2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（加班、休息）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（加班、休息）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.工資與福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3福利待遇3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整機(jī)制4.加班規(guī)定4.1加班定義4.2加班審批程序4.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.4加班時(shí)間限制4.5特殊情況加班處理5.休息休假5.1休息日安排5.2假期類型及天數(shù)5.3假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序5.4休息休假期間的工資待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3事故報(bào)告及處理程序6.4職業(yè)病防治7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3解除或終止合同程序9.4解除或終止合同后的處理10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同附件清單14.1附件一：工作職責(zé)描述14.2附件二：工資支付明細(xì)表14.3附件三：加班申請(qǐng)表14.4附件四：休假申請(qǐng)表14.5附件五：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：人力資源和社會(huì)保障局乙方：公司1.2合同簽訂日期2004年4月1日1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限本合同期限自2004年4月1日起至2024年3月31日止2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任人事經(jīng)理一職2.2工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)甲方的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等2.3工作地點(diǎn)甲方所在地2.4工作時(shí)間周一至周五，每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)3.工資與福利3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣10,000元/月3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等3.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期3.4工資支付方式甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資3.5工資調(diào)整機(jī)制乙方工資每年根據(jù)市場(chǎng)行情及甲方經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整4.加班規(guī)定4.1加班定義本合同所指的加班是指乙方在正常工作時(shí)間以外，經(jīng)甲方同意，從事本職工作的時(shí)間4.2加班審批程序乙方需提前向甲方提交加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班4.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班工資按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即正常工資的150%4.4加班時(shí)間限制乙方每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)4.5特殊情況加班處理遇有特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整加班時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)5.休息休假5.1休息日安排乙方每周休息2天，具體休息日由甲方安排5.2假期類型及天數(shù)年假：10天婚假：3天產(chǎn)假：90天喪假：3天5.3假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序乙方需提前向甲方提交假期申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假5.4休息休假期間的工資待遇乙方休假期間的工資按正常工資支付6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全6.3事故報(bào)告及處理程序乙方發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并按甲方要求處理6.4職業(yè)病防治甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳教育8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方利益受損8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密8.1.3乙方擅自離崗，未經(jīng)甲方同意8.1.4乙方在工作期間發(fā)生重大安全事故8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任8.2.2乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.2.3乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失8.3違約賠償8.3.1乙方違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定8.3.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同9.1.2乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方9.2終止合同條件9.2.1合同期滿9.2.2乙方因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意9.3解除或終止合同程序9.3.1乙方提出解除或終止合同，需向甲方提交書面申請(qǐng)9.3.2甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)給予答復(fù)9.4解除或終止合同后的處理9.4.1解除或終止合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇9.4.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.1.1指乙方在工作中產(chǎn)生的，具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種形式表現(xiàn)的智力成果10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1乙方在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，并阻止任何第三方侵犯11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作職責(zé)描述、工資支付明細(xì)表、加班申請(qǐng)表、休假申請(qǐng)表、保密協(xié)議12.3合同解釋12.3.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署人13.2.1甲方代表：（簽名）13.2.2乙方代表：（簽名）14.合同附件清單14.1附件一：工作職責(zé)描述14.2附件二：工資支付明細(xì)表14.3附件三：加班申請(qǐng)表14.4附件四：休假申請(qǐng)表14.5附件五：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1為確保本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率15.2.2為解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議15.2.3為提供專業(yè)的服務(wù)，如咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)16.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責(zé)17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)17.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息18.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)19.2如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任20.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過(guò)乙方在本合同項(xiàng)下的總報(bào)酬20.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究其違約責(zé)任的權(quán)利21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督21.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決21.3第三方如需與其他方進(jìn)行合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方書面同意22.第三方介入合同的變更22.1如有特殊情況，需要變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方22.2第三方介入合同的變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益23.第三方介入合同的終止23.1如第三方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議23.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)估，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜24.第三方介入合同的保密24.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容24.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任25.第三方介入合同的適用法律25.1第三方介入合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國(guó)法律第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：工作職責(zé)描述應(yīng)具體、明確，便于乙方理解和執(zhí)行。2.附件二：工資支付明細(xì)表列明乙方工資組成、計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。要求：工資支付明細(xì)表應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，便于乙方核對(duì)工資發(fā)放情況。3.附件三：加班申請(qǐng)表乙方申請(qǐng)加班時(shí)需填寫此表格，包括加班時(shí)間、原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等。要求：加班申請(qǐng)表應(yīng)規(guī)范，便于甲方審批和管理加班。4.附件四：休假申請(qǐng)表乙方申請(qǐng)休假時(shí)需填寫此表格，包括休假類型、起止日期、休假天數(shù)等。要求：休假申請(qǐng)表應(yīng)規(guī)范，便于甲方審批和管理休假。5.附件五：保密協(xié)議規(guī)定乙方在履行合同期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。要求：保密協(xié)議應(yīng)具體、明確，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的條件、程序、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效時(shí)間等。要求：合同變更協(xié)議應(yīng)具體、明確，便于雙方執(zhí)行。8.附件八：合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，確保合同解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方利益受損責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方損失5萬(wàn)元。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例：乙方將甲方商業(yè)秘密透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方損失10萬(wàn)元。3.違約行為：乙方擅自離崗，未經(jīng)甲方同意責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗一個(gè)月，甲方損失3萬(wàn)元。4.違約行為：乙方在工作期間發(fā)生重大安全事故責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例：乙方違反操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生，甲方損失20萬(wàn)元。5.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失示例：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失5萬(wàn)元。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（加班、休息）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限的起始時(shí)間3.2合同期限的結(jié)束時(shí)間4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2加班規(guī)定5.3休息休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金、津貼等6.3加班費(fèi)計(jì)算方法7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定7.2福利待遇規(guī)定8.勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定8.2考核制度9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決期限12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知與送達(dá)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同附件14.1合同附件一：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2合同附件二：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：___________法定代表人或負(fù)責(zé)人：___________住所地：___________2.2員工基本信息員工姓名：___________身份證號(hào)碼：___________性別：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________3.合同期限3.1合同期限的起始時(shí)間自____年____月____日起。3.2合同期限的結(jié)束時(shí)間至____年____月____日止。4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位___________崗位。4.2員工職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）完成公司安排的工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）維護(hù)公司形象和利益；（5）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)；（2）工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要合理確定。5.2加班規(guī)定（1）加班須征得員工同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（2）加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：____元/小時(shí)。5.3休息休假規(guī)定（1）員工依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假；（2）休息休假的具體天數(shù)和安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工基本工資為____元/月。6.2獎(jiǎng)金、津貼等（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月支付____元；（2）津貼：根據(jù)崗位和實(shí)際工作情況，每月支付____元。6.3加班費(fèi)計(jì)算方法加班費(fèi)計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定（1）用人單位和員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇規(guī)定（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇；8.勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（1）員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得無(wú)故遲到、早退或曠工；（2）員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序；（3）員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或私自占有；（4）員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給外部人員；（5）員工應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。8.2考核制度（1）公司設(shè)立定期考核制度，每季度對(duì)員工進(jìn)行一次考核；（2）考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；（3）考核結(jié)果作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（2）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（3）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知用人單位；（2）用人單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同約定，可以立即解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂意向的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動(dòng)能力的；（3）用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同的。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____天內(nèi)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)（1）員工享有參加公司培訓(xùn)、提升個(gè)人能力的權(quán)利；（2）用人單位有責(zé)任保障員工的人身安全和健康。12.2通知與送達(dá)（1）用人單位與員工之間的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)地址為：______。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求本合同自生效之日起____天內(nèi)，雙方應(yīng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行備案。14.合同附件14.1合同附件一：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2合同附件二：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入的目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3第三方介入的方式1.提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；2.協(xié)助合同條款的談判與簽訂；3.進(jìn)行合同履行的監(jiān)督與評(píng)估；4.提供合同履行的保障措施。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方的介入符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，并承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的資料和信息，并承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對(duì)因其介入行為導(dǎo)致的不當(dāng)后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獲取履行合同所需的資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.3義務(wù)1.第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方有義務(wù)在合同履行過(guò)程中，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。18.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因提供專業(yè)服務(wù)而造成甲乙雙方損失的情況。18.3責(zé)任限額的調(diào)整如因特殊原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為合作關(guān)系，共同確保合同的有效履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；3.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：1.第三方應(yīng)退還剩余服務(wù)費(fèi)用；2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過(guò)程中的遺留問題；第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同附件一：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明員工的工作職責(zé)和崗位要求；包含工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；由人力資源部門或相關(guān)部門制定。2.合同附件二：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方法、支付時(shí)間等；依據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策制定；由人力資源部門或財(cái)務(wù)部門制定。3.合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等；包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容；由人力資源部門或財(cái)務(wù)部門制定。4.合同附件四：勞動(dòng)紀(jì)律與考核制度要求：明確勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、考核制度、獎(jiǎng)懲措施等；包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果應(yīng)用等；由人力資源部門或相關(guān)部門制定。5.合同附件五：爭(zhēng)議解決流程要求：列明爭(zhēng)議解決的途徑、期限、程序等；包含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等爭(zhēng)議解決方式；由人力資源部門或相關(guān)部門制定。6.合同附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等；包含第三方責(zé)任、保密條款、終止條款等；由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付員工工資；違法解除勞動(dòng)合同；違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；泄露公司商業(yè)秘密；無(wú)法繼續(xù)履行合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；對(duì)甲乙雙方造成的損失；違約行為的持續(xù)時(shí)間；相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付賠償金，賠償金額按未支付工資的日工資基數(shù)計(jì)算，每日賠償金為工資的_____%；員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按損失金額的_____%計(jì)算；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（加班、休息）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限2.加班工作制度2.1加班申請(qǐng)及審批程序2.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.3加班時(shí)間計(jì)算及統(tǒng)計(jì)2.4加班福利及補(bǔ)償3.休息時(shí)間制度3.1常規(guī)工作日休息時(shí)間3.2周末及法定節(jié)假日休息3.3年休假制度3.4特殊情況下的休息安排4.勞動(dòng)合同變更及解除4.1合同變更的條件及程序4.2合同解除的條件及程序4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.工資及福利待遇5.1基本工資及調(diào)整5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.工作時(shí)間及地點(diǎn)6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2工作地點(diǎn)變更6.3工作環(huán)境及安全7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)及費(fèi)用7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定及晉升8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議調(diào)解程序8.3爭(zhēng)議訴訟程序9.合同附件9.1附件一：加班申請(qǐng)表9.2附件二：加班工資支付明細(xì)表9.3附件三：休息時(shí)間安排表9.4附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃9.5附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定事項(xiàng)11.1違約責(zé)任11.2不可抗力11.3合同解釋11.4合同爭(zhēng)議解決12.合同附件12.1附件一：加班申請(qǐng)表12.2附件二：加班工資支付明細(xì)表12.3附件三：休息時(shí)間安排表12.4附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃12.5附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：加班申請(qǐng)表14.2附件二：加班工資支付明細(xì)表14.3附件三：休息時(shí)間安排表14.4附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃14.5附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：1.1.2甲方（用人單位）地址：1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：1.1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：1.1.6乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系方式：1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道1.3合同期限1.3.1合同起始時(shí)間：____年____月____日1.3.2合同終止時(shí)間：____年____月____日2.加班工作制度2.1加班申請(qǐng)及審批程序2.1.1加班申請(qǐng)需提前____小時(shí)向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)；2.1.2直接上級(jí)應(yīng)在____小時(shí)內(nèi)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批；2.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.2.1法定節(jié)假日加班工資為平時(shí)工資的____倍；2.2.2公休日加班工資為平時(shí)工資的____倍；2.2.3工作日加班工資為平時(shí)工資的____倍；2.3加班時(shí)間計(jì)算及統(tǒng)計(jì)2.3.1加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算；2.3.2乙方每月加班時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)；2.4加班福利及補(bǔ)償2.4.1甲方應(yīng)保證乙方加班期間的飲食、交通及安全；2.4.2甲方應(yīng)每月向乙方支付加班工資，不得拖欠。3.休息時(shí)間制度3.1常規(guī)工作日休息時(shí)間3.1.1常規(guī)工作日為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)；3.2周末及法定節(jié)假日休息3.2.1每周六、日為休息日；3.2.2法定節(jié)假日休息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.3年休假制度3.3.1乙方享有帶薪年休假，休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.3.2年休假時(shí)間需提前____個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)；3.4特殊情況下的休息安排3.4.1乙方因特殊情況需要休息，需提前____小時(shí)向甲方提出申請(qǐng)；3.4.2甲方應(yīng)在____小時(shí)內(nèi)對(duì)休息申請(qǐng)進(jìn)行審批。4.勞動(dòng)合同變更及解除4.1合同變更的條件及程序4.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；4.1.2合同變更需以書面形式進(jìn)行；4.2合同解除的條件及程序4.2.1合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；4.2.2合同解除需以書面形式進(jìn)行；4.2.3合同解除需提前____天通知對(duì)方；4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1解除合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資及調(diào)整5.1.1乙方的基本工資為____元/月；5.1.2基本工資每____年調(diào)整一次，調(diào)整幅度按國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行；5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1乙方享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等；5.2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.4福利待遇5.4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；5.4.2甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇。6.工作時(shí)間及地點(diǎn)6.1工作時(shí)間規(guī)定6.1.1乙方的工作時(shí)間為____天/周，每天工作時(shí)間為____小時(shí)；6.1.2工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；6.2工作地點(diǎn)變更6.2.1如需變更工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.2.2工作地點(diǎn)變更后，甲方應(yīng)確保乙方的工作條件及待遇不受影響；6.3工作環(huán)境及安全6.3.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；6.3.2甲方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決途徑8.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.2爭(zhēng)議調(diào)解程序8.2.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；8.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在受理后____個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解；8.2.3調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日起生效。8.3爭(zhēng)議訴訟程序8.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____個(gè)工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟；8.3.2訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行。9.合同附件9.1附件一：加班申請(qǐng)表9.1.1乙方需填寫加班申請(qǐng)表，包括加班時(shí)間、原因及預(yù)計(jì)工作量；9.1.2甲方審批后，加班申請(qǐng)表作為加班記錄的依據(jù)。9.2附件二：加班工資支付明細(xì)表9.2.1甲方每月根據(jù)加班記錄，編制加班工資支付明細(xì)表；9.2.2加班工資支付明細(xì)表作為工資支付憑證。9.3附件三：休息時(shí)間安排表9.3.1甲方每月根據(jù)工作計(jì)劃，編制休息時(shí)間安排表；9.3.2休息時(shí)間安排表作為乙方休息安排的依據(jù)。9.4附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃9.4.1甲方根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；9.4.2計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及考核方式。9.5附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程9.5.1明確勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)階段及時(shí)間要求。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3發(fā)生法定解除合同的情形；10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等；10.3.2雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。11.其他約定事項(xiàng)11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2不可抗力11.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；11.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為等。11.3合同解釋11.3.1本合同如有歧義，應(yīng)按有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋；11.3.2如法律、法規(guī)有變更，本合同相應(yīng)條款應(yīng)予以調(diào)整。11.4合同爭(zhēng)議解決11.4.1合同爭(zhēng)議解決方式以協(xié)商為主，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1甲方代表（簽字）：____12.1.2乙方代表（簽字）：____12.2簽署時(shí)間12.2.1甲方簽署時(shí)間：____年____月____日12.2.2乙方簽署時(shí)間：____年____月____日12.3簽署地點(diǎn)12.3.1簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道13.合同附件13.1附件一：加班申請(qǐng)表13.2附件二：加班工資支付明細(xì)表13.3附件三：休息時(shí)間安排表13.4附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃13.5附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程14.合同附件14.1附件一：加班申請(qǐng)表14.2附件二：加班工資支付明細(xì)表14.3附件三：休息時(shí)間安排表14.4附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃14.5附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過(guò)程中的服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方。15.1.2第三方介入合同執(zhí)行，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方責(zé)任15.2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或咨詢；15.2.1.2第三方在執(zhí)行過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方權(quán)利15.2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。15.2.3第三方義務(wù)15.2.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的要求；15.2.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于：15.3.1.1項(xiàng)目管理咨詢；15.3.1.2財(cái)務(wù)審計(jì)；15.3.1.3法律咨詢；15.2.3.4市場(chǎng)調(diào)研；15.3.1.5人力資源招聘。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：15.4.1.1第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的____%；15.4.1.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：15.5.1.1第三方是甲乙雙方的合同履行輔助者，而非合同當(dāng)事人；15.5.1.2第三方不得以甲乙雙方的名義對(duì)外簽訂任何協(xié)議或承擔(dān)任何責(zé)任。15.5.2第三方與甲方的劃分：15.5.2.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或咨詢，甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查；15.5.2.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)或咨詢不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換。15.5.3第三方與乙方的劃分：15.5.3.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或咨詢，乙方有權(quán)監(jiān)督、檢查；15.5.3.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)或咨詢不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換。16.第三方變更16.1第三方變更程序16.1.1