2024年度員工試用期勞動(dòng)合同與試用期培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工試用期勞動(dòng)合同與試用期培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同履行地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位法定代表人2.3用人單位地址2.4員工姓名2.5員工身份證號(hào)碼2.6員工聯(lián)系方式3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位工作地點(diǎn)4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期考核方式4.5試用期考核結(jié)果5.試用期培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)考核6.試用期工資與福利待遇6.1工資支付方式6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金7.試用期離職規(guī)定7.1離職條件7.2離職程序7.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序8.3轉(zhuǎn)正后的工資待遇9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同生效及附件13.1合同生效日期13.2附件一：試用期培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件二：試用期考核表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度員工試用期勞動(dòng)合同”。1.2合同編號(hào)：本合同編號(hào)為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為______。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：______。2.2用人單位法定代表人：______。2.3用人單位地址：______。2.4員工姓名：______。2.5員工身份證號(hào)碼：______。2.6員工聯(lián)系方式：______。3.崗位信息3.1崗位名稱：______。3.2崗位職責(zé)：______。3.3崗位要求：______。3.4崗位工作地點(diǎn)：______。4.試用期4.1試用期期限：本合同約定試用期為______個(gè)月。4.2試用期工資：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)每月工資為______元。4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.4試用期考核方式：試用期考核采取月度考核和季度考核相結(jié)合的方式。4.5試用期考核結(jié)果：試用期考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。5.試用期培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：試用期培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、現(xiàn)場(chǎng)操作、遠(yuǎn)程教育等。5.3培訓(xùn)時(shí)間：試用期培訓(xùn)時(shí)間為______天。5.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)操等。6.試用期工資與福利待遇6.1工資支付方式：?jiǎn)T工工資每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.2獎(jiǎng)金制度：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)可享受公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.試用期離職規(guī)定7.1離職條件：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提出離職，需提前______日書面通知用人單位。7.2離職程序：?jiǎn)T工離職需按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)離職，用人單位根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.試用期轉(zhuǎn)正8.2轉(zhuǎn)正程序：?jiǎn)T工在試用期滿前，向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審核同意后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.3轉(zhuǎn)正后的工資待遇：轉(zhuǎn)正后，員工工資按正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。9.2員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。11.合同解除11.2合同解除程序：解除合同應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。12.2合同續(xù)簽程序：合同續(xù)簽程序與簽訂新合同相同。13.合同生效及附件13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2附件一：試用期培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件二：試用期考核表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同解除或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等，且與甲乙雙方無直接勞動(dòng)合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，優(yōu)化服務(wù)，降低成本，或滿足特定業(yè)務(wù)需求。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、責(zé)任范圍等。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方之間的中介方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動(dòng)法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額約定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定確定，并在合作協(xié)議中明確。19.3超過責(zé)任限額的處理：若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或依法向第三方追償。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序：甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。20.2合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行主體：第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。21.2合同履行監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)第三方履約情況的監(jiān)督，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件：若第三方介入后，合同履行出現(xiàn)重大違約，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。22.2合同解除程序：合同解除程序應(yīng)按照本合同約定的合同解除程序進(jìn)行。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說明：本附件用于記錄和規(guī)范試用期培訓(xùn)的過程和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果記錄等。說明：本附件用于記錄和評(píng)估員工在試用期的表現(xiàn)。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄和規(guī)范合同變更的過程和內(nèi)容。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件用于證明員工的離職情況。6.附件六：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明工資的支付情況。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。8.附件八：住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于證明住房公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況和工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，員工需承擔(dān)延誤責(zé)任。2.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、罰款、解除合同等后果。示例說明：?jiǎn)T工因打架斗毆被公安機(jī)關(guān)處罰，公司可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求支付拖欠工資及賠償金。4.違約行為：第三方服務(wù)不符合協(xié)議約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，一方未按約定履行合同解除后的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同解除后的約定，未履行義務(wù)的一方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：合同解除后，員工未按約定退還公司物品，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度員工試用期勞動(dòng)合同與試用期培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期起始時(shí)間3.2試用期結(jié)束時(shí)間4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期福利待遇5.試用期工作內(nèi)容與崗位職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2崗位職責(zé)6.試用期培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.試用期解除條件7.1員工解除條件7.2用人單位解除條件8.試用期轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序9.試用期合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2違法違規(guī)行為處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度的試用期勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________3.試用期期限3.1試用期起始時(shí)間試用期自____________________年____________________月____________________日起計(jì)算。3.2試用期結(jié)束時(shí)間試用期至____________________年____________________月____________________日止。4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資為每月人民幣_(tái)___________________元。4.2試用期福利待遇試用期期間，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。5.試用期工作內(nèi)容與崗位職責(zé)5.1工作內(nèi)容執(zhí)行崗位職責(zé)；參加崗位培訓(xùn)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)____________________；負(fù)責(zé)____________________；負(fù)責(zé)____________________。6.試用期培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式崗位技能培訓(xùn)；企業(yè)文化培訓(xùn)；安全生產(chǎn)培訓(xùn)；培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等；考核方法：定期考核、日?？己?、工作成果評(píng)估等。7.試用期解除條件7.1員工解除條件員工在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____________________日書面通知用人單位。7.2用人單位解除條件員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。8.試用期轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正條件試用期工作表現(xiàn)良好，達(dá)到或超過用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)；能夠勝任所分配的工作崗位；遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。8.2轉(zhuǎn)正程序1.用人單位根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，決定是否同意轉(zhuǎn)正；2.用人單位將轉(zhuǎn)正決定以書面形式通知員工；3.員工同意轉(zhuǎn)正后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。9.試用期合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.試用期內(nèi)，如員工解除合同，用人單位根據(jù)員工在本單位工作的月工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.試用期內(nèi)，如用人單位解除合同，根據(jù)員工在本單位工作的月工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除后立即支付給員工。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任1.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.員工未履行保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任1.用人單位違反合同約定，未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金；2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)立即停止侵害，采取措施防止損害擴(kuò)大；2.雙方應(yīng)按照法定程序，提交相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.試用期屆滿，員工轉(zhuǎn)正或解除合同；2.依法定情形，合同提前解除；3.合同約定的終止條件成就。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同生效之日起至合同終止之日起兩年。13.2違法違規(guī)行為處理1.任何一方違反法律法規(guī)或合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.用人單位對(duì)員工的違法違規(guī)行為，將依法進(jìn)行處理。14.合同附件1.本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表；崗位說明書；員工培訓(xùn)記錄；員工考核記錄；其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、評(píng)估、培訓(xùn)、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍人力資源招聘與配置；培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；評(píng)估與考核；法律咨詢與仲裁；擔(dān)保與信用評(píng)估；其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入方式第三方以獨(dú)立第三方的身份介入合同關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容、方式、期限等應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議中的約定執(zhí)行；2.如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額不得超過服務(wù)費(fèi)用總額的三倍；3.第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定而導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。18.3互相責(zé)任1.如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1保密條款1.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任；2.保密期限自合同生效之日起至合同終止之日起兩年。19.2爭(zhēng)議解決條款1.第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.3第三方變更與退出條款1.第三方如需變更或退出服務(wù)，應(yīng)提前____________________日通知甲乙雙方；2.第三方變更或退出服務(wù)不影響本合同及其他相關(guān)協(xié)議的效力。20.第三方介入的合同附件20.1第三方服務(wù)協(xié)議20.2第三方保密協(xié)議20.3其他相關(guān)協(xié)議及文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工接受過相應(yīng)的培訓(xùn)。4.員工考核記錄要求：記錄員工在試用期的考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的行為。6.第三方保密協(xié)議要求：規(guī)定第三方對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定解決合同爭(zhēng)議的方式、程序、期限等。說明：用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方法。8.其他相關(guān)協(xié)議及文件要求：根據(jù)合同需要，可能包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。說明：用于補(bǔ)充和細(xì)化合同中的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)支付員工工資，未提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并可能被追究法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方拒絕參與爭(zhēng)議解決程序，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交證據(jù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能影響爭(zhēng)議解決結(jié)果。示例說明：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，需支付給用人單位人民幣1000元的賠償金。用人單位未按時(shí)支付員工工資，需支付人民幣500元的滯納金。第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，需向甲乙雙方支付人民幣5000元的賠償金。全文完。2024年度員工試用期勞動(dòng)合同與試用期培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3加班及加班費(fèi)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5其他福利6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2轉(zhuǎn)正條件6.3試用期考核7.培訓(xùn)與考核7.1試用期培訓(xùn)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.4考核結(jié)果及處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他14.1通知方式14.2合同文本14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同解除與終止通知14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同終止條件（1）合同約定的試用期屆滿，且員工符合轉(zhuǎn)正條件；（2）合同約定的試用期屆滿，員工不符合轉(zhuǎn)正條件；（3）合同約定的合同期限屆滿；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）因法定原因?qū)е潞贤獬蚪K止。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號(hào)碼：56199001012.5員工聯(lián)系方式：138xxxx56783.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息；（2）制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略，參與制定銷售計(jì)劃；（3）執(zhí)行銷售策略，完成銷售任務(wù)；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假制度：（1）員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享有5天帶薪年休假；（3）員工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，享有10天帶薪年休假；（4）員工累計(jì)工作滿二十年的，享有15天帶薪年休假。4.3加班及加班費(fèi)（1）加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資為工資的150%；（3）加班時(shí)間超過每日3小時(shí)或每月累計(jì)超過36小時(shí)的，按工資的200%支付加班工資。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月。5.2獎(jiǎng)金及提成：（1）根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)最高可達(dá)基本工資的2倍；（2）銷售提成根據(jù)銷售業(yè)績(jī)計(jì)算，具體提成比例由公司另行規(guī)定。5.3福利待遇：（1）繳納五險(xiǎn)一金；（2）提供午餐補(bǔ)貼；（3）提供帶薪年休假；（4）提供節(jié)假日福利；（5）提供生日禮品。5.4社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金。5.5其他福利（1）提供工作服；（2）提供員工體檢；（3）提供員工活動(dòng)。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限：三個(gè)月。6.2轉(zhuǎn)正條件：（1）試用期內(nèi)無違紀(jì)行為；（2）試用期內(nèi)完成公司規(guī)定的培訓(xùn)及考核；（3）試用期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)要求。6.3試用期考核：（1）試用期結(jié)束時(shí)，由部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行考核；（2）考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；（3）考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者將被解除勞動(dòng)合同。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任；（5）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。8.2合同終止條件（1）合同約定的試用期屆滿，員工不符合轉(zhuǎn)正條件；（2）合同約定的合同期限屆滿，雙方均無續(xù)簽意愿；（3）員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因提出辭職；（4）因法定原因?qū)е潞贤K止。8.3解除或終止合同的處理（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司未按合同約定支付工資、福利待遇；（4）公司未按合同約定提供工作條件。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違反合同約定，應(yīng)向員工支付違約金或賠償損失；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的客戶信息；（3）公司的技術(shù)資料；（4）公司的經(jīng)營(yíng)策略。10.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、取證；（5）仲裁庭作出仲裁裁決。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他14.1通知方式（1）本合同及相關(guān)通知、文件等以書面形式送達(dá)；（2）送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.4合同解除與終止通知（1）合同解除或終止時(shí)，一方應(yīng)書面通知另一方；（2）通知應(yīng)載明解除或終止的原因及生效日期。14.5合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）之外的，為達(dá)成合同目的而提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助乙方完成入職前的培訓(xùn)；（2）提供職業(yè)介紹、招聘服務(wù)；（3）進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；（4）提供勞動(dòng)法律咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的有效溝通。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方的介入不違反法律法規(guī)，不影響乙方的合法權(quán)益；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，完成相關(guān)培訓(xùn)和考核；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定，不得損害第三方的合法權(quán)益。16.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保護(hù)乙方個(gè)人信息的安全，不得泄露給任何第三方；（3）第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或損害乙方