網(wǎng)絡(luò)使用與信息技術(shù)管理制度

網(wǎng)絡(luò)使用與信息技術(shù)管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范員工在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)系統(tǒng)的使用行為，確保網(wǎng)絡(luò)使用安全和信息技術(shù)資源的合理利用。本制度適用于本企業(yè)全體員工。第二條定義網(wǎng)絡(luò)：指本企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)的硬件設(shè)施。信息技術(shù)系統(tǒng)：指本企業(yè)內(nèi)部的服務(wù)器、電腦、移動電話等信息技術(shù)設(shè)備。員工：指本企業(yè)全部在職人員，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條原則合法合規(guī)原則：員工在使用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)系統(tǒng)時，必需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)訂立的規(guī)章制度。安全保密原則：員工在使用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)系統(tǒng)時，應(yīng)當(dāng)注意數(shù)據(jù)和信息的安全保密，不得泄露、竄改或濫用相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。合理利用原則：員工在使用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)系統(tǒng)時，應(yīng)當(dāng)合理利用資源，避開揮霍和濫用現(xiàn)象的發(fā)生。個人責(zé)任原則：員工在使用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)系統(tǒng)時，應(yīng)當(dāng)對本身的行為負(fù)責(zé)，不得利用網(wǎng)絡(luò)進行非法活動或違反公司道德規(guī)范的行為。第二章網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定第四條上網(wǎng)權(quán)限全部員工都有使用本企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的權(quán)限，在使用網(wǎng)絡(luò)前需要依照相關(guān)規(guī)定申請并獲得系統(tǒng)管理員的審批。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管本身的網(wǎng)絡(luò)賬號和密碼，不得將賬號和密碼泄露或借給他人使用。員工不得利用本企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進行非法活動，包含但不限于傳播違法信息、利用網(wǎng)絡(luò)散布謠言等。第五條網(wǎng)絡(luò)使用責(zé)任員工在使用本企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時應(yīng)當(dāng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全法和相關(guān)法律法規(guī)，不得進行任何阻礙網(wǎng)絡(luò)安全的行為。員工在使用本企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時應(yīng)當(dāng)遵守網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范，不得傳播違法、違規(guī)、淫穢等信息。員工不得利用網(wǎng)絡(luò)對他人進行言語、人身攻擊，不得進行網(wǎng)絡(luò)欺詐行為。第六條上網(wǎng)時間和地方員工可在符合工作需要的情況下使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，不得將工作時間大量用于個人上網(wǎng)。員工應(yīng)當(dāng)在指定的工作區(qū)域內(nèi)使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，不得在非工作區(qū)域或公共場合上網(wǎng)。第三章信息技術(shù)設(shè)備管理第七條設(shè)備保管責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管本身使用的信息技術(shù)設(shè)備，在離崗時將設(shè)備鎖定或關(guān)閉。員工不得私自擅自將信息技術(shù)設(shè)備借給他人或用于個人目的。員工不得將機密、敏感的信息保管在個人的信息技術(shù)設(shè)備上，應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定。第八條設(shè)備使用規(guī)定員工在使用信息技術(shù)設(shè)備時應(yīng)當(dāng)遵守系統(tǒng)管理員和公司的設(shè)置和管理規(guī)定，不得擅自竄改系統(tǒng)設(shè)置。員工不得利用信息技術(shù)設(shè)備進行非法活動，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)攻擊、黑客行為等。員工不得私自安裝或運行未經(jīng)公司許可的軟件和程序。第九條設(shè)備維護和保養(yǎng)員工應(yīng)當(dāng)定期檢查和維護本身使用的信息技術(shù)設(shè)備，保證其正常運行。員工在發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況時應(yīng)及時向相關(guān)部門報告，并按指示進行處理。第四章違規(guī)處理和責(zé)任追究第十條違規(guī)行為對于違反本制度規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、通報批判、暫時停止使用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)設(shè)備、解除勞動合同等。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，將依法追究責(zé)任，包含但不限于行政懲罰、刑事懲罰等。第十一條申訴機制員工對于處理結(jié)果有異議的，可以向上級主管或人力資源部門提出申訴，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理并進行處理。對于員工的申訴，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)審核實，并依法依規(guī)作出相應(yīng)的處理決議。第五章附則第十二條管理制度修訂本制度的修訂由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)，修訂版本應(yīng)當(dāng)及時通知和培訓(xùn)員工，員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守并理解制度的更新內(nèi)容。對于修訂后不執(zhí)行或不遵守本制度的員工，將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十三條實施日期本制度自頒布之日