2024版護士應急管理及培訓聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版護士應急管理及培訓聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點1.2合同生效的時間1.3合同簽訂雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.聘用護士的基本條件3.1護士的學歷、資格3.2護士的年齡、性別3.3護士的健康狀況4.護士的崗位職責4.1應急管理職責4.2培訓職責4.3聘用護士的其他職責5.護士的培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓方式5.4培訓考核6.護士的待遇6.1工資待遇6.2獎金待遇6.3社會保險待遇6.4其他福利待遇7.護士的工作時間與休息7.1工作時間安排7.2休息時間安排7.3調休與加班規(guī)定8.護士的考勤與考核8.1考勤制度8.2考核制度8.3考核結果的應用9.護士的保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止的程序11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約金的計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同的其他約定13.1合同的變更與解除13.2合同的補充與解釋13.3合同的附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件的效力14.3合同的份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年1月1日1.2合同訂立地點：市區(qū)路號1.3合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同簽訂雙方：（1）甲方：醫(yī)院地址：市區(qū)路號（2）乙方：地址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2026年1月1日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽一年。3.聘用護士的基本條件3.2護士的資格：取得護士執(zhí)業(yè)資格證書3.3護士的年齡：2545歲3.4護士的性別：不限3.5護士的健康狀況：身體健康，無傳染性疾病，能適應倒班工作。4.護士的崗位職責4.1應急管理職責：（1）負責醫(yī)院突發(fā)事件的應急處理；（2）參與醫(yī)院應急預案的制定與實施；（3）負責醫(yī)院應急物資的管理。4.2培訓職責：（1）參加醫(yī)院組織的各類培訓；（2）協(xié)助醫(yī)院開展護理培訓工作；（3）負責護理團隊內部培訓。4.3聘用護士的其他職責：（1）遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；（2）協(xié)助醫(yī)生完成醫(yī)療工作；（3）關心患者，提供優(yōu)質的護理服務。5.護士的培訓5.1培訓內容：包括但不限于醫(yī)院規(guī)章制度、護理技術操作、急救技能、傳染病防治等。5.2培訓時間：入職后一個月內完成，每年至少參加一次全院性培訓。5.3培訓方式：包括理論培訓、實操培訓、案例分析等。5.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗。6.護士的待遇6.1工資待遇：基本工資+績效工資，具體金額面議。6.2獎金待遇：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，年終發(fā)放獎金。6.3社會保險待遇：按照國家規(guī)定繳納五險一金。6.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。8.護士的考勤與考核8.1考勤制度：（1）乙方應按時上下班，不得遲到、早退或曠工；（2）乙方每月累計遲到、早退或曠工時間超過8小時，甲方有權扣除相應工資；（3）乙方請假需提前一天向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假。8.2考核制度：（1）甲方將定期對乙方的工作進行考核，包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作等方面；（2）考核結果將作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)；（3）考核不合格者，甲方有權根據(jù)情況給予培訓或調整工作崗位。8.3考核結果的應用：（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）優(yōu)秀等級者將獲得額外獎金和晉升機會；（3）不合格等級者，甲方將提供改進措施，并在規(guī)定時間內進行復考。9.護士的保密義務9.1保密內容：（1）醫(yī)院的醫(yī)療秘密、患者隱私信息；（2）醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術秘密；（3）其他需要保密的信息。9.2保密期限：自合同終止之日起三年。9.3違約責任：（1）乙方違反保密義務，泄露保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任；（2）乙方因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內改正；（3）甲方因醫(yī)院經(jīng)營需要，經(jīng)書面通知后，乙方同意解除合同。10.2合同終止的條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3解除與終止的程序：（1）任何一方解除或終止合同，應提前一個月以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為的認定：（1）乙方未按合同約定履行義務；（2）甲方未按合同約定支付工資、獎金等；（3）雙方約定的其他違約行為。11.2違約責任的承擔：（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約金的計算：（1）違約金按違約行為所造成的實際損失計算；（2）違約金最高不超過合同總金額的10%。12.爭議解決12.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：市區(qū)人民法院。13.合同的其他約定13.1合同的變更與解除：（1）合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；（2）合同的解除需按本合同第十條規(guī)定執(zhí)行。13.2合同的補充與解釋：（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）合同的解釋以本合同為準。13.3合同的附件：（1）本合同的附件包括但不限于乙方簡歷、培訓記錄、考核結果等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的份數(shù)與效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務，且與甲乙雙方均無直接合同關系的獨立第三方。15.2第三方介入范圍：（1）中介服務：包括但不限于為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調、合同起草等服務；（2）咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、市場分析、風險評估等服務；（3）評估服務：對甲乙雙方的項目、資產(chǎn)、信用等進行評估；（4）擔保服務：為甲乙雙方提供擔保、信用增級等服務。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.2引入程序：（1）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務；（2）第三方在合作協(xié)議中承諾按照甲乙雙方的要求，履行相關職責；（3）甲乙雙方將合作協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。17.第三方的責任限額17.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定：（1）甲乙雙方在合作協(xié)議中約定第三方責任限額；（2）如未約定，則第三方責任限額為合同總金額的5%。17.3責任限額的承擔：（1）第三方在責任限額內承擔賠償責任；（2）超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯承擔。18.第三方的權利與義務18.1第三方的權利：（1）按照合作協(xié)議，收取合理的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，有權提出合理建議。18.2第三方的義務：（1）按照合作協(xié)議，履行相關職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間不存在直接合同關系；（2）甲方對第三方的行為不承擔責任；（3）第三方對甲方的行為不承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間不存在直接合同關系；（2）乙方對第三方的行為不承擔責任；（3）第三方對乙方的行為不承擔責任。19.3第三方與合同其他相關方的劃分：（1）第三方與合同其他相關方（如患者、供應商等）之間不存在直接合同關系；（2）合同其他相關方對第三方的行為不承擔責任；（3）第三方對合同其他相關方的行為不承擔責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序：（1）甲乙雙方書面通知第三方終止合作協(xié)議；（2）第三方在接到通知后，應立即停止履行職責；（3）甲乙雙方應按照合作協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、資格證書等個人信息。2.培訓記錄要求：記錄乙方參加各類培訓的時間、地點、內容、考核結果等。3.考核結果要求：記錄乙方每次考核的時間、內容、結果、改進措施等。4.合同附件要求：包括但不限于合作協(xié)議、第三方服務協(xié)議、項目評估報告、擔保文件等。5.患者隱私信息保護承諾書要求：乙方承諾遵守患者隱私保護相關法律法規(guī)，不得泄露患者個人信息。6.商業(yè)秘密保密協(xié)議要求：乙方承諾遵守商業(yè)秘密保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.資產(chǎn)評估報告要求：第三方提供對乙方資產(chǎn)或項目的評估報告，包括評估方法、評估結果等。8.信用評估報告要求：第三方提供對乙方信用的評估報告，包括信用等級、信用風險等。9.擔保文件要求：擔保方提供的擔保文件，包括擔保函、擔保合同等。10.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關文件，如會議紀要、通知、證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時上下班，累計遲到、早退或曠工時間超過8小時。（2）乙方未按照合同約定履行崗位職責。（3）乙方泄露患者隱私信息或商業(yè)秘密。（5）乙方未按照合同約定支付工資、獎金等。2.責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即進行溝通，乙方應在規(guī)定時間內改正。（2）乙方未能在規(guī)定時間內改正的，甲方有權扣除相應工資或獎金。（3）乙方泄露患者隱私信息或商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失。（5）乙方未按照合同約定支付工資、獎金等，甲方有權要求乙方支付相應款項。示例說明：1.違約行為：乙方未按時參加醫(yī)院組織的培訓，累計缺席2次。2.違約行為：乙方泄露患者隱私信息，導致患者不滿。責任認定：乙方泄露患者隱私信息，違反合同約定。甲方有權要求乙方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024版護士應急管理及培訓聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1合同甲方基本信息2.2合同乙方基本信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件及程序4.護士崗位職責4.1崗位職責概述4.2具體工作內容及要求5.護士工作權限5.1工作權限范圍5.2權限行使條件及限制6.護士培訓及考核6.1培訓內容與方式6.2考核內容及標準7.護士待遇及福利7.1工資及支付方式7.2獎金及補貼7.3保險福利8.工作時間及休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度9.護士違約責任9.1違約情形及處理9.2違約賠償標準10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.1.2遵循國家衛(wèi)生健康委員會和護士行業(yè)的相關政策與規(guī)范。1.2合同簽訂的目的1.2.1明確甲方與乙方之間的勞動關系。1.2.2規(guī)范護士應急管理及培訓聘用過程中的權利和義務。1.2.3提高護理質量，保障患者安全。2.合同雙方基本信息2.1合同甲方基本信息2.1.1甲方名稱：醫(yī)院2.1.2甲方地址：市區(qū)路號2.1.3甲方法定代表人：2.2合同乙方基本信息2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方性別：男2.2.3乙方身份證號碼：056782.2.4乙方住址：市區(qū)路號3.合同期限3.1合同起止時間3.1.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2合同續(xù)簽條件及程序3.2.1續(xù)簽條件：乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。3.2.2續(xù)簽程序：合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。4.護士崗位職責4.1崗位職責概述4.1.1乙方作為護士，負責醫(yī)院病房的護理工作。4.1.2乙方應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確?；颊甙踩?。4.2具體工作內容及要求4.2.1負責患者的日常護理，包括病情觀察、用藥護理、生活照料等。4.2.2參與患者病情討論，協(xié)助醫(yī)生制定治療方案。4.2.3負責病區(qū)環(huán)境管理，保持病區(qū)清潔、安靜、安全。4.2.4參加醫(yī)院組織的各項培訓和考核。5.護士工作權限5.1工作權限范圍5.1.1乙方有權根據(jù)患者病情，在醫(yī)生指導下調整護理方案。5.1.2乙方有權向上級匯報患者病情及護理工作中遇到的問題。5.2權限行使條件及限制5.2.1行使權限時，乙方應遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確?；颊甙踩?。5.2.2乙方在行使權限時，應尊重患者的意愿和隱私。6.護士培訓及考核6.1培訓內容與方式6.1.1甲方負責對乙方進行崗前培訓，包括護理技能、規(guī)章制度等。6.1.2甲方定期組織乙方參加各類培訓，提高護理水平。6.2考核內容及標準6.2.1考核內容包括護理技能、理論知識、工作態(tài)度等。6.2.2考核標準參照醫(yī)院相關規(guī)定和行業(yè)標準。8.工作時間及休息休假8.1工作時間規(guī)定8.1.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。8.1.2乙方的工作時間根據(jù)醫(yī)院工作需要和患者病情變化可能進行調整。8.2休息休假制度8.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假。8.2.2乙方每月享有兩天帶薪休息日，如遇工作需要，可安排調休。8.2.3乙方連續(xù)工作滿一個月后，享有一天的年休假。9.護士違約責任9.1違約情形及處理9.1.1乙方如有嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，甲方有權解除合同。9.1.2乙方如有嚴重失職行為，造成患者傷害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任。9.2違約賠償標準9.2.1乙方因違約解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金。9.2.2違約金金額為乙方應得工資的30%，最低不少于人民幣1000元。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權單方面解除合同。10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作時，合同終止。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效。12.1.2合同經(jīng)甲方蓋章確認后，乙方在規(guī)定時間內簽字確認。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并書面記錄修改內容。12.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1乙方應對在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密和患者隱私信息保密。13.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年。13.2通知送達方式13.2.1任何一方發(fā)出的通知應以書面形式進行。13.2.2通知可以通過郵寄、電子郵件、專人遞送等方式送達。14.合同附件14.1.1護士崗位說明書14.1.2護士培訓計劃14.1.3護士考核標準14.1.4乙方個人信息登記表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的第三方介入指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源管理、財務管理、法律咨詢、培訓服務、醫(yī)療設備采購、物業(yè)管理等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同確定第三方介入的具體事項、服務內容、費用及支付方式。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權在合同規(guī)定的范圍內，獨立開展工作。17.3第三方的義務17.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務接受方。18.1.2第三方應向甲方提供服務，甲方支付服務費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為輔助合作或咨詢關系，乙方為服務接受方。18.2.2第三方應協(xié)助乙方完成相關工作，乙方支付服務費用。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的確定19.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內容、風險程度及合同約定確定。19.1.2責任限額應在合同中明確約定。19.2責任限額的執(zhí)行19.2.1第三方在提供服務過程中，如發(fā)生違約行為，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。19.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。20.1.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2合同變更內容20.2.1補充協(xié)議應明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用及支付方式等。20.2.2補充協(xié)議應明確甲乙雙方在第三方介入過程中的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、工作標準、工作權限等。說明：用于明確護士的崗位職責和工作要求。2.護士培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：用于確保護士能夠接受必要的培訓和考核。3.護士考核標準詳細要求：包括考核項目、考核方法、考核周期、考核結果運用等。說明：用于評估護士的工作表現(xiàn)和技能水平。4.乙方個人信息登記表詳細要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、健康狀況等。說明：用于記錄乙方的基本信息，以便于合同管理和溝通。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體內容和雙方的權利義務。6.緊急聯(lián)系名單詳細要求：包括甲方、乙方及其家屬的緊急聯(lián)系方式。說明：用于在緊急情況下快速聯(lián)系相關人員。7.醫(yī)療保險及福利明細表詳細要求：包括保險種類、保險金額、福利待遇等。說明：用于明確乙方享有的保險和福利待遇。8.合同簽訂及修改記錄詳細要求：包括合同簽訂日期、修改日期、修改內容等。說明：用于記錄合同的簽訂和修改過程。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1未經(jīng)批準擅自離崗或曠工責任認定：乙方應承擔每日工資的50%作為違約金。示例：乙方未經(jīng)批準連續(xù)三天未上班，應支付違約金。1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度責任認定：根據(jù)違規(guī)程度，乙方應承擔相應罰款或警告。示例：乙方因打架斗毆被醫(yī)院處以1000元罰款。1.3嚴重失職，造成患者傷害或經(jīng)濟損失責任認定：乙方應承擔全部或部分經(jīng)濟損失，并可能面臨法律追究。示例：乙方在護理過程中導致患者死亡，應承擔相應法律責任。2.甲方違約行為及責任認定2.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金為應支付工資的10%。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金。2.2未提供乙方應得的培訓和發(fā)展機會責任認定：甲方應賠償乙方因未提供培訓和發(fā)展機會而遭受的損失。示例：甲方未提供乙方晉升機會，乙方因發(fā)展受限提出解除合同，甲方應賠償損失。全文完。2024版護士應急管理及培訓聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險與公積金6.培訓與應急管理6.1培訓內容6.2培訓時間6.3應急管理職責7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求7.2保密義務8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件9.違約責任9.1護士違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽署13.1護士簽署13.2用人單位簽署14.合同附件清單14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：離職證明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.工作崗位與職責3.1工作崗位：護士3.2工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及護理職業(yè)道德；（2）負責病患的日常護理工作，包括但不限于病情觀察、治療護理、生活護理等；（3）參與病房管理工作，協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（4）參加醫(yī)院組織的各項培訓及應急演練；（5）完成領導交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息休假（1）每周安排1天休息日；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人績效表現(xiàn)，按月發(fā)放；5.3加班工資：按照國家及醫(yī)院規(guī)定，依法支付加班工資；5.4社會保險與公積金（1）用人單位依法為護士繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）用人單位依法為護士繳納住房公積金。6.培訓與應急管理6.1培訓內容（1）新員工入職培訓；（2）崗位技能培訓；（3）應急演練培訓；（4）護理職業(yè)道德培訓；（5）其他相關培訓。6.2培訓時間（1）入職培訓：____天；（2）崗位技能培訓：____天；（3）應急演練培訓：____次；（4）護理職業(yè)道德培訓：____次；（5）其他相關培訓：____次。7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求（2）尊重患者，關愛生命，維護患者權益；（3）團結協(xié)作，積極向上，樂于奉獻；（4）嚴謹細致，精益求精，不斷提高護理質量。7.2保密義務（1）保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私；（2）不得利用職務之便謀取私利；（3）不得參與任何損害醫(yī)院利益的活動。8.離職與終止合同8.1離職條件（1）護士本人提出離職申請，經(jīng)用人單位同意；（2）因個人原因，如家庭、健康等特殊情況，經(jīng)用人單位同意；（3）因工作調動、晉升等原因，經(jīng)用人單位同意；（4）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2離職手續(xù)（1）護士提出離職申請，需提前____天書面通知用人單位；（2）離職前，護士需完成工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡；（3）離職時，護士應歸還單位發(fā)放的工作證件、設備等；（4）離職后，護士應遵守保密協(xié)議，不得泄露單位信息。8.3終止合同條件（1）護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（2）護士因嚴重失職，給醫(yī)院造成重大損失；（3）護士因犯罪被依法追究刑事責任；（4）合同約定的其他終止條件。9.違約責任9.1護士違約責任（1）護士未按合同約定履行工作職責，給醫(yī)院造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）護士泄露患者隱私或單位商業(yè)秘密，依法承擔法律責任；（3）護士違反保密協(xié)議，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任（1）用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，應依法支付；（2）用人單位未提供符合合同約定的工作條件，應承擔相應的賠償責任；（3）用人單位違反保密協(xié)議，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為雙方所在地的基層人民法院；（2）爭議解決機構為雙方協(xié)商一致的其他機構。11.合同生效與修改11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)有關部門審批。11.2合同修改程序（1）合同任何一方提出修改意見，應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。12.其他約定事項12.1不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。12.2合同附件（1）培訓計劃；（2）保密協(xié)議；（3）離職證明。13.合同簽署13.1護士簽署：____________________13.2用人單位簽署：____________________14.合同附件清單14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：離職證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：護士）之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供者、保險代理等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務質量、保障合同履行、提供專業(yè)咨詢或服務，以及協(xié)助解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)培訓或咨詢服務；（2）作為爭議解決的中介方；（3）提供保險或其他保障服務；（4）協(xié)助合同履行中的其他必要服務。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任第三方在介入過程中，如因其自身原因導致合同履行受到影響或造成損失，應承擔相應的責任。15.4.2責任限額（1）第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（2）第三方責任限額不得超過合同總金額的_____%；（3）第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。15.5第三方資質要求15.5.1第三方資質第三方應具備相應的資質和條件，包括但不限于：（1）合法注冊并具備相關業(yè)務許可；（3）具備專業(yè)能力和豐富的經(jīng)驗。15.6第三方權利15.6.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定提供服務；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權在合同約定的范圍內行使自己的權利。15.7第三方義務15.7.1第三方義務（1）第三方應按照合同約定履行服務義務；（2）第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。15.8第三方與其他各方的劃分說明15.8.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。15.8.2第三方與乙方