校的各項規(guī)章制度，包括但不限于教學管理制度、人事管理制度、財務管理制度等。說明：明確學校的管理要求，規(guī)范教師的行為。4.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、保密條款等。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務。5.變更協(xié)議要求：合同變更過程中簽訂的書面協(xié)議，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：記錄合同變更的詳細情況，確保合同內(nèi)容的準確性。6.第三方評估報告要求：第三方對合同履行情況進行評估的報告，包括評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。說明：為合同雙方提供合同履行情況的客觀評價。7.合同解除協(xié)議要求：合同解除過程中簽訂的書面協(xié)議，包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：明確合同解除的原因和處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1嚴重違反工作紀律，如曠工、遲到、早退等。1.2嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失。1.3擅自離職，未提前通知學校。1.4違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。2.學校違約行為2.1未按合同約定支付工資、福利待遇。2.2違反合同約定，解除合同，未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.3未按合同約定提供工作條件。2.4違反學校規(guī)章制度，給教師造成損失。3.違約責任認定標準3.1根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴重違約。3.2違約責任認定應基于事實、法律和合同約定。3.3違約責任認定由合同雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.違約責任示例4.1教師連續(xù)曠工三天，構(gòu)成輕微違約，應向?qū)W校支付_______元違約金。4.2教師擅自離職，未提前通知學校，構(gòu)成嚴重違約，應向?qū)W校支付相當于_______個月工資的賠償金。4.3學校未按合同約定支付工資，構(gòu)成違約，應向教師支付_______元違約金，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年學校與教師簽訂的全面崗位聘用勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.教師基本崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.教師工作內(nèi)容及要求3.1教學工作內(nèi)容3.2教學質(zhì)量要求3.3工作量要求4.教師待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放4.3獎金及補貼4.4工資調(diào)整5.教師福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3年假及病假5.4其他福利6.教師考核與評價6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果應用7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓考核8.教師離職與解聘8.1離職手續(xù)8.2解聘原因8.3解聘程序9.教師保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1適用法律13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：教師基本信息表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：工資標準表14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[學校名稱]地址：[學校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教師姓名]身份證號碼：[教師身份證號碼]聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[具體日期]止，共計[合同期限年數(shù)]年。2.教師基本崗位信息2.1崗位名稱乙方擔任的崗位名稱為[具體崗位名稱]。2.2崗位職責（1）按照學校的教學計劃和課程安排，完成教育教學任務；（2）遵守學校規(guī)章制度，維護學校教育教學秩序；（3）關心學生，尊重學生，保護學生合法權(quán)益；（4）參加學校組織的教研活動，提高教育教學水平；（5）完成學校交辦的其他工作任務。2.3崗位等級乙方所擔任的崗位等級為[具體崗位等級]。3.教師工作內(nèi)容及要求3.1教學工作內(nèi)容乙方負責教授[具體學科名稱]課程，包括課堂教學、輔導答疑、作業(yè)批改等。3.2教學質(zhì)量要求（1）課堂教學質(zhì)量達到學校規(guī)定的標準；（2）學績達到學校規(guī)定的平均水平；（3）積極參與學校教育教學改革，提高教學質(zhì)量。3.3工作量要求乙方應按照學校規(guī)定的工作量要求，完成教育教學工作任務。4.教師待遇4.1工資標準乙方工資標準為[具體工資數(shù)額]，按月支付。4.2工資發(fā)放甲方應于每月[具體日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3獎金及補貼乙方享有學校規(guī)定的各類獎金及補貼，包括但不限于：（1）課時補貼；（2）績效獎金；（3）崗位津貼；（4）其他補貼。4.4工資調(diào)整乙方工資調(diào)整按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。5.教師福利5.1社會保險甲方負責為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方負責為乙方繳納住房公積金。5.3年假及病假乙方享有國家法定年假和病假，具體天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利乙方享有學校規(guī)定的其他福利，包括但不限于：（1）節(jié)日慰問；（2）生日祝福；（3）員工體檢；（4）其他福利。6.教師考核與評價6.1考核制度甲方將建立教師考核制度，對乙方的工作進行定期考核。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）教學水平；（2）教學質(zhì)量；（3）工作態(tài)度；（4）工作業(yè)績；（5）其他考核內(nèi)容。6.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、職務晉升、評優(yōu)評先等方面的依據(jù)。8.教師離職與解聘8.1離職手續(xù)乙方提出離職，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2解聘原因（1）乙方嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方因健康原因無法履行崗位職責；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方無法適應；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解聘的情形。8.3解聘程序甲方解聘乙方，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并說明解聘原因。乙方對解聘決定有異議的，可向甲方提出申訴。9.教師保密義務9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和學校秘密，包括但不限于：（1）學校的教學計劃、教材、課程設置等；（2）學生的個人信息；（3）學校的財務狀況；（4）其他甲方的商業(yè)秘密和學校秘密。9.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后[具體年限]年。9.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定解除條件成就。12.2合同終止條件本合同期滿或雙方約定的終止條件成就，合同終止。13.其他約定13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教師基本信息表；（2）崗位職責說明書；（3）工資標準表；（4）社會保險及住房公積金繳納證明。14.合同附件清單14.1附件一：教師基本信息表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：工資標準表14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、考核等中介服務；（2）提供教學資源、教學設備等輔助服務；（3）提供法律、財務等咨詢服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立履行職責；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的權(quán)利。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方作為服務需求方，有權(quán)對第三方履行服務情況進行監(jiān)督。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托合同關系，乙方作為委托方，有權(quán)對第三方履行委托事項進行監(jiān)督。15.5.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立第三方關系，第三方在履行本合同過程中，應保持獨立，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議簽訂甲乙雙方在需要第三方介入時，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）介入服務的內(nèi)容和范圍；（3）服務費用及支付方式；（4）責任限額及承擔方式；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）其他約定事項。16.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。17.第三方變更與解除17.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的介入?yún)f(xié)議。17.2第三方解除（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）法定解除條件成就。17.3協(xié)議解除后的責任協(xié)議解除后，第三方應按照協(xié)議約定，承擔相應的責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄教師的基本情況，作為合同附件，便于甲乙雙方查閱。2.崗位職責說明書要求：詳細列出崗位名稱、崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：用于明確教師的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，便于教師了解自身職責。3.工資標準表要求：列出不同崗位的工資標準、獎金及補貼發(fā)放標準等。說明：用于明確教師的工資待遇，作為合同附件，便于教師了解自身工資構(gòu)成。4.社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供社會保險及住房公積金繳納明細，包括繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險及住房公積金，作為合同附件，便于乙方查閱。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方基本信息、介入服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，作為合同附件，便于甲乙雙方和第三方查閱。6.教師考核評價表要求：記錄教師的考核結(jié)果，包括教學水平、教學質(zhì)量、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)，作為合同附件，便于甲乙雙方查閱。7.離職手續(xù)清單要求：列出離職教師應辦理的手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、離職證明等。說明：用于明確離職教師應辦理的手續(xù)，作為合同附件，便于離職教師查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按時完成教育教學任務；違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；泄露學生個人信息；未經(jīng)允許，擅自離職。2.甲方違約行為未按時支付教師工資；未按規(guī)定為教師繳納社會保險及住房公積金；未履行合同約定的其他義務。3.違約責任認定標準教師違約：根據(jù)違約情節(jié)，甲方有權(quán)扣除工資、解除合同，并要求賠償損失。甲方違約：根據(jù)違約情節(jié)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。4.違約責任示例說明教師未按時完成教育教學任務，導致教學質(zhì)量下降，甲方有權(quán)扣除當月工資的[具體比例]，并要求教師承擔相應的賠償責任。甲方未按時支付教師工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款，并按每日[具體比例]支付違約金。全文完。2024年學校與教師簽訂的全面崗位聘用勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱及地址1.2教師姓名及身份證信息2.合同簽訂日期及生效日期3.崗位聘用基本情況3.1聘用崗位及職務3.2工作地點及工作性質(zhì)3.3崗位職責及工作要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3假期待遇5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例6.2福利待遇項目及標準7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃及內(nèi)容7.2發(fā)展機會及支持8.教師考核與評價8.1考核制度及標準8.2評價程序及結(jié)果應用9.教師行為規(guī)范與紀律9.1行為規(guī)范要求9.2紀律處分規(guī)定10.違約責任與合同解除10.1違約責任10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款12.爭議解決方式13.合同的補充與附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：學校1.2學校地址：省市區(qū)路號1.3教師姓名：1.4教師身份證號碼：1101011990030756782.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.崗位聘用基本情況3.1聘用崗位：初中語文教師3.2職務：班主任3.3工作地點：學校初中部3.4工作性質(zhì)：全職4.崗位職責及工作要求4.1負責初中語文課程的教學工作4.2負責班級日常管理及學生思想政治教育4.3參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平4.4遵守學校各項規(guī)章制度，完成學校分配的其他工作任務5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時5.2休息休假：每周六、日休息，國家法定節(jié)假日放假5.3假期待遇：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣8000元6.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月最高可增加人民幣2000元6.3獎金及補貼：包括年終獎、交通補貼、通訊補貼等6.4工資支付方式及時間：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按國家及地方規(guī)定繳納7.2福利待遇項目及標準：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃及內(nèi)容：學校將制定年度教師培訓計劃，內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、課程改革等，教師需參加學校組織的各類培訓活動8.2發(fā)展機會及支持：學校為教師提供專業(yè)發(fā)展機會，包括參加學術會議、進修學習等，并支持教師參與教育教學研究9.教師考核與評價9.1考核制度及標準：學校實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括教育教學質(zhì)量、班級管理、師德師風等，考核標準依據(jù)國家及地方教育部門的相關規(guī)定9.2評價程序及結(jié)果應用：考核程序包括個人自評、同行評價、領導評價等，考核結(jié)果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)10.教師行為規(guī)范與紀律10.1行為規(guī)范要求：教師應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，尊重學生，關愛學生，維護學校教育教學秩序10.2紀律處分規(guī)定：教師如有違反學校規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等紀律處分11.違約責任與合同解除11.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2合同解除條件：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除，協(xié)商解除需雙方達成一致意見，法定解除包括但不限于嚴重違約、不可抗力等11.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容：教師在校期間所知悉的學校商業(yè)秘密、學生信息等12.2保密義務：教師應保守學校秘密，未經(jīng)學校同意，不得向任何第三方泄露或使用12.3違約責任：教師違反保密義務，將承擔相應的法律責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟13.2訴訟管轄：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由學校所在地人民法院管轄14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：指本合同簽訂后，由甲乙雙方同意并引入的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：包括但不限于教學資源整合、課程開發(fā)、學生管理、績效考核、培訓咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、費用等事項達成一致，并以書面形式確定。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。17.第三方介入的職責17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。17.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。18.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對服務內(nèi)容進行調(diào)整。19.第三方介入的費用及支付19.1第三方服務的費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例由雙方在合作協(xié)議中約定。19.2第三方服務的費用支付方式及時間，按合作協(xié)議執(zhí)行。20.第三方介入的責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方實際收取的服務費用。21.第三方介入的違約責任21.1第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。21.2第三方違約導致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合