單位解除員工勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME單位解除員工勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.勞動(dòng)合同解除的背景4.合同解除的合法性審查5.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.合同解除的日期與生效7.合同解除后的工作交接8.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付10.合同解除后的爭(zhēng)議解決11.合同解除后的保密義務(wù)12.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制13.合同解除后的離職證明14.合同解除的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂的目的是明確單位與員工之間因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條合同雙方基本信息2.1單位名稱：____________________2.2單位地址：____________________2.3員工姓名：____________________2.4員工身份證號(hào)碼：____________________第三條勞動(dòng)合同解除的背景3.1員工姓名：____________________3.2員工原勞動(dòng)合同簽訂日期：____________________3.3勞動(dòng)合同解除的原因：____________________第四條合同解除的合法性審查4.1單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)確保解除行為的合法性，遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.2員工對(duì)勞動(dòng)合同解除的合法性有異議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第五條合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：____________________5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：____________________第六條合同解除的日期與生效6.1合同解除日期：____________________6.2合同解除自通知送達(dá)員工之日起生效。第七條合同解除后的工作交接7.1員工應(yīng)在合同解除后的合理時(shí)間內(nèi)完成工作交接。7.2工作交接內(nèi)容包括：____________________7.3單位應(yīng)協(xié)助員工完成工作交接，并出具書面交接清單。第八條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.1合同解除后，單位應(yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2員工在合同解除后，應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直至新的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系生效。8.3單位應(yīng)在合同解除后的五個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)資料。第九條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給員工。9.2支付方式：____________________9.3支付賬戶：____________________9.4支付時(shí)間：合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)。第十條合同解除后的爭(zhēng)議解決10.1合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3訴訟期間，不影響合同解除的生效。第十一條合同解除后的保密義務(wù)11.1員工在合同解除后，仍應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定。11.2員工不得泄露單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。11.3違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同解除后的競(jìng)業(yè)限制12.1員工在合同解除后，如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向單位支付違約金。12.2競(jìng)業(yè)限制期限：____________________12.3競(jìng)業(yè)限制地域：____________________12.4競(jìng)業(yè)限制范圍：____________________第十三條合同解除后的離職證明13.1單位應(yīng)在合同解除后的五個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。第十四條合同解除的其他事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為協(xié)助合同履行、解決合同爭(zhēng)議或者提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、鑒定評(píng)估等。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1當(dāng)本合同需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2甲乙雙方應(yīng)共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同標(biāo)的額的百分之十。第四條第三方的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出合理建議或解決方案。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議約定的方式解決。5.3第三方在介入本合同過(guò)程中，與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。6.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.2第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；6.2.3第三方的責(zé)任限額；6.2.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.2.5第三方介入的時(shí)間安排；6.2.6第三方介入的保密條款；6.2.7甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；6.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件；6.2.9第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件；6.2.10其他約定事項(xiàng)。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應(yīng)按照協(xié)議約定的條件進(jìn)行。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與補(bǔ)充8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或補(bǔ)充，不影響本合同的效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的適用法律10.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除通知書要求：通知書中應(yīng)包含解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息。說(shuō)明：該通知書作為勞動(dòng)合同解除的書面證明，應(yīng)由單位送達(dá)至員工。2.附件二：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在離職前應(yīng)完成的工作內(nèi)容、物品清單及交接情況。說(shuō)明：該清單用于確認(rèn)工作交接的完整性，由單位與員工共同簽字確認(rèn)。3.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方式等信息。說(shuō)明：該憑證作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已支付的證明，應(yīng)由單位保存。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)證明要求：證明應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起始日期、終止日期、轉(zhuǎn)移情況等信息。說(shuō)明：該證明作為社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的證明，應(yīng)由單位保存。5.附件五：離職證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、工作期間等信息。說(shuō)明：該證明作為員工離職的證明，應(yīng)由單位出具。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽訂。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期支付的，應(yīng)向員工支付違約金。示例：?jiǎn)挝粦?yīng)在合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如逾期支付，應(yīng)向員工支付每日萬(wàn)分之五的違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按約定完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)在合同解除后的合理時(shí)間內(nèi)完成工作交接，未按時(shí)完成交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：?jiǎn)T工應(yīng)在合同解除后的五個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，如未按時(shí)完成，應(yīng)向單位支付每日五百元的違約金。3.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：?jiǎn)T工泄露單位保密信息責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，未按時(shí)辦理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：?jiǎn)挝粦?yīng)在合同解除后的五個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，如未按時(shí)辦理，應(yīng)向員工支付每日一百元的違約金。單位解除員工勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同解除事由及依據(jù)1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1.2違反職業(yè)道德1.3嚴(yán)重失職1.4被依法追究刑事責(zé)任2.解除合同前的通知義務(wù)2.1通知方式2.2通知期限2.3未履行通知義務(wù)的責(zé)任3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任4.退休、退職人員的解除合同4.1退休、退職人員解除合同的程序4.2退休、退職人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.員工檔案的交接5.1檔案交接的期限5.2檔案交接的責(zé)任5.3檔案交接的爭(zhēng)議解決6.勞動(dòng)合同的終止6.1合同終止的條件6.2合同終止的程序6.3合同終止后的處理7.合同解除后的工作交接7.1工作交接的內(nèi)容7.2工作交接的期限7.3工作交接的責(zé)任8.解除合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.2爭(zhēng)議解決的期限8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件9.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序9.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理10.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止10.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的爭(zhēng)議解決11.合同解除后的住房待遇處理11.1住房待遇的處理方式11.2住房待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.3住房待遇的爭(zhēng)議解決12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容12.2離職證明的發(fā)放12.3離職證明的爭(zhēng)議解決13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.2保密義務(wù)的期限13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的債務(wù)清償14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理14.3合同解除后的其他爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同解除事由及依據(jù)1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1.1.1員工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)；1.1.2員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作安排；1.1.3員工在工作中違反操作規(guī)程，造成安全事故；1.2違反職業(yè)道德1.2.1員工泄露公司商業(yè)秘密；1.2.2員工在工作中接受不正當(dāng)利益；1.2.3員工在工作中損害公司聲譽(yù)；1.3嚴(yán)重失職1.3.1員工因工作失誤造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；1.3.2員工在工作中故意拖延、推諉責(zé)任；1.3.3員工在工作中玩忽職守，導(dǎo)致公司利益受損；1.4被依法追究刑事責(zé)任1.4.1員工因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；1.4.2員工因違法行為被行政機(jī)關(guān)處以行政處罰；2.解除合同前的通知義務(wù)2.1通知方式2.1.1以書面形式通知員工；2.1.2通過(guò)電子郵件、短信等方式通知員工；2.2通知期限2.2.1在解除合同前至少提前30日通知員工；2.2.2在緊急情況下，通知期限可適當(dāng)縮短；2.3未履行通知義務(wù)的責(zé)任2.3.1未履行通知義務(wù)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3.2未履行通知義務(wù)的，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金；3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.3不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1在解除合同當(dāng)日一次性支付；3.2.2可以分期支付，但支付期限不得超過(guò)6個(gè)月；3.3未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任3.3.1未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3.2未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金；4.退休、退職人員的解除合同4.1退休、退職人員解除合同的程序4.1.1退休、退職人員提出解除合同申請(qǐng)；4.1.2用人單位審核申請(qǐng)，確認(rèn)是否符合解除條件；4.1.3雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；4.2退休、退職人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1退休、退職人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助退休、退職人員辦理相關(guān)手續(xù)；5.員工檔案的交接5.1檔案交接的期限5.1.1在解除合同當(dāng)日完成檔案交接；5.1.2如有特殊情況，交接期限可適當(dāng)延長(zhǎng)；5.2檔案交接的責(zé)任5.2.1用人單位負(fù)責(zé)檔案的整理、保管和交接；5.2.2員工應(yīng)配合用人單位完成檔案交接；5.3檔案交接的爭(zhēng)議解決5.3.1如發(fā)生檔案交接爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.勞動(dòng)合同的終止6.1合同終止的條件6.1.1合同約定的解除條件成就；6.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件；6.2合同終止的程序6.2.1雙方簽訂解除合同協(xié)議；6.2.2完成工作交接和手續(xù)辦理；6.2.3發(fā)放離職證明和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.3合同終止后的處理6.3.1用人單位應(yīng)妥善處理員工離職后的遺留事務(wù)；6.3.2員工應(yīng)遵守合同終止后的相關(guān)規(guī)定。8.解除合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.3仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力；8.2爭(zhēng)議解決的期限8.2.1自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；8.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出裁決；8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用8.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；8.3.2雙方協(xié)商一致由一方承擔(dān)的，從其約定。9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件9.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；9.1.2員工達(dá)到法定退休年齡；9.1.3員工因故死亡或被宣告失蹤；9.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序9.2.1用人單位應(yīng)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明；9.2.2員工應(yīng)在收到書面證明之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)；9.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理9.3.1用人單位應(yīng)妥善處理員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事宜；9.3.2員工應(yīng)配合用人單位完成離職手續(xù)。10.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.1.1員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)依法轉(zhuǎn)移；10.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由用人單位協(xié)助辦理；10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止10.2.1員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)依法終止；10.2.2用人單位應(yīng)告知員工終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的具體時(shí)間和程序；10.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的爭(zhēng)議解決10.3.1如發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟。11.合同解除后的住房待遇處理11.1住房待遇的處理方式11.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定或國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理員工住房待遇；11.1.2員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，住房待遇應(yīng)依法終止；11.2住房待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限和住房待遇情況，確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；11.2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于員工在本單位住房待遇的平均水平；11.3住房待遇的爭(zhēng)議解決11.3.1如發(fā)生住房待遇爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容12.1.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、解除或終止勞動(dòng)合同日期、工作單位等基本信息；12.1.2離職證明應(yīng)注明員工離職原因；12.2離職證明的發(fā)放12.2.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)日向員工發(fā)放離職證明；12.2.2用人單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)將離職證明送達(dá)員工；12.3離職證明的爭(zhēng)議解決12.3.1如發(fā)生離職證明爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.1.1員工在合同解除后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密；13.1.2保密義務(wù)的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等；13.2保密義務(wù)的期限13.2.1保密義務(wù)期限自合同解除之日起不少于2年；13.2.2特定情況下，保密義務(wù)期限可延長(zhǎng)；13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.3.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.3.2員工違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的債務(wù)清償14.1.1員工在合同解除后應(yīng)履行合同約定的債務(wù)；14.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工完成債務(wù)清償；14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理14.2.1合同解除后，雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)依法處理；14.2.2用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)向員工出具債權(quán)債務(wù)清單；14.3合同解除后的其他爭(zhēng)議解決14.3.1如發(fā)生合同解除后的其他爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評(píng)估、調(diào)解等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.1勞動(dòng)合同解除或終止的咨詢和調(diào)解；1.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和終止的協(xié)助；1.1.3住房待遇處理和爭(zhēng)議解決；1.1.4離職證明的出具和爭(zhēng)議解決；1.1.5保密義務(wù)的履行和爭(zhēng)議解決；1.1.6其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項(xiàng)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定，但不得低于人民幣五十萬(wàn)元；3.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)有獨(dú)立的判斷和執(zhí)行權(quán)，但不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍；4.2第三方在介入過(guò)程中應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3第三方不得接受甲乙任何一方的賄賂或不當(dāng)利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.4第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行必要的變更；5.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；5.3合同變更不影響第三方在原合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.3第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)另行解決。7.第三方介入后的保密義務(wù)7.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入后的終止8.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)；8.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的后續(xù)事宜處理9.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的后續(xù)事宜；9.2后續(xù)事宜的處理應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明解除或終止勞動(dòng)合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。說(shuō)明：此協(xié)議書為解除或終止勞動(dòng)合同的法律文件，雙方簽字后具有法律效力。2.《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》要求：證明應(yīng)包括原單位、新單位、員工基本信息、轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)種類、轉(zhuǎn)移日期等。說(shuō)明：此證明用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。3.《住房待遇處理協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明住房待遇的處理方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說(shuō)明：此協(xié)議用于處理員工離職后的住房待遇問(wèn)題。4.《離職證明》要求：證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、離職日期、離職原因、工作單位等基本信息。說(shuō)明：此證明為員工離職的法律文件，證明員工已經(jīng)離開(kāi)本單位。5.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)的內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于約束員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、責(zé)任、費(fèi)用、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。7.《合同變更協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、變更日期等。說(shuō)明：此協(xié)議用于處理合同變更事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未履行通知義務(wù)：用人單位未按規(guī)定提前通知員工解除或終止勞動(dòng)合同。1.2未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3未妥善處理員工檔案：用人單位未按規(guī)定妥善處理員工檔案。1.4未妥善處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系：用人單位未按規(guī)定處理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。1.5未妥善處理住房待遇：用人單位未按規(guī)定處理員工住房待遇。1.6未妥善處理離職證明：用人單位未按規(guī)定出具離職證明。1.7違反保密義務(wù)：?jiǎn)T工或第三方泄露公司商業(yè)秘密。1.8未按規(guī)定處理合同變更事宜：未按規(guī)定簽訂合同變更協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；2.5違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的名譽(yù)損失。3.示例說(shuō)明3.1用人單位未按規(guī)定提前通知員工解除勞動(dòng)合同，員工可要求用人單位支付違約金；3.2用人單位未按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3用人單位未妥善處理員工檔案，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4用人單位未按規(guī)定處理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.5用人單位未按規(guī)定處理員工住房待遇，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.6用人單位未按規(guī)定出具離職證明，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.7員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.8未按規(guī)定簽訂合同變更協(xié)議，雙方可協(xié)商解決或申請(qǐng)仲裁。單位解除員工勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同解除的條件3.1用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.2員工解除勞動(dòng)合同的條件4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1用人單位解除勞動(dòng)合同的程序4.2員工解除勞動(dòng)合同的程序5.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償5.1用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.勞動(dòng)合同解除后的待遇6.1用人單位解除勞動(dòng)合同后的待遇6.2員工解除勞動(dòng)合同后的待遇7.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1用人單位解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)7.2員工解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)合同解除后的檔案管理8.1用人單位解除勞動(dòng)合同后的檔案管理8.2員工解除勞動(dòng)合同后的檔案管理9.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除后的保密條款10.1保密條款內(nèi)容10.2違約責(zé)任11.合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定條款13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知義務(wù)內(nèi)容13.2通知方式及時(shí)間要求14.合同解除后的生效及終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工身份證號(hào)碼：____________________員工性別：____________________員工入職日期：____________________3.勞動(dòng)合同解除的條件3.1用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.2員工解除勞動(dòng)合同的條件3.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.2.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.2.3員工有證據(jù)證明用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.2.4員工有證據(jù)證明用人單位未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；3.2.5員工有證據(jù)證明用人單位在勞動(dòng)合同中隱瞞了與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，或者有其他違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1用人單位解除勞動(dòng)合同的程序4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；4.1.2用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工解除勞動(dòng)合同的程序4.2.1員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；4.2.2員工依照前款規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償5.1用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝員工在本單位工作的年限×本單位的月平均工資5.2員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝員工在本單位工作的年限×本單位的月平均工資6.勞動(dòng)合同解除后的待遇6.1用人單位解除勞動(dòng)合同后的待遇6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除后十五日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）結(jié)算員工工資；（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）歸還員工工作證件和資料。6.2員工解除勞動(dòng)合同后的待遇6.2.1員工依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.2.2員工在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。7.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1用人單位解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除后十五日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除后三十日內(nèi)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者由員工自行選擇續(xù)保。7.2員工解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)7.2.1員工在本合同解除后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；7.2.2員工應(yīng)當(dāng)在本合同解除后十五日內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者由員工自行選擇續(xù)保。8.勞動(dòng)合同解除后的檔案管理8.1用人單位解除勞動(dòng)合同后的檔案管理8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除后十五日內(nèi)將員工的個(gè)人檔案進(jìn)行整理歸檔；8.1.2用人單位應(yīng)確保員工的個(gè)人檔案完整、準(zhǔn)確，并及時(shí)更新；8.1.3員工的個(gè)人檔案包括但不限于：身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。8.2員工解除勞動(dòng)合同后的檔案管理8.2.1員工有權(quán)要求用人單位在合同解除后提供其個(gè)人檔案的復(fù)制件；8.2.2員工應(yīng)當(dāng)在收到個(gè)人檔案復(fù)制件后的十五日內(nèi)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)，如有異議，應(yīng)及時(shí)通知用人單位。9.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1當(dāng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院。10.合同解除后的保密條款10.1保密條款內(nèi)容10.1.1員工在勞動(dòng)合同解除后，仍需對(duì)其在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密；10.1.2員工不得泄露、傳播或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。10.2違約責(zé)任10.2.1員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2用人單位有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。11.合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.1.1員工在任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸用人單位所有；11.1.2員工在任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如涉及第三方權(quán)益，應(yīng)事先取得相關(guān)授權(quán)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定11.2.1員工在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；11.2.2員工在任職期間所創(chuàng)作的非職務(wù)作品，其著作權(quán)歸員工所有；11.2.3員工在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，如涉及用人單位的商業(yè)秘密，其使用權(quán)歸用人單位所有。12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2其他約定條款12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知義務(wù)內(nèi)容13.1.1合同一方有義務(wù)在合同解除后及時(shí)通知另一方；13.1.2通知應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并注明通知日期。13.2通知方式及時(shí)間要求13.2.1通知方式：通過(guò)掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式進(jìn)行；13.2.2通知時(shí)間：合同解除后的十五日內(nèi)。14.合同解除后的生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.2.1本合同在合同解除后終止；14.2.2本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同的約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入合同履行。16.2第三方的介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；（2）作為技術(shù)服務(wù)方，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（3）作為咨詢服務(wù)方，提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）作為仲裁方，解決甲乙雙方的爭(zhēng)議；（5）作為審計(jì)方，對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)；（6）作為法律顧問(wèn)，提供法律支持。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）按照合同約定，履行其職責(zé)；（2）保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方因違約或過(guò)失而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容確定；（3）考慮甲乙雙方的實(shí)際承受能力確定。18.3責(zé)任限額的具體