勞動合同中止和繼續(xù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同中止和繼續(xù)本合同目錄一覽1.中止勞動合同的情形1.1違反法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3犯罪行為1.4勞動能力喪失1.5嚴重違反勞動紀律1.6因病或非因工負傷2.中止勞動合同的程序2.1通知員工2.2員工答辯2.3勞動合同中止決定2.4勞動合同中止期限2.5勞動合同中止期間的待遇3.中止勞動合同期間的工資待遇3.1工資支付標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4工資支付特殊情況4.中止勞動合同期間的福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.中止勞動合同期間的考勤管理5.1考勤記錄5.2考勤制度5.3考勤異常處理6.中止勞動合同期間的培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓內(nèi)容6.3培訓費用6.4培訓考核7.中止勞動合同期間的晉升與調(diào)崗7.1晉升機會7.2調(diào)崗程序7.3調(diào)崗待遇8.中止勞動合同期間的績效考核8.1績效考核指標8.2績效考核周期8.3績效考核結果8.4績效考核與待遇掛鉤9.中止勞動合同期間的爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.中止勞動合同期間的解除條件10.1雙方協(xié)商一致10.2員工提出解除10.3用人單位提出解除10.4法律法規(guī)規(guī)定11.中止勞動合同期間的解除程序11.1解除通知11.2解除確認11.3解除生效12.中止勞動合同期間的勞動關系恢復12.1恢復條件12.2恢復程序12.3恢復待遇13.中止勞動合同期間的保密條款13.1保密范圍13.2保密期限13.3違約責任14.中止勞動合同期間的合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止待遇第一部分：合同如下：1.中止勞動合同的情形1.1違反法律法規(guī)1.1.1員工因觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關追究刑事責任。1.1.2用人單位因違法行為被相關部門查處，導致勞動合同必須中止。1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。1.2.2員工在工作過程中出現(xiàn)重大失誤，造成公司重大經(jīng)濟損失。1.3犯罪行為1.3.1員工因犯罪行為被司法機關追究刑事責任。1.3.2用人單位因員工犯罪行為，被要求中止勞動合同。1.4勞動能力喪失1.4.1員工因病或非因工負傷，經(jīng)鑒定喪失勞動能力。1.4.2員工因年齡原因，達到法定退休年齡。1.5嚴重違反勞動紀律1.5.1員工嚴重違反勞動紀律，經(jīng)警告無效。1.5.2員工在工作中出現(xiàn)重大安全事故，造成嚴重后果。1.6因病或非因工負傷1.6.1員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構認定無法繼續(xù)履行工作。1.6.2員工因病或非因工負傷，經(jīng)公司批準休假超過規(guī)定期限。2.中止勞動合同的程序2.1通知員工2.1.1用人單位應將中止勞動合同的決定以書面形式通知員工。2.1.2通知內(nèi)容應包括中止原因、中止期限等。2.2員工答辯2.2.1員工收到中止勞動合同通知后，有權在規(guī)定時間內(nèi)進行答辯。2.2.2答辯內(nèi)容應包括對中止決定的異議、請求等。2.3勞動合同中止決定2.3.1用人單位根據(jù)員工答辯及實際情況，作出中止勞動合同的決定。2.3.2決定應以書面形式通知員工。2.4勞動合同中止期限2.4.1中止勞動合同期限一般不超過六個月。2.4.2特殊情況需延長中止期限的，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報相關部門批準。2.5勞動合同中止期間的待遇2.5.1中止勞動合同期間，員工享有國家法定的社會保險待遇。2.5.2用人單位應按約定支付員工中止期間的工資。3.中止勞動合同期間的工資待遇3.1工資支付標準3.1.1員工中止勞動合同期間的工資標準，按其上年度月平均工資計算。3.1.2工資計算不包括加班費、獎金等。3.2工資支付方式3.2.1用人單位應在中止勞動合同期間，按月支付員工工資。3.2.2工資支付方式可由雙方協(xié)商確定。3.3工資支付時間3.3.1工資支付時間應與員工正常工作期間的工資支付時間一致。3.3.2特殊情況可由雙方協(xié)商調(diào)整。3.4工資支付特殊情況3.4.1員工中止勞動合同期間，如遇國家法定節(jié)假日、休息日等，工資支付時間可順延至下一個工作日。3.4.2員工中止勞動合同期間，如發(fā)生不可抗力等原因，導致工資無法正常支付的，雙方應協(xié)商解決。4.中止勞動合同期間的福利待遇4.1社會保險4.1.1中止勞動合同期間，員工應繼續(xù)參加社會保險。4.1.2社會保險繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2住房公積金4.2.1中止勞動合同期間，員工應繼續(xù)繳納住房公積金。4.2.2住房公積金繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1中止勞動合同期間，員工享有國家法定帶薪年休假、探親假等福利待遇。4.3.2其他福利待遇可由雙方協(xié)商確定。5.中止勞動合同期間的考勤管理5.1考勤記錄5.1.1用人單位應建立員工中止勞動合同期間的考勤記錄。5.1.2考勤記錄應包括工作時間、加班時間、請假時間等。5.2考勤制度5.2.1中止勞動合同期間的考勤制度，應與員工正常工作期間的考勤制度一致。5.2.2特殊情況可由雙方協(xié)商調(diào)整。5.3考勤異常處理5.3.1員工中止勞動合同期間的考勤異常，經(jīng)核實后，由用人單位進行處理。5.3.2處理方式可由雙方協(xié)商確定。6.中止勞動合同期間的培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1中止勞動合同期間，員工享有參加公司組織的各類培訓機會。6.1.2培訓內(nèi)容應與員工崗位需求和發(fā)展方向相符。6.2培訓內(nèi)容6.2.1培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)道德等。6.2.2培訓內(nèi)容可由雙方協(xié)商確定。6.3培訓費用6.3.1培訓費用由用人單位承擔。6.3.2培訓費用支付方式由雙方協(xié)商確定。6.4培訓考核6.4.1培訓考核應客觀、公正。6.4.2培訓考核結果作為員工晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)。8.中止勞動合同期間的爭議解決8.1爭議解決途徑8.1.1員工與用人單位因中止勞動合同產(chǎn)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.1.2協(xié)商解決爭議的，應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)進行。8.2爭議解決期限8.2.1通過調(diào)解、仲裁解決的爭議，應在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出。8.2.2通過訴訟解決的爭議，應在爭議發(fā)生后3個月內(nèi)提起訴訟。8.3爭議解決費用8.3.1協(xié)商解決爭議的費用由雙方協(xié)商承擔。8.3.2調(diào)解、仲裁和訴訟的費用按相關規(guī)定承擔。9.中止勞動合同期間的解除條件9.1雙方協(xié)商一致9.1.1員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除中止勞動合同。9.1.2協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議。9.2員工提出解除9.2.1員工在中止勞動合同期間，有權提出解除勞動合同。9.2.2員工提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知用人單位。9.3用人單位提出解除9.3.1用人單位認為有必要解除中止勞動合同的，應提前30日以書面形式通知員工。9.3.2用人單位提出解除勞動合同的，應提供解除的理由和依據(jù)。10.中止勞動合同期間的解除程序10.1解除通知10.1.1解除勞動合同的通知應以書面形式發(fā)送給對方。10.1.2通知內(nèi)容應包括解除原因、解除日期等。10.2解除確認10.2.1雙方應在接到解除通知后5日內(nèi)確認解除事宜。10.2.2確認方式可由雙方協(xié)商確定。10.3解除生效10.3.1解除勞動合同自雙方確認之日起生效。11.中止勞動合同期間的勞動關系恢復11.1恢復條件11.1.1員工在中止勞動合同期間，如符合恢復勞動關系的條件，可以申請恢復勞動關系。11.1.2恢復勞動關系的條件包括：員工在中止期間未違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，且身體狀況允許繼續(xù)工作。11.2恢復程序11.2.1員工提出恢復勞動關系的申請，用人單位應在接到申請后5日內(nèi)予以答復。11.2.2答復內(nèi)容包括是否同意恢復勞動關系及恢復日期。11.3恢復待遇11.3.1恢復勞動關系后，員工應繼續(xù)享受原勞動合同規(guī)定的待遇。11.3.2用人單位應按約定支付恢復勞動關系期間的工資。12.中止勞動合同期間的保密條款12.1保密范圍12.1.1員工在中止勞動合同期間，應繼續(xù)遵守公司保密制度。12.1.2保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自勞動合同中止之日起計算，一般不超過兩年。12.2.2特殊情況需延長保密期限的，應由雙方協(xié)商確定。12.3違約責任12.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。13.中止勞動合同期間的合同終止13.1終止條件13.1.1中止勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。13.1.2員工與用人單位協(xié)商一致，可以終止中止勞動合同。13.2終止程序13.2.1終止勞動合同的通知應以書面形式發(fā)送給對方。13.2.2通知內(nèi)容應包括終止原因、終止日期等。13.3終止待遇13.3.1終止勞動合同后，用人單位應按約定支付員工終止期間的工資及補償金。14.中止勞動合同期間的合同解除14.1解除條件14.1.1中止勞動合同期間，如出現(xiàn)合同解除的情形，雙方可解除勞動合同。14.1.2解除條件包括：員工嚴重違反合同約定、用人單位出現(xiàn)法定解除情形等。14.2解除程序14.2.1解除勞動合同的通知應以書面形式發(fā)送給對方。14.2.2通知內(nèi)容應包括解除原因、解除日期等。14.3解除待遇14.3.1解除勞動合同后，用人單位應按約定支付員工解除期間的工資及補償金。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和資格，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方的職責和權利2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務任務。2.3第三方在服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。3.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由雙方與第三方簽訂的委托合同或服務協(xié)議約定。3.3第三方在服務過程中，與甲乙雙方及其他相關方的關系，應遵循誠實信用原則。4.第三方介入的情形4.1甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項和目的。4.2.1中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成交易或合作。4.2.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。4.2.4審計服務：第三方對甲乙雙方的財務狀況、合同履行情況進行審計。4.2.5仲裁服務：第三方作為仲裁機構，解決甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的爭議。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明5.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用承擔等。5.2甲乙雙方應簽訂書面委托合同或服務協(xié)議，明確第三方與其他各方的權利義務關系。5.3第三方介入的費用，應由甲乙雙方按照約定承擔，未約定的，由委托方承擔。6.第三方的責任限額6.1第三方在履行服務過程中，因自身原因?qū)е路战Y果不符合約定，應承擔相應的違約責任。6.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在委托合同或服務協(xié)議中約定。6.3如無約定，第三方的責任限額為服務費用的兩倍。6.4第三方在服務過程中，如因不可抗力等原因?qū)е路战Y果不符合約定，不承擔違約責任。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方因服務產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。7.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方之間的合同關系。8.第三方介入的終止8.1如甲乙雙方或第三方認為無需繼續(xù)服務，可書面通知對方終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險、工作時間、休假制度、保密條款、解除和終止條件、爭議解決方式等。附件說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務關系的核心。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：登記表應包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況等。附件說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。3.附件三：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、地點、內(nèi)容、考核結果等。附件說明：本附件用于證明員工在合同期間接受的培訓情況。4.附件四：員工考勤記錄詳細要求：記錄員工每日出勤情況、加班時間、請假情況等。附件說明：本附件用于證明員工在合同期間的考勤情況。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：包含支付日期、金額、支付方式等信息。附件說明：本附件用于證明工資支付情況。6.附件六：社會保險繳納憑證詳細要求：包含繳納日期、金額、繳費基數(shù)等信息。附件說明：本附件用于證明社會保險繳納情況。7.附件七：住房公積金繳納憑證詳細要求：包含繳納日期、金額、繳費基數(shù)等信息。附件說明：本附件用于證明住房公積金繳納情況。8.附件八：解除或終止勞動合同通知書詳細要求：包含解除或終止原因、日期、雙方簽字等。附件說明：本附件用于證明勞動合同解除或終止的情況。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、仲裁機構、仲裁費用等。附件說明：本附件用于證明雙方就爭議解決達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按合同約定支付工資。未按合同約定提供社會保險和住房公積金。未按合同約定提供培訓機會。嚴重違反勞動紀律，給用人單位造成重大損失。1.2員工違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度。犯罪行為。泄露公司秘密。未按合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：未支付工資的，應支付工資及賠償金。未提供社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金。未提供培訓機會的，應承擔相應的賠償責任。嚴重違反勞動紀律的，可解除勞動合同，并承擔賠償責任。2.2員工違約責任：嚴重違反公司規(guī)章制度的，可解除勞動合同，并承擔賠償責任。犯罪行為的，按法律規(guī)定承擔刑事責任。泄露公司秘密的，應承擔相應的賠償責任。未按合同約定履行工作職責的，可解除勞動合同，并承擔賠償責任。3.示例說明：3.1用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求支付工資及賠償金。3.2員工因個人原因泄露公司秘密，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔賠償責任。勞動合同中止和繼續(xù)1本合同目錄一覽1.1中止勞動合同的條件1.2中止勞動合同的程序1.3中止勞動合同期間的待遇1.4中止勞動合同的恢復1.5中止勞動合同的終止2.1繼續(xù)勞動合同的條件2.2繼續(xù)勞動合同的程序2.3繼續(xù)勞動合同期間的待遇2.4繼續(xù)勞動合同的變更2.5繼續(xù)勞動合同的解除3.1中止和繼續(xù)勞動合同的爭議解決3.2爭議解決的方式3.3爭議解決的期限3.4爭議解決的法律適用4.1中止和繼續(xù)勞動合同的保密條款4.2保密義務的范圍4.3違反保密義務的責任5.1中止和繼續(xù)勞動合同的違約責任5.2違約責任的承擔方式5.3違約責任的賠償標準6.1中止和繼續(xù)勞動合同的解除條件6.2解除勞動合同的程序6.3解除勞動合同的通知期限6.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償7.1中止和繼續(xù)勞動合同的解除爭議解決7.2爭議解決的方式7.3爭議解決的期限7.4爭議解決的法律適用8.1中止和繼續(xù)勞動合同的生效日期8.2合同的簽署8.3合同的備案9.1中止和繼續(xù)勞動合同的修改和補充9.2修改和補充的程序9.3修改和補充的效力10.1中止和繼續(xù)勞動合同的終止條件10.2終止勞動合同的程序10.3終止勞動合同的通知期限10.4終止勞動合同的經(jīng)濟補償11.1中止和繼續(xù)勞動合同的終止爭議解決11.2爭議解決的方式11.3爭議解決的期限11.4爭議解決的法律適用12.1中止和繼續(xù)勞動合同的附件12.2附件的內(nèi)容12.3附件的效力13.1中止和繼續(xù)勞動合同的爭議管轄13.2管轄法院13.3管轄期限14.1中止和繼續(xù)勞動合同的其他約定第一部分：合同如下：1.1中止勞動合同的條件1.1.1因勞動者患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的；1.1.2勞動者涉嫌犯罪被司法機關依法追究刑事責任的；1.1.3勞動者被勞動教養(yǎng)或行政拘留的；1.1.4勞動者因違反勞動合同規(guī)定，被依法解除勞動合同的；1.1.5其他法律、法規(guī)規(guī)定可以中止勞動合同的情形。1.2中止勞動合同的程序1.2.1用人單位應書面通知勞動者中止勞動合同的事由和期限；1.2.2勞動者有權要求用人單位提供中止勞動合同的法律依據(jù)；1.2.3中止勞動合同期間，用人單位應繼續(xù)支付勞動者基本工資和法定福利。1.3中止勞動合同期間的待遇1.3.1中止勞動合同期間，勞動者享有社會保險待遇；1.3.2用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費；1.3.3中止勞動合同期間，勞動者應享受國家規(guī)定的休假待遇。1.4中止勞動合同的恢復1.4.1中止勞動合同的事由消除后，用人單位應及時恢復勞動合同；1.4.2勞動者有權要求用人單位恢復勞動合同，并補發(fā)中止期間的工資和福利。1.5中止勞動合同的終止1.5.1中止勞動合同的事由持續(xù)超過法律、法規(guī)規(guī)定的期限；1.5.2勞動者同意終止中止勞動合同；1.5.3用人單位與勞動者協(xié)商一致終止中止勞動合同。2.1繼續(xù)勞動合同的條件2.1.1勞動者完成規(guī)定的工作任務，達到合同約定的目標；2.1.2勞動者具備繼續(xù)履行勞動合同的能力；2.1.3雙方同意繼續(xù)履行勞動合同。2.2繼續(xù)勞動合同的程序2.2.1用人單位應與勞動者協(xié)商，達成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議；2.2.2協(xié)商不一致時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3繼續(xù)勞動合同期間的待遇2.3.1繼續(xù)履行勞動合同期間，勞動者應享有原有待遇；2.3.2雙方協(xié)商一致，可調(diào)整勞動合同期間的待遇。2.4繼續(xù)勞動合同的變更2.4.1雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進行變更；2.4.2變更勞動合同應書面通知勞動者。2.5繼續(xù)勞動合同的解除2.5.1勞動者違反勞動合同規(guī)定，被依法解除勞動合同；2.5.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.1中止和繼續(xù)勞動合同的爭議解決3.1.1勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；3.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2爭議解決的方式3.2.1仲裁委員會根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實，依法作出裁決；3.2.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.3爭議解決的期限3.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；3.3.2當事人對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.4爭議解決的法律適用3.4.1勞動爭議適用《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)；3.4.2仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，應遵循公平、公正、公開的原則。4.1中止和繼續(xù)勞動合同的保密條款4.1.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露；4.1.2用人單位應對勞動者提供的個人信息予以保密。4.2保密義務的范圍4.2.1用人單位的經(jīng)營狀況、技術秘密、客戶信息等；4.2.2勞動者了解的用人單位的商業(yè)秘密。4.3違反保密義務的責任4.3.1勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；4.3.2用人單位有權要求勞動者停止侵權行為，并采取必要的補救措施。5.1中止和繼續(xù)勞動合同的違約責任5.1.1勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；5.1.2用人單位違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2違約責任的承擔方式5.2.1賠償損失；5.2.2恢復原狀；5.2.3支付違約金。5.3違約責任的賠償標準5.3.1根據(jù)損失的具體情況，確定賠償金額；5.3.2賠償金額應不低于實際損失。6.1中止和繼續(xù)勞動合同的解除條件6.1.1勞動者嚴重違反勞動合同規(guī)定，用人單位有權解除勞動合同；6.1.2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.2解除勞動合同的程序6.2.1用人單位應書面通知勞動者解除勞動合同的事由；6.2.2勞動者有權要求用人單位提供解除勞動合同的法律依據(jù)。6.3解除勞動合同的通知期限6.3.1用人單位應在解除勞動合同前三十日通知勞動者；6.3.2勞動者有權在接到通知之日起三十日內(nèi)提出異議。6.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.4.1用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償；6.4.2經(jīng)濟補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資水平確定。7.1中止和繼續(xù)勞動合同的解除爭議解決7.1.1勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決的方式7.2.1仲裁委員會根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實，依法作出裁決；7.2.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決的期限7.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；7.3.2當事人對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.4爭議解決的法律適用7.4.1勞動爭議適用《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)；7.4.2仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，應遵循公平、公正、公開的原則。8.1中止和繼續(xù)勞動合同的生效日期8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.1.2合同生效前，雙方應履行合同簽訂前的相關義務。8.2合同的簽署8.2.1用人單位法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）；8.2.2勞動者簽字（或蓋章）。8.3合同的備案8.3.1用人單位應在合同簽署之日起三十日內(nèi)，將合同文本報送當?shù)貏趧有姓块T備案；8.3.2勞動行政部門在收到備案材料后，應在十個工作日內(nèi)予以備案。9.1中止和繼續(xù)勞動合同的修改和補充9.1.1合同在履行過程中，如需修改或補充，雙方應協(xié)商一致；9.1.2修改或補充的內(nèi)容應以書面形式記載，作為合同附件。9.2修改和補充的程序9.2.1雙方簽署修改或補充協(xié)議；9.2.2修改或補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3修改和補充的效力9.3.1修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；9.3.2修改或補充協(xié)議的生效日期，自雙方簽字（或蓋章）之日起。10.1中止和繼續(xù)勞動合同的終止條件10.1.1合同約定的期限屆滿；10.1.2用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.3勞動者因死亡、喪失行為能力等原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.4雙方協(xié)商一致終止合同。10.2終止勞動合同的程序10.2.1用人單位或勞動者應書面通知對方終止合同的事由；10.2.2雙方應在收到通知之日起十五日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。10.3終止勞動合同的通知期限10.3.1用人單位應在合同終止前三十日通知勞動者；10.3.2勞動者有權在接到通知之日起三十日內(nèi)提出異議。10.4終止勞動合同的經(jīng)濟補償10.4.1用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償；10.4.2經(jīng)濟補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資水平確定。11.1中止和繼續(xù)勞動合同的終止爭議解決11.1.1勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的方式11.2.1仲裁委員會根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實，依法作出裁決；11.2.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的期限11.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；11.3.2當事人對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.4爭議解決的法律適用11.4.1勞動爭議適用《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)；11.4.2仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，應遵循公平、公正、公開的原則。12.1中止和繼續(xù)勞動合同的附件12.1.1.1勞動合同附件；12.1.1.2保密協(xié)議；12.1.1.3其他相關文件。12.2附件的內(nèi)容12.2.1附件內(nèi)容應與本合同相關，且對合同具有補充說明的作用。12.3附件的效力12.3.1附件與本合同具有同等法律效力；12.3.2附件的生效日期，自本合同生效之日起。13.1中止和繼續(xù)勞動合同的爭議管轄13.1.1勞動爭議管轄權由勞動合同簽訂地或者勞動者居住地人民法院管轄。13.2管轄法院13.2.1勞動爭議管轄法院由爭議雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由勞動合同簽訂地人民法院管轄。13.3管轄期限13.3.1勞動爭議管轄期限自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。14.1中止和繼續(xù)勞動合同的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任；14.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、法律服務機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同條款的準確執(zhí)行和爭議的公正解決。15.2第三方介入的權限和責任15.2.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。15.2.2第三方應提供專業(yè)、中立的服務，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；15.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)查、評估等工作。16.1甲乙雙方的權利和義務16.1.1甲乙雙方有權要求第三方提供專業(yè)、客觀的服務；16.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料；16.1.3甲乙雙方應遵守第三方提出的建議和解決方案。16.2第三方介入時的額外條款16.2.1.1第三方介入的范圍和期限；16.2.1.2第三方介入的費用承擔；16.2.1.3第三方介入的成果和報告的提交時間；16.2.1.4第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議解決方式。16.3第三方責任限額16.3.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；16.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。17.1第三方與其他各方的劃分說明17.1.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系；17.1.2第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動；17.2第三方介入的終止17.2.1第三方介入結束后，甲乙雙方應共同評估第三方介入的效果；17.2.2如第三方介入未能達到預期效果，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入；17.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自的權利義務。17.3第三方介入的后續(xù)處理17.3.1第三方介入結束后，甲乙雙方應妥善處理第三方介入過程中產(chǎn)生的資料和文件；17.3.2第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應按照合同約定或相關法律法規(guī)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件詳細要求：包括但不限于合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作地點、保密條款等。說明：勞動合同附件是合同的核心部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利和義務。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密責任及違反保密義務的法律后果。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，確保合同執(zhí)行過程中的信息安全。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、范圍、期限、費用、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間達成的協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。4.中止和繼續(xù)勞動合同協(xié)議詳細要求：明確中止和繼續(xù)勞動合同的條件、程序、待遇、恢復和終止等。說明：本協(xié)議用于處理勞動合同中止和繼續(xù)的相關事宜，確保雙方權益。5.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：明確經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、支付方式、支付期限等。說明：經(jīng)濟補償協(xié)議用于在合同解除或終止時，保護勞動者的合法權益。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、期限、法律適用等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件清單詳細要求：列明所有附件的名稱、頁碼、版本號等。說明：附件清單用于確保合同的完整性，方便查閱和管理。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、違反工作紀律、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：勞動者應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并根據(jù)嚴重程度給予相應的紀律處分。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未依法繳納社會保險、違法解除勞動合同等。責任認定：用人單位應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務、泄露保密信息、違反保密協(xié)議等。責任認定：第三方應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并承擔相應的法律責任。4.示例說明示例一：勞動者因嚴重違反工作紀律，被用人單位解除勞動合同。勞動者應賠償用人單位因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。示例二：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。勞動合同中止和繼續(xù)2本合同目錄一覽1.1中止勞動合同的適用條件1.2中止勞動合同的程序1.3中止勞動合同的期限1.4中止勞動合同期間的待遇2.1繼續(xù)勞動合同的適用條件2.2繼續(xù)勞動合同的程序2.3繼續(xù)勞動合同的期限2.4繼續(xù)勞動合同期間的待遇3.1中止勞動合同的解除條件3.2中止勞動合同解除的程序3.3中止勞動合同解除的期限3.4中止勞動合同解除期間的待遇4.1繼續(xù)勞動合同的解除條件4.2繼續(xù)勞動合同解除的程序4.3繼續(xù)勞動合同解除的期限4.4繼續(xù)勞動合同解除期間的待遇5.1中止勞動合同期間的工資支付5.2中止勞動合同期間的工齡計算5.3中止勞動合同期間的福利待遇5.4中止勞動合同期間的加班費計算6.1繼續(xù)勞動合同期間的工資支付6.2繼續(xù)勞動合同期間的工齡計算6.3繼續(xù)勞動合同期間的福利待遇6.4繼續(xù)勞動合同期間的加班費計算7.1中止勞動合同期間的培訓安排7.2中止勞動合同期間的晉升機會7.3中止勞動合同期間的崗位調(diào)整7.4中止勞動合同期間的績效評定8.1繼續(xù)勞動合同期間的培訓安排8.2繼續(xù)勞動合同期間的晉升機會8.3繼續(xù)勞動合同期間的崗位調(diào)整8.4繼續(xù)勞動合同期間的績效評定9.1中止勞動合同期間的考勤管理9.2中止勞動合同期間的請假制度9.3中止勞動合同期間的加班管理制度9.4中止勞動合同期間的考勤記錄10.1繼續(xù)勞動合同期間的考勤管理10.2繼續(xù)勞動合同期間的請假制度10.3繼續(xù)勞動合同期間的加班管理制度10.4繼續(xù)勞動合同期間的考勤記錄11.1中止勞動合同期間的合同變更11.2中止勞動合同期間的合同續(xù)簽11.3中止勞動合同期間的合同解除11.4中止勞動合同期間的合同爭議解決12.1繼續(xù)勞動合同期間的合同變更12.2繼續(xù)勞動合同期間的合同續(xù)簽12.3繼續(xù)勞動合同期間的合同解除12.4繼續(xù)勞動合同期間的合同爭議解決13.1中止勞動合同期間的保密義務13.2中止勞動合同期間的競業(yè)限制13.3中止勞動合同期間的知識產(chǎn)權歸屬13.4中止勞動合同期間的合同解除后的保密義務14.1繼續(xù)勞動合同期間的保密義務14.2繼續(xù)勞動合同期間的競業(yè)限制14.3繼續(xù)勞動合同期間的知識產(chǎn)權歸屬14.4繼續(xù)勞動合同期間的合同解除后的保密義務第一部分：合同如下：1.1中止勞動合同的適用條件1.1.1因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致勞動合同無法繼續(xù)履行；1.1.2因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意中止勞動合同；1.1.3因勞動者本人原因，如健康原因、家庭原因等，無法繼續(xù)履行勞動合同。1.2中止勞動合同的程序1.2.1雙方應就中止勞動合同事宜進行書面協(xié)商，達成一致意見；1.2.2協(xié)商一致后，雙方應簽訂中止勞動合同協(xié)議書；1.2.3協(xié)議書應明確中止勞動合同的原因、期限、待遇等相關事項。1.3中止勞動合同的期限1.3.1中止勞動合同的期限不得超過一年；1.3.2期限屆滿后，雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)履行勞動合同。1.4中止勞動合同期間的待遇1.4.1中止勞動合同期間，勞動者應按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受相應的社會保險待遇；1.4.2雙方可根據(jù)實際情況，約定中止勞動合同期間的工資待遇；1.4.3中止勞動合同期間，勞動者享有要求恢復勞動合同的權利。2.1繼續(xù)勞動合同的適用條件2.1.1中止勞動合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)履行勞動合同；2.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，勞動合同需要繼續(xù)履行。2.2繼續(xù)勞動合同的程序2.2.1雙方應就繼續(xù)履行勞動合同事宜進行書面協(xié)商，達成一致意見；2.2.2協(xié)商一致后，雙方應簽訂繼續(xù)履行勞動合同協(xié)議書；2.2.3協(xié)議書應明確繼續(xù)履行勞動合同的期限、待遇等相關事項。2.3繼續(xù)勞動合同的期限2.3.1繼續(xù)履行勞動合同的期限不得超過原勞動合同約定的期限；2.3.2雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定繼續(xù)履行勞動合同的期限。2.4繼續(xù)勞動合同期間的待遇2.4.1繼續(xù)履行勞動合同期間的待遇，應參照原勞動合同約定執(zhí)行；2.4.2雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動合同期間的待遇。3.1中止勞動合同的解除條件3.1.1中止勞動合同期限屆滿，雙方未就繼續(xù)履行勞動合同達成一致意見；3.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，勞動合同無法繼續(xù)履行；3.1.3因勞動者本人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。3.2中止勞動合同解除的程序3.2.1雙方應就中止勞動合同解除事宜進行書面協(xié)商，達成一致意見；3.2.2協(xié)商一致后，雙方應簽訂中止勞動合同解除協(xié)議書；3.2.3協(xié)議書應明確中止勞動合同解除的原因、待遇等相關事項。3.3中止勞動合同解除的期限3.3.1中止勞動合同解除的期限不得超過一個月；3.3.2期限屆滿后，雙方應按照協(xié)議書約定辦理相關手續(xù)。3.4中止勞動合同解除期間的待遇3.4.1中止勞動合同解除期間，勞動者應按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受相應的社會保險待遇；3.4.2雙方可根據(jù)實際情況，約定中止勞動合同解除期間的工資待遇。4.1繼續(xù)勞動合同的解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致，同意解除繼續(xù)履行勞動合同；4.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，勞動合同需要解除；4.1.3因勞動者本人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。4.2繼續(xù)勞動合同解除的程序4.2.1雙方應就繼續(xù)履行勞動合同解除事宜進行書面協(xié)商，達成一致意見；4.2.2協(xié)商一致后，雙方應簽訂繼續(xù)履行勞動合同解除協(xié)議書；4.2.3協(xié)議書應明確繼續(xù)履行勞動合同解除的原因、待遇等相關事項。4.3繼續(xù)勞動合同解除的期限4.3.1繼續(xù)履行勞動合同解除的期限不得超過一個月；4.3.2期限屆滿后，雙方應按照協(xié)議書約定辦理相關手續(xù)。4.4繼續(xù)勞動合同解除期間的待遇4.4.1繼續(xù)履行勞動合同解除期間，勞動者應按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受相應的社會保險待遇；4.4.2雙方可根據(jù)實際情況，約定繼續(xù)履行勞動合同解除期間的工資待遇。5.1中止勞動合同期間的工資支付5.1.1中止勞動合同期間，勞動者應按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受相應的工資待遇；5.1.2雙方可根據(jù)實際情況，約定中止勞動合同期間的工資支付方式。5.2中止勞動合同期間的工齡計算5.2.1中止勞動合同期間，勞動者的工齡應予以保留；5.2.2勞動者在中止勞動合同期間，應按照國家及地方相關政策規(guī)定，計算工齡。5.3中止勞動合同期間的福利待遇5.3.1中止勞動合同期間，勞動者應按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受相應的福利待遇；5.3.2雙方可根據(jù)實際情況，約定中止勞動合同期間的福利待遇。5.4中止勞動合同期間的加班費計算5.4.1中止勞動合同期間，勞動者的加班費應按照國家及地方相關政策規(guī)定計算；5.4.2雙方可根據(jù)實際情況，約定中止勞動合同期間的加班費支付方式。6.1繼續(xù)勞動合同期間的工資支付6.1.1繼續(xù)履行勞動合同期間，勞動者應按照原勞動合同約定，享受相應的工資待遇；6.1.2雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動合同期間的工資支付方式。6.2繼續(xù)勞動合同期間的工齡計算6.2.1繼續(xù)履行勞動合同期間，勞動者的工齡應予以保留；6.2.2勞動者繼續(xù)履行勞動合同期間，應按照國家及地方相關政策規(guī)定，計算工齡。6.3繼續(xù)勞動合同期間的福利待遇6.3.1繼續(xù)履行勞動合同期間，勞動者應按照原勞動合同約定，享受相應的福利待遇；6.3.2雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動合同期間的福利待遇。6.4繼續(xù)勞動合同期間的加班費計算6.4.1繼續(xù)履行勞動合同期間，勞動者的加班費應按照原勞動合同約定計算；6.4.2雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整繼續(xù)履行勞動合同期間的加班費支付方式。7.1中止勞動合同期間的培訓安排7.1.1中止勞動合同期間，勞動者可根據(jù)自身情況，參加公司組織的培訓；7.1.2公司可根據(jù)實際情況，為中止勞動合同期間的勞動者提供培訓機會。7.2中止勞動合同期間的晉升機會7.2.1中止勞動合同期間，勞動者享有晉升機會；7.2.2公司可根據(jù)實際情況，為中止勞動合同期間的勞動者提供晉升機會。7.3中止勞動合同期間的崗位調(diào)整7.3.1中止勞動合同期間，勞動者可根據(jù)自身情況，提出崗位調(diào)整申請；7.3.2公司可根據(jù)實際情況，為中止勞動合同期間的勞動者提供崗位調(diào)整機會。7.4中止勞動合同期間的績效評定7.4.1中止勞動合同期間，勞動者的績效評定應予以保留；7.4.2公司可根據(jù)實際情況，為中止勞動合同期間的勞動者提供績效評定機會。8.1繼續(xù)勞動合同期間的培訓安排8.1.1繼續(xù)履行勞動合同期間，公司應按照國家規(guī)定和公司培訓計劃，為員工提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育；8.1.2員工有權根據(jù)工作需要和個人發(fā)展意愿，申請參加公司組織的培訓；8.1.3培訓結束后，員工應將所學知識應用于工作中，提高工作效率和質(zhì)量。8.2繼續(xù)勞動合同期間的晉升機會8.2.1公司將為員工提供公平的晉升機會，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評定結果進行晉升；8.2.2員工應積極參與公司組織的各項活動，不斷提升自身能力和素質(zhì)，以爭取晉升機會；8.2.3晉升程序應公開透明，員工有權了解晉升的標準和流程。8.3繼續(xù)勞動合同期間的崗位調(diào)整8.3.1員工因工作需要或個人意愿，可向公司提出崗位調(diào)整申請；8.3.2公司應充分考慮員工的工作能力和崗位適應性，合理調(diào)整崗位；8.3.3崗位調(diào)整應遵循公司內(nèi)部規(guī)定，確保工作連續(xù)性和員工利益。8.4繼續(xù)勞動合同期間的績效評定8.4.1公司應定期對員工進行績效評定，評定結果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓的重要依據(jù)；8.4.2績效評定應客觀公正，采用多種評價方法，包括工作表現(xiàn)、團隊合作、創(chuàng)新能力等；8.4.3員工有權了解績效評定結果，并提出申訴。9.1繼續(xù)勞動合同期間的考勤管理9.1.1公司應建立健全考勤管理制度，確保員工按時到崗，提高工作效率；9.1.2員工應遵守公司考勤規(guī)定，如實記錄考勤情況；9.1.3公司應定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，確?？记诠芾淼挠行?。9.2繼續(xù)勞動合同期間的請假制度9.2.1員工因事、因病等原因需要請假，應提前向公司提出書面申請；9.2.2請假審批流程應簡潔高效，公司應在規(guī)定時間內(nèi)給予回復；9.2.3員工請假期間，應按照公司規(guī)定享受相應的待遇。9.3繼續(xù)勞動合同期間的加班管理制度9.3.1公司應合理安排工作，避免員工加班；9.3.2如確需加班，員工應提前向公司提出申請，并按照公司規(guī)定享受加班費；9.3.3公司應確保加班時間不超過國家規(guī)定的工作時間。9.4繼續(xù)勞動合同期間的考勤記錄9.4.1公司應建立完善的考勤記錄制度，包括考勤時間、加班時間、請假時間等；9.4.2考勤記錄應真實、準確，便于查詢和核對；9.4.3公司應定期檢查考勤記錄，確保其完整性和準確性。10.1繼續(xù)勞動合同期間的考勤管理10.1.1繼續(xù)履行勞動合同期間，公司應繼續(xù)執(zhí)行原有的考勤管理制度；10.1.3公司應繼續(xù)完善考勤管理，提高工作效率。10.2繼續(xù)勞動合同期間的請假制度10.2.1繼續(xù)履行勞動合同期間，員工應繼續(xù)按照公司規(guī)定執(zhí)行請假制度；10.2.2請假申請應提前提出，并說明請假原因；10.2.3公司應繼續(xù)優(yōu)化請假審批流程，提高員工滿意度。10.3繼續(xù)勞動合同期間的加班管理制度10.3.1繼續(xù)履行勞動合同期間，公司應繼續(xù)執(zhí)行原有的加班管理制度；10.3.2員工應繼續(xù)遵守加班規(guī)定，合理使用加班時間；10.3.3公司應繼續(xù)關注加班情況，確保員工身心健康。10.4繼續(xù)勞動合同期間的考勤記錄10.4.1繼續(xù)履行勞動合同期間，公司應繼續(xù)完善考勤記錄制度；10.4.2考勤記錄應繼續(xù)保持真實、準確，便于員工查詢；10.4.3公司應繼續(xù)加強考勤記錄的監(jiān)督和管理。11.1中止勞動合同期間的合同變更11.1.1中止勞動合同期間，如因特殊情況需要變更合同條款，雙方應重新協(xié)商；11.1.2變更后的合同條款應書面確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2中止勞動合同期間的合同續(xù)簽11.2.1中止勞動合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同；11.2.2續(xù)簽合同應按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進行。11.3中止勞動合同期間的合同解除11.3.1中止勞動合同期間，如出現(xiàn)合同解除情形，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定辦理；11.3.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議書約定處理相關事宜。11.4中止勞動合同期間的合同爭議解決11.4.1中止勞動合同期間，如出現(xiàn)合同爭議，雙方應通過協(xié)商解決；11.4.2協(xié)商不成時，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.1繼續(xù)勞動合同期間的合同變更12.1.1繼續(xù)履行勞動合同期間，如因特殊情況需要變更合同條款，雙方應重新協(xié)商；12.1.2變更后的合同條款應書面確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2繼續(xù)勞動合同期間的合同續(xù)簽12.2.1繼續(xù)履行勞動合同期間，如雙方無異議，勞動合同可自動續(xù)簽；12.2.2續(xù)簽合同應按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進行。12.3繼續(xù)勞動合同期間的合同解除12.3.1繼續(xù)履行勞動合同期間，如出現(xiàn)合同解除情形，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定辦理；12.3.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議書約定處理相關事宜。12.4繼續(xù)勞動合同期間的合同爭議解決12.4.1繼續(xù)履行勞動合同期間，如出現(xiàn)合同爭議，雙方應通過協(xié)商解決；12.4.2協(xié)商不成時，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.1中止勞動合同期間的保密義務13.1.1中止勞動合同期間，雙方應繼續(xù)履行保密義務，保護公司商業(yè)秘密；13.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應承擔相應法律責任。13.2中止勞動合同期間的競業(yè)限制13.2.1中止勞動合同期間，如雙方約定競業(yè)限制條款，員工應遵守；13.2.2競業(yè)限制期限和范圍應合理，并符合國家法律規(guī)定。13.3中止勞動合同期間的知識產(chǎn)權歸屬13.3.1中止勞動合同期間，員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸公司所有；13.3.2員工應將知識產(chǎn)權的相關權利和利益，完整地轉(zhuǎn)移給公司。13.4中止勞動合同期間的合同解除后的保密義務13.4.1合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，保護公司商業(yè)秘密；13.4.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應承擔相應法律責任。14.1繼續(xù)勞動合同期間的保密義務14.1.1繼續(xù)履行勞動合同期間，雙方應繼續(xù)履行保密義務，保護公司商業(yè)秘密；14.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應承擔相應法律責任。14.2繼續(xù)勞動合同期間的競業(yè)限制14.2.1繼續(xù)履行勞動合同期間，如雙方約定競業(yè)限制條款，員工應遵守；14.2.2競業(yè)限制期限和范圍應合理，并符合國家法律規(guī)定。14.3繼續(xù)勞動合同期間的知識產(chǎn)權歸屬14.3.1繼續(xù)履行勞動合同期間，員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸公司所有；14.3.2員工應將知識產(chǎn)權的相關權利和利益，完整地轉(zhuǎn)移給公司。14.4繼續(xù)勞動合同期間的合同解除后的保密義務14.4.1合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，保護公司商業(yè)秘密；14.4.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者應承擔相應法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同項下，甲乙雙方因合同履行需要，涉及專業(yè)領域、技術支持、法律咨詢等第三方服務的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務；15.3.2雙方共同確定第三方服務的內(nèi)容、標準、費用及支付方式；15.3