勞動(dòng)合同中止和繼續(xù)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同中止和繼續(xù)本合同目錄一覽1.中止勞動(dòng)合同的情形1.1違反法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3犯罪行為1.4勞動(dòng)能力喪失1.5嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.6因病或非因工負(fù)傷2.中止勞動(dòng)合同的程序2.1通知員工2.2員工答辯2.3勞動(dòng)合同中止決定2.4勞動(dòng)合同中止期限2.5勞動(dòng)合同中止期間的待遇3.中止勞動(dòng)合同期間的工資待遇3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3工資支付時(shí)間3.4工資支付特殊情況4.中止勞動(dòng)合同期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.中止勞動(dòng)合同期間的考勤管理5.1考勤記錄5.2考勤制度5.3考勤異常處理6.中止勞動(dòng)合同期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.中止勞動(dòng)合同期間的晉升與調(diào)崗7.1晉升機(jī)會(huì)7.2調(diào)崗程序7.3調(diào)崗待遇8.中止勞動(dòng)合同期間的績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果8.4績(jī)效考核與待遇掛鉤9.中止勞動(dòng)合同期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.中止勞動(dòng)合同期間的解除條件10.1雙方協(xié)商一致10.2員工提出解除10.3用人單位提出解除10.4法律法規(guī)規(guī)定11.中止勞動(dòng)合同期間的解除程序11.1解除通知11.2解除確認(rèn)11.3解除生效12.中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)12.1恢復(fù)條件12.2恢復(fù)程序12.3恢復(fù)待遇13.中止勞動(dòng)合同期間的保密條款13.1保密范圍13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.中止勞動(dòng)合同期間的合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止待遇第一部分：合同如下：1.中止勞動(dòng)合同的情形1.1違反法律法規(guī)1.1.1員工因觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。1.1.2用人單位因違法行為被相關(guān)部門(mén)查處，導(dǎo)致勞動(dòng)合同必須中止。1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效。1.2.2員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失。1.3犯罪行為1.3.1員工因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。1.3.2用人單位因員工犯罪行為，被要求中止勞動(dòng)合同。1.4勞動(dòng)能力喪失1.4.1員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力。1.4.2員工因年齡原因，達(dá)到法定退休年齡。1.5嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.5.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)警告無(wú)效。1.5.2員工在工作中出現(xiàn)重大安全事故，造成嚴(yán)重后果。1.6因病或非因工負(fù)傷1.6.1員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定無(wú)法繼續(xù)履行工作。1.6.2員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司批準(zhǔn)休假超過(guò)規(guī)定期限。2.中止勞動(dòng)合同的程序2.1通知員工2.1.1用人單位應(yīng)將中止勞動(dòng)合同的決定以書(shū)面形式通知員工。2.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括中止原因、中止期限等。2.2員工答辯2.2.1員工收到中止勞動(dòng)合同通知后，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行答辯。2.2.2答辯內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)中止決定的異議、請(qǐng)求等。2.3勞動(dòng)合同中止決定2.3.1用人單位根據(jù)員工答辯及實(shí)際情況，作出中止勞動(dòng)合同的決定。2.3.2決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工。2.4勞動(dòng)合同中止期限2.4.1中止勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)六個(gè)月。2.4.2特殊情況需延長(zhǎng)中止期限的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。2.5勞動(dòng)合同中止期間的待遇2.5.1中止勞動(dòng)合同期間，員工享有國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.5.2用人單位應(yīng)按約定支付員工中止期間的工資。3.中止勞動(dòng)合同期間的工資待遇3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工中止勞動(dòng)合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按其上年度月平均工資計(jì)算。3.1.2工資計(jì)算不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.2工資支付方式3.2.1用人單位應(yīng)在中止勞動(dòng)合同期間，按月支付員工工資。3.2.2工資支付方式可由雙方協(xié)商確定。3.3工資支付時(shí)間3.3.1工資支付時(shí)間應(yīng)與員工正常工作期間的工資支付時(shí)間一致。3.3.2特殊情況可由雙方協(xié)商調(diào)整。3.4工資支付特殊情況3.4.1員工中止勞動(dòng)合同期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日等，工資支付時(shí)間可順延至下一個(gè)工作日。3.4.2員工中止勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生不可抗力等原因，導(dǎo)致工資無(wú)法正常支付的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.中止勞動(dòng)合同期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1中止勞動(dòng)合同期間，員工應(yīng)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2住房公積金4.2.1中止勞動(dòng)合同期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納住房公積金。4.2.2住房公積金繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1中止勞動(dòng)合同期間，員工享有國(guó)家法定帶薪年休假、探親假等福利待遇。4.3.2其他福利待遇可由雙方協(xié)商確定。5.中止勞動(dòng)合同期間的考勤管理5.1考勤記錄5.1.1用人單位應(yīng)建立員工中止勞動(dòng)合同期間的考勤記錄。5.1.2考勤記錄應(yīng)包括工作時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等。5.2考勤制度5.2.1中止勞動(dòng)合同期間的考勤制度，應(yīng)與員工正常工作期間的考勤制度一致。5.2.2特殊情況可由雙方協(xié)商調(diào)整。5.3考勤異常處理5.3.1員工中止勞動(dòng)合同期間的考勤異常，經(jīng)核實(shí)后，由用人單位進(jìn)行處理。5.3.2處理方式可由雙方協(xié)商確定。6.中止勞動(dòng)合同期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1中止勞動(dòng)合同期間，員工享有參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工崗位需求和發(fā)展方向相符。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、職業(yè)道德等。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容可由雙方協(xié)商確定。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。6.3.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式由雙方協(xié)商確定。6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)考核應(yīng)客觀(guān)、公正。6.4.2培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)。8.中止勞動(dòng)合同期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑8.1.1員工與用人單位因中止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.1.2協(xié)商解決爭(zhēng)議的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行。8.2爭(zhēng)議解決期限8.2.1通過(guò)調(diào)解、仲裁解決的爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)提出。8.2.2通過(guò)訴訟解決的爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.3.1協(xié)商解決爭(zhēng)議的費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。8.3.2調(diào)解、仲裁和訴訟的費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。9.中止勞動(dòng)合同期間的解除條件9.1雙方協(xié)商一致9.1.1員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除中止勞動(dòng)合同。9.1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。9.2員工提出解除9.2.1員工在中止勞動(dòng)合同期間，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。9.2.2員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。9.3用人單位提出解除9.3.1用人單位認(rèn)為有必要解除中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工。9.3.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供解除的理由和依據(jù)。10.中止勞動(dòng)合同期間的解除程序10.1解除通知10.1.1解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送給對(duì)方。10.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除日期等。10.2解除確認(rèn)10.2.1雙方應(yīng)在接到解除通知后5日內(nèi)確認(rèn)解除事宜。10.2.2確認(rèn)方式可由雙方協(xié)商確定。10.3解除生效10.3.1解除勞動(dòng)合同自雙方確認(rèn)之日起生效。11.中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)11.1恢復(fù)條件11.1.1員工在中止勞動(dòng)合同期間，如符合恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件，可以申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。11.1.2恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件包括：?jiǎn)T工在中止期間未違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，且身體狀況允許繼續(xù)工作。11.2恢復(fù)程序11.2.1員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，用人單位應(yīng)在接到申請(qǐng)后5日內(nèi)予以答復(fù)。11.2.2答復(fù)內(nèi)容包括是否同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及恢復(fù)日期。11.3恢復(fù)待遇11.3.1恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，員工應(yīng)繼續(xù)享受原勞動(dòng)合同規(guī)定的待遇。11.3.2用人單位應(yīng)按約定支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。12.中止勞動(dòng)合同期間的保密條款12.1保密范圍12.1.1員工在中止勞動(dòng)合同期間，應(yīng)繼續(xù)遵守公司保密制度。12.1.2保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自勞動(dòng)合同中止之日起計(jì)算，一般不超過(guò)兩年。12.2.2特殊情況需延長(zhǎng)保密期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。12.3違約責(zé)任12.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.中止勞動(dòng)合同期間的合同終止13.1終止條件13.1.1中止勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止。13.1.2員工與用人單位協(xié)商一致，可以終止中止勞動(dòng)合同。13.2終止程序13.2.1終止勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送給對(duì)方。13.2.2通知內(nèi)容應(yīng)包括終止原因、終止日期等。13.3終止待遇13.3.1終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按約定支付員工終止期間的工資及補(bǔ)償金。14.中止勞動(dòng)合同期間的合同解除14.1解除條件14.1.1中止勞動(dòng)合同期間，如出現(xiàn)合同解除的情形，雙方可解除勞動(dòng)合同。14.1.2解除條件包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反合同約定、用人單位出現(xiàn)法定解除情形等。14.2解除程序14.2.1解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送給對(duì)方。14.2.2通知內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除日期等。14.3解除待遇14.3.1解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按約定支付員工解除期間的工資及補(bǔ)償金。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)、公正的服務(wù)。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。2.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。3.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方與第三方簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。3.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，與甲乙雙方及其他相關(guān)方的關(guān)系，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。4.第三方介入的情形4.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和目的。4.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或合作。4.2.2咨詢(xún)服務(wù)：第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。4.2.4審計(jì)服務(wù)：第三方對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同履行情況進(jìn)行審計(jì)。4.2.5仲裁服務(wù)：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，解決甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明5.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。5.2甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面委托合同或服務(wù)協(xié)議，明確第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.3第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方按照約定承擔(dān)，未約定的，由委托方承擔(dān)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在委托合同或服務(wù)協(xié)議中約定。6.3如無(wú)約定，第三方的責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的兩倍。6.4第三方在服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力等原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合約定，不承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方與第三方因服務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。7.3第三方介入的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。8.第三方介入的終止8.1如甲乙雙方或第三方認(rèn)為無(wú)需繼續(xù)服務(wù)，可書(shū)面通知對(duì)方終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費(fèi)用。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休假制度、保密條款、解除和終止條件、爭(zhēng)議解決方式等。附件說(shuō)明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件用于證明員工在合同期間接受的培訓(xùn)情況。4.附件四：?jiǎn)T工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工每日出勤情況、加班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。附件說(shuō)明：本附件用于證明員工在合同期間的考勤情況。5.附件五：工資支付憑證詳細(xì)要求：包含支付日期、金額、支付方式等信息。附件說(shuō)明：本附件用于證明工資支付情況。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包含繳納日期、金額、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件說(shuō)明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。7.附件七：住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包含繳納日期、金額、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件說(shuō)明：本附件用于證明住房公積金繳納情況。8.附件八：解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)詳細(xì)要求：包含解除或終止原因、日期、雙方簽字等。附件說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)合同解除或終止的情況。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁費(fèi)用等。附件說(shuō)明：本附件用于證明雙方就爭(zhēng)議解決達(dá)成的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按合同約定支付工資。未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損失。1.2員工違約行為：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。犯罪行為。泄露公司秘密。未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：未支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金。未提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，可解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2員工違約責(zé)任：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。犯罪行為的，按法律規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任。泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按合同約定履行工作職責(zé)的，可解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求支付工資及賠償金。3.2員工因個(gè)人原因泄露公司秘密，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同中止和繼續(xù)1本合同目錄一覽1.1中止勞動(dòng)合同的條件1.2中止勞動(dòng)合同的程序1.3中止勞動(dòng)合同期間的待遇1.4中止勞動(dòng)合同的恢復(fù)1.5中止勞動(dòng)合同的終止2.1繼續(xù)勞動(dòng)合同的條件2.2繼續(xù)勞動(dòng)合同的程序2.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的待遇2.4繼續(xù)勞動(dòng)合同的變更2.5繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除3.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決3.2爭(zhēng)議解決的方式3.3爭(zhēng)議解決的期限3.4爭(zhēng)議解決的法律適用4.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的保密條款4.2保密義務(wù)的范圍4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式5.3違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)6.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除條件6.2解除勞動(dòng)合同的程序6.3解除勞動(dòng)合同的通知期限6.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除爭(zhēng)議解決7.2爭(zhēng)議解決的方式7.3爭(zhēng)議解決的期限7.4爭(zhēng)議解決的法律適用8.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的生效日期8.2合同的簽署8.3合同的備案9.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充9.2修改和補(bǔ)充的程序9.3修改和補(bǔ)充的效力10.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的終止條件10.2終止勞動(dòng)合同的程序10.3終止勞動(dòng)合同的通知期限10.4終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的終止?fàn)幾h解決11.2爭(zhēng)議解決的方式11.3爭(zhēng)議解決的期限11.4爭(zhēng)議解決的法律適用12.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的附件12.2附件的內(nèi)容12.3附件的效力13.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議管轄13.2管轄法院13.3管轄期限14.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的其他約定第一部分：合同如下：1.1中止勞動(dòng)合同的條件1.1.1因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的；1.1.2勞動(dòng)者涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；1.1.3勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或行政拘留的；1.1.4勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，被依法解除勞動(dòng)合同的；1.1.5其他法律、法規(guī)規(guī)定可以中止勞動(dòng)合同的情形。1.2中止勞動(dòng)合同的程序1.2.1用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者中止勞動(dòng)合同的事由和期限；1.2.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供中止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)；1.2.3中止勞動(dòng)合同期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付勞動(dòng)者基本工資和法定福利。1.3中止勞動(dòng)合同期間的待遇1.3.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；1.3.2用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.3.3中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假待遇。1.4中止勞動(dòng)合同的恢復(fù)1.4.1中止勞動(dòng)合同的事由消除后，用人單位應(yīng)及時(shí)恢復(fù)勞動(dòng)合同；1.4.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)中止期間的工資和福利。1.5中止勞動(dòng)合同的終止1.5.1中止勞動(dòng)合同的事由持續(xù)超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的期限；1.5.2勞動(dòng)者同意終止中止勞動(dòng)合同；1.5.3用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止中止勞動(dòng)合同。2.1繼續(xù)勞動(dòng)合同的條件2.1.1勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到合同約定的目標(biāo)；2.1.2勞動(dòng)者具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力；2.1.3雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.2繼續(xù)勞動(dòng)合同的程序2.2.1用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的協(xié)議；2.2.2協(xié)商不一致時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的待遇2.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)享有原有待遇；2.3.2雙方協(xié)商一致，可調(diào)整勞動(dòng)合同期間的待遇。2.4繼續(xù)勞動(dòng)合同的變更2.4.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更；2.4.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.5繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除2.5.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，被依法解除勞動(dòng)合同；2.5.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決3.1.1勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；3.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.2爭(zhēng)議解決的方式3.2.1仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依法作出裁決；3.2.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.3爭(zhēng)議解決的期限3.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；3.3.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.4爭(zhēng)議解決的法律適用3.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)；3.4.2仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。4.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的保密條款4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露；4.1.2用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息予以保密。4.2保密義務(wù)的范圍4.2.1用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等；4.2.2勞動(dòng)者了解的用人單位的商業(yè)秘密。4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任4.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.3.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者停止侵權(quán)行為，并采取必要的補(bǔ)救措施。5.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任5.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式5.2.1賠償損失；5.2.2恢復(fù)原狀；5.2.3支付違約金。5.3違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3.1根據(jù)損失的具體情況，確定賠償金額；5.3.2賠償金額應(yīng)不低于實(shí)際損失。6.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除條件6.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；6.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2解除勞動(dòng)合同的程序6.2.1用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由；6.2.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。6.3解除勞動(dòng)合同的通知期限6.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；6.3.2勞動(dòng)者有權(quán)在接到通知之日起三十日內(nèi)提出異議。6.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.4.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平確定。7.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除爭(zhēng)議解決7.1.1勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決的方式7.2.1仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依法作出裁決；7.2.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決的期限7.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；7.3.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.4爭(zhēng)議解決的法律適用7.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)；7.4.2仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。8.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的生效日期8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同簽訂前的相關(guān)義務(wù)。8.2合同的簽署8.2.1用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）；8.2.2勞動(dòng)者簽字（或蓋章）。8.3合同的備案8.3.1用人單位應(yīng)在合同簽署之日起三十日內(nèi)，將合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案；8.3.2勞動(dòng)行政部門(mén)在收到備案材料后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以備案。9.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充9.1.1合同在履行過(guò)程中，如需修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致；9.1.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式記載，作為合同附件。9.2修改和補(bǔ)充的程序9.2.1雙方簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議；9.2.2修改或補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3修改和補(bǔ)充的效力9.3.1修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；9.3.2修改或補(bǔ)充協(xié)議的生效日期，自雙方簽字（或蓋章）之日起。10.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的終止條件10.1.1合同約定的期限屆滿(mǎn)；10.1.2用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；10.1.3勞動(dòng)者因死亡、喪失行為能力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；10.1.4雙方協(xié)商一致終止合同。10.2終止勞動(dòng)合同的程序10.2.1用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方終止合同的事由；10.2.2雙方應(yīng)在收到通知之日起十五日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。10.3終止勞動(dòng)合同的通知期限10.3.1用人單位應(yīng)在合同終止前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；10.3.2勞動(dòng)者有權(quán)在接到通知之日起三十日內(nèi)提出異議。10.4終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平確定。11.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的終止?fàn)幾h解決11.1.1勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的方式11.2.1仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依法作出裁決；11.2.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決的期限11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；11.3.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.4爭(zhēng)議解決的法律適用11.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)；11.4.2仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。12.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的附件12.1.1.1勞動(dòng)合同附件；12.1.1.2保密協(xié)議；12.1.1.3其他相關(guān)文件。12.2附件的內(nèi)容12.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)，且對(duì)合同具有補(bǔ)充說(shuō)明的作用。12.3附件的效力12.3.1附件與本合同具有同等法律效力；12.3.2附件的生效日期，自本合同生效之日起。13.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議管轄13.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)由勞動(dòng)合同簽訂地或者勞動(dòng)者居住地人民法院管轄。13.2管轄法院13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院由爭(zhēng)議雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由勞動(dòng)合同簽訂地人民法院管轄。13.3管轄期限13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。14.1中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.1.2任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；14.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行和爭(zhēng)議的公正解決。15.2第三方介入的權(quán)限和責(zé)任15.2.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)、中立的服務(wù)，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方對(duì)介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評(píng)估等工作。16.1甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)的服務(wù)；16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；16.1.3甲乙雙方應(yīng)遵守第三方提出的建議和解決方案。16.2第三方介入時(shí)的額外條款16.2.1.1第三方介入的范圍和期限；16.2.1.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；16.2.1.3第三方介入的成果和報(bào)告的提交時(shí)間；16.2.1.4第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決方式。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在介入過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.1第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系；17.1.2第三方在介入過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)；17.2第三方介入的終止17.2.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果；17.2.2如第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入；17.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方介入的后續(xù)處理17.3.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的資料和文件；17.3.2第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作地點(diǎn)、保密條款等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同附件是合同的核心部分，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任及違反保密義務(wù)的法律后果。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的信息安全。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間達(dá)成的協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。4.中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)要求：明確中止和繼續(xù)勞動(dòng)合同的條件、程序、待遇、恢復(fù)和終止等。說(shuō)明：本協(xié)議用于處理勞動(dòng)合同中止和繼續(xù)的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式、支付期限等。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議用于在合同解除或終止時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、期限、法律適用等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.附件清單詳細(xì)要求：列明所有附件的名稱(chēng)、頁(yè)碼、版本號(hào)等。說(shuō)明：附件清單用于確保合同的完整性，方便查閱和管理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并根據(jù)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)合同等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、泄露保密信息、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.示例說(shuō)明示例一：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，被用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。勞動(dòng)合同中止和繼續(xù)2本合同目錄一覽1.1中止勞動(dòng)合同的適用條件1.2中止勞動(dòng)合同的程序1.3中止勞動(dòng)合同的期限1.4中止勞動(dòng)合同期間的待遇2.1繼續(xù)勞動(dòng)合同的適用條件2.2繼續(xù)勞動(dòng)合同的程序2.3繼續(xù)勞動(dòng)合同的期限2.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的待遇3.1中止勞動(dòng)合同的解除條件3.2中止勞動(dòng)合同解除的程序3.3中止勞動(dòng)合同解除的期限3.4中止勞動(dòng)合同解除期間的待遇4.1繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除條件4.2繼續(xù)勞動(dòng)合同解除的程序4.3繼續(xù)勞動(dòng)合同解除的期限4.4繼續(xù)勞動(dòng)合同解除期間的待遇5.1中止勞動(dòng)合同期間的工資支付5.2中止勞動(dòng)合同期間的工齡計(jì)算5.3中止勞動(dòng)合同期間的福利待遇5.4中止勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)計(jì)算6.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的工資支付6.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的工齡計(jì)算6.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的福利待遇6.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)計(jì)算7.1中止勞動(dòng)合同期間的培訓(xùn)安排7.2中止勞動(dòng)合同期間的晉升機(jī)會(huì)7.3中止勞動(dòng)合同期間的崗位調(diào)整7.4中止勞動(dòng)合同期間的績(jī)效評(píng)定8.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的培訓(xùn)安排8.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的晉升機(jī)會(huì)8.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的崗位調(diào)整8.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的績(jī)效評(píng)定9.1中止勞動(dòng)合同期間的考勤管理9.2中止勞動(dòng)合同期間的請(qǐng)假制度9.3中止勞動(dòng)合同期間的加班管理制度9.4中止勞動(dòng)合同期間的考勤記錄10.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的考勤管理10.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的請(qǐng)假制度10.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的加班管理制度10.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的考勤記錄11.1中止勞動(dòng)合同期間的合同變更11.2中止勞動(dòng)合同期間的合同續(xù)簽11.3中止勞動(dòng)合同期間的合同解除11.4中止勞動(dòng)合同期間的合同爭(zhēng)議解決12.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同變更12.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同續(xù)簽12.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同解除12.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同爭(zhēng)議解決13.1中止勞動(dòng)合同期間的保密義務(wù)13.2中止勞動(dòng)合同期間的競(jìng)業(yè)限制13.3中止勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.4中止勞動(dòng)合同期間的合同解除后的保密義務(wù)14.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的保密義務(wù)14.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的競(jìng)業(yè)限制14.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同解除后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.1中止勞動(dòng)合同的適用條件1.1.1因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；1.1.2因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意中止勞動(dòng)合同；1.1.3因勞動(dòng)者本人原因，如健康原因、家庭原因等，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1.2中止勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方應(yīng)就中止勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；1.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；1.2.3協(xié)議書(shū)應(yīng)明確中止勞動(dòng)合同的原因、期限、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。1.3中止勞動(dòng)合同的期限1.3.1中止勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)一年；1.3.2期限屆滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1.4中止勞動(dòng)合同期間的待遇1.4.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；1.4.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定中止勞動(dòng)合同期間的工資待遇；1.4.3中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者享有要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.1繼續(xù)勞動(dòng)合同的適用條件2.1.1中止勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.1.2因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，勞動(dòng)合同需要繼續(xù)履行。2.2繼續(xù)勞動(dòng)合同的程序2.2.1雙方應(yīng)就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；2.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；2.2.3協(xié)議書(shū)應(yīng)明確繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期限、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。2.3繼續(xù)勞動(dòng)合同的期限2.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)原勞動(dòng)合同約定的期限；2.3.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期限。2.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的待遇2.4.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間的待遇，應(yīng)參照原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；2.4.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間的待遇。3.1中止勞動(dòng)合同的解除條件3.1.1中止勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方未就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)；3.1.2因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；3.1.3因勞動(dòng)者本人原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.2中止勞動(dòng)合同解除的程序3.2.1雙方應(yīng)就中止勞動(dòng)合同解除事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；3.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂中止勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)；3.2.3協(xié)議書(shū)應(yīng)明確中止勞動(dòng)合同解除的原因、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。3.3中止勞動(dòng)合同解除的期限3.3.1中止勞動(dòng)合同解除的期限不得超過(guò)一個(gè)月；3.3.2期限屆滿(mǎn)后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書(shū)約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.4中止勞動(dòng)合同解除期間的待遇3.4.1中止勞動(dòng)合同解除期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；3.4.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定中止勞動(dòng)合同解除期間的工資待遇。4.1繼續(xù)勞動(dòng)合同的解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致，同意解除繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；4.1.2因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，勞動(dòng)合同需要解除；4.1.3因勞動(dòng)者本人原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.2繼續(xù)勞動(dòng)合同解除的程序4.2.1雙方應(yīng)就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；4.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)；4.2.3協(xié)議書(shū)應(yīng)明確繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除的原因、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。4.3繼續(xù)勞動(dòng)合同解除的期限4.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除的期限不得超過(guò)一個(gè)月；4.3.2期限屆滿(mǎn)后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書(shū)約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.4繼續(xù)勞動(dòng)合同解除期間的待遇4.4.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；4.4.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同解除期間的工資待遇。5.1中止勞動(dòng)合同期間的工資支付5.1.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的工資待遇；5.1.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定中止勞動(dòng)合同期間的工資支付方式。5.2中止勞動(dòng)合同期間的工齡計(jì)算5.2.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)予以保留；5.2.2勞動(dòng)者在中止勞動(dòng)合同期間，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，計(jì)算工齡。5.3中止勞動(dòng)合同期間的福利待遇5.3.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇；5.3.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定中止勞動(dòng)合同期間的福利待遇。5.4中止勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)計(jì)算5.4.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的加班費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定計(jì)算；5.4.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定中止勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)支付方式。6.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的工資支付6.1.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定，享受相應(yīng)的工資待遇；6.1.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間的工資支付方式。6.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的工齡計(jì)算6.2.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)予以保留；6.2.2勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，計(jì)算工齡。6.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的福利待遇6.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定，享受相應(yīng)的福利待遇；6.3.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間的福利待遇。6.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)計(jì)算6.4.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的加班費(fèi)應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定計(jì)算；6.4.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)支付方式。7.1中止勞動(dòng)合同期間的培訓(xùn)安排7.1.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況，參加公司組織的培訓(xùn)；7.1.2公司可根據(jù)實(shí)際情況，為中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2中止勞動(dòng)合同期間的晉升機(jī)會(huì)7.2.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者享有晉升機(jī)會(huì)；7.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況，為中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)。7.3中止勞動(dòng)合同期間的崗位調(diào)整7.3.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況，提出崗位調(diào)整申請(qǐng)；7.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況，為中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者提供崗位調(diào)整機(jī)會(huì)。7.4中止勞動(dòng)合同期間的績(jī)效評(píng)定7.4.1中止勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者的績(jī)效評(píng)定應(yīng)予以保留；7.4.2公司可根據(jù)實(shí)際情況，為中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者提供績(jī)效評(píng)定機(jī)會(huì)。8.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的培訓(xùn)安排8.1.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育；8.1.2員工有權(quán)根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展意愿，申請(qǐng)參加公司組織的培訓(xùn)；8.1.3培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作中，提高工作效率和質(zhì)量。8.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的晉升機(jī)會(huì)8.2.1公司將為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定結(jié)果進(jìn)行晉升；8.2.2員工應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提升自身能力和素質(zhì)，以爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)；8.2.3晉升程序應(yīng)公開(kāi)透明，員工有權(quán)了解晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。8.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的崗位調(diào)整8.3.1員工因工作需要或個(gè)人意愿，可向公司提出崗位調(diào)整申請(qǐng)；8.3.2公司應(yīng)充分考慮員工的工作能力和崗位適應(yīng)性，合理調(diào)整崗位；8.3.3崗位調(diào)整應(yīng)遵循公司內(nèi)部規(guī)定，確保工作連續(xù)性和員工利益。8.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的績(jī)效評(píng)定8.4.1公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)；8.4.2績(jī)效評(píng)定應(yīng)客觀(guān)公正，采用多種評(píng)價(jià)方法，包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等；8.4.3員工有權(quán)了解績(jī)效評(píng)定結(jié)果，并提出申訴。9.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的考勤管理9.1.1公司應(yīng)建立健全考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率；9.1.2員工應(yīng)遵守公司考勤規(guī)定，如實(shí)記錄考勤情況；9.1.3公司應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確?？记诠芾淼挠行?。9.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的請(qǐng)假制度9.2.1員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；9.2.2請(qǐng)假審批流程應(yīng)簡(jiǎn)潔高效，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)；9.2.3員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。9.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的加班管理制度9.3.1公司應(yīng)合理安排工作，避免員工加班；9.3.2如確需加班，員工應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定享受加班費(fèi)；9.3.3公司應(yīng)確保加班時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。9.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的考勤記錄9.4.1公司應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，包括考勤時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等；9.4.2考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，便于查詢(xún)和核對(duì)；9.4.3公司應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保其完整性和準(zhǔn)確性。10.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的考勤管理10.1.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，公司應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原有的考勤管理制度；10.1.3公司應(yīng)繼續(xù)完善考勤管理，提高工作效率。10.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的請(qǐng)假制度10.2.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，員工應(yīng)繼續(xù)按照公司規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假制度；10.2.2請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提出，并說(shuō)明請(qǐng)假原因；10.2.3公司應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化請(qǐng)假審批流程，提高員工滿(mǎn)意度。10.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的加班管理制度10.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，公司應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原有的加班管理制度；10.3.2員工應(yīng)繼續(xù)遵守加班規(guī)定，合理使用加班時(shí)間；10.3.3公司應(yīng)繼續(xù)關(guān)注加班情況，確保員工身心健康。10.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的考勤記錄10.4.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，公司應(yīng)繼續(xù)完善考勤記錄制度；10.4.2考勤記錄應(yīng)繼續(xù)保持真實(shí)、準(zhǔn)確，便于員工查詢(xún)；10.4.3公司應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)考勤記錄的監(jiān)督和管理。11.1中止勞動(dòng)合同期間的合同變更11.1.1中止勞動(dòng)合同期間，如因特殊情況需要變更合同條款，雙方應(yīng)重新協(xié)商；11.1.2變更后的合同條款應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2中止勞動(dòng)合同期間的合同續(xù)簽11.2.1中止勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；11.2.2續(xù)簽合同應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。11.3中止勞動(dòng)合同期間的合同解除11.3.1中止勞動(dòng)合同期間，如出現(xiàn)合同解除情形，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理；11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書(shū)約定處理相關(guān)事宜。11.4中止勞動(dòng)合同期間的合同爭(zhēng)議解決11.4.1中止勞動(dòng)合同期間，如出現(xiàn)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；11.4.2協(xié)商不成時(shí)，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同變更12.1.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，如因特殊情況需要變更合同條款，雙方應(yīng)重新協(xié)商；12.1.2變更后的合同條款應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同續(xù)簽12.2.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，如雙方無(wú)異議，勞動(dòng)合同可自動(dòng)續(xù)簽；12.2.2續(xù)簽合同應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。12.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同解除12.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，如出現(xiàn)合同解除情形，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書(shū)約定處理相關(guān)事宜。12.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同爭(zhēng)議解決12.4.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，如出現(xiàn)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；12.4.2協(xié)商不成時(shí)，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.1中止勞動(dòng)合同期間的保密義務(wù)13.1.1中止勞動(dòng)合同期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密；13.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.2中止勞動(dòng)合同期間的競(jìng)業(yè)限制13.2.1中止勞動(dòng)合同期間，如雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，員工應(yīng)遵守；13.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍應(yīng)合理，并符合國(guó)家法律規(guī)定。13.3中止勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.1中止勞動(dòng)合同期間，員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；13.3.2員工應(yīng)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)權(quán)利和利益，完整地轉(zhuǎn)移給公司。13.4中止勞動(dòng)合同期間的合同解除后的保密義務(wù)13.4.1合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密；13.4.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。14.1繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的保密義務(wù)14.1.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密；14.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。14.2繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的競(jìng)業(yè)限制14.2.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，如雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，員工應(yīng)遵守；14.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍應(yīng)合理，并符合國(guó)家法律規(guī)定。14.3繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3.1繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；14.3.2員工應(yīng)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)權(quán)利和利益，完整地轉(zhuǎn)移給公司。14.4繼續(xù)勞動(dòng)合同期間的合同解除后的保密義務(wù)14.4.1合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密；14.4.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同項(xiàng)下，甲乙雙方因合同履行需要，涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)支持、法律咨詢(xún)等第三方服務(wù)的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)；15.3.2雙方共同確定第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式；15.3