技術(shù)規(guī)范管理制度_第1頁
技術(shù)規(guī)范管理制度_第2頁
技術(shù)規(guī)范管理制度_第3頁
技術(shù)規(guī)范管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

技術(shù)規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范醫(yī)院技術(shù)規(guī)范管理工作,提高醫(yī)療技術(shù)水平,保障醫(yī)療質(zhì)量和安全,保護醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)人員的權(quán)益,依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)技術(shù)管理方法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部技術(shù)科室以及與技術(shù)有關(guān)的其他部門。第三條定義本制度中的技術(shù)規(guī)范是指涉及醫(yī)療技術(shù)工作的相關(guān)標準、規(guī)程、流程、操作規(guī)范、技術(shù)指南和標準化管理要求等。第二章技術(shù)規(guī)范訂立與修訂第四條申請和審批技術(shù)規(guī)范的訂立和修訂應當由科室負責人進行申請,并經(jīng)過本科室內(nèi)部討論通過后,報送醫(yī)院技術(shù)管理部門審批。第五條訂立和修訂程序技術(shù)規(guī)范的訂立和修訂應當充分考慮醫(yī)療技術(shù)的實際需求,明確規(guī)范的目的和適用范圍。訂立或修訂技術(shù)規(guī)范前,應當進行專業(yè)調(diào)研及參考相關(guān)標準、行業(yè)規(guī)范,并充分征求醫(yī)院專家的看法。技術(shù)規(guī)范的訂立和修訂應當經(jīng)過科室內(nèi)部討論,征求各利益相關(guān)方的看法,并通過科室會議進行審議。技術(shù)規(guī)范的訂立和修訂由技術(shù)管理部門負責組織實施,并向相關(guān)人員進行培訓和解讀。第六條技術(shù)規(guī)范的發(fā)布和執(zhí)行技術(shù)規(guī)范經(jīng)醫(yī)院技術(shù)管理部門審批通過后,應當在醫(yī)院內(nèi)部通知全體醫(yī)務人員,并將其以書面形式在醫(yī)院內(nèi)部進行公示和發(fā)布。醫(yī)院各科室應當依照規(guī)定的時間和要求將技術(shù)規(guī)范內(nèi)化于心并外化于行,確保規(guī)范的有效執(zhí)行。第三章技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行與監(jiān)督第七條規(guī)范執(zhí)行責任醫(yī)療技術(shù)科室負責人應當對本科室內(nèi)技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況負總責,并對科室內(nèi)違反規(guī)范的行為進行處理。第八條規(guī)范執(zhí)行檢查醫(yī)院技術(shù)管理部門應當定期對各科室進行規(guī)范執(zhí)行檢查,并形成檢查記錄。醫(yī)院技術(shù)管理部門可以委托相關(guān)專業(yè)人員進行檢查,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)范的行為,應當及時向醫(yī)療技術(shù)科室負責人報告,并提出整改要求。第九條違反規(guī)范的處理對于發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)范的行為,醫(yī)療技術(shù)科室負責人應當及時進行矯正,并進行相應的教育和培訓。對于嚴重違反規(guī)范的行為,醫(yī)療技術(shù)科室負責人可以視情況采取紀律處分措施,并報告醫(yī)院行政管理部門備案。第十條技術(shù)規(guī)范違紀信息記錄和通報醫(yī)院技術(shù)管理部門應當建立技術(shù)規(guī)范違紀信息記錄制度,對發(fā)現(xiàn)的違紀情況進行登記和記錄,包含違紀行為、處理措施和結(jié)果等。技術(shù)規(guī)范違紀信息應當及時通報給醫(yī)療技術(shù)科室負責人,并在醫(yī)院內(nèi)部進行通報,作為人事考核和績效評價的緊要依據(jù)。第四章技術(shù)規(guī)范的培訓與考核第十一條培訓計劃和布置醫(yī)院技術(shù)管理部門應當依據(jù)技術(shù)規(guī)范的訂立和修訂情況,訂立相應的培訓計劃,并組織相關(guān)人員進行培訓和考核。第十二條培訓內(nèi)容和形式培訓內(nèi)容包含技術(shù)規(guī)范的理論知識、操作要求、安全注意事項等。培訓形式可以采用課堂講解、工作坊、實地演示、在線培訓等多種形式,確保培訓的全面性和有效性。第十三條考核制度醫(yī)院技術(shù)管理部門應當建立技術(shù)規(guī)范的考核制度,明確考核內(nèi)容、形式和要求??己顺煽儗⒆鳛樵u優(yōu)、晉級和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第五章技術(shù)規(guī)范的審查與完善第十四條技術(shù)規(guī)范的審查醫(yī)院技術(shù)管理部門應當定期對技術(shù)規(guī)范進行審查,確保其與最新醫(yī)學技術(shù)和法律法規(guī)相符合。第十五條技術(shù)規(guī)范的完善依據(jù)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和管理需要,醫(yī)院技術(shù)管理部門應當依據(jù)實際情況對技術(shù)規(guī)范進行定期更新和完善。第六章附則第十六條本制度的解釋與修訂對于制度解釋的爭議,由醫(yī)院技術(shù)管理部門進行最終解釋。本制度的修訂應當依據(jù)實際需要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論