年輕干部應具備哪些素質(zhì)

PAGEPAGE6淺論年輕干部修養(yǎng)習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：“培養(yǎng)選撥年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作?！秉h歷來重視年輕干部的培養(yǎng)，歷來關心、關注、關愛年輕干部，作為年輕干部自身來講，面對發(fā)展的改革的重任、面對服務群眾的使命，必須把增強黨性修養(yǎng)、提高自身素養(yǎng)放在成長的首位，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。講信念，始終不渝地堅持共產(chǎn)主義遠大理想。革命的理想信念是共產(chǎn)黨人團結奮斗的根本思想基礎，也是黨員干部黨性修養(yǎng)的核心。要抓好思想理論建設這個根本，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導藝術，改進工作方法，更新執(zhí)政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發(fā)揮一名黨員領導干部的先鋒作用，帶頭創(chuàng)新，帶頭求實，帶頭苦干。要按照科學發(fā)展觀重要思想的要求，聯(lián)系自身的思想實際，堅持用各種標準對照自己，用時代發(fā)展的要求審視自己，以改革的精神完善自己；切實從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，把共產(chǎn)主義理想信念的思想根子扎得牢牢的。講感情，始終不渝地踐行黨的宗旨?！靶南等罕婔~得水，背離群眾樹斷根”。感情是密切關系的基礎，感情決定態(tài)度，感情決定行動，感情關乎成敗。是用手中的權力為群眾造福還是為自己營造安樂窩，是心系群眾還是心系自己，是為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是領導干部政治上合格不合格、作風上是否過硬的分水嶺。只有植根人民、造福人民、黨才能始終立于不敗之地。只有心中有人民，人民心中才有你?！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴”。作為領導干部，必須不斷洗滌思想感情上的塵埃，對人民群眾常懷憂慮與急切，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，決不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意、假心假意。說到底，講感情，就是要始終不渝地踐行黨的宗旨。講學習，始終不渝地把理論學習作為第一追求?！笆欠敲饔趯W習，名節(jié)源于黨性”。年輕干部的成長過程，就是學習的過程。堅持學習為本、提升自我、工學結合的理念，在工作中，要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，一種生活方式，切實糾正忙于應酬、疏于學習、為學而學的現(xiàn)象，真正把學習作為明德之本，修身之基，將理論與實際、學習與運用、言論與行動統(tǒng)一起來，真信真學，立言立行，切實提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技及管理知識，增強市場經(jīng)濟意識。學會用新思維、新觀念去發(fā)現(xiàn)問題，分析、研究和解決問題。一切從實際出發(fā)，尊重群眾的創(chuàng)造精神，按客觀規(guī)律辦事，創(chuàng)造性地開展工作，全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會。講創(chuàng)新，始終不渝地用先進的思想理論武裝頭腦。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。講創(chuàng)新，就是要自覺加強對黨的最新理論成果的吸收，始終不渝地用黨的先進思想理論武裝自己的頭腦，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。首先，要解放思想、敢闖敢試。中國特色社會主義事業(yè)，是前無古人的，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須解放思想，實事求是，大膽創(chuàng)新，結合本地本單位的實際，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。夜郎自大、驕傲自滿只會阻礙發(fā)展步伐，要增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。第三，要克服畏難情緒。困難就像彈簧，你強他弱。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；事情總有兩個方面，困難、問題、挑戰(zhàn)中，往往蘊涵著機遇、辦法、出路，面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概。講團結，始終不渝地加強人品官德修養(yǎng)。團結是力量之源、和諧之基，也是青年干部掌好權、用好權、共好事的基本要求。講團結，就是要始終不渝地加強人品官德修養(yǎng)。古人說“德不厚者不可使民”，對于今天來說，可謂之“德不厚者不可為官”。要嚴格修身、涵養(yǎng)美德。自覺遵守廉政準則，認真執(zhí)行中央八條規(guī)定，自覺與“四風”作斗爭，做到嚴于律己、表里如一、勤儉樸素、廉潔清白，既嚴于律己，又加起對親屬和身邊工作人員的教育和約束，以堅強的黨性原則、崇高的人格力量取信于民，服務于民。要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。必須要在班子內(nèi)部堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，在重大問題決策時，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，從而達到思想統(tǒng)一，形成科學決策，以班子和諧、黨內(nèi)和諧促進社會和諧。要有容人容事的雅量和氣度。寬容是領導干部必備的素質(zhì)和修養(yǎng)，必須顧全大局、令行禁止。既要講黨性、講原則，也要講感情、講友誼，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，增強班子的凝聚力、感召力四、作為年輕干部必須具備過硬的業(yè)務素質(zhì)“打鐵還要自身硬”，具備扎實的業(yè)務素質(zhì)是我們干好工作的前提。要精通業(yè)務，精益求精，只有較強的業(yè)務素質(zhì)，才能使自己的工作有創(chuàng)新，有特色，有成果，有質(zhì)量，出精品。在業(yè)務上“?！笔潜仨毜模€要有“博”，現(xiàn)在是信息時代，各種工作都是互相聯(lián)系貫通的。比如一名法官，僅僅靠法條辦案，那是機械辦案，是書生辦案，尤其是民事審判調(diào)解，沒有一定的群眾工作能力，就難以化解糾紛。因此，我們在日常工作中，就應當關注民生，了解民意，體察民情，聽取民聲，深入基層，深入群眾，深入生活，向實踐學習，向群眾學習，只有這樣，才能在感情上更加貼近群眾，才能與群眾有共同的語言，才能使我的工作滿足人民群眾對司法的期望和需求。要做好工作，組織協(xié)調(diào)能力也是至關重要的。美國人際專家，被美國基辛格博士譽為“成功者的太陽”的卡耐基說過：“一個人事業(yè)的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術，剩余85%歸于他的人際關系和協(xié)調(diào)能力?！弊鳛槟贻p干部應當在日常工作中注重加強組織協(xié)調(diào)能力，“凡事預則立，不預則廢”，要未雨綢繆，要嚴謹細致，要把握時機，要語言得體，要靈活應變，要在工作中展示自己的人格魅力。人員是流動的，崗位是不確定的，職務職位是變化的，作為年輕干部，就應當適應多崗位。如我來法院工作剛剛兩年，先后在審判管理中心、政治處、刑事審判庭等不同性質(zhì)的部門工作過，正是因為平時注重多方面知識的積累，多崗位的鍛煉，增強了自己的組織協(xié)調(diào)能力，也使我在不同的崗位上取得了一些成績，受到了領導同志們的肯定。五、作為年輕干部必須具備狠抓落實的能力和素質(zhì)盧展工書記提出的：“三具兩基一抓手”就是要求我們年輕干部應當在日常工作中，認真抓好各項工作的落實。沒有落實，再明確的目標也只能是空中樓閣；沒有落實，再好的工作思路也是紙上談兵；沒有落實，再完善的制度也是一紙空文。所以，抓落實，應當是年輕干部應具備的基本素質(zhì)，也是年輕干部有責任心的一種具體體現(xiàn)。要切實把功夫下在實干上、下在取得實實在在的成效上，集中精力抓好各項工作的落實。具體講要努力做到以下四個方面。一是要認清形勢，明確任務，理清思路，撲下身子抓落實。要認真學習領會有關文件精神，對重點工作做到心中有數(shù)，務實苦干，銳意進取，保證各項工作上臺階。二是要增強信心，鼓足干勁，振奮精神，滿腔熱情抓落實。要克服工作多、任務重等困難，變壓力為動力，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，真抓實干，促進工作取得新成效。三是要強化責任，改進作風，端正態(tài)度，一絲不茍抓落實。要有強烈的事業(yè)心和責任感，把思想和精力用在工作上，要想事干事、謀事成事，要專心用心、耐心細心，在本職崗位上有作為。四是要樹立形象，以身作則，率先垂范，理直氣壯抓落實。正人先正己，要樹立良好的個人形象，加強黨性修養(yǎng)，加強作風建設，做廉潔自律的表率。六、作為年輕干部必須具備善于團結的能力和素質(zhì)任何一個單位，一個團體，一個部門，團結是一種粘合劑，只有團結才有戰(zhàn)斗力。一盤散沙、四分五裂是干不好工作的。作為年輕干部，要有主動團結的意識，必須認識到?jīng)]有團結，工作就會一事無成，沒有團結，就沒有凝聚力、戰(zhàn)斗力。團結是一種素質(zhì)，一種能力，一種要求，一種責任，一種藝術。作為青年干部，就要識大體，顧大局，求大同，存小異，多做事，少攬功，謙虛謹慎，不驕不躁，對人對事善寬容，能包容，大度大量，講風格，講團結，營造健康融洽的工作氛圍。常言道：不謀萬事者，不足謀一時。不謀全局者，不足某一域。講團結，顧大局是一種政治要求，我們要團結起來，緊緊圍繞黨和國家的工作大局，緊緊圍繞黨和國家的中心工作，去思考問題，去開展工作，去想事做事干事，讓工作融入大局，服務大局，站位全局，謀劃全局，為開封經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，打好五大攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)五個翻番，促進快速崛起貢獻我們的智慧和才干。怎樣提高年輕干部的協(xié)調(diào)能力協(xié)調(diào)能力，主要是指妥善處理與上級、同級和下級之間的人際關系的能力，工作中一個人需要同這三者各種各樣的人打交道，而這些人的身份、地位、交往需求、心理狀況和掌管的工作性質(zhì)是不盡相同的。一個人能否與他們友好相處，互相配合，協(xié)調(diào)一致，使上下級相互溝通，同級相互信任，勁往一處使，直接關系到領導工作的成敗。對于剛出學校門進單位門的年輕干部而言，學習并運用好協(xié)調(diào)藝術是十分重要的。年輕的領導干部要妥善處理與上級、同級和下級之間人際關系的疏通和協(xié)調(diào)，我認為主要是把握好以下四個環(huán)節(jié)：一、尊重尊重是相互的，只有尊重別人，別人才會尊重你。相互尊重是疏通、協(xié)調(diào)各種人際關系最重要的一環(huán)。只有相互尊重，才能打消對方的疑慮，博得對方的信任。工作中，無論是和上級、同級還是下級接觸，都必須盡力尊重對方，這是取得對方信任、幫助和支持的前提。尊重上級，獲得上級的信任和理解，避免和上級產(chǎn)生"心理屏障"，有效地協(xié)調(diào)上下級關系，是上級愿意積極幫助和支持下屬工作的重要前提。尊重上級，首先表現(xiàn)在"服從"上，對于上級交辦的工作要不折不扣的完成；對于上級提出的意見，即使你認為有所不妥，也應該用適當?shù)姆绞秸f明，不能陽奉陰為；自己所作的決策的工作要盡量向上級匯報，讓上級知道，不能處處"架空"上級。要讓上級感到，在大政方針上，下屬和其保持一致，工作大膽，既站在微觀位置，考慮本職工作，又站在宏觀位置，替領導出點子，想辦法。尊重同級表現(xiàn)在相互配合，相互信任。在工作上分清職責，掌握分寸，不爭權奪利，不相互推諉責任；相互配合，不相互無原則指責，甚至相互拆臺；嚴以律己，寬以待人，多看別人的長處，少看短處，對自己多看短處，少看長處。尊重下級表現(xiàn)在支持下級和肯定下級的工作。對下級的意見和建議要認真聽取、采納；對下級所取得的成績要及時肯定；尊重下級的勞動，對下級的工作要給予支持。二、了解所謂了解，就是應該盡可能周詳?shù)亓私馍霞墶⑼壓拖录壍拈L處和短處，并在工作中，揚其所長，避其所短。這是使對方避免感到"為難"，并能更加有效地給予幫助和支持的重要一環(huán)。了解上級，就是要了解上級在宏觀上和整體上的指導思想和戰(zhàn)略意圖，以及與自己在微觀和局部上的指導思想和意圖上的差異；了解上級的工作方式和生活習慣，揚其長，避其短。了解同級，表現(xiàn)在工作上要相互溝通信息，協(xié)調(diào)一致。三、給予在工作中，按對方最希望的方式，給予對方所希望獲得的支持、幫