職工管理制度及職責(zé)

職工管理制度及職責(zé)第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的職工管理，提高生產(chǎn)管理效率，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序，依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，訂立本職工管理制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。全部員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度，并依照本制度規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)。第二章入職管理第三條招聘與錄用招聘工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，依據(jù)崗位需求訂立招聘方案。招聘工作應(yīng)公開、公正、公平，不得以任何方式進(jìn)行鄙視。錄用工作由招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，依據(jù)招聘方案和應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)等進(jìn)行審核并最終確定錄用人員。第四條入職手續(xù)入職前，應(yīng)聘人員需要提交個(gè)人身份證明料子、學(xué)歷證明等相關(guān)文件。入職前，應(yīng)聘人員需要通過公司組織的體檢，確保身體健康。入職時(shí)，應(yīng)聘人員需要簽署勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條崗位培訓(xùn)全部新員工入職后，應(yīng)接受崗位培訓(xùn)，了解企業(yè)文化、崗位職責(zé)以及規(guī)章制度。崗位培訓(xùn)依照公司訂立的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，包含理論培訓(xùn)和實(shí)踐操作。崗位培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需要參加考核，實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)方可正式上崗。第三章工作管理第六條工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間布置由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作情況合理布置。員工應(yīng)定時(shí)按點(diǎn)上下班，不得早退、遲到或曠工。第七條工作安全公司將供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，確保員工的工作安全。員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用和保護(hù)安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。第八條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，包含規(guī)定的工作時(shí)間、休假制度等。員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第九條工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要，合理布置員工的工作任務(wù)和工作量。員工應(yīng)依照工作任務(wù)的要求，認(rèn)真執(zhí)行，保質(zhì)保量地完成工作。第四章職責(zé)與權(quán)益第十條崗位職責(zé)公司將訂立清楚的崗位職責(zé)說明，明確員工的工作職責(zé)和權(quán)限。員工應(yīng)依照崗位職責(zé)要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十一條員工權(quán)益員工享有定時(shí)足額拿到本公司規(guī)定的工資和福利待遇的權(quán)益。員工享有獲得培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)的權(quán)益，公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源。第十二條獎(jiǎng)懲制度公司將建立健全的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本職工管理制度，遵守公司的規(guī)章制度，在工作中樂觀進(jìn)取，如實(shí)履行工作職責(zé)。第五章離職管理第十三條離職程序員工如需離職，應(yīng)提前向上級(jí)部門提出書面申請(qǐng)，并說明離職原因及離職日期。公司將依據(jù)員工的離職情況，辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十四條離職交接離職員工應(yīng)與接替其工作的員工進(jìn)行交接，交接內(nèi)容包含工作任務(wù)、文件資料等。離職員工應(yīng)如實(shí)交代工作情況，并幫助接替其工作的員工順利過渡。第十五條離職結(jié)算離職員工的工資、福利待遇將依照公司的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。離職員工應(yīng)如實(shí)交回公司的資產(chǎn)和機(jī)密信息。第六章附則第十六條本制度的解釋和修改本公司負(fù)責(zé)對(duì)本制度的解釋，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改。本制度修改后，應(yīng)向全部員工進(jìn)行相應(yīng)的通知，并依法依規(guī)執(zhí)行修改后的制度。第十七條保密條款員工在工作期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得以任何形式泄露給其他人。離職員工應(yīng)連續(xù)承當(dāng)保密責(zé)任，不得利用離職后的機(jī)會(huì)泄露公司的商業(yè)機(jī)密。結(jié)束語上述職工管理制度及職責(zé)是我公司生產(chǎn)管理實(shí)際要求的具體體現(xiàn)，全部員工必需遵守并