企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題（500題）

1、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗應(yīng)上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動

安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】：A

2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表

【答案】：D

3、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時，應(yīng)遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進(jìn)想法

B.強(qiáng)調(diào)提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

D.強(qiáng)調(diào)提出想法的質(zhì)量

【答案】：D

4、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（兀

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

【答案】：A

5、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力°

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.控制能力

【答案】：B

6、通過對質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等企

業(yè)或?qū)W員上司關(guān)注的并且可量度的指標(biāo)進(jìn)行考查，與培訓(xùn)前進(jìn)行對照,

判斷培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況的培訓(xùn)評估是（）0

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估

【答案】：D

7、實(shí)行（）時，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的機(jī)會。

A.崗位薪酬制

B,技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制

【答案】：B

8、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨

幣價值總量。

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格

【答案】：C

9、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項目為中心的經(jīng)營活

動相適應(yīng)的是()組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制

【答案】：C

10、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于()組織結(jié)構(gòu)的變革方

式。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進(jìn)式

【答案】：B

11、人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)備階段有以下步驟；(1)崗位分類；(2)構(gòu)

建人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)；(3)預(yù)測環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采

集與初步處理。正確的排序是0

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)

【答案】：B

12、群體決策法在招聘的（）o

A,確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段

【答案】：D

13、不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃基本原則的是（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

D.穩(wěn)定性與流動性相結(jié)合的原則

【答案】：D

14、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A社會因素

B.環(huán)境因素

C組織因素

D.人際因素

【答案】：A

15、勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。［2011年5月二級

真題］

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.判決

【答案】：B

16、()不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。

A,質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.戶籍制度

D.社會保障制度

【答案】：A

17、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是()。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒朋友

C.有朋友，沒知己

D,沒朋友，沒知己

【答案】：C

18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。

A,建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B,需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

【答案】：D

19、勞動定額法屬于()績效考評方法6

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】：B

20、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供

福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位

【答案】：A

21、管理人員的四級培訓(xùn)對象是()。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級管理人員

C,負(fù)責(zé)核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案】：A

22、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以()為

中心。

A.目標(biāo)

B,控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵

【答案】：B

23、()與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)

用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】：B

24、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）°

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)

【答案】：B

25、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為0。

A.30日

B半年

C.60日

D.1年

【答案】：D

26、（）足基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、

深刻。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評

【答案】：D

27、（）是組織設(shè)計的最基本的原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則

【答案】：B

28、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成

立各種()Q

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心

【答案】：D

29、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行

測評的是()。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評

【答案】：A

30、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”

【答案】：C

31、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的

()0

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

32、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，（）是指從整體上把握組織目標(biāo)，

洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能

【答案】：C

33、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯誤的是（）。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

【答案】：C

34、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評體系

是（）。

A.行為過程型的績效考評指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績效考評指標(biāo)體系

【答案】：C

35、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性和高

效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性

【答案】：C

36、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進(jìn)行崗位再設(shè)計

【答案】：D

37、正式通報不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

【答案】：D

38、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測模型法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

【答案】：D

39、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括（）。

A.人力資源供給預(yù)測

B.人力資源計劃與修正

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供需綜合平衡

【答案】：B

40、（）不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法

【答案】：B

41、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),

應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間

【答案】：A

42、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值

D.結(jié)論可信度高

【答案】：D

43、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面

談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B

44、(2015年11月)以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是

()

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人

【答案】：D

45、培訓(xùn)成果的第一級評估是()o

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估

【答案】，A

46、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是()。

A.注重團(tuán)隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短

【答案】：A

47、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）

A,薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整

【答案】：B

48、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B

49、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B,市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效

【答案】：D

50、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）°

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年

【答案】：C

51、績效反饋的主要目的是（）。

A,改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法

【答案】：A

52、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D,通識性、合約性、平等性、資源性

【答案】：A

53、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B,嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

【答案】：D

54、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）°

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C

55、（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)

需求，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源及管理者和同事對

培訓(xùn)活動的支持，以保證企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要

求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務(wù)分析

【答案】：A

56、（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A,培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

【答案】：A

57、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

【答案】：C

58、一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的績效水平作為考評指標(biāo)的

評定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個別員工

【答案】：B

59、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）?

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點(diǎn)，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開車，并向用友說明

【答案】：A

60、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是（）

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)

【答案】：D

61、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是（）。

A.為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)

B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

C,使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

【答案】：B

62、（2017年11月）勞動爭議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)

事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不

愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日

【答案】：A

63、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資

水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】：B

64、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的耒述，不正確的是（）。

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者

【答案】：C

65、（）不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價值觀

【答案】：B

66、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查

【答案】：D

67、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進(jìn)式

【答案】：C

68、下列哪一項既是職業(yè)道德的要求，又是社會公德的要求（）

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實(shí)守信

D.服務(wù)群眾

【答案】：B

69、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強(qiáng)制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

【答案】：D

70、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其

原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

【答案】：C

71、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（）

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率

【答案】：B

72、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力費(fèi)本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

【答案】：C

73、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）0

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工

【答案】：D

74、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析

【答案】：B

75、()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

【答案】：B

76、目標(biāo)分解法采用的()設(shè)定目標(biāo)的方法。

A橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法

【答案】：B

77、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的,

即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5B

C.7日

D.15日

【答案】：D

78、()可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機(jī)以及行為

等方面的特征。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A

79、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法

【答案】：A

80、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有

()O

A.非強(qiáng)制性

B.自治性

C.會議性

D.群眾性

【答案】，C

81、評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于()。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差

【答案】：D

82、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確

定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：D

83、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包

括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本

【答案】：B

84、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系無需遵循（）

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則

【答案】：B

85、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種（）。

A.利益激勵機(jī)制

B.利益妥協(xié)機(jī)制

C.綜合平衡機(jī)制

D.利益博弈機(jī)制

【答案】：A

86、勞動法律關(guān)系是一種()o

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

【答案】：B

87、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C,獎勵機(jī)制

D.薪酬調(diào)整

【答案】：D

88、()不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率

【答案】：C

89、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是0。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

【答案】：A

90、（）使培訓(xùn)計劃中的每項工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。

A,培訓(xùn)規(guī)劃體系

B.培訓(xùn)組織體系

C.培訓(xùn)開評估體系

D.培訓(xùn)管理控制體系

【答案】：D

91、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包

括（）。

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策

【答案】：D

92、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。

A,題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能

【答案】：D

93、以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測

評的（）。

A.暈耙效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差

【答案】：C

94、某公司的銷售主管李女士在對銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)

測評，這屬于（）。

A.選拔性測評

B.診斷性測評

C.開發(fā)性測評

D.考核性測評

【答案】：C

95、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。X

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場

【答案】：A

96、（2017年5月）在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有

全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D工人

【答案】：B

97、（）是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分

【答案】：C

98、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實(shí)可分為勞動法律

行為和()?

A.勞動法律結(jié)果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

【答案】：D

99、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

100.勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議

【答案】：C

101、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的()O

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)

【答案】：A

102、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

【答案】：C

103、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查

【答案】：C

104、對于國家來說，（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是計算離退休金、有關(guān)保險

金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)。

A.加班加點(diǎn)工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額

【答案】：D

105、職業(yè)化的核心層是（）

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律

【答案】：A

106、”好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”這種績效考評誤差是（）

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢

C.寬厚誤差

D.個人偏見

【答案】：B

107、培訓(xùn)課程系列計劃以（）為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系到一

起。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.培訓(xùn)任務(wù)

【答案】：A

108、下列各項中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

【答案】：C

109、以下不屬于技能工資制的是（）

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制

【答案】：C

110、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：A

111、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括（）。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選

【答案】：A

112、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）

組。

A.2

B.5

C.10

D.20

【答案】：C

113、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個

【答案】：C

114、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)

【答案】：A

115、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

【答案】：B

116、確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或

空間上進(jìn)行對比，這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

【答案】：C

117、崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容

【答案】：B

118、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，（）是先將公司的員工需求量

與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及

主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法

【答案】：D

119、選拔性測評的主要特點(diǎn)為（）o

A.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)

【答案】：A

120、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息

采集；③價位制定。排序正確的是（）。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③

【答案】：A

121、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)

績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)

品320份，則他今天的收入為()o

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】：B

122、仲裁庭裁決勞動爭議.實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

【答案】：C

123、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是()。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度

【答案】，A

124、()亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織

【答案】：A

125、（）不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A.價值性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.普遍性

【答案】：D

126、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括（）o

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式

【答案】：D

127、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

【答案】：A

128、勞動力市場指導(dǎo)價位的制定程序中，信息采集主要通過（）

取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法

【答案】：A

129、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進(jìn)行的分類不包括（）。

A,公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書

【答案】：D

130、（）不是面試前應(yīng)該俶的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒

【答案】：D

13k對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察

【答案】：D

132、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團(tuán)隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短

【答案】：A

133、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是()。

A,工作成果

B.工作過程

C.工作方式

D.工作過程和工作成果

【答案】：D

134、勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能()

國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C,優(yōu)于

D.低于

【答案】：D

135、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求是以培訓(xùn)課程設(shè)計的()

A本質(zhì)屬性

B.主要依據(jù)

C,根本任務(wù)

D.內(nèi)在要求

【答案】：C

136、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的

員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

【答案】：C

137、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點(diǎn)是（）o

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實(shí)施成本低廉

D.反饋功能好

【答案】：C

138、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何？”的題,

選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、

“尚可”是指（）。

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

139、勞動法的首要原則的是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

【答案】：A

140、（）不是培訓(xùn)教學(xué)計劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式

【答案】：A

141、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試

實(shí)施階段是（）。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：A

142、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到

某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用（）

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法

【答案】：B

143、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中

心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

144、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配

制度。工資分配形式，工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商

【答案】：A

145、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的

會面和有（）參加的員工團(tuán)隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者

【答案】：B

146、“當(dāng)你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你

怎樣處理？”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：B

147、關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵

【答案】：C

148、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇°

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

149、（2015年5月）勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬

【答案】：A

150、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他

特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C,相似偏差

D.對比偏差

【答案】：B

151、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是

（）o

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

152、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合

C.主動管理與被動管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合

【答案】：D

153、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是

()0

A.小張擁有碩士學(xué)位，其經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學(xué)歷

較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的

各項分?jǐn)?shù)都比較高

C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范,

容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)

D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是

比較欣賞

【答案】，C

154、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識。

A.績效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬

【答案】：C

155、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）o

A,為人民服務(wù)

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實(shí)守信

D.集體主義

【答案】：A

156、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確

定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C,以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：D

157、招聘總成本效用的計算公式為（）。

A,總成本效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效用工被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：A

158、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.推薦教材

D參考性培訓(xùn)大綱

【答案】：A

159、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確

的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制

【答案】：B

160、管理幅度與管理層次之間呈（）關(guān)系。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C,正比例

D.反比例

【答案】：D

161、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A,超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D,直線職能制

【答案】：B

162、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測評方案；

②組織強(qiáng)有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是（）

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

【答案】：A

163、提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)的“M”是()。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的

【答案】：A

164、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括；(1)互動階段；(2)擬定目標(biāo)階

段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)⑷⑶⑴

B.(4)⑵⑴⑶

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)

【答案】：C

165、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試

【答案】：A

166、()是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會保險

D.紅利

【答案】：B

167、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括()o

A.暈輪誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

【答案】：D

168、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是()。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C,避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強(qiáng)交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”

【答案】：A

169、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方

法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

【答案】：B

170、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性

【答案】：D

171、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)

【答案】：A

172、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C,浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制

【答案】：B

173、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式

【答案】：B

174、對于科技人員進(jìn)行績效考評，主要考評()方面的指標(biāo)。

A.個人績效

B.人員素質(zhì)

C.工作流程

D.工作過程和成果

【答案】:D

175、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A,以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

【答案】：C

176、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)

【答案】：A

177、不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識

B,創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力

【答案】：C

178、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存

【答案】：A

179、（）的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水

平，包括離散型和連續(xù)型等兩種類型。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式

【答案】：B

180、（）是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

【答案】：C

181、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式

【答案】：D

182、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系

【答案】：C

183、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的

是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】：A

184、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是

（）0

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】：A

185、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃

的評價方式是0。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價

【答案】：B

186、崗位知識測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）

A.基礎(chǔ)知識測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)

【答案】：D

187、在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，導(dǎo)言部分的內(nèi)容不包括（）

A.教學(xué)順序

B.項目名稱

C.項目范圍

D.課程評估

【答案】：A

188、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的

信息溝通方式是（）。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單

【答案】：A

189、一般來說，員工績效基本特征不包括（）。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性

【答案】：A

190、在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括（）。

A工時利用率

B,產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張度

D.工作班制

【答案】：B

191、關(guān)于道德與法律，正確的說法是（）。

A.在法律健全完善的社會，不需要道德

B.由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會功用不如法律

C.在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生

D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用

【答案】：D

192、員工的基本特征不包括（）。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要

【答案】：D

193、投射技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.測評結(jié)果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

D.反應(yīng)的自由性

【答案】：A

194、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

力資

源需求的預(yù)測

【答案】：B

勞務(wù)

195、派遣單位

A.30

B.50

C.80

D.100

…

?：是指…

事件的行為…

控皿

196、〈

A.歸因

B.內(nèi)因

C,外因

D.知覺

【答案】:B

⑼、企業(yè)制

定員工培訓(xùn)規(guī)

劃的基礎(chǔ)是㈠

A,

培訓(xùn)需求分析

B,工

作崗位職責(zé)'

C,

培訓(xùn)講師資源

D,

設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

【答案】：馥

氏

，，假如現(xiàn)在小

讓你做公司的入七，橄”

財務(wù)總監(jiān)'你，這奘面試問

題屬

于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C,思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】：B

199、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這

句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（）

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性

【答案】：B

200、（）是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度

【答案】：C

201、（）是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng),

生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨(dú)立的企業(yè)成個體連接而成

的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織

【答案】：A

202、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.分類細(xì)致，包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜，誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣，可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪，具有很強(qiáng)的可比性

【答案】：B

203、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱

為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人

【答案】：C

204、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式

【答案】：A

205、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動

安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人

【答案】：D

206、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍

【答案】：D

207、()的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、

考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式

【答案】：A

208、()工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力

【答案】:C

209、企業(yè)制定()的目的是：及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),

防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報告和處理制度

【答案】：D

210、（）很難評估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法

【答案】：B

211、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D,薪酬等級

【答案】：C

212、案例評點(diǎn)培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了（）。

A.學(xué)習(xí)提出解決問題的方法

B,注重案例的遴選

C.實(shí)際角色分析案例

D.案例點(diǎn)評和升華

【答案】：A

213、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營活動的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合（）

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織

【答案】：B

214、（）是指人力資源計劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某

一時期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

D人員比率法

【答案】：A

215、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢

B.機(jī)會

C.劣勢

D.威脅

【答案】：C

216、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗

位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取

的分析方法為（）

A.數(shù)據(jù)排列法

B,頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法

【答案】：B

217、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

218、培訓(xùn)評估需遵循（）評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定

評估方法Q

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則

【答案】：C

219、（）又稱為序列化面試。

A.結(jié)構(gòu)面試

B.小組面試

C.情景面試

D.單獨(dú)面試

【答案】，D

220、國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B,效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

【答案】：D

221、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【答案】:D

222、不屬于團(tuán)體勞動爭議特點(diǎn)的是0。

A.爭議主體的團(tuán)體性

B.爭議內(nèi)容的特點(diǎn)性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性

【答案】：D

223、在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境

【答案】：D

224、寬帶薪酬始于（）

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代

【答案】：D

225、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總

目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）。

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作滿負(fù)荷

D.工作環(huán)境的優(yōu)化

【答案】：B

226、在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓(xùn)的

效果進(jìn)行評估?其中第二級評估指的是（）

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估

【答案】:A

227、在培訓(xùn)方法中，（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能

和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法

【答案】：A

228、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實(shí)際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

【答案】：B

229、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重式淘汰

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式

【答案】：A

230、績效考評工具失常的主要客觀原因是0。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

【答案】:D

231、（）是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作

的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能

【答案】:B

232、（2016年11月）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，

自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：A

233、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活

有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！睂@句話準(zhǔn)確的理解是

（）O

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

【答案】：C

234、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服力和自信心

D.專業(yè)知識、口頭表達(dá)能力、解決問題能力

【答案】：C

235、由于經(jīng)營不景氣，公司員工正處于放假狀態(tài)。你計劃陪伴家人外

出小住幾天，正準(zhǔn)備起程時，公司接到一批訂單，要求一線員工立即

返崗恢復(fù)生產(chǎn)，這對處境艱難的公司來說十分重要，而你只是一位非

一線的普通行政管理人員，聽到這個消息，你會（）。

A.取消外出計劃，到公司上班

B.繼續(xù)外出，但縮短外出時間

C.取消外出計劃，隨時服從安排

D.按休假期限，繼續(xù)外出

【答案】：C

236、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應(yīng)中心

C.人才培訓(xùn)中心

D,計量檢測中心

【答案】：B

237、()將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合

起來°

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司

【答案】：C

238、我國勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級()裁決制度。

A一次

B.兩次

C.三次

D.五次

【答案】：A

239、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊類型是0。

A.平行團(tuán)隊

B.交叉團(tuán)隊

C流程團(tuán)隊

D.項目團(tuán)隊

【答案】：C

240、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的

()O

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位

【答案】：D

241、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標(biāo)

C.測評指標(biāo)

D.測評內(nèi)容

【答案】:A

242、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》白（）起施

行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C2004年10月1日

D.2005年10月1日

【答案】：B

243、面試考官在面試前，根據(jù)簡歷信息對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬

于（）。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力

【答案】：A

244、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終

【答案】：B

245、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)

當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：B

246、（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等

【答案】:B

247、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等

商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活

動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商

【答案】：D

248、在培訓(xùn)過程中，工作任務(wù)表的作用不包括()o

A,提高學(xué)習(xí)的效果

B.關(guān)注信息的反饋

C.減少培訓(xùn)的成本

D.強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)

【答案】：C

249、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則

【答案】：D

250、()不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A,企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表

【答案】：A

251、在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則

【答案】：A

252、對被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免（）0

A,勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)的勞動岐視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

【答案】：B

253、（）根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù)，計

算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C,計量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動定額分析法

【答案】：D

254、采用（）所獲得的考評結(jié)果，主要用于決定一些非激勵性的

工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

255、（）是一種全新的以業(yè)務(wù)流程為中心的組織模式。

A.流程型組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織結(jié)構(gòu)模式

C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)模式

【答案】：A

256、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：B

257、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C,組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容

【答案】：C

258、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法，正確的是（）

A.崗位指南就是崗位說明學(xué)

B.崗位指南必須像技術(shù)手舟那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本

【答案】：C

259、（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

【答案】：A

260、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有"關(guān)系〃沒勞動的形式勞動關(guān)系

A,用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者

D.雇主與雇員

【答案】：C

261、員工的動態(tài)特征不包括（）

A.員工激勵

B.員工學(xué)習(xí)和評價

C.員工的自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展

【答案】：B

262、一般來說，對下級主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是（）

A,內(nèi)部各級主管人員

B.外部聘請學(xué)校教師

C.外部聘請的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家

【答案】：A

263、管理技能開發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括（）°

A.訓(xùn)練周密

B.管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí)

C.極大增強(qiáng)開發(fā)者的積極性

D.極大增強(qiáng)開發(fā)者的主動性

【答案】：B

264、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括()0

A,減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

【答案】：A

265、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價

變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C,解決問題能力

D.技能性

【答案】：B

266、()的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)

【答案】：A

267、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()o

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求

【答案】：A

268、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是（）

A,組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組

織理論三個階段

【答案】：C

269、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)

應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】；D

270、顧客力量分析不包括（）。

A.顧客購買動機(jī)分析

B.顧客消費(fèi)承受能力

C.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

【答案】：C

271、整個人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B,編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓(xùn)計劃

【答案】：C

272、企業(yè)人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)不包括（）。

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)

B.企業(yè)人力資源預(yù)測數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源預(yù)測模型與評估系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測系統(tǒng)

【答案】：B

273、采用集中測評的方式，其測評時間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時候

【答案】：B

274、（）具有“對事不對人”這一特點(diǎn)。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類

【答案】：B

275、（2016年11月）工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士

作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的0

A.1/4

B.1/3

C.1/5

D.1/2

【答案】：B

276、（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克

【答案】：C

277、（2017年11月）被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立0

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同

【答案】：B

278、崗位評價要素的特點(diǎn)不包括（）。

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D,可衡量性

【答案】：A

279、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性

【答案】：B

280、（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項日中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程

序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：A

281、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

【答案】：C

282、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是（）。

A.應(yīng)聘者的能力水平

B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

C公司崗位需求

D,應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?/p>

【答案】：C

283、下列選項中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗(yàn)判別法

C,主觀經(jīng)驗(yàn)法

D.德爾菲法

【答案】：B

284、()是指各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度°

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度

【答案】：C

285、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提,

也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B,有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性

【答案】：C

286、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法

【答案】：B

287、上司安排給你一項任務(wù)，你對完成這項任務(wù)沒有任何把握，覺得

遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終

會()。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實(shí)在完不成任務(wù)時再說

D.覺得上司是在難為自己

【答案】：A

288、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表

示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗(yàn)

C.生理測量

D.人事測評

【答案】：A

289、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法，不正確的是（）。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式

【答案】：C

290、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性

【答案】