貴陽(yáng)勞動(dòng)用工合同書(shū)(2025年)

貴陽(yáng)勞動(dòng)用工合同書(shū)(2025年)合同編號(hào)：__________貴陽(yáng)勞動(dòng)用工合同書(shū)（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)另行規(guī)定。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，確保乙方每周至少休息一天。4.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方的身體健康。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同解除或終止證明

8.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同文本三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害而采取的措施。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無(wú)合理理由，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。

2.乙方工作績(jī)效不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，輔導(dǎo)乙方提高工作能力。

3.合同解除或終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定處理，必要時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

4.工資支付問(wèn)題：確保工資按時(shí)支付，如遇特殊情況提前通知乙方并說(shuō)明原因。

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有疑問(wèn)及時(shí)與社保部門(mén)溝通。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方在工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)