2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作任務(wù)3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4其他福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)施6.3安全生產(chǎn)7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工作計劃10.3附件三：社會保險繳納證明11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同雙方名稱：甲方：_______事業(yè)單位乙方：_______1.4合同簽訂地點：_______2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：_______專業(yè)技術(shù)崗位2.2職責(zé)范圍：2.2.1負責(zé)_______專業(yè)技術(shù)工作；2.2.2參與_______項目的研究、開發(fā)、實施等工作；2.2.3負責(zé)_______技術(shù)文檔的編寫與維護；2.2.4參與_______技術(shù)培訓(xùn)與交流；2.3工作任務(wù)：2.3.1完成甲方安排的_______工作任務(wù)；2.3.2參與完成_______項目；2.3.3按時提交_______技術(shù)報告。3.聘用期限3.1起止時間：____年____月____日至____年____月____日3.2合同續(xù)簽：3.2.1乙方在合同期滿前一個月提出續(xù)簽申請；3.2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及單位需求決定是否續(xù)簽；3.2.3續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。4.薪酬待遇4.1基本工資：____元/月4.2績效獎金：4.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2績效獎金最高不超過____元/月；4.3社會保險：4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險；4.3.2社會保險費由甲方代扣代繳；4.4其他福利待遇：4.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日；4.4.2乙方享有_______單位規(guī)定的其他福利待遇。5.工作時間及休假5.1工作時間：5.1.1工作時間：____小時/周；5.1.2工作制度：____制；5.2休息時間：5.2.1乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日；5.2.2乙方享有_______單位規(guī)定的其他休息時間；5.3休假制度：5.3.1乙方享有_______天帶薪年休假；5.3.2乙方享有_______天事假、_______天病假。6.工作條件6.1工作環(huán)境：6.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境；6.1.2甲方確保乙方在工作中的人身安全；6.2工作設(shè)施：6.2.1甲方為乙方提供必要的工作設(shè)施；6.2.2乙方應(yīng)合理使用工作設(shè)施；6.3安全生產(chǎn)：6.3.1乙方應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；6.3.2乙方在工作中應(yīng)確保自身及他人安全。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定；7.1.2甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不服從安排；7.1.3乙方因個人原因提出解除合同；7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿；7.2.2甲方因故終止合同；7.2.3乙方因故終止合同；7.3解除或終止程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；7.3.2甲方書面通知乙方解除或終止合同；7.3.3乙方書面通知甲方解除或終止合同。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；8.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；8.1.3乙方違反國家法律法規(guī)或政策；8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；8.2.2乙方違約造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.3乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為_______；9.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)成立。10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工作計劃10.3附件三：社會保險繳納證明11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方在合同上簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.2合同生效日期：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；12.2變更程序：12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除條件：13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除；13.1.3發(fā)生不可抗力事件；13.2解除程序：13.2.1雙方簽訂書面解除協(xié)議；13.2.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2.1提供合同履行的咨詢服務(wù)；2.2.2進行合同履行的評估與監(jiān)督；2.2.3提供技術(shù)支持與培訓(xùn)；2.2.4承擔(dān)合同履行的監(jiān)理工作。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用；2.3第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂應(yīng)在合同簽訂后，并在合同履行過程中。3.第三方介入后的額外條款3.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、公正地履行職責(zé)；3.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.1.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時提交工作成果或報告。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的____%；4.3.1第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；4.3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方、合同其他相關(guān)方的關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系；5.1.2第三方與合同其他相關(guān)方之間無直接合同關(guān)系；5.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意；7.2第三方同意變更的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合同變更協(xié)議。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意；8.2第三方同意解除的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合同解除協(xié)議。9.第三方介入后的其他事項9.1本合同中有關(guān)第三方的約定，適用于本合同履行過程中的所有第三方介入情形；9.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：1.1明確列出乙方在聘用崗位上的具體職責(zé)；1.2規(guī)定乙方在崗位上的工作目標(biāo)和預(yù)期成果；1.3列出乙方應(yīng)具備的技能和知識要求；1.4描述乙方在崗位上的工作流程和操作規(guī)范。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方履行合同職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：工作計劃詳細要求：2.1制定詳細的工作計劃，包括項目目標(biāo)、時間節(jié)點、任務(wù)分配等；2.2明確各項工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)和驗收流程；2.3規(guī)定工作計劃的調(diào)整和審批程序。說明：工作計劃是確保合同順利履行的時間表和行動指南。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：3.1提供乙方社會保險繳納的有效證明；3.2證明應(yīng)包含社會保險的種類、繳納時間、繳納金額等信息；3.3證明應(yīng)由社會保險機構(gòu)出具。說明：社會保險繳納證明是確保乙方享有社會保險權(quán)益的憑證。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：4.1明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等；4.2規(guī)定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；4.3約定第三方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；1.3乙方違反國家法律法規(guī)或政策；1.4乙方未按時完成工作任務(wù)或提交工作成果；1.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.6甲方未按時支付乙方薪酬或福利待遇。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行工作職責(zé)或泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；2.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的損失；2.4甲方未按時支付乙方薪酬或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并賠償因此給乙方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.2第三方在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的損失____元；3.3甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資____元，并支付違約金____元。全文完。2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度2.3雙方協(xié)商一致3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位類別3.3聘用崗位職責(zé)3.4聘用崗位任職要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限的延長5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險和住房公積金7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同變更14.合同附件14.1附件一：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同14.2附件二：附件一相關(guān)法律法規(guī)14.3附件三：附件一相關(guān)規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[個人姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[個人姓名]1.3合同雙方地址甲方地址：[事業(yè)單位地址]乙方地址：[個人住址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)2.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度本合同簽訂依據(jù)甲方制定的《[事業(yè)單位名稱]內(nèi)部管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度。2.3雙方協(xié)商一致甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就專業(yè)技術(shù)崗位聘用事宜達成協(xié)議，簽訂本合同。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱[專業(yè)技術(shù)崗位名稱]3.2聘用崗位類別[專業(yè)技術(shù)崗位類別]3.3聘用崗位職責(zé)（1）[崗位職責(zé)1]（2）[崗位職責(zé)2]（3）[崗位職責(zé)3]3.4聘用崗位任職要求（1）[任職要求1]（2）[任職要求2]（3）[任職要求3]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]4.3聘用期限的延長在聘用期限到期前，甲乙雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[工作日數(shù)]天。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。5.3節(jié)假日安排[節(jié)假日安排詳情]6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，具體數(shù)額為[績效工資數(shù)額]元/月。6.3獎金乙方享有甲方規(guī)定的各類獎金，包括年終獎、項目獎等。6.4社會保險和住房公積金乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方負責(zé)繳納乙方社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方負責(zé)繳納乙方住房公積金。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方負責(zé)繳納乙方社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。甲方負責(zé)繳納乙方住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。8.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康，對存在職業(yè)病危害的崗位采取有效防護措施。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)心乙方職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付工資或社會保險；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)[如有約定爭議解決機構(gòu)，此處填寫]12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）聘用期限屆滿；（2）乙方辭職或被甲方辭退；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他依法或依據(jù)本合同約定終止合同的情形。13.其他約定事項13.1保密條款甲乙雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以部分或全部免除責(zé)任。13.3合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.合同附件14.1附件一：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同14.2附件二：附件一相關(guān)法律法規(guī)14.3附件三：附件一相關(guān)規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介服務(wù)的；（2）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入的。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在本合同項下提供的服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。16.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品時，應(yīng)明確告知甲乙雙方責(zé)任限額；（2）若第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額；（3）超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或產(chǎn)品提供者與接受者，雙方應(yīng)簽訂書面服務(wù)或產(chǎn)品供應(yīng)合同。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或產(chǎn)品接受者與提供者，雙方應(yīng)簽訂書面服務(wù)或產(chǎn)品接受合同。17.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如擔(dān)保方、監(jiān)管方等）的關(guān)系應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定確定。18.第三方介入的流程18.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。18.2介入審查甲方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、能力及信譽，確保第三方符合本合同要求。18.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.4介入實施第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)。19.第三方介入的終止19.1介入終止的條件（1）介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)或產(chǎn)品交付完成；（2）法律法規(guī)規(guī)定的介入終止條件；（3）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止介入。19.2介入終止的程序介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確終止的具體事宜，并簽訂終止協(xié)議。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)[如有約定爭議解決機構(gòu)，此處填寫]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同要求：詳細列出合同雙方的基本信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作期限、工資待遇、社會保險和住房公積金等內(nèi)容。說明：此附件為本合同的核心內(nèi)容，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：附件一相關(guān)法律法規(guī)要求：列出與本合同相關(guān)的國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。說明：此附件用于明確合同的法律法規(guī)依據(jù)，保障合同的合法性。3.附件三：附件一相關(guān)規(guī)章制度要求：列出甲方的內(nèi)部管理規(guī)定，如《[事業(yè)單位名稱]內(nèi)部管理規(guī)定》等。說明：此附件用于明確甲方的管理要求，確保合同的順利執(zhí)行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的情形、第三方責(zé)任、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，保障合同履行的順利進行。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此附件用于明確乙方的培訓(xùn)計劃，促進乙方的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：社會保險和住房公積金繳納憑證要求：提供乙方繳納社會保險和住房公積金的憑證。說明：此附件用于證明乙方依法繳納了社會保險和住房公積金。7.附件七：乙方職業(yè)健康檢查報告要求：提供乙方職業(yè)健康檢查的報告。說明：此附件用于證明乙方符合職業(yè)健康要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付工資或社會保險；（3）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失；（4）任何一方違反合同約定，造成對方損失的；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方未按合同約定支付工資或社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）任何一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）其他違約行為的責(zé)任認定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例：（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資或解除合同；（2）甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償金；（3）第三方提供的設(shè)備存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲方項目延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位類別2.3聘用崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限延長及續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容及任務(wù)4.1工作內(nèi)容概述4.2工作任務(wù)分解4.3工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金6.4福利待遇7.津補貼及績效獎金7.1津補貼發(fā)放條件7.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.3績效考核辦法8.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)及教育費用承擔(dān)9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形及責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.其他約定事項13.1雙方約定的其他事項13.2特別條款14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：X1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話甲方地址：省市區(qū)街道號甲方聯(lián)系電話：乙方地址：省市區(qū)街道號乙方聯(lián)系電話：2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱專業(yè)技術(shù)崗位：X工程師2.2聘用崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位2.3聘用崗位職責(zé)（1）負責(zé)X領(lǐng)域的技術(shù)研究、開發(fā)和應(yīng)用；（2）參與項目策劃、實施及管理；（4）指導(dǎo)、培養(yǎng)初級技術(shù)人員；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期2024年1月1日3.2聘用終止日期2024年12月31日3.3聘用期限延長及續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可根據(jù)工作需要和實際情況協(xié)商延長合同期限，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。4.工作內(nèi)容及任務(wù)4.1工作內(nèi)容概述負責(zé)X項目的技術(shù)研發(fā)和實施工作。4.2工作任務(wù)分解（1）項目前期調(diào)研及需求分析；（2）技術(shù)方案設(shè)計及評審；（3）項目實施過程中的技術(shù)支持；4.3工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項目進度要求，按時完成各項工作任務(wù)，確保項目質(zhì)量達到預(yù)期目標(biāo)。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排實行五天工作制，每日工作時間為8小時。5.2休息日及休假制度每周休息兩天，休息日為周六、周日。5.3節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排休息。6.工資及福利待遇6.1基本工資根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及補貼（1）根據(jù)年度績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)獎金；（2）根據(jù)甲方規(guī)定，乙方可享受住房補貼、交通補貼等。6.3社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.津補貼及績效獎金7.1津補貼發(fā)放條件根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方符合條件時可享受相應(yīng)津補貼。7.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)績效獎金。7.3績效考核辦法甲方將制定績效考核辦法，對乙方進行年度績效考核。8.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，包括但不限于專業(yè)課程、技術(shù)研討和行業(yè)會議。8.2繼續(xù)教育要求乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3培訓(xùn)及教育費用承擔(dān)培訓(xùn)及教育費用由甲方承擔(dān)，乙方需配合完成相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形及責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)無10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）乙方因健康原因無法履行崗位職責(zé)；（3）雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）合同解除；（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除及終止后的處理（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。（2）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。11.保密條款11.1保密范圍甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，泄露甲方秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。12.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，任何變更協(xié)議失效。13.其他約定事項13.1雙方約定的其他事項無13.2特別條款無14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人信息表、工作職責(zé)說明書等。14.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于項目咨詢、技術(shù)評估、合同審核、法律顧問、人力資源服務(wù)、市場推廣等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方有意引入第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的目的、內(nèi)容、預(yù)期效果及費用預(yù)算。16.2同意與協(xié)商雙方對第三方介入申請進行審查，并在達成一致意見后，與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3協(xié)議內(nèi)容服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任及雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2限額標(biāo)準(zhǔn)第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍和潛在風(fēng)險等因素確定，并在協(xié)議中明確。17.3限額執(zhí)行如第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額追究第三方責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，服從甲方的工作安排，并確保其服務(wù)符合甲方的要求。18.2第三方與乙方第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。18.3第三方與合同各方第三方與合同各方之間應(yīng)保持獨立地位，不得利用合同關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。19.第三方介入的監(jiān)督與評估19.1監(jiān)督機制甲乙雙方應(yīng)建立第三方介入的監(jiān)督機制，確保第三方履行服務(wù)協(xié)議，并對服務(wù)質(zhì)量和效果進行監(jiān)督。19.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括第三方服務(wù)的及時性、準(zhǔn)確性、有效性及對甲乙雙方的實際貢獻等。19.3評估程序甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對第三方進行激勵或改進。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議到期或解除；（2）第三方違反服務(wù)協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2終止后的處理（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，支付或結(jié)算第三方已提供服務(wù)的相關(guān)費用；（3）第三方應(yīng)將相關(guān)資料和成果移交給甲乙雙方。21.第三方介入的保密條款21.1保密內(nèi)容第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密條款，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。21.3違約責(zé)任第三方違反保密條款，泄露甲方或乙方的秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：個人信息表用于甲方了解乙方的基本情況，為乙方提供合適的崗位和工作環(huán)境。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細列出乙方崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：工作職責(zé)說明書用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方了解其工作要求。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.附件五：績效考核表要求：包含績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績效考核表用于對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，作為工資調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的細節(jié)，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的認識。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的細節(jié)，確保雙方對解除原因和后果有明確的認識。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)說明書中的工作量和完成標(biāo)準(zhǔn)，乙方未按時完成工作任務(wù)，視為違約。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成項目報告，導(dǎo)致項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例：乙方將甲方商業(yè)計劃泄露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，視為違約。示例：第三方提供的技術(shù)咨詢服務(wù)未達到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付乙方工資，視為違約。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。5.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，視為違約。示例：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.聘用期限4.1起止時間4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4社會保險及公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.職稱評定與晉升7.1職稱評定7.2晉升條件7.3晉升程序8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核9.考核與評價9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3考核結(jié)果10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除后的終止14.其他14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同修訂第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同主體2.1聘用單位：[聘用單位名稱]，住所地：[聘用單位住所地]，法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]。2.2聘用人員：[聘用人員姓名]，身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]，住址：[聘用人員住址]。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)執(zhí)行本崗位的工作任務(wù)；3.2.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.3積極參與單位組織的各項活動；3.2.4完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條聘用期限4.1本合同期限為[聘用期限]，自[起止日期]起至[終止日期]止。4.2試用期為[試用期]，自[起止日期]起至[終止日期]止。4.3雙方同意在合同期滿前[提前通知期限]日內(nèi)，就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。第五條薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金：根據(jù)單位年度考核結(jié)果及工作表現(xiàn)，按照規(guī)定發(fā)放獎金。5.3津補貼：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的津補貼。5.4社會保險及公積金：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，依法繳納社會保險和住房公積金。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：實行[標(biāo)準(zhǔn)工作時間]制，每日[工作小時數(shù)]小時，每周[工作天數(shù)]天。6.2休息休假：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，享有休息日、法定節(jié)假日及年休假。6.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家及單位規(guī)定，合理安排節(jié)假日值班及休息。第七條職稱評定與晉升7.1聘用人員在本崗位工作期間，可參加相應(yīng)的職稱評定。7.2聘用人員晉升條件：7.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；7.2.2具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；7.2.3工作表現(xiàn)良好，取得單位及上級部門認可；7.2.4按照國家及單位規(guī)定，完成相應(yīng)學(xué)歷、職稱等要求。7.3晉升程序：按照國家及單位規(guī)定，經(jīng)考核、評審等程序，確定晉升人員。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進行崗位技能和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。8.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于新知識、新技能、新方法、新工藝等，以及與崗位相關(guān)的法律法規(guī)和職業(yè)道德。8.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，聘用單位將對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為其職業(yè)發(fā)展和績效評定的依據(jù)之一。第九條考核與評價9.1考核制度：聘用單位將建立科學(xué)合理的考核制度，對聘用人員的德、能、勤、績進行全面考核。9.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作紀律等方面。9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為聘用人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任：10.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金；10.1.2未提供勞動保護條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.1.3解除合同違反法定程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任：10.2.1未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2擅自離職的，應(yīng)賠償聘用單位因此遭受的損失；10.2.3泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2聘用人員提前通知解除合同；12.1.3聘用單位因法定事由解除合同；12.1.4聘用人員因法定事由解除合同。12.2合同解除程序：雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事宜。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，處理相關(guān)善后事宜。第十三條合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同解除后的終止：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，處理相關(guān)善后事宜。第十四條其他14.1保密條款：聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露給任何第三方。14.2通知與送達：雙方通訊地址、聯(lián)系電話等變更時，應(yīng)及時通知對方，否則因通訊地址或聯(lián)系電話變更導(dǎo)致的通知延誤，由變更方自行承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同修訂：本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱的“第三方”是指非合同當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、資源或服務(wù)需求等原因，由甲乙雙方共同認可并引入合同執(zhí)行過程中的個人、機構(gòu)或企業(yè)。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、項目執(zhí)行方等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。2.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利：3.1.1按照合同約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用；3.1.2在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.1.3在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。3.2第三方在合同執(zhí)行過程中的義務(wù)：3.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù)；3.2.2遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定；3.2.3對合同執(zhí)行過程中涉及的秘密信息負有保密義務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在合同執(zhí)行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋合同執(zhí)行情況。第五條第三方介入的流程5.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并共同確定第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任限額等。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第六條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)6.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，負責(zé)對第三方介入的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。6.2監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的職責(zé)包括：6.2.1定期檢查第三方的工作進度和質(zhì)量；6.2.2協(xié)調(diào)解決第三方在合同執(zhí)行過程中遇到的問題；6.2.3及時向甲乙雙方報告第三方的工作情況。第七條第三方介入的變更與終止7.1如第三方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求終止其服務(wù)，并追究其違約責(zé)任。7.2第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。7.3第三方介入的終止，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方完成剩余工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入的法律責(zé)任8.1第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2第三方在合同執(zhí)行過程中違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3第三方在合同執(zhí)行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方在合同執(zhí)行過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，第三方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十條第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任限額等。10.2第三方介入的合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包括聘用人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本信息，以便于合同的簽訂和管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：此說明書用于明確崗位要求，確保聘用人員了解其工作職責(zé)。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：列出基本工資、獎金、津補貼、社會保險及公積金等各項待遇。說明：此表用于明確聘用人員的薪酬待遇，確保其權(quán)益。4.附件四：工作時間與休息休假安排表要求：明確工作制度、工作時間、休息休假時間等。說明：此表用于確保聘用人員享有合法權(quán)益，合理安排工作和休息。5.附件五：職稱評定與晉升規(guī)則要求：明確職稱評定條件、晉升程序、晉升結(jié)果等。說明：此規(guī)則用于規(guī)范職稱評定和晉升流程，確保公平公正。6.附件六：培訓(xùn)計劃與考核結(jié)果要求：列出培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說明：此附件用于記錄培訓(xùn)情況，評估聘用人員的能力提升。7.附件七：考核與評價結(jié)果要求：記錄考核內(nèi)容、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：此附件用于記錄考核情況，作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。8.附件八：違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范違約行為，保護雙方合法權(quán)益。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范爭議解決流程，確保雙方權(quán)益。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入，確保合同執(zhí)行順利進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1聘用單位違約：a.未按時足額支付工資；b.未提供勞動保護條件；c.解除合同違反法定程序。1.2聘用人員違約：a.未履行合同約定的義務(wù)；b.擅自離職；c.泄露單位秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用單位違約責(zé)任：a.未按時足額支付工資的，應(yīng)支付賠償金；b.未提供勞動保護條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.解除合同違反法定程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2聘用人員違約責(zé)任：a.未履行合同約定的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.擅自離職的，應(yīng)賠償聘用單位因此遭受的損失；c.泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用單位未按時支付工資，應(yīng)支付賠償金，賠償金額為應(yīng)付工資的[比例或金額]。3.2聘用人員擅自離職，應(yīng)賠償聘用單位因此遭受的損失，損失金額為[具體金額]。3.3聘用人員泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.雙方基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.職位信息3.1職位名稱3.2職位類別3.3職位級別3.4職位工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2具體職責(zé)與任務(wù)5.3工作量與工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金與津貼6.4工資支付方式與時間7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假制度8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件與程序9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進聘用人員與聘用單位之間的和諧穩(wěn)定。2.雙方基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：__________地址：_________________法定代表人：__________登記證號：_____________2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：__________性別：_________________出生日期：__________身份證號碼：_____________學(xué)歷：_________________專業(yè)：_________________3.職位信息3.1職位名稱專業(yè)技術(shù)崗位名稱：__________3.2職位類別專業(yè)技術(shù)崗位類別：__________3.3職位級別專業(yè)技術(shù)崗位級別：__________3.4職位工作地點工作地點：_________________4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間：__________4.2聘用終止時間聘用終止時間：__________4.3合同續(xù)簽條件合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作安排，承擔(dān)__________崗位的工作職責(zé)。5.2具體職責(zé)與任務(wù)具體職責(zé)與任務(wù)如下：1.負責(zé)__________崗位的日常工作；2.參與__________崗位相關(guān)的項目研究、開發(fā)、實施等工作；3.負責(zé)__________崗位的日常維護與管理工作；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.3工作量與工作時間聘用人員每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由聘用單位根據(jù)工作需要安排。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月__________元。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)聘用單位年度考核結(jié)果確定，最高不得超過基本工資的__________%。6.3獎金與津貼聘用人員享有國家規(guī)定的各項獎金與津貼，具體金額由聘用單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式與時間聘用人員的工資每月支付一次，具體支付時間為每月__________日。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，所需費用由聘用單位和聘用人員按照國家規(guī)定繳納。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.3休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。8.考核與晉升8.1考核制度聘用人員應(yīng)接受聘用單位的年度考核和平時考核。年度考核以聘用人員的工作實績、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為績效工資、晉升和評優(yōu)評先的依據(jù)。8.2晉升條件與程序聘用人員的晉升應(yīng)依據(jù)聘用單位的崗位設(shè)置和晉升制度，按照公開、公平、公正的原則進行。晉升條件包括但不限于工作年限、考核成績、專業(yè)能力等，晉升程序包括申報、審核、公示和批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給任何第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸聘用單位所有。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位秘密；（3）聘用單位未按照合同約定支付工資、社會保險等；（4）雙方約定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可以選擇仲裁機構(gòu)作為爭議解決的第三方。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，并書面通知聘用單位；（2）聘用單位因故提前解除合同，并書面通知聘用人員；（3）聘用人員因病或非因工負傷，經(jīng)聘用單位同意，解除合同；（4）雙方約定的其他解除條件。12.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會保險等。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）雙方同意在合同履行過程中，為提高效率或降低成本，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）合同履行過程中，因特殊原因需要第三方協(xié)助；（3）雙方約定的其他第三方介入情形。15.3第三方資質(zhì)要求（1）具備合法注冊的法人資格或有效的自然人身份證明；（2）具備履行合同所需的專業(yè)技能和資質(zhì)；16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在合同履行過程中，享有合法的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中，僅對自身行為承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。17.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過程中，僅享有合同約定的權(quán)利，不得干涉甲方或乙方的內(nèi)部事務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期收益等因素確定。18.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方原因?qū)е碌倪`約行為，不適用于因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。19.第三方介入合同的簽訂19.1簽訂主體第三方介入合同由甲方或乙方與第三方簽訂，合同中應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2合同內(nèi)容（1）合同雙方的基本信息；（2）服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限；（3）服務(wù)費用及支付方式；（4）保密條款；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式。20.第三方介入合同的生效20.1生效條件第三方介入合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。20.2生效日期第三方介入合同生效日期以合同約定為準(zhǔn)。21.第三方介入合同的解除21.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。21.2解除程序解除第三方介入合同，雙方應(yīng)按照合同約定或法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：詳細填寫聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等基本信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的身份和資質(zhì)。2.附件二：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同要求：合同內(nèi)容完整、條款清晰、雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列明聘用人員及聘用單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于證明雙方履行社會保險繳納義務(wù)。4.附件四：工資支付明細表要求：詳細列明聘用人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于證明雙方履行工資支付義務(wù)。5.附件五：考核結(jié)果通知書要求：詳細列明聘用人員的年度考核結(jié)果、績效工資等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的考核結(jié)果。6.附件六：第三方介入合同要求：合同內(nèi)容完整、條款清晰、雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件作為合同附件，用于證明第三方介入的合法性。7.附件七：違約責(zé)任認定書要求：詳細列明違約行為、違約責(zé)任認定及賠償金額。說明：本附件作為合同附件，用于證明違約行為的認定和賠償。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位秘密；（3）聘用單位未按照合同約定支付工資、社會保險等；（4）第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為對聘用單位或第三方造成的損失，確定違約責(zé)任；（2）根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責(zé)任的大??；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式。3.違約責(zé)任示例說明：（1）聘用人員因工作失誤導(dǎo)致項目延期，造成聘用單位損失__________元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位秘密，給聘用單位造成損失__________元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）聘用單位未按照合同約定支付工資，造成聘用人員損失__________元，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年事業(yè)單位合同協(xié)議書模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本5本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用范圍2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位名稱及職責(zé)3.1職位名稱3.2職位職責(zé)4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.聘用合同解除及終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立的專業(yè)技術(shù)崗位聘用關(guān)系。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1聘用單位名稱：_______2.1.2聘用單位性質(zhì)：_______2.1.3聘用單位地址：_______2.1.4聘用單位法定代表人：_______2.2聘用人員基本信息2.2.1聘用人員姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號碼：_______2.2.5學(xué)歷：_______2.2.6專業(yè)：_______3.職位名稱及職責(zé)3.1職位名稱3.1.1職位名稱：_______3.2職位職責(zé)3.2.1負責(zé)_______工作；3.2.2參與_______項目；3.2.3負責(zé)_______業(yè)務(wù)；3.2.4參與_______會議。4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2工作地點4.2.1聘用人員應(yīng)在聘用單位所在地工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1聘用人員每周工作五天，每天工作_______小時。5.2休息休假5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1聘用人員的基本工資為_______元/月。6.2獎金及補貼6.2.1聘用人員享有_______獎金及_______補貼。6.3工資支付方式及時間6.3.1聘用人員的工資按月支付，每月_______日前發(fā)放。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1聘用人員應(yīng)依法參加_______、_______、_______等社會保險。7.2福利待遇7.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1聘用單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。8.1.2聘用單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，確保聘用人員接受相應(yīng)的培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1聘用單位應(yīng)建立職業(yè)晉升機制，為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機會。9.聘用合同解除及終止9.1解除合同的條件9.1.1聘用人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日書面通知聘用單位。