員工激勵(lì)機(jī)制案例分析與啟示

員工激勵(lì)機(jī)制案例分析與啟示合同編號(hào)：__________地址：法定代表人：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲乙雙方愿意遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)機(jī)制1.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、工作年限、崗位級(jí)別等因素，設(shè)立包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)機(jī)制。1.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方確定的工作目標(biāo)和任務(wù)完成工作。1.3甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方有權(quán)決定是否給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升機(jī)會(huì)。第二條激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)2.1甲方根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間等具體事項(xiàng)，由甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的績(jī)效表現(xiàn)確定。2.2乙方參與甲方項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目完成情況，甲方給予乙方項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間等具體事項(xiàng)，由甲方根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。2.3甲方設(shè)立晉升通道，乙方表現(xiàn)優(yōu)秀并符合晉升條件的，甲方應(yīng)當(dāng)給予晉升機(jī)會(huì)。第三條保密義務(wù)3.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本合同。4.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條其他5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方績(jī)效考核制度6.項(xiàng)目合作協(xié)議7.保密協(xié)議8.乙方績(jī)效考核結(jié)果報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職務(wù)，視為違約。2.乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，未獲得年終獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。5.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.員工：指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。2.激勵(lì)機(jī)制：指甲方為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和業(yè)績(jī)，設(shè)立的各種獎(jiǎng)勵(lì)和晉升制度。3.績(jī)效考核：指甲方對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。4.年終獎(jiǎng)：指甲方根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。5.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)員工參與項(xiàng)目完成情況給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.保密義務(wù)：指員工在甲方工作期間對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方的績(jī)效考核結(jié)果不滿(mǎn)，提出異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，確有誤的及時(shí)更正。2.問(wèn)題：乙方未達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)，甲方拒絕支付年終獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。解決辦法：雙方根據(jù)績(jī)效考核制度進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.問(wèn)題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)依法向乙方追討違約金，或通過(guò)法律途徑解決。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方保密信息，造成損失。解決辦法：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，或通過(guò)法律途徑解決。5.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方與乙方之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系的情況。2.適用于乙方在甲方工作期間，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等情況。3