2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核與激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核與激勵合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.績效考核原則2.1績效考核目的2.2績效考核標準2.3績效考核方法3.績效考核指標體系3.1服務質量指標3.2服務效率指標3.3服務效果指標3.4服務安全指標4.績效考核實施流程4.1績效考核準備4.2績效考核實施4.3績效考核結果反饋5.績效考核結果應用5.1績效考核結果公示5.2績效考核結果運用5.3績效考核結果申訴6.激勵機制6.1激勵措施6.2激勵資金來源6.3激勵資金分配7.激勵實施流程7.1激勵準備7.2激勵實施7.3激勵結果公示8.激勵結果應用8.1激勵結果反饋8.2激勵結果運用8.3激勵結果申訴9.監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機構9.2監(jiān)督內容9.3監(jiān)督方式10.合同履行與變更10.1合同履行10.2合同變更11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YLDJYH011.2合同名稱：2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核與激勵合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方法定代表人：（姓名）1.4.2甲方法定代表人職務：（職務）1.4.3甲方單位名稱：（單位名稱）1.4.4甲方單位地址：（單位地址）1.4.5乙方法定代表人：（姓名）1.4.6乙方法定代表人職務：（職務）1.4.7乙方單位名稱：（單位名稱）1.4.8乙方單位地址：（單位地址）2.績效考核原則2.1績效考核目的：提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務質量和效率，保障人民群眾健康權益。2.2績效考核標準：依據(jù)國家及地方相關政策和標準，結合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實際情況制定。2.3績效考核方法：采用定量與定性相結合的方式，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行全面考核。3.績效考核指標體系3.1服務質量指標：3.1.1病人滿意度3.1.2服務態(tài)度3.1.3服務及時性3.2服務效率指標：3.2.1病人就診等候時間3.2.2診療流程優(yōu)化3.2.3醫(yī)療資源利用率3.3服務效果指標：3.3.1疾病預防控制3.3.2健康教育3.3.3健康促進3.4服務安全指標：3.4.1醫(yī)療事故發(fā)生率3.4.2用藥安全3.4.3傳染病防控4.績效考核實施流程4.1績效考核準備：4.1.1成立績效考核領導小組4.1.2制定績效考核方案4.1.3培訓考核人員4.2績效考核實施：4.2.1檢查考核指標完成情況4.2.2收集相關數(shù)據(jù)資料4.2.3評估考核結果4.3績效考核結果反饋：4.3.1將考核結果通知被考核單位4.3.2分析考核結果，提出改進措施5.績效考核結果應用5.1績效考核結果公示：5.1.1在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部公示考核結果5.1.2向上級主管部門報告考核結果5.2績效考核結果運用：5.2.1對考核優(yōu)秀的單位給予獎勵5.2.2對考核不合格的單位進行整改5.3績效考核結果申訴：5.3.1被考核單位對考核結果有異議，可向績效考核領導小組提出申訴5.3.2績效考核領導小組對申訴進行核實，給予答復6.激勵機制6.1激勵措施：6.1.1獎金激勵6.1.2榮譽激勵6.1.3優(yōu)先晉升6.2激勵資金來源：6.2.1地方財政預算6.2.2醫(yī)療衛(wèi)生機構自籌6.3激勵資金分配：6.3.1按照績效考核結果分配激勵資金6.3.2鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部競爭，提高激勵效果8.激勵實施流程8.1激勵準備：8.1.1設立激勵基金管理小組8.1.2制定激勵基金使用辦法8.1.3公布激勵基金使用規(guī)則8.2激勵實施：8.2.1根據(jù)績效考核結果確定激勵對象8.2.2評定激勵等級8.2.3實施激勵措施8.3激勵結果公示：8.3.1對激勵對象和激勵等級進行公示8.3.2接受社會監(jiān)督9.激勵結果應用9.1激勵結果反饋：9.1.1向激勵對象反饋激勵結果9.1.2分析激勵效果，持續(xù)改進激勵措施9.2激勵結果運用：9.2.1將激勵結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)9.2.2鼓勵優(yōu)秀人才在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)揮更大作用9.3激勵結果申訴：9.3.1激勵對象對激勵結果有異議，可向激勵基金管理小組提出申訴9.3.2激勵基金管理小組對申訴進行核實，給予答復10.監(jiān)督管理10.1監(jiān)督機構：10.1.1由上級主管部門和第三方機構組成監(jiān)督小組10.1.2監(jiān)督小組負責對績效考核和激勵機制的實施進行監(jiān)督10.2監(jiān)督內容：10.2.1績效考核的公正性、客觀性10.2.2激勵機制的公平性、有效性10.2.3合同執(zhí)行的合規(guī)性10.3監(jiān)督方式：10.3.1定期檢查10.3.2不定期抽查10.3.3接受投訴舉報11.合同履行與變更11.1合同履行：11.1.1雙方應按照合同約定履行各自義務11.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應及時協(xié)商解決11.2合同變更：11.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致11.2.2合同變更應以書面形式進行12.違約責任12.1違約情形：12.1.1一方未按合同約定履行義務12.1.2一方違反合同約定導致合同無法履行12.2違約責任：12.2.1違約方應承擔違約責任12.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決程序：13.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁13.2.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同經上級主管部門批準14.2合同終止條件：14.2.1合同履行完畢14.2.2合同依法解除14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.4合同生效日期：14.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構、律師事務所等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核的實施、激勵機制的執(zhí)行、合同的監(jiān)督與管理、爭議的調解與仲裁等。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同的有效實施。2.2上級主管部門或法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入。2.3合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供專業(yè)服務。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及范圍。3.2雙方共同選定第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，開展相關工作。4.第三方的責任與權利4.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方有權獲取甲乙雙方提供的相關資料，并有權對甲乙雙方進行必要的調查。4.3第三方有權根據(jù)協(xié)議和本合同的要求，提出建議和意見。5.第三方的責任限額5.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。5.3第三方的責任限額應包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、精神損害賠償?shù)取?.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方應獨立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。6.2第三方在介入過程中應保持中立，不得參與甲乙雙方的內部事務。6.3第三方與其他方的責任劃分如下：6.3.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于合作協(xié)議和本合同約定的范圍內。6.3.2第三方對其他方的責任應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定承擔。6.3.3第三方對甲乙雙方的責任不因其他方的參與或介入而免除。7.第三方介入的終止與解除7.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方介入自然終止。7.2.1第三方違反合作協(xié)議或本合同約定，經甲乙雙方書面通知后仍未改正。7.2.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。7.2.3上級主管部門或法律法規(guī)規(guī)定需要解除第三方介入。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定承擔。8.2第三方介入的費用包括但不限于：服務費、差旅費、資料費等。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。9.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方與甲乙雙方在介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核方案要求：詳細列出績效考核的指標、標準、方法及權重，并附有相關計算公式。說明：績效考核方案是合同執(zhí)行的基礎，對考核結果的公正性和有效性至關重要。2.附件二：激勵機制實施細則要求：明確激勵措施的具體內容、實施步驟、資金分配辦法等。說明：激勵機制實施細則是對激勵措施的細化，確保激勵措施的有效實施。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責、權利、義務、費用及責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的法律依據(jù)，保障第三方權益。4.附件四：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括績效考核結果、激勵機制執(zhí)行情況等。說明：合同履行情況報告是合同執(zhí)行情況的反映，有助于監(jiān)督和管理。5.附件五：爭議解決記錄要求：詳細記錄爭議解決的過程、結果及雙方協(xié)商意見。說明：爭議解決記錄是解決爭議的重要依據(jù)，有助于維護合同雙方的合法權益。6.附件六：第三方介入工作報告要求：第三方介入結束后，提交工作報告，包括工作內容、成果、存在的問題及改進建議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務。1.2甲乙雙方未按合同約定提供資料或信息。1.3第三方違反合作協(xié)議或本合同約定。1.4因不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3賠償損失包括直接經濟損失和間接經濟損失。2.4違約金的標準由雙方在合同中約定。3.違約責任示例：3.1甲乙雙方未按合同約定履行義務，導致項目延期，乙方應向甲方支付違約金。3.2第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任。3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。全文完。2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核與激勵合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.1績效考核目的2.2績效考核原則2.3績效考核內容2.4績效考核標準2.5績效考核方法2.6績效考核結果應用3.1激勵措施概述3.2激勵措施類型3.3激勵措施標準3.4激勵措施實施程序3.5激勵措施調整4.1考核與激勵工作的組織機構4.2考核與激勵工作的人員配備4.3考核與激勵工作的職責分工5.1績效考核指標體系5.2績效考核指標權重分配5.3績效考核指標計算方法5.4績效考核指標評價標準6.1績效考核結果公示6.2績效考核結果申訴6.3績效考核結果反饋7.1激勵資金來源7.2激勵資金分配原則7.3激勵資金分配程序7.4激勵資金使用范圍7.5激勵資金監(jiān)督管理8.1合同的生效、變更與解除8.2違約責任8.3爭議解決方式8.4合同的終止與解除9.1合同的附件9.2合同的修改與補充9.3合同的簽訂與蓋章9.4合同的備案與登記10.1合同的保密條款10.2合同的不可抗力條款10.3合同的法律法規(guī)適用10.4合同的其他條款11.1合同的生效日期11.2合同的履行期限11.3合同的履行地點11.4合同的履行方式12.1合同的解除條件12.2合同的解除程序12.3合同的解除后果13.1合同的終止條件13.2合同的終止程序13.3合同的終止后果14.1合同的附件清單14.2合同的簽署日期14.3合同的簽署地點第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方名稱：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4乙方名稱：績效考核與激勵管理部門1.1.5乙方地址：省市區(qū)街道號1.1.6乙方法定代表人：1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：2024年3月15日1.2.2簽訂地點：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會議室1.3合同期限1.3.1合同有效期為一年，自2024年3月15日至2025年3月14日。1.4績效考核目的1.4.1提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率。1.4.2激勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的工作積極性。1.4.3促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展。1.5績效考核原則1.5.1公平、公正、公開原則。1.5.2客觀、科學、合理原則。1.5.3連續(xù)性、動態(tài)性原則。1.6績效考核內容1.6.1醫(yī)療服務數(shù)量和質量。1.6.2醫(yī)療衛(wèi)生政策執(zhí)行情況。1.6.3基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部管理。1.6.4醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設。1.7績效考核標準1.7.1醫(yī)療服務數(shù)量：根據(jù)年度醫(yī)療服務任務完成情況設定。1.7.2醫(yī)療服務質量：根據(jù)患者滿意度、醫(yī)療差錯率等指標設定。1.7.3政策執(zhí)行情況：根據(jù)政策執(zhí)行到位率和政策知曉率設定。1.7.4內部管理：根據(jù)機構管理規(guī)范、財務狀況等指標設定。1.7.5醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設：根據(jù)人員素質、培訓情況等指標設定。8.1合同的生效、變更與解除8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.1.3合同的解除需符合法定條件或雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。8.2違約責任8.2.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。8.2.3因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償其實際損失。8.3爭議解決方式8.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.4合同的終止與解除8.4.1合同期滿后自動終止。8.4.2發(fā)生下列情況之一，合同可解除：8.4.2.1一方嚴重違約，另一方在合理期限內未得到滿意的解決方案；8.4.2.2因不可抗力導致合同無法履行；8.4.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.1合同的附件9.1.1本合同附件包括但不限于：9.1.1.1績效考核指標體系表；9.1.1.2激勵措施實施方案；9.1.1.3考核與激勵工作流程圖。9.2合同的修改與補充9.2.1合同的修改與補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2.2修改與補充的內容作為合同的一部分，具有同等法律效力。9.3合同的簽訂與蓋章9.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.4合同的備案與登記9.4.1雙方應在合同簽訂后30日內，將合同報相關管理部門備案。10.1合同的保密條款10.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同的不可抗力條款10.2.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。10.3合同的法律法規(guī)適用10.3.1本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。10.4合同的其他條款10.4.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。11.1合同的生效日期11.1.1本合同自2024年3月15日起生效。11.2合同的履行期限11.2.1本合同履行期限為一年，自2024年3月15日至2025年3月14日。11.3合同的履行地點11.3.1本合同履行地點為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地。11.4合同的履行方式11.4.1雙方應按照合同約定，全面、及時、準確履行各自義務。12.1合同的解除條件12.1.1發(fā)生下列情況之一，合同可解除：12.1.1.1一方嚴重違約，另一方在合理期限內未得到滿意的解決方案；12.1.1.2因不可抗力導致合同無法履行；12.1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同的解除程序12.2.1一方提出解除合同，應提前書面通知對方。12.2.2雙方應就解除合同達成一致意見，并以書面形式確認。12.3合同的解除后果12.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務。12.3.2合同解除后，雙方應相互返還已交付的款項和財產。13.1合同的終止條件13.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.2合同的終止程序13.2.1合同終止前，雙方應就終止事宜達成一致意見。13.2.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務。13.3合同的終止后果13.3.1合同終止后，雙方應相互返還已交付的款項和財產。13.3.2合同終止后，雙方應終止一切基于本合同產生的權利義務關系。14.1合同的附件清單14.1.1本合同附件清單如下：14.1.1.1績效考核指標體系表；14.1.1.2激勵措施實施方案；14.1.1.3考核與激勵工作流程圖。14.2合同的簽署日期14.2.1本合同簽署日期為2024年3月15日。14.3合同的簽署地點14.3.1本合同簽署地點為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會議室。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他輔助職能的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1績效考核指標體系的制定與審核；15.2.1.2激勵措施方案的制定與審核；15.2.1.3考核與激勵工作的監(jiān)督與評估；15.2.1.4爭議解決過程中的調解與仲裁；15.2.1.5本合同規(guī)定的其他需要第三方介入的事項。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向對方發(fā)出書面通知，說明介入原因、范圍、預期效果等。15.3.2雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.3第三方介入后，應遵守本合同和相關法律法規(guī)，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4第三方的責任15.4.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供的專業(yè)服務或輔助職能范圍內。15.4.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5第三方的權利15.5.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同規(guī)定，獲得相應的報酬。15.5.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的10%。15.6.2如第三方責任限額不足以彌補甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權向第三方追究超出責任限額部分的賠償責任。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方、乙方之間的關系，僅限于合作協(xié)議和本合同規(guī)定的范圍內，第三方不得以任何形式干預甲方或乙方的內部事務。15.7.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.7.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的違法行為，應及時向有關管理部門報告。15.8第三方的退出機制15.8.1如第三方無法履行其職責或違反本合同規(guī)定，甲方或乙方有權終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。15.8.2第三方退出后，甲方或乙方應立即選擇新的第三方介入，以確保本合同的履行。15.9第三方的保密義務15.9.1第三方對本合同內容以及甲方、乙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。15.10第三方的法律法規(guī)適用15.10.1第三方在本合同項下的權利義務，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。15.11第三方的其他條款15.11.1本合同中未明確規(guī)定的第三方責任、權利和義務，按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定執(zhí)行。15.11.2本合同附件中包含的第三方合作協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標體系表要求：1.1指標體系應包括醫(yī)療服務數(shù)量、服務質量、政策執(zhí)行、內部管理、隊伍建設等方面的指標。1.2每項指標應明確量化標準，便于考核和評估。說明：該附件用于明確績效考核的具體指標和標準，為績效考核提供依據(jù)。2.附件二：激勵措施實施方案要求：2.1激勵措施應包括物質獎勵和精神獎勵兩種形式。2.2激勵措施的標準應根據(jù)績效考核結果和崗位性質進行設定。說明：該附件用于詳細說明激勵措施的具體實施方法、標準和程序。3.附件三：考核與激勵工作流程圖要求：3.1流程圖應清晰展示考核與激勵工作的各個階段和環(huán)節(jié)。3.2流程圖應包括績效考核、結果公示、申訴、激勵措施實施等內容。說明：該附件用于直觀展示考核與激勵工作的流程，便于各方了解和執(zhí)行。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：4.1協(xié)議應明確第三方介入的范圍、職責、權利和義務。4.2協(xié)議應包括保密條款、責任限額、爭議解決方式等內容。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方的合法權益。5.附件五：合同變更記錄要求：5.1記錄應詳細記載合同變更的時間、原因、內容等信息。5.2變更記錄應由雙方簽字確認，并作為合同附件。說明：該附件用于記錄合同變更情況，確保合同的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方或乙方未按時履行合同約定的義務。1.2甲方或乙方違反合同約定的保密義務。1.3第三方未按照合作協(xié)議和本合同規(guī)定履行職責。1.4任何一方未按照法律法規(guī)和合同規(guī)定承擔責任。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，應立即通知對方，并說明違約原因。2.2雙方應協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2.3違約責任認定標準如下：2.3.1甲方或乙方未按時履行合同義務，應承擔違約責任，支付違約金。2.3.2甲方或乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。2.3.3第三方未履行職責，應承擔相應的賠償責任。2.3.4任何一方未承擔責任，應依法承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1甲方未按時支付乙方服務費用，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括賠償甲方損失。3.3第三方未按照合作協(xié)議和本合同規(guī)定履行職責，應向甲方或乙方支付違約金，并賠償損失。3.4任何一方未承擔責任，應根據(jù)法律法規(guī)和合同規(guī)定，承擔相應的法律責任。全文完。2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.績效考核原則與標準2.1績效考核原則2.2績效考核標準2.3績效考核方法3.績效考核指標體系3.1服務質量指標3.2服務數(shù)量指標3.3服務效率指標3.4服務滿意度指標4.績效考核組織實施4.1組織機構4.2考核流程4.3考核時間安排5.績效考核結果應用5.1結果反饋5.2結果公示5.3結果運用6.激勵機制6.1激勵原則6.2激勵措施6.3激勵資金來源7.激勵資金分配7.1分配依據(jù)7.2分配比例7.3分配程序8.監(jiān)督與評估8.1監(jiān)督機構8.2評估方法8.3評估結果9.合同變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：績效考核指標明細表12.2附件二：激勵措施細則12.3附件三：監(jiān)督評估報告13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.3甲方法定代表人：姓名1.1.4乙方法定代表人：姓名1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.績效考核原則與標準2.1績效考核原則2.1.1公平公正原則2.1.2客觀真實原則2.1.3連續(xù)性原則2.1.4發(fā)展性原則2.2績效考核標準2.2.1服務質量標準：依據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布的《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務質量評價標準》2.2.2服務數(shù)量標準：根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力與區(qū)域居民健康需求確定2.2.3服務效率標準：以單位時間內完成的服務項目數(shù)量為依據(jù)2.2.4服務滿意度標準：通過問卷調查、電話回訪等方式收集居民滿意度3.績效考核指標體系3.1服務質量指標3.1.1診療服務滿意度3.1.2護理服務滿意度3.1.3預防保健服務滿意度3.1.4健康教育滿意度3.2服務數(shù)量指標3.2.1診療服務量3.2.2護理服務量3.2.3預防保健服務量3.2.4健康教育服務量3.3服務效率指標3.3.1診療服務平均等待時間3.3.2護理服務平均等待時間3.3.3預防保健服務平均等待時間3.3.4健康教育服務平均等待時間3.4服務滿意度指標3.4.1滿意度調查結果3.4.2滿意度變化趨勢3.4.3滿意度與同行業(yè)對比4.績效考核組織實施4.1組織機構4.1.1甲方成立績效考核工作領導小組，負責組織實施績效考核工作4.1.2乙方成立績效考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督績效考核工作4.2考核流程4.2.1制定績效考核方案4.2.2開展績效考核4.2.3結果反饋與公示4.2.4結果運用與激勵4.3考核時間安排4.3.1第一季度：3月4.3.2第二季度：6月4.3.3第三季度：9月4.3.4第四季度：12月5.績效考核結果應用5.1結果反饋5.1.1甲方將績效考核結果及時反饋給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構5.1.2乙方對績效考核結果進行審核5.2結果公示5.2.1甲方在機構內部公示績效考核結果5.2.2乙方在衛(wèi)生健康行政部門網站公示績效考核結果5.3結果運用5.3.1根據(jù)績效考核結果，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行獎懲5.3.2將績效考核結果作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構評優(yōu)評先、職稱評定的重要依據(jù)6.激勵機制6.1激勵原則6.1.1公平公正原則6.1.2績效優(yōu)先原則6.1.3多元化激勵原則6.2激勵措施6.2.1財務獎勵6.2.2崗位晉升6.2.3培訓機會6.3激勵資金來源6.3.1乙方預算安排6.3.2基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自籌資金7.激勵資金分配7.1分配依據(jù)7.1.1績效考核結果7.1.2機構服務能力7.1.3機構工作表現(xiàn)7.2分配比例7.2.1財務獎勵：根據(jù)績效考核結果，按比例分配7.2.2崗位晉升：根據(jù)機構需求和員工表現(xiàn)，按比例分配7.2.3培訓機會：根據(jù)機構需求和員工發(fā)展需求，按比例分配7.3分配程序7.3.1機構內部公示激勵資金分配方案7.3.2機構內部審核激勵資金分配方案7.3.3機構內部公示激勵資金分配結果8.監(jiān)督與評估8.1監(jiān)督機構8.1.1甲方法定代表人負責監(jiān)督合同的執(zhí)行情況8.1.2乙方法定代表人負責監(jiān)督合同的執(zhí)行情況8.1.3甲方內部設立績效考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督績效考核的公正性和準確性8.1.4乙方內部設立績效考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督績效考核的公正性和準確性8.2評估方法8.2.1定期評估：每年至少進行一次全面評估8.2.2不定期評估：根據(jù)實際情況，可進行不定期評估8.2.3內部評估：由甲乙雙方共同組成評估小組進行8.2.4外部評估：邀請第三方機構進行評估8.3評估結果8.3.1評估結果作為改進績效考核和激勵機制的依據(jù)9.合同變更與終止9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2法律法規(guī)政策變化9.1.3不可抗力因素9.2變更程序9.2.1雙方書面提出變更申請9.2.2雙方協(xié)商確定變更內容9.2.3簽訂變更協(xié)議9.3終止條件9.3.1合同期滿9.3.2雙方協(xié)商一致9.3.3違約行為導致合同無法履行9.3.4法律法規(guī)政策變化導致合同無法履行9.4終止程序9.4.1雙方書面通知對方終止合同9.4.2清理合同執(zhí)行過程中產生的債權債務9.4.3完成合同終止后的相關工作10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按合同約定履行義務10.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實10.1.3未能達到合同約定的績效目標10.1.4違反合同約定的保密義務10.2違約責任承擔10.2.1承擔違約金10.2.2恢復原狀或賠償損失10.2.3其他違約責任10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定10.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、服務補償?shù)?1.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構11.2.1雙方協(xié)商確定的機構11.2.2仲裁委員會11.2.3法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方協(xié)商解決爭議11.3.2提交仲裁委員會或法院解決爭議12.合同附件12.1附件一：績效考核指標明細表12.2附件二：激勵措施細則12.3附件三：監(jiān)督評估報告13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1甲方法定代表人簽字13.1.2乙方法定代表人簽字13.2簽署日期13.2.12024年1月1日13.3簽署地點13.3.1甲方法定代表人所在地14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立主體，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，引入第三方機構提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務。16.第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方在履行合同過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并不得超過約定的金額。16.1.2若第三方責任超出約定的責任限額，甲乙雙方應按比例分擔超出部分的損失。16.2責任范圍16.2.1第三方應在合同約定的范圍內履行職責，不得超越其授權或職責范圍行事。16.2.2第三方的責任限于其在合同中的具體職責和提供的服務內容。17.第三方選擇與介入程序17.1第三方選擇17.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質和信譽。17.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.2介入程序17.2.1第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的背景資料和合同內容。17.2.2第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的有效溝通，確保第三方能夠充分理解合同要求。18.第三方權利18.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料18.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的配合義務18.1.3在合同約定范圍內獨立開展工作19.第三方義務19.1.1嚴格按照合同約定提供專業(yè)服務19.