2025沒有簽勞動合同進行勞動調解

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方在【工作起始日期】至【工作終止日期】期間存在勞動關系，因雙方在勞動合同的簽訂、履行等方面發(fā)生爭議，經雙方協(xié)商一致，同意通過勞動調解解決糾紛，特訂立本調解協(xié)議書。一、爭議事項1.1甲方未與乙方簽訂書面勞動合同。1.2甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。1.3甲方未支付乙方【具體工資、加班費、賠償金等】。1.4其他爭議事項：【具體說明】。二、調解協(xié)議2.1甲方同意自調解協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內向乙方支付未簽訂書面勞動合同的賠償金：【金額】。2.2甲方同意自調解協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內向乙方支付未繳納社會保險費的賠償金：【金額】。2.3甲方同意自調解協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內向乙方支付未支付的工資、加班費等：【金額】。2.4甲方同意自調解協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內向乙方支付其他賠償金：【金額】。三、履行方式及期限3.1甲方應按照本調解協(xié)議約定的金額和期限，通過銀行轉賬等方式一次性支付給乙方。3.2甲方應在支付賠償金后的【具體期限】內，向乙方提供相關支付憑證。四、違約責任4.1若甲方未按照本調解協(xié)議約定的方式和期限履行支付義務，應向乙方支付違約金：【金額】。五、其他約定5.1本調解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本調解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動者，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或身份證件，確保身份合法。2.合同內容的完整性：合同中應包含雙方的權利、義務、違約責任等全部條款。解決辦法：逐項檢查合同內容，確保無遺漏重要條款。3.合同條款的合法性：合同中的條款應符合國家相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：對照相關法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。4.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款進行履行。解決辦法：設立履行監(jiān)督機制，確保雙方按約履行。5.合同的變更和解除：任何一方欲變更或解除合同，應提前通知對方，并達成一致。解決辦法：通過友好協(xié)商，達成變更或解除合同的一致意見。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：建立爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力，能以自己的名義招聘勞動者，并簽訂、履行勞動合同的法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，為用人單位提供勞動，并簽訂、履行勞動合同的自然人。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。4.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.社會保險費：是指用人單位根據國家法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。6.違約金：是指合同一方不履行合同義務或履行不符合約定的義務時，按照合同約定向對方支付的金錢。7.管轄權：是指人民法院對特定案件行使審判權的權限，涉及地域、級別、專業(yè)等。應用場合：1.用人單位與勞動者之間因未簽訂書面勞動合同而產生的勞動爭議。2.用人單位與勞動者之間因未繳納社會保險費而產生的勞動爭議。3.用人單位與勞動者之間因工資、加班費等支付問題而產生的勞動爭議。4.其他勞動爭議情況。補充條款：1.保密條款：雙方同意在合同期限內和解除合同后，對雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意不得泄露給第三方。2.競業(yè)限制條款：雙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作，以免對甲方造成不利影響。3.培訓條款：甲方同意為乙方提供必要的培訓，乙方同意接受培訓并遵守培訓期間的各項規(guī)定。4.知識產權條款：雙方同意在合同履行過程中產生的知識產權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件。2.乙