知識(shí)管理與知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)制度

知識(shí)管理與知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1依據(jù)公司發(fā)展需要，建立知識(shí)管理與知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)制度，規(guī)范知識(shí)的取得、利用、保護(hù)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力。1.2本制度依據(jù)公司法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度以及相關(guān)政策文件，旨在明確知識(shí)管理與知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)的原則、職責(zé)、流程和措施，確保公司的知識(shí)資產(chǎn)安全及合法使用。第二章知識(shí)的定義和分類第二條知識(shí)的定義2.1知識(shí)是指公司員工在工作中所擁有的各種技能、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、工作成績(jī)等，包含但不限于文檔、數(shù)據(jù)、軟件、商業(yè)智能、專利、商標(biāo)、品牌、商業(yè)機(jī)密等。2.2知識(shí)的關(guān)鍵屬性包含創(chuàng)新性、應(yīng)用性、保密性和可轉(zhuǎn)移性，公司鼓舞員工共享和溝通知識(shí)，但同時(shí)也要求保護(hù)并激勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新。第三條知識(shí)的分類3.1依據(jù)知識(shí)的性質(zhì)和用途，將知識(shí)分為核心知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)、員工個(gè)人知識(shí)和外部引進(jìn)知識(shí)等不同類型。3.2核心知識(shí)是指對(duì)公司業(yè)務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)力具有緊要影響的知識(shí)，包含獨(dú)特的技術(shù)、專利、商標(biāo)、品牌等；基礎(chǔ)知識(shí)是組織內(nèi)共享的基本知識(shí)，包含業(yè)務(wù)流程、操作手冊(cè)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等；員工個(gè)人知識(shí)是指員工個(gè)人在工作中積累和擁有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；外部引進(jìn)知識(shí)是指從外部獲得的知識(shí)資源，包含合作伙伴供應(yīng)的技術(shù)、市場(chǎng)信息等。第三章知識(shí)的取得和共享第四條知識(shí)取得4.1公司鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，采取多種方式取得知識(shí)，包含但不限于培訓(xùn)、研討會(huì)、技術(shù)溝通、外部學(xué)習(xí)等。4.2知識(shí)取得應(yīng)符合公司內(nèi)部規(guī)定的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃，員工還應(yīng)與上級(jí)進(jìn)行溝通，確保取得的知識(shí)能夠與公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)。4.3為保證知識(shí)取得的效果，公司可供應(yīng)相應(yīng)的資源支持和學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也鼓舞員工相互學(xué)習(xí)、共享知識(shí)。第五條知識(shí)共享5.1公司鼓舞員工之間共享知識(shí)，以促進(jìn)知識(shí)的傳遞和創(chuàng)新。5.2知識(shí)共享可以通過團(tuán)隊(duì)會(huì)議、知識(shí)共享平臺(tái)、內(nèi)部論壇等形式進(jìn)行，員工可以介紹本身在項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以及共享最佳實(shí)踐。5.3公司可以采取相應(yīng)措施，鼓舞員工共享知識(shí)，如設(shè)立知識(shí)共享嘉獎(jiǎng)機(jī)制、建立企業(yè)知識(shí)庫(kù)等。第四章知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)第六條知識(shí)資產(chǎn)概述6.1公司的知識(shí)資產(chǎn)是公司的緊要財(cái)富，包含專利、商標(biāo)、版權(quán)、技術(shù)文檔、商業(yè)機(jī)密、軟件等。6.2公司要對(duì)知識(shí)資產(chǎn)進(jìn)行明確的歸屬和保護(hù)，確保合法使用和最大化效益。6.3公司將建立相應(yīng)的知識(shí)資產(chǎn)管理系統(tǒng)，包含登記、評(píng)估、授權(quán)、許可、交易等環(huán)節(jié)，確保知識(shí)資產(chǎn)的管理和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。第七條知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)措施7.1公司要完善知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)措施，包含但不限于合同簽訂、技術(shù)保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全和人員培訓(xùn)等。7.2公司要對(duì)知識(shí)資產(chǎn)進(jìn)行分類、標(biāo)識(shí)和保密處理，對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密的知識(shí)資產(chǎn)要實(shí)施嚴(yán)格的訪問掌控和權(quán)限管理。7.3公司要保持對(duì)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的敬重和保護(hù)，員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司全部，但公司會(huì)予以合理的激勵(lì)和回報(bào)。第五章知識(shí)管理的監(jiān)督與評(píng)估第八條監(jiān)督與評(píng)估8.1公司將建立特地的知識(shí)管理監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)知識(shí)的取得、共享和保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。8.2監(jiān)督與評(píng)估的重要內(nèi)容包含知識(shí)管理的操作規(guī)范、流程效率、知識(shí)共享的效果以及知識(shí)資產(chǎn)的保護(hù)情況等。8.3監(jiān)督與評(píng)估的結(jié)果將作為公司訂立戰(zhàn)略和決策的緊要依據(jù)，同時(shí)也會(huì)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)產(chǎn)生肯定影響。第六章附則第九條違章處理9.1違反本制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。9.2對(duì)于有意泄露和侵害公司知識(shí)資產(chǎn)的行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條本制度的修訂10.1隨著公司發(fā)展和管理需求的變動(dòng)，本制度需要不絕修訂和完善。10.2本制度的修訂應(yīng)經(jīng)過公司高層的決策和審批，并向全體員工進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)。第七章附則第十一條生效日期11.1