酒店網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同模板

酒店網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店網(wǎng)絡(luò)管理員，負(fù)責(zé)酒店網(wǎng)絡(luò)的日常維護、管理和保障工作。1.2乙方應(yīng)確保酒店網(wǎng)絡(luò)的正常運行，對網(wǎng)絡(luò)故障及時進行排查和修復(fù)。1.3乙方應(yīng)定期對酒店網(wǎng)絡(luò)進行安全檢查，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的安全。1.4乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進行違法活動。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)勞動行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日起____日內(nèi)。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年度工資的____倍。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的勞動規(guī)章制度4.乙方的工作職責(zé)說明5.保密協(xié)議6.勞動仲裁委員會的聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度工作，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術(shù)問題。解決辦法：乙方應(yīng)及時向上級匯報，尋求技術(shù)支持，共同解決問題。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方辦理工傷認(rèn)定，并按照相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。4.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請網(wǎng)