2024年事業(yè)單位招聘合同（技術支持崗位）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位招聘合同（技術支持崗位）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘崗位名稱1.3招聘人數(shù)1.4招聘條件1.5招聘程序2.招聘崗位信息2.1崗位職責2.2崗位要求2.3工作地點2.4工作時間3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4筆試時間及內(nèi)容3.5面試時間及內(nèi)容3.6體檢及考察4.合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽條件4.4合同解除條件5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3考核及績效5.4工資發(fā)放時間6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.休息休假7.1帶薪年休假7.2事假、病假、產(chǎn)假7.3休息日及法定節(jié)假日8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用9.紀律與責任9.1工作紀律9.2工作責任9.3違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位名稱：市事業(yè)單位1.2招聘崗位名稱：技術支持崗位1.3招聘人數(shù)：2人1.4招聘條件：1.4.2具備計算機及相關專業(yè)背景1.4.3具備扎實的計算機技術支持能力1.4.4熟悉網(wǎng)絡、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等基礎知識1.5招聘程序：1.5.1報名：自公告發(fā)布之日起至2024年3月31日止1.5.2資格審查：2024年4月1日至4月5日1.5.3筆試：2024年4月10日1.5.4面試：2024年4月15日1.5.5體檢及考察：2024年4月20日至4月25日2.招聘崗位信息2.1崗位職責：2.1.1負責單位內(nèi)部網(wǎng)絡、計算機及信息系統(tǒng)的技術支持與維護2.1.2協(xié)助解決用戶在使用過程中遇到的技術問題2.1.3參與單位信息化建設項目的實施與推進2.1.4配合相關部門完成信息化相關工作2.2崗位要求：2.2.1熟練掌握網(wǎng)絡、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等基礎知識2.2.3具備較強的學習能力，能夠快速適應新技術2.2.4熱愛本職工作，責任心強2.3工作地點：市區(qū)路號2.4工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天8小時3.招聘流程3.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.2報名方式：現(xiàn)場報名或郵寄報名3.3資格審查：由招聘單位組織對報名者進行資格審查，合格者進入筆試環(huán)節(jié)3.4筆試時間及內(nèi)容：2024年4月10日，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識測試3.5面試時間及內(nèi)容：2024年4月15日，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)及崗位適應能力3.6體檢及考察：筆試、面試合格者參加體檢及考察，合格者確定為擬聘人員4.合同期限4.1合同起始時間：2024年5月1日4.2合同終止時間：2027年4月30日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)單位工作需要及個人表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同4.4合同解除條件：符合國家及地方法律法規(guī)規(guī)定解除合同的情形5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金及津貼：根據(jù)個人績效及單位規(guī)定發(fā)放獎金及津貼5.3考核及績效：每年進行一次考核，考核結果作為獎金及津貼發(fā)放的依據(jù)5.4工資發(fā)放時間：每月10日前發(fā)放上月工資6.社會保險6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行6.3社會保險待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受社會保險待遇7.休息休假7.1帶薪年休假：根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行7.2事假、病假、產(chǎn)假：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行7.3休息日及法定節(jié)假日：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容：8.1.1新技術、新方法的學習與應用8.1.2在職人員專業(yè)技能提升8.1.3信息化建設相關政策及法規(guī)8.2培訓時間：8.2.1每年至少組織一次專業(yè)技能培訓8.2.2新員工入職培訓不少于一個月8.3培訓費用：8.3.1培訓費用由招聘單位承擔8.3.2培訓期間工資照發(fā)9.紀律與責任9.1工作紀律：9.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度9.1.2保守工作秘密，不得泄露單位信息9.1.3服從單位工作安排，按時完成工作任務9.2工作責任：9.2.1對所負責的技術支持工作負責9.2.2對因個人原因?qū)е碌募夹g故障承擔相應責任9.3違約責任：9.3.1違反工作紀律，按單位規(guī)定給予相應處罰9.3.2因個人原因?qū)е聡乐睾蠊婪ǔ袚鄳熑?0.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1單位的技術秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等10.1.2國家機密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)要求保密的信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止10.3違約責任：10.3.1違反保密條款，依法承擔相應法律責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2因不可抗力導致合同無法履行11.1.3一方嚴重違反合同約定11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2單位因工作需要或個人原因解除合同11.3解除或終止合同程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議11.3.2因不可抗力或嚴重違約解除或終止合同，應依法進行12.違約責任12.1違約行為：12.1.1未按合同約定履行義務12.1.2違反合同約定的保密義務12.1.3因個人原因?qū)е聡乐睾蠊?2.2違約責任：12.2.1承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金12.2.2依法承擔相應法律責任13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁13.1.3向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構：13.2.1合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會13.2.2合同簽訂地人民法院13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決13.3.2協(xié)商不成，可向爭議解決機構申請解決14.其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2經(jīng)招聘單位批準14.2合同附件：14.2.1招聘崗位說明書14.2.2職業(yè)培訓計劃14.3合同簽署日期：14.3.12024年4月30日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關系，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的個人或單位。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何直接參與合同履行的人員。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于技術支持、培訓服務、法律咨詢、財務審計等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應在合同中明確約定。15.3第三方選擇的程序15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定。15.3.2第三方的選擇應考慮其資質(zhì)、信譽和服務能力。15.4第三方的責任15.4.1第三方應按照合同約定履行其職責，并對履行結果負責。15.4.2第三方在履行職責過程中造成的損失，由其自行承擔。15.5第三方的權利15.5.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.甲乙雙方的責任16.1甲方的責任16.1.1甲方應確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責。16.1.2甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用。16.1.3甲方應協(xié)助第三方獲取履行職責所需的信息和資源。16.2乙方的責任16.2.1乙方應配合第三方履行其職責，并提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應確保第三方的工作不會影響其自身的正常工作。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內(nèi)容和服務費用確定。17.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方履行職責的依據(jù)。17.3若第三方在履行職責過程中造成損失，其責任限額以合同約定為準。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的關系為合同關系，第三方不參與甲乙雙方的其他內(nèi)部事務。18.2第三方與甲乙雙方的權利義務以合同為準，第三方不承擔超出合同約定的責任。18.3第三方與其他參與合同履行的人員（如甲乙雙方的員工）之間的責任劃分由甲乙雙方自行協(xié)商確定。19.第三方的退出19.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前30日通知甲乙雙方。19.2第三方的退出不影響合同其他條款的效力。19.3第三方的退出應由甲乙雙方協(xié)商確定替代方案。20.合同變更20.1若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同變更不影響已履行部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責、要求、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確招聘崗位的具體要求，為招聘和考核提供依據(jù)。2.職業(yè)培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間、方式、費用等詳細信息。說明：本附件用于規(guī)范和指導職業(yè)培訓工作，提高員工專業(yè)技能。3.社會保險繳納明細表要求：列出社會保險的種類、繳納比例、個人及單位繳納金額等。說明：本附件用于記錄和核實社會保險的繳納情況。4.休息休假安排表要求：明確員工的休息日、法定節(jié)假日、年休假等安排。說明：本附件用于規(guī)范員工的休息休假制度。5.違約責任認定及賠償標準要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定和賠償標準。說明：本附件用于明確違約責任，保障合同雙方的合法權益。6.爭議解決程序要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于指導爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、責任、權利、費用等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資1.2未按合同約定提供工作條件1.3違反保密條款，泄露單位信息1.4未按合同約定履行培訓義務1.5未按合同約定履行職業(yè)培訓義務1.6未按時參加體檢1.7違反工作紀律，造成嚴重后果2.責任認定標準：2.1未按時支付工資：按欠付工資總額的每日萬分之五支付違約金。2.2未按合同約定提供工作條件：賠償因工作條件不滿足造成的直接經(jīng)濟損失。2.3違反保密條款，泄露單位信息：賠償因泄露信息造成的直接經(jīng)濟損失。2.4未按合同約定履行培訓義務：賠償因未履行培訓義務造成的直接經(jīng)濟損失。2.5未按合同約定履行職業(yè)培訓義務：賠償因未履行職業(yè)培訓義務造成的直接經(jīng)濟損失。2.6未按時參加體檢：賠償因未參加體檢造成的直接經(jīng)濟損失。2.7違反工作紀律，造成嚴重后果：根據(jù)損失程度，賠償相應的經(jīng)濟損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每日萬分之五的違約金。2.乙方違反保密條款，泄露單位信息，造成單位經(jīng)濟損失10萬元，乙方應賠償10萬元。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（技術支持崗位）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘程序3.2時間安排4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.晉升及考核6.1晉升制度6.2考核制度7.培訓及發(fā)展7.1培訓計劃7.2個人發(fā)展計劃8.福利待遇8.1節(jié)假日安排8.2帶薪年假8.3其他福利9.違約責任9.1招聘單位違約責任9.2招聘人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1其他事項13.2其他約定事項14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：__________________單位地址：__________________法定代表人：__________________1.2招聘人員基本信息姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱技術支持工程師2.2崗位職責1.負責公司內(nèi)部及客戶的技術支持工作；2.解決用戶在使用過程中遇到的技術問題；3.參與公司產(chǎn)品的測試和改進；4.維護公司網(wǎng)絡設備的正常運行；5.配合其他部門完成相關技術支持工作。2.3崗位要求2.具備扎實的計算機基礎知識，熟悉網(wǎng)絡設備、操作系統(tǒng)及辦公軟件；4.熟悉至少一種編程語言，如Java、C++等；3.招聘程序及時間安排3.1招聘程序1.報名：應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料；2.初選：招聘單位對報名材料進行篩選；3.面試：通過初選的應聘者參加面試；4.體檢：面試合格者需進行體檢；5.錄用：體檢合格者正式錄用。3.2時間安排報名截止時間：__________________面試時間：__________________體檢時間：__________________錄用通知時間：__________________4.工作地點及工作時間4.1工作地點__________________4.2工作時間1.工作時間為周一至周五，每天8小時；2.根據(jù)工作需要，可能需要加班。5.薪酬待遇5.1基本工資根據(jù)招聘人員學歷及工作經(jīng)驗，基本工資范圍為：__________________5.2獎金及補貼1.績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，發(fā)放績效獎金；2.補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。5.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為招聘人員繳納社會保險及公積金。6.晉升及考核6.1晉升制度根據(jù)招聘人員的工作表現(xiàn)及能力，實行內(nèi)部晉升制度。6.2考核制度1.每年進行一次年度考核；2.考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。7.培訓及發(fā)展7.1培訓計劃招聘單位將根據(jù)工作需要，為招聘人員提供相應的培訓。7.2個人發(fā)展計劃招聘單位將協(xié)助招聘人員制定個人發(fā)展計劃，以促進其職業(yè)成長。8.福利待遇8.1節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排，提供帶薪休假。8.2帶薪年假根據(jù)工作年限，享有帶薪年假，具體天數(shù)如下：1.工作滿1年不滿2年的，享有5天帶薪年假；2.工作滿2年不滿3年的，享有10天帶薪年假；3.工作滿3年不滿4年的，享有15天帶薪年假；4.工作滿4年不滿5年的，享有20天帶薪年假；5.工作滿5年不滿6年的，享有25天帶薪年假；6.工作滿6年不滿7年的，享有30天帶薪年假；8.3其他福利1.提供免費的工作餐或餐費補貼；2.提供年度體檢；3.提供員工生日禮品；4.定期組織員工活動，如團建、旅游等。9.違約責任9.1招聘單位違約責任若招聘單位未按合同約定支付薪酬、福利或提供工作條件，招聘人員有權要求招聘單位履行合同或賠償損失。9.2招聘人員違約責任1.招聘人員未經(jīng)招聘單位同意，擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金；2.招聘人員因個人原因?qū)е潞贤獬?，需支付相當于一個月工資的違約金；3.招聘人員違反保密條款，需承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容招聘人員需對招聘單位的技術、商業(yè)秘密和客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責任招聘人員違反保密條款，需承擔相應的法律責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.招聘人員因個人原因提出解除合同；3.招聘單位因招聘人員嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，招聘人員仍未改正；4.招聘單位因經(jīng)營困難，經(jīng)書面通知后，雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.招聘人員退休、死亡或喪失勞動能力；3.招聘單位因經(jīng)營困難，經(jīng)書面通知后，雙方協(xié)商一致終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會為__________________13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、審計機構等。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。14.3第三方介入方式1.提供專業(yè)服務，如技術支持、咨詢服務等；2.協(xié)助合同雙方進行項目管理和協(xié)調(diào)；3.對合同履行情況進行監(jiān)督和審計；4.提供必要的資金支持或擔保。14.4第三方責任14.4.1責任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由合同雙方與第三方在合同中約定，并在附件中詳細列明。14.4.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的服務或協(xié)助事項，不包括合同雙方自身責任或第三方自身責任。14.4.3責任免除1.不可抗力事件，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；2.合同雙方明確約定的免責條款；3.第三方在履行合同過程中，已經(jīng)盡到合理注意義務，但仍然無法避免損失的發(fā)生。14.5第三方權利14.5.1第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、場地、設備等。14.5.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1甲方與乙方之間的權利義務關系不受第三方介入的影響。14.6.2第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系由雙方與第三方簽訂的協(xié)議另行約定。14.6.3第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。14.7第三方變更14.7.1若合同雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后，與新的第三方簽訂補充協(xié)議。14.7.2新的第三方應滿足原第三方在合同中的職責要求，并承擔相應的責任。14.8第三方介入合同的終止14.8.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前通知合同雙方，并經(jīng)雙方同意后，終止第三方介入合同。14.8.2第三方介入合同終止后，合同雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員報名材料個人簡歷身份證復印件學歷證書復印件相關資格證書復印件個人作品或項目經(jīng)歷2.招聘程序及時間安排表報名截止時間面試時間安排體檢時間安排錄用通知時間3.工作地點及工作時間說明工作地點詳細地址工作時間安排表4.薪酬待遇明細表基本工資構成獎金及補貼明細社會保險及公積金繳納明細5.晉升及考核標準晉升制度說明考核標準及方法6.培訓及發(fā)展計劃培訓內(nèi)容安排個人發(fā)展計劃模板7.福利待遇明細節(jié)假日安排表帶薪年假制度說明其他福利明細8.違約責任及賠償明細違約行為及賠償金額9.保密協(xié)議保密內(nèi)容保密期限10.第三方介入合同第三方介入目的第三方責任范圍第三方權利義務說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為1.1未按時支付薪酬；1.2未提供約定的工作條件；1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.4未能履行保密義務。乙方違約行為2.1未按時完成工作任務；2.2違反保密義務；2.3未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責任認定標準：甲方違約責任認定標準2.1根據(jù)違約行為對乙方造成的實際損失，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任認定標準2.2根據(jù)違約行為對甲方造成的實際損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：示例1：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付滯納金，并賠償因延遲支付造成的實際損失。示例2：若乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（技術支持崗位）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3晉升及調(diào)薪5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.招聘人員義務及責任7.1保守秘密7.2履行職責7.3遵守法律法規(guī)8.招聘單位權利及義務8.1提供工作條件8.2管理及考核8.3保障權益9.合同期限及解除9.1合同期限9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及附件12.1合同生效12.2合同附件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息（1）單位名稱：[招聘單位全稱]（2）單位性質(zhì)：[單位性質(zhì)，如：事業(yè)單位、國有企業(yè)等]（3）單位地址：[單位詳細地址]（4）單位聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]（5）單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2招聘人員基本信息（1）姓名：[招聘人員姓名]（2）性別：[招聘人員性別]（3）出生日期：[招聘人員出生年月日]（4）身份證號碼：[招聘人員身份證號碼]（5）聯(lián)系電話：[招聘人員聯(lián)系電話]（6）住址：[招聘人員住址]2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：技術支持崗位2.2崗位職責：（1）負責技術支持部門內(nèi)部及外部客戶的技術咨詢與支持；（2）處理技術故障，提供解決方案；（3）參與技術項目的實施與維護；（4）協(xié)助完成技術文檔的編寫；（5）參與技術培訓與交流。2.3崗位要求：（2）技能：熟悉計算機硬件、軟件及網(wǎng)絡技術；3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程：（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）筆試及面試；（4）體檢；（5）簽訂合同。3.2時間安排：（1）發(fā)布招聘信息：[具體日期]（2）簡歷篩選：[具體日期]（3）筆試及面試：[具體日期]（4）體檢：[具體日期]（5）簽訂合同：[具體日期]4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月4.2獎金及補貼：（1）績效獎金：[績效獎金數(shù)額]元/月；（2）交通補貼：[交通補貼數(shù)額]元/月；（3）通訊補貼：[通訊補貼數(shù)額]元/月；（4）餐費補貼：[餐費補貼數(shù)額]元/月。4.3晉升及調(diào)薪：（1）晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)及崗位需求，每年進行一次晉升考核；（2）調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，每年進行一次調(diào)薪。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假：（1）法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（3）病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（4）事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.社會保險及福利6.1社會保險：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2福利待遇：（1）住房公積金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日福利；（4）生日福利；（5）員工培訓。7.招聘人員義務及責任7.1保守秘密：招聘人員應嚴格遵守單位保密制度，對單位商業(yè)秘密及內(nèi)部信息負有保密義務。7.2履行職責：招聘人員應按照崗位職責要求，認真履行工作職責。7.3遵守法律法規(guī)：招聘人員應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.4維護單位形象：招聘人員應維護單位形象，不得做出損害單位利益的行為。8.招聘單位權利及義務8.1提供工作條件：（1）為招聘人員提供符合國家規(guī)定的工作場所；（2）提供必要的工作設備、工具及資料；（3）保障招聘人員的人身安全和健康。8.2管理及考核：（1）對招聘人員的工作進行日常管理；（2）對招聘人員的工作績效進行定期考核；（3）根據(jù)考核結果對招聘人員進行獎懲。8.3保障權益：（1）保障招聘人員的合法權益；（2）依法支付招聘人員的工資及福利；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。9.合同期限及解除9.1合同期限：本合同期限為[具體年限]年，自雙方簽訂之日起生效。9.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）招聘人員有下列情形之一的，招聘單位可以解除合同：a.嚴重違反單位規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴重，給單位造成重大損失；c.被依法追究刑事責任；（3）招聘單位有下列情形之一的，招聘人員可以解除合同：a.未按約定支付工資；b.未能提供合同約定的勞動條件；c.違反國家勞動法律法規(guī)。10.違約責任10.1違約情形：（1）招聘單位未按約定支付工資或福利；（2）招聘單位未按約定提供勞動條件；（3）招聘人員未按約定履行職責；（4）雙方違反合同其他約定。10.2違約責任：（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）因違約導致合同解除的，違約方應支付對方違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。11.2爭議解決機構：[具體仲裁機構名稱]12.合同生效及附件12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a.招聘人員簡歷；b.招聘人員體檢報告；c.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.其他約定事項13.1其他約定事項一：[具體約定內(nèi)容]13.2其他約定事項二：[具體約定內(nèi)容]13.3其他約定事項三：[具體約定內(nèi)容]14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方選擇的，提供中介、咨詢、技術服務、人力資源服務等具有獨立法人資格的機構或個人。a.招聘過程中提供人才推薦、背景調(diào)查等服務；b.提供技術支持、培訓等增值服務；c.提供合同履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)等服務。16.第三方介入的約定16.1介入程序：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前[具體時間]通知對方，并書面約定第三方的服務內(nèi)容、費用及責任。16.2第三方選擇：甲乙雙方有權自行選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。17.第三方的責任及權利17.1責任：a.第三方應按照約定提供專業(yè)、高效的服務；b.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定；c.第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没蛟斐蓳p失的，應承擔相應的責任。17.2權利：a.第三方有權根據(jù)約定收取服務費用；b.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；c.第三方有權對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的權利義務，由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定；b.甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方改進或終止服務；c.第三方因服務問題導致甲方損失的，甲方有權要求第三方賠償。18.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的權利義務，由雙方另行簽訂服務