勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（2篇）

勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣行為的規(guī)范性，保障勞務(wù)派遣工作的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并推動(dòng)勞務(wù)派遣事業(yè)的健康有序發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣系指用工單位與勞務(wù)派遣單位之間，依據(jù)約定將所招用的勞動(dòng)者派遣至勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。第三條勞務(wù)派遣工作應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正、合法的原則，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣工作的合法權(quán)益，并持續(xù)提升勞務(wù)派遣工作的管理水平。第二章勞務(wù)派遣單位的條件和資質(zhì)許可第四條從事勞務(wù)派遣工作的單位應(yīng)具備以下條件：（一）依法注冊(cè)，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；（二）與勞動(dòng)用工單位簽有書面的勞務(wù)合同；（三）擁有充足的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)能力；（四）建立完善的勞務(wù)派遣工作制度和管理體系；（五）構(gòu)建勞務(wù)派遣工作的信用管理制度。第五條勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)許可需經(jīng)相關(guān)部門審核并頒發(fā)相應(yīng)證書，確保符合相應(yīng)的資質(zhì)要求。第六條勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)許可有效期為五年，期滿后可申請(qǐng)續(xù)期。第七條勞務(wù)派遣單位在取得資質(zhì)許可后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第三章勞務(wù)派遣合同第八條勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確界定用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)。第九條勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)派遣工作的具體內(nèi)容及期限；（二）用工單位與勞務(wù)派遣單位的名稱、地址及聯(lián)系方式；（三）勞務(wù)派遣工作的工作地點(diǎn)、時(shí)間及條件；（四）勞務(wù)派遣工資及福利待遇；（五）勞務(wù)派遣工作的安全生產(chǎn)責(zé)任；（六）勞務(wù)派遣工作的保密義務(wù)；（七）勞務(wù)派遣工作終止的條件及方式等。第十條勞務(wù)派遣合同應(yīng)采用書面形式，用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)各保留一份原件，勞務(wù)派遣工作者應(yīng)持有一份合同副本。第十一條勞務(wù)派遣合同的終止應(yīng)依法進(jìn)行，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過協(xié)商解決。第四章勞務(wù)派遣工作者權(quán)益保障第十二條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有與用工單位正式員工同等的工資福利待遇，不得因身份差異而遭受不平等對(duì)待。第十三條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)益，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)共同承擔(dān)勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障責(zé)任。第十四條在勞務(wù)派遣工作中，用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供充分的安全防護(hù)措施和工作保障，并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。第十五條勞務(wù)派遣工作者在勞動(dòng)過程中受到損害的，有權(quán)要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十六條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，并享有工會(huì)組織對(duì)其權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的權(quán)利。第五章監(jiān)督管理和違法處罰第十七條勞務(wù)派遣工作應(yīng)接受相關(guān)政府部門的監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為將依法予以懲處。第十八條對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的勞務(wù)派遣行為，將依法予以處罰，包括罰款、責(zé)令停業(yè)整頓等措施。第十九條違反勞務(wù)派遣規(guī)定給勞務(wù)派遣工作者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并納入信用管理黑名單。第六章附則第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動(dòng)部門所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施。勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工作者、用工單位及勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，并強(qiáng)化勞務(wù)派遣活動(dòng)的管理，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于勞務(wù)派遣活動(dòng)中的用工單位、勞務(wù)派遣單位及勞務(wù)派遣工作者的行為規(guī)范，以及勞務(wù)派遣活動(dòng)的整體管理。第三條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)遵循法律法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，建立健全相關(guān)制度，強(qiáng)化管理，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。第四條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)遵循保護(hù)勞務(wù)派遣工作者合法權(quán)益、維護(hù)用工單位和勞務(wù)派遣單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞務(wù)派遣活動(dòng)穩(wěn)定發(fā)展的基本原則。第二章用工單位的責(zé)任和義務(wù)第五條用工單位應(yīng)依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，清晰界定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等核心要素，并確保勞務(wù)派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護(hù)得到有效落實(shí)。第六條用工單位應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提供與工作需求相關(guān)的全面信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求、用工數(shù)量等。第七條用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣單位結(jié)算工資及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保勞務(wù)派遣工作者的工資得到及時(shí)發(fā)放。第八條用工單位應(yīng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，為勞務(wù)派遣工作者提供必要的培訓(xùn)資源，以提升其工作技能和崗位素質(zhì)。第九條用工單位應(yīng)配備完善的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備，確保勞務(wù)派遣工作者在安全的勞動(dòng)環(huán)境中工作，保障其健康權(quán)益。第三章勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護(hù)等條款得以明確。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)向用工單位提供擬派遣人員的詳細(xì)信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，以便用工單位進(jìn)行篩選和安排。第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣工作者結(jié)算工資及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保其工資得到及時(shí)發(fā)放。第十三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作者的管理工作，包括培訓(xùn)、考核、福利待遇等，切實(shí)保障其合法權(quán)益。第十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全管理，確保勞務(wù)派遣工作者的勞動(dòng)安全和健康。第四章勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障第十五條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有與用工單位相同或相近的勞動(dòng)條件和待遇，其勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假等基本權(quán)益不得受到任何降低。第十六條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供符合要求的工作條件和福利待遇，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。第十七條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位保障其勞動(dòng)安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備。第十八條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)參與用工單位的組織活動(dòng)，并享受用工單位提供的相應(yīng)福利待遇。第五章監(jiān)督檢查和處罰第十九條勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并有權(quán)要求用工單位和勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)資料和信息。第二十條對(duì)于違反本規(guī)定的行為，勞動(dòng)行政部門將依