聘期考核和崗位聘用工作培訓(xùn)

20xx年11月14日聘期考核和崗位聘用工作培訓(xùn)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）目錄CONTENTS背景意義崗位聘用聘期考核組織實(shí)施01020304背景意義01文件依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院第652號令.2014年4月）要求第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。文件依據(jù)《安徽大學(xué)人力資源開發(fā)與管理改革實(shí)施方案（2015—2020年）》明確在健全崗位分類管理的基礎(chǔ)上，完善全員聘期考核，完善崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)考核體系，實(shí)行分類分層的全員聘期考核機(jī)制。健全崗位分類管理，完善教學(xué)科研、黨政管理和支撐服務(wù)等各類崗位任職條件、崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)，強(qiáng)化以質(zhì)量和貢獻(xiàn)為核心的任期考核，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的動態(tài)聘任和退出管理新機(jī)制。《安徽大學(xué)系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)試點(diǎn)方案》（皖全創(chuàng)改〔2016〕5號）明確工作進(jìn)展3.2017年上半年，分管校領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)人事處系統(tǒng)把握人事相關(guān)制度體系建設(shè)，確定崗位聘用和聘期考核制度框架，與相關(guān)職能部門多次溝通會商、論證。同時(shí)與計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院大數(shù)據(jù)中心合作，對2011至2016年度全校教學(xué)科研人員的科研情況進(jìn)行梳理分析，建立數(shù)據(jù)模型。

1.2016年4月1日，學(xué)校印發(fā)《安徽大學(xué)人力資源開發(fā)與管理改革實(shí)施方案(2015-2020年)》(校黨字[2016]16號)，明確了人事改革的方向。2.2016年5-12月，結(jié)合此前對上海大學(xué)、華東師范大學(xué)、蘇州大學(xué)、鄭州大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校的調(diào)研，正式啟動各種方案的擬制工作。工作進(jìn)展5.2018年3-4月，對修訂后的文件進(jìn)行匯編，再次征求教學(xué)單位和職能部門意見，并繼續(xù)完善。4.2017年7月和9月，面向全校教學(xué)單位征求意見，職能部門全程參與，吸納科學(xué)合理建議，完善文本。6.2018年5月3日，人事工作例會討論確定崗位聘用和聘期考核兩個(gè)文件草案；5月30日提交校長辦公會議、7月6日提請校黨委常委會會議審議并原則通過。

7.2018年7月—11月，在校黨委、行政的具體指導(dǎo)下，人事處組織多次會議，進(jìn)一步完善《崗位聘用實(shí)施辦法》《聘期考核實(shí)施辦法》。工作意義崗位聘用和聘期考核是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，聘期考核2010年以來沒有實(shí)施，即將開展的聘期考核，是對過去學(xué)校改革發(fā)展成果的檢驗(yàn)，是學(xué)校新一輪崗位聘用的基礎(chǔ)，是科學(xué)評價(jià)各類各級人員工作實(shí)績的重要舉措。新一輪聘期考核事關(guān)學(xué)校人事制度改革的實(shí)際成效，事關(guān)綜合改革的有效推進(jìn)和高水平大學(xué)的建設(shè)速度和質(zhì)量。制度依據(jù)聘期考核依據(jù)：《安徽大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（校黨字〔2010〕28號）崗位設(shè)置依據(jù)：《安徽大學(xué)核準(zhǔn)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（校黨字〔2018〕79號）下一聘期考核依據(jù)：《安徽大學(xué)聘期考核實(shí)施辦法》（校黨字〔2018〕93號）崗位聘用依據(jù)：《安徽大學(xué)崗位聘用實(shí)施辦法》（校黨字〔2018〕92號）聘期考核021考核對象2考核時(shí)段3考核依據(jù)聘期考核

全校在職在崗人員。管理三至八級崗位人員以及輔導(dǎo)員按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2011年1月1日至2013年12月31日2014年1月1日至2017年12月31日

主要考核第二個(gè)聘期時(shí)段，同時(shí)兼顧第一個(gè)聘期時(shí)段。安徽大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案（校黨字〔2010〕28號）規(guī)定的教學(xué)科研、其他專業(yè)技術(shù)、管理和工勤等各崗位的“崗位職責(zé)”履行情況。合格：完成所聘崗位相應(yīng)職責(zé)的?；竞细瘢何赐瓿伤笉徫幌鄳?yīng)職責(zé)，但完成所聘崗位下一級崗位相應(yīng)職責(zé)。不合格：未完成所聘崗位下一級崗位相應(yīng)職責(zé)。聘期考核4考核等級聘期考核5結(jié)果認(rèn)定1.一般情況（1）第二個(gè)聘期時(shí)段考核合格的，聘期考核認(rèn)定為合格。（2）第二個(gè)聘期時(shí)段考核基本合格的，其中：

第一個(gè)聘期時(shí)段考核合格的，聘期考核認(rèn)定為合格；第一個(gè)聘期時(shí)段考核為基本合格及以下的，聘期考核認(rèn)定為基本合格。

（3）第二個(gè)聘期時(shí)段考核為不合格的，第一個(gè)聘期時(shí)段考核為合格、基本合格等次的，聘期考核認(rèn)定為基本合格。（4）第一、二個(gè)聘期時(shí)段考核均為不合格的，聘期考核認(rèn)定為不合格。聘期考核5結(jié)果認(rèn)定2.特殊情況（1）引進(jìn)人才在協(xié)議期內(nèi)，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次的，聘期考核視為合格。入選優(yōu)秀人才計(jì)劃的，聘期考核視為合格。（2）2011年1月1日以后出現(xiàn)崗位晉升或聘用崗位性質(zhì)變化，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次的，聘期考核視為合格。（3）2015年1月1日以后來校工作，聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為合格及以上等次的（入職當(dāng)年為不定等次的除外），聘期考核視為合格。（4）2018年12月31日前達(dá)到法定退休年齡（延退人員除外），年度考核結(jié)果均為合格及以上等次的，聘期考核視為合格。聘期考核基本合格合格不合格下一聘期可以續(xù)聘，聘期內(nèi)校內(nèi)績效工資降一級發(fā)放1.下一聘期可以續(xù)聘，聘期內(nèi)校內(nèi)績效工資按降兩級發(fā)放2.也可降一級聘用，工資及校內(nèi)績效工資降一級發(fā)放3.也可轉(zhuǎn)崗聘用下一聘期可以續(xù)聘，或申報(bào)高一級崗位（所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)需與聘用崗位專業(yè)技術(shù)系列一致）6結(jié)果使用崗位聘用03

崗位聘用全校在職在崗人員（暫緩聘用人員除外）。管理三至八級崗位人員以及輔導(dǎo)員按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用范圍2018年1月1日至2020年12月31日聘期期限簽訂崗位聘用協(xié)議書，明確甲方（學(xué)校、所在單位）與乙方（個(gè)人）的責(zé)權(quán)利。合同管理崗位聘用崗位聘用崗位聘用各類人員的聘用條件、聘期職責(zé)及任務(wù)要求按照《安徽大學(xué)崗位聘用實(shí)施辦法》（校黨字〔2018〕92號），確定教學(xué)科研、其他專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能崗位聘用條件、聘期職責(zé)及任務(wù)要求。其中，教學(xué)科研五至十二級崗位聘期職責(zé)及任務(wù)由各單位制定；其他專業(yè)技術(shù)崗位的聘期職責(zé)及任務(wù)，圖書資料系列由圖書館負(fù)責(zé)制定、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列由國有資產(chǎn)與設(shè)備管理處以及教務(wù)處負(fù)責(zé)制定、檔案系列由檔案館負(fù)責(zé)制定、財(cái)會系列由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)制定、醫(yī)療衛(wèi)生系列由校醫(yī)院負(fù)責(zé)制定、基建工程系列由基建處負(fù)責(zé)制定、其他系列由人事處負(fù)責(zé)組織制定。在不低于學(xué)校聘用條件與聘期職責(zé)要求基礎(chǔ)上，各單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整相應(yīng)條件與要求。崗位聘用崗位設(shè)置依據(jù)《安徽大學(xué)核準(zhǔn)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（校黨字〔2018〕79號）執(zhí)行。其中用于申報(bào)的高一級崗位按如下原則加以切分（具體崗位分單位發(fā)布）：1.專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用由省人力資源和社會保障廳組織實(shí)施；專業(yè)技術(shù)三級崗位空崗的80%用于四級崗位聘期考核合格人員申報(bào)，由學(xué)校統(tǒng)籌實(shí)施；切分到各單位的專業(yè)技術(shù)五、六、八、九、十一級崗位的空崗全部用于相應(yīng)下一級崗位聘期考核合格人員申報(bào)，由各單位組織實(shí)施。2.其他專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到18人及以上的單位（圖書館、財(cái)務(wù)處、物質(zhì)科學(xué)與信息技術(shù)研究院、校醫(yī)院、網(wǎng)絡(luò)信息中心），學(xué)校按規(guī)定比例切分其他專業(yè)技術(shù)五、六、八、九、十一級崗位，空崗全部用于相應(yīng)下一級崗位聘期考核合格人員申報(bào)，由各單位組織實(shí)施；其他專業(yè)技術(shù)人員17人及以下的單位，空崗全部用于相應(yīng)下一級崗位聘期考核合格人員申報(bào)，由學(xué)校統(tǒng)籌實(shí)施。崗位聘用相關(guān)說明1.申請聘用人員業(yè)績成果起止時(shí)間，為任現(xiàn)職以來近5年（至2017月12月31日）；任職時(shí)間截止到2017年12月31日。2.專業(yè)技術(shù)崗位不同層級內(nèi)高等級崗位有空缺的，用于該層級低等級崗位聘用。3.現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)六、九級人員，聘用到五、八級崗位后空出的六、九級崗位，與切分崗位等級空缺數(shù)合并使用。4.現(xiàn)聘“雙肩挑”人員聘期考核與崗位聘用，按管理崗位執(zhí)行；涉及專業(yè)技術(shù)崗位分級晉升的，須填報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)表。組織實(shí)施04教學(xué)科研崗位聘用專家組（分人文社科、理工科組）組織實(shí)施工作機(jī)構(gòu)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌學(xué)校聘期考核及崗位聘用工作，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要成立專家組分類分級審核聘期考核及崗位聘用情況，組織實(shí)施過程中的未盡事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）牽頭按照有關(guān)規(guī)定研究決定。其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用專家組管理崗位聘用專家組工勤技能崗位聘用專家組

各單位崗位聘用工作組校崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)督仲裁工作委員會教學(xué)科研崗位聘用專家組（分人文社科、理工科組）組織實(shí)施工作機(jī)構(gòu)其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用專家組管理崗位聘用專家組工勤技能崗位聘用專家組負(fù)責(zé)評審教學(xué)科研二至四級崗位考核聘用情況、復(fù)審教學(xué)科研五至十二級崗位考核聘用情況，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。負(fù)責(zé)評審其他專業(yè)技術(shù)三至四級崗位考核聘用情況、復(fù)審其他專業(yè)技術(shù)五至十三級崗位考核聘用情況，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。負(fù)責(zé)評審管理崗位五至八級崗位考核聘用情況、復(fù)審管理九至十級崗位考核聘用情況，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。負(fù)責(zé)復(fù)審工勤技能崗位考核聘用情況，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。組織實(shí)施工作機(jī)構(gòu)各單位崗位設(shè)置與聘用工作組負(fù)責(zé)本單位聘期考核及崗位聘用工作的組織實(shí)施。院（系、部）工作組由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層紀(jì)委書記（紀(jì)律檢查委員）、學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)人、工會分會負(fù)責(zé)人、教職工代表等組成，黨政主要負(fù)責(zé)人為組長。其他單位工作組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)律檢查委員、教職工代表等組成，主要負(fù)責(zé)人為組長。組織實(shí)施工作機(jī)構(gòu)校崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)督仲裁工作委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作的開展、受理教職工有關(guān)崗位設(shè)置與聘用的投訴和申訴。委員會由紀(jì)檢監(jiān)察室、校工會、人事處和教代會執(zhí)委代表、學(xué)校法律顧問、文理科教授代表等組成，秘書處設(shè)在校工會。工作程序公布方案學(xué)校及各單位公布聘用方案、上崗條件。申請應(yīng)聘考察評議結(jié)果初審各類別崗位專家組，分別評審學(xué)校層面聘期考核結(jié)果和擬聘用人員名單、復(fù)審各單位層面聘期考核結(jié)果和擬聘用人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。結(jié)果公示對經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過的聘期考核和擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2018年12月26日前教職工總結(jié)個(gè)人履職情況，填寫聘期考核和崗位聘用申請表，提交所在單位。各單位崗位聘用工作組對申報(bào)人員的資格、條件進(jìn)行初審后，評議考核聘用人員的聘期履職及申報(bào)崗位材料，提出建議結(jié)果；評定所在單位考核聘用人員的聘期履職及申報(bào)崗位情況。經(jīng)院（系、部）黨政聯(lián)席會議研究（其他單位應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究）、公示5個(gè)工作日，公示無異議后，于2018年12月21日前將相應(yīng)材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）。工作程序?qū)W校審定簽約上崗根據(jù)學(xué)校審定結(jié)果，簽訂聘用合同書。公示無異議的全校各崗位聘期考核及擬聘用情況，提交校長辦公會議、校黨委常委會會議審定通過。時(shí)間安排時(shí)間安排表格1.教學(xué)科研崗位聘期考核申報(bào)表2.其他專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核申報(bào)表3.管理九至十級崗位聘期考核申報(bào)表4.工勤技能崗位聘期考核和崗位聘用申報(bào)表5.教學(xué)科研崗位聘用申報(bào)表6.其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)表7.管理九至十級崗位聘用申報(bào)表8.聘期考核推薦匯總表9.崗位聘用推薦匯總表填表說明一、教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核申報(bào)表1.聘期考核是非競爭性考核，如有當(dāng)然條款達(dá)到聘期考核合格等次，可僅填寫該項(xiàng)。2.聘期考核業(yè)績成果具體分類標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽大學(xué)晉升教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)中報(bào)條件》（校政秘﹝2009﹞154號）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)表1.崗位聘用選擇“續(xù)聘”、“降聘”或“轉(zhuǎn)崗”，可不用填寫崗位聘用業(yè)績登記表。2.崗位聘用“申請高一等次崗位”為競爭性申報(bào)，除按照有關(guān)規(guī)定的填寫符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的代表性成果外，可根據(jù)實(shí)際需要另附業(yè)績成果清單。3.崗位聘用涉及的論文、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等分類評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽大學(xué)人文社會科學(xué)類學(xué)術(shù)成果和科研項(xiàng)目分類評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》和《安徽大學(xué)自然科學(xué)類學(xué)術(shù)成果和科研項(xiàng)目分類評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，概念解釋參照《安徽大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（校政〔2017〕43號）的有關(guān)解釋說明。（與聘期考核所用標(biāo)準(zhǔn)不同）4.崗位聘用業(yè)績成果“排名”欄，是項(xiàng)目主持人的填寫“第一”。填表說明四、教學(xué)科研五至十二級崗位、其他專業(yè)技術(shù)五至十三級崗位聘期考核和崗位聘用表格，各單位可參照正高級崗位相關(guān)表格自行制定。五、各級各類個(gè)人申報(bào)表一式兩份，一份上報(bào)人事處，一份本單位留存。三、關(guān)于教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核和崗位聘用申報(bào)表的共同說明1.代表性論文僅限第一作者或國外通訊作者，限填聘期內(nèi)任現(xiàn)職以來成果，按發(fā)表時(shí)間順序填寫，并提供相應(yīng)的檢索報(bào)告等，在增刊、副刊、特刊、?？］?、論文集上發(fā)表的論文一律不得作為申報(bào)材料填報(bào)。2.學(xué)術(shù)著作需與作者研究方向一致，正高級崗位教材僅限主編省級以上規(guī)劃教材;“級別”一欄中是教材的選填“國家