企業(yè)管理辦公室心理學(xué)九型人格

企業(yè)管理辦公.宴心理學(xué)九型人格

辦公?全心理學(xué)九型人格（Enneagroun）

內(nèi)參簡介：

本書從實用心理學(xué)的角度出發(fā)，詳細介紹了九種人格類型的主要特征，以及各種類型管理者與員工之間的互動關(guān)

余，通過豐畬的案例教導(dǎo)人們?nèi)绾闻c周留特定類型的人交往，如何發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，如何在辦公傻笑雜的人

際關(guān)條中讓工作更出色。

九型人格的實戲辦法是：先了解自己的個性，進而以對方所習(xí)慣的觀點，去了解對方的世界現(xiàn)。

九型人格就像是一個“夭天皋"，它展現(xiàn)了上司、同事、屬下、顧問，善至你＜1乙的不同處世方法，它不單

顯現(xiàn)出彼此相互影響的精況，更揭您彼此相互依賴的形杰，它在不同的情景中證明了每個人的價值與處要性，而

它更能使禰有急詼.具有創(chuàng)息及有效率地與周遭的人契合和義。

九型人格是一種過程工具，而不僅僅用來為人貼上標(biāo)簽加以分類。個性的劃分只是開第，九變?nèi)烁窀鼞?yīng)該用

采漆詁、平街及拿掛自我類型。當(dāng)你對4乙的類型有所了解后，你將?充分發(fā)誓自己的優(yōu)勢，并學(xué)習(xí)其他類型的可

取之處，激發(fā)團隊卓越的功能。

不同機構(gòu)也有在九型中自己的定位——

第一類型組織保持強硬的標(biāo)準(zhǔn)，掌控高品質(zhì)。（惇托羅拉J第二類型組織以人為中心，玫力漏足員工及客戶情

緒的需要。何攵琳凱化妝舄）第三類型組織是快速成功的追求者，以非凡的效率、注重形象，行銷.業(yè)務(wù)和制定策

略來達成百標(biāo)。（麥務(wù)芬、聯(lián)邦快遞J第8類型組^以提供獨特的產(chǎn)品及服務(wù)取觸，表現(xiàn)出拄微、優(yōu)稚及高品味

的特質(zhì)。r麗嘉酒店）第五類型組織效力于產(chǎn)需管理資訊。笫六類型如織以,求出的情狼及員工的忠誠及掌控，抵

措競爭下的成勵。（中情局）第七類型蛆織以多樣化的網(wǎng)絡(luò)作業(yè)，創(chuàng)造出無窮盡及高想象力的點子，以便在瞬息萬

變的古場中生存。（6M）第八類型組織運用權(quán)力及控制力，以自身的實力設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，在激烈混亂的市場上居高臨

To（微軟）第九類型姐織以令人信服、胸有成竹及次序井然的作風(fēng)，有耐心地將排山例海而來的咨訊視為例行公

事來處理。

關(guān)于九個類型的心理金斷-----

弟一類型早年遭受炮火般產(chǎn)格的洗禮：他們通專有苛求或以更吹毛求疵的父母或?qū)λ绊懼鼗鸬拈L者。不像

第二、三類型被要美所包圈r保二類型因顰助他人、第三類型因有所成就而受.靜美），第一類型在曳犯規(guī)則時，飽

?克皮苦糧售或嚴(yán)苛斥責(zé)；許多第一類型依稀記得他們發(fā)誓再也不犯案件第溟、或者任何一件錯誤的情景。第一類

型通用是產(chǎn)肅.努力不懈而乖巧的孩子，他們學(xué)會如何控制自己的憤怒，并將自己麻煩的需求擱置一旁；他們迷

擇認同一套方針，拼弄自我感情，而有時他們干脆就認同施壓者?！暗褪刮夷茉倥σ恍裱@些規(guī)則，保持井

然有序、嚴(yán)守紀(jì)律就好了！”第一類型想著，“坪么那些權(quán)威人士便會注意到我，并獎勵我?！比欢S著年齡漸長，

第一類型不得不注意到正式規(guī)則并未如預(yù)期般地發(fā)輝功效，他們開始感利親務(wù)，發(fā)現(xiàn)他將自己托付給一個錯諼的

希望，于是忿恨之情驟然而生，第一類型對這個世界以及他自己感列憤怒，即使如此，他們依然佯裝品行優(yōu)匿。

第二類型的記憶中只有蚊府和獎赍。這些凌孑們專注于人際關(guān)系，他們因幼人、殷勤和關(guān)懷而臾人珍愛；第

二類型很小就學(xué)打，他們在世界上的成功將因周遭愛慕的微笑而更加閃亮。我認識一位第二類型的律師（能專精

領(lǐng)恭入她告訴我各她還是個小女孩時，總會編好家里的每一張床等著從教堂歸來的父母，只為了想看他們歸來

時愉'悅的表情。但第二類型兒時的呆后生活，卻并不溫罄；他們通帝很小就開始負責(zé)煮或打掃，騏顏兄弟姐妹，

甚至還照料他們的父母，他的家人不但防礙了他的發(fā)展，而且還依賴他，他的父母或他身旁的重要人物，也許在

他身上投注了大量的時間和關(guān)心，但第二類型內(nèi)心將這些關(guān)注歸功于他們專料的服務(wù)，而不是因為他本身的緣故。

結(jié)果使第二類型以為自己之所以能立于不可或缺的地位，是因為他們服務(wù)別人，而非他本身的價值，于是就在他

們開始因€己所逵成的影響力而自我膨脹的同時，卻為自己真正的價值康刊泄卷不已；他們同時感到薛做和圣務(wù)。

于是第二類型成為爸爸心愛的小女兒，保護媽媽的大兒子；他們是老拜的寵兒，是克羽中的風(fēng)云人物，有時還燙

是個馬屁精。他們變得捶于奉承討好和殷勤服務(wù)，以滿足他們生命中權(quán)威人士的需求；在破需要的狀忐下，他們

找到：（錯誤的）自我。在大學(xué)翹任副會長的朗達告訴我，她十歲時，豪好的朋友找她一起逃家，“我永遠.無法通

?象，”她說，“我爸媽就只有我，他們失去我以后該怎C.辦？！”幼小的第二類型相信，關(guān)心自己、滿足自己的需

求是4私而可恥的，等他長大成人后，他仍繼續(xù)視自己的需求麻順擾人，而a堅信宜接并公開地滿足自己的需求

是自私的行為。第二類型可能以完全自給自足的面貌出現(xiàn)，他們是女王玲，慈愛而專制，完全沒有自己的需求，

而身邊陽繞著一群仰住他的人；或者他也可能像個卑屈的次身者，或是老板的得力助手，隨時準(zhǔn)備為他們所交代

的李相躬盡瘁。當(dāng)?shù)诙愋鸵忏Q到自己以合法的相互依賴關(guān)東，來平衡個體本身的價值時，他們將有最非凡的表

現(xiàn)。

第三類型都記得，全年時父母為周就看得?比任何享情都童宴——理所當(dāng)然也比感情重要。通專他們的父母會

不由余力嵩成十乙的或就，值對幫助犢孑克眼靖緇上的障礙，即.絲.史不威興提,“這些出色的成債證明了你的價

值，”他們的父母會這C.說，有時還強說個不停。跟第二類型相同的是，第三類型也相信自己亳無真正的價值可

言，“個人的價值存在于成就，而非個人的本身或感覺。”這樣的訊息深深刺傷著一個放子的自尊。于是第三類型

決定加僖身力工作，并增加工時；他們在孩提時代便開始送報紙，身兼保姆，/至放學(xué)后還去圖書稔打工。他們

說不定還編轉(zhuǎn)?？?、領(lǐng)導(dǎo)柴普社團、主持學(xué)生會，以及其他能證明個人價值的工作，第三類型的幼年，表現(xiàn)出過

度的責(zé)任感和勤務(wù)不懈的早熟特征。姨后第三類也以銷售自己取代了成為4己，這種永不止息地將自己吉作商品

推銷的現(xiàn)象，正是讓第三類型疲于壽命的真正原因，而這比他們真正付出的勞力更令他們疲憊，這正是美國心理

學(xué)家蘇洛綠所謂的“注重行銷”的生活方式。根據(jù)布洛綠所說，這種人“關(guān)心的不是他的生活及幸福，而是如何支

得楊然，就像推在柩臺上的豫行包一樣?！庇谑?然而然地，弟三類型想追求焉價，沒有一個第三類型想破速密

在貯氟貪里。第三類型專拉手邊的任務(wù)，他們衣工作領(lǐng)域?qū)e及入而JL箱明敏捷，只畋力完成工作所需的步驟，

絕不拘泥帶水，所以他們不會像第一類型去推行產(chǎn)格而究其的議題，也不會像第八類型享受壓例對手的快感，更

不會保第0類型要求創(chuàng)作必、須達到極深具的境,界。第三類型簡單、井然有序、直接，他們只想求勝。

許多第日美曼的記憶中：幼時的世界是美好的，然后在一睇間,生活面臨了慘不愿暗的那文，有些是因為雙

親的國異或死亡而失去了父母之愛，也有些遭.?免家庭環(huán)境的劇變，不管劇變是否真■的發(fā)生，這種大落或聲異的記

憶選瑞的創(chuàng)傷對第8類型而言是強處的，由此而產(chǎn)生的疏離失落感使他們體瞼到生命是如此產(chǎn)琳。第g類型，他

們幼時的經(jīng)歷都有相似之處。赫神治療醫(yī)師塔瑪拉，原本在巴拿馬過著公主般的生活，她爸爸是土木工程師，直

到她十一歲全家遷往美國，他們不再有仆人和巨宅，生活從春華是向平淡；慕高級私立小學(xué)校長海倫;安娜說，

當(dāng)她父親收受.傭金引發(fā)五聞時，家里失去了所有錢；擔(dān)任朋業(yè)顧問的裹，幸福快樂地在俄勒肯的一個農(nóng)場里長大，

我即年優(yōu)十二歲的他認職了一個生命中英熱愛的女披，后來襲全家搬,到洛杉磯，導(dǎo)畋他多次瀕臨崩漬。“發(fā)生什么

事了？”第皿類型通*會這樣問道，“一切泰列印去了？我做錯了什么嗎？”期盼一切恢復(fù)原狀的渴望，掂獲了

第8類型的心，并成為移使他們的心理力量。人生不樂意十有八九。由于失落不可避,免地一再出現(xiàn)在他們的生活

中，他們自問：“為什么是我？為什c.會這樣？為什么是現(xiàn)在？"r這正是羅賓;諾活著作所用的書名。）第=類型

花了不少時間試圖找出失落的原因，他們習(xí)慣把失落當(dāng)作私人問題，帶帶覺得是自己的錯失，他們帝帝詛咒自己，

命中注定將波放逐，他們或怕在某方面做得還不夠：不夠尊貴.不好有魅力、不夠吸引人、不好行深度；要不然

便是免得自己太過分了：太過深臭，太過確實、情緒太過開放，太宏易受傷以及太緊張。他們的善嚴(yán)免挫時，會

讓他們變得板菇，比如變得過度或產(chǎn)、過度優(yōu)租、過度深具，有時我至還過分地愛管閑事。這些特殊的傷病，造

就了第四類型的獨特，然而這些傷痛只障藏于他悲情的深處，而不為外人所知！第四類型常靠與外體保椅運者的

距宙，在人南流分出優(yōu)雅和真切。當(dāng)?shù)?類型長大成人，他們會像第六類型一樣，落在負面期待的世界里。兩種

類型在事情順利進.行時都會杞人憂天，但區(qū)別在于：第六類型舍柏的是破別人或彼事物捉到小辯子，第B類型則

害怕很忽略，遺棄，或是今；與第六類型相同的是，他們會豐牢地更掛于可能的期盼而非事實，第B類型習(xí)慣在

可能it列遺棄前探出防衛(wèi)的婆杰，防衛(wèi)的方法是攝番標(biāo)準(zhǔn)的門檻讓自乙成為杰出人才或封閉4己保椅絕望的心

境?！澳阌肋\達不到我的林灌?！钡贐類型的老板會這么清楚的表達；“我永述無法流團隊所了解。.第叩類型的員

工對這樣酷想著，“他們都太膚淺、太麻木、大專注于得府了。"第R類型情緒反應(yīng)*常是矛盾的，讓他人無所遺

隊：第8類型渴望得到他所欠缺的，但一旦得到，用就不再是他所想要的了。來余斯：費布的卡通人物中有個著

名的全黑打扮的現(xiàn)代舞者——不折不扣的第B類型，“我要！我要！”連續(xù)幾格連環(huán)段中她如此大喊者，意愛的父

親把禮物和一大把錢放在她腿上：“給你吧！”她看著這堆禮物想了想：“我不喜歡了?！钡诿箢愋筒还珴M足，他們破

渴望所驅(qū)使，不因為真正擁有而感到滿足。

貂五類型臉皮很等，因此他們耗去大量時間來維持覆界，他們定立穩(wěn)圃的心理柵板，然后安然地生活左柵欄

里。務(wù)提時的弟五類型，發(fā)展知性上的優(yōu)務(wù)以抵御入侵的外人，他們筑起一道高塔來抵擋甚至是親人的要求?！拔?/p>

媽媽實在很煩人，”第五類型的瑪格說，“在我成長的過程中，她時時為我擔(dān)憂，凡事小題人做，我把房間當(dāng)作我

的近我所，在里面我無師自通設(shè)立無愛也臺，最后我終于余到業(yè)余執(zhí)照，現(xiàn)在我每天仍花好幾小時在無愛電上?！?/p>

“我們住在一個農(nóng)場里，而我是我媽的主要讓交藤絡(luò)對象，我義務(wù)聆聽她冗長的談話以取悅地?！绷硗庖幻F(xiàn)在

已成為心理醫(yī)生的第五類型對我這么說。而自覺破忽唾的第五類型也可能建立粕同的癌，“我還記得十歲時，”一

名為某火公司提供咨詢的社會學(xué)家如此的自白，“我看看我的父母，夾綏某個想法席卷著我：他們完全不知道如

何幫我在世界上立足，如果我依賴他們，我根本不可能成功，我必須一切靠自己，而我真的也這么做了?！蹦暧椎?/p>

第五類型覺得放遺棄，因為他們所需要的?史間或關(guān)注被忽略了。這種痛苦感及失落感于第5類型而言也不兩生，

第8類型左努力使一切復(fù)原卻遭挫敗時，選擇體驗謁堂、痛苦，相反的，星五類型則選擇從這些崎感中抽回，他

們決定采取景低要求的處世方法：與他人保持景低來往，既不依賴別人，也不根太大期里。第五類型是典型的反

依賴主義者，他們內(nèi)心的某一部分對真正的相互依賴生存模式——神學(xué)家MartinBuber所謂的“我與你”的關(guān)系

-----禮達威列杯攻。第五賽理習(xí)慣抑制成精-----特別是抑制他自己的感情，過％他帶來某種程度的滿足感。每一

種類型在操縱情緒上都有自己的領(lǐng)向：第二類型毒吹面對困難的情緒嚏■例，好測忒自己的神力；第八類型似乎想

找出不公平、傲慢及自命不凡的地方，好用自己的特性去引爆它們；第五類型則深深地以縮減4已的情緒和謁曼

為柴，關(guān)健在于他們擁有這樣的能力，他們不在乎是否有人r也許是第二類型）通圖將他們拉出來，他們在情緒

的拔河比賽里是非常有初性的。第六類型在年幼時，一定經(jīng)歷過對權(quán)威喪失信心的危機，他的權(quán)就者可能專橫做

慢。年幼的第六類型可能曾經(jīng)以度崇拜過票位重要權(quán)威人士，之后卻拔出賣；他的權(quán)威也許是無能就不可靠的父

母，他們沒有信守重要的承諾，第六類型普遍有酗酒的父母，年幼的第六類型無法依賴父母。與尼克松未沃的同

仁布夫斯:哈洛說，“他r尼克松）年輕時曾深深地破一住他所信任的人傷害過....他一直不能忘懷，而a從此以

后再也無陵相信任何人！”有時則是因為政治，社會或其他方面的原因，導(dǎo)致他的家庭為了害怕般排斥只好保持

低謂；灰埼年幼的第六類型必?須保守一個大秘密，他自己卻不確定做不做得到。

一名第六類型回憶當(dāng)她的父母破產(chǎn)時，全家被迪板到另一個小鎮(zhèn)，她父母指示她不要告訴別人，她爸爸賣掉

了公司并因而獲利，她時時刻刻在心中默念不得泄漏秘密；還有一個第六類型孩孑的父親為中情局工作，他說父

親會突然不做任何斛特便訪夫好一修孑，而他知道不能詢問理由。這些人在信任感失落、家庭秘畬、陰謀及勾結(jié)

的侵擾下，形成了感情上的困或，他的生活重心似乎被就起來了，而這種感黨嚇到了他。他發(fā)現(xiàn)他必須依靠4乙，

但在這種強烈情緒及成見的存在下，年幼的第六類型無法清晰思考，使得他在成年以后，時刻專注于要擁有一個

超乎專人的清斷頭腦，以保持強網(wǎng)的注意力，他們對4我的認知產(chǎn)生禹度的懷4K歌提時的他在令乙認知上就沒

有成功），并旦對他人，尤其對權(quán)威，無盡地猜忌。結(jié)果，長大成人的第六類型旭心那些他必須交往及依賴的人，

他會再發(fā)受到皆弄嗎？他能信任上司嗎？他能信任同事嗎？他能相信你嗎？這些卷案他如何知道？有些第六類

型對某個人、某個團體或某委原刑表現(xiàn)出筌貞和奉狀的態(tài)度，來分析r或遮免，“我能信任律”這類的問思，一些

狂熱的教徒、瞽泰或心理分析師就是采取這種做法，這類人破哲學(xué)家艾瑞克;賀佛東稱之為“對上司.團隊，公司

及產(chǎn)g真心全意的信任考?！逼渌牡诹愋蛣t借由懷會他人來回迎相同的問題，以防破人欺騙，這些人則是“第

鬼的信徒”，多技而敵對?！皠e和信超過三十歲的人?！鞍⒈?灌夫曼說，不管處于何種立足點，第六美型在持續(xù)地質(zhì)

間和擔(dān)憂中都喘了一O卷。第六類型想去相信——相信自己、相信別人、以及相信他所看刊的一切，但他的訶題.

是，他總是會不斷地尋找證據(jù)，證明€己的一切作為是保險的，而在他找到可靠的權(quán)威之前——那個權(quán)威可能就

是他自己，他於須小心機警，不能相信任何人，理所當(dāng)然也不能相信你！

第七類型幾乎都能回憶出一段快樂青年，然而一旦追問下去，卻總是揭粼出痛告的普境。一般而言，第七類

型的堂年都有粕同的特征：離?、迨界、在水武間游走、式單飽的只是不受重相，這一切令他們察覺到世界是可

怕而痛苦的，當(dāng)下的那一刻，第七類型單純地否定痛苦，調(diào)了個頭繼續(xù)玩樂，也是從砰時起，他們開始偽裝自己。

為了維持世界一切美好的偽裝，第七類型避.免真心投人生命中可能面臨的心理弱點，也回避渴望、失速和悲劇，

雖然他們活才十足，經(jīng)常鼓舞人心目雄心壯志，但他們卻缺乏內(nèi)涵，無法察覺自我心靈而1哪是第四類型生存的

變間人于是第七類型創(chuàng)建各種選擇，以避免責(zé)任與義務(wù)。第七類型是個金童孑，深信4己交到特別祝福，由于

他們聰明伶俐，他們大致都能落免平凡生活中的磨練與苦難，但正如笫人類型高估了自己的威力而低估了別人的

力量一杼，弟七類型也因過分重視徇己的聰明而低估了別人的智慧。

第八類型堅持保有拽制權(quán)，以抗瓶逑用權(quán)力的人，保護那些不能自衛(wèi)的人，并為有價使的李亞而成，與此同

時，他們也否定自己必死的命這和多更責(zé)唯的弱疝。第八類型通帝都能道出兒時抗?fàn)幉还蛘邉e人任他自行其是

之類的故事，他們可能曾遭受由體上或赭神上的打擊或虐椅：年長的手足長期無盡地壓制他、父學(xué)嘲笑他柔弱的

情感或欲望，老師取笑他成績低劣、鄰返的惡窗挑上他作為欺凌的對象，有時，第八類型全家被迫對抗不平等，

例如種族歧視和貧困，或者也可能在幼年時與病魔抗?fàn)?，不論哪一種情況，每個第八類型都得到了粕同的信息：

不回手便是死路一條，于是第八類變決定反擊。年幼的弟人類型于是立下決心，想生存，他就必須從無力和拈牲

的角色，轉(zhuǎn)變?yōu)閺妱莺驼谱д?，是名感或剝奪感使他們認識到，必須為自己站出來，表現(xiàn)軟弱貳斂感只會為令已

帶來麻煩。大部份的第八類型早年卻發(fā)過冬?不會再被人羞辱，邱吉東回憶說，就在他遭.到一耳同學(xué)卷石塊攻擊的

那一刻，他下定決心再也不當(dāng)拈牲M；“絕不屈服！”深受這件事影響的砰吉爾在多年后這C.說。“我絕不做軟弱

的事！”我的朋友羅絲修女說，她是個擁有第八類型創(chuàng)密并濟雙重個性的天主教修女，她成功地戒掉了酒痛。成

功的電影制片人史箸夫改判他第八矣型的父親：史第夫八歲時與父親在布魯克林區(qū)的停車場內(nèi)，與一名惡棍發(fā)生

急執(zhí)，他爸爸將演生人一杷從車?yán)锢鰜?，痛扃一頓。史第夫睜大吸睛站在一務(wù)觀看了這一幕，票打完后，他永

還忘不了爸爸的大臉家到他的面前?說：“你剛創(chuàng)人在哪？”本身也是笫入類型的史希夫后來說：“我再也不想感到

如此渺??！”在弟人類型混亂的世界中，H有強者才能生存，他們受環(huán)境所迫，隨.時磨礪自己的發(fā)斗技藝。許多

第八類型年幼時是麻煩而粗暴的凌孑，處處聞禍的他們繪第進出校長走，他們之中許多在為正義而成的偽裝下，

加入壽混；其他的第八類型對在學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)異，不少人后來成為握有大權(quán)的支要人士，但也有不少第八類型為?臾

壓迫的弱小蜒身而出，向砰些權(quán)或挑戰(zhàn)。在商場上或是一些政東及吸近份子身上郝布近類型的影孑。由于他們年

紀(jì)較輕就學(xué)會了讓自己如鋼鐵般堅強，以對抗任何匏弱的情感，長大成人后，第八類型經(jīng)歷的大超大落比大部分

人都多。當(dāng)你試圖去了解第八類型時，你會發(fā)現(xiàn)第八類型未必認為自己是叢林之王，反而令認為是H寬厚愛嬉戲

的火狗，帶著一種單免的天真，因此第八類型可能輕易免傷，當(dāng)場批評他們麻木或頑固，對他們的傷害運運超過

直接的一本。第八類型比任何其他類型都還反對利用九型人格將他們定格成麻木戌暴的人，“我比別人認為的更家

易受傷，更救威，”第八類型作特這么認為，同時一再勇猛地擊出他的拳頭，直到你了解為止，的他所說的絕對是

真的人

年幼的第九類型為了底免沖突，并與他們所左手的人做冷粕火，學(xué)會了抑制4己的檢榛。瑯第八類型和第

一類唆一樣，，臾權(quán)力所左右的第九類型，調(diào)整4己的意志以生存：弟人類型以堅持已見來回應(yīng)這種左右為難之地，

而第一類型則在備件事上認同壓迫才，并緊得壓過堵的急圖，相氏的，第九類型選擇了介于第一類型的固執(zhí)和第

人類型的造抗之間的中庸之道，他們表現(xiàn)默認，與意見不同的每個團體產(chǎn)生共嗚、同時壓抑自己的需求、見斛.

渴里和意志，以巧妙地維持和平，并與他人連成一卷。有些第九類型有針芽粕對的父母，年幼的他夾在當(dāng)中進.退

不得，其他的第九類型則來自大家庭，友那里，表現(xiàn)強烈的個人渴望不但不可能，而a還會造成分裂，有些第九

類型布個愛管網(wǎng)事或任性的長輩，完全不考慮他的立場，運在弗洛伊德所謂的“夜壺之爭”情節(jié)中一覺無遺，于

是，第九類型只有屈服、或在表面上屈服。第九類型象取的策嚓是以和睦相處為目標(biāo)，不倏易表蠹強烈的情緒，

特別誠線渴望的情緒。有所欲求代表了渴望和選擇，如果你想與他人融,冷相處而免于沖突的話，欲求犯對是危險

的卷動（儒R類型熱哀于渴里，沉溺于放逐者的感覺）。這種感情的或緩，使長大后的第九類型變用親切，安法自

得，善至在耕神層面上顯得禹南，但事實上，這種錯誤地與世界妥協(xié)?的后果，導(dǎo)致許多第九類型喪失了高低貴賤

的觀點：“接納我吧！”第九類型會說：“我會我弄我的憤怒、我理然的情感、我心中的主張，以及我4已?！钡?/p>

感是壓抑不了多久的。第九類型十分京切，他們行動緩慢而穩(wěn)重，在團隊中幸勃地付出，支持并鼓舞他。跟第三

類型場第八類型不同的是，他們不想出現(xiàn)在引人注目的舞臺中央，但如果迫不得已，他們也無所謂。

插上除形的翻腳

在祖國大陸的教練技術(shù)市場上，作為一個開拓者，我陪伴匯才走過的10余年風(fēng)雨，我為能支持越來越多的人

成長而感利4?豪，也以在工作中體味每個人身上美麗的人性為最大收差?，F(xiàn)在，我們推薦離德葆先生的九型人格

力作——《辦公?史心理學(xué)》在祖同大陸出板，相信來自高德葆先生對于九型人格全面和權(quán)威的閨玲，定會啟迪更

多人的智慧。

在九型人格的理念中，每個人都是世間獨有的寺跡。而匯才的核心理念----舄會生話，修詈抄想，正是要邢

助每個人去明€自己的使命，活出豪精彩的人生。包括我自乙，也在尋夢的過程中，不斷收獲人生給我的五味果

實。杞教練技術(shù)的推廣繼姨深入下去，聚到更多的中國人成就自己的夢想，是我真正愿意也真正應(yīng)該做的事情。

能以此為事業(yè)也是一件非帝幸運的事。

有方向的人生讓我更加清晰我的人生使命，從而也更加體會列我來這個世界的意義。我也同樣希里，每個“世

間獨有的奇跡”——那個獨一無二的你，也能夠找到真正屬于€己的生標(biāo)，幫助更多人發(fā)揮錄大限度的潛能。當(dāng)

你清晰地感受到4】乙生命錄基本的謁堂，找到只屬于自己的生命源動力，還有什c.阻礙可以束縛禰的理想？還有

什么赤外能夠讓你放慢行動的步履？家愛的朋友，當(dāng)你在迷茫的人生道路上謾到生活現(xiàn)者事業(yè)的相頸，不妨仔下

來，林聽來自內(nèi)心的呼噢，讓自己的心靈引領(lǐng)真正屬于4己的方向！

無疑地，學(xué)習(xí)九型人格，對于了斛你自己內(nèi)心真正的自我，體會你周遭.人A賣的初心，是非專必要的。匯才

開辦九型人格培訓(xùn)課程已經(jīng)很多年了，九空人格作為應(yīng)用教練技術(shù)相當(dāng)有益的輔助工具，深受人們喜愛。很多人

都視此課程為與不同人快速建立溝通平臺、激發(fā)溝通對象潛能的重要工具。匯才獨具特色的體歌式培訓(xùn)讓每個立

志成為專業(yè)教練的人在九型人格學(xué)習(xí)中更加深入地洞察每個人的內(nèi)心，學(xué)習(xí)更多看待世界的方法，以更寬宏的心

去砍去他人所珍視的*物以及行事的角度。

高植棟先生的這部九型人格著作，偏重于分析、介紹在團隊組織中運用九曼人格，開發(fā)每個團隊成員的激情

和潛力。對于身處商業(yè)社會的絕大3數(shù)人而言，辦公室的人除關(guān)條非帝重要。應(yīng)該講，和諧健康的辦公金關(guān)系，

是每個社會人事業(yè)起飛的基石。從這個角度說，無論是企業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，還是處于不同商住的團隊成員，都要

“知人知己”才能為團隊的景佳表現(xiàn)盡景大努力。在公司里，每個領(lǐng)導(dǎo)者，要充分提供給每個團隊成員適合他的

發(fā)展平臺；每個團隊成員，要充分開發(fā)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

豪近有番很好聽的歡，澀玲很簡單，但歌詞卻打動了我，歌名叫做《修形的翅膀》。每個人都在完善€己，挖

她自身以及他人潛我領(lǐng)導(dǎo)力的過程中，就像插上了一對隱形的翅膀。愿每位篌者左這除形翅膀的帝動下，在逸麗

的人生海澤中朝麹！斐耒華

第一篇“禮型人格”的誕生

許多人活了一號孑，往往并不知道4乙為什么要這嬋話2不梟道必什么要沿著那樣一泰路玦跌拉拉地走來。

跳出親看，有時候會期后許多事■情。

第二第九型人格

c第一部分改革者CThePeifectionistJ他們想要有一個怎樣的將來?他們由于常溶執(zhí)著于“對與錯”，而逑.失

了自己的目標(biāo)，令自已錯失了生命中更為重要的事精。

c第二部分幫助者(TheHelper)他們崇尚以“人”為中心，對他們而言，每一邕生意都是人的生意。“沒有所

謂的事業(yè)，只有人?！?/p>

c第三部分促動者(TheProducer)他們是團隊的領(lǐng)袖，斯繪毒也是對抗含徐制度的叛亂份子。他們的主要目

林是各個名聞越邇的勝利者，而他內(nèi)小景深的恐懼是次貼上失敗者的標(biāo)簽。

.c.第8部分藝術(shù)家(TheConnoisseur)生命對他們而言，不是理性的過程，事業(yè)也不是；生命是去發(fā)握4己，事

業(yè)更是如此。你在選避什么？平凡？還是世俗責(zé)任？

.c.第五部分思想家(TheSage)他們漏電預(yù)知未來，采取的方式是預(yù)覽：先用真空吸塵器吸起原始資料，再事

丸杷事情料想一道。世界是戌疇的，他們力圖使世界在自己的吸中變得請嘶.產(chǎn)道起來。

.C.第六部分忠誠者(ThcTroubleshooter)為了在處處充斥著陰謀和除惡地番的環(huán)境中求生存，他們必須保持勇

敢。他們敢力于確切地理斛事情的真粕，并將之期告天下。

c第七部分多面手(TheVisionary)他們喜歡去試新東西，不計后果地去繪歷一切。他們能在如織外及他們專

精的領(lǐng)域外，想出別出心戰(zhàn)或嬉戲玩網(wǎng)的提議。

c笫人部分指導(dǎo)者(TheTopDog)在他們混亂的世界中，只有強者才能生存，他們受.環(huán)境所迫，隨時麾礪自己

的戰(zhàn)斗技藝。他們年紀(jì)輕輕就學(xué)會了讓自己如鋼鐵般嬖強，以對抗任何脆弱的情感。

c第九部分和事佬(TheMediator)他們可以輕易妥協(xié)，隨時與伙伴的立場保椅一致，但同時也使他們自我的

企圖、渴望，目的及需求遣列流失。

第三篇九型人格之間如何互為影嘀

九型人格教導(dǎo)我們?nèi)グl(fā)施行為率止背后的深層意圖，當(dāng)我們以也人的角度、以及他人的自我參考怨構(gòu)去決意

世界附，我們將能更正確、更清楚地聆聽和理斛。

在“以人為本”的商業(yè)時代，越來越多的組織發(fā)現(xiàn)，作為管理者，了斛自我，了解他人是非常重要的工作能

力，因為不同性格的人需要不同的方灰來管理和溝通。而身兼律師、顏河、演說家及加州心理學(xué)學(xué)院教校的邁.克

余；禹城堡帶來的這本《辦公史心理學(xué)》，給了我們一把警密性格迷包的鑰匙——九型人格。逐克爾；禹德堡作為九

型人格權(quán)威人士，在歐洲享有盛譽，他的客戶包括：摩托羅拉、飛利浦電子、美國般邦銀行，美國中央情抿局,

害國鍬行尋。九型人格作為重要的HR管理工具，越來越淀行于企業(yè)培訓(xùn)以及管理R米工作中。但是在具體應(yīng)用

九型人格過程中，大家通帝會通到三個困灰：1.如何準(zhǔn)確,迅速地找刊4于＜1己的型號；2.為何龕*自己及軍助

他人充息柱格；3.&何有效跟不同型號的其他人互動。

《辦公室心理學(xué)》這本書內(nèi)容的三大特點很好地解決了這三個問題：

1.不同于一般九型類圖書采取心理測試選擇題形式貳者平鋪直僅每個型號的特點，參易讓讀者對自己屬于哪

個型號感到似是而非，本書對于每個型號的深層心理根源挖掘的內(nèi)走，可以讓讀者迅速尋找到真正得到自我認同

的型號。

2.本書運用或優(yōu)技術(shù)這一獨特的管理工具，針對每個理號底萩臾破,的性格瓶頸勢予批成，外命己也於你的工

作伙伴進步成長的機會和空間。

3.在本書的第三部分，以相當(dāng)?shù)钠斒霾煌愋偷睦习甯煌愋偷膯T工如何溝通的技巧，實用、典型.

可操作性強。

第一篇九型人梅的誕生

某軟件開發(fā)公司的行銷主管辦里憂心忡忡地打也話給我。吟里是一位熱情年輕的主管，他的工作經(jīng)瞼年需，

做事一向志在於得a有成果，是個典型的第三類型——李事唯不例地，對工作狂熱，并視完成工作為目標(biāo)。景近,

哈里的軟件公司破一家傳統(tǒng)的大公司收購，哈里給他的新上司起了一個名字叫“監(jiān)獄長”，而他對上司的評語是

“對生意一竅不通”。

我們很東易就能描繪出哈里