2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工期權(quán)1.3激勵(lì)對象1.4激勵(lì)計(jì)劃1.5激勵(lì)股票1.6激勵(lì)股份1.7激勵(lì)期權(quán)1.8激勵(lì)授予1.9激勵(lì)行權(quán)1.10激勵(lì)鎖定期1.11激勵(lì)解禁1.12激勵(lì)價(jià)格1.13激勵(lì)條件1.14激勵(lì)調(diào)整2.激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍4.激勵(lì)計(jì)劃的參與條件5.激勵(lì)股票的授予與分配5.1授予程序5.2分配比例5.3分配方式5.4分配時(shí)間6.激勵(lì)期權(quán)的授予與分配6.1授予程序6.2分配比例6.3分配方式6.4分配時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理7.1實(shí)施流程7.2管理機(jī)構(gòu)7.3管理職責(zé)7.4管理權(quán)限8.激勵(lì)股票與期權(quán)的行權(quán)條件8.1行權(quán)資格8.2行權(quán)時(shí)間8.3行權(quán)價(jià)格8.4行權(quán)數(shù)量8.5行權(quán)方式9.激勵(lì)股票與期權(quán)的行權(quán)程序9.1行權(quán)申請9.2行權(quán)審批9.3行權(quán)登記9.4行權(quán)款項(xiàng)支付10.激勵(lì)股票與期權(quán)的解禁條件10.1解禁資格10.2解禁時(shí)間10.3解禁比例10.4解禁方式11.激勵(lì)股票與期權(quán)的變更與終止11.1變更條件11.2變更程序11.3終止條件11.4終止程序12.激勵(lì)股票與期權(quán)的稅務(wù)處理12.1稅務(wù)政策12.2稅務(wù)申報(bào)12.3稅務(wù)繳納13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定與附則第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司根據(jù)激勵(lì)對象在公司的任職時(shí)間、績效表現(xiàn)等條件，授予其一定比例的股權(quán)或期權(quán)，使其分享公司成長和發(fā)展的成果。1.2員工期權(quán)：指公司授予激勵(lì)對象在特定條件下，以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。1.3激勵(lì)對象：指公司為達(dá)到激勵(lì)目的而選定的員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.4激勵(lì)計(jì)劃：指公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)股票、激勵(lì)股份、激勵(lì)期權(quán)等內(nèi)容。1.5激勵(lì)股票：指公司為激勵(lì)對象提供的具有收益權(quán)的股票。1.6激勵(lì)股份：指公司為激勵(lì)對象提供的具有分紅權(quán)的股份。1.7激勵(lì)期權(quán)：指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)，以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.8激勵(lì)授予：指公司將股權(quán)激勵(lì)授予給激勵(lì)對象的程序。1.9激勵(lì)行權(quán)：指激勵(lì)對象行使激勵(lì)期權(quán)購買公司股票的行為。1.10激勵(lì)鎖定期：指激勵(lì)對象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押其持有的股權(quán)。1.11激勵(lì)解禁：指激勵(lì)對象在鎖定期屆滿后，其持有的股權(quán)可以自由轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。1.12激勵(lì)價(jià)格：指激勵(lì)對象行權(quán)購買公司股票的價(jià)格。1.13激勵(lì)條件：指激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)應(yīng)滿足的條件，如業(yè)績指標(biāo)、服務(wù)期限等。1.14激勵(lì)調(diào)整：指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)公司實(shí)際情況和市場環(huán)境對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則2.1目的：通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引、留住和激勵(lì)公司核心員工，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2原則：公平、合理、激勵(lì)、約束相結(jié)合。第三條激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用對象：公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。3.2適用崗位：公司核心崗位和關(guān)鍵崗位。第四條激勵(lì)計(jì)劃的參與條件4.1員工在公司服務(wù)滿一定期限。4.2員工具備一定的業(yè)績表現(xiàn)。4.3員工無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。第五條激勵(lì)股票的授予與分配5.1授予程序：公司董事會根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，確定激勵(lì)股票的授予對象、數(shù)量和授予時(shí)間。5.2分配比例：根據(jù)員工崗位、業(yè)績等因素，確定激勵(lì)股票的分配比例。5.3分配方式：通過現(xiàn)金、股票等方式分配激勵(lì)股票。5.4分配時(shí)間：激勵(lì)股票的分配時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。第六條激勵(lì)期權(quán)的授予與分配6.1授予程序：公司董事會根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，確定激勵(lì)期權(quán)的授予對象、數(shù)量和授予時(shí)間。6.2分配比例：根據(jù)員工崗位、業(yè)績等因素，確定激勵(lì)期權(quán)的分配比例。6.3分配方式：通過現(xiàn)金、股票等方式分配激勵(lì)期權(quán)。6.4分配時(shí)間：激勵(lì)期權(quán)的分配時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。第七條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理7.1實(shí)施流程：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理辦公室，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督和管理。7.2管理機(jī)構(gòu)：股權(quán)激勵(lì)管理辦公室由公司高級管理人員組成，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的決策和執(zhí)行。7.3管理職責(zé)：股權(quán)激勵(lì)管理辦公室負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃、審核激勵(lì)對象資格、審批激勵(lì)授予、監(jiān)督激勵(lì)實(shí)施等。7.4管理權(quán)限：股權(quán)激勵(lì)管理辦公室有權(quán)對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整、修改和終止。第八條激勵(lì)股票與期權(quán)的行權(quán)條件8.1行權(quán)資格：激勵(lì)對象須滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)資格條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。8.2行權(quán)時(shí)間：激勵(lì)對象在獲得行權(quán)資格后，應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)時(shí)間內(nèi)行使期權(quán)。8.3行權(quán)價(jià)格：行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃確定的價(jià)格，通常為授予時(shí)的市場價(jià)格或設(shè)定價(jià)格。8.4行權(quán)數(shù)量：激勵(lì)對象可按其持有的期權(quán)數(shù)量行使，行權(quán)數(shù)量不得超過其持有的期權(quán)總數(shù)。8.5行權(quán)方式：激勵(lì)對象可通過公司指定的平臺或方式行使期權(quán)，包括但不限于在線提交行權(quán)申請、支付行權(quán)款項(xiàng)等。652578第九條激勵(lì)股票與期權(quán)的行權(quán)程序9.1行權(quán)申請：激勵(lì)對象需按照公司規(guī)定的程序提交行權(quán)申請，包括填寫申請表、提供必要文件等。9.2行權(quán)審批：公司對激勵(lì)對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核，確保其符合行權(quán)條件。9.3行權(quán)登記：公司完成行權(quán)審批后，對激勵(lì)對象的行權(quán)進(jìn)行登記，記錄其持有的股票數(shù)量。9.4行權(quán)款項(xiàng)支付：激勵(lì)對象需按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式支付行權(quán)款項(xiàng)，包括股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用等。652579第十條激勵(lì)股票與期權(quán)的解禁條件10.1解禁資格：激勵(lì)對象在激勵(lì)鎖定期屆滿后，自動獲得解禁資格。10.2解禁時(shí)間：解禁時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，通常為授予后的兩年或三年。10.3解禁比例：解禁比例按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，通常為逐年遞增。10.4解禁方式：激勵(lì)對象的股權(quán)解禁后，可通過公司指定的平臺或方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。652580第十一條激勵(lì)股票與期權(quán)的變更與終止11.1變更條件：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如公司發(fā)生重大變化，可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。11.2變更程序：變更程序需經(jīng)過公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對象。11.4終止程序：終止程序需經(jīng)過公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對象，終止后處理剩余的股權(quán)激勵(lì)。652581第十二條激勵(lì)股票與期權(quán)的稅務(wù)處理12.1稅務(wù)政策：激勵(lì)對象在行權(quán)或解禁時(shí)，需按照國家相關(guān)稅務(wù)政策繳納個(gè)人所得稅。12.2稅務(wù)申報(bào)：激勵(lì)對象需按照稅務(wù)要求，及時(shí)申報(bào)相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)。12.3稅務(wù)繳納：激勵(lì)對象需按照稅務(wù)規(guī)定，按時(shí)足額繳納相關(guān)稅費(fèi)。652582第十三條違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任：激勵(lì)對象違反激勵(lì)計(jì)劃約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助作用的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的目的與范圍2.1目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)支持。2.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、股權(quán)評估、市場調(diào)查、人力資源服務(wù)等領(lǐng)域。第三條第三方選擇與授權(quán)3.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需求和判斷，選擇合適的第三方提供服務(wù)。3.2授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，包括但不限于提供必要的信息、文件和決策權(quán)。第四條第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。4.2義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額由合同約定，通常不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系由合同約定，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的工作。6.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系由合同約定，乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持，并監(jiān)督第三方的工作。第七條第三方介入的程序7.2選擇第三方：甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂服務(wù)合同。7.3授權(quán)與配合：甲乙雙方向第三方授權(quán)，并提供必要的配合和支持。7.4監(jiān)督與反饋：甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)提供反饋。第八條第三方介入的變更與終止8.1變更：在合同執(zhí)行過程中，如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2終止：如第三方無法履行合同義務(wù)或存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并追究其責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成：協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可依據(jù)合同約定或法律規(guī)定，通過仲裁或訴訟方式解決爭議。第十條第三方介入的記錄與檔案管理10.1記錄：甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入過程中的重要事項(xiàng)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、變更、終止等。10.2檔案：甲乙雙方應(yīng)妥善保管第三方介入的相關(guān)檔案，以備日后查詢和審計(jì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、范圍、條件、分配方式等。要求：方案需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。2.激勵(lì)對象名單列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、授予的股權(quán)或期權(quán)數(shù)量等信息。要求：名單需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。3.行權(quán)通知書通知激勵(lì)對象行權(quán)的時(shí)間、價(jià)格、數(shù)量、方式等。要求：通知書需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。4.解禁通知書通知激勵(lì)對象股權(quán)解禁的時(shí)間、比例、方式等。要求：通知書需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。5.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對象的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。6.第三方服務(wù)合同規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。要求：合同需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。7.稅務(wù)申報(bào)文件包含激勵(lì)對象行權(quán)、解禁等稅務(wù)申報(bào)所需的相關(guān)文件。要求：文件需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。8.爭議解決文件記錄甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。要求：文件需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。9.其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、相關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)報(bào)表等。要求：文件需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并作為本合同的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、價(jià)格、數(shù)量行使期權(quán)。第三方未按照服務(wù)合同規(guī)定的內(nèi)容、質(zhì)量、期限提供服務(wù)。甲乙雙方未按照合同規(guī)定提供必要的信息、文件或配合第三方工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象未按時(shí)行使期權(quán)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按合同規(guī)定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲乙雙方未提供必要的信息或配合第三方工作，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使期權(quán)，導(dǎo)致公司損失5萬元，激勵(lì)對象應(yīng)賠償5萬元。第三方未按合同規(guī)定完成股權(quán)評估，導(dǎo)致甲乙雙方?jīng)Q策失誤，第三方應(yīng)賠償由此造成的損失。甲乙雙方未提供完整的市場調(diào)查數(shù)據(jù)，導(dǎo)致第三方報(bào)告，雙方應(yīng)協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工期權(quán)1.3期權(quán)持有者1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.5股權(quán)激勵(lì)方案1.6股權(quán)激勵(lì)條件1.7股權(quán)激勵(lì)對象1.8股權(quán)激勵(lì)實(shí)施1.9股權(quán)激勵(lì)終止1.10股權(quán)激勵(lì)變更2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和原則2.1目標(biāo)設(shè)定2.2原則制定2.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)2.4原則執(zhí)行3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與資格3.1資格條件3.2參與對象3.3參與程序3.4資格審核4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予4.1授予條件4.2授予時(shí)間4.3授予數(shù)量4.4授予價(jià)格4.5授予方式5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和轉(zhuǎn)讓5.1行使條件5.2行使時(shí)間5.3行使數(shù)量5.4行使價(jià)格5.5行使方式5.6轉(zhuǎn)讓條件5.7轉(zhuǎn)讓程序5.8轉(zhuǎn)讓限制6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除6.1終止條件6.2解除條件6.3終止程序6.4解除程序6.5終止后果6.6解除后果7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知7.4變更生效8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策8.2稅務(wù)計(jì)算8.3稅務(wù)申報(bào)8.4稅務(wù)責(zé)任9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.4爭議解決期限10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4違約責(zé)任11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條款11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款效力12.3補(bǔ)充條款簽訂13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件和補(bǔ)充文件13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充文件內(nèi)容13.3附件和補(bǔ)充文件效力14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，通過授予員工一定數(shù)量的公司股份或股份收益權(quán)，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的行為。1.2員工期權(quán)本合同中“員工期權(quán)”指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。1.3期權(quán)持有者本合同中“期權(quán)持有者”指獲得公司授予期權(quán)并持有期權(quán)的員工。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同中“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的具體方案，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等內(nèi)容。1.5股權(quán)激勵(lì)方案本合同中“股權(quán)激勵(lì)方案”指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的詳細(xì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)價(jià)格、激勵(lì)期限等具體內(nèi)容。1.6股權(quán)激勵(lì)條件本合同中“股權(quán)激勵(lì)條件”指員工獲得股權(quán)激勵(lì)所應(yīng)滿足的基本條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績考核、職位要求等。1.7股權(quán)激勵(lì)對象本合同中“股權(quán)激勵(lì)對象”指公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定的，符合激勵(lì)條件并參與股權(quán)激勵(lì)的員工。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和原則2.1目標(biāo)設(shè)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是激勵(lì)員工提高工作積極性，提升公司業(yè)績，增強(qiáng)公司核心競爭力。2.2原則制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、合理、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。2.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目標(biāo)。2.4原則執(zhí)行公司嚴(yán)格按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則執(zhí)行，確保激勵(lì)效果的實(shí)現(xiàn)。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與資格3.1資格條件參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工需滿足公司規(guī)定的資格條件，如工作年限、職位要求、業(yè)績考核等。3.2參與對象參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工范圍包括公司核心員工、管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)骨干等。3.3參與程序員工通過申請、審核、批準(zhǔn)等程序參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.4資格審核公司對員工的資格進(jìn)行審核，確保其符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格條件。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予4.1授予條件員工符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。4.2授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間根據(jù)公司年度計(jì)劃及員工業(yè)績考核結(jié)果確定。4.3授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績考核等因素綜合確定。4.4授予價(jià)格股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格按照公司規(guī)定的市場公允價(jià)值確定。4.5授予方式股權(quán)激勵(lì)的授予方式包括直接授予、分批授予等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和轉(zhuǎn)讓5.1行使條件員工在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行使條件后，可行使期權(quán)。5.2行使時(shí)間員工行使期權(quán)的時(shí)間根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。5.3行使數(shù)量員工行使期權(quán)的數(shù)量不得超過其持有的期權(quán)數(shù)量。5.4行使價(jià)格員工行使期權(quán)的價(jià)格按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行。5.5行使方式員工行使期權(quán)的方式包括現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。5.6轉(zhuǎn)讓條件員工在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件后，可進(jìn)行期權(quán)轉(zhuǎn)讓。5.7轉(zhuǎn)讓程序員工進(jìn)行期權(quán)轉(zhuǎn)讓需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序執(zhí)行。5.8轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓受限于公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除6.1終止條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在滿足終止條件時(shí)，自動終止。6.2解除條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在滿足解除條件時(shí)，可被公司單方面解除。6.3終止程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止需按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。6.4解除程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除需按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。6.5終止后果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止導(dǎo)致員工持有的期權(quán)失效。6.6解除后果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除導(dǎo)致員工持有的期權(quán)失效。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策8.1.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定，對授予的股份或收益權(quán)進(jìn)行合理估值，計(jì)算應(yīng)納稅所得額。8.1.2員工行使期權(quán)購買股份時(shí)，如期權(quán)行權(quán)價(jià)格低于市場公允價(jià)值，差額部分需作為應(yīng)納稅所得額。8.1.3員工轉(zhuǎn)讓期權(quán)時(shí)，如轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于行權(quán)價(jià)格，差額部分需作為應(yīng)納稅所得額。8.2稅務(wù)計(jì)算公司應(yīng)按照稅務(wù)政策的規(guī)定，計(jì)算員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)的應(yīng)納稅所得額，并在員工獲得激勵(lì)時(shí)及時(shí)告知員工。8.3稅務(wù)申報(bào)員工需按照稅務(wù)政策的規(guī)定，自行申報(bào)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的個(gè)人所得稅。8.4稅務(wù)責(zé)任員工應(yīng)承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅責(zé)任，公司不承擔(dān)員工個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序協(xié)商不成時(shí)，爭議雙方可向公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)爭議解決機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)爭議。9.4爭議解決期限爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議申請之日起30日內(nèi)，作出處理決定。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密內(nèi)容股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容及相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，員工需對保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限保密期限自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簽署之日起，至期權(quán)持有者離職或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起計(jì)算。10.3保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條款11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。11.1.2員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。11.1.3員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。11.2解除程序公司解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。11.3解除后果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除導(dǎo)致員工持有的期權(quán)失效。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款內(nèi)容補(bǔ)充條款包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件、激勵(lì)方案的調(diào)整、期權(quán)持有者的權(quán)利義務(wù)等。12.2補(bǔ)充條款效力補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.3補(bǔ)充條款簽訂補(bǔ)充條款的簽訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件和補(bǔ)充文件13.1附件內(nèi)容附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、激勵(lì)對象的名單、期權(quán)授予文件等。13.2補(bǔ)充文件內(nèi)容補(bǔ)充文件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更通知、員工期權(quán)行權(quán)證明等。13.3附件和補(bǔ)充文件效力附件和補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期14.1生效日期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽署之日起生效。14.2終止日期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在滿足終止條件時(shí)，自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助而介入的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍1.提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和設(shè)計(jì)；2.協(xié)助進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)對象的資格審核；3.提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的咨詢和指導(dǎo)；4.進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)和評估；5.其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2乙方的責(zé)任乙方負(fù)責(zé)與第三方溝通，明確其介入的具體職責(zé)和范圍，并確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入的同意17.2第三方介入的程序引入第三方需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.3第三方介入的費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用在服務(wù)合同中約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在服務(wù)合同中約定，一般不超過乙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.3責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的輔助實(shí)施關(guān)系，乙方為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要實(shí)施方，第三方為輔助實(shí)施方。19.3第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方與其他相關(guān)方（如員工、其他股東等）之間無直接法律關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同和與甲方簽訂的服務(wù)合同提供相關(guān)服務(wù)。20.第三方的權(quán)利和義務(wù)20.1第三方的權(quán)利1.按照服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.在提供服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；3.享有合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利。20.2第三方的義務(wù)1.按照服務(wù)合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；2.遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；3.對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量；4.保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。21.第三方的退出機(jī)制21.1第三方的退出條件1.服務(wù)合同到期；2.雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)。21.2第三方的退出程序第三方退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的服務(wù)，需按照服務(wù)合同約定的程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、對象、條件、授予方式、行使和轉(zhuǎn)讓規(guī)則、終止和解除條款、稅務(wù)處理、爭議解決、保密條款等。附件說明：作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，此附件需明確所有相關(guān)細(xì)節(jié)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、范圍、費(fèi)用、期限、保密條款、責(zé)任限額等。附件說明：此附件是第三方介入的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.員工期權(quán)授予文件詳細(xì)要求：包括期權(quán)的授予條件、數(shù)量、價(jià)格、行使方式、期限等。附件說明：此文件是員工獲得期權(quán)的正式文件，需由公司蓋章確認(rèn)。4.員工期權(quán)行使證明詳細(xì)要求：記錄員工行使期權(quán)的時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、方式等。附件說明：此證明用于記錄員工行使期權(quán)的具體信息。5.員工期權(quán)轉(zhuǎn)讓文件詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)讓時(shí)間、轉(zhuǎn)讓對象、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓方式等。附件說明：此文件是期權(quán)轉(zhuǎn)讓的正式文件，需由轉(zhuǎn)讓雙方和公司蓋章確認(rèn)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。附件說明：此通知用于告知相關(guān)方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理說明詳細(xì)要求：包括適用的稅法、稅務(wù)計(jì)算方法、申報(bào)流程等。附件說明：此說明用于指導(dǎo)員工和公司進(jìn)行稅務(wù)處理。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、解決過程、解決結(jié)果等。附件說明：此記錄用于記錄爭議解決的全過程。9.第三方服務(wù)評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、效果等評估結(jié)果。附件說明：此報(bào)告用于評估第三方服務(wù)的滿意度。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性、合理性、有效性等審計(jì)意見。附件說明：此報(bào)告用于驗(yàn)證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用；未按照約定提供激勵(lì)股份；未按照約定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。乙方違約：未按時(shí)提供激勵(lì)股份；未按照約定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；未按時(shí)履行稅務(wù)申報(bào)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約：根據(jù)違約情況，甲方需支付違約金或賠償損失。乙方違約：根據(jù)違約情況，乙方需支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明甲方違約示例：甲方未按照約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付期權(quán)授予費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。乙方違約示例：乙方未按照約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向期權(quán)持有者授予股份，應(yīng)向期權(quán)持有者支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本：股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工期權(quán)1.3激勵(lì)對象1.4股權(quán)授予2.激勵(lì)計(jì)劃目的與范圍3.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模4.股權(quán)授予條件4.1基本條件4.2績效條件4.3服務(wù)期限條件4.4其他條件5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予時(shí)間5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予價(jià)格5.4股權(quán)授予比例6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更6.1調(diào)整條件6.2變更程序6.3通知與公告7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1員工所得稅8.2公司所得稅8.3其他稅種9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的記錄與報(bào)告9.1記錄要求9.2報(bào)告要求9.3信息披露10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時(shí)間12.合同生效與解除12.1生效條件12.2生效日期12.3解除條件12.4解除程序13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指公司為吸引、保留和激勵(lì)員工，通過授予員工公司股份或股份期權(quán)等方式，使其分享公司成長的收益，從而實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.2員工期權(quán)員工期權(quán)是指員工根據(jù)本合同約定，在滿足特定條件時(shí)，獲得公司授予的股份或股份期權(quán)。1.3激勵(lì)對象激勵(lì)對象是指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的員工。1.4股權(quán)授予股權(quán)授予是指公司根據(jù)本合同約定，將股份或股份期權(quán)授予激勵(lì)對象的過程。2.激勵(lì)計(jì)劃目的與范圍本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)計(jì)劃類型激勵(lì)計(jì)劃類型包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限一般為三年至五年，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司發(fā)展需要和財(cái)務(wù)狀況確定，原則上不超過公司總股本的10%。4.股權(quán)授予條件4.1基本條件激勵(lì)對象須為公司的正式員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已連續(xù)服務(wù)滿一定期限。4.2績效條件激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.3服務(wù)期限條件激勵(lì)對象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在公司服務(wù)滿一定期限。4.4其他條件公司可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定其他股權(quán)授予條件。5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間分為初始授予和后續(xù)授予，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效等因素綜合確定。5.3股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格原則上為市場價(jià)格或公司確定的公平價(jià)格。5.4股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效等因素綜合確定。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更6.1調(diào)整條件公司可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要等因素，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整或變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對象。6.3通知與公告公司應(yīng)將激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整或變更及時(shí)通知激勵(lì)對象，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括激勵(lì)對象離職、公司解散、激勵(lì)計(jì)劃被撤銷等。7.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)通知激勵(lì)對象，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.3終止后果激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對象未行使的股權(quán)將自動失效。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1員工所得稅激勵(lì)對象在行權(quán)或變現(xiàn)股權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8.2公司所得稅公司在支付股權(quán)激勵(lì)成本時(shí)，應(yīng)依法計(jì)提相應(yīng)的所得稅。8.3其他稅種激勵(lì)對象和公司應(yīng)依法繳納其他可能涉及的相關(guān)稅種。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的記錄與報(bào)告9.1記錄要求公司應(yīng)建立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)記錄，包括激勵(lì)對象的姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)時(shí)間等。9.2報(bào)告要求公司應(yīng)定期向監(jiān)管部門報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。9.3信息披露公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決程序若協(xié)商不成，爭議雙方可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)。11.通知與送達(dá)11.1通知方式通知可采取書面形式，包括但不限于電子郵件、傳真、掛號信等。11.2送達(dá)地址送達(dá)地址為激勵(lì)對象在公司登記的通訊地址。11.3送達(dá)時(shí)間通知自送達(dá)之日起生效。12.合同生效與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自生效之日起正式實(shí)施。12.3解除條件12.4解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。13.合同附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2員工期權(quán)確認(rèn)書13.3其他相關(guān)文件14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及任何其他根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求介入本合同的第三方。15.2第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的服務(wù)范圍，并按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方在本合同項(xiàng)下享有根據(jù)其專業(yè)判斷和合同約定享有的權(quán)利，包括但不限于提供專業(yè)意見、進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)、評估或法律咨詢等。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方應(yīng)明確其提供服務(wù)的具體內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。15.4.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等，應(yīng)由甲方或乙方支付，具體支付方式和金額應(yīng)在協(xié)議中明確。15.4.3第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定，并在協(xié)議中明確。責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。15.4.4第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對本合同內(nèi)容以及甲方、乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。15.4.5第三方變更若第三方需更換服務(wù)人員或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲方、乙方，并經(jīng)其同意。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲方、乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入審批對方應(yīng)在收到申請后一定期限內(nèi)（如五個(gè)工作日）予以審批，審