勞動經(jīng)濟學課件

勞動經(jīng)濟學

通過本章，你可以了解：

1、什么是勞動經(jīng)濟學

?勞動

?勞動力

?勞動經(jīng)濟學

勞動的定義

?在有些情況下，勞動是指“勞動力”。而在其他情況下，指勞動過程或一種

有目的的工作或活動。

?勞動在勞動經(jīng)濟學中的含義更多的是涉及勞動力。

勞動力的定義

一具有勞動能力的人

?傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”

或產(chǎn)業(yè)工人。

?馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動

者。

?知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別縮小?！皢T工”這一范疇被企業(yè)

以及各類組織廣泛使用。

什么是勞動經(jīng)濟學

。經(jīng)濟學研究的是社會如何利用稀缺的資源，以生產(chǎn)有價值的商品，并將它

們分配給不同的個人。

。勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源，研究勞動力資源的配置以及由此所

決定的貨幣工資在個人和家庭之間的分配，就是勞動經(jīng)濟學研究的領域。

勞動經(jīng)濟學的定義

?角度一：強調(diào)勞動經(jīng)濟學涉及到人的行為的特征

“勞動經(jīng)濟學是研究勞動者的經(jīng)濟行為的科學

—朱通九

“勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場的運行和結果。確

切地說，勞動經(jīng)濟學研究雇主和雇員對工資、價

格、利潤以及雇傭關系的非貨幣因素（如工作

條件）的行為反應，

伊蘭伯格和史密斯

勞動經(jīng)濟學的定義

?角度二：強調(diào)勞動力的市場特征或勞動的投入和產(chǎn)出

“勞動經(jīng)濟學是關于勞動力的供給和需求方面的經(jīng)濟學問。它涉及到影響勞動參與率、

工資談判、培訓、工作小時和勞動條件、以及有關雇傭、勞動力流動、移民和退休年齡等

的實踐活動的各種因素?！?/p>

—《牛津經(jīng)濟學辭典》

“勞動力作為一種生產(chǎn)要素，其價格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動經(jīng)濟學所

要回答的問題?！?/p>

——大衛(wèi)?桑普斯福

特

勞動經(jīng)濟學的定義

?角度三：強調(diào)勞動力在經(jīng)濟活動中的作用

和實現(xiàn)這些作用的條件。

“勞動經(jīng)濟學分析和設法探討個人作為勞動力的經(jīng)濟活動。正如消費經(jīng)濟學研究

消費者職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動經(jīng)濟學是探討在經(jīng)濟生活中的勞動力的性質(zhì)，

以及其作用的環(huán)境。”

——《英漢勞動辭典》

?概括起來看，勞動經(jīng)濟學是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞

動力需求和供給的行為及其影響因素的分析與研究。也可以表達為是對勞

動力市場及其影響因素的研究，沒有市場，或者說脫離了市場，真正意義

上的勞動經(jīng)濟學就不復存在。

—曾湘泉

2、為什么勞動經(jīng)濟學要作為一門學科來研究

▲重大的社會經(jīng)濟問題

▲國民收入中的絕大部分由勞動要素占有

▲勞動的特性

你知道嗎？

?為什么你要讀大學？

?為什么女性比男性更難找工作？為什么女性的工資比男性更低？

?大學生為什么會就業(yè)難？

?為什么世界各國都有失業(yè)現(xiàn)象？為什么收入會出現(xiàn)兩極分化？

?為什么會存在工會？

?為什么太好的社會保障體系、太強的工會組織反而可能對勞動者不利？

?數(shù)量上的重要性

在資本主義經(jīng)濟中，大部分國民收入并不是來源于資本收入（利潤、租金、

利息），而是來源于工資

現(xiàn)在，每年約70%的國民收入是以工資或薪金的形式流向工人。

美國絕大多數(shù)居民的主要收入來源是提供勞務，

勞動才是我們最重要的經(jīng)濟資源

?勞動的特性

（1）10工人出售他的勞動，但是保留自身擁有的資本i土

工人能憑借其擁有的生產(chǎn)技能提供勞動服務，但是，他們在

出賣勞動服務的時候，并沒有出售人體本身

勞動力這種商品與它的供給者--勞動者不可分割

（2）工作的非貨幣因素非常重要

i°對于磚的出售者而言，對于出售的磚是被用來建宮殿或是下水道是不重要的；但是,

對于勞動的出售者來說很重要，因為無論工作環(huán)境是否衛(wèi)生和舒適，并且無論他的

合作人是否像他那樣關心環(huán)境，他都必須從事具有困難的工作。i土

--阿爾弗雷德?馬歇爾

“勞動市場是一個豐富而繁雜的場所，當一個勞動者接受一項工作時，他希望賺到錢，

但也關心工資增長率、福利、風險水平、退休條例、退休金、升遷和解雇的規(guī)定、

資歷和冤情申訴。作為回報，勞動者必須放棄一些時間，企業(yè)要求他提高自身技能，

訓練其他工人，付出體力和腦力，服從廠商對他的時間安排?！?/p>

（3）對勞動的需求是一種引致需

對某種特定勞動的需求取決于該勞動所能生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求

3.勞動經(jīng)濟學的主要研究內(nèi)容

研究勞動力市場的運行和結果。包括三個層面：

?勞動供給分析一雇員（勞動者）的經(jīng)濟行為，勞動者對工資、價格及雇傭關系的非貨幣因素（如

工作條件）的行為反應，包括工作時間決策、人力資本投資、勞動力流動、工會等。

?勞動需求分析一雇主（企業(yè)）的經(jīng)濟行為，雇主對工資、價格及雇傭關系的非貨幣因素（如工作

條件）的行為反應，包括勞動力需求量決策、企業(yè)內(nèi)部工資的確定及制度設計。

?勞動市場失靈與政策調(diào)整：失業(yè)、勞動力市場歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整。

4.勞動經(jīng)濟學與其他學科

?勞動經(jīng)濟學的邏輯起點

?勞動經(jīng)濟學與其他學科的聯(lián)系

（1）勞動經(jīng)濟學的邏輯起點

?勞動力是一種稀缺的資源：勞動力的閑置（失業(yè)）與勞動力的稀缺性并不

矛盾。

?經(jīng)濟行為人是理性的：勞動力（雇員）的行為和企業(yè)（雇主）行為都是理

性的。

勞動經(jīng)濟學與其他學科的關系

解決“應該是什么問題”的方法，帶有一定的價值判斷。

價值尺度：互惠原則

含義：在市場交易行為活動中各方都受益；或

一些人受益，而無人遭受損失；或收益者收益

的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度和數(shù)量。

妨礙互惠活動的因素：“不知情”、“交易障礙”、“市場缺位

第二章勞動需求分析

■教學內(nèi)容：

■派生需求與影響勞動需求的因素

■完全競爭下的勞動需求分析

■不完全競爭市場結構下的勞動需求分析

■勞動需求彈性

■勞動需求理論在政策上的運用

■教學重點與難點：

■完全競，條件下馬買方壟斷條件下勞動力的需求曲線；短期勞動力需求與長期勞動

力需求

現(xiàn)象

關注與思考

■關注：民工荒，大學生兼職，失業(yè)，勞務派遣，勞務經(jīng)濟，公務員考試紅紅火火（人浮于事與高

工資并存）

■思考：

1.市場對大學生兼職的需求有何特征？如何看待大學生兼職現(xiàn)象？形成這一現(xiàn)象的原因是什么？

2.就業(yè)的“陰盛陽衰”現(xiàn)象及其原因？有何對策？（現(xiàn)象：2003年的長三角，男性、女性求職與需求

的比例是2：1和1：5）

3.企業(yè)勞動力需求曲線是什么形狀？政府勞動力需求曲線有何特征？

4.勞動力市場中的“逆向選擇”問題與當前我國勞動力需求有何關系？

第一節(jié)派生需求與影響勞動需求的因素

■派生需求原理

■影響勞動需求的因素

■勞動力需求的含義

■社會再生產(chǎn)吸收和容納勞動力的能力和容量

■它是一系列因素的函數(shù)：工資；其它要素價格；技術水平；對商品的需求

■在經(jīng)濟學中，指一定時期內(nèi)，在工資率一定的條件下，雇主愿意并且能夠

雇傭到的勞動力的數(shù)量。

一、派生需求原理

■生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，

對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需

求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。

■廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此

被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動的需求是一種生產(chǎn)要素需求。

二、勞動力需求的影響因素

■微觀因素：

-企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模

■企業(yè)技術和管理水平

■企業(yè)利潤量

-其他要素價格

■預期

■宏觀因素：

■社會生產(chǎn)規(guī)模大小

■國家經(jīng)濟體制，社會制度安排

■產(chǎn)業(yè)結構狀況

■科學技術進步

二、影響勞動需求的因素

■技術對勞動需求的影響

■時間長短對勞動需求的影響

■企業(yè)目標對勞動需求的影響

■社會制度安排對勞動需求的影響

技術對勞動需求的影響

■含有勞動和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術對勞動需求的影響，即:

Q=f(L,K),它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關系。

■技術系數(shù)反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關系，它可以劃分

為固定技術系數(shù)和可變技術系數(shù)。

■固定技術系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。

■可變技術系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動

的。

時間長短對勞動需求的影響

■時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以

劃分為短期、長期與超長期。每一時期內(nèi)，勞動、資本與技術變化的步伐不一樣。

企業(yè)目標對勞動需求的影響

■1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標。

■2、企業(yè)以就業(yè)作為目標。

■3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。

■總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量

不同目標下的勞動力最佳投入量

■企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動力投放的最佳量應在生產(chǎn)區(qū)域n內(nèi)。但具

體應在這一區(qū)域的哪一位置，取決于企業(yè)的生產(chǎn)目標的確定。

■1、人均產(chǎn)量最大化目標：勞動力最佳投入量在A點對應的L1；

■2、總產(chǎn)量最大化目標：勞動力最佳投入為B點對應的L2；

■3、利潤最大化目標：取決于企業(yè)的產(chǎn)品收益與費用的對比

社會制度安排對勞動需求的影響

社會制度分為正式制度與非正式制度

■正式制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、

福利制度等各項制度安排。

■非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫

理道德、習慣等。

兩種經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動用工特點

■計劃經(jīng)濟體制下

企業(yè)只有接受和服從國家勞動計劃的義務，沒有自主決定勞動用工的權利，它們無法嚴格按照

企業(yè)技術特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結構，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟環(huán)境的變動嚴格按效率

原則裁減職工。

■市場經(jīng)濟體制下

企業(yè)的勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標而進行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過

法律形式確立的制度結構主要包括以下四個方面：

1＞最低勞動標準

2、最低生活保障

3、對工會組織和雇主權力在法律上的確認

4、對市場壟斷和市場歧視的限制或利用

回顧：影響大學生兼職需求的因素有哪些，產(chǎn)生的原因呢？

■影響因素：非正規(guī)部門的發(fā)展、學校的培養(yǎng)時間、企業(yè)需求

■原因分析：

1.產(chǎn)業(yè)結構變動對在校大學生的潛在需求

2.大學收費制度改革增加了大學生兼職的動力

3.勞動力市場分割條件下企業(yè)的理性選擇

第二節(jié)完全競爭條件下對勞動力需求的分析

2.1完全競爭的基本假設

2.2短期勞動力需求理論

2.3長期勞動力需求理論

2.1完全競爭的基本假設

■(1)完全競爭

■(2)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

■(3)利潤最大化目標

■(4)生產(chǎn)技術水平不變

■(5)勞動力同質(zhì)假設

(1)完全競爭

■產(chǎn)品市場完全競爭

■勞動力市場完全競爭

(2)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

■邊際生產(chǎn)力含義：邊際生產(chǎn)力(產(chǎn)量)是指額外每增加一個單位生產(chǎn)要素

所能增加的產(chǎn)量

■邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

■幾個概念：

■邊際物質(zhì)產(chǎn)品(MPL)

■邊際收益產(chǎn)品(MRP)

■邊際產(chǎn)品價值(VMP)

■平均產(chǎn)品產(chǎn)值

邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

■當只有一種生產(chǎn)要素可變時，邊際生產(chǎn)力遞減。

(3)利潤最大化假設

■企業(yè)參與經(jīng)濟活動的目標是利潤最大化

■完全競爭條件下，廠商只有通過調(diào)整勞動力調(diào)整產(chǎn)量，而無力調(diào)整價格和

工資來獲得最大利潤。

(4)生產(chǎn)技術水平不變

■即技術條件不變

■這是一般經(jīng)濟分析中最常用的假設。

(5)勞動力同質(zhì)假設

■所有的勞動力同質(zhì)

■其實在完全競爭假設中已經(jīng)包括了，這里特作強調(diào)。

2.2短期勞動力需求理論

■(1)生產(chǎn)要素的需求原則

■(2)單個企業(yè)勞動力需求曲線

■需求曲線

■實際工資與勞動力需求曲線

■短期勞動力需求曲線的位移

■工資、短期勞動力需求與企業(yè)利潤

■（3）市場勞動力需求曲線

2.2.1生產(chǎn)要素的需求原則

■單個企業(yè)勞動力需求量的決定：邊際（勞動力）收入=邊際（勞動力）成

本

■1、如果從增加一個單位的某種投入中所獲得的收入超過費用的增加，就

增加一個單位的這種投入：

■2、如果從增加一個單位的某種投入中所獲得的收入少于費用的增加，就

減少一個單位的這種投入；

■3、如果從增加一個單位的某種投入中所獲得的收入等于所增加的費用，

那么將維持投入不變。

新增一個單位投入的邊際收入

■1、勞動力的邊際產(chǎn)品：在資本投入不變的前提下，勞動力投入的數(shù)量變化（△!"）

所導致的實際產(chǎn)出的變化（△（））

■MPL=AQ/AL

■2、產(chǎn)品的邊際收益（MR）：增加一單位產(chǎn)品所增加的收益。在完全競爭的市場中

MR=P；在非完全競爭市場中MRVP

■3、邊際收益產(chǎn)品（MRP）：一個單位的某種投入所產(chǎn)生的邊際收入稱為該種投入

的邊際收益產(chǎn)品。來自兩部分的乘積：要素的邊際產(chǎn)出與每一產(chǎn)出的邊際收益。

■MRP=MRxMP

新增一個單位投入的邊際費用（要素的邊際成本）MFC

■1、在完全競爭的市場條件下，一種要素的邊際費用等于它的單位價格，

工資率W是一定時間內(nèi)雇傭一個單位勞動力所必須支付的費用。

■2、買方壟斷條件下勞動力市場的邊際成本

■MFC>W

2.2.1利潤最大化的廠商使用要素的決策

-新增一個單位勞動力的邊際費用（MFC）必須等于其邊際收益產(chǎn)品（MRP）

-如果產(chǎn)品市場和要素市場處于不同的市場結構下，邊際費用和邊際收益產(chǎn)品將表現(xiàn)出不同

的形式：

完全競爭下的企業(yè)勞動需求分析

■完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。也就是說，在產(chǎn)

品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒

有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由

的流動，等等。

1.完全競爭下的短期勞動需求

2,完全競爭下的長期勞動需求

3.長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別

2.2.2完全競爭下的短期勞動需求

■企業(yè)使用勞動要素的原則：

利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和

“邊際成本”即勞動價格相等。

■公式表示為：VMP=W

■圖形表示為：

用數(shù)學方法推導：

■該結論的成立有兩個潛在假定：

■第一，勞動的邊際產(chǎn)品曲線不受勞動價格變化的影響；

■第二，產(chǎn)品價格不受勞動價格變化的影響

■如果僅討論一個企業(yè)的生產(chǎn)變化，而不考慮使用多種生產(chǎn)要素或多個企業(yè)

的調(diào)整行為，則由于完全競爭條件下企業(yè)產(chǎn)量的變化對市場影響不大，所

以產(chǎn)品價格也不會發(fā)生變化。

■勞動力需求曲線與VMP曲線的含義不同：

■(1)VMP曲線中的L表示要素的使用量，而勞動力需求曲線中的L表示最

優(yōu)要素的使用量或要素的需求量；

■(2)反映的函數(shù)關系也不同。在VMP曲線中，自變量為L,VMP是要素

使用量的函數(shù)；而在勞動需求曲線中，自變量卻是要素的價格W,要素的

需求L是W的函數(shù)。

4、市場需求曲線

■指在某一特定勞動力市場上所有廠商在每一實際工資水平上的勞動力需

求數(shù)量之和。

■如果勞動價格變化，引起其他企業(yè)都調(diào)整其勞動使用量和需求量時，市場

的最終行為結果將與單個企業(yè)調(diào)整引起的變化大為不同。

■變化軌跡：

■W——L——Qs——P——VMP

經(jīng)市場調(diào)整后的單個企業(yè)的勞動需求(行業(yè)調(diào)整曲線)：比邊際產(chǎn)品價值曲線更陡

峭

■完全競爭條件下的勞動需求曲線

單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。

223完全競爭下的長期勞動需求

■企業(yè)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且也可以通過

調(diào)整其資本存量的方式以作出反應。

■長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別：短期勞動需求曲線相對更為陡峭，

而長期勞動需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度

要大于短期調(diào)整。

完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導

■工資率的上升導致企業(yè)調(diào)整的兩個效應，即替代效應和規(guī)模效應。

■替代效應就是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資

本，減少勞動的生產(chǎn)方法。

■規(guī)模效應就是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量,

產(chǎn)量的下降將會導致使用的勞動數(shù)量下降。

■企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應的變化之和。長期勞動需求曲線

與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。

（一）長期勞動力需求的基礎知識

■等產(chǎn)量曲線

■斜率為負

■凸向原點（邊際技術替代率遞減）

■密集性

■離原點越遠，產(chǎn)量越大

-不能相交

■等成本線:W?L+R?K=C

■斜率為兩種要素價格比

■要素價格已定，成本擴大，成本線外移

■一種價格變化，成本線變化

■邊際技術替代率：在維持產(chǎn)量不變時，增加一單位某種生產(chǎn)要素投入量時所減少的另一種要素的

投入數(shù)量。

■MRTS=IdK/dLI=MPL/MPK

■成本最小化與勞動力需求

■等成本線Co=Lw+Kr；MPL/MPK=w/r

■產(chǎn)量既定時成本最小化的最佳生產(chǎn)方法的選擇：

■1、規(guī)模效應：

■指由于工資的變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導致的勞動力需求的變化。

■如圖所示：由于工資率上升，企業(yè)使用勞動的邊際成本上升，從而導致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)

量，產(chǎn)量的下降導致使用勞動數(shù)量減少，從A點到B點的水平移動

2、替代效應

■者代戲應是指在保持產(chǎn)出不變的前提卜，僅由于勞動力的相對價格的變化而導致的

勞動力需求的變化。

■工資上升以后，如果要保持產(chǎn)量水平不變，則總成本必然上升。勞動力相對于資本

來說，顯得更加昂貴，為了實現(xiàn)成本的最小化，必然要以一定的資本代替勞動，從

而產(chǎn)生了替代效應。

■如工資下降，廠商將用比較便宜的勞動替代資本。如工資上升，廠商將用比較便宜的資本替代

勞動。

■由于短期內(nèi)K固定，所以短期內(nèi)這種效應不存在。

■3.長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線:

■短期勞動需求曲線相對更為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦。原因

在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。

長期勞動力需求

企業(yè)長期勞動力需求曲線

■企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可變條件下對勞動力的需求

曲線。

■企業(yè)的長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為

有替代效應存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。

完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導

第三節(jié)不完全競爭市場結構下的勞動需求分析

■賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析

■賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動市場上是完全競爭

者。

由于企業(yè)在勞動市場上為完全競爭者，故使用勞動要素的“邊際成本”仍然等

于不變的工資率。

但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，其產(chǎn)品價格不再是一個常數(shù)，而是取決

于產(chǎn)量和銷售量的一個變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其

邊際產(chǎn)品價值。

■在廠商是賣方壟斷的情況下，其產(chǎn)品的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，其增

加一單位產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格，而是小于產(chǎn)品價格。

-賣方壟斷的廠商使用要素的原則：勞動力的邊際收益產(chǎn)品等到于工資率

■即：

■賣方壟斷條件下的廠商的勞動力需求曲線位于完全競爭市場條件下的勞動需求曲線的下方，意味

著壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平低。但仍然是工資價格的接受者。

賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析

■賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：MRP=W

在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動的邊際收益MRP等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動

的邊際產(chǎn)品MP的乘積MR.MP,使用勞動的邊際成本為要素價格W。

■MRP與VMP的區(qū)別：

在完全競爭條件下，由于產(chǎn)品價格為常數(shù)P,故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價格，從而

邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價值VMP=MP-P；在不完全競爭條件下，產(chǎn)品價格是根據(jù)

產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。企業(yè)使用勞動

的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價值VMP,而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRP=MR?MP。

短期的勞動力需求

?賣方壟斷的勞動力市場均衡

■賣方壟斷指產(chǎn)品市場上存在壟斷，勞動力市場是完全競爭的。

■勞動力的需求曲線為MRP,邊際產(chǎn)品價值曲線VMP位于MRP的右上方。

賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析

■賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：

■勞動需求曲線向右下方傾斜是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。

二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動需求曲線的

形狀。

■結論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。

賣方壟斷企業(yè)的行業(yè)調(diào)整曲線

■當工資變化時，考察壟斷企業(yè)的MR曲線是否因為勞動價格的變動而發(fā)生變化。

■勞動價格的變動不會引起賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)品需求曲線變動：

■(1)整個行業(yè)只有一個企業(yè)，賣方壟斷企業(yè)自身產(chǎn)量的變化不會改變他所面臨的產(chǎn)

品需求曲線；

■(2)其他企業(yè)的產(chǎn)品與該賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)品不同，如不考慮商品之間的相互替代,

那么其他企業(yè)產(chǎn)量的變動也不會改變該賣方壟斷企業(yè)所面臨的需求曲線。

賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線

市場的勞動需求曲線就是n個賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品

曲線的簡單水平相加，前提是將勞動市場所有企業(yè)簡化為賣方壟斷

企業(yè)。

買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析

-買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。

■在產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：

VMP=MP.Po

在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。(MLC)

■買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：VMP=MLC

在買方壟斷條件下，VMP=MPPoMLC為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部分就是必須

支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。

■勞動力市場上的壟斷者

■1、買方壟斷是指：廠商在勞動力市場上是壟斷者，但在產(chǎn)品市場上(作為產(chǎn)品的賣

者)是完全競爭者。

■2、買方壟斷者使用要素的邊際收益價值MRP=PXMP

■3、買方壟斷者所面臨的勞動力供給曲線不再是水平的，而是一條向右上方傾斜的曲

線，即市場的勞動力供給曲線。

■4、買方壟斷者使用勞動力的邊際費用MLC大于工資率。

■5、買方壟斷者使用要素的原則：使用要素的邊際收益價值等于要素的邊際成本，即

買方壟斷廠商使用要素的邊際收益推導

■1、收益是產(chǎn)量的函數(shù)：R=R(Q)=PQ(1)

■因為在產(chǎn)品市場上作為產(chǎn)品的賣方是完全競爭者，P是常量。

■2、產(chǎn)量是要素的函數(shù)：Q=Q(L)(2)

■3、(2)代入(1),得到一個復合函數(shù)

■R(L)=P<Q(L)(3)

■4、兩邊對L求導，得到如下式：

買方壟斷下的邊際成本

■1、在討論產(chǎn)品市場時，我們曾提出成本是產(chǎn)量的函數(shù)，并給出了一個公式：C=C(Q)

-2、在要素市場，產(chǎn)量本身又是生產(chǎn)要素的函數(shù)。故成本可以直接表示為生產(chǎn)要素的函數(shù)。設買方

壟斷下產(chǎn)商使用的生產(chǎn)要素為勞動要素L,所使用的勞動要素的價格即工資為W=W(L),則有以

下函數(shù)關系存在：C=L-W(L)

■3、兩邊對L求導，由兩乘積的求導公式得

■它表示買方壟斷廠商增加使用一單位生產(chǎn)要素所增加的成本。

■邊際要素成本由兩個部分組成

■第一部分是要素價格W(L),表示廠商為增加使用要素而必須支付給新

增加要素的價格。

■第二部分為乘積項，其中dW/dL反映了由于增加使用要素而引起的要素價

格變動，它乘上所雇用的要素數(shù)量L恰好是由于價格上漲所引起的成本增

加。

全部邊際要素成本函數(shù)MLC的形狀不能抽象地確定

■1、如果廠商為完全競爭者，根據(jù)公式MLC=W(L)+LiQdW(L)/dL,第一項

中，要素市場價格W是常量，W(L)=W0,第二項為0,故MLC=W(L)=W0,

為水平線

■2、如果廠商為非完全競爭者——例如買方壟斷，根據(jù)公式ME=W(L)+LiQdW

(L)/dL,第一項中，要素市場的價格W是變量，它面臨的要素供給曲線就是向右

上方傾斜的直線，即W(L)=W,第二項中dW(L)/dL20,從而有MLC2W,

即要素的邊際成本曲線要位于要素供給曲線之上。

買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析

W.MLC

■EMLC

■Wi

■WoW(L)

-買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線

由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給

曲線與市場的勞動供給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動

的供給曲線之上。

買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。

■由于買方壟斷不是工資率的接受者，在企業(yè)所面臨的勞動供給曲線和邊際產(chǎn)品價值

曲線既定的情況下，只存在唯一的利潤最大化雇用水平以及唯一與其聯(lián)系的工資率,

而這二者又都是由企業(yè)自己選定的。因此，無法描繪企業(yè)勞動需求曲線的確定形狀。

■一般來說，買方壟斷對勞動價格和勞動需求數(shù)量的影響很大程度上受制于勞動供給

曲線的形狀。如果勞動供給曲線越陡峭，則買方壟斷對勞動價格所產(chǎn)生的影響越大。

第四節(jié)勞動需求彈性

■彈性的一般含義

■勞動需求的工資彈性

??？怂龚D馬歇爾派生需求定理

彈性的一般含義

■一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示

彈性。

■公式：

勞動需求的工資彈性

■定義：勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的

百分率的比值。

■公式：

■ed為勞動需求的工資彈性，△!_和4W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。

勞動需求的工資彈性

■取值范圍(絕對值)：

■理解的深化

■3、勞動力需求曲線上不同點的需求彈性是不相同的。

■4、理解和把握工資彈性時要注意三點：

■(1)工資率和勞動力需求量變動的百分比都是針對某一確定的區(qū)間而言的，既包括工

資率變動的確定區(qū)間，也包括時間間隔。

■(2)要注意區(qū)別彈性和曲線的斜率。需求曲線的斜率表示的是曲線在某一點或某一段

弧上的傾斜程度，而根據(jù)需求彈性的計算公式，需求彈性不僅取決于需求由線在某一點

或某一段弧上的斜率的倒數(shù)值，還取決于相應的價格一需求量的比值。

■(3)雖然直線型的勞動需求曲線上的需求彈性處處不同，但當我們整體性地比較兩條

需求曲線的彈性大小時，可以大致地認為較為陡峭的勞動力需求曲線的需求彈性較小，

較為平坦的勞動力需求曲線的需求彈性較大。

■假定牙醫(yī)的勞動力需求函數(shù)為LD=5000?20W,其中，L代表牙醫(yī)的數(shù)量，

W代表口工資水平。當W=100美元時，牙醫(yī)勞動力需求的自身工資彈性是

多少？牙醫(yī)的勞動力需求在這一點上是富有彈性，還是缺乏彈性？當

W=200時呢？

■由于需求彈性

■所以當W=100時，n=20X(100/3000)=2/3o這條勞動力需求曲線在這一點上是

缺乏彈性的。

■當W=200時，n=20X(200/1000)=4(富有彈性)

二、希克斯一馬歇爾派生需求定理(影響勞動力需求自身工資彈性

的因素)

■在保持其他條件不變的情況下，下列情況將使勞動力需求曲線具有很高的工資彈性:

■第一，對利用勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大，則用來生產(chǎn)這種

產(chǎn)品的勞動需求彈性越大；

■第二，勞動投入與其他要素之間的可替代性越大，則勞動需求的工資彈性越高;

■第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則勞動需求彈性也越大；

■第四，勞動力成本占總生產(chǎn)成本的比重越大，則勞動需求的工資彈性越大

1、最終產(chǎn)品的需求價格彈性

■如果產(chǎn)品的需求彈性較大，價格的上升勢必使銷售額下降、產(chǎn)出量減少，因而，企業(yè)對

勞動力的需求量下降。

■這個法則對我們有三點重要啟示：

■(1)當其他條件保持不變時，產(chǎn)品市場的競爭力度越強，則該市場中單個企業(yè)的勞動力需求

彈性就越大。

■(2)整個*業(yè)或市場的勞動力需求彈性要比單個企業(yè)的小得多。

■(3)勞動力需求在長期中的工資彈性要比在短期中的工資彈性高。

■長期內(nèi)，產(chǎn)品的需求彈性更大，意味著勞動力的需求彈性越大。

2、生產(chǎn)要素之間的替代性

■當工資率上升時，企業(yè)傾向于使用相對便宜的生產(chǎn)要素來替代勞動。如果生產(chǎn)要

素之間的替代性很強，則勞動力被其他要素替代的程度越高，因此勞動力需求的

工資彈性將很高。

■等產(chǎn)量線越平坦，工資率變化引起的替代效應越大。

■要素間替代性的制約不僅來自技術層面，還存在一些制度性的因素，如勞資

協(xié)議中的保護條款和政府立法等C

■短期內(nèi)不可行的替代行為在長期內(nèi)可行，因此長期勞動力需求彈性比短期更

大C

3、其他生產(chǎn)要素的供給價格彈性

■工資水平上漲，企業(yè)將樂于以資本替代勞動，從而使企業(yè)對勞動力的需求有所減少。

但是，當資本的供給量一定時，隨著需求量的增加資本的價格也會相應地上升。因

而，以資本替代勞動從而使勞動力需求趨于降低的程度，就要取決于資本要素供給

彈性的大小。資本的供給彈性越大，資本的價格變化不大，企業(yè)以資本替代勞動程

度就越高，反之就越低。此類替代效應即使在勞動要素之間也可能發(fā)生。

4、總成本中勞動力成本所占的比例

■在勞動力密集型行業(yè)中，由于勞動力在總成本中所占比重較高，所以

工資的變動會對就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動

對就業(yè)水平的影響相對較小。

第五節(jié)勞動需求理論在政策上的運用(自學)

■最低工資立法的經(jīng)濟學分析

■生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析

最低工資立法的經(jīng)濟學分析

■背景:

最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的

是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身

及其家庭成員的基本生存需要。19世紀末，新西蘭和澳大利亞最早開始實行最

低工資立法。盡管我國各地都制定了不同標準的最低工資標準，但還沒有完善

的最低工資立法。

最低工資的就業(yè)效應

■從經(jīng)濟學理論上說，根據(jù)傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟學供求模型分析，把工資增加到均衡水平

之上就會導致低就業(yè)。雖然較高的工資有可能提高生產(chǎn)率，減少曠工和跳槽，但如

果政府通過最低工資立法而強迫企業(yè)提高工資，那么生產(chǎn)率的提高也可能大部分被

工資增長的部分所抵消。

■在存在不完全信息的勞動力市場上，最低工資可能會增加就業(yè)。由于不完全的流動

性，企業(yè)面對的是一條向上傾斜的勞動力供給曲線。實施最低工資制意味著增加企

業(yè)的勞動力成本，這就阻礙了企業(yè)增加雇用員工。近年來勞動經(jīng)濟學中許多統(tǒng)計研

究表明，最低工資對就業(yè)所產(chǎn)生的影響即使是積極的，也必然是微乎其微的。

■在經(jīng)濟學界當然也有一些不同的見解，美國斯坦福大學的加文.萊特從經(jīng)濟史的角度指出，最低工

資在美國南方的經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中發(fā)揮了重要作用。最低工資法促使南方進行變革，使不少就業(yè)者

從低收入行業(yè)轉(zhuǎn)移到支付高工資的新興行業(yè)上來。

■另外有人認為提高最低工資的一個優(yōu)點是，通過擴大低收入者的實際收益以及就業(yè)者之間的工資

差別，加強了對工作努力程度的促進和激勵。此外，有效的最低工資也可能提高生產(chǎn)率，使勞動

力需求曲線右移，從而抵消最低工資可能導致的任何失業(yè)。

■目前關于最低工資對就業(yè)的影響，在經(jīng)濟學家中間尚未取得一致性的看法，在過去的二十多年里,

有數(shù)百項勞動經(jīng)濟學的實證研究成果并未能夠從理論上支持最低工資制，但也不足于從理論上完

全推翻這一政策措施。在此期間研究方法的微小變化對研究成果產(chǎn)生重大影響的例子之一是對青

少年就業(yè)效應的時間序列分析（一般而論，青少年是低工資群體，最有可能受最低工資制的影響）。

■西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家中的多項研究表明：在就業(yè)無彈性（即無論工資如

何變化，對就業(yè)量都不產(chǎn)生影響）的情況下，最低工資的提高將有助于增

加低工資工人總體的工資報酬。

最低工資立法是減少貧窮的有效武器嗎？

-迄今為止的多數(shù)研究表明這取次于有多少人受益于最低工資所帶來的實

際收益，并且這些人中間有多少是真正屬于弱勢群體的。根據(jù)美國九十年

代初的一項研究結果，最低工資提高所增加的工資報酬中，只有19%進入

貧困家庭。因此，最低工資制經(jīng)常是一種事與愿違的相當遲鈍的“扶貧”工

具。

■由于中國長期實施計劃經(jīng)濟的運行方式，中央政府對不同地區(qū)的投資和財政支持不同，加上

不同的稅收政策，客觀上造成地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的嚴重失衡，巨大的地區(qū)性差異使不同地區(qū)之間的勞

動力素質(zhì)、勞動力使用效率和勞動力價格的差距在很長時期內(nèi)都無法縮小。所以不同地區(qū)之間的

工資差異在一定程度上體現(xiàn)了中央計劃經(jīng)濟中的政府意志和政策導向。

■最低工資制的出發(fā)點是為了保護處于弱勢地位的就業(yè)者，他們是缺乏競爭優(yōu)勢的勞動供給方

和低端勞動力市場中的主要儲備資源。實施最低工資制應錄考慮到地區(qū)差距和發(fā)展階段的差異，

而不能一概而論地大面積推行。同時也沒有充分的理論和事實依據(jù)表明最低工資制已經(jīng)有效地改

善了低收入者的生活水準，因此不能先入為主地相信，實施最低工資制一定能夠改善弱勢群體的

實際生活狀況，提高社會的整體福利水平。

■目前各地的最低工資標準，不僅人為主觀，抹殺了行業(yè)間的勞動差異，且不利于人

力資源的跨地區(qū)、距行業(yè)流動，直接影響到生產(chǎn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和

經(jīng)濟結構的調(diào)整。因此，制定并實施全國統(tǒng)一的行業(yè)最低工資標準，至少對采掘業(yè)、

制造業(yè)和服務業(yè)分別制定不同的行業(yè)最低工資標準，對條件艱苦、環(huán)境惡劣及嚴重

影響工人身心健康的采掘業(yè)，應大幅度提高最低工資，加大其成本，淘汰技術含量、

管理水平差，環(huán)境污染嚴重的中小資源開采企業(yè)。

生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析

三個概念：

■互補性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要

素A與生產(chǎn)要素B是互補。

■替代性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A

是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。

■獨立的生產(chǎn)要素：生產(chǎn)要素A價格的變化，數(shù)量的增加對生產(chǎn)要素B的價格及數(shù)量沒有任何影響，

這兩種生產(chǎn)要素就被稱為獨立的生產(chǎn)要素。

生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析

■1、技術工人同非技術工人的關系：技術工人同非技術工人是

互補性生產(chǎn)要素的關系，因此，當技術工人的工資率下降時，企業(yè)

將增加雇傭技術工人，因而對非技術工人的數(shù)量也將增加，導致非

技術工人的工資率上升。

■2、女性進入勞動市場對男性工資率的影響：

（1）男女在不同的經(jīng)濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，

故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。

（2）男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者先于管理地位，女性勞動者受到男性

勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。女性勞動者的

進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。

（3）由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，

女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。

技術進步與勞動力需求

■技術進步可分為三種類型：

■1、?？怂辜夹g進步：在資本與勞動的比率既定的條件下，勞動的邊際生產(chǎn)力與資本

的邊際生產(chǎn)力同比例上升，即資本與勞動的邊際替代率不發(fā)生變化。

■2、資本密集型（勞動節(jié)約型）技術進步：技術進步在資本與勞動比率給定的條件下,

資本邊際生產(chǎn)力的增加超過勞動邊際生產(chǎn)力的增加。如果資本與勞動的相對價格不

變，資本裝備率上升。

■3、勞動密集型(資本節(jié)約型)技術進步。勞動邊際生產(chǎn)力的上升超過資本邊際生產(chǎn)

力的上升。

■技術進步對勞動力需求量的影響取決于：

■1、在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約，即技術進步使企業(yè)能以較少的勞動投

入生產(chǎn)既定產(chǎn)量的產(chǎn)品，從而減少對勞動力的需求；

■2、通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。即技

術進步使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而增加勞動力的需求

量。

■在單個企業(yè)或范圍較小的經(jīng)濟體中，技術進步有可能導致勞動力需求量的減少，但在范圍較大的

經(jīng)濟體中，技術進步則有可能通過收入的增加，帶來對商品和服務消費的增長，從而創(chuàng)造出為提

供新增消費而產(chǎn)生的勞動力需求。第一產(chǎn)業(yè)的技術進步一方面造成單位產(chǎn)量所需勞動力減少，最

終導致一部分勞動力從第一產(chǎn)業(yè)中游離出來；同時，仍然在第一產(chǎn)業(yè)中的勞動者購買力提高，可

以更多地購買第二、第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品和服務，從而支持了第二、第三產(chǎn)業(yè)新增勞動力和第一產(chǎn)業(yè)

中游離出來的勞動力。

補充：雇主工薪稅的勞動力市場效應

■工薪稅的負擔由誰承擔

■假設：征收固定數(shù)量的工薪稅X；由雇主一方支付；按每個勞動力工時繳納。

■在征收固定稅收X的情況下，新的市場需求曲線平行于原有的市場需求曲

線，并且兩者之間的垂直距離等于X。

■稅負分擔：

■(1)雇員以更低的工資率和更少的就業(yè)量的形式部分地承擔了雇主所繳

納的工薪稅。

■(2)雇主承擔了一部分稅收負擔

■(3)當勞動力供給曲線是一條垂直線時，工薪稅的全部金額才會以工資

率下降X的形式完全轉(zhuǎn)嫁給工人*

■結論：勞動力市場供給曲線對工資率的反應敏感程度決定了雇主工薪稅轉(zhuǎn)移給工人

工資中的比例。勞動力供給曲線對于工資的變動越不敏感，退出勞動力市場的雇員

人數(shù)越少，以工資率下降形式轉(zhuǎn)嫁到工人身上的稅收所占的比例就越大。

■當然，影響工薪稅轉(zhuǎn)移給雇員承擔的另一因素是勞動力需求曲線的形狀。如果

勞動力需求曲線對于勞動力成本的變動很敏感，那么工薪稅的征收會帶來相對較大

的就業(yè)量損失和較為強烈地降低雇員工資的壓力。如果不敏感，則就業(yè)量和雇員工

資的變化都會比較小。

工薪稅的稅負問題

■取決于勞動力的供給與需求曲線的彈性

■供給彈性大于需求彈性，工人少承擔

■供給彈性小于需求彈性，廠商少承擔

■原因：彈性越大的一方，選擇的余地愈大，因此在成本或收益變動時，處于優(yōu)勢。

■遑示：勞動力供給彈性大而需求彈性小的勞動力市場上，政府減少收入的稅收政

策，效果不會太明顯，工人收入減少的少，企業(yè)勞動力需求減少的幅度也小。反

之則相反。

進一步閱讀的材料

■1、關于勞動力需求的理論和相關研究成果的綜述，可以閱讀：D.Hamermesh,Labor

Demand,Princeton:PrincetonUniversityPress,1993.

■2、關于勞動力市場的發(fā)育及其對勞動力需求的影響，可以閱讀蔡肪、都陽、王美艷:

《中國勞動力市場的轉(zhuǎn)型與發(fā)育》，北京，商務印書館:2005o

■3、如果需要了解勞動力市場的及時信息以及中國勞動力市場信息網(wǎng)公布的及時調(diào)查

結果，可以登錄http:〃wn。

■4、關于長期勞動力需求理論，可以閱讀OrleyAshenfelterandR.Layard,ed.

HandbookofLaborEconomics,VoL1,theDemandforLaborintheLongRun,

Amsterdam:North-HollandPress,1986c

復習思考題

■什么是派生需求？

■影響勞動需求的因素有哪些？

■試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同？

■什么是?？怂龚D馬歇爾派生需求定理？

■在假定研究生和大學生幾種不同的替代彈性情況下（大或小），分析雙方工資水平

的變化對各自就業(yè)前景的影響？

補充思考題：

■1、企業(yè)使用勞動力的原則是什么？試比較勞動力需求在短期和長期有何不同？

■2、國有企業(yè)中人浮于事的局面曠日持久，試結合具體事例分析國有企業(yè)的用人原則

是否滿足邊際生產(chǎn)力理論。

■3、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)對于就業(yè)問題有何影響？解決就業(yè)問題應該在產(chǎn)業(yè)政策上做什

么調(diào)整（討論發(fā)展勞動密集型還是資本密集型產(chǎn)業(yè)）。

■4、你贊成在勞動力市場上實行最低工資制度嗎？請運用所學知識進行分析。

■5、試運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析婦性參與勞動市場對男性勞動者工資率的

影響。

■從經(jīng)濟學理論上說，根據(jù)傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟學供求模型分析，把工資增加到均衡水平

之上就會導致低就業(yè)。雖然較高的工資有可能提高生產(chǎn)率，減少曠工和跳槽，但如

果政府通過最低工資立法而強迫企業(yè)提高工資，那么生產(chǎn)率的提高也可能大部分被

工資增長的部分所抵消。

■在存在不完全信息的勞動力市場上，最低工資可能會增加就業(yè)。由于不完全的流動

性，企業(yè)面對的是一條向上傾斜的勞動力供給曲線。實施最低工資制意味著增加企

業(yè)的勞動力成本，這就阻礙了企業(yè)增加雇用員工。近年來勞動經(jīng)濟學中許多統(tǒng)計研

究表明，最低工資對就業(yè)所產(chǎn)生的影響即使是積極的，也必然是微乎其微的。

■在經(jīng)濟學界當然也有一些不同的見解，美國斯坦福大學的加文.萊特從經(jīng)濟史的角度指出，最低工

資在美國南方的經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中發(fā)揮了重要作用。最低工資法促使南方進行變革，使不少就業(yè)者

從低收入行業(yè)轉(zhuǎn)移到支付高工資的新興行業(yè)上來。

-另外有人認為提高最低工資的一個優(yōu)點是，通過擴大低收入者的實際收益以及就業(yè)者之間的工資

差別，加強了對工作努力程度的促進和激勵。此外，有效的最低工資也可能提高生產(chǎn)率，使勞動

力需求曲線右移，從而抵消最低工資可能導致的任何失業(yè)。

■目前關于最低工資對就業(yè)的影響，在經(jīng)濟學家中間尚未取得一致性的看法，在過去的二十多年里,

有數(shù)百項勞動經(jīng)濟學的實證研究成果并未能夠從理論上支持最低工資制，但也不足于從理論上完

全推翻這一政策措施。在此期間研究方法的微小變化對研究成果產(chǎn)生重大影響的例子之一是對青

少年就業(yè)效應的時間序列分析（一般而論，青少年是低工資群體，最有可能受最低工資制的影響）。

■西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家中的多項研究表明：在就業(yè)無彈性（即無論工資如

何變化，對就業(yè)量都不產(chǎn)生影響）的情況下，最低工資的提高將有助于增

加低工資工人總體的工資報酬。

最低工資立法是減少貧窮的有效武器嗎？

■迄今為止的多數(shù)研究表明這取決于有多少人受益于最低工資所帶來的實

際收益，并且這些人中間有多少是真正屬于弱勢群體的。根據(jù)美國九十年

代初的一項研究結果，最低工資提高所增加的工資報酬中，只有19%進入

貧困家庭。因此，最低工資制經(jīng)常是一種事與愿違的相當遲鈍的“扶貧’工

具。

■由于中國長期實施計劃經(jīng)濟的運行方式，中央政府對不同地區(qū)的投資和財政支持不同，加上

不同的稅收政策，客觀上造成地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的嚴重失衡，巨大的地區(qū)性差異使不同地區(qū)之間的勞

動力素質(zhì)、勞動力使用效率和勞動力價格的差距在很長時期內(nèi)都無法縮小。所以不同地區(qū)之間的

工資差異在一定程度上體現(xiàn)了中央計劃經(jīng)濟中的政府意志和政策導向。

■最低工資制的出發(fā)點是為了保護處于弱勢地位的就業(yè)者，他們是缺乏競爭優(yōu)勢的勞動供給方

和低端勞動力市場中的主要儲備資源。實施最低工資制應錄考慮到地區(qū)差距和發(fā)展階段的差異，

而不能一概而論地大面積推行。同時也沒有充分的理論和事實依據(jù)表明最低工資制已經(jīng)有效地改

善了低收入者的生活水準，因此不能先入為主地相信，實施最低工資制一定能夠改善弱勢群體的

實際生活狀況，提高社會的整體福利水平。

第三章勞動供給分析

—勞動力的經(jīng)濟行為

本章討論勞動供給量問題，一個經(jīng)濟中勞動供給量取決于勞動力（勞動人口）

數(shù)量與勞動時間兩個因素。本章根據(jù)這兩個因素建立有關勞動供給的基本模型。

?第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率

?第二節(jié)影響勞動供給的因素

?第三節(jié)工作時間的決策理論

?第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論

第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率

?勞動力范疇分類

勞動力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參

加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于

勞動力的范疇。

勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關。

?美國成年人口的勞動力分類圖

勞動力范疇相關概念（美國）

?勞動力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因為暫時失業(yè)而等待

被召回的所有人。

?非勞動力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟活動人口。指既不工作也不尋

找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。

勞動力范疇相關概念（美國）

?就業(yè)者（Employed）:指正在受雇傭那一部分平民勞動力。包括：所有的（1）“正

在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。

“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領

工資，每周工作15小時以上的人。

“有職業(yè)但并未工作”是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只

是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而

削減工時的人。

勞動力范疇相關概念（美國）

?失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努

力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。

?失業(yè)者范疇還包括（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等

待時間達30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包

括該月12號的星期天到星期六的七天時間）。

關于勞動力范疇相關概念的爭論

關于失業(yè)的界定

?國際勞工大會將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以

上的所有人員。

?存在爭論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準則，以及對工作前景失去信心等情況的處理。

?關于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表

示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。

?涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機

構，被列為失業(yè)者。有些國家承認單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認為，是對

這些廣告做了實際答復。

勞動力范疇分類

?我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等

?中國成年人口勞動力分類圖

勞動力范疇相關概念（中國）

?勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社

會勞動的人口數(shù)。

?勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和

未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲

以下實際參加社會勞動的人員。

?經(jīng)濟活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。包括從

業(yè)人員和失業(yè)人員。

勞動力范疇相關概念（中國）

?從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）

職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)

人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

?職工（FormalEmployees）：指在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外

商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員。不包

括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動者，也不包括城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)工作的員工。