高中政治之趣味政治大學(xué)生暑期打工遭遇連環(huán)套路素材

高校生暑期打工遭受連環(huán)套路暑假期間，不少在校高校生選擇兼職打工，這本是既熬煉學(xué)生社會實力，又能勞有所得的好機會，但不少學(xué)生在暑期打工中遭受重重套路，或是拿不到工資，或是保證金被騙，又或是同工難同酬。許多受到不公待遇的高校生發(fā)覺，維權(quán)比他們想象的艱難。用工陷阱多待遇難保障近日，新疆維吾爾自治區(qū)某高校大三學(xué)生張斌（化名）在烏魯木齊市西山路滿頭大汗地發(fā)放傳單，一天日結(jié)80元工資。就在幾天前，他剛辭去上一份兼職?！霸诨閼c公司打雜，干了一周?！睆埍蟾嬷浾撸习嗲罢f好周結(jié)薪水，可一周過去，經(jīng)理說老板不在，工資發(fā)不下來，他只好放棄了這份兼職。張斌說，這已經(jīng)不是他第一次被惡意欠薪。讓人意外的是，張斌并不準(zhǔn)備去討薪，他坦言“入職的時候提交了個人信息，膽怯 被報復(fù)”。張斌的同學(xué)劉武（化名）在暑期打工時也遇到了不公待遇。今年暑假，劉武通過某網(wǎng)站找到一份兼職，雙方約定每小時10元薪水。劉武根據(jù)對方要求支付了100元中介費，并提交了個人信息，隨后在該企業(yè)后勤部打雜。工作后劉武發(fā)覺，其他暑期工工資是每小時15元?！懊黠@有部分錢被中介抽走了，但沒方法。”劉武說，自己的薪水還要等中介代發(fā)。張斌和劉武告知記者，不少同學(xué)都遭受過暑期打工時被惡意欠薪、修改工時、同工不同酬等狀況。用工成本低受企業(yè)青睞記者在QQ群搜尋欄里以“暑期工”為關(guān)鍵詞搜尋，立即出現(xiàn)大量的活躍群，僅在烏魯木齊就有十幾個群，排名靠前的群人數(shù)達(dá)到2000人。除此之外，在各類聘請網(wǎng)站，暑期工、實習(xí)生的聘請信息也層出不窮，覆蓋多種職業(yè)。當(dāng)記者以高校生身份聯(lián)系時，發(fā)覺不少以企業(yè)為名的聘請單位事實上是中介機構(gòu)，面試只須要身份證和中介費，不須要簡歷，也不須要簽合同。對此，張斌和劉武稱早已習(xí)慣，網(wǎng)絡(luò)上找兼職已經(jīng)是學(xué)生群體的首選，而在這幾年做暑期工的過程中，大多工作都只是口頭約定，最多簽訂明確工作時間和薪水的簡潔合約，正規(guī)的勞動合同根本沒有見過。“高校生暑期工社會閱歷少、成本低、聽指揮，維權(quán)意識淡薄。”新疆烏魯木齊市某企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人透露，企業(yè)在暑期大量招收暑期工，主要是在校高校生人力成本低，素養(yǎng)卻相對高。該負(fù)責(zé)人舉例說，一名從社會上正式招收的員工，不但要與其簽訂正規(guī)勞動合同，在支付最低工資以上的薪酬外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的社保等費用，并擔(dān)當(dāng)其他責(zé)任。相比之下，暑期工的用工成本低一半。有業(yè)內(nèi)人士坦言，由于互聯(lián)網(wǎng)存在匿名性、隱秘性等特質(zhì)，許多學(xué)生往往難以在第一時間推斷聘請信息的真實性，而由此引發(fā)的爭議也難以解決。不受勞動法愛護(hù)維權(quán)尷尬記者撥打12333向烏魯木齊市人力資源和社會保障局詢問，工作人員稱，假如學(xué)生被拖欠薪資，并與用人單位簽訂過相關(guān)合同，可以通過勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解解決；假如沒有相關(guān)合同，則要詢問勞動仲裁部門。新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作人員介紹，學(xué)生兼職打工不同于社會務(wù)工人員，該仲裁委從未受理過相關(guān)的案件。目前類似的糾紛，學(xué)生只能向法院起訴維權(quán)。對此，北京盈科（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師王昭介紹，原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》（勞部發(fā)［1995］309號）第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！薄坝捎趯W(xué)生兼職不屬于勞動合同關(guān)系，也就不受限于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，酬勞完全由雙方自行約定。”王昭說，但暑期工與用工單位間因勞動酬勞產(chǎn)生糾紛，而暑期工的確供應(yīng)勞務(wù)的，用工單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動酬勞；就勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)，各執(zhí)一詞的，可參照同工同酬，這也符合公允原則?！凹偃鐚W(xué)生和用人單位簽訂了合同，則可受合同法愛護(hù)，并以此起訴?！蓖跽颜f。烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院法官張熠說，暑期工可通過訴訟進(jìn)行維權(quán)，但這對學(xué)生群體來說，將面臨訴訟周期長、訴訟成本高等問題，因此暑期工起訴維權(quán)的案例極少。張熠建議，學(xué)生在暑期兼職時，應(yīng)當(dāng)提前了解相關(guān)法律法規(guī)，對準(zhǔn)備去應(yīng)聘的單位也要有所了解，工作前主動要求簽訂權(quán)責(zé)明確的協(xié)議書，即便沒簽協(xié)議，也要保留好能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證。同時，當(dāng)人身平安或者個人利益受到侵害時，在確保人身平安的狀況下，也可到當(dāng)?shù)毓膊块T報案或到人力資源和社會保障部門投訴。各方聯(lián)動供應(yīng)法律保障新疆高校法學(xué)院副教授吐爾遜·沙吾爾認(rèn)為，高校生利用假期參與各類社會活動是應(yīng)得到激勵和支持的好事。一方面這能幫助高校生熬煉個人意志、提高社會適應(yīng)實力，為將來更快適應(yīng)工作崗位打下基礎(chǔ)；另一方面能減輕家庭負(fù)擔(dān)，幫助他們理解勞動價值。打工雖有益，但由此引發(fā)的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)引起重視?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)時代，高校生被欺瞞、欺詐較為多見。從法律上說，暑期工目前不受勞動法愛護(hù)，現(xiàn)實中維權(quán)途徑單一，訴訟程序繁瑣?！蓖聽栠d·沙吾爾說，相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)填補這一空白，為高校生暑期勞動供應(yīng)法律上的保障，這同時也關(guān)系到企業(yè)的用人平安。吐爾遜·沙吾爾告知記者，暑期工因為身份的特別與一般務(wù)工人員不同，更須要社會和相關(guān)部門的保障和引導(dǎo)，例如社