2024年度借調(diào)員工崗位責(zé)任規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借調(diào)員工崗位責(zé)任規(guī)定本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名1.2借調(diào)員工的性別1.3借調(diào)員工的年齡1.4借調(diào)員工的身份證號碼1.5借調(diào)員工的聯(lián)系方式1.6借調(diào)員工的學(xué)歷1.7借調(diào)員工的入職日期2.借調(diào)員工的崗位信息2.1借調(diào)員工所在的部門2.2借調(diào)員工的具體崗位2.3借調(diào)員工的崗位級別2.4借調(diào)員工的崗位職責(zé)2.5借調(diào)員工的崗位權(quán)限3.借調(diào)員工的任職期限3.1借調(diào)員工的借調(diào)起始日期3.2借調(diào)員工的借調(diào)結(jié)束日期3.3借調(diào)員工的借調(diào)期限調(diào)整4.借調(diào)員工的薪資待遇4.1借調(diào)員工的月薪4.2借調(diào)員工的獎金4.3借調(diào)員工的補(bǔ)貼4.4借調(diào)員工的福利待遇5.借調(diào)員工的考勤與請假5.1借調(diào)員工的考勤制度5.2借調(diào)員工的請假制度5.3借調(diào)員工的加班制度6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1借調(diào)員工的培訓(xùn)計劃6.2借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展6.3借調(diào)員工的晉升機(jī)會7.借調(diào)員工的保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1借調(diào)員工的保密義務(wù)7.2借調(diào)員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.借調(diào)員工的違約責(zé)任8.1借調(diào)員工的違約情形8.2借調(diào)員工的違約責(zé)任8.3借調(diào)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.借調(diào)員工的解除與終止9.1借調(diào)員工的解除條件9.2借調(diào)員工的終止條件9.3借調(diào)員工的解除程序10.借調(diào)員工的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.借調(diào)員工的合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.借調(diào)員工的合同附件12.1附件一：借調(diào)員工崗位責(zé)任說明書12.2附件二：借調(diào)員工薪資待遇明細(xì)表12.3附件三：借調(diào)員工培訓(xùn)計劃13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同的修改程序13.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名：1.2借調(diào)員工的性別：男1.3借調(diào)員工的年齡：28歲1.4借調(diào)員工的身份證號碼：11010119900508011X1.5借調(diào)員工的聯(lián)系方式：139xxxx56781.6借調(diào)員工的學(xué)歷：本科1.7借調(diào)員工的入職日期：2023年6月1日2.借調(diào)員工的崗位信息2.1借調(diào)員工所在的部門：市場部2.2借調(diào)員工的具體崗位：市場策劃專員2.3借調(diào)員工的崗位級別：初級2.4借調(diào)員工的崗位職責(zé)：2.4.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析2.4.2參與市場推廣活動的策劃與執(zhí)行2.4.4負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系2.5借調(diào)員工的崗位權(quán)限：2.5.1有權(quán)參與市場策劃會議2.5.2有權(quán)提出市場推廣建議2.5.3有權(quán)查閱相關(guān)市場資料3.借調(diào)員工的任職期限3.1借調(diào)員工的借調(diào)起始日期：2024年1月1日3.2借調(diào)員工的借調(diào)結(jié)束日期：2024年12月31日3.3借調(diào)員工的借調(diào)期限調(diào)整：3.3.1借調(diào)期限可因特殊情況提前或延期3.3.2任何一方提出借調(diào)期限調(diào)整需提前一個月書面通知對方4.借調(diào)員工的薪資待遇4.1借調(diào)員工的月薪：人民幣8000元4.2借調(diào)員工的獎金：4.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)4.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況4.3借調(diào)員工的補(bǔ)貼：4.3.1交通補(bǔ)貼：每月500元4.3.2通訊補(bǔ)貼：每月300元4.4借調(diào)員工的福利待遇：4.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.借調(diào)員工的考勤與請假5.1借調(diào)員工的考勤制度：5.1.1員工需按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行打卡5.1.2遲到、早退需按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資5.2借調(diào)員工的請假制度：5.2.1員工需按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)5.2.2請假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行5.3借調(diào)員工的加班制度：5.3.1加班需按照公司規(guī)定的加班流程辦理5.3.2加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1借調(diào)員工的培訓(xùn)計劃：6.1.1公司將為借調(diào)員工提供必要的崗位培訓(xùn)6.1.2借調(diào)員工需參加公司組織的各類培訓(xùn)活動6.2借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展：6.2.1借調(diào)員工有權(quán)利向公司申請職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2公司將根據(jù)員工發(fā)展需求提供相應(yīng)的支持6.3借調(diào)員工的晉升機(jī)會：6.3.1借調(diào)員工有資格參與公司內(nèi)部晉升選拔6.3.2公司將根據(jù)員工表現(xiàn)給予晉升機(jī)會8.借調(diào)員工的違約責(zé)任8.1借調(diào)員工的違約情形：8.1.1未按照約定時間報到或擅自提前離職8.1.2違反公司規(guī)章制度，造成不良影響8.1.3泄露公司機(jī)密信息，損害公司利益8.1.4謀求不正當(dāng)利益，損害公司權(quán)益8.2借調(diào)員工的違約責(zé)任：8.2.1違約員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約金8.2.2違約員工造成的經(jīng)濟(jì)損失，需進(jìn)行賠償8.2.3違約員工的行為如涉及刑事責(zé)任，需依法追究8.3借調(diào)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：8.3.1違約金標(biāo)準(zhǔn)為月薪的50%8.3.2經(jīng)濟(jì)損失賠償根據(jù)實際情況確定9.借調(diào)員工的解除與終止9.1借調(diào)員工的解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2因特殊原因需要解除借調(diào)合同9.1.3借調(diào)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.2借調(diào)員工的終止條件：9.2.1借調(diào)期限屆滿9.2.2借調(diào)員工因個人原因提出終止借調(diào)合同9.2.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需終止借調(diào)合同9.3借調(diào)員工的解除程序：9.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方9.3.2解除合同需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接10.借調(diào)員工的爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求第三方調(diào)解10.1.3訴訟10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通10.2.3訴訟應(yīng)在合同約定的管轄法院提起11.借調(diào)員工的合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章11.1.3合同經(jīng)借調(diào)員工簽字確認(rèn)11.2合同終止條件：11.2.1合同到期11.2.2合同解除11.2.3其他法律規(guī)定的終止情形11.3合同解除程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同11.3.2按照法定程序解除合同12.借調(diào)員工的合同附件12.1附件一：借調(diào)員工崗位責(zé)任說明書12.2附件二：借調(diào)員工薪資待遇明細(xì)表12.3附件三：借調(diào)員工培訓(xùn)計劃13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同的修改程序：13.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，需書面通知對方13.1.2雙方協(xié)商一致后，修改內(nèi)容需以書面形式補(bǔ)充到合同中13.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容：13.2.1合同補(bǔ)充內(nèi)容具有同等法律效力13.2.2補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)14.合同的其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指的第三方是指中介方、咨詢方、評估方或其他任何為甲乙雙方提供服務(wù)或協(xié)助的第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立開展其工作，并有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。2.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告或終止服務(wù)。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需由甲乙雙方共同決定，并簽署書面協(xié)議。3.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的介入范圍和期限。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照約定支付相關(guān)費用。4.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供階段性工作成果報告，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.3甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費用，并在第三方完成工作后，對第三方的工作成果進(jìn)行驗收。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為甲方支付第三方服務(wù)費用的總額。5.3若第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因不可抗力或意外事件造成損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)，但第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.3第三方不得將甲乙雙方的合同內(nèi)容、工作成果及任何相關(guān)信息提供給任何第三方。6.4第三方在介入期間，不得與甲乙雙方中的任何一方單獨簽訂任何協(xié)議或合同。7.第三方的變更與替換7.2新的第三方介入前，需經(jīng)甲乙雙方共同決定，并簽署書面協(xié)議。7.3新的第三方介入后，原第三方責(zé)任與權(quán)利自動轉(zhuǎn)移至新的第三方。8.第三方的退出機(jī)制8.1第三方在完成其工作任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付剩余的服務(wù)費用。8.2第三方在完成工作任務(wù)后，若甲乙雙方無異議，第三方可退出合同。8.3第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接。9.第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入期間產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等，均由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。9.2第三方費用支付方式及時間由甲乙雙方在合同中約定。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入期間如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工崗位責(zé)任說明書詳細(xì)要求：包含借調(diào)員工的具體崗位職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該說明書需明確借調(diào)員工的工作內(nèi)容和要求，為員工提供清晰的工作指引。2.附件二：借調(diào)員工薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出借調(diào)員工的月薪、獎金、補(bǔ)貼、福利待遇等。說明：該表格需詳細(xì)列出借調(diào)員工的各項薪資待遇，確保雙方對薪資有明確約定。3.附件三：借調(diào)員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：該計劃需明確借調(diào)員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)安排，促進(jìn)員工個人成長。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、期限、費用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議需詳細(xì)約定第三方介入的具體事項，確保各方權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：該協(xié)議需詳細(xì)約定爭議解決的途徑和程序，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：合同修改與補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同修改與補(bǔ)充的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議需記錄合同修改與補(bǔ)充的詳細(xì)信息，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)員工未按時報到或擅自提前離職借調(diào)員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響借調(diào)員工泄露公司機(jī)密信息，損害公司利益借調(diào)員工謀求不正當(dāng)利益，損害公司權(quán)益第三方未履行協(xié)議，造成甲乙雙方損失甲乙雙方未按約定支付費用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為月薪的50%違約方造成的經(jīng)濟(jì)損失，需進(jìn)行賠償違約方如涉及刑事責(zé)任，需依法追究3.示例說明：借調(diào)員工A未按時參加培訓(xùn)，違反培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：A需支付違約金，并承擔(dān)項目延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方B在執(zhí)行任務(wù)過程中，因自身原因泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：B需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并終止合同。全文完。2024年度借調(diào)員工崗位責(zé)任規(guī)定2本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3工作經(jīng)驗要求2.借調(diào)員工崗位設(shè)置2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.借調(diào)員工的選拔與派遣3.1選拔程序3.2派遣流程3.3派遣通知4.借調(diào)員工的工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.借調(diào)員工的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險與公積金6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展機(jī)會7.借調(diào)員工的考核與評價7.1考核指標(biāo)7.2評價方式7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.借調(diào)員工的離職與終止8.1離職程序8.2終止合同的條件8.3離職手續(xù)9.借調(diào)員工的保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3侵權(quán)責(zé)任10.借調(diào)員工的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同的附件與補(bǔ)充12.1附件一：借調(diào)員工崗位說明書12.2附件二：借調(diào)員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：借調(diào)員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工的基本條件1.1年齡要求：借調(diào)員工須年滿18周歲，不超過45周歲。1.3工作經(jīng)驗要求：借調(diào)員工須具備與借調(diào)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，具體年限由雙方協(xié)商確定。2.借調(diào)員工崗位設(shè)置2.1崗位名稱：借調(diào)員工崗位名稱須與實際工作職責(zé)相符，如“市場部借調(diào)員工”、“研發(fā)部借調(diào)員工”等。2.2崗位職責(zé)：借調(diào)員工應(yīng)按照崗位說明書要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。2.3崗位權(quán)限：借調(diào)員工在履行崗位職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.借調(diào)員工的選拔與派遣3.1選拔程序：借調(diào)員工的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過筆試、面試等方式進(jìn)行。3.2派遣流程：選拔通過的借調(diào)員工，由用人部門提出派遣申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3派遣通知：借調(diào)員工派遣前，用人部門應(yīng)提前通知借調(diào)員工，并告知具體工作內(nèi)容、工作地點等信息。4.借調(diào)員工的工作時間與休息4.1工作時間：借調(diào)員工的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由用人部門安排。4.2休息時間：借調(diào)員工享有國家法定節(jié)假日、公休日和年休假等休息時間。4.3加班規(guī)定：借調(diào)員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費，具體加班費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.借調(diào)員工的薪酬待遇5.1基本工資：借調(diào)員工的基本工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2獎金制度：借調(diào)員工享有公司規(guī)定的各項獎金，如年終獎、項目獎金等。5.3社會保險與公積金：借調(diào)員工應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納公積金，具體繳納比例由雙方協(xié)商確定。6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：借調(diào)員工培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，旨在提高員工綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)方式由雙方協(xié)商確定。6.3發(fā)展機(jī)會：借調(diào)員工享有公司內(nèi)部晉升和發(fā)展機(jī)會，公司將為員工提供必要的支持和幫助。7.借調(diào)員工的考核與評價7.1考核指標(biāo)：借調(diào)員工考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等，具體考核指標(biāo)由雙方協(xié)商確定。7.2評價方式：借調(diào)員工評價方式包括定性與定量相結(jié)合，通過自我評價、同事評價、上級評價等方式進(jìn)行。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為借調(diào)員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.借調(diào)員工的離職與終止8.1離職程序：借調(diào)員工提出離職申請時，應(yīng)提前30日書面通知用人部門，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。借調(diào)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；借調(diào)員工因個人原因無法履行合同；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要終止借調(diào)員工的工作。8.3離職手續(xù)：借調(diào)員工離職時，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金、補(bǔ)貼等款項，并歸還公司財產(chǎn)及資料。9.借調(diào)員工的保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：借調(diào)員工在借調(diào)期間及離職后，對公司在業(yè)務(wù)活動中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：借調(diào)員工在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。9.3侵權(quán)責(zé)任：借調(diào)員工違反保密義務(wù)或侵犯知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.借調(diào)員工的爭議解決10.1爭議解決方式：借調(diào)員工與公司之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保爭議得到公正、公平的處理。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同的附件與補(bǔ)充12.1附件一：借調(diào)員工崗位說明書12.2附件二：借調(diào)員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：借調(diào)員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。13.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同如有修改，以書面形式為準(zhǔn)，任何口頭協(xié)議均無效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。提供招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢等人力資源服務(wù)；提供財務(wù)、法律、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；提供擔(dān)保、保險等金融服務(wù)；提供物流、運輸、倉儲等后勤保障服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利按照合同約定提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照合同約定獲得服務(wù)費用；在提供服務(wù)過程中，有權(quán)了解與履行服務(wù)相關(guān)的甲乙雙方信息；對甲乙雙方提供的服務(wù)內(nèi)容有合理質(zhì)疑的權(quán)利。17.第三方介入的具體條款17.2第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方服務(wù)的提供方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.3第三方合同的簽訂：第三方合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等內(nèi)容。18.甲乙雙方的額外條款18.1甲方額外條款：甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，對第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任；甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)符合合同約定；甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。18.2乙方額外條款：乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，提供必要的協(xié)助和便利；乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，對第三方服務(wù)提出合理建議；乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的損失，甲乙雙方同意對第三方的賠償責(zé)任進(jìn)行限制。19.2責(zé)任限額確定：甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用等因素，共同確定第三方責(zé)任限額。19.3責(zé)任限額的履行：第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；如第三方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)超出部分的責(zé)任；第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分原則：第三方與其他各方的關(guān)系劃分，應(yīng)遵循合同約定、法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.2劃分內(nèi)容：第三方與甲方的劃分：第三方向甲方提供服務(wù)，甲方為服務(wù)接受方，雙方的權(quán)利義務(wù)在服務(wù)合同中約定；第三方與乙方的劃分：第三方向乙方提供服務(wù)，乙方為服務(wù)接受方，雙方的權(quán)利義務(wù)在服務(wù)合同中約定；第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、費用等事項達(dá)成一致，并在合同中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工崗位說明書要求：詳細(xì)描述借調(diào)員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、工作流程等。說明：崗位說明書是借調(diào)員