2024年度人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容2.4工作地點3.聘任期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4加班規(guī)定6.激勵機制6.1績效考核6.2晉升機制6.3培訓與發(fā)展7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.解除與終止合同9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.其他13.1附則13.2附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：X1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方本人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方住址：省市區(qū)路號第二條聘任崗位及職責2.1崗位名稱人力資源經(jīng)理兼職位2.2崗位職責2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.2.2負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作；2.2.3負責員工關系管理，處理勞動爭議；2.2.4負責公司招聘渠道的開拓與維護；2.2.5負責人力資源相關政策的制定與執(zhí)行；2.2.6完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1制定公司年度人力資源規(guī)劃；2.3.2招聘、選拔、配置公司各類人才；2.3.3負責員工入職、離職手續(xù)辦理；2.3.4負責員工培訓計劃制定與實施；2.3.5負責員工績效考核與薪酬福利調整；2.3.6負責員工關系維護，處理勞動爭議；2.3.7負責人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。2.4工作地點省市區(qū)路號，有限公司總部第三條聘任期限3.1起止時間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2續(xù)聘條件3.2.1乙方在任職期間表現(xiàn)良好，無違紀行為；3.2.2甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，認為乙方具備續(xù)聘條件。3.3續(xù)聘程序3.3.1雙方在合同到期前一個月協(xié)商確定是否續(xù)聘；3.3.2續(xù)聘程序按照本合同約定的條款執(zhí)行。第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年。4.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)公司年度績效評估結果進行發(fā)放。4.3社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.4住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利4.5.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假；4.5.2節(jié)假日加班費：按照國家規(guī)定支付加班費；4.5.3體檢：每年組織一次員工體檢。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息時間5.2.1每日休息1小時；5.2.2每周休息2天。5.3休假制度5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假；5.3.2事假：根據(jù)公司規(guī)定，員工可申請事假；5.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工可申請病假。5.4加班規(guī)定5.4.1員工加班需經(jīng)甲方批準；5.4.2加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條激勵機制6.1績效考核6.1.1甲方將定期對乙方進行績效考核；6.1.2績效考核結果作為薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)。6.2晉升機制6.2.1乙方在任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可晉升為高級人力資源經(jīng)理；6.2.2晉升程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.3培訓與發(fā)展6.3.1甲方為乙方提供各類培訓機會；6.3.2乙方可根據(jù)自身需求，向甲方申請參加培訓。第七條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1公司的商業(yè)秘密；7.1.2公司的財務狀況；7.1.3公司的客戶信息；7.1.4公司的其他保密信息。7.2保密義務7.2.1乙方在任職期間及離職后，對上述保密信息負有保密義務；7.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。7.3違約責任7.3.1若乙方違反保密義務，導致公司遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任；7.3.2甲方有權要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的損失。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1乙方在合同解除或終止后，競業(yè)限制期限為2年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在省市區(qū)內(nèi)從事與甲方相同或類似的人力資源管理業(yè)務。8.3違約責任8.3.1若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，金額為人民幣萬元。第九條解除與終止合同9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；9.1.3乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.2解除程序9.2.1雙方應書面通知對方解除合同；9.2.2解除合同后，雙方應辦理相應的手續(xù)。9.3終止條件9.3.1乙方因個人原因離職；9.3.2甲方因公司經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)等原因，決定終止合同。9.4終止程序9.4.1雙方應書面通知對方終止合同；9.4.2終止合同后，雙方應辦理相應的手續(xù)。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按時繳納社會保險；10.1.2乙方泄露公司保密信息；10.1.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。10.2違約責任承擔10.2.1乙方應承擔相應的法律責任；10.2.2甲方有權要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的損失。10.3違約賠償10.3.1乙方違約時，應支付違約金，金額為人民幣萬元；10.3.2若違約行為給公司造成重大損失的，乙方應承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1省市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議解決申請；11.3.2爭議解決機構將依法進行審理，并作出裁決。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2雙方加蓋公章或法定代表人簽字。12.2合同變更程序12.2.1雙方應書面通知對方變更合同內(nèi)容；12.2.2變更后的合同自雙方簽署之日起生效。12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致；12.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.4合同解除程序12.4.1雙方應書面通知對方解除合同；12.4.2解除合同后，雙方應辦理相應的手續(xù)。第十三條其他13.1附則13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點省市區(qū)路號，有限公司總部。14.3簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：X第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入，為合同履行提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、審計機構等。1.3第三方在合同中的角色和職責由合同具體約定。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應有利于合同目的的實現(xiàn)，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務。第三條第三方職責與權利3.1第三方應按照合同約定，履行相應的職責，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)服務或協(xié)助；3.1.2對合同履行過程中的問題進行評估和建議；3.1.3完成甲方或乙方委托的其他任務。3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。3.3第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.3第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，不因本合同的存在而改變。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由合同約定，不得超過人民幣萬元。5.3若第三方責任限額不足以彌補甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔超過責任限額的賠償責任。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，合同內(nèi)容如有變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同內(nèi)容，對第三方具有約束力。第七條第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)商解除合同。7.2第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方支付已發(fā)生的費用。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3第三方作為合同一方，也可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)商終止合同。9.2第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方支付已發(fā)生的費用。第十條第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務。10.2第三方有權監(jiān)督合同履行情況，并提出改進建議。10.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：作為合同履行過程中甲方合法性的證明。2.附件二：乙方身份證復印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：作為合同履行過程中乙方身份的證明。3.附件三：勞動合同要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方工作關系的證明。4.附件四：薪酬福利方案要求：清晰、具體，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方薪酬福利的詳細規(guī)定。5.附件五：保密協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中保密義務的約定。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中競業(yè)限制義務的約定。7.附件七：培訓計劃要求：清晰、具體，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方培訓內(nèi)容的詳細規(guī)定。8.附件八：績效考核結果要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方績效考核結果的記錄。9.附件九：員工離職手續(xù)要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方離職手續(xù)的辦理證明。10.附件十：第三方服務協(xié)議要求：清晰、具體，雙方及第三方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中第三方服務內(nèi)容的詳細規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時繳納社會保險責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)，乙方未按時繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方連續(xù)三個月未按時繳納社會保險，甲方有權要求乙方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。2.違約行為：乙方泄露公司保密信息責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)，乙方泄露公司保密信息的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方在離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，并追究其法律責任。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議，第三方未按約定履行職責的，應承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時，出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。4.違約行為：甲方未按約定支付薪酬福利責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方未按約定支付薪酬福利的，應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方在約定支付薪酬福利的時間內(nèi)未支付，乙方有權要求甲方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。5.違約行為：甲方未按約定提供培訓責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方未按約定提供培訓的，應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按培訓計劃提供培訓，乙方有權要求甲方提供相應的培訓，或賠償相應的損失。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用信息2.1聘用單位2.2聘用崗位2.3聘用期限2.4工作地點3.職責與權限3.1職責3.2權限3.3工作目標4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3休息日4.4調休規(guī)定5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會保險5.5住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.試用期與轉正8.1試用期8.2轉正條件8.3轉正程序9.離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"本合同"指本人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書。1.1.2"聘用單位"指（聘用單位名稱）。1.1.3"聘用崗位"指人力資源經(jīng)理兼職位。1.1.4"聘用期限"指自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.1.5"工作地點"指（聘用單位所在地）。1.2解釋1.2.1本合同中如有術語或用語含義不明確者，將根據(jù)本合同上下文及行業(yè)慣例進行解釋。2.聘用信息2.1聘用單位2.1.1聘用單位全稱：（聘用單位名稱）2.1.2聘用單位住所：（聘用單位地址）2.2聘用崗位2.2.1崗位名稱：人力資源經(jīng)理兼職位2.2.2崗位職責：（列舉崗位職責）2.3聘用期限2.3.1聘用期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4工作地點2.4.1工作地點為：（聘用單位所在地）3.職責與權限3.1職責3.1.1負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.1.2負責招聘、培訓、考核、激勵員工。3.1.3負責建立和完善公司薪酬福利體系。3.1.4負責處理員工關系和勞動爭議。3.2權限3.2.1有權根據(jù)公司需要調整員工結構和工作分配。3.2.2有權根據(jù)公司規(guī)定對員工進行獎懲。3.2.3有權代表公司與其他部門進行協(xié)調。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.1.2工作時間安排：（具體工作安排）4.2休息時間4.2.1休息時間：每周至少休息2天。4.2.2休息時間安排：（具體休息時間安排）4.3休息日4.3.1休息日：國家法定休息日。4.3.2休息日安排：（具體休息日安排）4.4調休規(guī)定4.4.1調休需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可調休。4.4.2調休后需補班，補班時間與調休時間相同。5.工資與福利5.1工資標準5.1.1基本工資：人民幣（基本工資數(shù)額）元/月。5.1.2績效工資：根據(jù)年度績效評估結果支付。5.2工資支付5.2.1工資每月支付一次，于每月的（支付日期）前發(fā)放。5.3福利待遇5.3.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。5.3.2享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、節(jié)日禮品等。5.4社會保險5.4.1聘用單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.4.2員工按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1聘用單位將根據(jù)員工發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。6.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、管理能力等。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1聘用單位將根據(jù)員工績效和潛力，制定個人發(fā)展規(guī)劃。6.2.2發(fā)展規(guī)劃將包括晉升機會、職業(yè)路徑等。6.3培訓費用6.3.1培訓費用由聘用單位承擔。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同所指的保密內(nèi)容為聘用單位的所有商業(yè)秘密、技術秘密和經(jīng)營信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后3年內(nèi)。7.3違約責任7.3.1如因違反保密協(xié)議，給聘用單位造成損失的，聘用單位有權要求賠償。8.試用期與轉正8.1試用期8.1.1本合同約定試用期為三個月。8.1.2試用期間，員工的工資及福利待遇按照本合同約定執(zhí)行。8.2轉正條件8.2.1試用期滿，經(jīng)聘用單位考核，如認為員工符合崗位要求，則予以轉正。8.2.2考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、能力、團隊合作等方面。8.3轉正程序8.3.1考核結果由聘用單位人力資源部門提出，報經(jīng)聘用單位主管領導審批。8.3.2考核通過后，聘用單位人力資源部門將以書面形式通知員工轉正。9.離職手續(xù)9.1離職通知9.1.1員工提出離職，應提前三十日以書面形式通知聘用單位。9.2離職手續(xù)9.2.1員工離職前，應完成工作交接，并確保所有工作職責的順利交接。9.2.2聘用單位將安排員工填寫離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工作交接清單等。9.3離職補償9.3.1員工按照合同約定完成工作年限的，享有相應的離職補償。9.3.2離職補償?shù)挠嬎阋罁?jù)及標準按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按約定履行工作職責，給聘用單位造成損失的。10.1.2聘用單位未按約定支付工資、福利或社會保險的。10.2違約責任10.2.1對于員工違約，聘用單位有權要求賠償損失。10.2.2對于聘用單位違約，員工有權要求賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應盡量通過書面方式進行溝通。11.2.2提起訴訟后，雙方應遵守法院的判決和裁定。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為聘用單位所在地。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2變更程序12.2.1變更內(nèi)容應以書面形式進行。12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更通知12.3.1變更內(nèi)容應以書面形式通知對方。13.合同解除13.1解除條件13.1.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。13.1.2如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同應以書面形式進行。13.2.2解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除通知13.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送給對方。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.5本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他輔助服務的任何獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入以保障合同的有效執(zhí)行，可以邀請第三方參與。15.3第三方責權利15.3.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。15.3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務，并收取相應的服務費用。15.3.3第三方在提供服務過程中，應保證服務的質量和及時性。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系，不承擔勞動合同的權利和義務。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的工作關系，不對甲乙雙方的工作表現(xiàn)和責任承擔直接責任。15.4.3第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍，超出范圍的服務需另行約定。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責任等。16.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。16.2.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責任限額，第三方在本合同項下的責任限額為人民幣（金額）元。16.2.3第三方責任限額包括但不限于因其服務瑕疵或違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。16.3第三方違約責任16.3.1如第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的違約責任。16.3.2甲乙雙方有權要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。16.4第三方介入的審批程序16.4.1甲乙雙方同意第三方介入前，需經(jīng)雙方書面同意。16.4.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。16.5第三方介入的終止16.5.1如甲乙雙方認為無需第三方介入或第三方介入已達到目的，可以共同決定終止第三方介入。16.5.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定辦理相關手續(xù)。16.6第三方介入的保密16.6.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。16.6.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用甲乙雙方的任何商業(yè)秘密和隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責任等。附件說明：此協(xié)議為本合同的補充協(xié)議，雙方簽字蓋章