2024年度專科醫(yī)院護(hù)士崗位競聘及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度?？漆t(yī)院護(hù)士崗位競聘及勞動合同本合同目錄一覽1.競聘原則及條件1.1競聘崗位范圍1.2競聘條件1.3競聘程序2.護(hù)士崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.競聘方式及選拔程序3.1競聘方式3.2選拔程序4.體檢要求4.1體檢項目4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)5.競聘考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.勞動合同簽訂6.1合同期限6.2工作內(nèi)容6.3工作地點6.4工作時間6.5薪酬待遇7.薪酬及福利7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及住房公積金7.4休假制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用9.工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律9.2考核制度9.3違紀(jì)處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.法律效力13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力13.3通知方式14.合同生效與修改第一部分：合同如下：1.競聘原則及條件1.1競聘崗位范圍本合同競聘崗位范圍為?？漆t(yī)院內(nèi)所有護(hù)士崗位，包括但不限于內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科等科室。1.2競聘條件（2）持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；（5）無違法犯罪記錄。1.3競聘程序（1）發(fā)布競聘公告；（2）報名及資格審查；（3）競聘考核；（4）公布競聘結(jié)果；（5）簽訂勞動合同。2.護(hù)士崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位設(shè)置?？漆t(yī)院護(hù)士崗位設(shè)置包括但不限于病房護(hù)士、急診護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士等。2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)病人的護(hù)理工作，包括生活護(hù)理、病情觀察、治療配合等；（2）協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行各項檢查、手術(shù)、治療等；（3）做好病區(qū)環(huán)境管理，確保病人安全；（4）參與科室及醫(yī)院的各項護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量。3.競聘方式及選拔程序3.1競聘方式本合同采用公開競聘方式，通過筆試、面試、技能操作考核等環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀護(hù)士。3.2選拔程序（1）報名及資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）技能操作考核；（5）綜合評定；（6）公布競聘結(jié)果。4.體檢要求4.1體檢項目（1）一般檢查；（2）內(nèi)科檢查；（3）外科檢查；（4）眼科檢查；（5）耳鼻喉科檢查；（6）口腔科檢查；（7）心電圖；（8）胸部X光片；（9）肝功能；（10）腎功能；（11）血糖；（12）血脂；（13）血常規(guī)；（14）尿常規(guī)。4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布的《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試體檢標(biāo)準(zhǔn)》。5.競聘考核5.1考核內(nèi)容（1）專業(yè)知識；（2）護(hù)理技能；（3）綜合素質(zhì)；（4）工作經(jīng)驗。5.2考核方式（1）筆試；（2）面試；（3）技能操作考核；（4）綜合評定。5.3考核結(jié)果（1）筆試成績占30%；（2）面試成績占30%；（3）技能操作考核成績占30%；（4）綜合素質(zhì)成績占10%。6.勞動合同簽訂6.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.2工作內(nèi)容護(hù)士按照崗位要求，完成護(hù)理工作任務(wù)。6.3工作地點專科醫(yī)院內(nèi)。6.4工作時間按照國家規(guī)定和醫(yī)院要求執(zhí)行。6.5薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)崗位等級及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；（2）獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；（3）社會保險及住房公積金：按照國家及地方政策執(zhí)行；（4）休假制度：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)：包括醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)范、急救技能等；（2）在職培訓(xùn)：包括專業(yè)技能提升、新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)；（3）外出進(jìn)修：根據(jù)醫(yī)院需要和個人發(fā)展，選派優(yōu)秀護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。8.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部或外部專家授課；（2）自學(xué)：鼓勵護(hù)士利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)；（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用在線教育平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)；（4）實踐操作：在實際工作中不斷積累經(jīng)驗。8.3培訓(xùn)費用（1）崗前培訓(xùn)費用由醫(yī)院承擔(dān)；（2）在職培訓(xùn)費用根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個人情況分擔(dān)；（3）外出進(jìn)修費用根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個人承擔(dān)比例分擔(dān)。9.工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）恪守職業(yè)道德，尊重病人和同事；（3）保守醫(yī)院秘密，維護(hù)醫(yī)院形象；（4）認(rèn)真履行職責(zé)，確保病人安全。9.2考核制度（1）定期進(jìn)行工作績效考核，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面；（2）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（3）對考核不合格者，醫(yī)院將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解：由醫(yī)院人事部門進(jìn)行調(diào)解；（2）勞動仲裁：向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）當(dāng)事人提出爭議；（2）醫(yī)院人事部門進(jìn)行調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，當(dāng)事人可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）如仲裁不成，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）護(hù)士嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）護(hù)士嚴(yán)重失職，給醫(yī)院造成重大損失；（3）護(hù)士患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）護(hù)士退休、死亡或失蹤；（4）醫(yī)院因經(jīng)營不善等原因停業(yè)、解散。11.3解除與終止程序（1）提出解除或終止合同；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。12.法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。如與本合同相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款將相應(yīng)調(diào)整。13.其他約定事項13.1保密條款（1）護(hù)士對醫(yī)院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)醫(yī)院同意，護(hù)士不得泄露或使用醫(yī)院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。13.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.3通知方式（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)對方即視為送達(dá)。14.合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同洽談、簽訂和履行，提供信息匹配服務(wù)，但不直接參與合同履行；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供培訓(xùn)服務(wù)，提升甲乙雙方的專業(yè)技能和知識水平；（4）審計機(jī)構(gòu)：對合同履行情況進(jìn)行審計，確保合同的合法性和合規(guī)性。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過程中，享有合法的知情權(quán)和使用權(quán)。16.2第三方義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對在履行職責(zé)過程中知悉的信息，負(fù)有保密義務(wù)；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)的違約行為，對甲乙雙方或合同履行造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）第三方因違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對甲乙雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過該經(jīng)濟(jì)損失20%的責(zé)任限額；（2）第三方因違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對甲乙雙方造成間接經(jīng)濟(jì)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過該間接經(jīng)濟(jì)損失10%的責(zé)任限額；（3）第三方因違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對甲乙雙方造成人身傷害的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過國家規(guī)定的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）在合同履行過程中，第三方應(yīng)服從甲方的管理；（2）甲方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督；（3）第三方違反合同約定的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分（1）在合同履行過程中，第三方應(yīng)服從乙方的管理；（2）乙方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)積極配合乙方的監(jiān)督；（3）第三方違反合同約定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.3第三方與合同履行的關(guān)系（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同履行過程中的合法性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘公告（詳細(xì)要求和說明：競聘公告應(yīng)包含競聘崗位、競聘條件、競聘程序、報名方式等詳細(xì)信息，并應(yīng)在醫(yī)院公告欄、官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布。）2.報名表及資格審查表（詳細(xì)要求和說明：報名表應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，資格審查表用于記錄報名者的資格審核結(jié)果。）3.競聘考核成績單（詳細(xì)要求和說明：考核成績單應(yīng)記錄筆試、面試、技能操作考核的成績，并由考官簽字確認(rèn)。）4.體檢報告（詳細(xì)要求和說明：體檢報告應(yīng)包含體檢項目的檢查結(jié)果，由體檢機(jī)構(gòu)出具。）5.勞動合同（詳細(xì)要求和說明：勞動合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、休假制度等條款。）6.培訓(xùn)計劃（詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等信息。）7.考核評估報告（詳細(xì)要求和說明：考核評估報告應(yīng)包含考核結(jié)果、改進(jìn)建議等，由考核部門出具。）8.第三方服務(wù)協(xié)議（詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容。）9.爭議解決相關(guān)文件（詳細(xì)要求和說明：爭議解決相關(guān)文件應(yīng)包含爭議的描述、解決過程、最終結(jié)果等。）10.其他與合同履行相關(guān)的文件（詳細(xì)要求和說明：其他文件應(yīng)根據(jù)合同履行過程中的具體情況確定，如變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。）說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.報名者提供虛假信息（責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。）2.護(hù)士在試用期內(nèi)離職（責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按試用期內(nèi)工資的100%向醫(yī)院支付違約金。）3.護(hù)士違反醫(yī)院規(guī)章制度（責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。）4.護(hù)士在工作中造成病人傷害（責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)傷害程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究相關(guān)責(zé)任。）5.第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)（責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。）6.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)（責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的程度，支付違約金、賠償損失等。）示例說明：1.護(hù)士A在試用期內(nèi)未提前一個月通知醫(yī)院即離職，按照合同約定，護(hù)士A應(yīng)支付醫(yī)院一個月工資的違約金。2.護(hù)士B在工作中因操作失誤導(dǎo)致病人受傷，根據(jù)傷害程度，護(hù)士B應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨解除勞動合同的處理。全文完。2024年度專科醫(yī)院護(hù)士崗位競聘及勞動合同1本合同目錄一覽1.競聘條件與資格1.1競聘資格要求1.2專業(yè)知識與技能要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4年齡要求2.競聘程序與方式2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘答辯2.4評審委員會組成與職責(zé)2.5競聘結(jié)果公示3.聘用合同簽訂3.1聘用合同內(nèi)容3.2合同期限3.3薪酬待遇3.4工作崗位與職責(zé)3.5工作時間與休息休假3.6社會保險與福利待遇4.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容4.2職業(yè)晉升機(jī)會4.3培訓(xùn)考核與評價5.考核與獎懲5.1考核內(nèi)容與方法5.2考核結(jié)果運(yùn)用5.3獎勵措施5.4懲罰措施6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同附件9.1職稱證書9.2個人簡歷9.3其他相關(guān)證明材料10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止條件11.其他約定事項11.1競聘者承諾11.2醫(yī)院承諾11.3不可抗力條款11.4通知方式12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同附件13.1聘用合同13.2保密協(xié)議13.3其他相關(guān)文件14.合同備案14.1備案機(jī)關(guān)14.2備案手續(xù)14.3備案期限第一部分：合同如下：1.競聘條件與資格1.1競聘資格要求1.1.1具備中華人民共和國國籍；1.1.2具有護(hù)理專業(yè)相關(guān)學(xué)歷，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；1.1.3年齡在18至45周歲之間；1.2專業(yè)知識與技能要求1.2.1掌握護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能；1.2.2熟悉臨床護(hù)理操作規(guī)范，具備獨立完成護(hù)理工作的能力；1.2.3熟悉醫(yī)院感染控制知識，具備預(yù)防與控制醫(yī)院感染的能力；1.3工作經(jīng)驗要求1.3.1在?？漆t(yī)院從事護(hù)理工作，具備至少2年的臨床護(hù)理經(jīng)驗；1.3.2熟悉?？漆t(yī)院的護(hù)理工作流程和規(guī)章制度；1.3.3具備較強(qiáng)的病情觀察和應(yīng)急處理能力。1.4年齡要求1.4.1競聘者年齡應(yīng)在18至45周歲之間，身體健康，能夠勝任護(hù)士崗位工作。2.競聘程序與方式2.1競聘報名2.1.1競聘者應(yīng)向醫(yī)院提交報名申請，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料；2.1.2報名時間：自發(fā)布競聘公告之日起至規(guī)定截止日期止。2.2資格審查2.2.1醫(yī)院人力資源部門對報名者提交的材料進(jìn)行資格審查；2.2.2資格審查合格者，進(jìn)入競聘答辯環(huán)節(jié)。2.3競聘答辯2.3.1競聘者進(jìn)行個人陳述，闡述自身優(yōu)勢和競聘意愿；2.3.2評審委員會對競聘者進(jìn)行提問，考察其專業(yè)知識、臨床經(jīng)驗和應(yīng)變能力。2.4評審委員會組成與職責(zé)2.4.1評審委員會由醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理專家、人力資源部門人員等組成；2.4.2評審委員會負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行綜合評價，提出競聘建議。2.5競聘結(jié)果公示2.5.1醫(yī)院在競聘結(jié)束后，對競聘結(jié)果進(jìn)行公示；2.5.2公示期不少于3個工作日。3.聘用合同簽訂3.1聘用合同內(nèi)容3.1.1合同期限：自簽訂之日起至合同規(guī)定終止日期止；3.1.2薪酬待遇：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.1.3工作崗位與職責(zé)：具體崗位由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排。3.2合同期限3.2.1合同期限為3年，自簽訂之日起計算。3.3薪酬待遇3.3.1基本工資：根據(jù)醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行；3.3.2獎金：根據(jù)醫(yī)院績效考核結(jié)果執(zhí)行；3.3.3其他福利：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4工作崗位與職責(zé)3.4.1具體工作崗位由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排；3.4.2競聘者應(yīng)按照醫(yī)院要求完成本職工作，服從醫(yī)院工作安排。3.5工作時間與休息休假3.5.1工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.5.2休息休假：按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。3.6社會保險與福利待遇3.6.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為競聘者繳納社會保險；3.6.2醫(yī)院為競聘者提供相應(yīng)的福利待遇。4.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容4.1.1醫(yī)院為競聘者提供定期培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會；4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)知識、技能、職業(yè)道德等。4.2職業(yè)晉升機(jī)會4.2.1醫(yī)院為競聘者提供職業(yè)晉升通道；4.2.2晉升條件：工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、考核成績等。4.3培訓(xùn)考核與評價4.3.1醫(yī)院對競聘者進(jìn)行定期培訓(xùn)考核；4.3.2考核結(jié)果作為競聘者晉升的重要依據(jù)。8.考核與獎懲8.1考核內(nèi)容與方法8.1.1考核內(nèi)容：包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；8.1.2考核方法：采取定性與定量相結(jié)合的方式，包括工作表現(xiàn)評價、患者滿意度調(diào)查、同事評價等。8.2考核結(jié)果運(yùn)用8.2.1考核結(jié)果作為競聘者薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；8.2.2對考核優(yōu)秀者給予獎勵，對考核不合格者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。8.3獎勵措施8.3.1對年度考核優(yōu)秀者，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)稱號；8.3.2對在工作中表現(xiàn)突出、有突出貢獻(xiàn)的個人，給予額外獎勵。8.4懲罰措施8.4.1對違反醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；8.4.2對嚴(yán)重違反合同約定或損害醫(yī)院利益的行為，醫(yī)院有權(quán)立即解除勞動合同。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1醫(yī)院內(nèi)部信息、患者隱私、商業(yè)秘密等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責(zé)任9.3.1競聘者違反保密協(xié)議，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2醫(yī)院有權(quán)要求競聘者停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2競聘者嚴(yán)重違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同；10.1.3醫(yī)院因經(jīng)營需要或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動終止。10.3解除與終止的程序10.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方；10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.1合同解除或終止，醫(yī)院應(yīng)按照合同約定支付競聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.4.2競聘者因個人原因提出解除合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到仲裁通知之日起60日內(nèi)提交仲裁申請。12.合同附件12.1聘用合同12.2保密協(xié)議12.3其他相關(guān)證明材料。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1醫(yī)院法定代表人或授權(quán)代表；13.1.2競聘者本人。13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為雙方達(dá)成一致意見之日。13.3簽署地點13.3.1合同簽署地點為醫(yī)院指定的地點。14.合同備案14.1備案機(jī)關(guān)14.1.1勞動行政部門。14.2備案手續(xù)14.2.1雙方應(yīng)按照備案機(jī)關(guān)要求提交相關(guān)備案材料。14.3備案期限14.3.1合同備案期限為合同簽訂之日起30日內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的，引入的具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及費用支付方式；16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1指定第三方介入的領(lǐng)域和范圍；17.1.2與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任；17.1.3監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方服務(wù)符合本合同要求；17.1.4對第三方服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求乙方采取措施予以糾正。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1接受甲方指定的第三方介入；17.2.2協(xié)助第三方履行合同義務(wù)，提供必要的配合；17.2.3對第三方服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求甲方采取措施予以糾正。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立主體，其權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任與本合同甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相獨立；19.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可由第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決；20.3爭議解決機(jī)構(gòu)無法解決時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止協(xié)議；21.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私；22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的變更與解除23.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；23.2協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議履行義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作職責(zé)、工作時間、休息休假、社會保險與福利待遇、合同解除與終止條件、爭議解決方式等詳細(xì)信息。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，并附上甲乙雙方的簽字。3.個人簡歷詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)包含競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等個人基本信息。4.學(xué)歷證書詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)提供競聘者的學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明其具備競聘資格。5.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)提供競聘者的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件，以證明其具備執(zhí)業(yè)資格。6.工作經(jīng)驗證明詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)提供競聘者在專科醫(yī)院的工作經(jīng)驗證明，以證明其具備相關(guān)工作經(jīng)驗。7.考核評價表詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)包含競聘者的年度考核評價表，以記錄其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。8.患者滿意度調(diào)查表詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)包含患者滿意度調(diào)查表，以評估競聘者的服務(wù)質(zhì)量。9.同事評價表詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)包含同事評價表，以收集同事對競聘者的評價。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件中應(yīng)包含第三方的基本信息、介入范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決方式等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為競聘者未按合同規(guī)定的時間提交相關(guān)材料。競聘者在合同期內(nèi)擅自離職或違反醫(yī)院規(guī)章制度。醫(yī)院未按合同規(guī)定支付薪酬或提供福利待遇。第三方未按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)或泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)競聘者未按時提交材料，視為違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。競聘者擅自離職或違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求競聘者承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院未按時支付薪酬或提供福利待遇，競聘者有權(quán)要求醫(yī)院支付違約金。第三方未履行義務(wù)或泄露保密信息，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.示例說明競聘者因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷和學(xué)歷證書，視為違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。競聘者在合同期內(nèi)擅自離職，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求競聘者支付違約金。醫(yī)院未按時支付競聘者的薪酬，競聘者有權(quán)要求醫(yī)院支付違約金。第三方在提供服務(wù)過程中泄露患者隱私，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度專科醫(yī)院護(hù)士崗位競聘及勞動合同2本合同目錄一覽1.競聘條件及資格要求1.1護(hù)士崗位競聘的基本條件1.2護(hù)士崗位競聘的資格要求1.3護(hù)士崗位競聘的申請程序2.競聘流程及時間安排2.1競聘報名及資格審查2.2競聘考核及評審2.3競聘結(jié)果公示及錄用通知3.護(hù)士崗位競聘考核內(nèi)容3.1技術(shù)能力考核3.2專業(yè)知識考核3.3綜合素質(zhì)考核4.護(hù)士崗位競聘考核方式4.1筆試4.2面試4.3實操考核5.護(hù)士崗位競聘結(jié)果處理5.1錄用5.2待定5.3不合格6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.2勞動合同期限6.3勞動合同內(nèi)容7.工作崗位及職責(zé)7.1工作崗位7.2工作職責(zé)7.3工作要求8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3加班及調(diào)休9.工資及福利待遇9.1基本工資9.2獎金及津貼9.3社會保險及公積金9.4其他福利待遇10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3繼續(xù)教育11.違約責(zé)任11.1勞動合同解除條件11.2違約金及賠償11.3違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.競聘條件及資格要求1.1護(hù)士崗位競聘的基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.2持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；1.2護(hù)士崗位競聘的資格要求1.2.3具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；1.2.4無不良記錄，身體健康；1.3護(hù)士崗位競聘的申請程序1.3.1申請者需填寫《護(hù)士崗位競聘申請表》；1.3.2提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書等；1.3.3報名時間為2024年3月1日至3月15日；1.3.4報名地點為醫(yī)院人事科。2.競聘流程及時間安排2.1競聘報名及資格審查2.1.1報名時間為2024年3月1日至3月15日；2.1.2資格審查時間為2024年3月16日至3月20日；2.2競聘考核及評審2.2.1考核時間：2024年3月21日至3月23日；2.2.2考核內(nèi)容包括筆試、面試和實操考核；2.3競聘結(jié)果公示及錄用通知2.3.1競聘結(jié)果公示時間為2024年3月24日至3月28日；2.3.2錄用通知時間為2024年3月29日至3月31日。3.護(hù)士崗位競聘考核內(nèi)容3.1技術(shù)能力考核3.1.1技術(shù)操作考核，包括靜脈輸液、注射、急救技能等；3.1.2技術(shù)理論知識考核，包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、臨床護(hù)理學(xué)等；3.2專業(yè)知識考核3.2.1護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識考核；3.2.2臨床護(hù)理專業(yè)知識考核；3.3綜合素質(zhì)考核3.3.1考察申請者的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、應(yīng)變能力等；3.3.2考察申請者的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。4.護(hù)士崗位競聘考核方式4.1筆試4.1.1筆試內(nèi)容：護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、臨床護(hù)理學(xué)、護(hù)理倫理等；4.1.2筆試時間：2024年3月21日；4.2面試4.2.1面試時間：2024年3月22日；4.2.2面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力等；4.3實操考核4.3.1實操考核時間：2024年3月23日；4.3.2實操考核內(nèi)容：護(hù)理技術(shù)操作、急救技能等。5.護(hù)士崗位競聘結(jié)果處理5.1錄用5.1.1對考核合格者，醫(yī)院將按照成績高低順序進(jìn)行錄用；5.1.2錄用后，雙方將在3個工作日內(nèi)簽訂勞動合同；5.2待定5.2.1對考核不合格者，將給予一次補(bǔ)考機(jī)會；5.2.2補(bǔ)考不合格者，不再具有競聘資格；5.3不合格5.3.1對連續(xù)兩次考核不合格者，取消其競聘資格。6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.1.1錄用后的3個工作日內(nèi)；6.2勞動合同期限6.2.1勞動合同期限為3年；6.2.2合同期滿后，根據(jù)醫(yī)院實際情況和雙方意愿，可續(xù)簽勞動合同；6.3勞動合同內(nèi)容6.3.1勞動合同內(nèi)容包括工作崗位、工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等。8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；8.1.2周末及國家法定節(jié)假日安排輪休；8.2休息休假8.2.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院具體政策執(zhí)行；8.2.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假等根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院具體政策執(zhí)行；8.3加班及調(diào)休8.3.1加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付；8.3.2因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進(jìn)行調(diào)休。9.工資及福利待遇9.1基本工資9.1.1基本工資按照醫(yī)院統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；9.1.2根據(jù)護(hù)士的工作績效和職稱晉升情況，可調(diào)整基本工資；9.2獎金及津貼9.2.1年終獎金、崗位津貼等根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；9.3社會保險及公積金9.3.1按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；9.3.2按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；9.4其他福利待遇9.4.1提供工作制服；9.4.2提供年度健康體檢；9.4.3提供節(jié)日慰問金。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會10.1.1提供在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會；10.1.2鼓勵員工參加各類學(xué)術(shù)會議和交流活動；10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.1根據(jù)員工個人發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑；10.2.2定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估和調(diào)整；10.3繼續(xù)教育10.3.1鼓勵員工參加護(hù)理專業(yè)相關(guān)的繼續(xù)教育課程；10.3.2支持員工參加職稱評審和考試。11.違約責(zé)任11.1勞動合同解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；11.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失；11.2違約金及賠償11.2.1雙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；11.2.2因違約給對方造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償；11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式根據(jù)違約情況和雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院；12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請；12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請后60日內(nèi)作出裁決。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂合同；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章；13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因法定原因終止合同；13.3合同解除條件13.3.1因法定或約定的原因，任何一方均可提出解除合同；13.3.2解除合同需提前30日書面通知對方。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.4本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.5本合同解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行的其他法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的審批程序2.1任何第三方介入合同履行，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入前，需向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)能力證明；2.3甲乙雙方應(yīng)在收到第三方提供的材料后15日內(nèi)，決定是否同意第三方介入。3.第三方介入后的責(zé)任劃分3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就各自的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確劃分；3.2第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；3.3第三方在合同履行過程中，若因第三方自身原因?qū)е潞贤荒苈男?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍和合同履行情況由甲乙雙方協(xié)商確定；4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入時予以公示；4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方一致同意。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方享有合同中約定的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；5.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；5.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同履行。6.第三方介入的終止6.1第三方介入后，若因第三方原因?qū)е潞贤荒苈男?，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；6.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，處理善后事宜；6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的權(quán)利義務(wù)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他各方的劃分如下：7.1.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，對甲方承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)；7.1.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，對乙方承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)；7.1.3第三方與醫(yī)院其他部門的劃分：第三方應(yīng)遵守醫(yī)院其他部門的規(guī)章制度，與其他部門保持良好溝通。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入合同履行過