2024年度家政服務(wù)員就業(yè)培訓與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政服務(wù)員就業(yè)培訓與勞動合同本合同目錄一覽1.培訓目的與內(nèi)容1.1培訓目標1.2培訓內(nèi)容1.3培訓時間1.4培訓地點2.培訓費用與支付方式2.1培訓費用總額2.2費用支付方式2.3付款時間節(jié)點3.家政服務(wù)員資質(zhì)要求3.1年齡要求3.2健康狀況要求3.3專業(yè)技能要求4.勞動合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容概述5.2工作職責5.3工作時間與地點6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3休息日及節(jié)假日工資6.4加班工資7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3休假制度8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2轉(zhuǎn)正條件8.3試用期工資9.解除與終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件9.3經(jīng)濟補償與賠償10.違約責任10.1家政服務(wù)員違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓目的與內(nèi)容1.1培訓目標1.1.1提高家政服務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)水平1.1.2培養(yǎng)家政服務(wù)員的服務(wù)意識與職業(yè)道德1.1.3增強家政服務(wù)員的安全意識和應(yīng)對突發(fā)情況的能力1.2培訓內(nèi)容1.2.1家政服務(wù)基本技能培訓1.2.2家政服務(wù)禮儀與溝通技巧培訓1.2.3家政服務(wù)安全知識培訓1.3培訓時間1.3.1培訓總時長為40課時1.3.2每周培訓2天，每天4課時1.3.3具體培訓時間根據(jù)實際情況安排1.4培訓地點1.4.1培訓地點為：市家政服務(wù)培訓中心1.4.2培訓場地、設(shè)施由培訓中心提供2.培訓費用與支付方式2.1培訓費用總額2.1.1培訓費用總額為人民幣2000元2.2費用支付方式2.2.1采用分期支付方式2.2.2首次支付培訓費用的50%，即人民幣1000元2.2.3剩余50%的培訓費用在培訓開始前一次性支付2.3付款時間節(jié)點2.3.1首次支付時間：培訓前一個月2.3.2第二次支付時間：培訓開始前3.家政服務(wù)員資質(zhì)要求3.1年齡要求3.1.1年齡在1855周歲之間3.2健康狀況要求3.2.1身體健康，無傳染性疾病3.2.2無重大疾病史3.3專業(yè)技能要求3.3.1具備基本的家務(wù)服務(wù)技能3.3.2持有相關(guān)家政服務(wù)證書者優(yōu)先4.勞動合同期限4.1合同起始時間4.1.1合同起始時間為培訓結(jié)束后次日4.2合同終止時間4.2.1合同期限為1年4.2.2合同期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽4.3合同續(xù)簽條件4.3.1家政服務(wù)員表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為4.3.2用人單位同意續(xù)簽5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容概述5.1.1負責家庭日常清潔、烹飪、照顧老人或兒童等工作5.1.2遵守家庭規(guī)定，維護家庭秩序5.2工作職責5.2.1按時完成工作任務(wù)，確保家庭生活品質(zhì)5.2.2積極與雇主溝通，及時反饋工作情況5.3工作時間與地點5.3.1工作時間為每天8小時，每周工作6天5.3.2具體工作地點為雇主家庭所在地6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣2000元/月6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)評定，最高可達基本工資的20%6.3休息日及節(jié)假日工資6.3.1休息日工資為基本工資的2倍6.3.2節(jié)假日工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.4加班工資6.4.1加班工資按照國家規(guī)定支付7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1用人單位按照國家規(guī)定為家政服務(wù)員繳納社會保險7.2福利待遇7.2.1提供帶薪年假7.2.2定期組織員工體檢7.3休假制度7.3.1每周至少休息1天7.3.2每年享有10天帶薪年假8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.1.1試用期為2個月8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1試用期內(nèi)無重大失誤或違規(guī)行為8.2.2能勝任本職工作，完成工作任務(wù)8.2.3遵守公司規(guī)章制度8.3試用期工資8.3.1試用期工資為基本工資的80%9.解除與終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件9.1.1家政服務(wù)員提出書面解除合同9.1.2用人單位因家政服務(wù)員嚴重違反合同規(guī)定9.1.3用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)9.2終止勞動合同的條件9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.3經(jīng)濟補償與賠償9.3.1因用人單位原因解除或終止合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償9.3.2經(jīng)濟補償標準按照國家規(guī)定執(zhí)行10.違約責任10.1家政服務(wù)員違約責任10.1.1無正當理由提前解除合同，應(yīng)支付違約金10.1.2嚴重違反合同規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同10.2用人單位違約責任10.2.1未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金10.2.2未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決期限11.2.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁或訴訟12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定12.2合同解除條件12.2.1合同到期12.2.2雙方協(xié)商一致12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同申請12.3.2雙方確認解除合同12.3.3辦理合同解除手續(xù)13.其他約定事項13.1隱私保護13.1.1家政服務(wù)員應(yīng)保護雇主家庭隱私13.1.2用人單位不得泄露家政服務(wù)員個人信息13.2信息保密13.2.1家政服務(wù)員和用人單位對工作內(nèi)容、客戶信息等負有保密義務(wù)13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：培訓協(xié)議、工資支付表、社會保險繳納明細等14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章14.1.2簽字蓋章后合同正式生效14.2生效日期14.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度家政服務(wù)員就業(yè)培訓與勞動合同》中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、保險公司等。2.第三方介入范圍2.1.1提供家政服務(wù)員就業(yè)信息與服務(wù)2.1.2負責家政服務(wù)員的培訓與考核2.1.3提供家政服務(wù)員的保險保障2.1.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議3.第三方責任限額3.1.1第三方提供的服務(wù)或協(xié)助如導致合同履行受阻或造成損失，其責任限額為該服務(wù)或協(xié)助費用的一倍3.1.2如第三方行為導致合同無法履行，其責任限額為合同總金額的10%3.1.3第三方責任限額以甲乙雙方在合同中約定的最高賠償額為準4.甲乙方額外條款及說明4.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并取得對方同意4.1.2第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議，并明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)4.1.3第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分攤5.第三方責任劃分5.1第三方責任劃分如下：5.1.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，由第三方承擔相應(yīng)責任5.1.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，由甲乙雙方承擔相應(yīng)責任5.1.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失，由甲乙雙方共同承擔6.第三方權(quán)利6.1.1收取提供服務(wù)或協(xié)助的費用6.1.2要求甲乙雙方按照約定支付費用6.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方進行必要的指導和監(jiān)督7.第三方義務(wù)7.1.1按照約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或協(xié)助7.1.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私7.1.3及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：8.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項8.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)8.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行9.第三方介入?yún)f(xié)議的效力9.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，具有同等法律效力9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致10.第三方介入爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決10.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟11.第三方介入的其他事項11.1第三方介入的其他事項，甲乙雙方可另行協(xié)商確定11.2任何涉及第三方介入的其他事項，均應(yīng)以書面形式明確約定，作為本合同的補充協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)包含培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：此附件用于明確培訓的具體安排和雙方的責任。2.工資支付表詳細要求：表格中應(yīng)包含工資項目、金額、支付時間、支付方式等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄和證明工資支付情況。3.社會保險繳納明細詳細要求：明細中應(yīng)包含繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等內(nèi)容。說明：此附件用于證明用人單位已按規(guī)定為家政服務(wù)員繳納社會保險。4.休假證明詳細要求：證明中應(yīng)包含休假時間、休假原因、休假期間工資發(fā)放情況等內(nèi)容。說明：此附件用于證明家政服務(wù)員享有休假權(quán)利。5.違約金計算標準詳細要求：標準中應(yīng)包含違約金計算公式、適用范圍、計算方法等內(nèi)容。說明：此附件用于明確違約金的計算方式和適用條件。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決費用等內(nèi)容。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程和費用承擔。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)包含第三方介入的范圍、責任、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.家政服務(wù)員違約行為違約行為：無正當理由提前解除合同責任認定：支付違約金，違約金為合同總金額的10%示例：家政服務(wù)員在試用期內(nèi)提出離職，需支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付工資責任認定：支付滯納金，滯納金按每日工資的1%計算示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，需支付滯納金。3.第三方違約行為違約行為：因自身原因?qū)е潞贤男惺茏柝熑握J定：承擔相應(yīng)責任，責任限額為該服務(wù)或協(xié)助費用的一倍示例：培訓機構(gòu)因自身原因?qū)е屡嘤栍媱澭诱`，需承擔相應(yīng)責任。4.爭議解決違約行為違約行為：未在規(guī)定期限內(nèi)解決爭議責任認定：承擔爭議解決費用，并可能面臨法律訴訟示例：甲乙雙方未在規(guī)定期限內(nèi)解決爭議，需承擔相應(yīng)費用。全文完。2024年度家政服務(wù)員就業(yè)培訓與勞動合同1本合同目錄一覽1.培訓目標與內(nèi)容1.1培訓目標概述1.2培訓內(nèi)容具體說明2.培訓時間與地點2.1培訓時間安排2.2培訓地點具體信息3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式4.培訓期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險與福利5.培訓考核與證書發(fā)放5.1考核方式5.2證書發(fā)放條件6.勞動合同簽訂6.1合同期限6.2工作內(nèi)容與職責7.工資與福利待遇7.1工資標準7.2福利待遇8.工作時間與休息8.1工作時間規(guī)定8.2休息時間安排9.離職與違約責任9.1離職規(guī)定9.2違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違反保密條款的后果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：勞動合同范本14.其他約定事項14.1其他條款補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.培訓目標與內(nèi)容1.1培訓目標概述本培訓旨在提升家政服務(wù)員的職業(yè)素養(yǎng)和技能，使其具備勝任家政服務(wù)工作所需的專業(yè)知識、技能和服務(wù)態(tài)度。1.2培訓內(nèi)容具體說明1.2.1基礎(chǔ)知識培訓：家政服務(wù)的基本概念、職業(yè)道德、法律法規(guī)、消防安全等。1.2.2技能培訓：烹飪、洗滌、熨燙、收納、育兒、養(yǎng)老等家政服務(wù)技能。1.2.3服務(wù)技巧培訓：溝通技巧、服務(wù)禮儀、應(yīng)急處理等。1.2.4實操演練：針對培訓內(nèi)容進行實操演練，確保學員掌握實際操作技能。2.培訓時間與地點2.1培訓時間安排培訓時間共計30天，分兩個階段進行，第一階段為理論知識學習，第二階段為實操訓練。2.2培訓地點具體信息培訓地點設(shè)在本市家政服務(wù)培訓中心，具體地址為市區(qū)路號。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣2000元。3.2費用支付方式學員需在培訓開始前一次性支付全部培訓費用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息如下：賬戶名稱：家政服務(wù)有限公司賬號：056開戶行：銀行4.培訓期間待遇4.1工資待遇學員在培訓期間享受實習工資，標準為人民幣1000元/月。4.2社會保險與福利培訓期間，學員享有意外傷害保險，但社會保險及福利待遇需待勞動合同簽訂后另行約定。5.培訓考核與證書發(fā)放5.1考核方式培訓結(jié)束后，將進行理論知識和實操技能的考核，考核合格者可獲得家政服務(wù)職業(yè)資格證書。5.2證書發(fā)放條件學員需參加全部培訓課程，并取得考核合格證書。6.勞動合同簽訂6.1合同期限學員通過培訓考核后，將與公司簽訂勞動合同，合同期限為2年。6.2工作內(nèi)容與職責工作內(nèi)容包括但不限于家庭保潔、烹飪、照料老人與兒童等。具體職責根據(jù)實際情況由公司安排。8.工作時間與休息8.1工作時間規(guī)定工作時間根據(jù)家政服務(wù)需求，一般為每天8小時，每周工作5天，每周休息2天。具體工作時間由雇主與家政服務(wù)員協(xié)商確定。8.2休息時間安排8.2.1工作日休息：每工作6小時后應(yīng)給予至少1小時的休息時間。8.2.2周末休息：每周休息2天，具體休息日由雇主與家政服務(wù)員協(xié)商確定。9.離職與違約責任9.1離職規(guī)定9.1.1非過失離職：家政服務(wù)員提前30天書面通知雇主，可以解除勞動合同。9.1.2過失離職：因嚴重違紀或重大過失導致離職，雇主有權(quán)立即解除勞動合同。9.2違約責任9.2.1雇主違約：未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按每日工資的1%支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容家政服務(wù)員需對雇主家庭信息、財務(wù)狀況等保密內(nèi)容予以保密。10.2違反保密條款的后果違反保密條款的，家政服務(wù)員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償雇主因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動者患病或非因工負傷喪失勞動能力等法定情形。11.2合同終止條件合同終止條件包括：勞動合同期滿、勞動者退休、死亡等法定情形。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。13.合同附件13.1附件一：培訓計劃附件一詳細列明了培訓課程的安排、時間表、考核標準等內(nèi)容。13.2附件二：勞動合同范本附件二提供了勞動合同的范本，包括合同的主要內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。14.其他約定事項14.1其他條款補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充條款與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲方或乙方完成合同目的而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1甲方或乙方在履行合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或資金支持等，可邀請第三方介入。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍娓嬷谌浇槿氲囊庀?，并說明第三方介入的原因和目的。3.2雙方就第三方介入的條款進行協(xié)商，達成一致后，由甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.第三方責任限額4.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過甲方或乙方因第三方原因遭受損失的50%。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或資金支持等。5.2第三方有權(quán)在履行合作協(xié)議過程中，獲取甲方或乙方提供的必要信息。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。7.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入時的額外條款8.1.1第三方介入的書面通知：甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的原因、目的和合作協(xié)議的主要內(nèi)容。8.1.2第三方介入的期限：合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的期限，甲方或乙方有權(quán)在期限屆滿后終止合作。8.1.3第三方介入的終止條件：合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的終止條件，如服務(wù)質(zhì)量不達標、違約行為等。9.第三方介入時的說明9.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。9.1.2第三方的資質(zhì)證明、專業(yè)能力等。9.1.3第三方介入的具體工作內(nèi)容和職責。9.1.4第三方介入的風險評估和應(yīng)對措施。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保合同履行順利。10.2甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合作協(xié)議的要求履行職責。10.3如第三方未能履行合作協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)終止合作，并要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包含培訓課程安排、時間表、考核標準、師資介紹等內(nèi)容。說明：附件一用于明確培訓的具體內(nèi)容和安排，確保培訓的有效性和針對性。2.勞動合同范本詳細要求：包含合同的主要內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責任等。說明：附件二作為合同的范本，確保勞動合同的合法性和規(guī)范性。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：附件三用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利，確保合作的順利進行。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：第三方提供的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：附件四用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。5.家政服務(wù)員培訓考核結(jié)果詳細要求：考核成績、證書發(fā)放情況等。說明：附件五用于記錄家政服務(wù)員培訓考核的結(jié)果，作為評價其能力的重要依據(jù)。6.工作記錄詳細要求：工作內(nèi)容、時間、質(zhì)量等。說明：附件六用于記錄家政服務(wù)員的工作情況，作為考核其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決方式、期限、程序等。說明：附件七用于明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議能夠及時有效地解決。8.保密協(xié)議詳細要求：保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：附件八用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付培訓費用乙方未按約定參加培訓第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量雇主未按約定支付工資和福利待遇家政服務(wù)員未按約定履行工作職責2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際情況判決。3.違約示例說明：甲方未按約定支付培訓費用：甲方應(yīng)向乙方支付相當于培訓費用總額的違約金。乙方未按約定參加培訓：乙方應(yīng)向甲方支付相當于培訓費用50%的違約金。第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付相當于實際損失50%的賠償金。雇主未按約定支付工資和福利待遇：雇主應(yīng)向家政服務(wù)員支付相當于未支付工資和福利待遇總額的賠償金。家政服務(wù)員未按約定履行工作職責：家政服務(wù)員應(yīng)向雇主支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年度家政服務(wù)員就業(yè)培訓與勞動合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂時間與地點2.培訓內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓課程設(shè)置2.3培訓時間與地點2.4培訓費用及支付方式3.培訓實施3.1培訓方式3.2培訓師資3.3培訓考核3.4培訓證書4.勞動合同4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作內(nèi)容4.5工資待遇4.6社會保險及福利待遇5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.勞動關(guān)系6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同履行6.3勞動爭議解決7.培訓與勞動合同的關(guān)系7.1培訓與勞動合同的銜接7.2培訓成果與勞動合同的掛鉤8.違約責任8.1培訓方違約責任8.2勞動者違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同修改程序12.合同生效日期12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度家政服務(wù)員就業(yè)培訓與勞動合同》。1.2合同雙方：甲方（培訓方）為【培訓方全稱】，乙方（勞動者）為【勞動者姓名】。1.3合同簽訂時間與地點：本合同于2024年【具體日期】在【具體地點】簽訂。第二條培訓內(nèi)容2.1培訓目標：乙方通過甲方提供的培訓，掌握家政服務(wù)的基本技能和專業(yè)知識，提高服務(wù)質(zhì)量，為從事家政服務(wù)工作做好準備。2.2培訓課程設(shè)置：培訓課程包括但不限于家政服務(wù)禮儀、家務(wù)管理、安全知識、衛(wèi)生常識等。2.3培訓時間與地點：培訓時間為2024年【具體時間】，地點為【具體地點】。2.4培訓費用及支付方式：培訓費用為人民幣【具體金額】元，乙方應(yīng)于【具體日期】前支付。第三條培訓實施3.1培訓方式：采取理論教學與實踐操作相結(jié)合的方式。3.2培訓師資：甲方將聘請具有豐富家政服務(wù)經(jīng)驗的講師進行授課。3.3培訓考核：培訓結(jié)束后，乙方需通過甲方組織的考核，考核合格者可獲得培訓證書。3.4培訓證書：考核合格者，甲方將頒發(fā)《家政服務(wù)員培訓證書》。第四條勞動合同4.1工作崗位：乙方在甲方指定的工作崗位上從事家政服務(wù)工作。4.2工作地點：工作地點為甲方指定的家庭或機構(gòu)。4.3工作時間：乙方每周工作【具體天數(shù)】天，每天工作【具體小時數(shù)】小時。4.4工作內(nèi)容：根據(jù)甲方要求，乙方負責完成家庭或機構(gòu)內(nèi)的家務(wù)服務(wù)、照顧老人或兒童等工作。4.5工資待遇：乙方月工資為人民幣【具體金額】元，每月【具體日期】發(fā)放。4.6社會保險及福利待遇：乙方將按照國家相關(guān)規(guī)定參加社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動合同期限5.1合同期限：本合同期限為【具體期限】，自【具體日期】起至【具體日期】止。5.2合同解除條件：雙方可依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定解除合同。5.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)提前【具體天數(shù)】天書面通知對方，并協(xié)商確定解除事宜。第六條勞動關(guān)系6.1勞動合同簽訂：乙方在培訓結(jié)束后，與甲方簽訂本勞動合同。6.2勞動合同履行：雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.3勞動爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條培訓與勞動合同的關(guān)系7.1培訓與勞動合同的銜接：乙方在完成培訓并通過考核后，方可與甲方簽訂勞動合同。7.2培訓成果與勞動合同的掛鉤：培訓考核合格者，甲方將優(yōu)先考慮乙方簽訂勞動合同。第八條違約責任8.1培訓方違約責任：8.1.1如甲方未按約定提供培訓服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的培訓費用，并承擔相應(yīng)的違約責任。8.1.2如甲方提供的培訓質(zhì)量不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方重新培訓或賠償相應(yīng)損失。8.2勞動者違約責任：8.2.1如乙方未按約定參加培訓或未通過考核，甲方有權(quán)扣除已支付的培訓費用。8.2.2如乙方在勞動合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)提前【具體天數(shù)】天通知甲方，并賠償甲方因乙方離職造成的直接經(jīng)濟損失。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至【具體期限】止。9.3違約責任：如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、工資支付明細等。11.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第十二條合同生效日期12.1合同生效時間：本合同自【具體日期】起生效。12.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，且乙方已完成培訓并通過考核。第十三條合同解除13.1合同解除條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)提前【具體天數(shù)】天書面通知對方，并協(xié)商確定解除事宜。13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按約定處理剩余款項、物品等事宜。第十四條合同終止14.1合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.2合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前【具體天數(shù)】天書面通知對方。14.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按約定處理剩余款項、物品等事宜，并相互出具證明文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方（培訓方）和乙方（勞動者）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保公司、律師事務(wù)所等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的前提：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，且第三方同意介入本合同，并具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入程序：2.2.1甲方和乙方應(yīng)向第三方提供本合同的副本及相關(guān)資料。2.2.2第三方應(yīng)在收到資料后【具體時間】內(nèi)，對甲方和乙方的資質(zhì)進行審核。2.2.3審核通過后，甲方、乙方和第三方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三條第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應(yīng)對其介入事項的合法性、合規(guī)性負責。3.1.2第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。3.1.3第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督。3.2.3第三方有權(quán)收取《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)費用。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：本合同中，第三方因介入事項造成的損失，其責任限額為【具體金額】元。4.2超過責任限額的部分，由甲方和乙方按照本合同的約定承擔。第五條第三方介入對合同的影響5.1第三方介入不影響本合同的效