2024年度學校與后勤服務人員簽訂的勞務派遣聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校與后勤服務人員簽訂的勞務派遣聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱及地址1.2后勤服務人員姓名及身份證號碼1.3勞務派遣公司名稱及地址2.勞務派遣服務內容2.1服務崗位及職責2.2服務期限2.3服務地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2社會保險及住房公積金4.3福利待遇5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件6.培訓及考核6.1培訓內容6.2考核內容及標準7.違約責任7.1學校違約責任7.2后勤服務人員違約責任7.3勞務派遣公司違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：勞務派遣服務協議13.2附件二：工資及福利待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金明細表14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：X學校1.2學校地址：X市X區(qū)X路X號1.3后勤服務人員姓名：1.4后勤服務人員身份證號碼：056781.5勞務派遣公司名稱：X勞務派遣有限公司1.6勞務派遣公司地址：X市X區(qū)X路X號2.勞務派遣服務內容2.1服務崗位：食堂廚師2.2服務職責：負責食堂的日常烹飪、食品制作及衛(wèi)生管理工作2.3服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4服務地點：X學校食堂3.工作時間及休息休假3.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共計40小時/周3.2休息休假：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息3.3加班規(guī)定：加班需提前申請，按照國家規(guī)定支付加班費4.工資及福利待遇4.1工資標準：每月工資人民幣4000元，按月支付4.2支付方式：每月10日前通過銀行轉賬支付4.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由勞務派遣公司代為繳納4.4福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期及相應的福利待遇5.試用期及轉正5.1試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月5.2轉正條件：試用期內表現良好，無違紀行為，經勞務派遣公司及學校同意6.培訓及考核6.1培訓內容：食堂烹飪技能培訓、食品安全知識培訓等6.2考核內容及標準：根據崗位職責及工作要求，進行定期考核，考核不合格者將進行培訓或調整崗位7.違約責任7.1學校違約責任：如學校提前解除合同，應支付后勤服務人員相當于一個月工資的違約金7.2后勤服務人員違約責任：如后勤服務人員提前解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金7.3勞務派遣公司違約責任：如勞務派遣公司未按照合同約定提供勞務派遣服務，應承擔相應的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1.1合同一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未在合理期限內糾正；9.1.2因不可抗力導致合同無法履行；9.1.3合同約定的其他解除條件成就；9.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明解除理由。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方協商一致解除合同，合同即終止。11.其他約定11.1保密條款：雙方對本合同內容以及在工作過程中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款：因地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并采取必要措施減輕損失。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于勞務派遣服務協議、工資及福利待遇明細表、社會保險及住房公積金明細表等，與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點：X市X區(qū)X路X號12.3簽署人員：12.3.1學校代表：12.3.2后勤服務人員代表：12.3.3勞務派遣公司代表：13.合同附件13.1附件一：勞務派遣服務協議13.2附件二：工資及福利待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金明細表14.合同份數及保管14.1合同份數：一式四份，雙方各執(zhí)兩份，每份具有同等法律效力。14.2合同保管：本合同及其附件由學校、后勤服務人員、勞務派遣公司各妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據合同約定或經甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.2.1甲乙雙方同意，為提高服務質量或完成特定工作，引入第三方服務；15.2.2合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方提供協助；15.2.3爭議解決過程中，雙方同意引入第三方作為調解人或仲裁機構。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。17.第三方責權利17.1第三方權利：17.1.1第三方有權根據合同約定或甲乙雙方授權，獨立履行相關職責；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；17.1.3第三方有權獲得合同約定或甲乙雙方認可的報酬。17.2第三方義務：17.2.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相關職責；17.2.2第三方應保證其提供的服務或產品符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應直接向甲方提供服務或產品；18.1.2甲方對第三方的服務或產品不滿意時，可直接向第三方提出要求；18.1.3甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應直接向乙方提供服務或產品；18.2.2乙方對第三方的服務或產品不滿意時，可直接向第三方提出要求；18.2.3乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。19.第三方變更及退出19.1第三方變更：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可經協商一致后更換第三方。19.2.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；19.2.2合同因不可抗力或其他原因無法履行；19.2.3甲乙雙方協商一致，同意第三方退出合同。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自義務。20.2第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應共同監(jiān)督，確保合同目的的實現。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣服務協議要求：詳細列明勞務派遣服務的內容、服務期限、服務地點、服務人員信息、工資待遇、福利保障等。說明：本協議作為本合同附件，是合同履行的重要依據。2.工資及福利待遇明細表要求：明確列出工資標準、支付方式、社會保險及住房公積金繳納明細、福利待遇等。說明：本明細表作為附件，用于保障后勤服務人員的合法權益。3.社會保險及住房公積金明細表要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納比例、繳費基數、繳納期限等。說明：本明細表作為附件，用于明確雙方在社會保障方面的責任。4.試用期考核標準要求：明確試用期內的工作表現、技能考核、工作態(tài)度等方面的考核標準。說明：本考核標準作為附件，用于評估后勤服務人員是否合格轉正。5.培訓計劃及考核結果要求：詳細列出培訓計劃、培訓內容、培訓時間、考核方式及結果。說明：本附件作為附件，用于記錄后勤服務人員的培訓情況。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構及費用承擔等。說明：本協議作為附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。7.合同解除協議要求：明確合同解除的條件、程序、責任承擔等。說明：本協議作為附件，用于規(guī)范合同解除的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.學校違約行為及責任認定：1.1未按時支付工資或福利待遇責任認定：學校應支付違約金，違約金金額為應支付金額的1%。示例：若學校應于每月10日前支付工資，但遲至15日支付，則應支付5日違約金。1.2未按時提供培訓機會責任認定：學校應賠償后勤服務人員因未提供培訓機會而遭受的損失。示例：若學校未提供約定的培訓機會，導致后勤服務人員技能提升受阻，學校應賠償相應的培訓費用。2.后勤服務人員違約行為及責任認定：2.1未按時完成工作任務責任認定：后勤服務人員應承擔相應的工作責任，并支付違約金。示例：若后勤服務人員未按時完成工作任務，導致學校遭受損失，則應支付違約金。2.2違反合同約定的保密義務責任認定：后勤服務人員應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露商業(yè)秘密而給對方造成的損失。示例：若后勤服務人員泄露學校商業(yè)秘密，學?？梢笃涑袚韶熑尾①r償損失。3.勞務派遣公司違約行為及責任認定：3.1未按時提供合格的后勤服務人員責任認定：勞務派遣公司應承擔相應責任，并賠償因提供不合格人員而給甲乙雙方造成的損失。示例：若勞務派遣公司提供的服務人員不符合約定標準，導致學校遭受損失，則應賠償損失。3.2未按時繳納社會保險及住房公積金責任認定：勞務派遣公司應承擔相應責任，并賠償因未繳納而給后勤服務人員造成的損失。示例：若勞務派遣公司未按時繳納社會保險及住房公積金，后勤服務人員可要求其承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年度學校與后勤服務人員簽訂的勞務派遣聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱及地址1.2后勤服務人員姓名及身份證號碼1.3聯系方式2.合同期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.勞務派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時間安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.工作條件及安全保障6.1工作條件6.2安全保障措施6.3職業(yè)病防治7.違約責任7.1學校違約責任7.2后勤服務人員違約責任8.解除合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同后的處理事項9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.附件11.1附件一：勞務派遣崗位及工作內容明細11.2附件二：工資及福利待遇明細11.3附件三：社會保險及住房公積金明細12.合同簽署12.1學校代表簽字12.2后勤服務人員簽字12.3監(jiān)督部門簽字13.合同份數13.1原件份數13.2復印件份數14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：學校1.2學校地址：省市區(qū)街道號1.3后勤服務人員姓名：1.4后勤服務人員身份證號碼：056781.5聯系方式：學校聯系人：，電話：138xxxx5678；后勤服務人員聯系人：，電話：139xxxx56782.合同期限2.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件：根據學校工作需要及后勤服務人員工作表現，雙方可協商續(xù)簽合同3.勞務派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱：保潔員3.2工作內容：3.2.1負責學校教學樓、宿舍樓、食堂等公共場所的清潔工作3.2.2負責學校環(huán)境衛(wèi)生的巡查，發(fā)現并報告問題3.2.3負責學校綠化區(qū)域的維護工作3.3工作地點：學校校園內4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息4.2休息休假制度：4.2.1按國家法定節(jié)假日安排休息4.2.2每年享受帶薪年假5天4.3特殊情況下的工作時間安排：4.3.1如遇特殊情況，需加班工作，將根據國家相關規(guī)定支付加班費5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及補貼：5.2.1根據工作表現及學校年度考核情況，可獲得年終獎金5.2.2按國家規(guī)定享受高溫補貼5.3社會保險及住房公積金：5.3.1學校為后勤服務人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2學校為后勤服務人員繳納住房公積金5.4福利待遇：5.4.1提供工作期間所需的防護用品5.4.2定期組織體檢6.工作條件及安全保障6.1工作條件：6.1.1學校為后勤服務人員提供必要的工作場所和設備6.1.2學校保證后勤服務人員的人身安全6.2安全保障措施：6.2.1學校制定安全生產規(guī)章制度，加強安全管理6.2.2定期對工作場所進行安全檢查，排除安全隱患6.3職業(yè)病防治：6.3.1學校為后勤服務人員提供職業(yè)病防治知識培訓6.3.2學校對工作場所進行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和治理8.違約責任8.1學校違約責任：8.1.1如學校未按時足額支付工資，應向后勤服務人員支付違約金，違約金為應付工資的1%8.1.2如學校未履行合同約定的福利待遇，應按照國家規(guī)定和合同約定承擔相應的責任8.2后勤服務人員違約責任：8.2.1如后勤服務人員未履行合同約定的工作職責，學校有權解除合同，并要求其承擔相應的違約責任8.2.2如后勤服務人員因個人原因提前解除合同，應提前一個月書面通知學校，并賠償學校因此造成的損失9.解除合同9.1合同解除條件：9.1.1雙方協商一致，可以解除合同9.1.2后勤服務人員嚴重違反合同約定，學校有權解除合同9.1.3學校因工作需要調整崗位，導致后勤服務人員無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月通知后勤服務人員，并按照合同約定支付經濟補償9.2合同解除程序：9.2.1雙方協商解除合同，應簽訂書面協議9.2.2學校解除合同，應出具書面通知，并說明解除原因9.3解除合同后的處理事項：9.3.1解除合同后，雙方應按照合同約定辦理工作交接9.3.2學校應按照國家規(guī)定和合同約定支付后勤服務人員經濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2協商不成，可向學校所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構：10.2.1學校所在地勞動爭議仲裁委員會11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2合同解除11.2.3雙方協商一致終止合同12.附件12.1附件一：勞務派遣崗位及工作內容明細12.2附件二：工資及福利待遇明細12.3附件三：社會保險及住房公積金明細13.合同簽署13.1學校代表簽字：校長（或授權代表）13.2后勤服務人員簽字：13.3監(jiān)督部門簽字：學校監(jiān)督部門（或授權代表）14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方包括但不限于勞務派遣公司、保險公司、咨詢機構、法律顧問等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1勞務派遣服務的提供2.1.2社會保險及住房公積金的繳納2.1.3爭議解決和法律咨詢2.1.4工作條件和安全保障的評估3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1勞務派遣公司：對于派遣人員的違約行為，勞務派遣公司應承擔相應的責任，責任限額不超過派遣人員一個月的工資。3.1.2保險公司：對于派遣人員的意外傷害和疾病，保險公司應在保險責任范圍內承擔賠償責任。3.1.3咨詢機構：對于提供的咨詢服務，咨詢機構應保證其專業(yè)性和準確性，如因咨詢失誤導致損失，責任限額由雙方另行協商確定。4.第三方職責和義務4.1勞務派遣公司：4.1.1負責派遣符合合同要求的人員4.1.2負責與派遣人員簽訂勞動合同，并按照合同約定支付工資和福利4.1.3負責派遣人員的培訓和管理4.2保險公司：4.2.1負責按照保險合同約定，對派遣人員的意外傷害和疾病進行賠償4.2.2負責審核保險理賠申請，并按照規(guī)定流程處理理賠事宜4.3咨詢機構：4.3.1負責提供專業(yè)、準確的咨詢服務4.3.2負責對咨詢結果負責，如因咨詢失誤導致損失，承擔相應的責任5.第三方與其他各方的劃分說明5.1學校與后勤服務人員之間的勞動關系不變，后勤服務人員仍應遵守本合同約定。5.2勞務派遣公司與后勤服務人員之間的勞動合同關系由勞務派遣公司負責。5.3保險公司與學校之間的保險合同關系由保險公司負責。5.4咨詢機構與學校之間的咨詢服務合同關系由咨詢機構負責。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需經過學校同意，并由學校與第三方簽訂相應的合作協議。6.2.1第三方的職責和義務6.2.2第三方的責任限額6.2.3第三方的服務標準和質量要求6.2.4第三方的保密義務6.2.5合作期限和終止條件7.第三方變更7.1如需更換第三方，雙方應協商一致，并簽訂相應的變更協議。7.2.1變更的原因7.2.2新第三方的職責和義務7.2.3新第三方的責任限額7.2.4變更后的服務標準和質量要求8.第三方爭議解決8.1如第三方與學?；蚝笄诜杖藛T發(fā)生爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。8.2第三方爭議解決過程中，學校與后勤服務人員應提供必要的協助和支持。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣崗位及工作內容明細說明：詳細列出后勤服務人員所派遣的崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間等。2.附件二：工資及福利待遇明細說明：詳細列出后勤服務人員的工資構成、獎金及補貼標準、社會保險及住房公積金繳納比例等。3.附件三：社會保險及住房公積金明細說明：詳細列出后勤服務人員應繳納的社會保險及住房公積金的具體項目和金額。4.附件四：第三方合作協議說明：詳細列出學校與第三方（如勞務派遣公司、保險公司、咨詢機構等）簽訂的合作協議內容，包括職責、義務、責任限額等。5.附件五：變更協議說明：詳細列出學校與第三方在合同履行過程中發(fā)生變更時的協議內容，包括變更原因、變更后的職責、義務、責任限額等。6.附件六：工作交接清單說明：詳細列出后勤服務人員工作交接時的清單，包括工作內容、物品清單、資料清單等。7.附件七：爭議解決協議說明：詳細列出學校與后勤服務人員之間發(fā)生爭議時的解決協議，包括爭議解決方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1學校違約行為：1.1.1未按時足額支付工資1.1.2未履行合同約定的福利待遇1.1.3未提供必要的工作條件和安全保障1.2后勤服務人員違約行為：1.2.1未履行合同約定的工作職責1.2.2嚴重違反合同約定的行為1.2.3提前解除合同2.責任認定標準：2.1學校違約責任認定：2.1.1對于未按時足額支付工資，每逾期一天，應向后勤服務人員支付應付工資的1%作為違約金。2.1.2對于未履行合同約定的福利待遇，應根據國家規(guī)定和合同約定承擔相應的責任。2.1.3對于未提供必要的工作條件和安全保障，應根據實際情況承擔相應的賠償責任。2.2后勤服務人員違約責任認定：2.2.1對于未履行合同約定的工作職責，學校有權解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。2.2.2對于嚴重違反合同約定的行為，學校有權立即解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。2.2.3對于提前解除合同，后勤服務人員應提前一個月書面通知學校，并賠償學校因此造成的損失。示例說明：1.學校未按時支付工資，逾期3天，應向后勤服務人員支付應付工資的3%作為違約金。2.后勤服務人員未履行保潔員職責，導致學校環(huán)境衛(wèi)生嚴重惡化，學校有權解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。3.后勤服務人員因個人原因提前解除合同，未提前一個月通知學校，應賠償學校因此造成的損失。全文完。2024年度學校與后勤服務人員簽訂的勞務派遣聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.服務內容與范圍2.1服務內容概述2.2服務范圍界定2.3服務期限3.服務人員資質要求3.1身份證明3.2健康證明3.3專業(yè)技能證書4.服務人員權益保障4.1工資待遇4.2工作時間與休息4.3社會保險與福利4.4職業(yè)培訓與發(fā)展5.學校與后勤服務人員責任與義務5.1學校責任5.2后勤服務人員責任5.3雙方義務6.服務質量與監(jiān)督6.1服務質量標準6.2質量監(jiān)督方式6.3質量問題處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同變更與補充10.1合同變更條件10.2合同補充內容10.3合同變更與補充程序11.合同附件11.1附件一：服務人員名單11.2附件二：服務人員工作職責11.3附件三：服務人員培訓計劃12.合同生效前約定事項12.1合同生效前工作交接12.2合同生效前費用結算12.3合同生效前其他事項13.合同解除或終止后的處理13.1合同解除或終止后的工作交接13.2合同解除或終止后的費用結算13.3合同解除或終止后的其他事項14.合同其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同份數14.3合同保管與送達14.4合同語言文字14.5合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為市區(qū)街道大廈。2.服務內容與范圍2.1服務內容概述：后勤服務人員將為學校提供日常的物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、食堂管理等后勤服務。2.2服務范圍界定：具體服務范圍包括但不限于校園環(huán)境衛(wèi)生、公共區(qū)域保潔、綠化養(yǎng)護、食堂運營、宿舍管理、安全巡查等。2.3服務期限：本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服務人員資質要求3.1身份證明：服務人員須提供有效的身份證件，證明其具有完全民事行為能力。3.2健康證明：服務人員須提供近期的健康體檢證明，證明其身體健康，符合崗位要求。3.3專業(yè)技能證書：根據崗位要求，服務人員需具備相應的專業(yè)技能證書。4.服務人員權益保障4.1工資待遇：服務人員工資按月支付，具體金額根據崗位、工齡等因素確定。4.2工作時間與休息：服務人員實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3社會保險與福利：學校將為服務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4職業(yè)培訓與發(fā)展：學校將提供必要的職業(yè)培訓，幫助服務人員提升專業(yè)技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。5.學校與后勤服務人員責任與義務5.1學校責任：學校負責提供必要的工作條件，確保后勤服務工作的順利進行。5.2后勤服務人員責任：后勤服務人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，認真履行工作職責。5.3雙方義務：雙方應本著誠實守信、平等互利的原則，共同維護合同權益，確保后勤服務工作的質量和效率。6.服務質量與監(jiān)督6.1服務質量標準：后勤服務人員應按照學校規(guī)定的服務質量標準，提供優(yōu)質服務。6.2質量監(jiān)督方式：學校設立服務質量監(jiān)督小組，定期對后勤服務工作進行監(jiān)督檢查。6.3質量問題處理：對于發(fā)現的質量問題，雙方應共同協商解決，確保問題得到及時有效處理。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協商，協商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：協商過程中，雙方可邀請第三方調解機構參與，協助解決爭議。8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內進行協商；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1.1一方嚴重違約，經另一方書面通知后30日內未予改正；9.1.2因不可抗力導致合同無法履行；9.1.3合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應進行工作交接，并書面通知對方。10.合同變更與補充10.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況需變更合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式修改合同。10.2合同補充內容：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3合同變更與補充程序：合同變更或補充協議的簽訂，應遵循本合同訂立的原則和程序。11.合同附件11.1附件一：服務人員名單11.2附件二：服務人員工作職責11.3附件三：服務人員培訓計劃12.合同生效前約定事項12.1合同生效前工作交接：本合同生效前，雙方應完成現有工作的交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。12.2合同生效前費用結算：本合同生效前，雙方應結算清楚所有費用，包括但不限于預付款、服務費用等。12.3合同生效前其他事項：合同生效前，雙方應完成所有必要的準備工作，確保合同順利履行。13.合同解除或終止后的處理13.1合同解除或終止后的工作交接：合同解除或終止后，雙方應按照約定完成工作交接，確保工作的順利過渡。13.3合同解除或終止后的其他事項：合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關遺留問題，包括但不限于檔案資料、設備設施等。14.合同其他約定事項14.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同保管與送達：本合同由雙方各自妥善保管，并在需要時互相送達。14.4合同語言文字：本合同采用中文書寫，以中文文本為準。14.5合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意，引入的具有專業(yè)能力的第三方機構或個人，以協助、監(jiān)督或執(zhí)行合同中的特定事項。1.2.1質量監(jiān)督與驗收；1.2.2財務審計與監(jiān)督；1.2.3法律咨詢與爭議調解；1.2.4技術支持與服務；1.2.5其他甲乙雙方約定的服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式約定。2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同文本、相關附件、服務內容等。2.3第三方應按照甲乙雙方的要求，在約定的時間內完成相關工作。3.第三方的資質要求3.1第三方應具備相應的資質證書，證明其具備提供相關服務的專業(yè)能力。4.第三方的責任與義務4.1第三方應根據甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的%。5.2.1第三方因過錯導致的服務質量不合格；5.2.2第三方在履行職責過程中違反法律法規(guī)；5.2.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對學校內部其他人員負責。6.2第三方在履行職責過程中，若對學校內部其他人員造成損害，應由第三方承擔相應責任。6.3學校內部其他人員對第三方的服務不滿意，應通過甲乙雙方向第三方提出，由第三方負責解決。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導致合同內容變更的，甲乙雙方應重新協商，并以書面形式修改合同。7.2第三方介入的費用，由甲乙雙方按約定比例承擔。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，