2024年度外籍員工離職補(bǔ)償與安置合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外籍員工離職補(bǔ)償與安置合同規(guī)范本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職補(bǔ)償1.2離職安置1.3合同期限1.4適用范圍2.離職補(bǔ)償計(jì)算方法2.1工作年限計(jì)算2.2補(bǔ)償基數(shù)確定2.3補(bǔ)償比例2.4補(bǔ)償金額計(jì)算3.離職安置方案3.1離職員工安置原則3.2離職員工安置程序3.3離職員工安置方式3.4離職員工安置期限4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3勞動(dòng)合同解除4.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.5工資結(jié)算5.離職補(bǔ)償支付5.1支付方式5.2支付時(shí)間5.3支付條件6.離職安置費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)原則6.2費(fèi)用承擔(dān)方式6.3費(fèi)用承擔(dān)期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償計(jì)算8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1離職補(bǔ)償計(jì)算表10.2離職安置方案表10.3工作交接清單11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更與解除條件12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1離職補(bǔ)償本合同中“離職補(bǔ)償”指員工因合同解除或終止而根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定應(yīng)得的補(bǔ)償金額。1.2離職安置本合同中“離職安置”指員工在合同解除或終止后，根據(jù)本合同約定應(yīng)得到的幫助和安排，包括但不限于職業(yè)介紹、培訓(xùn)等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4適用范圍本合同適用于2024年度公司所有外籍員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生等。2.離職補(bǔ)償計(jì)算方法2.1工作年限計(jì)算工作年限自員工入職之日起計(jì)算，至合同解除或終止之日止。2.2補(bǔ)償基數(shù)確定補(bǔ)償基數(shù)按員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。2.3補(bǔ)償比例根據(jù)員工工作年限，補(bǔ)償比例為：2.4補(bǔ)償金額計(jì)算補(bǔ)償金額=補(bǔ)償基數(shù)×補(bǔ)償比例。3.離職安置方案3.1離職員工安置原則離職員工安置應(yīng)遵循公平、合理、及時(shí)的原則。3.2離職員工安置程序離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出安置申請(qǐng)，公司將在收到申請(qǐng)后30日內(nèi)給予答復(fù)。3.3離職員工安置方式安置方式包括但不限于職業(yè)介紹、培訓(xùn)、推薦等。3.4離職員工安置期限安置期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知員工需提前30日向公司提出離職申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)給予答復(fù)。4.2工作交接員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.3勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除需雙方簽字確認(rèn)，并由公司出具解除證明。4.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移公司負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.5工資結(jié)算公司應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)支付員工工資。5.離職補(bǔ)償支付5.1支付方式離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.2支付時(shí)間離職補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)支付完畢。5.3支付條件員工須完成工作交接并取得公司出具的解除證明。6.離職安置費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)原則離職安置費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.2費(fèi)用承擔(dān)方式公司以直接支付或報(bào)銷方式承擔(dān)離職安置費(fèi)用。6.3費(fèi)用承擔(dān)期限公司應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)承擔(dān)離職安置費(fèi)用。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交至有管轄權(quán)的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地所在地的法院。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；一方違約導(dǎo)致合同解除。9.3合同解除條件員工嚴(yán)重違反合同約定；公司因經(jīng)營(yíng)需要裁減員工；員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.合同附件10.1離職補(bǔ)償計(jì)算表10.2離職安置方案表10.3工作交接清單11.合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并簽署解除合同文件。11.3合同變更與解除條件合同變更或解除需滿足法定條件和雙方約定的條件。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院本合同的解釋、履行、終止或爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并由合同簽訂地所在地的法院管轄。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式通過(guò)掛號(hào)郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)至對(duì)方指定的地址。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為_(kāi)___年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方指定，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式1.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息匹配、談判協(xié)調(diào)等中介服務(wù)；2.專業(yè)服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等；3.資金結(jié)算服務(wù)：為甲乙雙方提供資金支付、結(jié)算等服務(wù)；4.其他服務(wù)：根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方約定的其他服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任范圍包括但不限于：1.提供準(zhǔn)確、及時(shí)的服務(wù)信息；2.按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；3.保障資金結(jié)算安全、準(zhǔn)確；4.遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：1.第三方因自身原因造成合同履行障礙，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.第三方在提供資金結(jié)算服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過(guò)程中，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K，由第三方承擔(dān)責(zé)任；2.第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；3.第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；4.第三方在提供資金結(jié)算服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任。15.4.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過(guò)程中，其權(quán)利與甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付中介服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付專業(yè)服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付資金結(jié)算服務(wù)費(fèi)用；4.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其他權(quán)利。15.5第三方介入的額外條款及說(shuō)明15.5.1第三方介入的書面確認(rèn)甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)書面確認(rèn)第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等事項(xiàng)。15.5.2第三方介入的變更通知若第三方介入后，其服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。15.5.3第三方介入的合同終止若第三方在合同履行過(guò)程中，因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)列出員工的基本信息、工作年限、月工資、補(bǔ)償基數(shù)、補(bǔ)償比例、補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：此表格用于計(jì)算員工的離職補(bǔ)償金額，確保計(jì)算過(guò)程的透明和準(zhǔn)確性。2.離職安置方案表要求：明確列出員工的安置方式、安置期限、安置費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：此表格用于記錄員工的離職安置方案，確保安置過(guò)程的規(guī)范和有序。3.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄員工在離職前需完成的工作內(nèi)容、交接物品、交接時(shí)間等。說(shuō)明：此清單用于確保工作交接的完整性，避免因交接不清導(dǎo)致的責(zé)任糾紛。4.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.通知送達(dá)確認(rèn)函要求：記錄通知的發(fā)送時(shí)間、接收時(shí)間、接收人簽名等。說(shuō)明：此函用于證明通知已經(jīng)送達(dá)對(duì)方，確保通知的有效性。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的過(guò)程，確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付離職補(bǔ)償；第三方未按合同約定提供服務(wù)；員工未按合同約定完成工作交接；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或根據(jù)違約程度由法院判決；損失賠償應(yīng)以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按合同約定支付離職補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因甲方違約造成的損失。示例二：若第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因第三方違約造成的損失。示例三：若員工未按合同約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因員工違約造成的損失。全文完。2024年度外籍員工離職補(bǔ)償與安置合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.離職補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2補(bǔ)償方式2.3補(bǔ)償計(jì)算方法2.4補(bǔ)償支付時(shí)間2.5補(bǔ)償爭(zhēng)議解決3.離職安置3.1安置原則3.2安置方式3.3安置條件3.4安置流程3.5安置費(fèi)用4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.解除合同5.1解除條件5.2解除程序5.3解除通知5.4解除費(fèi)用6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約賠償7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同生效8.1生效條件8.2生效日期8.3生效范圍9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除費(fèi)用10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止通知12.合同解除后的處理12.1財(cái)務(wù)結(jié)算12.2資料交接12.3責(zé)任歸屬13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度外籍員工離職時(shí)的補(bǔ)償與安置事宜，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于2024年度與我公司簽訂勞動(dòng)合同的外籍員工，在合同履行期間因各種原因離職的情況。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年度外籍員工離職時(shí)終止。2.離職補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償按照員工在公司工作年限及離職原因，參照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。2.2補(bǔ)償方式離職補(bǔ)償以貨幣形式支付，可一次性支付或分期支付。2.3補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算公式為：離職補(bǔ)償金額=（月工資×工作年限×12）+（月工資×3個(gè)月）2.4補(bǔ)償支付時(shí)間離職補(bǔ)償應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)支付完畢。2.5補(bǔ)償爭(zhēng)議解決如對(duì)離職補(bǔ)償金額有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.離職安置3.1安置原則離職安置應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，保障員工合法權(quán)益。3.2安置方式（1）提供職業(yè)介紹服務(wù)；（2）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）協(xié)助辦理離職手續(xù)；（4）提供就業(yè)指導(dǎo)。3.3安置條件（2）離職原因非員工主觀故意造成；3.4安置流程（1）員工提出離職申請(qǐng)；（2）公司審核離職申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商確定離職補(bǔ)償及安置方案；（4）公司協(xié)助員工辦理離職手續(xù)；（5）提供離職安置服務(wù)。3.5安置費(fèi)用離職安置費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.保密條款4.1保密內(nèi)容員工在職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。4.3違約責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。5.解除合同5.1解除條件（1）員工違反合同約定，給公司造成重大損失；（2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被公司依法解除勞動(dòng)合同；（3）員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。5.2解除程序（1）公司向員工發(fā)出解除合同通知書；（2）員工收到解除合同通知書后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.3解除通知解除合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)雙方。5.4解除費(fèi)用解除合同費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）公司未按合同約定支付工資及補(bǔ)償；（3）一方違反保密條款。6.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，并按照合同約定執(zhí)行。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。8.合同生效8.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。8.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3生效范圍本合同適用于合同約定的外籍員工離職補(bǔ)償與安置事宜，以及合同中約定的其他相關(guān)事項(xiàng)。9.合同解除9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的解除條件成就；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。9.2解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成解除合同協(xié)議；（4）簽署解除合同書。9.3解除通知解除合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)雙方。9.4解除費(fèi)用合同解除產(chǎn)生的費(fèi)用，根據(jù)合同約定和實(shí)際情況由雙方分擔(dān)。10.合同變更10.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)或政策變化；（3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況。10.2變更程序（1）一方提出變更合同意向；（2）雙方進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成變更合同協(xié)議；（4）簽署變更合同書。10.3變更通知合同變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)雙方。11.合同終止11.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。11.2終止程序（1）合同期限屆滿或解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算；（2）辦理離職手續(xù)；（3）合同終止。11.3終止通知合同終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)雙方。12.合同解除后的處理12.1財(cái)務(wù)結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括但不限于工資、補(bǔ)償金等。12.2資料交接合同解除后，雙方應(yīng)辦理資料交接手續(xù)，確保所有資料完整無(wú)缺。12.3責(zé)任歸屬合同解除后的責(zé)任歸屬，按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件清單（1）員工離職申請(qǐng)書；（2）離職補(bǔ)償計(jì)算表；（3）離職安置協(xié)議；（4）保密協(xié)議。13.2附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相一致，作為合同的有效組成部分。14.其他14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、履行合同等工作；（2）監(jiān)督方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同各方履行合同義務(wù)；（3）服務(wù)方：提供與合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.4第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議中約定。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因一般過(guò)失造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力等因素造成甲乙雙方損失的，由第三方減輕或免除責(zé)任。16.3責(zé)任免除（1）因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以履行其職責(zé)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督或提供服務(wù)；（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的提醒或警告。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或監(jiān)督符合合同約定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或中介關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的管理，并按照合同約定履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或中介關(guān)系，第三方應(yīng)服從乙方的管理，并按照合同約定履行職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同關(guān)系，第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同的有效履行。19.第三方介入的變更和終止19.1變更如需變更第三方介入的事宜，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.2終止如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)及后續(xù)處理事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工離職申請(qǐng)書詳細(xì)要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含員工個(gè)人信息、離職原因、離職日期等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工離職的正式申請(qǐng)。2.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資、工作年限、補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：此附件用于計(jì)算和記錄員工的離職補(bǔ)償。3.離職安置協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確離職安置的方式、條件、費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)定員工離職后的安置安排。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于確保員工離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密保密。5.財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)列出雙方的財(cái)務(wù)往來(lái)、結(jié)算金額等。說(shuō)明：此附件用于記錄和證明雙方的財(cái)務(wù)結(jié)算情況。6.資料交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的資料名稱、數(shù)量、狀態(tài)等。說(shuō)明：此附件用于記錄和證明資料交接的情況。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、職責(zé)、費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)。8.第三方變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于記錄第三方介入的變更情況。9.第三方終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入終止的原因、時(shí)間、后續(xù)處理等。說(shuō)明：此附件用于記錄第三方介入的終止情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。示例：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除合同并要求賠償。2.違約行為：公司未按合同約定支付工資及補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，并可能面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。示例：公司拖欠員工工資，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資及賠償。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。示例：第三方未按約定提供中介服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方賠償。4.違約行為：一方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。示例：?jiǎn)T工離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可依法追究其法律責(zé)任。5.違約行為：一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。示例：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求賠償并解除合同。全文完。2024年度外籍員工離職補(bǔ)償與安置合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位2.2員工2.3合同簽訂時(shí)間3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償原則3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間3.4離職補(bǔ)償支付方式4.離職安置4.1離職安置原則4.2離職安置方案4.3離職安置實(shí)施時(shí)間4.4離職安置變更5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理時(shí)間5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.離職補(bǔ)償與安置爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決程序6.3爭(zhēng)議解決期限7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同生效時(shí)間8.3合同終止時(shí)間9.合同附件9.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表9.2附件二：離職安置方案9.3附件三：離職手續(xù)辦理指南10.合同解釋與爭(zhēng)議解決10.1合同解釋10.2爭(zhēng)議解決11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更11.2合同補(bǔ)充12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂12.2合同簽署13.合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表13.2附件二：離職安置方案13.3附件三：離職手續(xù)辦理指南14.其他條款14.1違約責(zé)任14.2法律適用14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工就員工離職補(bǔ)償與安置事宜所簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在員工離職時(shí)關(guān)于補(bǔ)償與安置的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度用人單位與外籍員工之間的離職補(bǔ)償與安置事宜。2.合同主體2.1用人單位用人單位是指根據(jù)中國(guó)法律成立，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或其他組織。2.2員工員工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作滿一定期限的外籍員工。2.3合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償原則離職補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償按照員工在用人單位的實(shí)際工作年限和月平均工資計(jì)算。3.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間離職補(bǔ)償應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)支付完畢。3.4離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償以人民幣支付，支付至員工指定的銀行賬戶。4.離職安置4.1離職安置原則離職安置應(yīng)遵循員工自愿、用人單位合理考慮的原則。4.2離職安置方案用人單位應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，提供合理的離職安置方案，包括但不限于提供培訓(xùn)、推薦工作等。4.3離職安置實(shí)施時(shí)間離職安置方案應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)實(shí)施完畢。4.4離職安置變更離職安置方案如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程1.員工向用人單位提出離職申請(qǐng)；2.用人單位審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職原因；3.用人單位與員工協(xié)商離職補(bǔ)償與安置事宜；4.雙方簽訂離職補(bǔ)償與安置協(xié)議；5.員工辦理離職手續(xù)，提交相關(guān)材料；6.用人單位辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、支付離職補(bǔ)償?shù)取?.2離職手續(xù)辦理時(shí)間離職手續(xù)辦理時(shí)間為員工離職之日起一個(gè)月內(nèi)。5.3離職手續(xù)辦理所需材料離職手續(xù)辦理所需材料包括但不限于：1.離職申請(qǐng)；2.離職補(bǔ)償與安置協(xié)議；3.身份證、護(hù)照等有效證件；4.銀行賬戶信息；5.其他用人單位要求提供的材料。6.離職補(bǔ)償與安置爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決離職補(bǔ)償與安置爭(zhēng)議。6.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自一方提出爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)。7.合同解除與終止7.1合同解除條件1.員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成重大損害；2.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；7.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工；7.3合同終止條件1.員工離職；2.用人單位依法終止勞動(dòng)合同；3.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就；7.4合同終止程序1.雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.用人單位依法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可正式生效。8.2合同生效時(shí)間本合同經(jīng)批準(zhǔn)后，自批準(zhǔn)之日起生效。8.3合同終止時(shí)間本合同因下列任一原因終止：1.合同約定的終止條件成就；2.合同解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.合同附件9.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表附件一詳細(xì)列明了離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式、所需數(shù)據(jù)和計(jì)算結(jié)果。9.2附件二：離職安置方案附件二具體說(shuō)明了離職安置方案的內(nèi)容，包括培訓(xùn)、推薦工作等具體措施。9.3附件三：離職手續(xù)辦理指南附件三提供了離職手續(xù)辦理的詳細(xì)步驟和所需文件清單。10.合同解釋與爭(zhēng)議解決10.1合同解釋本合同的解釋以文字為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記載，并作為合同附件。11.2合同補(bǔ)充如有必要，雙方可就本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同簽署雙方代表在本合同上簽字（或蓋章）后，合同生效。13.合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表附件一詳細(xì)列明了離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式、所需數(shù)據(jù)和計(jì)算結(jié)果。13.2附件二：離職安置方案附件二具體說(shuō)明了離職安置方案的內(nèi)容，包括培訓(xùn)、推薦工作等具體措施。13.3附件三：離職手續(xù)辦理指南附件三提供了離職手續(xù)辦理的詳細(xì)步驟和所需文件清單。14.其他條款14.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；3.第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益保障。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；3.第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)1.向第三方