教輔材料采購項(xiàng)目管理規(guī)章制度

教輔材料采購項(xiàng)目管理規(guī)章制度

第一節(jié)行政管理制度.......................4

一、廠規(guī)廠紀(jì)..........................4

二、員工管理制度......................5

三、人事管理制度......................8

四、工裝管理制度......................8

五、寢室管理制度......................9

六、印刷保密管理制度.................10

七、保密工作制度.....................11

八、人員保密管理制度.................13

第二節(jié)安全生產(chǎn)管理制度..................14

一、安全生產(chǎn)檢查制度.................14

二、安全教育培訓(xùn)考核制度.............15

三、職業(yè)衛(wèi)生管理制度.................16

四、安仝設(shè)備管理和檢修、維修制度……18

五、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度.?.19

六、安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度......19

七、安全生產(chǎn)檔案管理制度.............20

八、安全生產(chǎn)責(zé)任制度.................20

九、安全生產(chǎn)投入保障制度.............21

十、消防安全管理制度.................21

十一、勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理制度.????22

十二、其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度.????23

十三、安全生產(chǎn)逐級監(jiān)察及事故隱患排查、整

改制度...................................23

十四、安全生產(chǎn)會議管理制度............24

十五、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度.............26

十六、安全生產(chǎn)責(zé)任保障金制度........26

十七、生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度...............27

第三節(jié)車間管理規(guī)章制度..................28

一、印刷廠車間管理規(guī)章制度............28

二、車間勞動紀(jì)律和考勤制度............29

三、車間文明生產(chǎn)制度.................31

四、對私拿產(chǎn)品的處理方法.............32

第四節(jié)其他五項(xiàng)管理制度................33

一、承印驗(yàn)證制度.....................33

二、承印登記制度.....................34

三、印刷品保管制度...................35

四、印刷品交付制度...................35

五、印刷活動殘次品銷毀制度..........36

第五節(jié)員工培訓(xùn)管理制度..................36

一、總則.............................36

二、培訓(xùn)的目的和原則.................37

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)...................37

四、企業(yè)管理部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)....38

五、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)........39

六、培訓(xùn)計(jì)劃.........................39

七、制定培訓(xùn)計(jì)劃程序.................39

八、培訓(xùn)內(nèi)容及方式...................40

九、培訓(xùn)考勤與獎懲制度.............41

十、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間薪資待遇......42

H-一、培訓(xùn)考核.......................43

十二、培訓(xùn)檔案管理...................44

第六節(jié)倉庫管理制度......................45

一、倉庫消防管理制度.................45

二、倉庫防電管理制度.................47

三、倉庫衛(wèi)生管理制度.................48

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)

工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的

精力，努力做好本職工作，并思考員工與家屬團(tuán)聚的問題,

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特定以下管理制

度。

第一節(jié)行政管理制度

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1.車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話

和氣，待人禮貌C

2.每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)

會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工

現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出

解決措施。

3.每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技

術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，

及時提出辦法和措施。

4.堅(jiān)持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造

成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的

經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

5.搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間

每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的

收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，

為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好“五帳一卡”

的完善和歸檔工作（“五帳產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料?、安

全生產(chǎn)帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不

斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始

記錄，以備存查°

二、員工管理制度

1.本公司員工必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司

各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.熱愛公司，自覺維護(hù)公司形象。無論在何時何地都不

能做有損公司之事，敢于同損害公司的人與事件做斗爭。

3.注意儀容、儀表，服裝干凈整潔，談吐清晰，禮貌待

人。

4,每位員工都要保守公司秘密，不得向外界泄露公司商

業(yè)機(jī)密。如有違反，由司法部門處理。

5.員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不違法亂紀(jì)。

6.愛護(hù)公物，嚴(yán)禁私拿公司財(cái)產(chǎn)。

7.自覺遵守公民道德規(guī)范條例。

8.上班不準(zhǔn)遲到、早退，上白班的后勤人員必須按要求

提前10分鐘到廠并簽到。

9.撥打、接聽電話時，態(tài)度和好，語言文明。

10.互相尊重，端莊大方，男女交往不準(zhǔn)有猥褻行為。

11.上班時間不準(zhǔn)打撲克、打麻將、下象棋、搞娛樂活

動，違反一次者扣罰XX元。

12.堅(jiān)守工作崗位，上班時間不準(zhǔn)串崗、脫崗、打鬧聊

天、干私活或擅離工作崗位。

13.不準(zhǔn)聚眾賭博，禁止酒后上班，否則按曠工處理。

14.工作人員下班或外出前，應(yīng)整理好各類用具、物品

及擺設(shè)，切斷電源，關(guān)好門窗，關(guān)好水龍頭，如發(fā)現(xiàn)不照辦

者，扣發(fā)車間、部室負(fù)責(zé)人XX元，當(dāng)事人XX元。

15.自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙

屑、煙頭等雜物，把垃圾扔在指定地點(diǎn)；自覺搞好室內(nèi)外及

所管轄的區(qū)域衛(wèi)生，不在辦公室、宿舍的墻壁上亂貼亂畫，

保持干凈整潔，如有違犯者批評教育，并寫出書面檢查。

16.消防器材必須換藥，定期檢查，確保器材完好。

17.男女宿舍被褥必須按標(biāo)準(zhǔn)疊放整齊，有污垢要及時

清洗。

18.日常生活用品要擺放整齊，物品勿凌勿亂。

19.各種辦公設(shè)施、原材料、半成品、成品等要擺放有

序，定置管理，工完場清。

20.勤儉節(jié)約，人走燈關(guān)水停，嚴(yán)防水電器跑、冒、滴、

漏。

21.搞好就餐管理，自覺排隊(duì)依次打飯就餐，發(fā)現(xiàn)亂扔

饃頭，亂倒飯菜者，罰款XX元；愛惜糧食，杜絕一切浪費(fèi)。

22.勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研專業(yè)知識，提高專業(yè)技能。

23.不準(zhǔn)搞小團(tuán)體，結(jié)幫拉派，戳三搗四，如有違犯者

嚴(yán)肅處理。

24.無組織、無紀(jì)律，言行粗魯，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆，

除批評教育外，情節(jié)嚴(yán)重者送治安部門處理。

25.不準(zhǔn)把小孩帶入工作崗位，不準(zhǔn)隨意領(lǐng)人進(jìn)廠參觀

游玩。

26.勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研專業(yè)知識，提高專業(yè)技能。

27.自覺服從宿舍管理人員的安排，不準(zhǔn)無理取鬧、頂

撞、言語不潔、行為粗魯。

28.認(rèn)真把握設(shè)備運(yùn)行規(guī)律，精通生產(chǎn)工藝及操作規(guī)程。

29.保持室內(nèi)安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩，影響他人休息。

30.晚上不上班的職工在廠外游玩，十點(diǎn)以前必須回廠

休息，超過時間，必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，次日上報公司，進(jìn)

行嚴(yán)肅處理。

31.服從領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨，不準(zhǔn)在公共場合及工作崗位

上與領(lǐng)導(dǎo)吵鬧或頂撞。

32.愛崗敬業(yè)，竭忠盡智，不怕吃苦，樂于奉獻(xiàn)，不許

拈輕怕重，挑肥揀瘦。

33.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)生產(chǎn)要求和標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)違反操作規(guī)程。

三、人事管理制度

1?本公司一律實(shí)行勞動合同制，公開招聘、擇優(yōu)錄取。

2.新招聘員工經(jīng)考核合格被錄用后與公司簽訂勞動合

同，并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

3.公司人事檔案由辦公室統(tǒng)一管理。

4.員工因故不能或不愿在本公司工作，須將“離職申請

書”遞交辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅

自不來者，視為曠工處理。

5.員工離職時需將應(yīng)交的物品交回，填寫離職清單，由

所在班組、車間主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室同意簽字后方可結(jié)

算工資。

6.凡本公司員工經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方能上崗，每月由部

經(jīng)理組織一次生產(chǎn)安全消防教育培訓(xùn)。

四、工裝管理制度

為樹立企業(yè)形象，增加企業(yè)凝聚力，公司對員工統(tǒng)一著

裝作如下規(guī)定：

1.全體員工上班必須穿著統(tǒng)一的工作服，對上班無故不

穿工裝者罰款XX元。

2.著工裝者必須愛惜服裝，保持整潔。

3.工作服穿著期為一年，在一年內(nèi)服裝損壞或丟失的自

己賠償。

4.員工工作時間未滿3個月離職的，需支付工裝費(fèi)用。

5.辦公室工蚱人員在公司組織統(tǒng)一活動時須穿著工裝。

五、寢室管理制度

1.為保證員工正常休息和身心健康，特制定本制度，宿

舍管理由倉庫主管負(fù)責(zé).

2.為宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定下列各項(xiàng)制度以共同遵守。

（1）保護(hù)建筑物，愛惜附屬水電及安全設(shè)備和各種家

具。

（2）節(jié)約使用水、電。

（3）宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人臼行輪流打掃并

經(jīng)常保持房間的清潔與整齊

（4）宿舍就寢時間以不超過晚間XX：XX時為原則，XX：

XX時正式熄燈后，不得有妨害他人休息的行為，由值班領(lǐng)導(dǎo)

按時查鋪，不按時休息或有妨害別人行為的扣罰當(dāng)事人XX

元/次

（5）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行

為。

（6）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃易爆物品。

（7）宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒

精爐等，以保證安全。

（8）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪聲

等擾亂他人及附近安寧行為。

3.主管部門經(jīng)常派員視察宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全

公益等方面的指導(dǎo)。

4.為有效推行本制度，由住宿人互相推選，各設(shè)室長一

名。

5.住宿人的私有財(cái)物，應(yīng)各自保管，如有遺失，應(yīng)速報

室長及主管部門處理。

6.有關(guān)住宿人員外出須報主管以利查辦。

7.從業(yè)人員離職時，應(yīng)于離職時隨即遷出宿舍，并于離

舍前通知倉庫主管，并由該員點(diǎn)收接管，并出具移交證明，

否則以移交未清論。

8.住宿人倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依

據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定懲處、賠償或取消住宿權(quán)。

9.凡屬本廠員工要求外出住宿者，須與本廠簽署保證書,

其在本廠外的一切事故，本廠均不負(fù)責(zé)。

六、印刷保密管理制度

L保守秘密是關(guān)系到國家安全和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大事，職工

有保守秘密的義務(wù)。

2.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及各項(xiàng)

法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守《公司保密工作制度》和各項(xiàng)保密規(guī)定。

3.工作在保密崗位上的人員是工作的需要，在一定時間

一定范圍內(nèi)知悉的保密事項(xiàng)，只能用于生產(chǎn)，不能向外泄露，

不得對外從事技術(shù)服務(wù)。

4,妥善保管生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)記錄及各種保密資料，不得

丟失泄密，不在報刊雜志上報道保密事項(xiàng)。

5.職工調(diào)離工廠或調(diào)崗，應(yīng)將自己保管的保密資料上交,

不得帶走或留存c

6.本廠秘密不得向外提供，不得以任何方式向外泄露。

7.不經(jīng)保密委員會批準(zhǔn)不得將保密文件、資料和其他保

密物品攜帶、傳遞、寄運(yùn)至境外。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)將廢品私自帶出車間。

9.經(jīng)常檢查本崗位保密工作，發(fā)現(xiàn)隱患或失泄密現(xiàn)象及

時整改，堵塞漏洞，并及時上報。

10.違反本保證書、故意或者過失泄露企業(yè)秘密，情節(jié)

十分嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任，構(gòu)不成嚴(yán)重違法的可根據(jù)企

業(yè)相關(guān)制度給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同。

11.為境外的機(jī)構(gòu)、組織人員竊取或非法提供國家秘密，

依法追究刑事責(zé)任。

七、保密工作制度

1.承接印刷國家秘密載體業(yè)務(wù)時應(yīng)山辦公室專職業(yè)務(wù)

人員按照規(guī)定統(tǒng)一編號登記。不準(zhǔn)隨便互相轉(zhuǎn)手，不準(zhǔn)隨便

抄錄或翻印秘密以上文件。

2.承辦擬定的限定秘密事項(xiàng)接觸范圍，公司保密組可視

情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無權(quán)改

變上級機(jī)關(guān)限定的秘密事項(xiàng)接觸范圍。

3.承辦的密級按來文單位所定的密級保管：辦公室業(yè)務(wù)

部門發(fā)現(xiàn)主附件密級不一致時，以最高密級為準(zhǔn)。

4.秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準(zhǔn)確計(jì)算，確定之后，不得隨

意加印，必須加印時，要經(jīng)委托方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5?凡本公司公文辦理打印、校對、監(jiān)印，一律由主管人

員處理，直至最后歸檔。

6.國家秘密文件、資料在印刷、復(fù)制過程中產(chǎn)生的底稿、

清樣、蠟紙等，均應(yīng)采取與正式文件、資料同樣的保密措施。

7.如發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查處理,

并嚴(yán)格按照國家保密局制定的《泄密事件查處辦法》，將有

關(guān)情況報公司保密組。同時報市保密局。

8.凡秘密活動，實(shí)行數(shù)字管理，生產(chǎn)部下達(dá)紅票。俁密

活動的原稿、樣張、打樣紙也要數(shù)字準(zhǔn)確，不得亂放或遺失。

如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字缺少，要及時查找并查明原因，同

時立即向公司保衛(wèi)部門報告。在未找到丟失品前，有關(guān)人員

不得擅自離開工作場地，若一時無法找到，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

方可離開。

9.保密車間、庫房在下班前，必須將門室關(guān)好鎖好，下

班后一般不準(zhǔn)隨便開工房門。

10.公司成立保密組，日常工作有公司辦公室辦理。車

間、科室設(shè)立兼職保密員，在單位保密組的指導(dǎo)下做好保密

工作。

11.全公司職工都要嚴(yán)格遵守以下保密守則：

（1）不該說的秘密，絕對不說；

（2）不該知道的秘密事項(xiàng)，絕對不問；

（3）不該看的秘密，絕對不看；

（4）不在私人通信中涉及秘密事項(xiàng)；

（5）不在非保密本上記錄秘密事項(xiàng)；

（6）不在不利于保密的場合談?wù)撁孛埽?/p>

（7）不得將國家秘密載體帶出本公司；

（8）不用公用電話、明碼電報、普通郵局辦理國家秘

密事項(xiàng)；

（9）不該給別人看得秘密絕對不給別人看。

八、人員保密管理制度

我公司制定了嚴(yán)密的印刷安全保密制度和措施，在各環(huán)

節(jié)均實(shí)行安全保密管理。從人員、物品的進(jìn)入，廢紙、廢卷

的處理，監(jiān)視、監(jiān)控裝置的使用等各個環(huán)節(jié)都建立了嚴(yán)格的

保密控制規(guī)定和措施，整個廠區(qū)及車間設(shè)有全天候電視監(jiān)控

系統(tǒng)，錄像備查c以上措施的采取充分保證了公司的安全保

密生產(chǎn)。針對本項(xiàng)目我公司對安全保密做出如下承諾：

1.對本項(xiàng)目實(shí)行全程監(jiān)控的安全印刷管理。

2,對與本項(xiàng)目生產(chǎn)相關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化安

全生產(chǎn)的意識。

3.對于貴方印刷品的內(nèi)容給予保密，對印刷的所有工序

進(jìn)行全程監(jiān)控做到印刷內(nèi)容不外傳，印刷文件不帶出廠外。

印刷完成后，對所有工序中有可能泄密的各種材料要及時當(dāng)

用戶面銷毀。

4.對于廢品和廢版嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行銷毀，在指定

地點(diǎn)采取切碎的方法進(jìn)行銷毀，同時及時送紙廠打漿，避免

流失。

第二節(jié)安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)檢查制度

1.每月進(jìn)行一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，對檢查的結(jié)果

進(jìn)行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫成書

面材料存檔待查C

2.車間班組進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告

領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業(yè)。

3.安全專業(yè)部門和安全管理人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢

查，對查出的重大安仝隱患和問題應(yīng)立即通知有關(guān)單位和部

門采取措施，同時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)。

4.對于電氣裝置、起重機(jī)械、運(yùn)輸工具、防護(hù)用品等特

殊裝置、用品和重要場所每年邀請安全管理部門和專業(yè)技術(shù)

人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要寫成書面材料,

建檔備查，并限期解決，保證安全生產(chǎn)。

5.對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進(jìn)行季

節(jié)性的檢查，及時采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

6.節(jié)假日期間必須安排專業(yè)安全管理人員值班進(jìn)行安

全檢查，同時配備一定數(shù)量的安全保衛(wèi)人員，搞好安全保衛(wèi)

工作。

二、安全教育培訓(xùn)考核制度

1.負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度。包括廠長、副廠長、主管副職都必

須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓(xùn)班，經(jīng)考核獲

得廠長安全資格證。

2.安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度。安全管理人員要擺正安

全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)活動的關(guān)系，學(xué)習(xí)和掌握安全管理知識,

取得安全資格證書，并保證每年至少進(jìn)行1-2次培訓(xùn)。

3.各種作業(yè)人員培訓(xùn)制度。特種作業(yè)人員除進(jìn)行一般安

全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)，

取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。已經(jīng)取得證書

的特種作業(yè)人員，按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、考試和

考核，對操作證進(jìn)行復(fù)審簽認(rèn)。

4.新工人的安仝培訓(xùn)制度。新進(jìn)企業(yè)的工人接受安全教

育、培訓(xùn)的時間不少于XX小時，考試合格后，在有安全工

作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿XX個月，然后再次考試合格，

方可獨(dú)立工作。

5.全體職工安全教育制度。所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接

收在職安全教育培訓(xùn)時間不少于XX小時。

6.復(fù)工工人安全教育制度。凡休假7天以上返崗必須經(jīng)

過班組進(jìn)行復(fù)工安全教育，工傷休假1個月，其他休假3個

月以上者，必須經(jīng)二級生產(chǎn)單位、班組兩級復(fù)工安全教育，

經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

7.換崗工人安全教育制度。調(diào)換工種的工人必須經(jīng)過安

全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險因素等。

8.“四新”安全教育制度。采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)

備、新材料進(jìn)行生產(chǎn)，對從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全教育。

9.安全知識考核制度。實(shí)行上級對下級的層層考核制度,

每半年進(jìn)行一次，考試成績存入個人檔案，作為評比升級的

條件之一。

三、職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1.設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生人員，負(fù)

責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

2.將預(yù)防職業(yè)病方面所需的安全投入納入年度生產(chǎn)和

資金計(jì)劃，提留專項(xiàng)資金，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工

作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國

家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支，要給予資金保證。

3,加強(qiáng)防塵措施。采取密閉、通風(fēng)、防塵的辦法減少和

杜絕作業(yè)工人接觸粉塵的機(jī)會，加強(qiáng)對司機(jī)室的防護(hù)，做好

運(yùn)輸過程中的防塵。

4.為工人配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用具，為從事有職業(yè)危害

作業(yè)的職工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品和勞保用品，并

建立健全勞動保護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、發(fā)放、使用、更換和

報廢等制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

5,職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查，要制定本公司的防治

計(jì)劃、實(shí)施方案，并建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、勞動者健康監(jiān)護(hù)檔

案，并做好完善、保管工作。

6.對從事接觸職業(yè)病危害的職工，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。

7.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位，

并妥善安置。

8.在與職工訂立勞動合同的同時，應(yīng)將其所從事的工作

過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害如實(shí)告知對方，并在勞動合同中注

明。

9.公司在錄用有職業(yè)危害崗位工作的職工之前，需對方

提供指定的衛(wèi)生部門出具的體檢證明，要錄用者做專項(xiàng)職業(yè)

健康檢查，即崗前檢查。

10.不得安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢的職工從事接觸職

業(yè)病危害的職業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的職業(yè)。

11.對終止或解除勞動合同的有害崗位職工和從有害崗

位調(diào)到一般崗位的職工，在終止合同或調(diào)離前要進(jìn)行有害崗

位離崗前健康檢查。

12.職業(yè)健康檢查必須到經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)

的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢結(jié)果和相關(guān)資料由各公司建檔保

管，并將檢查結(jié)果告知被檢職工。

13.在設(shè)備大、中修時，要同時將改進(jìn)和檢修勞動防護(hù)

及職業(yè)病防護(hù)裝置列入各項(xiàng)設(shè)備檢修之中。

14.公司要定期對有職業(yè)危害的作業(yè)場所進(jìn)行監(jiān)測芹記

錄結(jié)果在案，并要在做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測的同時要建立職業(yè)危

害作業(yè)場所管理制度和檢查記錄。

15.公司職業(yè)病防治專職或兼職人員應(yīng)根據(jù)《職業(yè)病防

治法》有關(guān)規(guī)定定期與認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生部門取得聯(lián)系，組織

人員進(jìn)行體檢和職業(yè)危害因素監(jiān)測。

四、安全設(shè)備管理和檢修、維修制度

1.建立健全以崗位負(fù)責(zé)制為基砧的設(shè)備管理規(guī)章制度,

實(shí)施設(shè)備管理負(fù)責(zé)制，主要設(shè)備實(shí)行三定：定人、定機(jī)、定

責(zé)。

2.加強(qiáng)對設(shè)備操作、維修人員的技術(shù)培訓(xùn)，制定崗位技

術(shù)操作規(guī)程。

3.對大型、特殊、專用設(shè)備用油堅(jiān)持定期分析化驗(yàn)制度。

4.設(shè)備發(fā)生缺陷，崗位操作和維護(hù)人員能排除的應(yīng)立即

排除，并在工作記錄中詳細(xì)記錄。

5.崗位操作人員無力排除的設(shè)備缺陷要詳細(xì)記錄并逐

級上報，同時精心操作，加強(qiáng)觀察，注意缺陷發(fā)展，防止缺

陷擴(kuò)大。

6.實(shí)行系統(tǒng)的設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、保證體系，確保職責(zé)明確、

檢查有效。同時，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺賬。

7.特種設(shè)備的操作人員必須持有特種作業(yè)人員的操作

資格證書。

8.對于設(shè)備管理中由于違章操作、違章指揮、玩忽職守

等造成設(shè)備事故時，

9.視情節(jié)輕重給予不同程度的處理；對于精心操作、忠

于職守、設(shè)備使用維護(hù)良好者，將給予獎勵。

五、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度

1.發(fā)生工傷事故后，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立

即報告班組長等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須立即轉(zhuǎn)報主管廠長,

并在1小時內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門如實(shí)報告事故情況。

2.發(fā)生傷亡事故后，要組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和

擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場的處理，必須經(jīng)過當(dāng)?shù)毓病?/p>

安監(jiān)、工會等部門同意，方可進(jìn)行。

3.按國家規(guī)定，給予受傷或死亡的職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

撫恤職工家屬。

4.協(xié)助安監(jiān)部門搞好事故調(diào)查取證工作，分析事故原因,

按照“四不放過”的原則，處理好生產(chǎn)安全事故。

5.由于發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給國家或他人造成損失的，

按規(guī)定予以賠償°

六、安仝生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

1.每年提取XX萬元作為安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎勵基金，由主

管安全生產(chǎn)的副廠長批準(zhǔn)后撥付使用。

2.對有下列情形之一的個人，分別給予表彰或獎勵：

（1）忠于職守，積極做好安全工作和勞動保護(hù)工作，

成績卓著的；

（2）搶救事故有功，使國家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大

損失的；

（3）在改善勞動條件，防止工傷事故和職業(yè)性危害方

面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的；

(4)在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，效果

顯著的。

3.獎勵分為記功、晉升、發(fā)放獎金等形式。

4.有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰：

(1)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品、

不遵守勞動紀(jì)律等違章行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額

的罰款，造成事故的追究其責(zé)任。

(2)阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，給予警告、記

過、開除等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。

七、安全生產(chǎn)檔案管理制度

1.企業(yè)必須建立較完善的安全生產(chǎn)檔案，并由專人管理

安全生產(chǎn)檔案。

2.安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細(xì)的目錄并分檔存放，以便于

查閱。要逐步實(shí)現(xiàn)安仝檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

3.安全生產(chǎn)檔案管理人員要運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

分析，按要求將統(tǒng)計(jì)該上報有關(guān)部門的上報有關(guān)部門；該定

期向職工公布的向職工公布。

4.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生

產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案逐步完善和

科學(xué)管理。

八、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

1.企業(yè)必須履行安全生產(chǎn)制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，并

對企業(yè)預(yù)防生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害和發(fā)生生產(chǎn)安全事故、

職業(yè)病危害的后果承擔(dān)責(zé)任。企'也必須接受政府及有關(guān)部門

對其落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任情況實(shí)施依法監(jiān)管。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的獎勵和責(zé)任

追究制度，對落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度及成績突出的部門予以

表彰，對落實(shí)不到位的負(fù)責(zé)人和部門依法實(shí)施責(zé)任追究。

九、安全生產(chǎn)投入保障制度

為了保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，企業(yè)每年支出專項(xiàng)資金，配

備安全設(shè)施，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

1.每年支出部分專項(xiàng)資金用于安全生產(chǎn)改造，專款專用,

不準(zhǔn)減少或挪為它用。

2,完善、改造安全防護(hù)設(shè)備，設(shè)施支出。

3.配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全

防護(hù)物品支出。

4.安全生產(chǎn)檢查與評價支出。

5.重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。

6.安全培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出。

7.其他保障安全生產(chǎn)的費(fèi)用。

十、消防安全管理制度

1.要做好消防設(shè)備的定期檢查工作及維修工作。任何人

不得隨意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防設(shè)備。

2.定期組織職工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，針對崗

位特點(diǎn)進(jìn)行消防教育培訓(xùn)。

3.檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄,

并要求有關(guān)人員在記錄上簽字，并及時消除隱患。

4.企業(yè)應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通。

5.嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

6.制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

7.組織學(xué)習(xí)和演練應(yīng)急預(yù)案。

十一、勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理制度

1.為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，保障職工在安全生產(chǎn)

工作中的安全與健康，根據(jù)上級有關(guān)勞動防護(hù)用品方面的規(guī)

定、標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

2.給員工的勞動保護(hù)物品，是保護(hù)員工身體安全與健康

的一種預(yù)防性輔助措施。每個職工在工作期間必須正確穿用,

不準(zhǔn)變賣、送人或挪為它用。

3?根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)制定、修改勞動保護(hù)用品、

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計(jì)劃、購置、發(fā)放和

管理工作，監(jiān)督檢查各部門及員工對勞動保護(hù)用品發(fā)放和使

用情況。

4.各種防護(hù)用品由專人管理，建立檔案，妥善保管，定

期檢查維護(hù)。

5.勞動防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)保證做到?？顚Ｓ?。

6.教育職工正確使用勞動防護(hù)用品，并對防護(hù)用品的質(zhì)

量、發(fā)放、使用情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

十二、其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度

1.安全檔案要編寫詳細(xì)的目錄并分檔存放，以便于查詢,

要逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

2.安全檔案管理人員要運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，

按要求將統(tǒng)計(jì)該上報有關(guān)部門的上報有關(guān)部門，該定期向職

工公布的向職工公布。

3.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生

產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案科學(xué)管理。

十三、安全生產(chǎn)逐級監(jiān)察及事故隱患排查、整改制度

1.企業(yè)專職安全員要每天對企業(yè)進(jìn)行安全檢查，主要做

好監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全、法規(guī)的情況、隱患整改的情況、及時

糾正和制止現(xiàn)場的違規(guī)行為等工作，并做好巡檢情況記錄。

2.企業(yè)必須每月進(jìn)行一次由企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)合安

全大檢查，做好檢查情況匯總分析，對查出的隱患整改通知

書，落實(shí)責(zé)任，逐一整改，歸檔備查。

3.企業(yè)重點(diǎn)崗位人員按照自己的職責(zé)，對設(shè)備嚴(yán)格按照

操作規(guī)程每天巡查工作。確保各種設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)行，并

認(rèn)真做好運(yùn)行、巡查情況的記錄和上報工作。

4.檢查應(yīng)填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)

在檢查記錄上簽名。

5.各級生產(chǎn)管理人員和安全管理人員要堅(jiān)持經(jīng)常深入

現(xiàn)場進(jìn)行巡回檢查，對設(shè)備、安全防護(hù)裝置、生產(chǎn)及檢修現(xiàn)

場狀況、員工勞動防護(hù)用品的佩戴和使用情況及各項(xiàng)安全規(guī)

章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6.各種安全檢查要根據(jù)檢查要求配備力量。尤其是全面

性安全檢查，要明確檢查負(fù)責(zé)人，抽調(diào)專業(yè)人員參加，并進(jìn)

行分工。

7.安全檢查的主要內(nèi)容包括：

（1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全、完善；

（2）重要危險作業(yè)場所安全生產(chǎn)狀況；

（3）職工是否具備相應(yīng)的安全知識和操作技能，特種

作業(yè)人員是否持證上崗；

（4）職工在工作中是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和

操作規(guī)程；

（5）職工是否正確佩戴勞動防護(hù)用品；

（6）設(shè)備、設(shè)施是否處于正常的安全運(yùn)行狀態(tài)；

（7）現(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員有無違章指揮、強(qiáng)令職

工冒險作業(yè)行為；

十四、安全生產(chǎn)會議管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時有效協(xié)調(diào)和處理公司生

產(chǎn)組織過程中存在的問題，確保公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定

本安全生產(chǎn)會議制度。

1.企業(yè)的安全會議由安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召開，總結(jié)本月工

作，布置下月安全工作。遇有特殊情況應(yīng)及時開會研究處理。

2.會議要有詳細(xì)記錄，對檢查安全工作的隱患問題進(jìn)行

研究制定解決措施。

3.根據(jù)上級要求及時召開專題安全會議，會議由分管安

全工作的責(zé)任人參加。傳達(dá)貫徹上級安全運(yùn)營要求，研究安

全運(yùn)營措施、計(jì)劃，各成員部門匯報分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全

運(yùn)營工作，提出存在的安全隱患和處理解決的辦法，并進(jìn)行

文本預(yù)覽、討論°

4.安全例會必須準(zhǔn)備會議記錄冊，認(rèn)真記錄會議時間,

參加人員及會議內(nèi)容。

5.安全生產(chǎn)會議必須及時、定期召開，形成會議記錄,

并將會議信息及時向有關(guān)部門、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，

并對存在問題及時協(xié)調(diào)處理。

6.安全生產(chǎn)會議參加人員應(yīng)是本部門主要負(fù)責(zé)人或主

管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，且必須熟悉本部門的生產(chǎn)情況，不得隨意安

排其他人員參加會議。

7.參加企業(yè)級安仝生產(chǎn)會議的人員有：公司領(lǐng)導(dǎo)、安仝

部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人以及各

專（兼）職安全管理人員。會議召開時間、地點(diǎn)由企業(yè)通知。

8.公司安全生產(chǎn)會議采用到會人員簽名制，對遲到、早

退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)

行通報、處罰100元并列入績效考核。對公司級重大安全會

議，各部室必須派人參加，做好記錄存檔。

9.在每周的生產(chǎn)調(diào)度會上，在總結(jié)和布置生產(chǎn)工作時,

應(yīng)同時總結(jié)和布置安全工作。

10.在年度內(nèi)召開各種生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及召開公司

級年度總結(jié)會議都應(yīng)將安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容，同時總

結(jié)和同時布置。

十五、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度

各人員嚴(yán)格按照各自崗位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，進(jìn)行操作。

1.在崗職工必須按照本崗位的操作規(guī)程嚴(yán)格自己的操

作。

2.在崗職工如有違章操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須追究其責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

3.職工可總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝提高安全系數(shù)，對生

產(chǎn)安全有貢獻(xiàn)的職工必須給予獎勵。

十六、安全生產(chǎn)責(zé)任保障金制度

為進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)工作措施，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,

減少安全生產(chǎn)責(zé)任事故的發(fā)生，制定本制度。

1.安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)保障金的收繳，每年

收繳一次。

2.安全生產(chǎn)保障金主要用于安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核。對

于完成生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的，所繳納的安全生產(chǎn)保障金等額返還。

安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)完成不好的，通過文件決定的方式給予收

繳。

3.安全生產(chǎn)管理部門存在專戶上的安全生產(chǎn)保障金必

須接受同級部門的監(jiān)督。安全生產(chǎn)管理部門每年向各部門報

告一次安全生產(chǎn)保障金的存儲和使用情況。

4.對重大專項(xiàng)安全技術(shù)措施資金的制定，應(yīng)進(jìn)行可行性

評價、論證、會審，確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學(xué)、

合理、有效的原則。

5,為杜絕事故的發(fā)生，遇到特殊情況，可以提出追加安

全設(shè)施投入資金計(jì)劃，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

十七、生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度

1.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)和倉庫內(nèi)抽煙（除指定的吸煙室外）。

2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得動用明火，不得架設(shè)和使用臨時

電線及電器。

3.危險、易燃、易爆等物品，由保管人負(fù)責(zé)領(lǐng)用并妥善

保管。

4.員工上班必須穿工作服，配戴其他安全保護(hù)用品、用

具或指定標(biāo)記。女員工應(yīng)佩戴工作帽并將長發(fā)挽入工作帽中。

嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)廠，嚴(yán)禁穿高跟鞋上崗操作。

5.安全用氣、用電、用水，正確操作使用設(shè)備及其他裝

置，不得危險或野蠻操作。

6.非本崗位人員，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得操作其他崗

位的設(shè)備及有美裝置。

7.生產(chǎn)（工作）期間，員工不得串崗，不得做與生產(chǎn)（工

作）無關(guān)的事情，及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。

8.各級管理人員要加強(qiáng)現(xiàn)場組織計(jì)劃工作，提倡現(xiàn)場組

織，親自指揮的工作作風(fēng)，及時解決生產(chǎn)過程的各種問題。

9.現(xiàn)場按規(guī)定手勢和術(shù)語傳遞信息，不得喧鬧或爭吵,

班中就餐不得飲酒。

10.各類物品應(yīng)整齊擺放在指定區(qū)域內(nèi)，標(biāo)識清楚，由

責(zé)任人妥善保管或按規(guī)定處理，不得亂踩、亂扔、亂放，設(shè)

備上不準(zhǔn)亂放雜物，保持清潔。

11.員工負(fù)責(zé)本崗位設(shè)備、工具、用具及衛(wèi)生區(qū)的清潔，

不得亂掛、亂畫、亂貼。

12.運(yùn)輸工具應(yīng)按指定的通道安全運(yùn)行，并妥善保管。

13.班前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保按時進(jìn)行生產(chǎn)。生產(chǎn)

中應(yīng)做到保質(zhì)保量。

14.發(fā)現(xiàn)重大事故（如火、電、氣、水、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)

量、人身安全等事故），應(yīng)立即組織搶救，并迅速報告本部

門經(jīng)理，直至總經(jīng)理。

第三節(jié)車間管理規(guī)章制度

一、印刷廠車間管理規(guī)章制度

1.車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話

和氣，待人禮貌C

2.不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極

的東西。

3.每周召開一次車間管理人員，負(fù)責(zé)人參加的車間生產(chǎn)

會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工

現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出

解決措施。

4.每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技

術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，

及時提出辦法和措施。

5,堅(jiān)持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造

成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的

經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

6.堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：

（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況；

（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

（3）產(chǎn)品是否堆放整齊；

（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

7.搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間

每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的

收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn),

為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好產(chǎn)量、質(zhì)量、

考勤、用料、安全生產(chǎn)的完善和歸檔工作。支持班組統(tǒng)計(jì)員

工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的

各種原始記錄，以備存查。

二、車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加

管理與專業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車

間考勤工作，各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵

守、協(xié)助管理。

1.考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，考勤不在時，一

律按缺勤處理。做好記載，按月將考勤表，作為負(fù)責(zé)人作計(jì)

算工資和出勤率的依據(jù)。

2.遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時間超過半小時者，按

曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育

或處分。

3.生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，工作期間不

準(zhǔn)聊天。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，不得

在車間內(nèi)吸煙。

4.職工不服從調(diào)度指揮不工作者，作曠工處理，除停發(fā)

工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款處分。

5.職工有違反勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壇產(chǎn)

品和公物者，需按價賠償，如有需要將交給公安機(jī)關(guān)處理。

6,因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和

醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事

假處理。

7.堅(jiān)守工作崗位，工作時間不串崗，不做與工作無關(guān)的

事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

8.遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約

原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

三、車間文明生產(chǎn)制度

1.熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛

本職工作。

2.遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，

不損公肥私，不私拿產(chǎn)品，不喝酒上班。

3.在工作、生產(chǎn)場所不允許男女混坐，不閑聊，不大聲

喧嘩、吵鬧，說話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌用語，不說臟話，

更不得罵人。

4.穿戴適合工作的服裝上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散

發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以

及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上踏空車。保護(hù)安全生

產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

5.嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西,

嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

6.不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車間或在

車間里會客；不準(zhǔn)上班時間做私活，違者所誤工時，按曠工

處理。

7.搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃

制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮;

白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團(tuán)、油污、

油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通,

陽溝無臟水、污物。

8.保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)

品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

9,嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動吸煙,

吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按

規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

四、對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車間管理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須

在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材

料的人，按如下辦法處理。

1.凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個人負(fù)責(zé)。

2.凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其

責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

3.凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

（1）按產(chǎn)品、商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查。

（2）取消當(dāng)月一切獎金。

（3）重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重交給公安

機(jī)關(guān)處理。

（4）對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞

大小發(fā)給X-X元獎金。并保護(hù)揭發(fā)人。

（5）對串通騙取獎金，經(jīng)查處后，加倍扣回所得獎金,

（干部嚴(yán)加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠

長審批后執(zhí)行。

第四節(jié)其他五項(xiàng)管理制度

一、承印驗(yàn)證制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營者接受委托印刷各種印刷品時，應(yīng)當(dāng)依照

《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》等法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，驗(yàn)證委印單位及

委印人的證明文件，并收存相應(yīng)的復(fù)件備查。

2.印刷企業(yè)接受委托印刷注冊商標(biāo)標(biāo)識的，必須驗(yàn)證

《商標(biāo)注冊證》或者由商標(biāo)注冊人所在地縣級工商行政管理

部門簽章的《商標(biāo)注冊證》復(fù)印件，并核查委托人提供的注

冊商標(biāo)圖樣：接受注冊商標(biāo)被許可使用人委托，印刷注冊商

標(biāo)標(biāo)識的，還必須驗(yàn)證注冊商標(biāo)使用許可合同。

3.刷企業(yè)接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝

潢的印刷品的，必須驗(yàn)證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照及個人的

居民身份證；接收廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的，還

必須驗(yàn)證廣告經(jīng)營資格證明。

4.印刷企業(yè)接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品和其他

印刷品的，必須驗(yàn)證并收存委托方的委托印刷證明，并事先

向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門備案,

經(jīng)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門加蓋備

案專用章后，方可承?。挥∷⒌陌b裝潢印刷品和其他印刷

品必須全部運(yùn)輸出境，不得在境內(nèi)銷售。

5.公安部門指定的印刷企業(yè)接受委托印刷布告、通告、

重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的，必

須驗(yàn)證并收存委印單位主管部門的證明和公安部門核發(fā)的

準(zhǔn)印證明。

6.印刷企業(yè)接受委托印刷機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)

單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的

介紹信、工作證、會員證、出入證、學(xué)位證書、學(xué)歷證書或

者其他學(xué)業(yè)證書、機(jī)動車駕駛證、房屋權(quán)屬證書等專用證件

的，必須驗(yàn)證委印單位的委托印刷證明及個人的居民身份證,

并收存委托印刷證明和身份證復(fù)印件。

7.印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)妥善留存驗(yàn)證的各種證明文件2

年，以備出版行政部門、公安部門查驗(yàn)。

二、承印登記制度

1.刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按承印印刷品的種類在《出版物印

刷登記簿》、《包裝裝潢印刷品印刷登記簿》、《其他印刷品印

刷登記簿》、《專項(xiàng)排版、制版、裝訂業(yè)務(wù)登記簿》、《復(fù)印、

打印業(yè)務(wù)登記簿》（以下統(tǒng)稱為《E[l刷登記簿》）上登記委托

印刷單位及委印人的名稱、住址，經(jīng)手人的姓名、身份證號

碼和聯(lián)系電話，委托印刷的印刷品的名稱、數(shù)量、印件原稿

（或電子文檔）、底片及交貨日期、收貨人等。

2.《印刷登記簿》一式三聯(lián)，由省、自治區(qū)、直轄市人

民政府出版行政部門或者其授權(quán)的地（市）級出版行政部門

組織統(tǒng)一印制。

3.印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在每月月底將《印刷登記簿》登記

的內(nèi)容報所在地縣級以上出版行政部門備案。

三、印刷品保管制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營者對承印印件的原稿（或電子文檔）、校

樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本應(yīng)當(dāng)妥善保

管，不得損毀。

2.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)自完成出版物的印刷之日起2年內(nèi)，保

存一份接受委托印刷的出版物樣本備查。

3.E|］刷企業(yè)印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、

在社會上流通使用的票證，印刷機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事

業(yè)單位內(nèi)部使用的有價或者無價票證，印刷有單位名稱的介

紹信、工作證、會員證、出入證、學(xué)位證書、學(xué)歷證書或者

其他學(xué)業(yè)證書、機(jī)動車駕駛證、房屋權(quán)屬證書等專用證件,

不得擅自留存樣本、樣張；確因業(yè)務(wù)參考需要保留樣本、樣

張的，應(yīng)當(dāng)征得委托印刷單位同意，在所保留印件上加蓋

“樣本”、“樣張”戳記，并妥善保管，不得丟失。

4.印刷業(yè)經(jīng)營者在執(zhí)行印刷品保管制度時，應(yīng)當(dāng)明確保

管責(zé)任，健全保管制度，嚴(yán)格保管交接手續(xù)，做到數(shù)字準(zhǔn)確，

有據(jù)可查。

四、印刷品交付制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營者必須嚴(yán)格按照印刷委托書或者委托印

刷證明規(guī)定的印數(shù)印刷，不得擅自加印。

2.印刷業(yè)經(jīng)營者每完成一種印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)

認(rèn)真清點(diǎn)印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)合同的規(guī)定將印刷

成品、原稿（或電子文檔）、底片、印板、校樣等全部交付

委托印刷單位或者個人，不得擅自留存。

3.印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立印刷品承印檔案，每完成一種

印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)將印刷合同、承印驗(yàn)證的各種證

明文件及相應(yīng)的復(fù)印件、發(fā)排單、付印單、樣書、樣本、樣

張等相關(guān)的資料一并歸檔留存。

五、印刷活動殘次品銷毀制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營者對印刷活動中產(chǎn)生的殘次品，應(yīng)當(dāng)按實(shí)

際數(shù)量登記造冊，對不能修復(fù)并履行交付的，應(yīng)當(dāng)予以銷毀,

并登記銷毀印件名稱、數(shù)量、時間、責(zé)任人等。其中，屬于

國家秘密載體或者特種印刷品的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及

時銷毀。

2.印刷業(yè)經(jīng)營者使用電子方法排版印制或者打印國家

秘密載體的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定

辦理。

第五節(jié)員工培訓(xùn)管理制度

一、總則

1.為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運(yùn)

行，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，滿足企

業(yè)長期發(fā)展的需要，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制

度。

2.解決企業(yè)的實(shí)際問題，便于對其投資人力資本開發(fā)成

本進(jìn)行分析。

3.倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，提高員工的自身素質(zhì)

和個人競爭力。

4.本培訓(xùn)制度適用于公司所有員工。

二、培訓(xùn)的目的和原則

1.企業(yè)組織員工培訓(xùn)的目的在于配合公司整體發(fā)展目

標(biāo)，開發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提

高工作績效，逐步提升本公司全體員工的基本素質(zhì)和公司發(fā)

展所需要的知識和技能，不斷提高工作效率與品質(zhì)，增強(qiáng)企

業(yè)凝聚力，把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織。

2,組織、實(shí)施員工培訓(xùn)必須遵循的以下原則：全面化、

系統(tǒng)化、靈活化、針對化、專業(yè)化。

三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

1.公司的培訓(xùn)工作實(shí)行企業(yè)管理部歸口管理，各部門配

合實(shí)施的原則。

2.企業(yè)管理部為公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理部在年度

初期需到各部門進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研，依據(jù)公司的人力資源狀況、

各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體

的年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核。

3.公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門指定負(fù)

責(zé)人應(yīng)定期向企業(yè)管理部提交部門培訓(xùn)需求和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)

劃，并積極配合企業(yè)管理部開展培訓(xùn)工作并進(jìn)行培訓(xùn)管理。

各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會，相互研討、相互學(xué)習(xí)、共同

提高。

4.加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，對各部門要求根據(jù)各崗位說明書準(zhǔn)備

并組織新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

5.對于晉職晉級、調(diào)崗的員工，到新崗位上要有三個月

的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期結(jié)束后向企業(yè)管理部上交工作總結(jié)，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)審閱后正式上崗。

6.制定各類培訓(xùn)計(jì)劃需要包括：

（1）培訓(xùn)制度

（2）培訓(xùn)內(nèi)容

（3）崗位職責(zé)

（4）干部要求

（5）財(cái)務(wù)、物資、質(zhì)量體系等配套工作知識

（6）各類規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

（7）培訓(xùn)、上崗考核方式、方法

四、企業(yè)管理部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)

1.公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定和修訂；

2.公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施；

3.對各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核；

4.培訓(xùn)教材的購置和保管；

5.培訓(xùn)講義的組織編寫及相關(guān)材料的制作分發(fā)；

6.對外部培訓(xùn)師的選聘、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔；

7.外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參與培訓(xùn)員工的管

理;

8.培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)報告、培訓(xùn)報表、培訓(xùn)總結(jié)等的搜集、

匯總、整理歸檔；

9.參訓(xùn)員工的出勤管理；

10.各部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，協(xié)調(diào)與調(diào)度。

五、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)

1.本部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃的制定；

2.積極配合企業(yè)管理部實(shí)施培訓(xùn)工作；

3.本部門培訓(xùn)工作總結(jié)與資料匯總、整理和歸檔；

4.本部門員工崗前、崗中技術(shù)培訓(xùn)及其考核；

5.培訓(xùn)工作報告的撰寫和呈報，按時上交企業(yè)管理部備

案。

六、培訓(xùn)計(jì)劃

1.企業(yè)員工培訓(xùn)工作分為長期、中期和短期計(jì)劃，由專

人定期檢查計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)

行適時調(diào)整。

2.培訓(xùn)計(jì)劃種類:年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時

性培訓(xùn)計(jì)劃。

七、制定培訓(xùn)計(jì)劃程序

1.各部門由專人負(fù)責(zé)填報《培訓(xùn)需求申請表》，報企業(yè)

管理部審核備案C

2.企業(yè)管理部根據(jù)公司整體人力需求狀況制定培訓(xùn)計(jì)

劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3?各部門在每月XX日前將本部門下月的培訓(xùn)需求計(jì)劃

報企業(yè)管理部審核并備案。

4.企業(yè)管理部根據(jù)培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和具體

培訓(xùn)方案，并對整體培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)，保證其有效實(shí)施。

5.月度培訓(xùn)計(jì)劃必須提前十天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；臨時性

計(jì)劃必須提前七天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

（一）新員工培訓(xùn)內(nèi)容：

1.公司的發(fā)展歷程及未來規(guī)劃。

2.企業(yè)文化的培訓(xùn)。

3.公司組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范及員工薪資

福利等。

4.崗位職責(zé)及企業(yè)操作流程培訓(xùn)。

5.生產(chǎn)一線參觀。

6.崗位要求的基本知識、基本技能培訓(xùn)。

（二）在職人員培訓(xùn)內(nèi)容：

1.企業(yè)精神、文化和規(guī)章制度培訓(xùn)。

2.職業(yè)資格培訓(xùn)。

3.管理、營銷、技術(shù)知識以及技能的提升培訓(xùn)。

4.各崗位工作程序、工作技能規(guī)范、基礎(chǔ)理論知識相關(guān)

培訓(xùn)。

（三）公司對員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外

聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（公開課）兩種。內(nèi)部培訓(xùn)方式注意包括:

講座、錄像、在線學(xué)習(xí)電子書等。

（四）外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時

將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)資料反饋到企業(yè)管理部歸檔，

作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時使用。

九、培訓(xùn)考勤與獎懲制度

1.參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)

合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時出勤。

2.培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)

準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.員工培訓(xùn)時，須在《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到，不得

遲到、早退?！杜嘤?xùn)記錄表》由企業(yè)管理部存檔。

4.員工如因特別公務(wù)或其他緊急事宜確實(shí)不能參加培

訓(xùn)的，須填寫《請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，于開課前

一天交企業(yè)管理部。如因特殊情況不能及時請假者，必須及

時向企業(yè)管理部申明原因，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5.能持續(xù)、高效地參加公司所組織的年度培訓(xùn)的員工,

年度考評、提升、加薪時優(yōu)先考慮。

6.員工參訓(xùn)期間，未向企業(yè)管理部請假或請假未批準(zhǔn)而

未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時以曠工論處。

7.參訓(xùn)人員上課時務(wù)必關(guān)閉手機(jī)鈴音，做好聽課筆記。

8.專業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作

規(guī)范執(zhí)行。

十、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間薪資待遇

(-)培訓(xùn)費(fèi)用

單位培訓(xùn)：由公司安排或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的培訓(xùn)，個人

應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。但參加培訓(xùn)

人員必須為公司服務(wù)一定年限，否則公司只承擔(dān)一定比例的

培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)期限不足兩年的，培訓(xùn)費(fèi)用

全部由個人負(fù)擔(dān)，離職時結(jié)清。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)滿兩年不滿五年的，個人承

擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%,離職時結(jié)清。

3.培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)五年以上的，培訓(xùn)費(fèi)用全部

由公司承擔(dān)。

(-)自主培訓(xùn)：個人自主學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試的，必須

與崗位工作有關(guān)c一般利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)費(fèi)用由員

工先行支付，培訓(xùn)完憑學(xué)費(fèi)發(fā)票、學(xué)位證書或資格證書可獲

得一定比例的學(xué)費(fèi)報銷，并為企業(yè)服務(wù)滿一定期限(具體如

下表所示)。未滿服務(wù)期限約定的，需支付違約金，違約金

計(jì)算方式是：未滿期限的比例X報銷金額X3。

培訓(xùn)報銷一覽表

等級報銷費(fèi)用比例服務(wù)期限

員工

中層領(lǐng)導(dǎo)

高層領(lǐng)導(dǎo)

（三）培訓(xùn)期間薪資待遇

1.單位培訓(xùn)：培訓(xùn)期間基本工資全發(fā)，激勵性工資停發(fā)，

獎勵性工資發(fā)一半。外出培訓(xùn)時差旅費(fèi)按出差管理規(guī)定執(zhí)行。

但培訓(xùn)費(fèi)用中包含食宿的，公司將不再報銷住宿費(fèi)及伙食補(bǔ)

助。差旅費(fèi)報銷時，應(yīng)先送企業(yè)管理部確定受訓(xùn)資料是否全

部送回。企業(yè)管理部經(jīng)過核查后，要在報銷單據(jù)上注明，如

未經(jīng)企業(yè)管理部確認(rèn)，財(cái)務(wù)部不予報銷。

2.自主培訓(xùn)：培訓(xùn)期小于X天（包括X天），培訓(xùn)期間

薪資不變。培訓(xùn)期超出X天，培訓(xùn)期間工資、獎金停發(fā)，培

訓(xùn)期間計(jì)算工齡°自主培訓(xùn)期間差旅費(fèi)等其他費(fèi)用不予報銷。

H^一、培訓(xùn)考核

1.培訓(xùn)考核是跟蹤培訓(xùn)工作績效的一種方式，從而便于

對培訓(xùn)內(nèi)容及方式進(jìn)行適時調(diào)整；也是督促受訓(xùn)人接受培訓(xùn)

的一種措施。確保培訓(xùn)工作的實(shí)效性，培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括

培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，培訓(xùn)中勞動紀(jì)律、培訓(xùn)后是否達(dá)到預(yù)期

目標(biāo)等等。

2.公司所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作應(yīng)直接與員工獎懲掛鉤，

對員工培訓(xùn)出勤率及培訓(xùn)的效果作為晉級、晉職、提薪、獎

勵的重要依據(jù)。

3.培訓(xùn)考核的方式分為下列幾種：

（1）公司內(nèi)組織的培訓(xùn)可由企業(yè)管理部組織，相關(guān)部

門配合，考核方式可采取考勤登記、現(xiàn)場抽查、書面考試、

操作考試等。

（2）送出外培人員，必須有培訓(xùn)效果證明，或取得相

應(yīng)培訓(xùn)合格證書°外培人員一周之內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)交人力資源

存檔。

（3）對從事特殊工種的人員必須參加考試，取得資格

后，才能上崗。

（4）各部門舉辦的培訓(xùn)活動，由各部門負(fù)責(zé)人考