機關事業(yè)單位臨時用工合同(2025年)

機關事業(yè)單位臨時用工合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________一、合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.如雙方同意延長合同期限，應提前__________天書面協商一致。二、工作內容

1.乙方在本合同期間的工作內容為：__________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬

1.乙方臨時用工的報酬為：__________元/月（人民幣，下同）。

2.甲方按月支付乙方工資，每月__________日之前支付上月工資。

3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間

1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。

2.乙方加班應按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)支付加班費。五、社會保險

1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方應提供相關證件，甲方按時為其辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護

1.甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。

2.乙方在勞動過程中，應遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。七、保密條款

1.乙方在合同期間及合同結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。

2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。九、爭議解決

1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協商解決。

2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.乙方健康證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方保密協議

8.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動服務的，視為違約。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果的，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資及加班費的，視為違約。

5.甲方未按約定提供勞動保護設施和用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指用人單位與勞動者簽訂的，不以建立長期勞動關系為目的的短期用工形式。

2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

4.保密義務：是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間及結束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔的不得泄露的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動服務。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權給予乙方紀律處分，要求乙方改正，并可解除合同。

4.問題：甲方未按時支付乙方工資及加班費。

解決辦法：甲方應按時支付乙方工資及加班費，否則乙方有權要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：

1.機關事業(yè)單位因臨時性、階段性工作需求，需要臨時用工。

2.企業(yè)因生產經營需要，臨時增加勞動力