人力資源傭金規(guī)則

人力資源傭金規(guī)則合同編號：__________合同雙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，具備合法的人力資源招聘需求；乙方為一家依法成立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人，具備合法的人力資源代理資格，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，就甲方委托乙方代理招聘事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條代理內(nèi)容1.2乙方根據(jù)甲方的委托招聘要求，負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。1.3乙方應(yīng)保證所推薦候選人的真實(shí)性、合法性及勝任能力。第二條代理費(fèi)用2.1雙方確認(rèn)，本次代理招聘的費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間、方式支付代理費(fèi)用。2.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付。第三條代理期限3.1本合同代理期限為____個(gè)月，自甲方支付首期代理費(fèi)用之日起計(jì)算。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的委托招聘要求，積極開展招聘工作。4.2乙方應(yīng)確保所推薦候選人的質(zhì)量，及時(shí)向甲方反饋招聘進(jìn)展。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息。第五條甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。5.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間、方式支付代理費(fèi)用。5.3甲方應(yīng)配合乙方開展招聘工作，為乙方提供必要的便利條件。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的代理費(fèi)用。6.3甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至代理期限屆滿之日。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：_____________乙方代表（簽名）：_____________簽訂日期：________________附件：招聘需求詳情一、附件列表：1.招聘需求詳情2.候選人簡歷3.面試評價(jià)表4.招聘廣告5.代理費(fèi)用支付證明6.候選人入職證明7.違約金計(jì)算公式8.法律文件（如相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成招聘任務(wù)，包括但不限于未推薦合適候選人、推薦候選人不符合甲方要求、未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘等。2.甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。3.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確的招聘信息。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或相關(guān)信息。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方尋找合適候選人的行為。2.代理費(fèi)用：指甲方支付給乙方的為完成招聘任務(wù)所支付的費(fèi)用。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.合同履行地：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)提交訴訟的人民法院所在地。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)展緩慢：與乙方溝通，了解招聘進(jìn)展情況，共同探討加快招聘進(jìn)度的方法；必要時(shí)可協(xié)商延長代理期限。2.候選人質(zhì)量不高：要求乙方提高推薦候選人的質(zhì)量，對乙方推薦的候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選；如乙方仍無法滿足要求，可解除合同。3.甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用：及時(shí)與甲方溝通，催促甲方支付代理費(fèi)用；如甲方仍不支付，可解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：要求乙方立即停止泄露行為，采取補(bǔ)救措施；如乙方無法停止泄露或未采取有效補(bǔ)救措施，可解除合同并要求乙方賠償損失。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適的員工，提高招聘效率，愿意支付代理費(fèi)用給乙方。2.乙方具備人力資源代理資質(zhì)，愿意為甲方提供招聘服務(wù)，并按照甲方要求完