2024年度事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位類型2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責4.聘用期限及試用期4.1聘用期限4.2試用期期限及考核5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標準及發(fā)放6.2福利待遇7.職稱評定及進修培訓7.1職稱評定條件及程序7.2進修培訓安排8.績效考核及獎懲8.1績效考核標準及方法8.2獎懲措施9.社會保險及公積金9.1社會保險繳納標準及待遇9.2公積金繳納標準及提取10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2聘用人員的違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于所有實行事業(yè)單位編制管理的事業(yè)單位。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系電話：________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：________________最高學歷：____________________所學專業(yè)：____________________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱崗位名稱：____________________崗位類別：____________________崗位級別：____________________3.2聘用崗位職責（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________；（4）負責____________________；（5）負責____________________。4.聘用期限及試用期4.1聘用期限本合同期限為____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2試用期期限及考核試用期期限為__個月。試用期滿，聘用單位對聘用人員進行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，聘用單位可以解除本合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定聘用人員應遵守國家規(guī)定的工作時間，實行____________________制。5.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1工資標準及發(fā)放聘用人員的工資標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工資數(shù)額由聘用單位和聘用人員協(xié)商確定，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于____________________。7.聘用人員的社會保險及公積金7.1社會保險繳納標準及待遇聘用人員應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險，具體繳納標準及待遇由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金繳納標準及提取聘用人員應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納標準及提取辦法由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.績效考核及獎懲8.1績效考核標準及方法聘用人員的績效考核標準和方法由聘用單位制定，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作等，具體考核辦法應確保公平、公正、公開。8.2獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，聘用單位給予物質(zhì)獎勵或精神鼓勵；對工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的聘用人員，聘用單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分，直至解除合同。9.社會保險及公積金9.1社會保險繳納標準及待遇聘用人員應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準及待遇由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2公積金繳納標準及提取聘用人員應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納標準及提取辦法由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1聘用單位的違約責任如聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或公積金，或違反合同其他約定，聘用單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.2聘用人員的違約責任如聘用人員未履行合同約定的義務，如擅自離職、違反保密協(xié)議等，聘用人員應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、聘用人員嚴重違反合同約定、聘用人員患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用人員達到法定退休年齡、聘用人員死亡、聘用單位因故終止等。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方合法權(quán)益得到維護。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同在約定的期限內(nèi)未發(fā)生違約或終止事件，合同期滿后自動終止。14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商事項雙方在履行合同過程中，如需對合同內(nèi)容進行修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面變更。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）以外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、績效考核評估、薪酬福利咨詢、培訓服務等。2.第三方介入的流程及條件2.1第三方介入的流程（2）甲方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；（3）甲方將第三方介入事項通知乙方；2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方服務內(nèi)容符合本合同約定；（3）第三方服務費用合理。3.第三方介入的責任劃分3.1第三方的責任第三方在履行服務協(xié)議過程中，應嚴格按照本合同約定，對服務內(nèi)容承擔相應的責任。如因第三方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，第三方應承擔相應的法律責任。3.2甲方和乙方的責任（1）甲方對第三方的選擇負責，確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）乙方應積極配合第三方的工作，如實提供相關(guān)信息。4.第三方介入的費用及支付4.1第三方費用的承擔第三方服務費用由甲方承擔，具體費用由雙方在服務協(xié)議中約定。4.2第三方費用的支付甲方應在服務協(xié)議約定的期限內(nèi)，按照協(xié)議約定支付第三方費用。5.第三方責任限額5.1責任限額的定義在本合同中，責任限額是指第三方因履行服務協(xié)議過程中發(fā)生違約行為，對乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額的約定（1）甲方與第三方在服務協(xié)議中約定責任限額；（2）責任限額不得低于乙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失。6.第三方介入的保密義務6.1保密義務的定義在本合同中，保密義務是指第三方在履行服務協(xié)議過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密責任。6.2保密義務的履行第三方應采取必要措施，確保保密信息的保密性，不得泄露給任何第三方。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決途徑第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保各方合法權(quán)益得到維護。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止條件第三方介入的合同終止條件包括但不限于：服務協(xié)議期滿、服務內(nèi)容完成、服務協(xié)議解除等。8.2合同終止程序合同終止時，甲方應與第三方進行結(jié)算，并辦理合同終止手續(xù)。第三方應將相關(guān)資料和文件歸檔保存。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：聘用人員個人信息表3.附件三：聘用崗位說明書4.附件四：工作績效考核標準5.附件五：社會保險繳納明細表6.附件六：住房公積金繳納明細表7.附件七：第三方服務協(xié)議8.附件八：保密協(xié)議9.附件九：違約責任認定書10.附件十：爭議解決記錄附件詳細要求和說明：1.附件一：本合同詳細要求：合同文本應清晰、完整，包括所有條款和附件。說明：本合同為雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。2.附件二：聘用人員個人信息表詳細要求：個人信息表應包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)等基本信息。說明：個人信息表用于記錄聘用人員的身份信息，確保合同履行過程中的信息準確。3.附件三：聘用崗位說明書詳細要求：崗位說明書應明確崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書用于明確聘用人員的崗位職責和工作要求。4.附件四：工作績效考核標準詳細要求：績效考核標準應包括考核指標、考核周期、考核方法等。說明：績效考核標準用于評價聘用人員的工作表現(xiàn)。5.附件五：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包含社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳費期限等。說明：明細表用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應包含住房公積金種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳費期限等。說明：明細表用于記錄聘用人員的住房公積金繳納情況。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：服務協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息范圍、保密期限、保密義務等。說明：保密協(xié)議用于保護甲方和乙方的商業(yè)秘密。9.附件九：違約責任認定書詳細要求：認定書應明確違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：認定書用于明確違約責任，保障合同雙方的合法權(quán)益。10.附件十：爭議解決記錄詳細要求：記錄應包括爭議內(nèi)容、協(xié)商過程、解決方案等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用單位未按合同約定支付工資；（2）聘用單位未按合同約定繳納社會保險和公積金；（3）聘用人員未按合同約定履行工作職責；（4）聘用人員違反保密協(xié)議；（5）第三方未按服務協(xié)議履行義務。2.責任認定標準（1）聘用單位違約：賠償聘用人員因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）聘用人員違約：賠償聘用單位因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方違約：按照服務協(xié)議約定，賠償甲方和乙方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失。簡要示例說明：（1）聘用單位未按合同約定支付工資，導致聘用人員經(jīng)濟損失1000元，聘用單位應賠償1000元；（2）聘用人員違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失5000元，聘用人員應賠償5000元；（3）第三方未按服務協(xié)議履行義務，導致甲方經(jīng)濟損失3000元，第三方應賠償3000元。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3工作任務3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3調(diào)資及晉升5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.福利待遇7.1住房福利7.2交通補貼7.3其他福利8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：________________1.1.2甲方地址：________________1.1.3甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________________1.2.2乙方身份證號碼：________________1.2.3乙方聯(lián)系方式：________________2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：________________2.1.2崗位類別：________________2.2職責范圍2.2.1職責描述：________________2.2.2工作標準：________________2.3工作任務2.3.1任務內(nèi)容：________________2.3.2完成標準：________________3.聘用期限3.1起止時間3.1.1起始日期：________________3.1.2截止日期：________________3.2合同續(xù)簽3.2.1續(xù)簽條件：________________3.2.2續(xù)簽程序：________________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：________________4.1.2發(fā)放時間：________________4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類：________________4.2.2補貼種類：________________4.3調(diào)資及晉升4.3.1調(diào)資條件：________________4.3.2晉升條件：________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：________________5.1.2工作時長：________________5.2休息休假5.2.1休息時間：________________5.2.2休假制度：________________6.社會保險及公積金6.1社會保險6.1.1社會保險種類：________________6.1.2甲方繳納比例：________________6.1.3乙方繳納比例：________________6.2公積金6.2.1公積金繳納比例：________________6.2.2公積金提取條件：________________7.福利待遇7.1住房福利7.1.1住房補貼：________________7.1.2住房分配：________________7.2交通補貼7.2.1交通補貼標準：________________7.2.2交通補貼發(fā)放：________________7.3其他福利7.3.1福利項目：________________7.3.2福利發(fā)放：________________8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按時支付工資的違約責任：________________8.1.2甲方未提供勞動保護條件的違約責任：________________8.1.3甲方違反保密協(xié)議的違約責任：________________8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按合同約定履行工作職責的違約責任：________________8.2.2乙方違反保密協(xié)議的違約責任：________________8.2.3乙方提前解除合同的違約責任：________________9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1保密信息的范圍：________________9.1.2保密信息的保密期限：________________9.2保密義務9.2.1乙方保密義務的具體內(nèi)容：________________9.2.2保密信息的泄露責任：________________10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同的：________________10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同提出解除合同的：________________10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿：________________10.2.2雙方協(xié)商一致：________________11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決的首選方式：________________11.1.2爭議解決的最終途徑：________________11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)的名稱：________________11.2.2爭議解決機構(gòu)的聯(lián)系方式：________________12.其他約定12.1不可抗力12.1.1不可抗力的定義：________________12.1.2不可抗力事件發(fā)生后的處理：________________12.2合同附件12.2.1合同附件的名稱及內(nèi)容：________________13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1合同生效日期：________________13.1.2合同生效條件：________________13.2合同修改13.2.1合同修改的程序：________________13.2.2合同修改的效力：________________14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.1.1附件一的內(nèi)容：________________14.2附件二：保密協(xié)議14.2.1附件二的內(nèi)容：________________14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1附件三的內(nèi)容：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，不直接參與合同主體關(guān)系，但因其提供服務或參與合同履行而介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的法定代表人、代理人、員工或關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保證合同內(nèi)容的實施、解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，或提供專業(yè)服務。3.第三方介入的類型3.1中介方：提供信息交流、促成交易、協(xié)助履行合同等服務的第三方。3.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督和管理的第三方。3.3評估方：對合同履行效果進行評估的第三方。3.4其他第三方：根據(jù)合同需要，由甲乙雙方共同認可的提供其他服務的第三方。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權(quán)限和責任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。5.第三方介入的責權(quán)利5.1責任5.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?，應承擔相應的責任?.1.2第三方在介入過程中，違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。5.2權(quán)利5.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，在合同履行過程中行使相應權(quán)利。5.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.3利益5.3.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。5.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔因其介入而產(chǎn)生的合理費用。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定6.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的類型、合同約定的風險及甲乙雙方協(xié)商確定。6.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。6.2第三方責任限額的承擔6.2.1第三方責任限額內(nèi)的責任，由第三方自行承擔。6.2.2第三方責任限額外的責任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實際情況承擔。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分7.1.1第三方應遵守甲方提供的合同約定和相關(guān)規(guī)定。7.1.2第三方應配合甲方對合同履行的監(jiān)督和管理。7.2第三方與乙方的劃分7.2.1第三方應遵守乙方提供的合同約定和相關(guān)規(guī)定。7.2.2第三方應配合乙方對合同履行的監(jiān)督和管理。7.3第三方與甲乙雙方的劃分7.3.1第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，但不得干預甲乙雙方的合同主體關(guān)系。7.3.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件8.1.1合同履行完畢。8.1.2第三方責任期限屆滿。8.1.3第三方因故退出合同關(guān)系。8.2第三方介入的終止程序8.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定終止事宜。8.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同終止后的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對聘用崗位的理解和預期。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在社會保險方面的權(quán)利和義務。4.附件四：公積金繳納明細要求：詳細列出公積金的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在公積金方面的權(quán)利和義務。5.附件五：工資支付明細要求：詳細列出工資的構(gòu)成、支付時間、支付方式等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出福利待遇的種類、享受條件、發(fā)放標準等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在福利待遇方面的權(quán)利和義務。7.附件七：合同履行過程中的通知、函件等文件要求：保存合同履行過程中的通知、函件等文件，作為合同履行的證據(jù)。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同履行過程中的事實和情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付工資未提供勞動保護條件違反保密協(xié)議乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責違反保密協(xié)議提前解除合同2.違約責任認定標準甲方違約責任認定：未按時支付工資：按欠付工資的數(shù)額，支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。未提供勞動保護條件：承擔相應的法律責任。違反保密協(xié)議：賠償因泄露保密信息造成的損失。乙方違約責任認定：未按合同約定履行工作職責：承擔相應的法律責任。違反保密協(xié)議：賠償因泄露保密信息造成的損失。提前解除合同：支付相當于剩余合同期限工資的經(jīng)濟補償金。3.違約示例說明示例一：甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償因泄露造成的損失。示例三：乙方提前解除合同，甲方可以要求乙方支付相當于剩余合同期限工資的經(jīng)濟補償金。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.聘用雙方基本信息3.聘用崗位及職責4.聘用期限及試用期5.工作時間及休息休假6.薪酬及福利待遇7.社會保險及住房公積金8.保密條款9.違約責任10.爭議解決11.合同解除與終止12.合同生效及變更13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位：[聘用單位名稱]，住所地：[聘用單位住所地]，法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]。2.2聘用人員：[聘用人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]。第三條聘用崗位及職責3.1聘用人員崗位：[聘用人員崗位名稱]。3.2聘用人員職責：3.1.1遵守國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德；3.1.2完成聘用單位分配的工作任務；3.1.3參與聘用單位的各項活動，為聘用單位的發(fā)展貢獻力量。第四條聘用期限及試用期4.1本合同期限為[聘用期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。4.2本合同約定試用期為[試用期]個月，自[起始日期]至[終止日期]。第五條工作時間及休息休假5.1聘用人員實行[工作制度]，每周[工作日]天，每天[工作時間]小時。5.2聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。第六條薪酬及福利待遇6.1薪酬：6.1.1聘用人員的月工資為人民幣[工資數(shù)額]元；6.1.2聘用人員的工資按月支付，具體支付日期為每月[支付日期]。6.2福利待遇：6.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇；6.2.2聘用人員享有國家規(guī)定的住房公積金待遇；6.2.3聘用人員享有聘用單位提供的其他福利待遇。第七條社會保險及住房公積金7.1聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2聘用單位依法為聘用人員繳納住房公積金，按國家規(guī)定比例繳納。7.3聘用人員的社會保險和住房公積金個人賬戶由聘用單位代為管理。第八條保密條款8.1聘用人員在聘用期間及合同終止后，應保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或以其他方式披露。8.2聘用人員不得利用其在聘用單位工作期間所獲得的信息從事與聘用單位相競爭的業(yè)務，或為其他單位或個人提供同種服務。8.3聘用單位應采取必要措施保護聘用人員的合法權(quán)益，防止其因履行保密義務而遭受不公平待遇。第九條違約責任9.1聘用人員如有違反本合同約定，導致聘用單位遭受損失，聘用人員應承擔相應的賠償責任。9.2聘用單位如有違反本合同約定，導致聘用人員遭受損失，聘用單位應承擔相應的賠償責任。9.3雙方如因不可抗力導致本合同無法履行，不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.2在爭議解決期間，除爭議事項外，本合同的其余條款應繼續(xù)履行。第十一條合同解除與終止11.1有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：11.1.1聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；11.1.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；11.1.3聘用人員被依法追究刑事責任。11.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：11.2.1聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；11.2.2聘用單位有嚴重違約行為；11.2.3聘用人員因個人原因提出解除合同。第十二條合同生效及變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同的內(nèi)容。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人員履歷表；14.1.2聘用單位規(guī)章制度；14.1.3薪酬計算方法及相關(guān)文件；14.1.4其他雙方認為需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系中的獨立第三方主體。1.2第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供者、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和程序2.1.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.1.2具備相應的資質(zhì)和能力；2.1.3雙方同意且簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方就第三方介入事宜達成一致；2.2.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務；2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應通知對方。第三條第三方的權(quán)利和義務3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合作協(xié)議的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.1.3依法維護自身合法權(quán)益。3.2第三方的義務：3.2.1嚴格按照合作協(xié)議的要求履行職責；3.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；3.2.3對因自身原因造成的損失承擔相應責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：4.1.1直接損失賠償限額；4