公司責(zé)任追究制度模版（2篇）

公司責(zé)任追究制度模版一、序言作為法人實(shí)體，公司需承擔(dān)法定的法律責(zé)任與道德責(zé)任。為確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)運(yùn)行及員工的職業(yè)道德，公司已建立責(zé)任追究機(jī)制，旨在對(duì)違反公司規(guī)定及法律法規(guī)的行為進(jìn)行追責(zé)，以維護(hù)公司及員工的整體權(quán)益。二、適用對(duì)象本責(zé)任追究機(jī)制適用于公司全體人員，包括全職、兼職、臨時(shí)員工以及派遣人員。三、責(zé)任追究準(zhǔn)則1.事實(shí)基礎(chǔ)原則：公司對(duì)員工的違規(guī)行為將以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行公正、客觀的判斷和處理。2.依法依規(guī)原則：公司的追責(zé)行為將嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)，并在合法程序下進(jìn)行。3.追責(zé)與教育并重原則：責(zé)任追究旨在懲罰違規(guī)行為的對(duì)員工起到教育警示作用。4.連續(xù)性原則：責(zé)任追究應(yīng)形成一個(gè)連續(xù)、緊密的過程。四、責(zé)任追究?jī)?nèi)容1.違規(guī)行為確認(rèn)公司將通過內(nèi)部舉報(bào)、監(jiān)控記錄、證人證詞、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、文件審核等方式收集信息，以確認(rèn)違規(guī)行為的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。2.違規(guī)行為分類違規(guī)行為分為輕微、一般及重大三類，公司將根據(jù)行為的嚴(yán)重程度采取不同的處理措施。輕微違規(guī)：對(duì)公司或他人影響較小，將采取口頭或書面警告，并進(jìn)行教育指導(dǎo)。一般違規(guī)：對(duì)公司或他人影響較大，將進(jìn)行罰款或降職等處罰，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。重大違規(guī)：對(duì)公司或他人影響極其嚴(yán)重，將采取解雇、解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)厲措施，并依法追究法律責(zé)任。3.追責(zé)程序事實(shí)調(diào)查：由相關(guān)部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，收集證據(jù)。違規(guī)定性：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行分類和定性。追責(zé)措施決定：根據(jù)違規(guī)行為類別和嚴(yán)重性，決定相應(yīng)的追責(zé)措施。追責(zé)措施執(zhí)行：執(zhí)行決定的追責(zé)措施，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。追責(zé)結(jié)果通報(bào)：將追責(zé)結(jié)果通知員工，確保員工理解公司的決定和立場(chǎng)。4.追責(zé)審查與復(fù)核公司將設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)重大違規(guī)行為的追責(zé)決定進(jìn)行審查和復(fù)核，以確保決定的公正合理。5.追責(zé)反饋機(jī)制公司將建立員工違規(guī)行為的反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，以優(yōu)化責(zé)任追究制度，提升追責(zé)效果。五、權(quán)利保障公司將保障員工的合法權(quán)益，確保追責(zé)過程公平公正，包括但不限于：1.員工有權(quán)對(duì)追責(zé)決定提出申訴，公司將對(duì)申訴進(jìn)行處理并回復(fù)。2.員工有權(quán)獲取相關(guān)信息，公司將確保員工了解自身權(quán)益和義務(wù)。3.員工有權(quán)要求保護(hù)個(gè)人隱私，追責(zé)過程將遵循合法性、合理性、必要性及依法審查原則。4.員工有權(quán)采取合法手段維護(hù)自身權(quán)益。六、監(jiān)督與督促公司將強(qiáng)化對(duì)責(zé)任追究制度的監(jiān)督和督促，確保制度的有效執(zhí)行和合規(guī)性。七、制度評(píng)估公司將定期評(píng)估責(zé)任追究制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決制度存在的問題，不斷優(yōu)化公司的責(zé)任追究機(jī)制。八、制度追溯力對(duì)于制度實(shí)施前的違規(guī)行為，公司也將按照相同程序和原則進(jìn)行追責(zé)。結(jié)論：責(zé)任追究制度的建立與執(zhí)行，是公司強(qiáng)化管理、規(guī)范員工行為的關(guān)鍵措施。公司將秉持公正、合法、依規(guī)追責(zé)的原則，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的職業(yè)道德。通過持續(xù)完善責(zé)任追究制度，提升員工的合規(guī)意識(shí)和道德水平，公司將實(shí)現(xiàn)更規(guī)范、專業(yè)和可持續(xù)的發(fā)展。公司責(zé)任追究制度模版（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化公司內(nèi)部管控，構(gòu)建完善的職責(zé)追究體系，確保各利益相關(guān)方的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)聲譽(yù)，特制定本規(guī)定。第二章責(zé)任追究準(zhǔn)則第二條公司的職責(zé)追究工作以法律法規(guī)為根本，遵循依法、公平、公正、合理的準(zhǔn)則進(jìn)行。第三條采取分級(jí)管理、精準(zhǔn)追責(zé)、公開公平、各司其職的策略執(zhí)行責(zé)任追究。第四條實(shí)行包容性與靈活性并重的原則，以實(shí)現(xiàn)責(zé)任追究的和諧與有效。第三章追究對(duì)象第五條公司的職責(zé)追究對(duì)象涵蓋全體股東、董事、高級(jí)管理人員及其它相關(guān)人員。第六條所有股東、董事、高級(jí)管理人員及其它相關(guān)人員應(yīng)在其各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)行事。第四章追究程序第七條追究責(zé)任的過程應(yīng)包括以下階段：調(diào)查取證、責(zé)任定性、執(zhí)行程序及事后改善。第八條調(diào)查取證階段需確保公平公正，采取合法手段獲取有效證據(jù)。第九條根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定責(zé)任人，并確保透明度，通知相關(guān)當(dāng)事人。第十條執(zhí)行程序應(yīng)依法進(jìn)行，保障被追究人的合法權(quán)益，提供申述的機(jī)會(huì)。第十一條事后改善階段需依據(jù)責(zé)任追究結(jié)果采取必要的改正措施，防止類似事件再次發(fā)生。第五章處罰措施第十二條根據(jù)責(zé)任程度，公司可采取警告、罰款、停職、降職、撤職或解除勞動(dòng)合同等處罰措施。第六章其他條款第十三條本責(zé)任追究制度應(yīng)通過內(nèi)部規(guī)章制度和公司章程等具體形式予以實(shí)施。第十四條公司需加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升員工的法制觀念和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管控，防止違規(guī)行為。第十五條對(duì)于嚴(yán)重影響公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形