2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.教師基本信息2.合同期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用終止日期3.職責(zé)與義務(wù)3.1.教師職責(zé)3.2.教師義務(wù)3.3.用人單位職責(zé)3.4.用人單位義務(wù)4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1.教學(xué)任務(wù)4.2.班級(jí)管理任務(wù)4.3.教研活動(dòng)任務(wù)4.4.其他工作任務(wù)5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1.工作地點(diǎn)5.2.工作時(shí)間6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.績(jī)效工資6.3.獎(jiǎng)金6.4.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.5.其他福利待遇7.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1.發(fā)展目標(biāo)7.2.發(fā)展路徑7.3.發(fā)展措施8.教師培訓(xùn)與進(jìn)修8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.2.進(jìn)修安排9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1.考核制度9.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3.考核結(jié)果運(yùn)用10.教師調(diào)動(dòng)與晉升10.1.調(diào)動(dòng)條件10.2.調(diào)動(dòng)程序10.3.晉升條件10.4.晉升程序11.違約責(zé)任11.1.教師違約責(zé)任11.2.用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決方式13.1.爭(zhēng)議解決途徑13.2.爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息用人單位名稱：___________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________住所地：___________聯(lián)系電話：___________1.2.教師基本信息教師姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________學(xué)歷：___________專業(yè)：___________聯(lián)系電話：___________2.合同期限2.1.聘用起始日期：____年____月____日2.2.聘用終止日期：____年____月____日3.職責(zé)與義務(wù)3.1.教師職責(zé)教師應(yīng)按照國(guó)家教育法律法規(guī)、學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3.2.教師義務(wù)教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，不斷提高教育教學(xué)水平和師德修養(yǎng)。3.3.用人單位職責(zé)用人單位應(yīng)按照國(guó)家教育法律法規(guī)、學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，為教師提供必要的教育教學(xué)條件，保障教師合法權(quán)益。3.4.用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付教師工資，依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，關(guān)心教師身心健康，維護(hù)教師合法權(quán)益。4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1.教學(xué)任務(wù)教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和課程設(shè)置，承擔(dān)相應(yīng)年級(jí)、學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。4.2.班級(jí)管理任務(wù)4.3.教研活動(dòng)任務(wù)教師應(yīng)積極參與教研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平，促進(jìn)教育教學(xué)改革。4.4.其他工作任務(wù)教師應(yīng)完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1.工作地點(diǎn)：___________5.2.工作時(shí)間：按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1.基本工資：____元/月6.2.績(jī)效工資：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定。6.3.獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.4.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.5.其他福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1.發(fā)展目標(biāo)教師應(yīng)在聘用期間，不斷提升自身教育教學(xué)水平，成為教育教學(xué)骨干。7.2.發(fā)展路徑教師應(yīng)通過參加培訓(xùn)、教研活動(dòng)、教育教學(xué)實(shí)踐等方式，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.3.發(fā)展措施學(xué)校將為教師提供必要的培訓(xùn)、教研機(jī)會(huì)和教育教學(xué)實(shí)踐平臺(tái)，助力教師成長(zhǎng)。8.教師培訓(xùn)與進(jìn)修8.1.培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師繼續(xù)教育、骨干教師培養(yǎng)等。8.2.進(jìn)修安排教師可根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請(qǐng)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1.考核制度用人單位將建立教師考核制度，包括年度考核、教學(xué)質(zhì)量考核、師德考核等。9.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)議、工作量、科研成果等。9.3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。10.教師調(diào)動(dòng)與晉升10.1.調(diào)動(dòng)條件教師調(diào)動(dòng)需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行。10.2.調(diào)動(dòng)程序教師調(diào)動(dòng)需提交書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。10.3.晉升條件教師晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、考核成績(jī)等條件。10.4.晉升程序教師晉升需按照學(xué)校規(guī)定的晉升程序，經(jīng)考核合格后方可晉升。11.違約責(zé)任11.1.教師違約責(zé)任教師如有嚴(yán)重違約行為，如嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、損害學(xué)校利益等，用人單位有權(quán)解除合同，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.用人單位違約責(zé)任用人單位如有違約行為，如未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，教師有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件、教師辭職、用人單位辭退等。12.2.合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)議終止、法定終止條件等。12.3.合同解除與終止程序合同解除與終止需提前通知對(duì)方，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決方式13.1.爭(zhēng)議解決途徑爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌o助作用的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：人才招聘中介、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持等。15.3.第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢顧問、擔(dān)保人、執(zhí)行監(jiān)督等。16.第三方介入條款16.1.第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.第三方責(zé)任16.2.1.第三方責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，但不得超過合同總金額的____%。16.2.2.第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。16.3.第三方變更甲乙雙方如需更換第三方，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可更換。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.2.第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.3.第三方與合同履行的劃分第三方參與合同履行，但不參與合同主體權(quán)益的享有和承擔(dān)，其責(zé)任限于提供的服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)。18.第三方介入的額外條款18.1.第三方保密條款第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方提供的任何保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.2.第三方獨(dú)立責(zé)任條款第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。18.3.第三方變更通知條款第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式或相關(guān)人員，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲乙雙方。18.4.第三方服務(wù)費(fèi)用條款第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在服務(wù)協(xié)議中明確支付方式、支付時(shí)間等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。說明：教師個(gè)人簡(jiǎn)歷用于用人單位了解教師的基本情況，作為聘用合同的附件。2.附件二：教師學(xué)歷證明詳細(xì)要求：提供教育部認(rèn)可的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：學(xué)歷證明用于證明教師具備相應(yīng)的學(xué)歷資格，作為聘用合同的附件。3.附件三：教師資格證詳細(xì)要求：提供有效的教師資格證復(fù)印件。說明：教師資格證用于證明教師具備從事教育教學(xué)工作的資格，作為聘用合同的附件。4.附件四：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：按照本合同內(nèi)容填寫完整，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：勞動(dòng)合同書是本合同的正式文本，雙方應(yīng)妥善保管。5.附件五：教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：教師培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)教師參加培訓(xùn)，提升教育教學(xué)水平。6.附件六：教師考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：教師考核評(píng)價(jià)表用于記錄教師的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務(wù)關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教育教學(xué)任務(wù)。如未按時(shí)完成，用人單位可給予警告，并要求教師限期完成。示例說明：教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)計(jì)劃，用人單位給予警告，并要求其在一個(gè)月內(nèi)完成。2.違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得損害學(xué)校利益。如違反，用人單位有權(quán)解除合同，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：教師在工作期間，因違反學(xué)校規(guī)定造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失，用人單位解除合同，并要求教師賠償損失。3.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付教師工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付教師工資。如未按時(shí)支付，教師可要求用人單位支付工資，并按約定支付違約金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付教師工資，教師可要求支付工資，并按合同約定支付違約金。4.違約行為：用人單位未依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位應(yīng)依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如未繳納，教師可要求用人單位補(bǔ)繳，并按約定支付違約金。示例說明：用人單位未為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，教師可要求用人單位補(bǔ)繳，并按合同約定支付違約金。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽3.職務(wù)與職責(zé)3.1教師職務(wù)3.2教學(xué)任務(wù)3.3學(xué)生管理3.4教研活動(dòng)3.5教學(xué)成果4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3假期安排5.教師待遇5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3教師職稱評(píng)定7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德8.2教師行為準(zhǔn)則8.3教師紀(jì)律要求9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與附件清單14.1雙方簽署14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：小學(xué)乙方：[教師姓名]1.2雙方地址甲方地址：[市區(qū)街道小學(xué)]乙方地址：[市區(qū)街道小區(qū)號(hào)樓單元室]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二條合同期限2.1聘用起始日期[2024年9月1日]2.2聘用結(jié)束日期[2025年8月31日]2.3合同續(xù)簽在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過三年。第三條職務(wù)與職責(zé)3.1教師職務(wù)乙方在甲方擔(dān)任[具體學(xué)科]教師職務(wù)。3.2教學(xué)任務(wù)乙方負(fù)責(zé)完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，包括但不限于備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等。3.3學(xué)生管理乙方負(fù)責(zé)所任教學(xué)班學(xué)生的日常管理，包括紀(jì)律、衛(wèi)生、心理健康等方面。3.4教研活動(dòng)乙方應(yīng)積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平。3.5教學(xué)成果第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由學(xué)校安排。4.2休息日乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假。4.3假期安排乙方應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間安排年假，如需調(diào)整，需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)。第五條教師待遇5.1工資待遇乙方工資按國(guó)家規(guī)定和學(xué)校工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，包括教齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。5.4其他福利乙方享有學(xué)校提供的其他福利，如帶薪休假、健康體檢等。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)學(xué)校為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)校將根據(jù)乙方的發(fā)展需求和學(xué)校實(shí)際情況，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3教師職稱評(píng)定乙方符合條件時(shí)，學(xué)校將支持其參加教師職稱評(píng)定。第七條教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式學(xué)校對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、學(xué)生管理、教研活動(dòng)等方面。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定，包括量化指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面的依據(jù)。第八條教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表。8.2教師行為準(zhǔn)則8.3教師紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動(dòng)，不得違反教師紀(jì)律。第九條教師離職與終止合同9.1離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知甲方。9.2離職程序乙方離職需填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止合同如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)終止合同，并按合同約定追究乙方責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約情形乙方違反合同約定的，視為違約，包括但不限于：未履行教學(xué)職責(zé)、違反教師行為規(guī)范、泄露學(xué)校秘密等。10.2違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決的具體程序按照爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同解除本合同的解除，必須按照法律規(guī)定或合同約定的程序進(jìn)行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和教學(xué)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同可以解除。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人信息表、教學(xué)計(jì)劃、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。第十四條合同簽署與附件清單14.1雙方簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件清單本合同附件清單如下：1.乙方個(gè)人信息表2.教學(xué)計(jì)劃3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助達(dá)成合同目的；2.對(duì)合同履行過程中的某一方面進(jìn)行評(píng)估或咨詢；3.提供法律、財(cái)務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)；4.在爭(zhēng)議解決過程中提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定，在必要時(shí)可引入第三方介入，并需取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：1.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)呢?zé)任；2.第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)或造成損失的責(zé)任；3.第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露的責(zé)任。17.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格遵守合同約定，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求；2.對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由甲乙雙方在合同中明確劃分，包括但不限于：1.第三方因自身原因造成損失的責(zé)任由第三方承擔(dān)；2.因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的責(zé)任，由第三方承擔(dān)；3.因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利由甲乙雙方在合同中明確，包括但不限于：1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：1.第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；2.第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。19.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定的時(shí)間和方式結(jié)算。20.第三方介入的終止20.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方職責(zé)履行完畢時(shí)，第三方介入即終止。20.2終止程序第三方介入的終止，需甲乙雙方書面確認(rèn)，并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于甲乙雙方了解乙方的基本情況，作為合同附件。2.教學(xué)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在本學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃，包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法等。說明：用于甲方了解乙方的教學(xué)安排，確保教學(xué)質(zhì)量的實(shí)施。3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)水平、學(xué)生管理、教研活動(dòng)等方面。說明：用于甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：詳細(xì)列出乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)。說明：用于甲方協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提升教育教學(xué)水平。5.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加各類培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、收獲等。說明：用于甲方了解乙方參加培訓(xùn)的情況，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行期間應(yīng)遵守的保密條款。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和教學(xué)秘密。8.不可抗力證明要求：在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，乙方需提供相關(guān)證明材料。說明：用于判斷不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。9.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：用于規(guī)范違約行為，保障雙方的權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行教學(xué)任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方需向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方未按時(shí)到崗授課，導(dǎo)致課程延誤。2.乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范責(zé)任認(rèn)定：乙方需接受學(xué)校處理，包括但不限于警告、記過、解除合同等。示例：乙方收受學(xué)生家長(zhǎng)財(cái)物，違反廉潔從教規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方將甲方商業(yè)計(jì)劃泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方需向乙方支付逾期工資及相應(yīng)的賠償金。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。5.第三方未履行職責(zé)導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.教師的基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生年月2.4教師身份證號(hào)碼2.5教師聯(lián)系方式2.6教師學(xué)歷2.7教師專業(yè)2.8教師職稱3.教師聘用崗位3.1教師聘用崗位名稱3.2教師聘用崗位類別3.3教師聘用崗位學(xué)段3.4教師聘用崗位年級(jí)3.5教師聘用崗位學(xué)科4.教師聘用期限4.1教師聘用起始時(shí)間4.2教師聘用終止時(shí)間4.3教師聘用期限的延長(zhǎng)5.教師工作職責(zé)5.1教學(xué)工作職責(zé)5.2班級(jí)管理工作職責(zé)5.3教研工作職責(zé)5.4教師培訓(xùn)與發(fā)展工作職責(zé)5.5教師考核與評(píng)價(jià)工作職責(zé)6.教師工作待遇6.1教師工資待遇6.2教師福利待遇6.3教師住房待遇6.4教師職稱評(píng)定待遇7.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1教師個(gè)人發(fā)展目標(biāo)7.2教師培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃7.3教師考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.4教師晉升與發(fā)展通道8.教師培訓(xùn)與進(jìn)修8.1教師培訓(xùn)內(nèi)容8.2教師進(jìn)修安排8.3教師培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1教師考核內(nèi)容9.2教師評(píng)價(jià)方法9.3教師考核結(jié)果運(yùn)用10.教師違約責(zé)任10.1教師違約情形10.2教師違約責(zé)任承擔(dān)11.教師解聘與終止合同11.1教師解聘情形11.2教師終止合同情形11.3教師解聘與終止合同程序12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同變更與解除14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障教師的合法權(quán)益，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.教師的基本信息2.1教師姓名：2.2教師性別：男2.3教師出生年月：1980年1月1日2.4教師身份證號(hào)碼：110101198001012.5教師聯(lián)系方式：138001380002.6教師學(xué)歷：本科2.7教師專業(yè)：小學(xué)教育2.8教師職稱：二級(jí)教師3.教師聘用崗位3.1教師聘用崗位名稱：小學(xué)語(yǔ)文教師3.2教師聘用崗位類別：編制內(nèi)教師3.3教師聘用崗位學(xué)段：小學(xué)3.4教師聘用崗位年級(jí)：三年級(jí)3.5教師聘用崗位學(xué)科：語(yǔ)文4.教師聘用期限4.1教師聘用起始時(shí)間：2024年9月1日4.2教師聘用終止時(shí)間：2029年8月31日4.3教師聘用期限的延長(zhǎng)如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)聘用期限。5.教師工作職責(zé)5.1教學(xué)工作職責(zé)承擔(dān)三年級(jí)語(yǔ)文教學(xué)工作，完成教學(xué)計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量。5.2班級(jí)管理工作職責(zé)負(fù)責(zé)所任班級(jí)學(xué)生的日常管理，維護(hù)班級(jí)秩序，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。5.3教研工作職責(zé)積極參與教研活動(dòng)，開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。5.4教師培訓(xùn)與發(fā)展工作職責(zé)參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身教育教學(xué)能力。5.5教師考核與評(píng)價(jià)工作職責(zé)接受學(xué)校對(duì)教育教學(xué)工作的考核與評(píng)價(jià)，不斷提高自身教育教學(xué)水平。6.教師工作待遇6.1教師工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)工資待遇。6.2教師福利待遇享受國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.3教師住房待遇根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)住房待遇。6.4教師職稱評(píng)定待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)職稱評(píng)定待遇。7.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1教師個(gè)人發(fā)展目標(biāo)在教育教學(xué)工作中，不斷提升自身教育教學(xué)水平，爭(zhēng)取在三年內(nèi)晉升為一級(jí)教師。7.2教師培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃7.3教師考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校制定的教師考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教師的教學(xué)、教研、班級(jí)管理等方面進(jìn)行全面考核。7.4教師晉升與發(fā)展通道通過考核與評(píng)價(jià)，為教師提供晉升與發(fā)展通道，鼓勵(lì)教師不斷提升自身能力。8.教師培訓(xùn)與進(jìn)修8.1教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新課程改革、教學(xué)方法、教育技術(shù)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。8.2教師進(jìn)修安排根據(jù)教師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，每學(xué)年至少安排一次為期一周的校內(nèi)或校外進(jìn)修。8.3教師培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用學(xué)校承擔(dān)教師培訓(xùn)與進(jìn)修的相關(guān)費(fèi)用，教師個(gè)人不得承擔(dān)。9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1教師考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、班級(jí)管理、教研活動(dòng)、師德師風(fēng)等方面。9.2教師評(píng)價(jià)方法采用定量與定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等。9.3教師考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為教師晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘的重要依據(jù)。10.教師違約責(zé)任10.1教師違約情形包括擅自離職、違反學(xué)校規(guī)章制度、泄露學(xué)生隱私等。10.2教師違約責(zé)任承擔(dān)教師違約造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。11.教師解聘與終止合同11.1教師解聘情形包括年度考核不合格、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、因健康原因無(wú)法履行職責(zé)等。11.2教師終止合同情形包括聘用期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、學(xué)校因故終止合同等。11.3教師解聘與終止合同程序解聘或終止合同前，學(xué)校應(yīng)提前一個(gè)月通知教師，并按照法定程序進(jìn)行。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決方式仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議應(yīng)在接到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)解決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或因雙方協(xié)商一致、法定情形等終止。13.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于教師個(gè)人信息表、崗位說明書等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。14.3合同變更與解除本合同如有變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年8月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件合同約定或法律規(guī)定允許第三方介入；第三方介入符合合同目的和甲乙雙方利益；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式邀請(qǐng)第三方介入，并明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)按照合同約定或法律規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)；為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，確保合同履行；對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。17.2第三方的權(quán)利獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料；依法行使合同賦予的權(quán)利；遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方的關(guān)系甲乙雙方是合同主體，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。18.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為介入方，與甲乙雙方形成委托或代理關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由合同約定。18.3第三方與其他第三方的劃分若合同中有多個(gè)第三方，各第三方之間應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利，避免責(zé)任交叉。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。19.3責(zé)任限額的適用第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更