2024年度停薪留職勞動合同范本：員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職勞動合同范本：員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號碼3.4員工聯(lián)系方式4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時間4.2停薪留職終止時間5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展目標6.2職業(yè)發(fā)展計劃6.3職業(yè)發(fā)展評估7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.員工考核與晉升8.1考核內容8.2考核標準8.3晉升條件9.員工離職與返崗9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3返崗手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動關系、待遇、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等相關事項，保障雙方的合法權益。2.定義與解釋2.1定義（1）停薪留職：指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，保留勞動關系，繼續(xù)享有社會保險待遇。（2）職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：指公司為員工制定的一系列職業(yè)發(fā)展目標和計劃，旨在提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。2.2解釋本合同中如無特殊說明，術語按照上述定義進行解釋。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工身份證號碼：056783.4員工聯(lián)系方式：138000000004.停薪留職期限4.1停薪留職起始時間：2024年1月1日4.2停薪留職終止時間：2024年12月31日5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇在停薪留職期間，員工不再享有原工資待遇，但公司承諾在員工返崗后，根據(jù)公司薪酬制度給予相應補償。5.2社會保險待遇在停薪留職期間，員工繼續(xù)享有社會保險待遇，所需費用由員工個人承擔，公司予以代扣代繳。5.3其他福利待遇在停薪留職期間，員工不再享有公司提供的其他福利待遇。6.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展目標員工在停薪留職期間，應致力于提升自身專業(yè)技能和綜合素質，為將來返崗后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。6.2職業(yè)發(fā)展計劃（1）參加專業(yè)培訓，提升專業(yè)技能；（2）參與項目實踐，積累工作經(jīng)驗；（3）參加內部競聘，爭取晉升機會。6.3職業(yè)發(fā)展評估公司將對員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展情況進行評估，包括培訓成果、項目表現(xiàn)等，作為員工返崗后的晉升依據(jù)。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容（1）專業(yè)技能培訓；（2）綜合素質培訓；（3）管理能力培訓。7.2培訓時間培訓時間根據(jù)員工實際情況和公司安排確定，具體培訓時間另行通知。7.3培訓費用培訓費用由公司承擔，員工無需支付。8.員工考核與晉升8.1考核內容（1）專業(yè)技能考核；（2）綜合素質考核；（3）工作態(tài)度考核。8.2考核標準考核標準將根據(jù)公司內部相關規(guī)定和員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃制定，具體標準如下：（1）專業(yè)技能考核：考核員工在培訓期間所學知識的掌握程度；（2）綜合素質考核：考核員工在團隊合作、溝通協(xié)調、問題解決等方面的能力；（3）工作態(tài)度考核：考核員工在停薪留職期間的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。8.3晉升條件（1）考核成績優(yōu)秀；（2）在工作中表現(xiàn)突出，獲得公司認可；（3）積極參與公司組織的各項活動。9.員工離職與返崗9.1離職條件（1）因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；（2）公司因故終止停薪留職協(xié)議。9.2離職手續(xù)（1）提交離職申請；（2）公司審核離職申請；（3）辦理離職手續(xù)，包括但不限于：退還公司財產、結清工資、辦理社會保險轉移等。9.3返崗手續(xù)（1）提交返崗申請；（2）公司審核返崗申請；（3）辦理返崗手續(xù)，包括但不限于：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。10.違約責任10.1違約情形（1）公司未按約定提供培訓和發(fā)展機會；（2）員工未按約定履行停薪留職期間的職責；（3）任何一方未按約定履行合同義務。10.2違約責任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機構。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.合同變更與解除13.1合同變更條件雙方在履行合同過程中，如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。13.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效，自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質量，保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方進行業(yè)務對接；（2）提供咨詢服務，對合同條款、履行過程中的問題進行解釋和指導；（3）提供培訓服務，提升甲乙雙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；（4）提供評估服務，對甲乙雙方在合同履行過程中的表現(xiàn)進行評估。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應按照本合同約定，向第三方支付中介費、咨詢費、培訓費、評估費等相關費用。16.2乙方責任乙方應按照本合同約定，接受第三方的服務，并配合第三方完成相關工作。17.第三方責任17.1第三方責任范圍（1）中介服務未能達到約定效果；（2）咨詢服務未能有效解決問題；（3）培訓服務未能提升乙方專業(yè)技能；（4）評估服務未能準確反映甲乙雙方履行合同情況。17.2第三方責任限額第三方對本合同履行的責任限額如下：（1）中介服務未能達到約定效果，甲方有權要求第三方退還中介費；（2）咨詢服務未能有效解決問題，甲方有權要求第三方退還咨詢費；（3）培訓服務未能提升乙方專業(yè)技能，甲方有權要求第三方退還培訓費；（4）評估服務未能準確反映甲乙雙方履行合同情況，甲方有權要求第三方退還評估費。18.第三方權利18.1第三方權利范圍第三方在本合同中的權利包括：（1）根據(jù)合同約定，收取中介費、咨詢費、培訓費、評估費等相關費用；（2）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的指導和監(jiān)督；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行評估。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務接受關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間的關系為中立第三方關系，第三方在合同履行過程中，應公平、公正地履行職責，維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的合同條款變更20.1第三方介入后的合同條款變更如需在合同中增加第三方介入的相關條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。20.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和補充協(xié)議的約定履行合同義務，第三方應協(xié)助甲乙雙方完成相關工作。20.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三方在爭議解決過程中，應提供必要的協(xié)助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議是對本合同未盡事宜的補充，包括但不限于第三方介入的具體條款、合同變更、解除的條件和程序等。補充協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.第三方服務合同詳細要求和說明：第三方服務合同是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等事項的合同。3.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃書詳細要求和說明：職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃書是公司為員工制定的，包括職業(yè)發(fā)展目標、計劃、評估等內容的文件。4.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃是公司為員工提供的培訓內容、時間、費用等事項的安排。5.考核評估報告詳細要求和說明：考核評估報告是對員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進行評估的文件，包括考核內容、考核標準、考核結果等。6.離職及返崗手續(xù)清單詳細要求和說明：離職及返崗手續(xù)清單是員工離職或返崗時需辦理的手續(xù)清單，包括但不限于退還公司財產、結清工資、辦理社會保險轉移等。7.第三方介入費用清單詳細要求和說明：第三方介入費用清單是甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同中，列明各項服務費用及支付方式的清單。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按約定支付第三方服務費用；未按約定提供培訓和發(fā)展機會；未按約定提供職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。（2）乙方違約行為：未按約定履行停薪留職期間的職責；未按約定接受第三方服務；未按約定完成培訓計劃。（3）第三方違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務；未按約定收取服務費用；未按約定履行評估職責。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定標準：甲方未按約定支付第三方服務費用，應向第三方支付違約金；甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，應向乙方支付賠償金。（2）乙方違約責任認定標準：乙方未按約定履行停薪留職期間的職責，應向甲方支付賠償金；乙方未按約定接受第三方服務，應向甲方支付違約金。（3）第三方違約責任認定標準：第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務，應向甲乙雙方支付違約金；第三方未按約定收取服務費用，應退還甲乙雙方已支付的費用；第三方未按約定履行評估職責，應向甲乙雙方支付賠償金。3.違約責任示例說明（1）示例一：甲方未按約定支付第三方服務費用違約行為：甲方未在約定的期限內支付第三方服務費用。責任認定：甲方應向第三方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定和實際情況確定。（2）示例二：乙方未按約定履行停薪留職期間的職責違約行為：乙方在停薪留職期間，未按照公司要求參加培訓，影響職業(yè)發(fā)展。責任認定：乙方應向甲方支付賠償金，具體金額根據(jù)合同約定和實際情況確定。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.停薪留職期間待遇2.1.停薪留職期間工資待遇2.2.社會保險及公積金待遇2.3.住房補貼待遇3.停薪留職期間工作安排3.1.乙方工作職責3.2.乙方工作地點3.3.乙方工作內容4.停薪留職期間培訓與發(fā)展4.1.乙方培訓需求評估4.2.乙方培訓計劃與實施4.3.乙方培訓效果評估5.停薪留職期間考核與評價5.1.考核方式與方法5.2.考核內容與指標5.3.考核結果與應用6.停薪留職期間保密條款6.1.保密范圍與內容6.2.保密期限與責任6.3.保密措施與義務7.停薪留職期間解約條件7.1.解約條件與程序7.2.解約責任與補償7.3.解約通知與生效8.停薪留職期間爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決程序8.3.爭議解決期限9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止后的處理10.合同變更與續(xù)簽10.1.合同變更條件10.2.合同變更程序10.3.合同續(xù)簽條件與程序11.合同附件11.1.附件一：員工培訓計劃11.2.附件二：考核評價標準11.3.附件三：保密協(xié)議12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同生效與終止日期13.合同解除與終止后的處理13.1.解除與終止后的工作交接13.2.解除與終止后的待遇支付13.3.解除與終止后的爭議處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號碼：________________乙方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.停薪留職期間待遇2.1.停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應按照乙方在停薪留職前一個工作月的工資水平支付乙方停薪留職期間的工資，支付周期為每月一次。2.2.社會保險及公積金待遇甲方應繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的社會保險和住房公積金，繳納比例按照乙方停薪留職前一個工作月的繳納標準執(zhí)行。2.3.住房補貼待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供住房補貼。3.停薪留職期間工作安排3.1.乙方工作職責乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作。3.2.乙方工作地點乙方在停薪留職期間，工作地點為甲方指定地點。3.3.乙方工作內容乙方在停薪留職期間，工作內容為甲方安排的與乙方職業(yè)發(fā)展相關的項目或任務。4.停薪留職期間培訓與發(fā)展4.1.乙方培訓需求評估甲方應定期對乙方進行培訓需求評估，根據(jù)評估結果制定培訓計劃。4.2.乙方培訓計劃與實施甲方應根據(jù)培訓需求評估結果，制定并實施乙方培訓計劃。4.3.乙方培訓效果評估甲方應定期對乙方培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。5.停薪留職期間考核與評價5.1.考核方式與方法甲方將對乙方進行定期考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、項目成果等。5.2.考核內容與指標考核內容主要包括乙方的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作成果等，考核指標由甲方制定。5.3.考核結果與應用考核結果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，甲方將根據(jù)考核結果對乙方進行相應的激勵或調整。6.停薪留職期間保密條款6.1.保密范圍與內容乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息等。6.2.保密期限與責任乙方在停薪留職期間及合同終止后，仍需遵守保密義務，保密期限為合同終止后的三年。6.3.保密措施與義務乙方應采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.停薪留職期間解約條件8.1.解約條件與程序（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；（2）甲方未按照協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的待遇；（3）甲方未按照協(xié)議約定提供乙方職業(yè)發(fā)展所需的培訓或支持。解約程序如下：（1）乙方應提前30日向甲方書面提出解約申請；（2）甲方應在收到解約申請后的15日內給予書面回復；（3）雙方應就解約事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂解約協(xié)議。8.2.解約責任與補償（1）乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應按照乙方在停薪留職期間的實際工作時間和工資支付標準，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償；（3）如因乙方違反保密條款導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3.解約通知與生效解約通知應以書面形式發(fā)出，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.停薪留職期間爭議解決9.1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.3.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過90日。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不符合要求，甲方有權解除本合同；（3）乙方提出解除本合同，經(jīng)甲方同意后，雙方可解除本合同。10.2.合同終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，決定終止本合同；（3）本合同約定的其他終止條件成就。10.3.合同解除與終止后的處理（1）辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應按照乙方在停薪留職期間的實際工作時間和工資支付標準，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償；（3）雙方應就保密信息、知識產權等事項進行清算。11.合同附件11.1.附件一：員工培訓計劃11.2.附件二：考核評價標準11.3.附件三：保密協(xié)議12.合同生效與終止12.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.合同終止條件本合同約定的停薪留職期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。12.3.合同生效與終止日期本合同自生效之日起至約定的停薪留職期限屆滿之日止。13.合同解除與終止后的處理13.1.解除與終止后的工作交接合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。13.2.解除與終止后的待遇支付甲方應按照乙方在停薪留職期間的實際工作時間和工資支付標準，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。13.3.解除與終止后的爭議處理合同解除或終止后，雙方應就未了事項進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2.第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲方與乙方達成停薪留職協(xié)議；（2）提供咨詢服務，協(xié)助甲方或乙方進行職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；（3）提供培訓服務，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能；（4）提供其他與本合同相關的服務。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1.第三方介入的審批甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前向對方書面提出申請，并說明第三方介入的目的、范圍和服務內容。對方應在收到申請后的10個工作日內給予書面回復。16.2.第三方介入的監(jiān)督甲方或乙方應對第三方介入的服務進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務。17.第三方責任限額17.1.第三方責任第三方在提供本合同項下服務過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用的一定比例（如50%）為限。18.第三方權利與義務18.1.第三方權利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合；（3）在甲方或乙方的監(jiān)督下，獨立開展服務。18.2.第三方義務（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）在服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.與甲方的劃分第三方在提供服務過程中，應明確區(qū)分甲方和乙方的權益，不得損害甲方的合法權益。19.2.與乙方的劃分第三方在提供服務過程中，應明確區(qū)分甲方和乙方的權益，不得損害乙方的合法權益。19.3.與其他第三方的劃分第三方在提供服務過程中，應與其他第三方進行有效溝通與協(xié)作，確保各方的合法權益不受侵害。20.第三方介入的合同變更20.1.合同變更程序如第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應就變更內容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議。20.2.合同變更生效補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。21.2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1.合同終止條件（1）第三方完成合同約定的服務；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）合同約定的其他終止條件成就。22.2.合同終止后的處理合同終止后，第三方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方或乙方的預付款或定金。23.第三方介入的保密條款23.1.保密范圍與內容第三方在提供本合同項下服務過程中，應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息等。23.2.保密期限與責任第三方在合同終止后，仍需遵守保密義務，保密期限為合同終止后的三年。23.3.保密措施與義務第三方應采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)甲方或乙方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、時間安排、培訓師資質等詳細信息。說明：附件一應詳細列出乙方在停薪留職期間應參加的培訓項目，以及每個項目的具體安排。2.附件二：考核評價標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、考核周期、考核結果應用等。說明：附件二應明確列出乙方在停薪留職期間的考核標準，以及如何應用考核結果。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：附件三應詳細規(guī)定乙方在停薪留職期間及合同終止后應遵守的保密義務。4.附件四：工作交接清單詳細要求：包括工作內容、責任歸屬、交接時間等。說明：附件四應在合同終止或解除時，用于明確乙方與甲方之間的工作交接事項。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任等。說明：附件五應在引入第三方服務時，明確第三方服務的具體內容、費用和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資和福利。未按照合同約定提供乙方職業(yè)發(fā)展所需的培訓或支持。未按照合同約定保護乙方的商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按照合同約定完成甲方安排的工作。泄露甲方的商業(yè)秘密。未按照合同約定完成工作交接。2.責任認定標準：甲方違約責任：如因甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。甲方應按照合同約定支付違約金。乙方違約責任：如因乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應按照合同約定支付違約金。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資，導致乙方生活困難。甲方應支付乙方相應的違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。乙方在工作中泄露了甲方的客戶信息，導致甲方客戶流失。乙方應承擔賠償責任，并支付相應的違約金。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同雙方的身份確認1.3合同生效的條件與時間2.停薪留職的定義與適用范圍2.1停薪留職的含義2.2停薪留職的適用條件2.3停薪留職的期限3.員工職責與義務3.1員工的基本職責3.2員工的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.3員工的培訓與提升要求4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的考核與評估5.1考核方式與標準5.2評估周期與流程5.3考核結果的應用6.停薪留職期間的溝通與反饋6.1雙方的溝通方式6.2反饋機制與渠道6.3問題解決流程7.停薪留職期間的權益保障7.1員工權益的保障措施7.2員工權益的救濟途徑7.3員工權益的變更與終止8.停薪留職期間的合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序9.停薪留職期間的保密條款9.1保密范圍與內容9.2保密期限與義務9.3違反保密條款的責任10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表11.2附件二：停薪留職期間考核評估標準11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署與生效12.1合同簽署時間與地點12.2合同雙方代表簽字12.3合同生效時間13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序13.2合同解除的條件與程序13.3合同變更與解除的法律后果14.其他約定事項14.1合同份數(shù)與保管14.2合同附件的效力14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年X月X日，在市區(qū)路號簽訂。1.2合同雙方的身份確認：甲方（用人單位）為有限公司，乙方（員工）為。1.3合同生效的條件與時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職的定義與適用范圍2.1停薪留職的含義：指乙方在保持勞動關系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，繼續(xù)享有社會保險待遇，并在一定期限內進行職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的安排。2.2停薪留職的適用條件：乙方因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，經(jīng)甲方同意，可以申請停薪留職。2.3停薪留職的期限：停薪留職期限最長為X年。3.員工職責與義務3.1員工的基本職責：乙方應按照甲方的要求，完成停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃任務。3.2員工的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：乙方應根據(jù)甲方提供的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，制定個人發(fā)展計劃，并定期向甲方匯報進展情況。3.3員工的培訓與提升要求：乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身職業(yè)技能。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，不再享有工資待遇，但應繼續(xù)享有社會保險待遇。4.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應依法為其繳納社會保險費。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，不再享有其他福利待遇。5.停薪留職期間的考核與評估5.1考核方式與標準：甲方將根據(jù)乙方在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃完成情況，進行定期考核。5.2評估周期與流程：評估周期為X個月，評估流程由甲方制定。5.3考核結果的應用：考核結果將作為乙方職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃調整的依據(jù)。6.停薪留職期間的溝通與反饋6.1雙方的溝通方式：乙方應定期與甲方進行溝通，溝通方式由雙方協(xié)商確定。6.2反饋機制與渠道：甲方應設立專門的反饋渠道，接受乙方的意見和建議。6.3問題解決流程：對于乙方提出的問題，甲方應在X個工作日內給予回復，并制定解決方案。7.停薪留職期間的權益保障7.1員工權益的保障措施：甲方應確保乙方在停薪留職期間的合法權益不受侵害。7.2員工權益的救濟途徑：乙方如認為自身權益受到侵害，可以向甲方提出申訴，或依法向有關部門投訴。7.3員工權益的變更與終止：如因特殊原因需變更或終止本合同，雙方應協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。8.停薪留職期間的合同解除與終止8.1.1乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度；8.1.2乙方在停薪留職期間犯有嚴重錯誤，給甲方造成重大損失；8.1.3乙方在停薪留職期間觸犯刑法，被依法追究刑事責任。8.2.1停薪留職期限屆滿；8.2.2乙方恢復工作，合同自然解除；8.2.3甲方因經(jīng)營不善等原因，決定終止合同。8.3合同解除與終止的程序：任何一方解除或終止合同，應提前X日書面通知對方，并按照法定程序辦理。9.停薪留職期間的保密條款9.1保密范圍與內容：乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。9.2保密期限與義務：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后X年止，乙方有持續(xù)保密的義務。9.3違反保密條款的責任：乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商分擔。11.合同附件11.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表11.2附件二：停薪留職期間考核評估標準11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署與生效12.1合同簽署時間與地點：本合同于2024年X月X日，在市區(qū)路號簽訂。12.2合同雙方代表簽字：甲方代表（簽字）：X，乙方代表（簽字）：。12.3合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序：任何一方提出變更本合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件與程序：同第八條。13.3合同變更與解除的法律后果：合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的條款履行義務。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)與保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件的效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的解釋與適用法律：本合同未盡事宜，按中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：指本合同簽訂過程中，為達成合同目的，由甲乙雙方共同邀請或推薦的，提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的特定環(huán)節(jié)，確保合同條款的準確執(zhí)行和雙方權益的保護。16.第三方介入的條款與說明16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在必要時可以引入第三方介入本合同，并需提前X日書面通知對方。16.2第三方介入的方式：第三方介入可通過提供咨詢意見、中介服務、評估報告等形式進行。16.3第三方介入的職責：第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方責任：甲方負責選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成相關任務的能力和資質。17.2乙方責任：乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并支付第三方服務費用。17.3第三方費用：第三方服務費用由甲乙雙方按照實際發(fā)生費用協(xié)商分擔。18.第三方責任限額18.1第三方責任：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致的損失，應承擔相應的責任。18.2責任限額：第三方責任限額為X萬元人民幣，