2024醫(yī)療期間勞動(dòng)合同履行過(guò)程中病假管理及待遇保障3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)療期間勞動(dòng)合同履行過(guò)程中病假管理及待遇保障本合同目錄一覽1.病假申請(qǐng)及審批流程1.1病假申請(qǐng)條件1.2病假申請(qǐng)材料1.3病假申請(qǐng)?zhí)峤?.4病假申請(qǐng)審批2.病假期限及計(jì)算方式2.1病假期限規(guī)定2.2病假期限計(jì)算2.3累計(jì)病假期限3.病假工資及待遇保障3.1病假工資標(biāo)準(zhǔn)3.2病假工資發(fā)放3.3特殊情況病假待遇4.病假期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2其他福利待遇5.病假期間的考勤管理5.1病假期間考勤記錄5.2病假期間工作安排5.3病假期間請(qǐng)假手續(xù)6.病假期間的休假調(diào)整6.1病假期間休假調(diào)整原則6.2病假期間休假調(diào)整流程6.3病假期間休假調(diào)整結(jié)果7.病假期間的病假證明7.1病假證明要求7.2病假證明提交7.3病假證明審核8.病假期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)8.1醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍8.2醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程8.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核9.病假期間的勞動(dòng)合同履行9.1病假期間勞動(dòng)合同繼續(xù)履行9.2病假期間勞動(dòng)合同變更9.3病假期間勞動(dòng)合同解除10.病假期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則10.2病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程10.3病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果11.病假期間的保密協(xié)議履行11.1保密協(xié)議履行要求11.2保密協(xié)議履行流程11.3保密協(xié)議履行結(jié)果12.病假期間的培訓(xùn)與發(fā)展12.1病假期間培訓(xùn)安排12.2病假期間發(fā)展計(jì)劃12.3病假期間培訓(xùn)與發(fā)展成果13.病假期間的績(jī)效考核13.1病假期間績(jī)效考核原則13.2病假期間績(jī)效考核流程13.3病假期間績(jī)效考核結(jié)果14.病假期間的合同終止與續(xù)簽14.1病假期間合同終止條件14.2病假期間合同續(xù)簽流程14.3病假期間合同終止與續(xù)簽結(jié)果第一部分：合同如下：1.病假申請(qǐng)及審批流程1.1病假申請(qǐng)條件1.1.1申請(qǐng)人需具備國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療條件，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。1.1.2申請(qǐng)人需向單位提交病假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)療證明文件。1.2病假申請(qǐng)材料1.2.1病假申請(qǐng)表1.2.2醫(yī)療診斷書(shū)1.2.3病假證明書(shū)1.3病假申請(qǐng)?zhí)峤?.3.1申請(qǐng)人應(yīng)在病假發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)提交病假申請(qǐng)。1.3.2申請(qǐng)材料需提交至人力資源部。1.4病假申請(qǐng)審批1.4.1單位應(yīng)自收到病假申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.4.2審批結(jié)果將以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。2.病假期限及計(jì)算方式2.1病假期限規(guī)定2.1.1病假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。2.1.2病假期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。2.2病假期限計(jì)算2.2.1病假期限從病假批準(zhǔn)之日起計(jì)算。2.2.2病假期限計(jì)算方式根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。2.3累計(jì)病假期限2.3.1累計(jì)病假期限為累計(jì)計(jì)算，不累計(jì)折算為事假。3.病假工資及待遇保障3.1病假工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1病假工資按照本人上年度月平均工資的60%支付。3.1.2病假工資支付期限為病假期限。3.2病假工資發(fā)放3.2.1病假工資于每月工資發(fā)放日一并發(fā)放。3.2.2如遇特殊情況，經(jīng)單位同意，可提前或延后發(fā)放。3.3特殊情況病假待遇3.3.1因重大疾病或慢性病導(dǎo)致的病假，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限。3.3.2特殊情況病假待遇按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。4.病假期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1.1病假期間，申請(qǐng)人繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。4.2其他福利待遇4.2.1病假期間，申請(qǐng)人繼續(xù)享有其他福利待遇。4.2.2單位根據(jù)實(shí)際情況，可為申請(qǐng)人提供必要的生活照顧。5.病假期間的考勤管理5.1病假期間考勤記錄5.1.1單位應(yīng)如實(shí)記錄病假期間申請(qǐng)人的考勤情況。5.1.2考勤記錄應(yīng)作為病假待遇的依據(jù)。5.2病假期間工作安排5.2.1病假期間，申請(qǐng)人如需遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)與單位協(xié)商確定。5.2.2單位可根據(jù)實(shí)際情況，為申請(qǐng)人安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。5.3病假期間請(qǐng)假手續(xù)5.3.1病假期間，申請(qǐng)人如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.病假期間的休假調(diào)整6.1病假期間休假調(diào)整原則6.1.1病假期間，申請(qǐng)人如需調(diào)整休假，應(yīng)提前與單位協(xié)商。6.1.2休假調(diào)整應(yīng)遵循國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況。6.2病假期間休假調(diào)整流程6.2.1申請(qǐng)人提出休假調(diào)整申請(qǐng)。6.2.2單位審核休假調(diào)整申請(qǐng)。6.2.3確定休假調(diào)整結(jié)果。6.3病假期間休假調(diào)整結(jié)果6.3.1單位將休假調(diào)整結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。8.病假期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)8.1醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍8.1.1報(bào)銷(xiāo)范圍包括醫(yī)保范圍內(nèi)和單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。8.1.2報(bào)銷(xiāo)范圍不包括個(gè)人自費(fèi)藥品、營(yíng)養(yǎng)保健品等非醫(yī)療費(fèi)用。8.2醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程8.2.1申請(qǐng)人應(yīng)在醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)提交報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。8.2.2報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)需附上醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷等材料。8.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核8.3.1單位應(yīng)在收到報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。8.3.2審核通過(guò)的醫(yī)療費(fèi)用將按相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。9.病假期間的勞動(dòng)合同履行9.1病假期間勞動(dòng)合同繼續(xù)履行9.1.1病假期間，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不得解除。9.1.2病假期間，申請(qǐng)人享有與在崗員工同等的權(quán)益。9.2病假期間勞動(dòng)合同變更9.2.1如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。9.2.2變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。9.3病假期間勞動(dòng)合同解除9.3.1病假期間，除法律規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。9.3.2如出現(xiàn)法律規(guī)定的解除情形，應(yīng)提前30日書(shū)面通知申請(qǐng)人。10.病假期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則10.1.1處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。10.1.2爭(zhēng)議雙方應(yīng)積極配合，共同協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2.3調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果10.3.1爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知雙方。10.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.病假期間的保密協(xié)議履行11.1保密協(xié)議履行要求11.1.1申請(qǐng)人應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。11.1.2保密內(nèi)容不包括職務(wù)行為中產(chǎn)生的公知信息。11.2保密協(xié)議履行流程11.2.1申請(qǐng)人應(yīng)定期向單位報(bào)告保密協(xié)議履行情況。11.2.2單位對(duì)保密協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督。11.3保密協(xié)議履行結(jié)果11.3.1單位將保密協(xié)議履行結(jié)果記錄在案。12.病假期間的培訓(xùn)與發(fā)展12.1病假期間培訓(xùn)安排12.1.1單位可根據(jù)實(shí)際情況，為病假期間的申請(qǐng)人安排培訓(xùn)。12.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與申請(qǐng)人工作相關(guān)。12.2病假期間發(fā)展計(jì)劃12.2.1單位應(yīng)制定病假期間申請(qǐng)人的發(fā)展計(jì)劃。12.2.2發(fā)展計(jì)劃應(yīng)與申請(qǐng)人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合。12.3病假期間培訓(xùn)與發(fā)展成果12.3.1培訓(xùn)與發(fā)展成果應(yīng)作為申請(qǐng)人復(fù)崗后的工作考核依據(jù)。13.病假期間的績(jī)效考核13.1病假期間績(jī)效考核原則13.1.1績(jī)效考核應(yīng)客觀、公正、公平。13.1.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)與病假期間工作表現(xiàn)相結(jié)合。13.2病假期間績(jī)效考核流程13.2.1績(jī)效考核周期為年度。13.2.2績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)匯總。13.3病假期間績(jī)效考核結(jié)果13.3.1績(jī)效考核結(jié)果將作為病假期間待遇和晉升的依據(jù)。14.病假期間的合同終止與續(xù)簽14.1病假期間合同終止條件14.1.1如病假期間出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形，合同將終止。14.1.2合同終止條件包括但不限于申請(qǐng)人死亡、失蹤等。14.2病假期間合同續(xù)簽流程14.2.1病假期滿(mǎn)前，單位將與申請(qǐng)人協(xié)商是否續(xù)簽合同。14.2.2續(xù)簽合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面合同。14.3病假期間合同終止與續(xù)簽結(jié)果14.3.1合同終止或續(xù)簽結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，非甲乙雙方的獨(dú)立第三方主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于病假申請(qǐng)審核、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、勞動(dòng)合同履行等方面。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.1.2第三方介入應(yīng)滿(mǎn)足國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書(shū)面約定第三方的介入條件和具體職責(zé)。16.2.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方約定的條件和程序開(kāi)展工作。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和材料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方約定，獨(dú)立行使職責(zé)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。17.2.2第三方應(yīng)確保其工作的獨(dú)立性和公正性。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.1.2責(zé)任限額包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)誤差、病假審批錯(cuò)誤等。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。19.1.2第三方不承擔(dān)甲方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。19.2.2第三方不承擔(dān)乙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任19.3.1如第三方與甲乙雙方共同造成損失，應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行變更。20.1.2合同變更需書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。20.2合同變更的效力20.2.1合同變更對(duì)甲乙雙方及第三方均具有約束力。20.2.2合同變更不影響第三方對(duì)甲乙雙方的原有責(zé)任。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除21.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。21.1.2合同解除需書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。21.2合同解除的效力21.2.1合同解除對(duì)甲乙雙方及第三方均具有約束力。21.2.2合同解除不影響第三方對(duì)甲乙雙方的原有責(zé)任。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決22.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方及第三方應(yīng)協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決方式22.2.1爭(zhēng)議解決方式包括但不限于仲裁、訴訟等。22.3爭(zhēng)議解決的法律適用22.3.1爭(zhēng)議解決的法律適用按照本合同約定的法律為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.病假申請(qǐng)表要求：表格內(nèi)容完整，包括申請(qǐng)人基本信息、病假原因、病假期限等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)人提交病假申請(qǐng)。2.醫(yī)療診斷書(shū)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，明確診斷結(jié)果及建議的病假期限。說(shuō)明：作為病假申請(qǐng)的醫(yī)學(xué)依據(jù)。3.病假證明書(shū)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明申請(qǐng)人病假的真實(shí)性和合理性。說(shuō)明：用于單位審核病假申請(qǐng)。4.醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票要求：清晰完整，包含醫(yī)療項(xiàng)目、費(fèi)用、日期等信息。說(shuō)明：用于申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5.病假期間考勤記錄要求：記錄病假期間申請(qǐng)人的考勤情況，包括出勤、請(qǐng)假、加班等。說(shuō)明：用于考核病假期間的考勤情況。6.病假期間工作安排表要求：明確病假期間申請(qǐng)人的工作安排，包括工作任務(wù)、完成期限等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)病假期間的工作開(kāi)展。7.保密協(xié)議要求：內(nèi)容完整，明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保障單位商業(yè)秘密。8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等，與申請(qǐng)人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合。說(shuō)明：用于提升申請(qǐng)人的工作能力。9.績(jī)效考核表要求：記錄申請(qǐng)人的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分、評(píng)語(yǔ)等。說(shuō)明：用于評(píng)估申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)。10.合同變更協(xié)議要求：內(nèi)容完整，明確變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反本合同約定的義務(wù)或承諾。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素確定責(zé)任。2.1申請(qǐng)人未按約定時(shí)間提交病假申請(qǐng)，造成單位損失：責(zé)任認(rèn)定：申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)損失的費(fèi)用。2.2第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失：責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)損失的費(fèi)用。2.3申請(qǐng)人未按約定履行保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4申請(qǐng)人未按約定參加培訓(xùn)，影響工作表現(xiàn)：責(zé)任認(rèn)定：申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的損失。2.5乙方未按約定支付病假工資，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活困難：責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)相應(yīng)病假工資的滯納金。全文完。2024醫(yī)療期間勞動(dòng)合同履行過(guò)程中病假管理及待遇保障1本合同目錄一覽1.病假申請(qǐng)程序1.1病假申請(qǐng)時(shí)限1.2病假申請(qǐng)材料1.3病假申請(qǐng)審批流程2.病假期限及病假工資2.1病假期限規(guī)定2.2病假工資計(jì)算方法2.3病假工資支付方式3.病假期間社會(huì)保險(xiǎn)3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任3.2病假期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整4.病假期間工作安排4.1工作交接4.2工作調(diào)整4.3工作恢復(fù)5.病假期間職務(wù)及崗位調(diào)整5.1職務(wù)調(diào)整5.2崗位調(diào)整5.3職務(wù)及崗位調(diào)整程序6.病假期間考核及評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方法6.3考核及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.病假期間培訓(xùn)及進(jìn)修7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2進(jìn)修資格7.3培訓(xùn)及進(jìn)修費(fèi)用承擔(dān)8.病假期間勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系維持8.2勞動(dòng)合同續(xù)簽8.3離職手續(xù)辦理9.病假期間工資及福利待遇9.1工資待遇9.2福利待遇9.3工資及福利待遇調(diào)整10.病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議處理程序10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議處理期限11.病假期間保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.病假期間法律法規(guī)變更12.1法規(guī)變更通知12.2合同調(diào)整12.3法律責(zé)任13.病假期間合同解除13.1合同解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.病假申請(qǐng)程序1.1病假申請(qǐng)時(shí)限1.1.1員工需在病假發(fā)生之日起3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提交病假申請(qǐng)。1.1.2用人單位應(yīng)在收到病假申請(qǐng)之日起2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.2病假申請(qǐng)材料1.2.1員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。1.2.2員工需填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，內(nèi)容包括病假原因、預(yù)計(jì)病假時(shí)間等。1.3病假申請(qǐng)審批流程1.3.1員工提交病假申請(qǐng)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核。1.3.2初步審核通過(guò)后，提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行最終審批。1.3.3人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，通知員工病假申請(qǐng)結(jié)果。2.病假期限及病假工資2.1病假期限規(guī)定2.1.1員工累計(jì)病假期限不得超過(guò)6個(gè)月。2.1.2累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。2.2病假工資計(jì)算方法2.2.1病假工資按照員工正常工資的80%計(jì)算。2.2.2病假工資計(jì)算公式：病假工資=員工正常工資×80%。2.3病假工資支付方式2.3.1病假工資按月支付，與員工正常工資一同發(fā)放。2.3.2病假工資支付至員工離職或合同終止之日。3.病假期間社會(huì)保險(xiǎn)3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任3.1.1員工在病假期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2病假期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.2.1員工在病假期間，可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.2.2員工在病假期間，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.2用人單位應(yīng)及時(shí)告知員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整情況。4.病假期間工作安排4.1工作交接4.1.1員工在病假期間，應(yīng)提前完成工作交接。4.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文檔、工作進(jìn)度等。4.2工作調(diào)整4.2.1用人單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工病假期間的工作進(jìn)行調(diào)整。4.2.2工作調(diào)整應(yīng)確保員工病假期間的工作順利進(jìn)行。4.3工作恢復(fù)4.3.1員工病假結(jié)束后，需按照規(guī)定時(shí)間恢復(fù)工作。4.3.2員工恢復(fù)工作后，用人單位應(yīng)協(xié)助其恢復(fù)工作狀態(tài)。5.病假期間職務(wù)及崗位調(diào)整5.1職務(wù)調(diào)整5.1.1員工在病假期間，如需調(diào)整職務(wù)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.1.2職務(wù)調(diào)整不影響員工在病假期間的工資及福利待遇。5.2崗位調(diào)整5.2.1員工在病假期間，如需調(diào)整崗位，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2.2崗位調(diào)整不影響員工在病假期間的工資及福利待遇。5.3職務(wù)及崗位調(diào)整程序5.3.1員工提出調(diào)整職務(wù)或崗位的申請(qǐng)。5.3.2用人單位進(jìn)行評(píng)估，并與員工協(xié)商確定調(diào)整方案。5.3.3經(jīng)雙方同意后，簽訂調(diào)整協(xié)議。6.病假期間考核及評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1病假期間的考核標(biāo)準(zhǔn)按照員工正常工作期間的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。6.2評(píng)價(jià)方法6.2.1評(píng)價(jià)方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。6.2.2定量評(píng)價(jià)包括工作完成情況、工作質(zhì)量等。6.2.3定性評(píng)價(jià)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。6.3考核及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用6.3.1考核及評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工病假期間工資及福利待遇的依據(jù)。8.病假期間勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系維持8.1.1員工在病假期間，勞動(dòng)關(guān)系維持不變。8.1.2用人單位不得因員工病假而解除勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)合同續(xù)簽8.2.1員工病假期間，勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)按照規(guī)定程序續(xù)簽。8.2.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)與病假期限相銜接。8.3離職手續(xù)辦理8.3.1員工病假結(jié)束后，如需離職，應(yīng)提前30日向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。8.3.2用人單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.病假期間工資及福利待遇9.1工資待遇9.1.1病假期間的工資待遇按照本合同第二部分的規(guī)定執(zhí)行。9.1.2員工在病假期間，如遇工資調(diào)整，病假工資應(yīng)按調(diào)整后的工資計(jì)算。9.2福利待遇9.2.1病假期間的福利待遇按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2.2員工在病假期間，如遇福利待遇調(diào)整，應(yīng)按調(diào)整后的待遇享受。9.3工資及福利待遇調(diào)整9.3.1工資及福利待遇的調(diào)整按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3.2用人單位應(yīng)及時(shí)告知員工工資及福利待遇調(diào)整情況。10.病假期間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議處理程序10.1.1員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。10.3爭(zhēng)議處理期限10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。11.病假期間保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在病假期間，仍需遵守用人單位的保密規(guī)定。11.1.2保密內(nèi)容包括但不限于公司機(jī)密、客戶(hù)信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工加入用人單位之日起至離職后3年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.病假期間法律法規(guī)變更12.1法規(guī)變更通知12.1.1用人單位應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變更。12.1.2法規(guī)變更后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知員工。12.2合同調(diào)整12.2.1法規(guī)變更導(dǎo)致本合同條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。12.2.2合同調(diào)整不影響雙方的權(quán)利義務(wù)。12.3法律責(zé)任12.3.1因法規(guī)變更導(dǎo)致合同條款失效，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.病假期間合同解除13.1合同解除條件13.1.1員工在病假期間，如符合國(guó)家規(guī)定的合同解除條件，可依法解除勞動(dòng)合同。13.2解除程序13.2.1員工提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并書(shū)面通知用人單位。13.2.2用人單位應(yīng)在收到解除申請(qǐng)后，按照規(guī)定程序辦理解除手續(xù)。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.3.2解除合同后，員工應(yīng)按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、醫(yī)療服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，且其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于病假管理、待遇保障、合同履行監(jiān)督等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并對(duì)其服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保其服務(wù)符合本合同的要求。16.3第三方報(bào)酬16.3.1第三方報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合作協(xié)議。16.4第三方保密義務(wù)16.4.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過(guò)第三方報(bào)酬的10倍。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)先行賠償，超出部分由第三方承擔(dān)。17.2.2如第三方無(wú)法承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任，甲乙雙方可向第三方追償。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付第三方報(bào)酬。18.1.2第三方不得直接與乙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。18.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與甲乙雙方以外的其他方，如需發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。18.3.2第三方與其他方的業(yè)務(wù)往來(lái)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序19.1.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.1.2合同變更需簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.2合同變更內(nèi)容19.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任劃分、報(bào)酬調(diào)整等。19.3合同變更效力19.3.1合同變更后的條款，對(duì)甲乙雙方及第三方均有約束力。19.3.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.病假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：病假申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、病假原因、預(yù)計(jì)病假時(shí)間、醫(yī)院出具的病假證明等。說(shuō)明：病假申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)病假的必備文件，用于記錄病假相關(guān)信息。2.病假證明詳細(xì)要求：病假證明應(yīng)由醫(yī)院出具，包含員工姓名、病假原因、病假時(shí)間、診斷結(jié)果等。說(shuō)明：病假證明是證明員工病假真實(shí)性的有效憑證。3.病假工資計(jì)算表詳細(xì)要求：病假工資計(jì)算表應(yīng)包含員工姓名、正常工資、病假工資、應(yīng)發(fā)金額等。說(shuō)明：病假工資計(jì)算表用于計(jì)算員工病假期間的工資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接人、接收人等。說(shuō)明：工作交接清單用于記錄員工病假期間的工作交接情況。6.職務(wù)及崗位調(diào)整協(xié)議詳細(xì)要求：職務(wù)及崗位調(diào)整協(xié)議應(yīng)包含員工姓名、原職務(wù)/崗位、調(diào)整后職務(wù)/崗位、調(diào)整時(shí)間等。說(shuō)明：職務(wù)及崗位調(diào)整協(xié)議用于記錄員工職務(wù)及崗位的調(diào)整情況。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、被申請(qǐng)人基本信息、爭(zhēng)議事實(shí)、仲裁請(qǐng)求等。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必備文件。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按規(guī)定程序申請(qǐng)病假，或提供虛假病假證明。用人單位未按規(guī)定支付病假工資。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按規(guī)定程序申請(qǐng)病假，或提供虛假病假證明，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位未按規(guī)定支付病假工資，應(yīng)補(bǔ)足工資，并支付違約金。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明員工甲未按規(guī)定程序申請(qǐng)病假，而是直接休息，造成用人單位損失。甲應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位乙未按規(guī)定支付員工丙病假工資，丙可要求乙支付病假工資，并支付違約金。第三方丙未按規(guī)定履行病假管理職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方在合作過(guò)程中，泄露了商業(yè)秘密，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024醫(yī)療期間勞動(dòng)合同履行過(guò)程中病假管理及待遇保障2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點(diǎn)2.病假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程2.1病假申請(qǐng)程序2.2病假批準(zhǔn)權(quán)限2.3病假審批期限3.病假期限及計(jì)算方法3.1病假期限規(guī)定3.2病假期限計(jì)算3.3病假累計(jì)期限4.病假工資及待遇4.1病假工資標(biāo)準(zhǔn)4.2病假待遇支付4.3病假待遇調(diào)整5.休息日及節(jié)假日病假處理5.1休息日病假處理5.2節(jié)假日病假處理5.3特殊情況病假處理6.病假期間的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2其他福利待遇6.3福利待遇調(diào)整7.病假期間的考核及晉升7.1病假期間的考核7.2病假期間的晉升7.3病假期間的績(jī)效評(píng)定8.病假期間的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.病假期間的合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.病假期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決期限10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.病假期間的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)11.2法規(guī)解釋及變更11.3法律法規(guī)適用爭(zhēng)議12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款13.3附件及補(bǔ)充條款的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2爭(zhēng)議解決14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱(chēng)）：__________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________________1.2合同簽訂日期本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽訂。2.病假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程2.1病假申請(qǐng)程序乙方患病后，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。2.2病假批準(zhǔn)權(quán)限甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審批病假申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。2.3病假審批期限乙方應(yīng)在病假前3個(gè)工作日內(nèi)提出病假申請(qǐng)，逾期未提出病假申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄病假待遇。3.病假期限及計(jì)算方法3.1病假期限規(guī)定乙方每年享有____天帶薪病假。3.2病假期限計(jì)算病假期限自乙方病休證明確定的病休日開(kāi)始計(jì)算，至病休證明確定的病休結(jié)束日止。3.3病假累計(jì)期限乙方累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)年度規(guī)定病假天數(shù)時(shí)，超出部分按事假處理。4.病假工資及待遇4.1病假工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在病假期間，按照不低于本人正常出勤工資的80%支付病假工資。4.2病假待遇支付病假工資按月支付，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。4.3病假待遇調(diào)整如國(guó)家或地方政府有關(guān)于病假工資的調(diào)整政策，甲方將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.休息日及節(jié)假日病假處理5.1休息日病假處理休息日病假按照正常病假處理，不另行計(jì)算加班費(fèi)。5.2節(jié)假日病假處理節(jié)假日病假按照正常病假處理，不另行計(jì)算加班費(fèi)。5.3特殊情況病假處理因特殊情況需要延長(zhǎng)病假期限的，乙方需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。6.病假期間的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在病假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2其他福利待遇乙方在病假期間，除享受病假工資外，其他福利待遇如帶薪年假、員工體檢等按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇調(diào)整如公司福利政策調(diào)整，乙方將按照調(diào)整后的政策享受福利待遇。8.病假期間的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在病假期間，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方公司的保密規(guī)定，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止，即使合同終止，乙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止泄露行為、賠償損失等。9.病假期間的合同解除9.1合同解除條件（1）乙方病休證明虛假；（2）乙方病假期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方病假期間出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序甲方解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除后果合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。10.病假期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。11.病假期間的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)本合同履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)變更，應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.2法規(guī)解釋及變更對(duì)于法律法規(guī)的具體解釋和變更，以國(guó)家正式發(fā)布的解釋為準(zhǔn)。11.3法律法規(guī)適用爭(zhēng)議如雙方對(duì)法律法規(guī)的適用存在爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于乙方病休證明、雙方簽字蓋章的合同副本等。13.2補(bǔ)充條款本合同如有補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為合同的一部分。13.3附件及補(bǔ)充條款的效力附件及補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址以本合同載明的地址為準(zhǔn)。14.2爭(zhēng)議解決本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源咨詢(xún)、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、技術(shù)支持、中介服務(wù)等。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.2第三方介入的同意對(duì)方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。2.3第三方介入的合同第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的費(fèi)用及支付3.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)合同中約定。3.2第三方介入費(fèi)用的支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)按照服務(wù)合同約定的方式和期限支付。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方介入過(guò)程中，如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。4.2第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方介入的全部環(huán)節(jié)，包括但不限于咨詢(xún)、中介、技術(shù)服務(wù)等。5