2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2部門1.3職位1.4入職時間1.5離職時間2.離職原因3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2離職面談3.3工作交接3.4工資結(jié)算3.5離職證明4.離職補償金支付4.1補償金計算方法4.2補償金支付時間4.3補償金支付方式5.離職后保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.離職后競業(yè)限制條款6.1競業(yè)范圍6.2競業(yè)期限6.3違約責(zé)任7.離職后社會保險和公積金處理7.1社會保險7.2公積金8.離職后勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序9.離職后檔案管理9.1檔案內(nèi)容9.2檔案保管10.離職后糾紛解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2部門：研發(fā)部1.3職位：軟件工程師1.4入職時間：2018年7月1日1.5離職時間：2024年6月30日2.離職原因離職原因是員工因個人發(fā)展需要，提出自愿離職。3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請：員工于2024年6月1日向公司提出書面離職申請。3.2離職面談：公司將于2024年6月10日安排離職面談，雙方就離職事宜進行溝通。3.3工作交接：員工應(yīng)于2024年6月20日前完成工作交接，確保工作順利進行。3.4工資結(jié)算：公司將于2024年6月30日支付員工截至離職日期的工資。3.5離職證明：公司將于2024年7月5日前向員工提供離職證明。4.離職補償金支付4.1補償金計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，員工離職補償金計算方法如下：（1）按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償。4.2補償金支付時間：公司將于2024年7月10日前支付員工離職補償金。4.3補償金支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.離職后保密條款5.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。5.2保密期限：自員工離職之日起三年內(nèi)。5.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.離職后競業(yè)限制條款6.1競業(yè)范圍：員工離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)期限：自員工離職之日起一年。6.3違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.離職后社會保險和公積金處理7.1社會保險：員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險至法定退休年齡。7.2公積金：員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納住房公積金至法定退休年齡。8.離職后勞動合同解除8.1解除條件：本合同自雙方簽署之日起生效，除非一方提前三十日書面通知對方解除合同，否則合同至2024年6月30日止。8.2解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并附上解除合同的理由。9.離職后檔案管理9.1檔案內(nèi)容：員工的個人檔案包括但不限于身份證復(fù)印件、勞動合同、工資條、離職證明等。9.2檔案保管：公司負責(zé)保管員工的個人檔案，確保檔案的完整性和保密性。10.離職后糾紛解決方式10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決任何爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：如果協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。11.合同生效及終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期：2024年6月1日。11.3終止條件：合同因任何一方違約、雙方協(xié)商一致解除或其他法律規(guī)定的情形而終止。11.4終止日期：根據(jù)上述終止條件確定。12.合同附件12.1附件一：離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2員工簽字：____________________14.3公司代表簽字（或蓋章）：____________________14.4簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指為履行本合同而提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)等非直接參與本合同履行的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同糾紛解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件和程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同或解決合同相關(guān)問題。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，說明需要第三方介入的理由和目的。16.2.2雙方共同選擇合適的第三方，并協(xié)商確定第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2.3第三方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確其在本合同中的地位、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。17.1.3第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方介入的費用和支付18.1費用：第三方提供服務(wù)的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。18.2支付：第三方費用應(yīng)在服務(wù)完成后，經(jīng)甲乙雙方確認后支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，以其接受服務(wù)時的實收費用為限。19.2限制：除非因第三方故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，否則第三方不對甲乙雙方之間的合同糾紛承擔(dān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方不參與甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)僅作為協(xié)助甲乙雙方履行合同的手段。20.2第三方不對甲乙雙方之間的合同履行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，其服務(wù)效果不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負有保密義務(wù)，不得泄露任何一方信息。21.第三方變更和替換21.1變更：如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并重新協(xié)商確定第三方的職責(zé)和權(quán)限。21.2替換：在第三方無法履行職責(zé)或出現(xiàn)違約行為時，甲乙雙方有權(quán)選擇更換第三方，并按本合同約定進行。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件：如第三方無法履行職責(zé)或出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。22.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：詳細列出離職補償金的計算公式、計算方法和相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。說明：本附件用于明確離職員工的補償金計算標(biāo)準(zhǔn)，確保計算過程的透明和公正。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任及違約賠償金額。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍承擔(dān)保密義務(wù)。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任及違約賠償金額。說明：本附件用于限制員工在離職后的一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。4.附件四：離職員工工作交接清單詳細要求：詳細列出員工交接的工作內(nèi)容、責(zé)任人和交接時間。說明：本附件用于確保員工離職前完成工作交接，保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。5.附件五：離職證明模板詳細要求：提供離職證明的標(biāo)準(zhǔn)模板，包括公司信息、員工信息、離職時間等。說明：本附件用于規(guī)范離職證明的格式，確保離職證明的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制條款。公司未按時支付離職補償金。公司未按時支付工資。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，每延遲一天，公司可扣除一定數(shù)額的違約金。員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。員工違反競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金，具體金額根據(jù)協(xié)議約定。公司未按時支付離職補償金，需按每日違約金的比例支付滯納金。公司未按時支付工資，需按每日違約金的比例支付滯納金。3.示例說明：員工A于2024年6月30日離職，但未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。根據(jù)合同約定，公司可扣除A每日100元的違約金。員工B在離職后泄露了公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元。根據(jù)合同約定，B需賠償公司100萬元。員工C違反了競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金10萬元。公司未在2024年6月30日前支付員工D離職補償金，根據(jù)合同約定，公司需支付D每日500元的滯納金。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍2.離職員工資格確認2.1離職員工定義2.2離職員工資格條件2.3資格確認程序3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2辦理時間3.3辦理流程3.4手續(xù)材料4.離職補償金支付4.1補償金標(biāo)準(zhǔn)4.2補償金計算方法4.3支付時間4.4支付方式5.離職補償金支付條件5.1離職原因5.2離職時間5.3離職程序完成6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：離職員工信息表11.2附件二：離職補償金計算表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋爭議13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度離職員工的自愿離職手續(xù)辦理流程、離職補償金支付標(biāo)準(zhǔn)及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工，包括但不限于離職原因、辦理流程、補償金支付等。第二條離職員工資格確認2.1離職員工定義離職員工是指在本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日期間，因個人原因提出離職申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。2.2離職員工資格條件（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）自愿提出離職申請；（3）無未了結(jié)的勞動爭議；（4）離職前無違法違紀(jì)行為。2.3資格確認程序離職員工需向公司提交離職申請，經(jīng)公司審核后確認其資格。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職申請離職員工應(yīng)在離職前一個月向公司提交書面離職申請，并填寫《離職員工信息表》。3.2辦理時間離職手續(xù)辦理時間為離職員工提交離職申請之日起十個工作日內(nèi)完成。3.3辦理流程（1）離職員工提交離職申請；（2）公司審核離職申請；（3）公司通知離職員工辦理離職手續(xù)；（4）離職員工辦理離職手續(xù)；（5）公司支付離職補償金。3.4手續(xù)材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動合同原件；（3）離職申請；（4）離職員工信息表；（5）其他公司要求的相關(guān)材料。第四條離職補償金支付4.1補償金標(biāo)準(zhǔn)離職補償金標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。4.2補償金計算方法離職補償金計算方法如下：（1）計算離職員工的月工資；（2）根據(jù)離職員工的工齡計算補償金；（3）扣除社會保險、住房公積金等法定扣除項；（4）計算最終補償金金額。4.3支付時間離職補償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付。4.4支付方式離職補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至離職員工指定的銀行賬戶。第五條離職補償金支付條件5.1離職原因離職原因包括但不限于：個人原因、家庭原因、健康原因、工作調(diào)動等。5.2離職時間離職時間為離職員工提出離職申請之日起至2024年12月31日。5.3離職程序完成離職程序完成后，公司應(yīng)及時支付離職補償金。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容離職員工在離職前、離職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2保密期限保密期限自離職之日起三年。6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在離職前所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.3違約責(zé)任離職員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）離職員工未按約定時間提交離職申請或提交的離職申請不符合規(guī)定條件的；（2）離職員工在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的；（3）公司未按約定時間支付離職補償金的；（4）任何一方違反保密條款的；（5）任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）離職員工違反第八條第1項規(guī)定的，公司有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）離職員工違反第八條第2項規(guī)定的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失；（3）公司違反第八條第3項規(guī)定的，離職員工有權(quán)要求公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）任何一方違反第八條第4項或第5項規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合理維權(quán)費用等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序執(zhí)行。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）本協(xié)議約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除（1）任何一方有權(quán)在協(xié)議生效后七日內(nèi)解除本協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任；（2）在協(xié)議履行過程中，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求賠償損失。第十一條合同附件11.1附件一：離職員工信息表11.2附件二：離職補償金計算表11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同解釋12.1合同解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，以合同目的為依據(jù)，兼顧各方利益。12.2合同解釋爭議如對本協(xié)議的條款存在解釋爭議，應(yīng)提交雙方共同指定的解釋機構(gòu)或仲裁機構(gòu)進行解釋。第十三條合同變更與解除13.1合同變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.2合同解除如出現(xiàn)第十三條10.2規(guī)定的合同終止條件，本協(xié)議自動解除。第十四條其他約定14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律服務(wù)提供者、財務(wù)顧問、審計機構(gòu)等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1介入條件甲乙雙方一致同意，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，方可介入本合同。16.2介入程序（1）甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項、范圍、責(zé)任及權(quán)利；（2）第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和承諾書；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，約定合作的具體內(nèi)容和要求。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供的資質(zhì)、服務(wù)性質(zhì)等因素確定；（2）責(zé)任限額不得低于第三方注冊資本的一定比例。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)或提供相應(yīng)支持；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或支持符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在本合同履行過程中，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議約定的范圍。超出范圍的責(zé)任，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.2利益分配第三方提供的服務(wù)的利益分配，按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。如無約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交第三方介入時約定的爭議解決機構(gòu)或仲裁機構(gòu)。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止合作協(xié)議；（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)立即停止所有介入活動；（3）甲乙雙方應(yīng)在終止后進行財務(wù)清算，確定第三方應(yīng)得的報酬和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第二十二條第三方介入的其他規(guī)定22.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。22.2第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。22.3第三方介入的法律責(zé)任第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息表要求：包含離職員工的基本信息、離職原因、離職時間、工資待遇等。說明：用于記錄離職員工的基本情況，以便于后續(xù)的補償金計算和手續(xù)辦理。2.離職補償金計算表要求：詳細列出離職補償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：用于明確離職補償金的計算方式和金額，確保雙方權(quán)益。3.協(xié)議簽訂文件要求：包括甲乙雙方簽字或蓋章的原件及復(fù)印件。說明：作為協(xié)議有效性的證明，確保雙方在協(xié)議履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利及合作期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)及程序。說明：確保在發(fā)生爭議時，雙方能迅速、有效地解決問題。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，維護雙方利益。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用及保護。說明：防止知識產(chǎn)權(quán)糾紛，確保雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.離職員工未按約定時間提交離職申請責(zé)任認定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，公司有權(quán)拒絕其離職。2.公司未按約定時間支付離職補償金責(zé)任認定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償損失。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金，員工可要求支付違約金。3.離職員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求其賠償損失。4.第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求賠償。5.爭議解決過程中，任何一方未履行仲裁或訴訟義務(wù)責(zé)任認定：未履行義務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。示例：一方未按約定參加仲裁或訴訟，對方可要求賠償損失。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金支付協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方2.離職員工信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3部門及崗位2.4入職時間2.5離職時間3.離職原因3.1離職原因概述3.2離職原因具體說明4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3原件及復(fù)印件提供4.4資產(chǎn)清退4.5費用結(jié)算5.離職補償金5.1補償金計算方法5.2補償金支付標(biāo)準(zhǔn)5.3補償金支付時間5.4補償金支付方式6.協(xié)議解除條件6.1協(xié)議解除情形6.2協(xié)議解除程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1通知方式10.2不可抗力10.3協(xié)議生效及終止11.協(xié)議附件11.1離職員工信息表11.2工作交接清單11.3補償金計算明細表12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名及職務(wù)13.協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議份數(shù)說明13.2協(xié)議份數(shù)分配14.其他14.1協(xié)議解釋14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議附件份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，雙方已就離職員工自愿離職事宜進行充分溝通，并就離職手續(xù)辦理及離職補償金支付達成一致意見。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在離職員工自愿離職過程中應(yīng)遵循的程序和責(zé)任，確保離職手續(xù)的順利辦理和離職補償金的及時支付。1.3協(xié)議雙方第二條離職員工信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工工號：[員工工號]2.3部門及崗位：[部門名稱][崗位名稱]2.4入職時間：[入職年月日]2.5離職時間：[離職年月日]第三條離職原因3.1離職原因概述員工因個人原因自愿提出離職。3.2離職原因具體說明[具體離職原因描述]第四條離職手續(xù)辦理4.1離職通知員工應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向公司提出離職申請，并書面通知公司。4.2工作交接員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。4.3原件及復(fù)印件提供員工需提供離職證明、身份證原件及復(fù)印件。4.4資產(chǎn)清退員工需退還公司提供的各項資產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證等。4.5費用結(jié)算公司將在員工離職后辦理費用結(jié)算，包括但不限于工資、獎金等。第五條離職補償金5.1補償金計算方法離職補償金按員工在本公司工作年限計算，具體計算方法如下：離職補償金=[月工資]×[工作年限]×125.2補償金支付標(biāo)準(zhǔn)離職補償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿2年的，支付一個月工資；工作年限滿2年不滿3年的，支付一個月工資加五百元；工作年限滿3年不滿4年的，支付一個月工資加一千元；工作年限滿4年不滿5年的，支付一個月工資加一千五百元；工作年限滿5年不滿6年的，支付一個月工資加二千元；工作年限滿6年不滿7年的，支付一個月工資加二千五百元；工作年限滿7年不滿8年的，支付一個月工資加三千元；工作年限滿8年不滿9年的，支付一個月工資加三千五百元；工作年限滿9年不滿10年的，支付一個月工資加四千元；工作年限滿10年不滿11年的，支付一個月工資加四千五百元；工作年限滿11年不滿12年的，支付一個月工資加五千元；工作年限滿12年不滿13年的，支付一個月工資加五千五百元；工作年限滿13年不滿14年的，支付一個月工資加六千元；工作年限滿14年不滿15年的，支付一個月工資加六千五百元；工作年限滿15年不滿16年的，支付一個月工資加七千元；工作年限滿16年不滿17年的，支付一個月工資加七千五百元；工作年限滿17年不滿18年的，支付一個月工資加八千元；工作年限滿18年不滿19年的，支付一個月工資加八千五百元；工作年限滿19年不滿20年的，支付一個月工資加九千元；工作年限滿20年不滿21年的，支付一個月工資加九千五百元；工作年限滿21年不滿22年的，支付一個月工資加一萬元；工作年限滿22年不滿23年的，支付一個月工資加一萬五千元；工作年限滿23年不滿24年的，支付一個月工資加二萬元；工作年限滿24年不滿25年的，支付一個月工資加二萬五千元；工作年限滿25年不滿26年的，支付一個月工資加三萬元；工作年限滿26年不滿27年的，支付一個月工資加三萬五千元；工作年限滿27年不滿28年的，支付一個月工資加四萬元；工作年限滿28年不滿29年的，支付一個月工資加四萬五千元；工作年限滿29年不滿30年的，支付一個月工資加五萬元；5.3補償金支付時間離職補償金于員工離職后[支付天數(shù)]內(nèi)支付。5.4補償金支付方式離職補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。第六條協(xié)議解除條件6.1協(xié)議解除情形如協(xié)議一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。6.2協(xié)議解除程序解除協(xié)議需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第七條違約責(zé)任7.1違約情形如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為[違約金金額]。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限本保密條款的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職員工與公司終止勞動關(guān)系之日起三年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或使用對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。第十條其他約定10.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括但不限于電子郵件、掛號信等。10.2不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行不適當(dāng)，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.3協(xié)議生效及終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。如任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。第十一條協(xié)議附件11.1離職員工信息表11.2工作交接清單11.3補償金計算明細表第十二條協(xié)議簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署人姓名及職務(wù)甲方（公司）：法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]乙方（員工）：姓名：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]第十三條協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議份數(shù)說明本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2協(xié)議份數(shù)分配甲方[公司名稱]執(zhí)[份數(shù)]份，乙方[員工姓名]執(zhí)[份數(shù)]份。第十四條其他14.1協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議附件份數(shù)本協(xié)議附件[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，確保協(xié)議內(nèi)容的準(zhǔn)確實施，以及解決可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本協(xié)議項下，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，是指第三方因違反本協(xié)議約定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體金額為[責(zé)任限額金額]。17.第三方介入程序17.1介入申請本協(xié)議的副本；第三方介入申請的理由；介入所需的具體事項和預(yù)期目標(biāo)。17.2第三方介入條件甲乙雙方書面同意；第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；第三方承諾遵守本協(xié)議的約定。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行本協(xié)議所需的信息；第三方有權(quán)對甲乙雙方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督；第三方有權(quán)在甲乙雙方違約時，根據(jù)本協(xié)議的約定采取相應(yīng)措施。18.2第三方義務(wù)第三方