員工福利待遇與激勵(lì)政策

員工福利待遇與激勵(lì)政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：_________________聯(lián)系電話：___________________住址：_______________________一、基本工資1.乙方在甲方工作期間，基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、獎(jiǎng)金與提成1.乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，按甲方制定的獎(jiǎng)金與提成政策享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方的獎(jiǎng)金與提成中扣除相應(yīng)金額。三、加班工資1.乙方按照甲方制定的加班工資政策，享受加班工資。2.乙方加班工資的計(jì)算和支付按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、福利補(bǔ)貼1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有五險(xiǎn)一金待遇，具體待遇按照甲方制定的社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。3.乙方享有甲方提供的其他福利補(bǔ)貼，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)與晉升1.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，提升乙方的工作技能與綜合素質(zhì)。2.乙方晉升按照甲方制定的晉升制度執(zhí)行，晉升機(jī)會(huì)公平、公正、公開(kāi)。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作績(jī)效考核表6.培訓(xùn)計(jì)劃表7.保密協(xié)議8.加班工資計(jì)算表9.獎(jiǎng)金與提成計(jì)算表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成及福利補(bǔ)貼的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等的，視為違約。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未先通過(guò)友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及甲方制定的加班工資政策進(jìn)行計(jì)算。2.問(wèn)題：乙方晉升機(jī)會(huì)不透明。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的晉升制度，確保晉升機(jī)會(huì)公平、公正、公開(kāi)。3.問(wèn)題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按保密協(xié)議約定，追究乙方的法律責(zé)任，要求其賠償損失。4.問(wèn)題：合同爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供勞動(dòng)合同。2.甲方為