《S市青年企業(yè)家隊伍建設情況的調研分析報告》8600字（論文）

PAGE—PAGE3—S市青年企業(yè)家隊伍建設情況的調研分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u1624S市青年企業(yè)家隊伍建設情況的調研分析報告 131968一、當前我市青年企業(yè)家隊伍建設取得的成就 216926（一）注重思想武裝，堅定青年企業(yè)家理想信念 231825（二）加大支持力度，化解青年企業(yè)家成長煩惱 325249（三）融入中心大局，建功新時代東營高質量發(fā)展 46375（四）搭建協(xié)會平臺，激發(fā)青年企業(yè)家內生活力 5679二、我市青年企業(yè)家隊伍建設中存在的問題 61822（一）企業(yè)家隊伍整體素質不夠高 715940（二）從事產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)經(jīng)營能力不強 1128190（三）現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后、激勵機制不夠健全 1213787（四）青年企業(yè)家培訓渠道狹窄，能力“再提升”遭遇瓶頸 154913三、進一步加快我市青年企業(yè)家隊伍建設的對策建議 1728219（一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，筑牢青年企業(yè)家健康成長基礎 174588（二）健全培訓體系，提高青年企業(yè)家隊伍整體素質 187835（三）強化激勵機制，激發(fā)青年企業(yè)家的創(chuàng)造才能和活力 203771（四）整合平臺資源，夯實青年企業(yè)家成長沃土 21摘要：為加強東營市的青年企業(yè)家隊伍建設，東營市委黨校聯(lián)合團市委成立課題組對本市內405家會員單位進行了調研。調查發(fā)現(xiàn)，東營市在堅定青年企業(yè)家理想信念、化解青年企業(yè)家成長煩惱、助推東營高質量發(fā)展、激發(fā)青年企業(yè)家內生活力方面取得了不錯的成績。但是在隊伍整體素質、產(chǎn)業(yè)層次與企業(yè)經(jīng)營能力、現(xiàn)代企業(yè)管理、培訓渠道與能力提升等方面仍存在諸多不足。因此，我們建議優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、健全培訓體系、強化激勵機制、整合平臺資源，以培育和發(fā)展優(yōu)秀青年企業(yè)家隊伍。關鍵詞：東營市；青年企業(yè)家；成就；問題；對策建議企業(yè)家是一個地方最寶貴的發(fā)展資源，而優(yōu)秀青年企業(yè)家作為企業(yè)家隊伍中的一個特殊群體，更應該是區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展的“生力軍”，甚至是未來經(jīng)濟“跨越式”發(fā)展的動力源。為深入貫徹落實市委關于進一步加強企業(yè)家隊伍建設指示精神，更高水平搭建青年企業(yè)家健康成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，東營市委黨校聯(lián)合團市委成立課題組，組織專門人員對東營市青年企業(yè)家協(xié)會及各縣區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會共計405家會員單位（其中，民營企業(yè)350家、集體企業(yè)20家、國有獨資或國有控股企業(yè)35家）進行了為期六個月的跟蹤研究，通過觀摩走訪、座談交流、問卷調查、專家會診等形式，撰寫完成了《關于我市青年企業(yè)家隊伍建設的調查與思考》調研報告，以期管中窺豹，為進一步加強和加快我市青年企業(yè)家隊伍建設獻計出力。一、當前我市青年企業(yè)家隊伍建設取得的成就近年來，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加大政策支持力度，進一步優(yōu)化青年企業(yè)家成長環(huán)境，青年企業(yè)家隊伍建設取得了新成效。（一）注重思想武裝，堅定青年企業(yè)家理想信念在政治引領方面，全市青年企業(yè)家以市青年企業(yè)家協(xié)會為紐帶，積極參與“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷增強“四個意識”開展不同形式的愛國主義教育和革命傳統(tǒng)文化教育，引導青年企業(yè)家繼承發(fā)揚老一代企業(yè)家勇于開拓、銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神。先后舉辦“高質量發(fā)展論壇”4場次，邀請北京大學新傳學院黨委書記陳剛、山東大學新聞學院教授劉悅坦、市委黨校教授劉裕民等國家、省、市知名專家為青企協(xié)會員進行授課；同時，市青年企業(yè)家協(xié)會先后組織會員赴廣東、北京等地開展學習考察交流，為廣大會員搭建思想碰撞和資源整合的平臺。在典型引領方面，常態(tài)化開展青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、鄉(xiāng)村“好青年”、新時代東營最美青年等活動，挖掘一批創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)和在推動創(chuàng)新發(fā)展領域取得顯著業(yè)績的青年人才，講好青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)興業(yè)、擔當奉獻的青春故事，帶動縣區(qū)青企協(xié)發(fā)掘人才、培養(yǎng)骨干，激勵青年企業(yè)家見賢思齊、奮斗圓夢。（二）加大支持力度，化解青年企業(yè)家成長煩惱在政策支持方面，對照中央和省里有關政策，結合東營實際，認真分析查找青年企業(yè)家培養(yǎng)與成長中的痛點、難點，有針對性地完善政策體系，加強扶持、改進工作，“保護”企業(yè)家健康成長。近年來，市委、市政府先后出臺了《關于進一步加強企業(yè)家隊伍建設的意見》《東營市支持工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的十條意見》《關于支持非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的十條意見》《東營市企業(yè)家培養(yǎng)“1121”工程三年行動方案》等扶持政策，廣大青年企業(yè)家切實享受到了黨委政府的政策紅利。在落實減稅降費措施方面，近年來，我市認真落實城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、貨運車輛車船稅等稅額標準調整措施，降低了城市基礎設施配套費征收標準，取消了臨時接電費，最大限度實行階段性降低企業(yè)社保繳費費率政策，調整了工傷保險繳費費率，青年企業(yè)家的經(jīng)營成本明顯降低。在金融機構支持企業(yè)發(fā)展方面，針對青年企業(yè)家這一特殊群體，我市適時推出了“魯青基準貸”“東青基準貸”等“青”字號貸款項目，提供各類基準利率貸款近4億元，切實幫助青年企業(yè)家協(xié)會會員企業(yè)解決資金難題；疫情期間，團市委聯(lián)合相關金融機構推出了“青企復工貸”“好青年快貸”等專屬金融產(chǎn)品，發(fā)放各類扶持青年創(chuàng)業(yè)貸款46筆，貸款金額6709萬元，全力幫助青年企業(yè)家快速復工復產(chǎn)。（三）融入中心大局，建功新時代東營高質量發(fā)展黃河三角洲青年企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展懇談會在服務疫情防控工作方面，面對突如其來的新冠肺炎疫情，全市青年企業(yè)家按照市委統(tǒng)一部署，在團市委的帶領下，迅速響應、積極行動，全力當好“戰(zhàn)斗員”“宣傳員”“保障員”。廣泛發(fā)動協(xié)會會員募捐，募集捐款1000余萬元，捐贈消毒液55噸、防護口罩3萬余只。積極參與團市委發(fā)起的“為奉獻者奉獻”活動，協(xié)調物資走訪慰問援鄂家庭70余戶，送出“微心愿”90余份，有力有序參與疫情防控工作，彰顯生力軍和突擊隊作用。在助力脫貧攻堅方面，全市青年企業(yè)家積極參與扶貧協(xié)作工作，通過“青益籌”募捐、微心愿認領、“過暖冬送溫暖”等活動，累計募集捐贈財物190余萬元。協(xié)助開展“希望小屋”建設，籌集資金350余萬元，捐建203處“希望小屋”。積極投身對口援建，向對口支援單位——酉陽團縣委捐贈公益扶持物資總價值295萬元。開展“以購代捐”扶貧模式，動員青年企業(yè)家通過購買酉陽縣特色農(nóng)產(chǎn)品，加大扶貧支援力度。（四）搭建協(xié)會平臺，激發(fā)青年企業(yè)家內生活力在平臺建設方面，由團市委牽頭，成立東營市青年企業(yè)家協(xié)會，幫助會員企業(yè)拓寬銷售渠道、破解融資難題、解決用工困難、提升創(chuàng)業(yè)水平。牽頭成立“東營市海外歸國人員協(xié)會”，吸引凝聚海外歸國高端人才。聯(lián)合相關部門，加大青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，推報東營瞪羚企業(yè)青年創(chuàng)業(yè)孵化基地、東營市勝利大學生創(chuàng)業(yè)園等4家園區(qū)獲評省級青年創(chuàng)業(yè)示范平臺，通過園區(qū)集聚青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。截至目前。市縣兩級青企協(xié)擁有會員企業(yè)600余家，其中市級協(xié)會共有五屆會員178人，成為推動區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展的新銳力量。在運行機制方面，充分發(fā)揮市青企協(xié)會長辦公會、理事會會議作用，健全秘書處組織機構，規(guī)范工作程序，配備專職人員，用完善的制度引導會員增強會員意識，保障會員享受會員權利，監(jiān)督會員履行會員義務，促進了協(xié)會工作的規(guī)范化和科學化，增強了協(xié)會的吸引力和凝聚力。同時，加強與各地青企協(xié)工作聯(lián)動，指導縣區(qū)青企協(xié)換屆，加強對青年企業(yè)家的聯(lián)絡服務，協(xié)會工作覆蓋面不斷擴大。在展示東營青年企業(yè)家風采方面，積極推薦會員到上級平臺，推薦市青企協(xié)四屆會長劉鋒杰擔任省青企協(xié)九屆會長，市青企協(xié)五屆會長王兵擔任省青企協(xié)九屆副會長，同時，推薦20余人為省青企協(xié)九屆會員，進一步在全省層面彰顯了東營青年企業(yè)家的風采。推薦市青企協(xié)副秘書長寧魯光成功當選全國“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”標兵（全國共10名）。二、我市青年企業(yè)家隊伍建設中存在的問題在我市青年企業(yè)家隊伍快速成長、整體素質明顯提升的同時，還存在著一些亟待解決的問題，這些問題能否得到有效解決，不僅關系到企業(yè)的生死存亡和發(fā)展，而且直接關系到我市區(qū)域經(jīng)濟的轉型升級和高質量發(fā)展大局。通過本次對全市405名青年企業(yè)家的問卷調查分析，課題組認為：我市相當部分的青年企業(yè)家對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展變化的動態(tài)趨勢還缺乏了解，眾多青年企業(yè)家在經(jīng)營理念、戰(zhàn)略思維、管理能力等方面，與實施黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展國家戰(zhàn)略的要求相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：（一）企業(yè)家隊伍整體素質不夠高1.政治面貌從樣本反映的情況看：青年企業(yè)家中中共黨員占比為35.8%，共青團員占比12.3%，群眾比例高達50.62%，《中國共產(chǎn)黨黨章》明確指出：“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益?！薄吨袊伯a(chǎn)主義青年團章程》指出：“中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。”從參與調查的405名青年企業(yè)家目前的政治面貌看，我市下一步在青年企業(yè)家隊伍中加強企業(yè)黨建（團建）工作任重道遠。2.技術職稱從樣本反映的情況看：東營市的青年企業(yè)家擁有高級職稱的比例僅為14.81%，而沒有職稱的比例高達59.26%，在國家大力倡導要進一步提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力的今天，我市青年企業(yè)家的基礎技術等級（層次）明顯偏低。3.海外學習、工作經(jīng)歷及外語水平

從樣本反映的情況看：東營市青年企業(yè)家有海外留學經(jīng)歷和海外工作經(jīng)歷的占比分別為6.17%和4.94%，而沒有海外留學經(jīng)歷和海外工作經(jīng)歷的占比高達93.83%和95.06%，在參加問卷調查的405名青年企業(yè)家中，41.98%的受訪者表示“不懂外語”，僅有19.75%受訪者表示“能專業(yè)閱讀”，18.52%“能用外語寫作”，19.75%“能口語交流”。面對經(jīng)濟全球化和國際競爭的日益加劇，要肩負起加快構建以國內大循環(huán)為主體，國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局的艱巨任務，東營市青年企業(yè)家的技術層次和涉外能力亟待進一步提高。接受正規(guī)工商管理教育（MBA）情況工商管理教育（MBA）是培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才的重要途徑，沿海發(fā)達城市中接受此類教育的青年企業(yè)家占比都在半數(shù)以上，而我市青年企業(yè)家的這一比例明顯偏低。（二）從事產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)經(jīng)營能力不強1.企業(yè)的產(chǎn)業(yè)層次從樣本反映的情況看，我市青年企業(yè)家從事的行業(yè)主要涉及石油化工、橡膠輪胎、建筑地產(chǎn)、商貿交通、旅游、金融、社會服務等多個領域，其中石化、橡膠輪胎、建筑地產(chǎn)、商貿等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比高達74.59%，旅游、金融等社會服務業(yè)占比只有21.48%，像國瓷功能材料、凱爾海洋甲殼素項目等具有自主知識產(chǎn)權的高科技產(chǎn)業(yè)項目明顯偏少，行業(yè)整體層次有待提升。2.企業(yè)經(jīng)營能力從樣本反映的情況看，53.09%的企業(yè)為成立五年之內的初創(chuàng)企業(yè)，根據(jù)以往經(jīng)驗，這類初創(chuàng)企業(yè)往往存在個人管理經(jīng)驗不夠的問題，特別容易產(chǎn)生“決策失誤”。通過深入座談交流，接受調查的青年企業(yè)家普遍反映：在市場開拓方面，多數(shù)青年企業(yè)家社交圈狹隘，多局限于行業(yè)小范圍、同齡企業(yè)家；許多“創(chuàng)二代”主要依靠父輩人際關系網(wǎng)，自身開拓市場能力不足。在企業(yè)經(jīng)營方面，許多青年企業(yè)家過分依賴銀行債權融資，對企業(yè)融資方式研究不透，企業(yè)股權融資方式運用不夠；對當前“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”的新型經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)不能快速跟進。同時，由于部分青年企業(yè)家錯位發(fā)展意識不強，在生產(chǎn)技術、開發(fā)新產(chǎn)品上多為拿來主義、跟進戰(zhàn)略，同質化競爭現(xiàn)象突出，容易導致市場競爭環(huán)境惡化。（三）現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后、激勵機制不夠健全1.職業(yè)經(jīng)理人引進從樣本反映的情況看，75.31%的企業(yè)至今沒有聘請職業(yè)經(jīng)理人，只有不足20%的企業(yè)總經(jīng)理是通過市場手段引進的，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)的發(fā)展壯大，我市各類企業(yè)對人才特別是企業(yè)高端人才的需求急劇上升，依靠企業(yè)自身鍛煉、培養(yǎng)人才很難滿足企業(yè)跨越發(fā)展的需要，國內外的實踐表明：打造、引進一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍是完善企業(yè)家生成機制的有效手段。2.實際薪酬發(fā)放形式3.期望薪酬發(fā)放形式從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，企業(yè)家的報酬主要由薪金、獎金、股票或股票期權等三部分構成。其中，薪金是穩(wěn)定可靠的收入，沒有風險，起到基本的保障作用；獎金與其經(jīng)營業(yè)績相關，有一定的風險，也有較強的激勵作用，但容易引起企業(yè)家經(jīng)營行為短期化；股票和股票期權可以使企業(yè)家享有一定的剩余索取權，激勵效應最大，但是風險也最大，充分體現(xiàn)了激勵與風險對等的原則，是最符合企業(yè)家職業(yè)特點的一種有效的激勵方式。從樣本反映的情況看：目前我市企業(yè)經(jīng)營者薪酬形式最多的是“月薪+獎金”，占61.73%；其次是“與績效掛鉤”，占20.99%；再次是“年薪+股權”，占14.81%；最少的是“年薪十期權”，占2.47%。被調查者中，34.57%的人期望的薪酬是“年薪+股權”，高于實際情況近20個百分點，表明企業(yè)家更希望把自身的利益與企業(yè)的長遠利益對接。座談交流中，相當多的企業(yè)經(jīng)營者認為：“激勵制度不完善，激勵力度小”。為此，企業(yè)經(jīng)營者最期望的是加大薪酬激勵力度，以“鼓勵包括企業(yè)經(jīng)營者自身在內的、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者價值的創(chuàng)新精神?！保ㄋ模┣嗄昶髽I(yè)家培訓渠道狹窄，能力“再提升”遭遇瓶頸1.教育培訓滿意度

2.培訓信息獲取渠道3.最有效培訓方式從樣本反映的情況看：當問及對現(xiàn)有的青年企業(yè)家教育培訓狀況的滿意度時，只有17.28%的企業(yè)家表示“很滿意”，表明大部分青年企業(yè)家對現(xiàn)有教育培訓體系的建立和發(fā)展現(xiàn)狀不滿意。在問及獲取培訓學習信息的渠道時，政府主管部門提供的學習培訓信息是四類主要培訓渠道中最低的，表明政府主管部門在服務青年企業(yè)家教育培訓方面亟需進一步加強和改進。在問及青年企業(yè)家最有效的培訓方式時，選項由高到低分別是研討交流、國內外考察、短期培訓、學歷教育，而與青年企業(yè)家深度座談交流發(fā)現(xiàn)，我市在為青年企業(yè)家搭建研討交流平臺、提供國內外考察機會方面做得遠遠不夠。三、進一步加快我市青年企業(yè)家隊伍建設的對策建議建立一支規(guī)模宏大、精通現(xiàn)代企業(yè)管理、具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力、能夠適應國內外競爭需要的青年企業(yè)家隊伍，對于推進我市經(jīng)濟高質量發(fā)展至關重要。按照中央、省、市關于企業(yè)家隊伍建設的要求，遵循青年企業(yè)家成長規(guī)律，結合本次問卷調查中我市青年企業(yè)家存在的問題，課題組就培育和發(fā)展優(yōu)秀青年企業(yè)家隊伍提出如下對策建議。（一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，筑牢青年企業(yè)家健康成長基礎第一，政府主導，多方聯(lián)動，打造有利于青年企業(yè)家成長的政策高地。建議：一是市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級政府要把培養(yǎng)造就大批高素質企業(yè)家隊伍特別是青年企業(yè)家隊伍，作為事關東營市未來高質量發(fā)展的重大工程來抓，要像跑項目、籌資金那樣，重視引進、培育、保護企業(yè)家特別是青年企業(yè)家，使發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、吸引和穩(wěn)定企業(yè)家成為“一把手”和各級黨委政府的重要職責。二是借鑒學習上海、廣州、深圳等先進地區(qū)經(jīng)驗，在為企業(yè)減稅降費、金融支持、創(chuàng)新獎勵、‘親’‘清’新型政商關系構建等方面出臺一批破瓶頸、能解渴、管長遠的“突破”性優(yōu)惠扶持政策，助理青年企業(yè)家輕裝上陣、茁壯成長。第二，加大宣傳力度，塑造青年企業(yè)家的良好社會形象，擴大青年企業(yè)家的社會聲譽。建議：一是每年“五四”青年節(jié)前在全市范圍內組織一次“黃河口青年企業(yè)家風云人物”評選，對評選出的優(yōu)秀青年企業(yè)家進行高規(guī)格表彰；二是每年新春期間在東營廣播電臺、電視臺和東營日報等主流媒體開設“優(yōu)秀青年企業(yè)家風采”專欄，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀青年企業(yè)家先進事跡，努力在全社會形成尊重優(yōu)秀企業(yè)家的輿論氛圍；三是在全市范圍內深入挖掘一批成功青年企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)典型，積極向省級和中央媒體推送，在更高層面展現(xiàn)東營市青年企業(yè)家風采。第三，健全法律法規(guī)制度，營造良好的政治生態(tài)。建議:一是進一步建立和完善營商環(huán)境專項巡察制度，重拳整治涉企機關事業(yè)單位干部服務精神不足、服務質量不高、服務效率低下等問題。二是各級執(zhí)法部門，要樹立正確的執(zhí)紀執(zhí)法理念和辦案政績觀，將“四個不隨意”要求貫穿執(zhí)紀審查調查全過程，切實保護青年企業(yè)家的私人權益和財產(chǎn)權利，對報復、誣陷、傷害青年企業(yè)家的違法行為，要依法從嚴從快查處。（二）健全培訓體系，提高青年企業(yè)家隊伍整體素質第一，進一步豐富青年企業(yè)家教育培訓內容。建議：一是創(chuàng)新發(fā)展能力培訓，通過開展企業(yè)家精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新體系建設和管理變革、技術革命等方面的培訓，進一步提升青年企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力。二是決策管理能力培訓，通過開展宏觀經(jīng)濟形勢、戰(zhàn)略決策、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)管理前沿理論和先進管理方法工具等方面的培訓，進一步提升青年企業(yè)家的決策管理能力。三是資本運作能力培訓，通過開展現(xiàn)代金融、資本市場、企業(yè)上市、并購重組、市值管理以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資等方面的培訓，進一步提升青年企業(yè)家資本運作能力。四是市場開拓能力培訓，通過開展營銷戰(zhàn)略、品牌建設、電子商務、網(wǎng)絡營銷等方面的培訓，進一步提升青年企業(yè)家市場開拓能力。五是國際競爭能力培訓，通過開展全球領導力、跨國經(jīng)營、跨國投資與并購、國際貿易體系和貿易規(guī)則等方面的培訓，進一步提升青年企業(yè)家國際競爭能力。第二，探索和實踐提高青年企業(yè)家綜合素質的多種培訓形式。建議：一是定期選派市內優(yōu)秀青年企業(yè)家通過參與山東省企業(yè)家免費培訓計劃和自行組織兩種方式到境外著名高校、專業(yè)機構和企業(yè)學習先進的管理理念和經(jīng)營管理方式，實地學習先進的企業(yè)管理經(jīng)驗；二是每年有計劃地遴選一批優(yōu)秀青年企業(yè)家到國內著名高校（北大、清華、浙大等）和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（上海、深圳、溫州等）進行中短期培訓；三是有針對性地聘請國內外企業(yè)管理專家來東營舉辦形式多樣的學術報告會、研討會、現(xiàn)場咨詢會，同時，定期邀請市內各政府職能部門的政策制定者對各項最新政策進行解讀，以此拓寬青年企業(yè)家精準了解政策的渠道，進一步提升青年企業(yè)家的世界眼光和政策駕馭能力。第三，強化青年企業(yè)家培訓載體建設。建議：一是按照市場化運作、企業(yè)化運營、政府補助相結合的方式，支持國內外有實力的培訓機構在我市設立分支機構、開展業(yè)務，建設一批具有一定影響力的青年企業(yè)家培訓基地；二是進一步整合市域內企業(yè)家培訓資源，常態(tài)化地組織實施青年企業(yè)家專項培訓工程，市委黨校（市行政學院）、東營職業(yè)學院、市技師學院要深入挖掘潛力，發(fā)揮師資力量優(yōu)勢，開設特色課程，開展富有成效的青年企業(yè)家培訓工作;市企業(yè)職工培訓中心、市中小企業(yè)服務平臺等機構要進一步整合資源，有針對性地組織青年企業(yè)家面向國內外世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)開展對標學習活動；三是鼓勵市域內各培訓機構探索適合青年企業(yè)家特點的培訓方法，廣開培訓渠道，加強與國外培訓機構的聯(lián)系與合作。（三）強化激勵機制，激發(fā)青年企業(yè)家的創(chuàng)造才能和活力第一，加大分配制度改革力度。建議：一是幫助青年企業(yè)家逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度，積極推行經(jīng)營者年薪制，合理確定基薪，適當增大風險薪酬比例；二是按照國家有關法律規(guī)定，研究制定股份制企業(yè)的經(jīng)營者持股及相關獎勵辦法，鼓勵青年企業(yè)家持大股或經(jīng)營管理層控股；三是研究探索“