2024年度生物科技企業(yè)試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度生物科技企業(yè)試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期起止時間3.2試用期工作地點4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同解除及終止條件8.1雙方協(xié)商解除8.2用人單位單方解除8.3員工單方解除9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工工作職責說明書第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工在2024年度內的勞動關系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______用人單位地址：_______法定代表人：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______員工性別：_______身份證號碼：_______員工入職日期：_______3.試用期期限3.1試用期起止時間試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2試用期工作地點員工在試用期內的工作地點為：_______4.工作崗位及職責4.1工作崗位員工在試用期內的工作崗位為：_______4.2職責描述1.遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；2.按照崗位職責要求完成工作任務；3.參與公司組織的各項培訓活動；4.維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密。5.工作時間及休息休假5.1工作時間員工在試用期內實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。5.2休息休假員工在試用期內享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日，休息休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資員工在試用期內的基本工資為人民幣_______元/月。6.2獎金及津貼試用期內，員工享有公司規(guī)定的各類獎金及津貼。6.3工資支付方式及時間員工工資每月_______日發(fā)放，支付方式為銀行轉賬。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險員工在試用期內，用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇試用期內，員工享有公司規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。8.勞動合同解除及終止條件8.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應當以書面形式進行，并明確解除合同的原因和日期。8.2用人單位單方解除8.2.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。8.2.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。8.2.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。8.2.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。8.2.5員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。8.3員工單方解除8.3.1員工提前_______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.3.2員工在試用期內提前_______日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應當向員工支付違約金；用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應當依法承擔相應責任。9.2員工違約責任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密范圍員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。10.2保密義務員工不得泄露、復制、傳播或者使用未經(jīng)授權的用人單位保密信息。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.試用期滿，員工經(jīng)考核合格，勞動合同自動轉為正式勞動合同；2.合同約定的終止條件成就；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.其他約定事項13.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工工作職責說明書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方定義1.2.1中介方：為甲乙雙方提供招聘、培訓、咨詢等中介服務的機構或個人。1.2.2技術服務方：為甲乙雙方提供技術研發(fā)、設備維護等技術服務的企業(yè)或個人。1.2.3咨詢服務方：為甲乙雙方提供管理咨詢、市場分析等咨詢服務的企業(yè)或個人。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入流程2.1.1甲乙雙方根據(jù)本合同需要，協(xié)商確定是否引入第三方介入。2.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。2.1.3第三方按照合作協(xié)議的約定，為甲乙雙方提供相關服務。2.2第三方介入條件2.2.1第三方介入應當符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.2.2第三方介入應當?shù)玫郊滓译p方的書面同意。3.第三方的責權利3.1第三方的權利3.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方收取約定的服務費用。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行合同義務。3.2第三方的義務3.2.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，提供高質量、高效的服務。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方的責任3.3.1第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。3.3.2第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣_______元。4.1.2如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用。5.1.2第三方對甲方提供的服務質量負責，甲方對第三方的服務質量有監(jiān)督權。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用。5.2.2第三方對乙方提供的服務質量負責，乙方對第三方的服務質量有監(jiān)督權。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均無直接責任。5.3.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過甲方或乙方進行。6.第三方變更與退出6.1第三方變更6.1.1如第三方需要變更，應提前_______日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.1.2第三方變更后，原合作協(xié)議中的權利義務由變更后的第三方繼續(xù)履行。6.2第三方退出6.2.1如第三方因故退出，應提前_______日通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議約定妥善處理相關事宜。6.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，另行協(xié)商確定后續(xù)服務提供方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢情況等。說明：該附件用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工工作職責說明書要求：明確員工的工作崗位、工作內容、工作目標、考核標準等。說明：該附件用于明確員工的工作職責，作為合同附件之一。3.附件三：試用期考核標準要求：詳細列出試用期內員工需達到的考核標準及考核方式。說明：該附件用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險繳納明細要求：記錄員工及用人單位應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：該附件用于明確社會保險的繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：福利待遇明細要求：詳細列出員工享有的各類福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。說明：該附件用于明確員工的福利待遇，作為合同附件之一。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：該附件用于約定第三方介入的相關事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。1.2用人單位未依法為員工繳納社會保險。1.3員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。1.4員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。1.5員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。1.6員工被依法追究刑事責任。1.7員工提前通知用人單位解除勞動合同。1.8第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：未支付勞動報酬：應向員工支付違約金，并補發(fā)欠付的工資。未繳納社會保險：應依法補繳欠繳的社會保險，并承擔相應責任。2.2員工違約責任：嚴重違反規(guī)章制度：用人單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔賠償責任。嚴重失職：用人單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔賠償責任?；疾』蚍且蚬へ搨河萌藛挝桓鶕?jù)情況，可以解除勞動合同或調整工作崗位。被依法追究刑事責任：用人單位可以解除勞動合同。提前通知解除合同：員工需按照合同約定支付違約金。2.3第三方違約責任：未提供約定服務：第三方應按照合作協(xié)議約定承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，員工可要求用人單位支付違約金，并補發(fā)欠付的工資。2.第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度生物科技企業(yè)試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱及地址1.2.員工姓名及身份證號碼1.3.合同簽訂日期2.試用期期限2.1.試用期起始時間2.2.試用期結束時間2.3.試用期工資待遇3.工作內容與崗位職責3.1.崗位名稱及描述3.2.崗位職責3.3.工作內容4.工作時間與地點4.1.工作時間4.2.工作地點4.3.工作班次5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.試用期工資調整5.4.試用期工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇6.3.福利補貼7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查7.3.勞動防護用品8.試用期考核8.1.考核標準8.2.考核程序8.3.考核結果及處理9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除及終止的程序9.4.合同解除及終止后的經(jīng)濟補償10.違約責任10.1.企業(yè)違約責任10.2.員工違約責任10.3.違約金計算方式11.保密條款11.1.保密信息范圍11.2.保密義務11.3.保密期限12.知識產(chǎn)權歸屬12.1.企業(yè)知識產(chǎn)權12.2.員工知識產(chǎn)權12.3.知識產(chǎn)權保護措施13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決程序13.3.爭議解決機構14.其他約定14.1.合同附件14.2.合同未盡事宜14.3.合同生效與解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱：生物科技有限公司1.2.企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3.員工姓名：1.4.員工身份證號碼：56199003071.5.合同簽訂日期：2024年3月1日2.試用期期限2.1.試用期起始時間：2024年3月2日2.2.試用期結束時間：2024年6月1日2.3.試用期工資待遇：人民幣5000元/月3.工作內容與崗位職責3.1.崗位名稱：研發(fā)工程師3.2.崗位職責：3.2.1負責生物科技產(chǎn)品的研發(fā)工作；3.2.2參與項目的技術討論和方案制定；3.2.3跟進項目進度，確保項目按時完成；3.3.工作內容：3.3.1研究生物科技領域的新技術、新工藝；3.3.2設計實驗方案，進行實驗操作；3.3.4與團隊成員協(xié)作，共同推進項目進展。4.工作時間與地點4.1.工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。4.2.工作地點：生物科技有限公司研發(fā)中心4.3.工作班次：白班5.工資待遇5.1.基本工資：人民幣5000元/月5.2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放5.3.試用期工資調整：試用期結束后，根據(jù)考核結果及公司政策，調整工資待遇5.4.試用期工資支付方式：每月10日支付上月工資6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納五險一金6.2.福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等6.3.福利補貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施：提供符合國家標準的勞動保護用品，確保員工在工作中的安全與健康7.2.職業(yè)健康檢查：定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，關注員工健康7.3.勞動防護用品：根據(jù)工作性質，提供相應的勞動防護用品8.試用期考核8.1.考核標準：8.1.1工作態(tài)度：工作認真負責，積極主動，遵守公司規(guī)章制度。8.1.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)技能，能夠獨立完成工作任務。8.1.3工作成果：項目進度符合要求，質量達到預期標準。8.2.考核程序：8.2.1考核周期：每季度進行一次試用期考核。8.2.2考核方式：由直接上級主管進行考核，結合同事評價及工作表現(xiàn)。8.2.3考核結果：分為合格與不合格兩種。8.3.考核結果及處理：8.3.1合格：試用期繼續(xù)進行。8.3.2不合格：根據(jù)公司規(guī)定，解除勞動合同。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度。9.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.2.合同終止條件：9.2.1試用期屆滿，經(jīng)考核合格，勞動合同自動轉為正式勞動合同。9.2.2試用期屆滿，經(jīng)考核不合格，勞動合同終止。9.2.3勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.3.合同解除及終止的程序：9.3.1提前通知：提前30日以書面形式通知對方。9.3.2離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，結清工資。9.3.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，支付經(jīng)濟補償。9.4.合同解除及終止后的經(jīng)濟補償：9.4.1經(jīng)濟補償標準：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.4.2經(jīng)濟補償計算：經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限。10.違約責任10.1.企業(yè)違約責任：10.1.1未按約定支付工資。10.1.2未提供勞動保護。10.1.3未履行合同約定的其他義務。10.2.員工違約責任：10.2.1未按約定履行工作職責。10.2.2嚴重違反公司規(guī)章制度。10.2.3未經(jīng)同意擅自離職。10.3.違約金計算方式：10.3.1違約金按實際損失計算。10.3.2違約金最高不超過員工一個月工資。11.保密條款11.1.保密信息范圍：11.1.1公司的商業(yè)秘密。11.1.2公司的技術秘密。11.1.3公司的經(jīng)營秘密。11.2.保密義務：11.2.1員工在離職后仍需遵守保密義務。11.2.2員工不得泄露或使用公司保密信息。11.3.保密期限：11.3.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。12.知識產(chǎn)權歸屬12.1.企業(yè)知識產(chǎn)權：12.1.1員工在工作中產(chǎn)生的專利、著作權等知識產(chǎn)權歸公司所有。12.2.員工知識產(chǎn)權：12.2.1員工個人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸員工所有。12.3.知識產(chǎn)權保護措施：12.3.1公司對知識產(chǎn)權進行登記和保護。12.3.2員工在離職后不得使用公司知識產(chǎn)權。13.爭議解決13.1.爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決程序：13.2.1協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決。13.2.2仲裁：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2.3訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.3.爭議解決機構：13.3.1勞動爭議仲裁委員會。13.3.2人民法院。14.其他約定14.1.合同附件：14.1.1本合同附件一為《員工手冊》。14.1.2本合同附件二為《保密協(xié)議》。14.2.合同未盡事宜：14.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.3.合同生效與解釋：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.3本合同解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同關系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務公司、監(jiān)理機構、律師事務所、審計機構等。15.2.第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責。15.2.2第三方對甲乙雙方承擔相應的法律責任，包括但不限于：15.2.2.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。15.2.2.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。15.3.第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其業(yè)務范圍、行業(yè)標準和合同約定確定。15.3.2第三方責任限額在合同中明確，并在合同附件中詳細列明。15.3.3第三方責任限額的計算方法如下：15.3.3.1以第三方業(yè)務收入的一定比例作為責任限額。15.3.3.2以第三方注冊資本的一定比例作為責任限額。15.4.第三方權利15.4.1.1收取合理的服務費用。15.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.1.3要求甲乙雙方配合其履行職責。15.5.第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應代替甲乙任何一方的權利和義務。15.5.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。15.5.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。16.第三方介入程序16.1.提前告知16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應提前通知對方，并說明引入第三方的目的、職責和預期效果。16.2.協(xié)商一致16.2.1甲乙雙方就第三方的選擇、職責、責任限額等問題進行協(xié)商，達成一致意見。16.3.簽訂協(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.4.協(xié)同工作16.4.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，應協(xié)同工作，確保第三方能夠有效履行職責。17.第三方介入的費用承擔17.1.第三方費用的承擔方式由甲乙雙方在合同中約定。17.2.若合同未約定，第三方費用由甲乙雙方按比例分攤。17.3.第三方費用的支付方式和時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方介入的終止18.1.當合同履行完畢或第三方職責履行完畢時，第三方介入終止。18.2.甲乙雙方在第三方介入終止后，應及時進行工作交接。18.3.第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付剩余的第三方費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊詳細要求：員工手冊應包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等內容，用于指導員工了解公司文化和工作規(guī)范。說明：員工手冊是員工了解公司基本信息的必備文件，應確保內容的準確性和及時更新。2.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限等內容，用于保護公司的商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議是保護公司知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的重要法律文件，員工在簽訂合同時應仔細閱讀。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應明確第三方的職責、服務內容、費用、責任限額等內容，用于規(guī)范第三方服務行為。說明：第三方服務協(xié)議是確保第三方服務質量和服務效果的重要文件，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。4.試用期考核表詳細要求：試用期考核表應包括考核標準、考核結果、改進建議等內容，用于評估員工在試用期的表現(xiàn)。說明：試用期考核表是評估員工試用期表現(xiàn)的重要工具，有助于員工改進工作。5.工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應包括工資發(fā)放日期、金額、支付方式等內容，用于證明工資支付情況。說明：工資支付憑證是員工權益的重要保障，應確保憑證的完整性和準確性。6.社會保險繳納憑證詳細要求：社會保險繳納憑證應包括繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等內容，用于證明社會保險繳納情況。說明：社會保險繳納憑證是員工享受社會保險待遇的重要依據(jù)，應確保憑證的完整性和準確性。7.健康體檢報告詳細要求：健康體檢報告應包括體檢日期、體檢結果、體檢醫(yī)生意見等內容，用于證明員工健康情況。說明：健康體檢報告是保障員工健康的重要文件，應確保報告的真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.員工未按約定時間到崗或擅自離崗。1.2.員工未按約定完成工作任務或工作質量不符合要求。1.3.員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4.企業(yè)未按約定支付工資。1.5.企業(yè)未按約定提供社會保險。2.責任認定標準：2.1.員工未按約定時間到崗或擅自離崗，每次扣除相當于一天工資的違約金。2.2.員工未按約定完成工作任務或工作質量不符合要求，根據(jù)損失程度，一次性扣除相當于一個月工資的違約金。2.3.員工泄露公司商業(yè)秘密，一次性扣除相當于三個月工資的違約金，并可能追究刑事責任。2.4.企業(yè)未按約定支付工資，一次性支付相當于一個月工資的違約金。2.5.企業(yè)未按約定提供社會保險，一次性支付相當于一個月工資的違約金。示例說明：1.員工小李未按約定時間到崗，遲到一天，應扣除相當于一天工資的違約金。2.員工小王未按約定完成工作任務，導致項目延期，造成公司損失10萬元，應扣除相當于一個月工資的違約金。3.員工小張泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成50萬元損失，應扣除相當于三個月工資的違約金，并可能追究刑事責任。全文完。2024年度生物科技企業(yè)試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限與工作內容3.1試用期期限3.2工作內容與崗位職責4.工作地點與工作環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3加班工資5.4其他津貼6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權歸屬12.3其他補充事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：試用期考核標準14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度內的勞動關系。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工在試用期內建立勞動關系。1.2.2本合同適用于生物科技企業(yè)的員工試用期。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：[用人單位名稱]2.1.2單位地址：[用人單位地址]2.1.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.1.4法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3性別：[性別]2.2.4出生日期：[出生日期]2.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.試用期期限與工作內容3.1試用期期限3.1.1試用期自[入職日期]起，至[試用期結束日期]止，共計[試用期時長]個月。3.2工作內容與崗位職責3.2.1員工在試用期內應按照崗位職責說明書執(zhí)行工作。3.2.2員工的工作內容包括但不限于[具體工作內容]。4.工作地點與工作環(huán)境4.1工作地點4.1.1員工的工作地點為[工作地點]。4.2工作環(huán)境4.2.1用人單位應保證員工的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求。4.2.2用人單位應提供必要的工作條件和設施。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金與提成5.2.1員工在完成工作任務后，有權獲得相應的獎金與提成。5.3加班工資5.3.1員工加班按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4其他津貼5.4.1用人單位根據(jù)實際情況，可為員工提供其他津貼。6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1員工的工作時間為標準工作時間，每周工作[工作日數(shù)]天。6.2休息休假制度6.2.1員工享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.2.2用人單位應保障員工休息休假的權利。7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為員工提供相應的福利待遇。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2員工在試用期內提出解除勞動合同，需提前[通知期限]日書面通知用人單位。8.1.3用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除勞動合同。8.2合同終止條件8.2.1試用期屆滿，合同自動終止。8.2.2員工退休、死亡或者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，合同終止。8.2.3用人單位依法終止勞動合同的其他情形。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，應支付違約金。9.1.2用人單位違法解除勞動合同，應支付賠償金。9.2員工違約責任9.2.1員工未按合同約定履行工作職責，應承擔相應責任。9.2.2員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。10.2.2仲裁裁決為終局裁決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.1.2本合同自[生效日期]起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應以書面形式進行。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1員工應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。12.1.2保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。12.2知識產(chǎn)權歸屬12.2.1員工在試用期內所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。12.3其他補充事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1本附件詳細列明了員工的崗位職責和工作內容。13.2附件二：試用期考核標準13.2.1本附件規(guī)定了員工試用期的考核標準和方法。14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自[簽署日期]起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地為[簽署地點]。14.3簽署人簽名14.3.1用人單位代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]14.3.2員工：[員工姓名]14.3.3簽署日期：[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術支持等服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1人力資源招聘與配置；2.1.2技術咨詢與支持；2.1.3培訓與職業(yè)發(fā)展；2.1.4法律咨詢與仲裁；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。3.第三方介入的審批與監(jiān)督3.1甲乙雙方應事先協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并簽署書面協(xié)議。3.2第三方介入的審批程序：3.2.1第三方介入事項需經(jīng)甲乙雙方共同審批；3.2.2第三方介入?yún)f(xié)議需明確第三方的服務內容、費用、責任等；3.2.3第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.第三方介入的責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展服務工作；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應承擔因自身原因導致的服務失誤或損失的責任。5.第三方介入的合同履行與監(jiān)督5.1第三方介入合同履行期間，甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作進展和服務質量。5.2.1第三方未履行合同義務，導致甲乙雙方利益受損；5.2.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2.3第三方因自身原因導致的服務失誤或損失。6.第三方責任限額6.1第三方介入合同中，應明確第三方的責任限額，包括但不限于：6.1.1第三方因自身原因導致的服務失誤或損失，責任限額為[金額]元；6.1.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，責任限額為[金額]元。7.第三方介入合同的變更與解除7.1第三方介入合同簽訂后，如需變更或解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應按照變更或解除后的協(xié)議繼續(xù)履行合同。8.第三方介入合同的爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。8.2