人事管理制度

人事管控規(guī)章制度規(guī)章

□總則

第一條為規(guī)范責(zé)任公司的人事管控，特制定本規(guī)定。

第二條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、

解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考察、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國

家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本責(zé)任公司自總經(jīng)理以下工作有關(guān)員工，均稱為本責(zé)任公司職員。

第四條本貨任公司各級責(zé)任公司有關(guān)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

□聘用

第一條本責(zé)任公司所需責(zé)任公司有關(guān)員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條本責(zé)任公司聘用各級責(zé)任公司有關(guān)員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合

于職務(wù)或工作者為原則，但特殊普要時不在此限。

第三條新進責(zé)任公司有關(guān)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事機構(gòu)部門或科室統(tǒng)

籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本責(zé)任公司各級責(zé)任公司有關(guān)員工必須具備以下資格，才能聘用

（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工

作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

（二）機構(gòu)部門或科室經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作

經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)相關(guān)要求。

第五條本責(zé)任公司特勤有關(guān)員工（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試

合格，才能聘用：

（一）司機有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

（二）保安身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。

（三）打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

□試用及報到

第一條新聘用有關(guān)員工應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用

為正式責(zé)任公司有關(guān)員工。

第二條責(zé)任公司有關(guān)員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使

用。第三條責(zé)任公司有關(guān)員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

（一）填寫個人履歷表；

（二）交登記照片5張；

（三）交身份證復(fù)印件1份；

（四）學(xué)歷證。

□保證

第一條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工均應(yīng)覓妥保證人,保證其在本責(zé)任公司服務(wù)期間

遵守本責(zé)任公司一切規(guī)章。新進責(zé)任公司有關(guān)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手

續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，

經(jīng)本責(zé)任公司認為適當(dāng)者。

（一）團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

（二）個人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系

親屬或本責(zé)任公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職有關(guān)員工均不得為保證人。

第三條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等有關(guān)員工，其保證人應(yīng)

為相當(dāng)?shù)膱F體保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)任代被保

人辦理離職手續(xù)。

（一）違反本責(zé)任公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本責(zé)任公司蒙受損

害者；

（二）貪污公款挪用公物者。

（三）棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時,應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本責(zé)任公司

辦理更正。

第六條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)

任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退俁或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本責(zé)

任公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條本貨任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期

換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本責(zé)任公司對責(zé)任公司有關(guān)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限

期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工離職,經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊

端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□職務(wù)任免

第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。

第二條職務(wù)的任免除依章程本次項目須由董事會核定者外，各機構(gòu)主管如認為有必要

時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事機構(gòu)部門或科室填發(fā)人事任（免）令。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□遷調(diào)

第一條本責(zé)任公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動任一責(zé)任公司有關(guān)員工的職務(wù)或服

務(wù)地點，被調(diào)的責(zé)任公司有關(guān)員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條各機構(gòu)主管依其管轄內(nèi)所屬責(zé)任公司有關(guān)員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡

其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。

第三條奉調(diào)責(zé)任公司有關(guān)員工接到調(diào)任通知后，機構(gòu)主管有關(guān)員工應(yīng)于10日內(nèi)，其

他有關(guān)員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項奉調(diào)責(zé)任公司有關(guān)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予

延長，最長以5日為限。

第四條奉調(diào)責(zé)任公司有關(guān)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬

得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及機構(gòu)主管證明報

支。

第五條奉調(diào)責(zé)任公司有關(guān)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職機構(gòu)報到，不

能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調(diào)任責(zé)任公司有關(guān)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理.

□解職

第一條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停

職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條本貨任公司責(zé)任公司有關(guān)員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申

請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情況之一者可命令停職

（一）保證人更換期間，所屬一級機構(gòu)主管認為必要停職者；

（二）因病延長假期超過6個月者；

□交卸手續(xù)

第一條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工交卸分

（一）主管有關(guān)員工交卸。

（二）經(jīng)管有關(guān)員工交卸。

第二條稱主管有關(guān)員工者為主管各級機構(gòu)的有關(guān)員工。稱經(jīng)管有關(guān)員工者為直接經(jīng)管

財物或事務(wù)的有關(guān)員工。

第三條主管有關(guān)員工應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

（一）機構(gòu)有關(guān)員工名冊。

（二）未辦及未了事項。

（三）主管財務(wù)及事務(wù)。

第四條經(jīng)管有關(guān)員工應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

（一）所經(jīng)管的財物事務(wù)。

（二）未辦及未了事項。

第五條一級機構(gòu)主管有關(guān)員工交卸時應(yīng)由責(zé)任公司負責(zé)任人派員監(jiān)交，二級機構(gòu)以下

有關(guān)員工交卸時可由該機構(gòu)主管有關(guān)員工監(jiān)交。

第六條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同

移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條主管有關(guān)員工移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條經(jīng)管有關(guān)員工移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條主管有關(guān)員工移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移

交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條經(jīng)管有關(guān)員工移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任

移交后三口內(nèi)接收完畢，檢齊移交清朋與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條各級有關(guān)員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負責(zé)任人代為

辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)任。

第十二條各級有關(guān)員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公

物或致責(zé)任公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。

□請假休假管控規(guī)定

第一條本責(zé)任公司以下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需

要可指定照常上班需以加班計算。

（一）例假日

1.元旦；

2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)（限女性）；

4.勞動節(jié)；

5.國慶節(jié)。

（二）每星期日。

（三）其他經(jīng)責(zé)任公司決定的伏假日。

（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條責(zé)任公司有關(guān)員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30

天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

（三）婚假

1.責(zé)任公司有關(guān)員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

2.子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。

（四）產(chǎn)假

1.責(zé)任公司有關(guān)員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個

月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；

2.配偶分娩可請假1天。

（五）喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）;

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各

級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

（七）特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級以下有關(guān)員工，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；

（二）主管級有關(guān)員工，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）經(jīng)理級有關(guān)員工由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公

假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半

發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代

為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到

職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請

假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他貢任公司有關(guān)員工代理，并于請假單內(nèi)注

明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職

者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職有關(guān)員工計算。

第十四條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以

曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本責(zé)任公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上

未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

（一）每年初（元月）由各機構(gòu)在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期

表式兩份，份留存原機構(gòu)，分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事機構(gòu)備直。

（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填責(zé)任公司有關(guān)員工請假記錄卡），并覓妥

職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能依假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期

間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條責(zé)任公司有關(guān)員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

（一）事、病假積計逾21天者；

（二）曠工達3天以上者。

□值班管控規(guī)章制度規(guī)拿

第一條責(zé)任公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管有關(guān)員工在各自職

守內(nèi)負責(zé)任外，應(yīng)另派責(zé)任公司有關(guān)員工值班處理下列事項。

（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施：

（二）指揮監(jiān)督保安有關(guān)員工及值勤工人；

（三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。

（四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

（五）責(zé)任公司交辦的各項事宜。

第二條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工值班，其時間規(guī)定如下

（-）自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

（二）例假日、日班、上午8時起至下午5時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班，

下午五時半起至次日上午8時止。

第三條責(zé)任公司有關(guān)員工值班安排表由各機構(gòu)部門或科室編排，于上月底公布并通知

值班有關(guān)員工按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班費任公司有關(guān)員工的姓名，懸掛于明顯地

方。

第四條值班責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停

歇或隨意外出，并須在本責(zé)任公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條值班責(zé)任公司有關(guān)員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職

權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班責(zé)任公司有關(guān)員工收到電文應(yīng)分別依下列方法方式處理

（一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；

（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)機構(gòu)部門或科室負責(zé)任人處理；

（三）密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，丁交班時送

主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。

第八條值班責(zé)任公司有關(guān)員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使責(zé)任公司減少損失者，責(zé)任

公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第九條值班責(zé)任公司有關(guān)員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)

重造成損失者，從重論處。

第十條值班責(zé)任公司有關(guān)員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它責(zé)任

公司有關(guān)員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。

第十一條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□考察

第一條責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工考察分為試用考察、平時考察及年中、年終考察等

四種。（一）試用考察依本責(zé)任公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘有關(guān)員工均應(yīng)試用三個月。試用三

個月后應(yīng)參加試用有關(guān)員工考察，由試用機構(gòu)主管負責(zé)任考察。如試月機構(gòu)認為必要延長試

用時間或改其派他機構(gòu)試用亦或解雇，應(yīng)附試用考察表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主

任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？疾煊嘘P(guān)員工應(yīng)督導(dǎo)被考察有關(guān)員工提具試用期間心

得報告。

（二）平時考察

1.各級主管對于所屬責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考

察，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；

2.主管人事有關(guān)員工，對于責(zé)任公司有關(guān)員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并

提供考察的參考。

（三）年中考察

于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考察。

（四）年終考察

1.責(zé)任公司有關(guān)員工于每年12月底舉行總考察一次；

2.考察時，擔(dān)任初考各機構(gòu)主管應(yīng)參考平時考察記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考

察表密送復(fù)審。

第二條考察年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有下列情況者不得參加考察。

（一）試用有關(guān)員工；

（二）復(fù)職未滿3個月或留職停薪者

第四條前條不得參加考察有關(guān)員工的姓名，免列于考察有關(guān)員工名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不

參加考察有關(guān)員工名冊報備。

第五條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工年中、年終考察分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)

識、勤惰等本次項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考察表另完成）。

第六條考察成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。

第七條年中、年終考察分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。

第八條辦理考察有關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條年中、年終考察時，凡有下列情況之一者，其考察成績不得列為優(yōu)等。

（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；

（二）曠工日數(shù)達2天以上者；

（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

（一）本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工于考察年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金:

1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；

2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；

3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；

4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。

（二）本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工于考察年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。

1.所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者,減發(fā)20%,滿二星期者,減發(fā)40%,

滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過一次減發(fā)20%；

3.記大過一次減發(fā)60%；

4.以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。

第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□獎懲

第一條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉

獎”。

（一）責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。

1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使責(zé)任公司免遭嚴(yán)重損害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害責(zé)任公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

（二）責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情況之者，可予“記功”。

1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第（一）項1至3款有關(guān)員工達成任務(wù)確有貢獻者。

4.利用廢料有較大成果者。

（三）責(zé)任公司有關(guān)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎二

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。

2.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體責(zé)任公司有關(guān)員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本責(zé)任公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條責(zé)任公司有關(guān)員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一

次。第三條本責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大

過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

（一）責(zé)任公司有關(guān)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊責(zé)任公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏責(zé)任公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致責(zé)任公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴(yán)重損及責(zé)任公司信譽者。

10.仿效上級主管有關(guān)員工簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，盜用印信者或擅用責(zé)任公

司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12.記大過達2次者。

（二）責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬有關(guān)員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費責(zé)任公司財物或辦事疏忽使責(zé)任公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損責(zé)任公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達4日以上者。

（三）責(zé)任公司有關(guān)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）責(zé)任公司有關(guān)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。

1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上有關(guān)員工，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。

（五）其他違反本責(zé)任公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。

第四條責(zé)任公司有關(guān)員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1

次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

人事管控工作事項責(zé)權(quán)劃分表

表6.1.33

工作事項責(zé)權(quán)劃分

本次項細目機構(gòu)人事部主管總裁董事長備注

目部門經(jīng)理相關(guān)

或科領(lǐng)導(dǎo)

室經(jīng)

理

機構(gòu)1.總責(zé)任公司各部室定編A△□口?

編制2.各部室改變編制△口口口O

1.編制內(nèi)試用△口O00

聘2.編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級△口口?0

3.編制內(nèi)正式調(diào)進△口口□O

用4.編制外聘用△口口口O應(yīng)先申請擴編

5.短期責(zé)任公司有關(guān)員工聘△口O00

用

1.一般職員責(zé)任公司系統(tǒng)內(nèi)△口口O0