2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2部門1.3職位1.4入職時間1.5離職時間2.離職原因3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2離職面談3.3工作交接3.4工資結算3.5離職證明4.離職補償金支付4.1補償金計算方法4.2補償金支付時間4.3補償金支付方式5.離職后保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.離職后競業(yè)限制條款6.1競業(yè)范圍6.2競業(yè)期限6.3違約責任7.離職后社會保險和公積金處理7.1社會保險7.2公積金8.離職后勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序9.離職后檔案管理9.1檔案內容9.2檔案保管10.離職后糾紛解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：離職補償金計算標準12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2部門：研發(fā)部1.3職位：軟件工程師1.4入職時間：2018年7月1日1.5離職時間：2024年6月30日2.離職原因離職原因是員工因個人發(fā)展需要，提出自愿離職。3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請：員工于2024年6月1日向公司提出書面離職申請。3.2離職面談：公司將于2024年6月10日安排離職面談，雙方就離職事宜進行溝通。3.3工作交接：員工應于2024年6月20日前完成工作交接，確保工作順利進行。3.4工資結算：公司將于2024年6月30日支付員工截至離職日期的工資。3.5離職證明：公司將于2024年7月5日前向員工提供離職證明。4.離職補償金支付4.1補償金計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，員工離職補償金計算方法如下：（1）按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償。4.2補償金支付時間：公司將于2024年7月10日前支付員工離職補償金。4.3補償金支付方式：以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。5.離職后保密條款5.1保密內容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。5.2保密期限：自員工離職之日起三年內。5.3違約責任：員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。6.離職后競業(yè)限制條款6.1競業(yè)范圍：員工離職后一年內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與公司有競爭關系的業(yè)務。6.2競業(yè)期限：自員工離職之日起一年。6.3違約責任：員工違反競業(yè)限制條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。7.離職后社會保險和公積金處理7.1社會保險：員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險至法定退休年齡。7.2公積金：員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納住房公積金至法定退休年齡。8.離職后勞動合同解除8.1解除條件：本合同自雙方簽署之日起生效，除非一方提前三十日書面通知對方解除合同，否則合同至2024年6月30日止。8.2解除程序：任何一方要求解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并附上解除合同的理由。9.離職后檔案管理9.1檔案內容：員工的個人檔案包括但不限于身份證復印件、勞動合同、工資條、離職證明等。9.2檔案保管：公司負責保管員工的個人檔案，確保檔案的完整性和保密性。10.離職后糾紛解決方式10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決任何爭議。10.2爭議解決機構：如果協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。11.合同生效及終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期：2024年6月1日。11.3終止條件：合同因任何一方違約、雙方協(xié)商一致解除或其他法律規(guī)定的情形而終止。11.4終止日期：根據(jù)上述終止條件確定。12.合同附件12.1附件一：離職補償金計算標準12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2員工簽字：____________________14.3公司代表簽字（或蓋章）：____________________14.4簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指為履行本合同而提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、人力資源服務等非直接參與本合同履行的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同糾紛解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件和程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同或解決合同相關問題。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應書面通知對方，說明需要第三方介入的理由和目的。16.2.2雙方共同選擇合適的第三方，并協(xié)商確定第三方的職責和權限。16.2.3第三方應簽署書面協(xié)議，明確其在本合同中的地位、職責和權利義務。17.第三方介入的職責和權利17.1職責：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。17.1.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。17.1.3第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況調整服務內容和方式。18.第三方介入的費用和支付18.1費用：第三方提供服務的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔。18.2支付：第三方費用應在服務完成后，經(jīng)甲乙雙方確認后支付。19.第三方責任限額19.1責任限額：第三方在本合同項下的責任，以其接受服務時的實收費用為限。19.2限制：除非因第三方故意或重大過失導致?lián)p失，否則第三方不對甲乙雙方之間的合同糾紛承擔責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方不參與甲乙雙方之間的合同權利義務關系，其服務僅作為協(xié)助甲乙雙方履行合同的手段。20.2第三方不對甲乙雙方之間的合同履行結果承擔責任，其服務效果不影響甲乙雙方的權利義務。20.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露任何一方信息。21.第三方變更和替換21.1變更：如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應書面通知對方，并重新協(xié)商確定第三方的職責和權限。21.2替換：在第三方無法履行職責或出現(xiàn)違約行為時，甲乙雙方有權選擇更換第三方，并按本合同約定進行。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件：如第三方無法履行職責或出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。22.2終止程序：甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。23.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償金計算標準詳細要求：詳細列出離職補償金的計算公式、計算方法和相關法律法規(guī)依據(jù)。說明：本附件用于明確離職員工的補償金計算標準，確保計算過程的透明和公正。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容的范圍、保密期限、違約責任及違約賠償金額。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍承擔保密義務。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任及違約賠償金額。說明：本附件用于限制員工在離職后的一定期限內從事與公司業(yè)務競爭的工作。4.附件四：離職員工工作交接清單詳細要求：詳細列出員工交接的工作內容、責任人和交接時間。說明：本附件用于確保員工離職前完成工作交接，保障公司業(yè)務的連續(xù)性。5.附件五：離職證明模板詳細要求：提供離職證明的標準模板，包括公司信息、員工信息、離職時間等。說明：本附件用于規(guī)范離職證明的格式，確保離職證明的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內完成工作交接。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制條款。公司未按時支付離職補償金。公司未按時支付工資。2.責任認定標準：員工未在規(guī)定時間內完成工作交接，每延遲一天，公司可扣除一定數(shù)額的違約金。員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。員工違反競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金，具體金額根據(jù)協(xié)議約定。公司未按時支付離職補償金，需按每日違約金的比例支付滯納金。公司未按時支付工資，需按每日違約金的比例支付滯納金。3.示例說明：員工A于2024年6月30日離職，但未在規(guī)定時間內完成工作交接。根據(jù)合同約定，公司可扣除A每日100元的違約金。員工B在離職后泄露了公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元。根據(jù)合同約定，B需賠償公司100萬元。員工C違反了競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金10萬元。公司未在2024年6月30日前支付員工D離職補償金，根據(jù)合同約定，公司需支付D每日500元的滯納金。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍2.離職員工資格確認2.1離職員工定義2.2離職員工資格條件2.3資格確認程序3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2辦理時間3.3辦理流程3.4手續(xù)材料4.離職補償金支付4.1補償金標準4.2補償金計算方法4.3支付時間4.4支付方式5.離職補償金支付條件5.1離職原因5.2離職時間5.3離職程序完成6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權定義7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3違約責任8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：離職員工信息表11.2附件二：離職補償金計算表11.3附件三：其他相關文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋爭議13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度離職員工的自愿離職手續(xù)辦理流程、離職補償金支付標準及雙方的權利義務，保障雙方合法權益。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工，包括但不限于離職原因、辦理流程、補償金支付等。第二條離職員工資格確認2.1離職員工定義離職員工是指在本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日期間，因個人原因提出離職申請并經(jīng)公司批準的員工。2.2離職員工資格條件（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）自愿提出離職申請；（3）無未了結的勞動爭議；（4）離職前無違法違紀行為。2.3資格確認程序離職員工需向公司提交離職申請，經(jīng)公司審核后確認其資格。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職申請離職員工應在離職前一個月向公司提交書面離職申請，并填寫《離職員工信息表》。3.2辦理時間離職手續(xù)辦理時間為離職員工提交離職申請之日起十個工作日內完成。3.3辦理流程（1）離職員工提交離職申請；（2）公司審核離職申請；（3）公司通知離職員工辦理離職手續(xù)；（4）離職員工辦理離職手續(xù)；（5）公司支付離職補償金。3.4手續(xù)材料（1）身份證原件及復印件；（2）勞動合同原件；（3）離職申請；（4）離職員工信息表；（5）其他公司要求的相關材料。第四條離職補償金支付4.1補償金標準離職補償金標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。4.2補償金計算方法離職補償金計算方法如下：（1）計算離職員工的月工資；（2）根據(jù)離職員工的工齡計算補償金；（3）扣除社會保險、住房公積金等法定扣除項；（4）計算最終補償金金額。4.3支付時間離職補償金應在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內支付。4.4支付方式離職補償金以銀行轉賬方式支付至離職員工指定的銀行賬戶。第五條離職補償金支付條件5.1離職原因離職原因包括但不限于：個人原因、家庭原因、健康原因、工作調動等。5.2離職時間離職時間為離職員工提出離職申請之日起至2024年12月31日。5.3離職程序完成離職程序完成后，公司應及時支付離職補償金。第六條保密條款6.1保密內容離職員工在離職前、離職期間及離職后，應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2保密期限保密期限自離職之日起三年。6.3違約責任違反保密義務的，離職員工應承擔相應的法律責任。第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權定義知識產(chǎn)權包括但不限于專利權、商標權、著作權等。7.2知識產(chǎn)權歸屬離職員工在離職前所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸公司所有。7.3違約責任離職員工違反知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約行為（1）離職員工未按約定時間提交離職申請或提交的離職申請不符合規(guī)定條件的；（2）離職員工在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權的；（3）公司未按約定時間支付離職補償金的；（4）任何一方違反保密條款的；（5）任何一方違反知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定的。8.2違約責任承擔（1）離職員工違反第八條第1項規(guī)定的，公司有權拒絕辦理離職手續(xù)，并要求其承擔相應的法律責任；（2）離職員工違反第八條第2項規(guī)定的，公司有權依法追究其法律責任，并要求賠償因此造成的損失；（3）公司違反第八條第3項規(guī)定的，離職員工有權要求公司支付違約金，并承擔相應的法律責任；（4）任何一方違反第八條第4項或第5項規(guī)定的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合理維權費用等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及訴訟程序執(zhí)行。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）本協(xié)議約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除（1）任何一方有權在協(xié)議生效后七日內解除本協(xié)議，無需承擔違約責任；（2）在協(xié)議履行過程中，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求賠償損失。第十一條合同附件11.1附件一：離職員工信息表11.2附件二：離職補償金計算表11.3附件三：其他相關文件第十二條合同解釋12.1合同解釋原則本協(xié)議的解釋應遵循誠實信用原則，以合同目的為依據(jù)，兼顧各方利益。12.2合同解釋爭議如對本協(xié)議的條款存在解釋爭議，應提交雙方共同指定的解釋機構或仲裁機構進行解釋。第十三條合同變更與解除13.1合同變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.2合同解除如出現(xiàn)第十三條10.2規(guī)定的合同終止條件，本協(xié)議自動解除。第十四條其他約定14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達本協(xié)議項下的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同履行或提供相關服務的第三方機構或個人。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構、法律服務提供者、財務顧問、審計機構等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1介入條件甲乙雙方一致同意，且第三方具備相應的資質和條件，方可介入本合同。16.2介入程序（1）甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項、范圍、責任及權利；（2）第三方提供相關資質證明和承諾書；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，約定合作的具體內容和要求。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供的資質、服務性質等因素確定；（2）責任限額不得低于第三方注冊資本的一定比例。第十八條第三方權利與義務18.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議約定，獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。18.2第三方義務（1）第三方應按照合作協(xié)議約定，履行相關服務或提供相應支持；（2）第三方應保證其提供的服務或支持符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在本合同履行過程中，其責任僅限于合作協(xié)議約定的范圍。超出范圍的責任，由甲乙雙方自行承擔。19.2利益分配第三方提供的服務的利益分配，按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。如無約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交第三方介入時約定的爭議解決機構或仲裁機構。20.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院或仲裁機構。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止合作協(xié)議；（2）第三方在收到終止通知后，應立即停止所有介入活動；（3）甲乙雙方應在終止后進行財務清算，確定第三方應得的報酬和應承擔的責任。第二十二條第三方介入的其他規(guī)定22.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。22.2第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。22.3第三方介入的法律責任第三方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息表要求：包含離職員工的基本信息、離職原因、離職時間、工資待遇等。說明：用于記錄離職員工的基本情況，以便于后續(xù)的補償金計算和手續(xù)辦理。2.離職補償金計算表要求：詳細列出離職補償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結果等。說明：用于明確離職補償金的計算方式和金額，確保雙方權益。3.協(xié)議簽訂文件要求：包括甲乙雙方簽字或蓋章的原件及復印件。說明：作為協(xié)議有效性的證明，確保雙方在協(xié)議履行過程中的權利和義務。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任、權利及合作期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。5.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構及程序。說明：確保在發(fā)生爭議時，雙方能迅速、有效地解決問題。6.保密協(xié)議要求：明確保密內容、期限及違約責任。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，維護雙方利益。7.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用及保護。說明：防止知識產(chǎn)權糾紛，確保雙方在知識產(chǎn)權方面的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未按約定時間提交離職申請責任認定：離職員工應承擔違約責任，公司有權拒絕辦理離職手續(xù)。示例：員工未在規(guī)定時間內提交離職申請，公司有權拒絕其離職。2.公司未按約定時間支付離職補償金責任認定：公司應承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。示例：公司未在規(guī)定時間內支付離職補償金，員工可要求支付違約金。3.離職員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定：離職員工應承擔違約責任，賠償公司損失。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求其賠償損失。4.第三方未按合作協(xié)議履行義務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按合作協(xié)議提供服務質量，甲乙雙方可要求賠償。5.爭議解決過程中，任何一方未履行仲裁或訴訟義務責任認定：未履行義務方應承擔違約責任，賠償對方損失。示例：一方未按約定參加仲裁或訴訟，對方可要求賠償損失。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方2.離職員工信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3部門及崗位2.4入職時間2.5離職時間3.離職原因3.1離職原因概述3.2離職原因具體說明4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3原件及復印件提供4.4資產(chǎn)清退4.5費用結算5.離職補償金5.1補償金計算方法5.2補償金支付標準5.3補償金支付時間5.4補償金支付方式6.協(xié)議解除條件6.1協(xié)議解除情形6.2協(xié)議解除程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定10.1通知方式10.2不可抗力10.3協(xié)議生效及終止11.協(xié)議附件11.1離職員工信息表11.2工作交接清單11.3補償金計算明細表12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名及職務13.協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議份數(shù)說明13.2協(xié)議份數(shù)分配14.其他14.1協(xié)議解釋14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議附件份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，雙方已就離職員工自愿離職事宜進行充分溝通，并就離職手續(xù)辦理及離職補償金支付達成一致意見。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在離職員工自愿離職過程中應遵循的程序和責任，確保離職手續(xù)的順利辦理和離職補償金的及時支付。1.3協(xié)議雙方第二條離職員工信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工工號：[員工工號]2.3部門及崗位：[部門名稱][崗位名稱]2.4入職時間：[入職年月日]2.5離職時間：[離職年月日]第三條離職原因3.1離職原因概述員工因個人原因自愿提出離職。3.2離職原因具體說明[具體離職原因描述]第四條離職手續(xù)辦理4.1離職通知員工應提前[提前通知天數(shù)]向公司提出離職申請，并書面通知公司。4.2工作交接員工應在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。4.3原件及復印件提供員工需提供離職證明、身份證原件及復印件。4.4資產(chǎn)清退員工需退還公司提供的各項資產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證等。4.5費用結算公司將在員工離職后辦理費用結算，包括但不限于工資、獎金等。第五條離職補償金5.1補償金計算方法離職補償金按員工在本公司工作年限計算，具體計算方法如下：離職補償金=[月工資]×[工作年限]×125.2補償金支付標準離職補償金支付標準如下：工作年限滿1年不滿2年的，支付一個月工資；工作年限滿2年不滿3年的，支付一個月工資加五百元；工作年限滿3年不滿4年的，支付一個月工資加一千元；工作年限滿4年不滿5年的，支付一個月工資加一千五百元；工作年限滿5年不滿6年的，支付一個月工資加二千元；工作年限滿6年不滿7年的，支付一個月工資加二千五百元；工作年限滿7年不滿8年的，支付一個月工資加三千元；工作年限滿8年不滿9年的，支付一個月工資加三千五百元；工作年限滿9年不滿10年的，支付一個月工資加四千元；工作年限滿10年不滿11年的，支付一個月工資加四千五百元；工作年限滿11年不滿12年的，支付一個月工資加五千元；工作年限滿12年不滿13年的，支付一個月工資加五千五百元；工作年限滿13年不滿14年的，支付一個月工資加六千元；工作年限滿14年不滿15年的，支付一個月工資加六千五百元；工作年限滿15年不滿16年的，支付一個月工資加七千元；工作年限滿16年不滿17年的，支付一個月工資加七千五百元；工作年限滿17年不滿18年的，支付一個月工資加八千元；工作年限滿18年不滿19年的，支付一個月工資加八千五百元；工作年限滿19年不滿20年的，支付一個月工資加九千元；工作年限滿20年不滿21年的，支付一個月工資加九千五百元；工作年限滿21年不滿22年的，支付一個月工資加一萬元；工作年限滿22年不滿23年的，支付一個月工資加一萬五千元；工作年限滿23年不滿24年的，支付一個月工資加二萬元；工作年限滿24年不滿25年的，支付一個月工資加二萬五千元；工作年限滿25年不滿26年的，支付一個月工資加三萬元；工作年限滿26年不滿27年的，支付一個月工資加三萬五千元；工作年限滿27年不滿28年的，支付一個月工資加四萬元；工作年限滿28年不滿29年的，支付一個月工資加四萬五千元；工作年限滿29年不滿30年的，支付一個月工資加五萬元；5.3補償金支付時間離職補償金于員工離職后[支付天數(shù)]內支付。5.4補償金支付方式離職補償金以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。第六條協(xié)議解除條件6.1協(xié)議解除情形如協(xié)議一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議。6.2協(xié)議解除程序解除協(xié)議需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第七條違約責任7.1違約情形如一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任承擔違約方應承擔違約金，違約金為[違約金金額]。第八條保密條款8.1保密內容雙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密內容。8.2保密期限本保密條款的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職員工與公司終止勞動關系之日起三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露或使用對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。第十條其他約定10.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于電子郵件、掛號信等。10.2不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行不適當，雙方均不承擔違約責任。10.3協(xié)議生效及終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。如任何一方提前終止本協(xié)議，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。第十一條協(xié)議附件11.1離職員工信息表11.2工作交接清單11.3補償金計算明細表第十二條協(xié)議簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署人姓名及職務甲方（公司）：法定代表人（或授權代表）：[姓名]職務：[職務]乙方（員工）：姓名：[姓名]職務：[職務]第十三條協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議份數(shù)說明本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2協(xié)議份數(shù)分配甲方[公司名稱]執(zhí)[份數(shù)]份，乙方[員工姓名]執(zhí)[份數(shù)]份。第十四條其他14.1協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議附件份數(shù)本協(xié)議附件[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，確保協(xié)議內容的準確實施，以及解決可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本協(xié)議項下，第三方對甲乙雙方的責任限額，是指第三方因違反本協(xié)議約定所應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體金額為[責任限額金額]。17.第三方介入程序17.1介入申請本協(xié)議的副本；第三方介入申請的理由；介入所需的具體事項和預期目標。17.2第三方介入條件甲乙雙方書面同意；第三方具備相關資質和能力；第三方承諾遵守本協(xié)議的約定。18.第三方權利與義務18.1第三方權利第三方有權要求甲乙雙方提供履行本協(xié)議所需的信息；第三方有權對甲乙雙方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督；第三方有權在甲乙雙方違約時，根據(jù)本協(xié)議的約定采取相應措施。18.2第三方義務第三方