2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習補貼及獎勵）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習補貼及獎勵）本合同目錄一覽1.實習員工的基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式1.5實習員工家庭住址1.6實習員工學歷1.7實習員工專業(yè)1.8實習員工畢業(yè)院校2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3實習崗位工作內(nèi)容2.4實習崗位工作要求2.5實習崗位工作時間2.6實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習期限調(diào)整4.實習補貼及獎勵4.1實習補貼標準4.2實習補貼發(fā)放方式4.3實習獎勵政策4.4實習獎勵發(fā)放條件4.5實習獎勵發(fā)放方式5.實習期間待遇5.1實習期間工資待遇5.2實習期間社會保險5.3實習期間福利待遇5.4實習期間加班規(guī)定5.5實習期間休假規(guī)定6.實習協(xié)議的解除與終止6.1實習協(xié)議解除條件6.2實習協(xié)議終止條件6.3實習協(xié)議解除或終止的程序6.4實習協(xié)議解除或終止后的處理7.實習期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密措施7.4違反保密義務(wù)的處理8.實習期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理9.實習期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.實習協(xié)議的生效與變更10.1實習協(xié)議生效條件10.2實習協(xié)議變更程序10.3實習協(xié)議變更后的效力11.實習協(xié)議的附件11.1附件一：實習員工信息表11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習補貼及獎勵明細表11.4附件四：實習協(xié)議解除或終止協(xié)議書12.實習協(xié)議的簽署與生效12.1實習協(xié)議簽署主體12.2實習協(xié)議簽署日期12.3實習協(xié)議生效日期13.實習協(xié)議的解除與終止通知13.1解除或終止通知方式13.2解除或終止通知期限13.3解除或終止通知內(nèi)容14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2法律適用14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實習員工的基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：1101011990030756781.4實習員工聯(lián)系方式：138001380001.5實習員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號1.6實習員工學歷：本科1.7實習員工專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.8實習員工畢業(yè)院校：大學2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位部門：信息技術(shù)部2.3實習崗位工作內(nèi)容：2.3.1參與軟件項目的需求分析；2.3.2協(xié)助完成軟件代碼編寫；2.3.3參與軟件測試及問題修復(fù)；2.3.4參與軟件項目的文檔編寫；2.4實習崗位工作要求：2.4.1熟悉Java編程語言；2.4.2具備一定的數(shù)據(jù)庫操作能力；2.5實習崗位工作時間：每周一至周五，每天8小時；2.6實習崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈。3.實習期限3.1實習開始日期：2024年1月1日3.2實習結(jié)束日期：2024年6月30日3.3實習期限調(diào)整：如實習期限需提前或延期，雙方需協(xié)商一致并書面確認。4.實習補貼及獎勵4.1實習補貼標準：每月人民幣3000元；4.2實習補貼發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至實習員工指定賬戶；4.3實習獎勵政策：4.3.1完成實習任務(wù)且表現(xiàn)優(yōu)秀的，將獲得額外獎勵；4.3.2鼓勵實習員工提出創(chuàng)新性建議，經(jīng)采納后將給予相應(yīng)獎勵；4.4實習獎勵發(fā)放條件：4.4.1實習員工需完成實習任務(wù)；4.4.2實習員工需遵守公司規(guī)章制度；4.5實習獎勵發(fā)放方式：按公司規(guī)定程序發(fā)放。5.實習期間待遇5.1實習期間工資待遇：參照公司實習生工資標準執(zhí)行；5.2實習期間社會保險：公司按照國家規(guī)定為實習員工繳納社會保險；5.3實習期間福利待遇：5.3.1提供實習期間的工作午餐；5.3.2提供實習期間的工作制服；5.4實習期間加班規(guī)定：加班需提前申請，并獲得相關(guān)部門批準；5.5實習期間休假規(guī)定：參照公司員工休假制度執(zhí)行。6.實習協(xié)議的解除與終止6.1實習協(xié)議解除條件：6.1.1實習員工提出解除實習協(xié)議；6.1.2公司因?qū)嵙晢T工嚴重違反公司規(guī)章制度而解除實習協(xié)議；6.2實習協(xié)議終止條件：6.2.1實習期限屆滿；6.2.2實習員工因故提前終止實習；6.3實習協(xié)議解除或終止的程序：6.3.1實習員工提出解除或終止實習協(xié)議，需提前30日書面通知公司；6.3.2公司收到實習員工通知后，應(yīng)在5日內(nèi)書面回復(fù)；6.4實習協(xié)議解除或終止后的處理：6.4.1雙方應(yīng)妥善處理實習期間的工作交接；6.4.2實習員工應(yīng)退還公司發(fā)放的實習期間工作制服等物品。8.實習期間的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密；8.1.2實習期間獲取的敏感信息；8.1.3公司客戶資料及商業(yè)合作伙伴信息；8.2保密期限：自實習協(xié)議簽訂之日起至實習協(xié)議終止后兩年；8.3保密措施：8.3.1實習員工不得以任何形式泄露上述保密內(nèi)容；8.3.2實習員工不得在實習期間或?qū)嵙暯Y(jié)束后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動；8.4違反保密義務(wù)的處理：8.4.1實習員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任；8.4.2實習員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)終止實習協(xié)議，并要求其賠償損失。9.實習期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：實習期間由實習員工創(chuàng)作的與實習崗位相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定：9.2.1實習員工在實習期間完成的軟件代碼、文檔等，視為公司資產(chǎn)；9.2.2實習員工在實習期間參與的項目成果，歸公司所有；9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理：9.3.1如出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1通過雙方協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成，提交公司所在地的仲裁委員會仲裁；10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1仲裁委員會；10.3爭議解決程序：10.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請；10.3.2仲裁委員會受理后，在15日內(nèi)組成仲裁庭；10.3.3仲裁庭在60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.實習協(xié)議的生效與變更11.1實習協(xié)議生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2實習協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.2實習協(xié)議變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議；11.3實習協(xié)議變更后的效力：11.3.1變更后的協(xié)議具有同等法律效力。12.實習協(xié)議的附件12.1附件一：實習員工信息表；12.2附件二：實習崗位說明書；12.3附件三：實習補貼及獎勵明細表；12.4附件四：實習協(xié)議解除或終止協(xié)議書。13.實習協(xié)議的簽署與生效13.1實習協(xié)議簽署主體：13.1.1公司方：科技有限公司；13.1.2實習員工方：；13.2實習協(xié)議簽署日期：2024年1月1日；13.3實習協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：14.1.1因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任；14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)在7日內(nèi)書面通知對方；14.2法律適用：本實習協(xié)議適用中華人民共和國法律；14.3合同附件：見第12條；14.4合同份數(shù)：本實習協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的其他任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2.1提供實習崗位信息或招聘服務(wù)；15.2.2提供實習期間的技術(shù)指導或咨詢服務(wù)；15.2.3提供實習補貼或獎勵的支付服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與責任16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。任何第三方介入均需事先取得甲乙雙方的書面同意。16.2第三方責任：16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務(wù)；16.2.2第三方對因其提供的服務(wù)導致甲乙雙方遭受的損失承擔相應(yīng)的法律責任；16.2.3第三方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設(shè)定：甲乙雙方應(yīng)就第三方責任限額達成一致，并在合同中明確約定。17.2第三方責任限額的具體規(guī)定：17.2.1第三方對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責任限額不超過本合同約定實習補貼總額的50%；17.2.2第三方對甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失，其責任限額不超過本合同約定實習補貼總額的20%；17.2.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，不受責任限額限制。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行；18.1.2第三方未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔責任，并有權(quán)要求乙方協(xié)助追償；18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行；18.2.2第三方未能履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方承擔責任，并有權(quán)要求甲方協(xié)助追償；18.3第三方與其他各方的責任劃分：18.3.1第三方與其他各方之間的責任劃分，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行；18.3.2如發(fā)生第三方與其他各方之間的責任爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。19.2第三方退出：第三方在合同履行期間退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于：19.2.2第三方退出產(chǎn)生的費用由甲乙雙方協(xié)商分攤；19.2.3第三方退出對甲乙雙方造成的影響，由甲乙雙方共同承擔。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議；20.2附件二：第三方責任限額協(xié)議；20.3附件三：第三方變更與退出協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習員工信息表要求：包含實習員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄實習員工的基本信息，以便于管理和聯(lián)系。2.附件二：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、工作要求等。說明：用于明確實習崗位的具體要求，幫助實習員工了解工作內(nèi)容。3.附件三：實習補貼及獎勵明細表要求：列出實習期間補貼和獎勵的具體金額、發(fā)放時間等。說明：用于明確實習期間的補貼和獎勵情況，確保雙方權(quán)益。4.附件四：實習協(xié)議解除或終止協(xié)議書要求：詳細說明實習協(xié)議解除或終止的原因、程序和后續(xù)處理。說明：用于規(guī)范實習協(xié)議解除或終止的流程，保障雙方的權(quán)益。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議要求：約定第三方責任限額的具體金額和適用范圍。說明：用于明確第三方在提供服務(wù)過程中可能承擔的責任和賠償范圍。7.附件七：第三方變更與退出協(xié)議要求：規(guī)定第三方變更和退出的條件和程序。說明：用于規(guī)范第三方變更和退出的流程，保障雙方權(quán)益。8.附件八：保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和實習員工獲取的敏感信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習員工未按時完成實習任務(wù)；1.2實習員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3第三方未按約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按約定支付實習補貼；1.5甲乙雙方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：2.1實習員工未按時完成實習任務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償公司因其實習期間產(chǎn)生的損失；2.2實習員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，如賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失；2.3第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償甲乙雙方因服務(wù)未達到約定標準造成的損失；2.4甲乙雙方未按約定支付實習補貼，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金；2.5甲乙雙方未按約定履行合同解除或終止程序，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償對方因違約造成的損失。3.違約責任示例：3.1實習員工因個人原因未能按時完成實習任務(wù)，導致項目延期，公司因此遭受損失人民幣5000元，實習員工應(yīng)賠償公司該損失；3.2實習員工在實習期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣10萬元，實習員工應(yīng)賠償公司該損失；3.3第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導致項目進度延誤，公司因此遭受損失人民幣5萬元，第三方應(yīng)賠償公司該損失；3.4甲乙雙方未按約定支付實習補貼，公司應(yīng)向?qū)嵙晢T工支付違約金人民幣1000元；3.5甲乙雙方未按約定履行合同解除或終止程序，導致對方遭受損失人民幣2萬元，違約方應(yīng)賠償對方該損失。全文完。2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習補貼及獎勵）1本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式1.5實習員工家庭住址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系人2.4實習單位聯(lián)系電話3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位工作內(nèi)容3.3實習崗位工作地點4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結(jié)束日期4.3實習期限變更5.實習補貼及獎勵5.1實習補貼標準5.2實習補貼發(fā)放方式5.3實習獎勵政策6.實習員工權(quán)利與義務(wù)6.1實習員工權(quán)利6.2實習員工義務(wù)7.實習單位權(quán)利與義務(wù)7.1實習單位權(quán)利7.2實習單位義務(wù)8.實習期間的人事管理8.1實習員工檔案管理8.2實習員工考勤管理8.3實習員工安全管理9.實習期間的勞動保護9.1實習單位提供勞動保護措施9.2實習員工遵守勞動保護規(guī)定10.實習期間的培訓與發(fā)展10.1實習單位提供培訓機會10.2實習員工參與培訓11.實習期間的考核與評價11.1實習單位對實習員工的考核11.2實習員工對實習單位的評價12.實習期間的保密條款12.1實習員工保密義務(wù)12.2實習單位保密措施13.違約責任13.1實習員工違約責任13.2實習單位違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：056781.4實習員工聯(lián)系方式：138001380001.5實習員工家庭住址：省市區(qū)街道號2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：省市區(qū)街道號2.3實習單位聯(lián)系人：2.4實習單位聯(lián)系電話：139000139003.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位工作內(nèi)容：3.2.1參與軟件開發(fā)項目的設(shè)計與開發(fā)3.2.2協(xié)助完成代碼的編寫與測試3.2.3參與團隊的技術(shù)討論與分享3.3實習崗位工作地點：科技有限公司研發(fā)部4.實習期限4.1實習開始日期：2024年3月1日4.2實習結(jié)束日期：2024年6月30日4.3實習期限變更：4.3.1實習期限如需變更，需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。4.3.2變更后的實習期限應(yīng)不少于原定期限的一半。5.實習補貼及獎勵5.1實習補貼標準：5.1.1實習補貼為每月人民幣2000元。5.1.2實習補貼每月底前發(fā)放至實習員工指定的銀行賬戶。5.2實習補貼發(fā)放方式：5.2.1實習補貼采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。5.2.2實習員工需在簽訂合同時提供有效的銀行賬戶信息。5.3實習獎勵政策：5.3.1實習員工在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得額外獎勵。5.3.2獎勵金額及發(fā)放方式由實習單位另行制定。6.實習員工權(quán)利與義務(wù)6.1實習員工權(quán)利：6.1.1獲得實習崗位的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作條件等方面的信息。6.1.2獲得實習補貼和獎勵。6.1.3遵守實習單位的規(guī)定，享有實習單位提供的勞動保護措施。6.2實習員工義務(wù)：6.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度，服從實習單位的管理。6.2.2積極參與實習工作，完成實習單位安排的任務(wù)。6.2.3保護實習單位的商業(yè)秘密，不得泄露或使用實習單位的技術(shù)、資料等。7.實習單位權(quán)利與義務(wù)7.1實習單位權(quán)利：7.1.1對實習員工的工作進行監(jiān)督和考核。7.1.2對實習員工進行必要的培訓和指導。7.1.3保障實習員工的合法權(quán)益。7.2實習單位義務(wù)：7.2.1提供實習崗位所需的工作條件和工作環(huán)境。7.2.2按時足額支付實習員工實習補貼。7.2.3為實習員工提供勞動保護措施。8.實習期間的人事管理8.1實習員工檔案管理：8.1.1實習單位負責建立實習員工檔案，并妥善保管。8.1.2實習員工檔案包括個人基本信息、實習表現(xiàn)、考核結(jié)果等。8.2實習員工考勤管理：8.2.1實習員工應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度。8.2.2實習單位將記錄實習員工的考勤情況，并定期通報。8.3實習員工安全管理：8.3.1實習單位應(yīng)確保實習工作場所的安全。8.3.2實習員工在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。9.實習期間的勞動保護9.1實習單位提供勞動保護措施：9.1.1實習單位為實習員工提供必要的安全防護用品。9.1.2實習單位定期對工作場所進行安全檢查，確保安全無隱患。9.2實習員工遵守勞動保護規(guī)定：9.2.1實習員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴和使用安全防護用品。9.2.2實習員工應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，防止事故發(fā)生。10.實習期間的培訓與發(fā)展10.1實習單位提供培訓機會：10.1.1實習單位將根據(jù)實習員工的需求，提供相關(guān)培訓。10.1.2實習單位將鼓勵實習員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓。10.2實習員工參與培訓：10.2.1實習員工應(yīng)積極參與實習單位組織的培訓活動。10.2.2實習員工應(yīng)認真完成培訓任務(wù)，提高自身能力。11.實習期間的考核與評價11.1實習單位對實習員工的考核：11.1.1實習單位將對實習員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。11.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。11.2實習員工對實習單位的評價：11.2.1實習員工有權(quán)對實習單位的工作環(huán)境和條件提出意見和建議。11.2.2實習單位將認真聽取實習員工的意見和建議，并采取措施改進。12.實習期間的保密條款12.1實習員工保密義務(wù)：12.1.1實習員工應(yīng)保守實習單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。12.1.2實習員工在實習期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.2實習單位保密措施：12.2.1實習單位將采取必要措施，保護實習單位的商業(yè)秘密。12.2.2實習單位將制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責任。13.違約責任13.1實習員工違約責任：13.1.1實習員工如違反合同約定，將承擔相應(yīng)的違約責任。13.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2實習單位違約責任：13.2.1實習單位如違反合同約定，將承擔相應(yīng)的違約責任。13.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)：14.2.1爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。14.2.2爭議解決機構(gòu)將依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行審理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為合同的履行提供中介、咨詢、擔保、評估、培訓等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、擔保公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方的責任：15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對提供的服務(wù)或擔保承擔相應(yīng)的責任。15.2.2第三方的責任包括但不限于：提供錯誤信息、服務(wù)不達標、違約等。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方按照合同約定履行其職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲、乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲、乙雙方的合同履行承擔責任。15.4.2第三方與甲、乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照雙方與第三方簽訂的合同約定解決。15.4.3第三方與甲、乙雙方之間發(fā)生爭議，不影響甲、乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的必要性：16.1.1.1甲、乙雙方根據(jù)合同履行需要，認為有必要引入第三方提供服務(wù)或擔保。16.1.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質(zhì)量或降低風險。16.1.2第三方介入的協(xié)議：16.1.2.1甲、乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標準、費用及責任等。16.1.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。16.1.3第三方介入的協(xié)調(diào)：16.1.3.1甲、乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.1.3.2甲、乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。17.1.2第三方的責任限額包括但不限于：17.1.2.1第三方提供錯誤信息、服務(wù)不達標、違約等造成的直接經(jīng)濟損失。17.1.2.2第三方因自身原因?qū)е录?、乙雙方合同履行受阻或無法履行的責任。17.2責任限額的適用：17.2.1第三方的責任限額適用于第三方因自身原因造成的違約責任。17.2.2第三方的責任限額不適用于因不可抗力、甲、乙雙方共同故意或過失等原因造成的損失。17.3責任限額的調(diào)整：17.3.1第三方的責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但調(diào)整需經(jīng)甲、乙雙方書面同意。17.3.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)在本合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習員工基本信息表要求：包含實習員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息。說明：用于記錄實習員工的基本信息，便于實習單位進行管理。2.實習崗位及工作內(nèi)容說明書要求：詳細說明實習崗位的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：幫助實習員工了解實習崗位的具體要求，明確工作職責。3.實習補貼及獎勵明細表要求：列明實習補貼的標準、發(fā)放方式、發(fā)放時間等信息。說明：確保實習員工明確了解其應(yīng)得的實習補貼和獎勵。4.實習員工考勤記錄表要求：記錄實習員工的考勤情況，包括出勤、請假、遲到、早退等。說明：用于考核實習員工的工作紀律和出勤情況。5.實習單位規(guī)章制度要求：詳細列出實習單位的規(guī)章制度，包括工作紀律、安全規(guī)定等。說明：幫助實習員工了解實習單位的管理要求和規(guī)范。6.實習培訓計劃要求：明確實習培訓的內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：確保實習員工得到必要的培訓和指導。7.實習考核評價表要求：設(shè)定考核指標和評價標準，用于評估實習員工的表現(xiàn)。說明：為實習員工提供反饋，促進其個人成長。8.保密協(xié)議要求：明確實習員工的保密義務(wù)和實習單位的保密措施。說明：保護實習單位的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標準、費用及責任等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為及責任認定：違約行為：未經(jīng)實習單位同意，擅自離職。責任認定：實習員工應(yīng)退還已發(fā)放的實習補貼，并承擔相應(yīng)的違約金。示例：實習員工在實習期間擅自離職，需退還已發(fā)放的實習補貼人民幣1000元，并支付違約金人民幣500元。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時足額支付實習補貼。責任認定：實習單位應(yīng)支付逾期未付的實習補貼，并支付違約金。示例：實習單位在每月底前未支付實習員工當月實習補貼，應(yīng)支付人民幣2000元，并支付違約金人民幣1000元。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按協(xié)議約定提供服務(wù)或擔保。責任認定：第三方應(yīng)退還已收取的費用，并承擔相應(yīng)的違約責任。示例：第三方未按協(xié)議約定提供培訓服務(wù)，應(yīng)退還已收取的培訓費用人民幣500元，并支付違約金人民幣200元。4.雙方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定履行義務(wù)。責任認定：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：甲、乙雙方均未按合同約定履行義務(wù)，各自承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習補貼及獎勵）2本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式1.5實習員工籍貫1.6實習員工教育背景1.7實習員工專業(yè)2.實習單位及崗位信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習崗位名稱2.5實習崗位描述2.6實習崗位要求3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2實習開始時間3.3實習結(jié)束時間3.4工作時間安排3.5工作日及休息日規(guī)定4.實習補貼及獎勵4.1實習補貼標準4.2實習補貼發(fā)放方式4.3實習獎勵政策4.4獎勵申請及評定程序5.實習員工權(quán)益保障5.1工作環(huán)境安全5.2工作權(quán)益保障5.3實習期間保險5.4實習員工權(quán)益爭議解決6.實習員工培訓與發(fā)展6.1實習培訓計劃6.2實習員工發(fā)展機會6.3實習員工考核與評價7.實習考核與評價7.1實習考核標準7.2實習考核方式7.3實習考核結(jié)果應(yīng)用8.實習合同解除與終止8.1實習合同解除條件8.2實習合同終止條件8.3實習合同解除或終止程序9.違約責任與賠償9.1實習員工違約責任9.2實習單位違約責任9.3違約責任賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2合同爭議管轄法院12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：056781.4實習員工聯(lián)系方式：138001380001.5實習員工籍貫：浙江省杭州市1.6實習員工教育背景：本科1.7實習員工專業(yè)：計算機科學與技術(shù)2.實習單位及崗位信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：市區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系方式：0571888888882.4實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.5實習崗位描述：負責參與公司軟件項目的開發(fā)工作，協(xié)助工程師完成需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作。3.實習期限及工作時間3.1實習期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2實習開始時間：2024年7月1日3.3實習結(jié)束時間：2024年9月30日3.4工作時間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.5工作日及休息日規(guī)定：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.實習補貼及獎勵4.1實習補貼標準：每月人民幣2000元，按月發(fā)放4.2實習補貼發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬至實習員工指定賬戶4.3實習獎勵政策：根據(jù)實習表現(xiàn)，每月評選優(yōu)秀實習生，給予額外獎勵人民幣500元4.4獎勵申請及評定程序：每月底由實習員工提交申請，由實習單位組織評定，于次月發(fā)放獎勵。5.實習員工權(quán)益保障5.1工作環(huán)境安全：實習單位確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標準，為實習員工提供必要的安全防護措施。5.2工作權(quán)益保障：實習單位保障實習員工享有與正式員工同等的工作權(quán)益，包括休息日、法定節(jié)假日等。5.3實習期間保險：實習單位為實習員工購買意外傷害保險，保障實習期間的人身安全。5.4實習員工權(quán)益爭議解決：實習員工與實習單位發(fā)生權(quán)益爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.實習員工培訓與發(fā)展6.1實習培訓計劃：實習單位為實習員工提供必要的崗前培訓，包括公司文化、業(yè)務(wù)知識、技能培訓等。6.2實習員工發(fā)展機會：實習期間，實習員工有機會參與實際項目，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.3實習員工考核與評價：實習單位對實習員工進行定期考核，考核結(jié)果作為實習員工發(fā)展的重要依據(jù)。8.實習合同解除與終止8.1實習合同解除條件8.1.1實習員工提出解除合同：實習員工因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知實習單位。8.1.2實習單位提出解除合同：實習單位因?qū)嵙晢T工嚴重違反實習規(guī)定或?qū)嵙暺陂g發(fā)生重大事故，有權(quán)解除合同。8.2實習合同終止條件8.2.1實習期限屆滿：實習期限到期，合同自然終止。8.2.2實習員工離職：實習員工因個人原因離職，合同終止。8.3實習合同解除或終止程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、補貼結(jié)算等。9.違約責任與賠償9.1實習員工違約責任9.1.1實習員工未按約定履行實習義務(wù)，造成實習單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.1.2實習員工違反保密協(xié)議，泄露實習單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔法律責任。9.2實習單位違約責任9.2.1實習單位未按約定支付實習補貼，應(yīng)向?qū)嵙晢T工支付違約金。9.2.2實習單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實習員工人身傷害的，應(yīng)承擔賠償責任。9.3違約責任賠償標準9.3.1違約金為實際損失的一定比例，最高不超過實習補貼總額的30%。9.3.2賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向?qū)嵙晢挝凰诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議管轄法院11.2.1本合同爭議由實習單位所在地人民法院管轄。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達13.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，自送達對方之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于實習員工名單、實習崗位說明書等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自2024年7月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或與甲乙雙方有直接業(yè)務(wù)往來的其他公司。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，優(yōu)化資源配置，降低交易成本，或滿足甲乙雙方的特殊需求。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方同意引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期效果。16.2對方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)對第三方介入表示同意或提出異議。若對方在規(guī)定時間內(nèi)未表示異議，視為同意第三方介入。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.3第三方責任限額不得超過其提供的服務(wù)的合同金額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同