勞動合同分公司員工離職管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工離職管理本合同目錄一覽1.離職申請及批準(zhǔn)流程1.1離職申請時間1.2離職申請?zhí)峤环绞?.3離職申請審批程序1.4離職申請審批時限2.離職面談2.1面談目的2.2面談時間2.3面談地點2.4面談參與人員2.5面談內(nèi)容3.工作交接3.1工作交接時間3.2工作交接內(nèi)容3.3工作交接責(zé)任人3.4工作交接流程4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明發(fā)放4.2社會保險轉(zhuǎn)移4.3勞動合同解除證明4.4工資結(jié)算4.5其他相關(guān)手續(xù)5.離職補償及賠償5.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3離職補償及賠償發(fā)放時間5.4離職補償及賠償爭議解決6.離職保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.離職后競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.離職后勞動合同終止8.1合同終止時間8.2合同終止原因8.3合同終止后的待遇9.離職后檔案管理9.1檔案歸檔時間9.2檔案存放地點9.3檔案查閱權(quán)限10.離職后聯(lián)系方式變更通知10.1通知時間10.2通知方式10.3通知內(nèi)容11.離職后爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.本合同未盡事宜的處理12.1爭議解決原則12.2爭議解決程序12.3本合同解釋權(quán)13.合同生效與變更13.1合同生效時間13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.離職申請及批準(zhǔn)流程1.1離職申請時間：員工提出離職申請，應(yīng)提前一個月書面通知公司。1.2離職申請?zhí)峤环绞剑簡T工應(yīng)將離職申請?zhí)峤恢寥肆Y源部。1.3離職申請審批程序：人力資源部收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知員工。1.4離職申請審批時限：員工離職申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)。2.離職面談2.1面談目的：了解員工離職原因，收集改進(jìn)意見，確保工作交接順利進(jìn)行。2.2面談時間：離職申請批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)在五個工作日內(nèi)安排面談。2.3面談地點：公司指定會議室。2.4面談參與人員：員工、人力資源部代表、部門負(fù)責(zé)人。2.5面談內(nèi)容：離職原因、工作交接安排、公司改進(jìn)意見等。3.工作交接3.1工作交接時間：員工離職前，應(yīng)完成工作交接。3.2工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作文檔、項目進(jìn)度、客戶關(guān)系、系統(tǒng)權(quán)限等。3.3工作交接責(zé)任人：離職員工負(fù)責(zé)完成工作交接，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。3.4工作交接流程：離職員工填寫工作交接清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部確認(rèn)后，完成交接。4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明發(fā)放：員工離職后，人力資源部應(yīng)在三個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。4.2社會保險轉(zhuǎn)移：員工離職后，人力資源部協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3勞動合同解除證明：員工離職后，人力資源部提供勞動合同解除證明。4.4工資結(jié)算：員工離職后，人力資源部在離職前一個工作日結(jié)算工資。4.5其他相關(guān)手續(xù)：根據(jù)公司規(guī)定和員工實際情況，辦理其他相關(guān)手續(xù)。5.離職補償及賠償5.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定，計算離職補償金額。5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：如員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。5.3離職補償及賠償發(fā)放時間：離職補償及賠償在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)發(fā)放。5.4離職補償及賠償爭議解決：如對離職補償及賠償有異議，可向人力資源部提出，由公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。6.離職保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。6.2保密期限：離職后一年內(nèi)。6.3違約責(zé)任：如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.離職后競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：限制員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在競爭對手公司或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)工作。7.2競業(yè)限制期限：離職后六個月內(nèi)。7.3違約責(zé)任：如違反競業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.離職后勞動合同終止8.1合同終止時間：員工離職后，勞動合同自然終止。8.2合同終止原因：包括員工主動離職、公司單方面解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。8.3合同終止后的待遇：員工離職后，公司按照國家規(guī)定和公司制度給予相應(yīng)的待遇。9.離職后檔案管理9.1檔案歸檔時間：員工離職后，檔案應(yīng)在五個工作日內(nèi)歸檔。9.2檔案存放地點：公司指定的檔案室。9.3檔案查閱權(quán)限：員工離職后，檔案僅限公司相關(guān)人員查閱，未經(jīng)許可不得外借。10.離職后聯(lián)系方式變更通知10.1通知時間：員工離職后五個工作日內(nèi)。10.2通知方式：通過電子郵件或書面形式通知公司。10.3通知內(nèi)容：包括新聯(lián)系方式、地址等。11.離職后爭議解決11.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.本合同未盡事宜的處理12.1爭議解決原則：遵循公平、公正、合法的原則。12.2爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的規(guī)定進(jìn)行。12.3本合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同生效與變更13.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同解除條件：符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的合同解除條件。14.合同終止14.1合同終止條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。14.2合同終止程序：按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同終止后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在勞動合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：包括但不限于協(xié)助雙方簽訂合同、提供專業(yè)咨詢、調(diào)解爭議、仲裁、訴訟等。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序：任何一方提出需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知另一方，并說明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入條件：雙方同意并認(rèn)可第三方的介入，第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款：1.甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中提供的信息真實、準(zhǔn)確，并對第三方提供的信息承擔(dān)責(zé)任。2.甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的文件和資料。3.甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款：1.乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中提供的信息真實、準(zhǔn)確，并對第三方提供的信息承擔(dān)責(zé)任。2.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的文件和資料。3.乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任：第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額：1.第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的費用的一定比例確定。2.第三方的責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的額的10%。3.如第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：1.第三方僅代表甲乙雙方，不替代甲方履行合同義務(wù)。2.第三方對甲方提出的建議或決策，甲方有權(quán)獨立判斷和決定。19.2第三方與乙方的劃分：1.第三方僅代表甲乙雙方，不替代乙方履行合同義務(wù)。2.第三方對乙方提出的建議或決策，乙方有權(quán)獨立判斷和決定。19.3第三方與合同其他方的劃分：1.第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方，不涉及合同其他方的權(quán)益。2.第三方在介入過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更及終止20.1合同變更：第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。20.2合同終止：如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等。說明：作為員工離職申請的正式文件。2.離職面談記錄要求：詳細(xì)記錄面談時間、地點、參與人員、討論內(nèi)容等。說明：作為離職面談的記錄文件。3.工作交接清單要求：詳細(xì)列明交接內(nèi)容、責(zé)任人、交接時間等。說明：作為工作交接的確認(rèn)文件。4.離職證明要求：注明離職日期、離職原因、公司蓋章等。說明：作為員工離職的有效證明。5.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：注明轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移機構(gòu)、雙方蓋章等。說明：作為社會保險轉(zhuǎn)移的證明文件。6.勞動合同解除證明要求：注明解除時間、解除原因、雙方蓋章等。說明：作為勞動合同解除的證明文件。7.工資結(jié)算單要求：詳細(xì)列明工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：作為工資結(jié)算的記錄文件。8.離職補償及賠償協(xié)議要求：注明補償及賠償金額、支付時間、雙方蓋章等。說明：作為離職補償及賠償?shù)膮f(xié)議文件。9.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：作為員工離職后保密的約束文件。10.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：作為員工離職后競業(yè)限制的約束文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定提前通知公司離職。員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)加入競爭對手公司。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按合同規(guī)定提前通知公司離職：需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。員工違反保密協(xié)議：賠償公司因此遭受的損失，最高不超過保密協(xié)議約定的金額。員工違反競業(yè)限制協(xié)議：支付違約金，違約金金額根據(jù)競業(yè)限制期限和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。3.違約責(zé)任示例說明：員工A未提前一個月通知公司離職，根據(jù)合同規(guī)定，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。員工B在離職后一年內(nèi)加入競爭對手公司，違反了競業(yè)限制協(xié)議，需支付違約金，金額根據(jù)協(xié)議約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同分公司員工離職管理1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同期限1.3合同解除條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3學(xué)歷2.4專業(yè)2.5聯(lián)系方式3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間4.1工作班次4.2工作時間4.3休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)考核7.員工離職7.1離職通知7.2離職原因7.3離職手續(xù)8.離職補償8.1經(jīng)濟(jì)補償8.2離職補償計算方法8.3離職補償支付時間9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.解紛途徑12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同修改14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起至合同約定的期限屆滿或雙方約定的其他條件成就時終止。1.2合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同解除條件1.3.1員工單方面解除合同員工因下列原因可以單方面解除本合同：（1）員工與用人單位協(xié)商一致，且達(dá)成書面協(xié)議；（2）員工提前____個月以書面形式通知用人單位；（3）員工在試用期內(nèi)，提前____天以書面形式通知用人單位；（4）用人單位未按照國家規(guī)定和合同約定支付工資；（5）用人單位未按照國家規(guī)定和合同約定提供勞動條件；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3.2用人單位單方面解除合同用人單位因下列原因可以單方面解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.員工基本信息2.1員工姓名：____2.2身份證號碼：____2.3學(xué)歷：____2.4專業(yè)：____2.5聯(lián)系方式：電話____，郵箱____3.工作崗位3.1崗位名稱：____3.2崗位職責(zé)：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____；3.3工作地點：____4.工作時間4.1工作班次：____4.2工作時間：____4.3休息時間：____5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2獎金及補貼：（1）____；（2）____；（3）____；5.3社會保險及公積金：（1）____；（2）____；（3）____；6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)計劃：（1）____；（2）____；（3）____；6.2培訓(xùn)費用：____6.3培訓(xùn)考核：____7.員工離職7.1離職通知員工離職前應(yīng)提前____天以書面形式向用人單位提出離職申請，并說明離職原因。7.2離職原因員工離職原因包括但不限于：（1）員工個人原因；（2）用人單位原因；（3）雙方協(xié)商一致；（4）其他原因。7.3離職手續(xù)（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）歸還公司物品；（4）結(jié)算工資及社會保險；（5）簽署離職證明。8.離職補償8.1經(jīng)濟(jì)補償8.1.1離職經(jīng)濟(jì)補償金員工在合同期限內(nèi)正常離職的，用人單位應(yīng)支付員工離職經(jīng)濟(jì)補償金，計算公式如下：離職經(jīng)濟(jì)補償金=基本工資×（離職前十二個月平均工資/本合同約定的月工資）×離職前實際工作年限其中，離職前實際工作年限滿一年的按一年計算，不滿一年的按實際工作月數(shù)換算。8.1.2離職經(jīng)濟(jì)補償金的支付離職經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的____個工作日內(nèi)支付給員工。8.2離職補償計算方法離職補償計算方法按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。8.3離職補償支付時間離職補償金應(yīng)在員工離職后按照上述規(guī)定的時間支付。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，且達(dá)成書面協(xié)議，可以解除本合同。9.1.2用人單位單方面解除用人單位單方面解除合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。9.2合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商確定解除條件；（3）簽署解除合同協(xié)議；（4）辦理解除合同手續(xù)。9.3合同解除后的處理（1）員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)龋唬?）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工違約行為員工有下列違約行為之一的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）違反合同約定，給用人單位造成損失的；（2）違反國家法律法規(guī)，給用人單位造成損失的；（3）違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的客戶信息；（4）公司的財務(wù)信息；（5）其他對用人單位有價值的非公開信息。11.2保密義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償用人單位因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.解紛途徑12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____。12.3爭議解決期限爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)解決。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同修改本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，提供中介、咨詢、代理、評估、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。15.3.2第三方授權(quán)甲方或乙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）第三方的服務(wù)范圍；（2）第三方的服務(wù)期限；（3）第三方的服務(wù)費用；（4）第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違約行為造成的損失。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或故意造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的____%。16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任范圍內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)；（2）第三方責(zé)任范圍外的損失，由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系不涉及合同關(guān)系，僅限于提供專業(yè)服務(wù)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更在第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。18.2合同履行（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行其服務(wù)義務(wù)；（2）甲方和乙方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)；（3）第三方、甲方和乙方應(yīng)共同確保合同履行。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。19.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照本合同原約定的爭議解決機構(gòu)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。明確崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。列出崗位所需的工作時間、工作地點等。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。明確培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期成果。列出培訓(xùn)費用及預(yù)算。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工應(yīng)繳納的社會保險及公積金種類、繳費比例等。明確社會保險及公積金的繳納時間、繳納方式等。提供社會保險及公積金繳納的相關(guān)證明材料。4.附件四：勞動合同詳細(xì)要求：按照合同內(nèi)容，提供完整的勞動合同文本。確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)等。列出違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。列出爭議解決流程及期限。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的情形、第三方選擇與授權(quán)等。列出第三方責(zé)任范圍、責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時支付工資；（2）未按時繳納社會保險及公積金；（3）未按合同約定提供勞動條件；（4）違反保密協(xié)議。乙方違約行為：（1）未按時完成工作任務(wù)；（2）泄露公司秘密；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）未按時辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金；（2）未按時繳納社會保險及公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金；（3）未按合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；（4）未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付員工工資及____%的滯納金；乙方泄露公司秘密，應(yīng)向甲方支付____元違約金；甲方未按合同約定提供勞動條件，應(yīng)賠償乙方____元損失。勞動合同分公司員工離職管理2本合同目錄一覽1.離職申請與審批1.1離職申請流程1.2離職審批權(quán)限1.3離職審批期限2.離職通知與交接2.1離職通知期限2.2交接工作范圍2.3交接工作流程3.工作交接清單3.1文檔資料交接3.2財務(wù)交接3.3資產(chǎn)交接4.員工離職原因分析4.1離職原因調(diào)查4.2原因分析報告4.3改進(jìn)措施建議5.工資結(jié)算與補償5.1工資結(jié)算方式5.2離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.3補償支付期限6.社會保險與公積金6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2公積金提取與轉(zhuǎn)移6.3未繳納部分處理7.員工檔案管理7.1檔案整理與歸檔7.2檔案保管與使用7.3檔案銷毀程序8.員工離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)清單8.2手續(xù)辦理流程8.3手續(xù)辦理時限9.離職面談與反饋9.1離職面談安排9.2面談內(nèi)容與目的9.3反饋處理與記錄10.離職員工關(guān)懷10.1離職員工關(guān)懷措施10.2關(guān)懷實施時間10.3關(guān)懷效果評估11.離職員工跟蹤11.1跟蹤期限與方式11.2跟蹤內(nèi)容與目的11.3跟蹤結(jié)果處理12.離職統(tǒng)計與分析12.1離職統(tǒng)計指標(biāo)12.2離職分析報告12.3分析結(jié)果應(yīng)用13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭議解決方式14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.離職申請與審批1.1離職申請流程1.1.1員工提出離職申請，需填寫《員工離職申請表》。1.1.2部門負(fù)責(zé)人對離職申請進(jìn)行初步審核。1.1.3公司人力資源部對離職申請進(jìn)行最終審批。1.2離職審批權(quán)限1.2.1部門負(fù)責(zé)人擁有初步審核權(quán)。1.2.2人力資源部擁有最終審批權(quán)。1.3離職審批期限1.3.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到離職申請之日起3個工作日內(nèi)完成審核。1.3.2人力資源部應(yīng)在收到審核意見后2個工作日內(nèi)完成審批。2.離職通知與交接2.1離職通知期限2.1.1員工收到離職批準(zhǔn)后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向公司提交離職通知。2.2交接工作范圍2.2.2財務(wù)交接：包括但不限于報銷單據(jù)、發(fā)票、銀行賬戶等。2.2.3資產(chǎn)交接：包括但不限于辦公用品、電腦、手機等。2.3交接工作流程2.3.1員工根據(jù)交接清單，準(zhǔn)備交接材料。2.3.2交接人雙方核對交接清單，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。2.3.3人力資源部對交接過程進(jìn)行監(jiān)督。3.工作交接清單3.1文檔資料交接3.1.2相關(guān)合同、協(xié)議、報告等。3.2財務(wù)交接3.2.1報銷單據(jù)、發(fā)票、銀行賬戶等。3.2.2未報銷費用清單。3.3資產(chǎn)交接3.3.1辦公用品：包括但不限于電腦、打印機、電話等。3.3.2私人物品：員工需自行處理。4.員工離職原因分析4.1離職原因調(diào)查4.1.1人力資源部對離職原因進(jìn)行調(diào)查。4.1.2可邀請離職員工進(jìn)行面談。4.2原因分析報告4.2.1報告應(yīng)包括離職原因、原因分析、改進(jìn)措施等。4.2.2報告應(yīng)在離職員工離職后2周內(nèi)完成。4.3改進(jìn)措施建議4.3.1針對離職原因，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。4.3.2改進(jìn)措施應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。5.工資結(jié)算與補償5.1工資結(jié)算方式5.1.1員工離職前工資按月結(jié)算。5.1.2員工離職當(dāng)月工資按實際工作天數(shù)結(jié)算。5.2離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.2.1按照員工離職前12個月的平均工資計算。5.2.2按照員工在公司的工作年限進(jìn)行補償。5.3補償支付期限5.3.1補償金應(yīng)在離職員工離職后5個工作日內(nèi)支付。6.社會保險與公積金6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.1.1員工離職后，可辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1.2人力資源部協(xié)助員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公積金提取與轉(zhuǎn)移6.2.1員工離職后，可辦理公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2.2人力資源部協(xié)助員工辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3未繳納部分處理6.3.1對未繳納的社保和公積金，由公司承擔(dān)。7.員工檔案管理7.1檔案整理與歸檔7.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案的整理與歸檔。7.1.2檔案應(yīng)包括員工個人資料、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。7.2檔案保管與使用7.2.1檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞。7.2.2檔案使用需遵循相關(guān)規(guī)定。7.3檔案銷毀程序7.3.1檔案銷毀需按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。7.3.2檔案銷毀前需進(jìn)行審核，確保信息安全。8.員工離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)清單8.1.1辦理離職手續(xù)所需材料清單。8.1.2離職手續(xù)辦理流程圖。8.2手續(xù)辦理流程8.2.1員工提交離職申請。8.2.2人力資源部審核離職申請。8.2.3人力資源部安排離職面談。8.2.4員工完成工作交接。8.2.5員工領(lǐng)取離職證明。8.2.6員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移。8.3手續(xù)辦理時限8.3.1離職手續(xù)辦理應(yīng)在員工離職批準(zhǔn)后5個工作日內(nèi)完成。9.離職面談與反饋9.1離職面談安排9.1.1人力資源部在員工離職前12周安排離職面談。9.1.2面談地點為公司內(nèi)部會議室。9.2面談內(nèi)容與目的9.2.1了解員工離職原因。9.2.2收集員工對公司發(fā)展的意見和建議。9.2.3了解員工對公司培訓(xùn)、福利等方面的需求。9.3反饋處理與記錄9.3.1人力資源部對離職面談中收集到的信息進(jìn)行整理和分析。9.3.2對員工提出的合理意見和建議，及時反饋給相關(guān)部門。9.3.3對離職面談內(nèi)容進(jìn)行記錄，并存檔備查。10.離職員工關(guān)懷10.1離職員工關(guān)懷措施10.1.1提供離職員工關(guān)懷計劃，包括心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等。10.1.2安排離職員工參加公司組織的活動，增進(jìn)感情。10.2關(guān)懷實施時間10.2.1離職員工關(guān)懷計劃自員工離職之日起生效。10.2.2關(guān)懷措施持續(xù)至員工離職后6個月。10.3關(guān)懷效果評估10.3.1定期對離職員工關(guān)懷效果進(jìn)行評估。10.3.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整關(guān)懷措施。11.離職員工跟蹤11.1跟蹤期限與方式11.1.1對離職員工進(jìn)行為期1年的跟蹤。11.1.2通過電話、郵件等方式進(jìn)行跟蹤。11.2跟蹤內(nèi)容與目的11.2.1了解離職員工在新單位的工作情況。11.2.2收集離職員工對公司發(fā)展的意見和建議。11.3跟蹤結(jié)果處理11.3.1對離職員工提出的有益建議，及時反饋給相關(guān)部門。11.3.2對離職員工在新單位的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和分析。12.離職統(tǒng)計與分析12.1離職統(tǒng)計指標(biāo)12.1.1離職人數(shù)、離職率、離職原因等。12.1.2各部門離職情況分析。12.2離職分析報告12.2.1定期編制離職分析報告。12.2.2報告應(yīng)包括離職原因分析、改進(jìn)措施等。12.3分析結(jié)果應(yīng)用12.3.1根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整人力資源策略。12.3.2優(yōu)化公司管理，提升員工滿意度。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1員工提出書面解除合同申請。13.1.2公司根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，單方面解除合同。13.2合同終止條件13.2.1員工勞動合同期滿。13.2.2公司因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除合同。13.3解除與終止程序13.3.1人力資源部負(fù)責(zé)合同解除與終止的辦理。13.3.2合同解除與終止應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭議解決方式14.2.1雙方協(xié)商解決。14.2.2仲裁或訴訟解決。14.3爭議解決程序14.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議條款，履行其職責(zé)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議條款，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償金額。18.1.2第三方因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，并考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序如下：19.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。19.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。19.1.3