2024年度股權(quán)期權(quán)激勵方案設(shè)計與實施合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)期權(quán)激勵方案設(shè)計與實施合同范本本合同目錄一覽1.激勵方案概述1.1激勵方案目的1.2激勵對象范圍1.3激勵方式與條件2.激勵工具與方案2.1股權(quán)期權(quán)類型2.2行權(quán)價格與授予價格2.3行權(quán)條件與限制3.激勵計劃實施流程3.1計劃啟動與通知3.2股權(quán)期權(quán)授予3.3行權(quán)與轉(zhuǎn)讓4.股權(quán)期權(quán)會計處理4.1計劃成本與費用4.2股權(quán)期權(quán)公允價值4.3會計分錄5.激勵方案變更與終止5.1變更條件與程序5.2終止條件與程序5.3變更與終止的后果6.風(fēng)險控制與保障措施6.1股權(quán)鎖定與限制6.2法律合規(guī)與信息披露6.3爭議解決機制7.激勵方案執(zhí)行與監(jiān)督7.1責(zé)任主體與分工7.2監(jiān)督與評估機制7.3信息披露與報告8.激勵方案相關(guān)稅費8.1股權(quán)期權(quán)所得稅8.2股權(quán)期權(quán)增值稅8.3其他相關(guān)稅費9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂程序9.2合同生效條件9.3合同期限與續(xù)約10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄與仲裁機構(gòu)11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址與方式11.3通知效力12.合同附件與補充協(xié)議12.1附件清單12.2補充協(xié)議內(nèi)容12.3附件與補充協(xié)議的效力13.合同解除與終止13.1解除條件與程序13.2終止條件與程序13.3解除與終止的后果14.其他約定事項14.1合同適用法律14.2合同解釋與爭議14.3合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：第一條激勵方案概述1.1激勵方案目的為實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引、保留和激勵關(guān)鍵人才，提高公司核心競爭力，特制定本激勵方案。1.2激勵對象范圍本激勵方案適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.3激勵方式與條件激勵方式包括股權(quán)期權(quán)激勵，激勵條件包括但不限于員工在公司服務(wù)滿一定年限、績效考核達到規(guī)定標準等。第二條激勵工具與方案2.1股權(quán)期權(quán)類型本激勵方案采用限制性股票期權(quán)，期權(quán)持有人對公司擁有購買公司股票的權(quán)利。2.2行權(quán)價格與授予價格行權(quán)價格與授予價格一致，為每股X元，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況及公司財務(wù)狀況確定。2.3行權(quán)條件與限制行權(quán)條件包括但不限于員工在公司服務(wù)滿一定年限、績效考核達到規(guī)定標準等。行權(quán)限制包括但不限于鎖定期、禁售期等。第三條激勵計劃實施流程3.1計劃啟動與通知公司董事會決定啟動激勵計劃后，應(yīng)向全體激勵對象發(fā)出通知，明確激勵計劃的具體內(nèi)容。3.2股權(quán)期權(quán)授予公司董事會根據(jù)激勵計劃及員工績效考核結(jié)果，決定授予激勵對象股權(quán)期權(quán)。3.3行權(quán)與轉(zhuǎn)讓激勵對象達到行權(quán)條件后，可按行權(quán)價格購買公司股票。股權(quán)期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出借、抵押等。第四條股權(quán)期權(quán)會計處理4.1計劃成本與費用公司應(yīng)按激勵計劃規(guī)定，將股權(quán)期權(quán)成本計入當(dāng)期費用。4.2股權(quán)期權(quán)公允價值股權(quán)期權(quán)公允價值根據(jù)市場行情、期權(quán)期限、行權(quán)條件等因素確定。4.3會計分錄根據(jù)股權(quán)期權(quán)公允價值，公司應(yīng)進行相應(yīng)的會計分錄處理。第五條激勵方案變更與終止5.1變更條件與程序激勵方案變更需經(jīng)公司董事會決議，并報相關(guān)監(jiān)管部門批準。5.2終止條件與程序激勵方案終止需經(jīng)公司董事會決議，并報相關(guān)監(jiān)管部門批準。5.3變更與終止的后果激勵方案變更或終止后，對已授予的股權(quán)期權(quán)及已行權(quán)股票的處理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條風(fēng)險控制與保障措施6.1股權(quán)鎖定與限制激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出借、抵押股權(quán)期權(quán)。6.2法律合規(guī)與信息披露公司應(yīng)確保激勵方案符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，并依法履行信息披露義務(wù)。6.3爭議解決機制激勵方案執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。第八條激勵方案相關(guān)稅費8.1股權(quán)期權(quán)所得稅激勵對象行權(quán)購買公司股票時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。8.2股權(quán)期權(quán)增值稅行權(quán)過程中涉及的增值稅，由激勵對象自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)相關(guān)稅費。8.3其他相關(guān)稅費除上述稅費外，其他可能產(chǎn)生的稅費，由激勵對象根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)自行承擔(dān)。第九條合同簽訂與生效9.1合同簽訂程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由法定代表人或授權(quán)代表簽署，并加蓋公司公章。9.2合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并自生效之日起對雙方具有約束力。9.3合同期限與續(xù)約本合同期限為X年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)約。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄與仲裁機構(gòu)本合同的爭議解決，如選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為X仲裁委員會；如選擇訴訟，訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條通知與送達11.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。11.2送達地址與方式本合同的送達地址為雙方在合同中約定的地址。如一方地址變更，應(yīng)及時通知對方。11.3通知效力通知自送達對方之日起生效。第十二條合同附件與補充協(xié)議12.1附件清單12.2補充協(xié)議內(nèi)容本合同的補充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并作為本合同的一部分。12.3附件與補充協(xié)議的效力附件與補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止13.1解除條件與程序本合同在滿足法定或約定的解除條件時，可由任何一方提出解除，并按照法定或約定的程序進行。13.2終止條件與程序本合同在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。13.3解除與終止的后果合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)期權(quán)的處理、稅務(wù)處理等。第十四條其他約定事項14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋與爭議本合同的解釋以中文文本為準，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)以中文文本為準。14.3合同簽署日期與地點本合同于2024年X月X日在X地簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方，也不包括合同雙方直接或間接控制的公司、企業(yè)或個人。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，甲方對第三方的服務(wù)成果負責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，乙方對第三方的服務(wù)成果負責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素確定。5.2第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并約定超出責(zé)任限額部分的賠償方式。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件第三方介入后，若合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。6.2合同變更的程序合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認，并通知第三方。第七條第三方介入后的合同履行7.1合同履行責(zé)任第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。7.2第三方協(xié)助履行第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與合同約定的爭議解決方式一致。8.2爭議解決程序爭議解決程序按照合同約定的程序進行。第九條第三方介入后的合同解除與終止9.1合同解除的條件第三方介入后，若合同解除條件成立，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除的程序合同解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認，并通知第三方。第十條第三方介入后的合同終止10.1合同終止的條件第三方介入后，若合同終止條件成立，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。10.2合同終止的程序合同終止應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認，并通知第三方。第十一條第三方介入后的合同后續(xù)處理11.1合同后續(xù)處理的主體合同后續(xù)處理由甲乙雙方負責(zé)，第三方不承擔(dān)合同后續(xù)處理的責(zé)任。11.2合同后續(xù)處理的內(nèi)容合同后續(xù)處理內(nèi)容包括但不限于合同解除后的賠償、合同終止后的資產(chǎn)清算等。第十二條第三方介入后的合同終止后的責(zé)任承擔(dān)12.1第三方責(zé)任承擔(dān)第三方介入后，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.2甲乙雙方責(zé)任承擔(dān)第三方介入后，若因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三條第三方介入后的合同終止后的資料移交13.1資料移交的義務(wù)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)將合同相關(guān)資料移交對方。13.2資料移交的時間資料移交應(yīng)在合同終止后的X個工作日內(nèi)完成。第十四條第三方介入后的合同終止后的保密義務(wù)14.1保密義務(wù)合同終止后，甲乙雙方和第三方均應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。14.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的X年。第十五條第三方介入后的合同終止后的爭議解決15.1爭議解決方式合同終止后的爭議解決方式與合同約定的爭議解決方式一致。15.2爭議解決程序爭議解決程序按照合同約定的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明激勵計劃的具體操作流程、行權(quán)條件、考核標準等。要求：文本格式，清晰易讀，包含相關(guān)圖表和數(shù)據(jù)。2.員工績效考核標準列明員工績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。要求：表格形式，指標明確，權(quán)重合理。3.第三方合作協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。要求：文本格式，條款清晰，雙方簽字蓋章。4.通知與送達證明記錄通知發(fā)送的時間、方式、接收人及送達情況。要求：文本格式，包含通知內(nèi)容、發(fā)送時間、接收人簽名等。5.爭議解決文件記錄爭議解決的過程、結(jié)果及雙方簽字蓋章。要求：文本格式，包含爭議內(nèi)容、解決過程、結(jié)果等。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章。要求：文本格式，清晰說明變更內(nèi)容，雙方簽字蓋章。7.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章。要求：文本格式，明確解除原因，雙方簽字蓋章。8.合同終止協(xié)議記錄合同終止的原因、雙方簽字蓋章。要求：文本格式，明確終止原因，雙方簽字蓋章。9.資料移交清單列明合同終止后需移交的資料清單。要求：表格形式，資料名稱、數(shù)量、接收人等。10.保密協(xié)議明確保密內(nèi)容和期限。要求：文本格式，內(nèi)容明確，期限合理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。任何一方泄露合同內(nèi)容或違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算方式根據(jù)合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。賠償損失根據(jù)實際損失金額或合同約定執(zhí)行。3.示例說明：若甲方未按合同約定支付款項，則應(yīng)向乙方支付違約金，違約金比例為應(yīng)付金額的X%。若第三方未按合作協(xié)議提供合格服務(wù)，則應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度股權(quán)期權(quán)激勵方案設(shè)計與實施合同范本1本合同目錄一覽1.激勵方案概述1.1激勵方案目的1.2激勵方案原則1.3激勵方案適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵工具3.1股權(quán)期權(quán)3.2股權(quán)激勵方式3.3激勵工具授予條件4.激勵方案實施程序4.1激勵方案制定4.2激勵方案審批4.3激勵工具授予4.4激勵工具行權(quán)5.激勵方案資金5.1激勵資金來源5.2激勵資金使用5.3激勵資金監(jiān)管6.激勵方案考核6.1考核指標6.2考核方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵方案變更與終止7.1激勵方案變更7.2激勵方案終止8.違約責(zé)任8.1激勵對象違約責(zé)任8.2發(fā)起方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件14.1附件一：激勵方案具體條款14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：激勵工具授予明細表第一部分：合同如下：1.激勵方案概述1.1激勵方案目的1.1.1提高公司整體業(yè)績1.1.2增強員工對公司的歸屬感和忠誠度1.1.3激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力1.2激勵方案原則1.2.1公平、公正、公開原則1.2.2長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則1.2.3與公司業(yè)績和個人績效掛鉤原則1.3激勵方案適用范圍1.3.1適用對象為在公司任職的全體員工1.3.2特定職位和關(guān)鍵崗位員工享有優(yōu)先激勵資格2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工2.1.2無嚴重違紀行為2.1.3符合公司崗位要求2.2激勵對象范圍2.2.1包括公司高級管理人員、中層管理人員、基層員工等2.2.2特定崗位如研發(fā)、銷售、技術(shù)崗位等優(yōu)先考慮3.激勵工具3.1股權(quán)期權(quán)3.1.1股權(quán)期權(quán)為授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)購買公司股份的權(quán)利3.1.2激勵對象行權(quán)時需支付一定價格購買公司股份3.2股權(quán)激勵方式3.2.1按年度授予激勵對象一定數(shù)量的股權(quán)期權(quán)3.2.2根據(jù)公司業(yè)績和個人績效調(diào)整股權(quán)期權(quán)數(shù)量3.3激勵工具授予條件3.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標3.3.2激勵對象需遵守公司規(guī)章制度和保密協(xié)議4.激勵方案實施程序4.1激勵方案制定4.1.1由公司董事會負責(zé)制定激勵方案4.1.2激勵方案需經(jīng)公司股東大會審議通過4.2激勵方案審批4.2.1激勵方案需報送政府部門審批4.2.2激勵方案需在公司內(nèi)部公示4.3激勵工具授予4.3.1激勵對象需提交相關(guān)申請材料4.3.2公司人力資源部門審核申請材料并確定激勵工具授予名單4.4激勵工具行權(quán)4.4.1激勵對象需在行權(quán)期限內(nèi)提出行權(quán)申請4.4.2公司按照規(guī)定辦理行權(quán)手續(xù)5.激勵方案資金5.1激勵資金來源5.1.1公司自有資金5.1.2公司通過發(fā)行股票等融資方式籌集資金5.2激勵資金使用5.2.1用于激勵工具的購買和行權(quán)5.2.2用于激勵對象的培訓(xùn)和發(fā)展5.3激勵資金監(jiān)管5.3.1公司財務(wù)部門負責(zé)激勵資金的監(jiān)管5.3.2定期進行財務(wù)審計6.激勵方案考核6.1考核指標6.1.1公司整體業(yè)績6.1.2個人績效6.1.3員工滿意度6.2考核方式6.2.1定量考核與定性考核相結(jié)合6.2.2年度考核與季度考核相結(jié)合6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵工具授予數(shù)量6.3.2作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)7.激勵方案變更與終止7.1激勵方案變更7.1.1在激勵方案實施過程中，如遇特殊情況需對方案進行變更7.1.2變更方案需經(jīng)公司董事會審議通過7.2激勵方案終止7.2.1激勵方案到期自動終止7.2.2如遇公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等特殊情況，公司有權(quán)提前終止激勵方案8.違約責(zé)任8.1激勵對象違約責(zé)任8.1.1激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失8.1.2激勵對象未達到業(yè)績目標，未能履行行權(quán)義務(wù)，不得要求公司履行相關(guān)義務(wù)8.2發(fā)起方違約責(zé)任8.2.1公司未按時完成激勵工具的授予，需向激勵對象支付違約金8.2.2公司因故終止激勵方案，需對激勵對象已獲得的激勵工具價值進行合理補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2爭議解決程序9.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商請求9.2.2協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2經(jīng)公司董事會審議通過10.2合同解除條件10.2.1激勵方案到期自動解除10.2.2出現(xiàn)不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.1.2激勵方案的相關(guān)事宜，均依照中國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.2管轄法院11.2.1爭議解決過程中，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄12.其他約定12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行12.1.2通知送達地址為合同中約定的地址12.2不可抗力12.2.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地為合同雙方約定的地點13.3簽署人員13.3.1雙方授權(quán)代表簽字14.合同附件14.1附件一：激勵方案具體條款14.1.1激勵方案的具體條款，包括授予條件、行權(quán)條件、考核標準等14.2附件二：激勵對象名單14.2.1激勵對象的名單，包括姓名、職位、授予數(shù)量等14.3附件三：激勵工具授予明細表14.3.1激勵工具的授予明細表，包括授予時間、數(shù)量、行權(quán)價格等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其代表。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，對因其過失或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方對甲乙雙方提供的任何信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明第三方介入的原因和預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2三方協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方董事會審議通過。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，原則上不超過其收取的服務(wù)費用。17.1.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在第三方介入期間，如出現(xiàn)新的風(fēng)險因素，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額需經(jīng)三方協(xié)議修改并經(jīng)甲乙雙方董事會審議通過。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1本合同終止18.1.2第三方服務(wù)期限屆滿18.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知第三方終止介入。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)19.1.1第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.1.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。19.2第三方介入期間產(chǎn)生的資料19.2.1第三方介入期間產(chǎn)生的資料歸甲乙雙方所有，第三方不得留存或泄露。19.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方移交相關(guān)資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵方案具體條款詳細要求：包括激勵方案的目標、原則、適用對象、激勵工具、授予條件、考核標準、變更與終止條款等。說明：此附件為激勵方案的核心內(nèi)容，需詳細列出所有激勵細節(jié)。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、部門、入職時間、激勵工具授予數(shù)量等。說明：此附件用于記錄所有激勵對象的詳細信息，確保激勵方案的執(zhí)行。3.附件三：激勵工具授予明細表詳細要求：包括激勵工具的類型、授予時間、授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等。說明：此附件用于記錄激勵工具的具體授予情況，便于跟蹤和管理。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、管轄法院等。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程，確保爭議得到及時有效解決。6.附件六：第三方責(zé)任限額調(diào)整協(xié)議詳細要求：包括責(zé)任限額調(diào)整的原因、調(diào)整后的數(shù)額、生效日期等。說明：此附件用于記錄責(zé)任限額的調(diào)整情況，確保各方的權(quán)益得到保障。7.附件七：第三方介入終止協(xié)議詳細要求：包括終止介入的原因、終止日期、后續(xù)處理等。說明：此附件用于記錄第三方介入的終止情況，確保各方權(quán)益得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。公司未按時完成激勵工具的授予。第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。2.責(zé)任認定標準：激勵對象違反保密協(xié)議，根據(jù)泄露信息的嚴重程度和公司損失的大小，由激勵對象承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大過失，根據(jù)損失的大小，第三方承擔(dān)不超過其收取服務(wù)費用的責(zé)任限額。3.示例說明：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元，激勵對象需賠償公司100萬元。公司未按時完成激勵工具的授予，延誤了激勵對象行權(quán)，根據(jù)延誤期間激勵工具的價值，公司需支付激勵對象違約金5萬元。第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失50萬元，第三方需承擔(dān)不超過其收取服務(wù)費用的10萬元責(zé)任限額，剩余40萬元由甲乙雙方自行承擔(dān)。全文完。2024年度股權(quán)期權(quán)激勵方案設(shè)計與實施合同范本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變動3.激勵方式3.1股權(quán)期權(quán)3.2激勵計劃類型3.3激勵比例4.激勵條件4.1靜態(tài)條件4.2動態(tài)條件4.3激勵條件變更5.激勵實施程序5.1激勵計劃制定5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃實施5.4激勵計劃變更6.激勵股票來源6.1股票來源方式6.2股票來源程序6.3股票來源成本7.激勵股票分配7.1分配原則7.2分配方式7.3分配比例8.激勵股票行權(quán)8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)價格9.激勵股票解鎖9.1解鎖條件9.2解鎖程序9.3解鎖比例10.激勵股票回購10.1回購條件10.2回購程序10.3回購價格11.激勵股票注銷11.1注銷條件11.2注銷程序11.3注銷比例12.激勵計劃終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費用14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除14.3合同變更14.4合同附件14.5合同解釋第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)期權(quán)激勵方案的設(shè)計與實施，以激勵公司員工，提高員工積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)骨干和重要業(yè)務(wù)人員。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至股權(quán)期權(quán)激勵計劃實施完畢之日止。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)骨干、重要業(yè)務(wù)人員以及其他對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。2.2激勵對象資格（1）具有公司正式勞動合同；（2）在合同期限內(nèi)，為公司提供正常勞動；（3）具備一定的業(yè)績和貢獻；（4）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.3激勵對象變動激勵對象在合同期限內(nèi)，如因離職、退休、辭職等原因不再符合激勵條件，其激勵資格自動終止。第三條激勵方式3.1股權(quán)期權(quán)公司通過授予激勵對象股權(quán)期權(quán)的方式，激勵其為公司創(chuàng)造價值。3.2激勵計劃類型（1）業(yè)績激勵計劃；（2）長期激勵計劃；（3）特殊貢獻激勵計劃。3.3激勵比例激勵比例根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)特點、激勵對象職位和業(yè)績等因素綜合確定。第四條激勵條件4.1靜態(tài)條件（1）在合同簽訂前，具備一定的任職資格和業(yè)績；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為。4.2動態(tài)條件（1）在合同期限內(nèi)，完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標；4.3激勵條件變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵條件進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。第五條激勵實施程序5.1激勵計劃制定公司人力資源部門負責(zé)制定股權(quán)期權(quán)激勵方案，經(jīng)董事會審議通過后實施。5.2激勵計劃審批股權(quán)期權(quán)激勵方案經(jīng)董事會審議通過后，報公司股東大會審批。5.3激勵計劃實施公司根據(jù)批準的股權(quán)期權(quán)激勵方案，實施激勵計劃。5.4激勵計劃變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。第六條激勵股票來源6.1股票來源方式（1）公司自有資金；（2）定向增發(fā)；（3）其他合法途徑。6.2股票來源程序（1）確定股票來源方式；（2）編制股票來源方案；（3）報公司董事會、股東大會審議；（4）依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.3股票來源成本公司獲取激勵股票的成本包括但不限于股票發(fā)行費用、承銷費用等。第七條激勵股票分配7.1分配原則激勵股票分配遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象利益最大化。7.2分配方式（1）按比例分配；（2）按職位、業(yè)績等因素分配。7.3分配比例激勵股票分配比例根據(jù)公司實際情況、激勵對象資格和業(yè)績等因素綜合確定。第八條激勵股票行權(quán)8.1行權(quán)條件（1）持有股權(quán)期權(quán)滿一定期限；（2）達到公司規(guī)定的業(yè)績目標；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。8.2行權(quán)程序（1）向公司提出行權(quán)申請；（2）公司審核行權(quán)資格；（3）簽訂行權(quán)協(xié)議；（4）支付行權(quán)費用；（5）辦理股權(quán)登記手續(xù)。8.3行權(quán)價格行權(quán)價格根據(jù)股權(quán)期權(quán)授予時的市場價格或公司董事會確定的公平市場價值確定。第九條激勵股票解鎖9.1解鎖條件（1）持有股權(quán)期權(quán)滿一定期限；（2）達到公司規(guī)定的業(yè)績目標；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。9.2解鎖程序（1）向公司提出解鎖申請；（2）公司審核解鎖資格；（3）簽訂解鎖協(xié)議；（4）支付解鎖費用；（5）辦理股權(quán)登記手續(xù)。9.3解鎖比例解鎖比例根據(jù)公司規(guī)定和激勵對象持有股權(quán)期權(quán)的期限等因素確定。第十條激勵股票回購10.1回購條件（1）公司財務(wù)狀況良好；（2）回購價格合理；（3）符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。10.2回購程序（1）制定回購方案；（2）報公司董事會、股東大會審議；（3）依法辦理回購手續(xù)；（4）支付回購款項；（5）辦理股權(quán)注銷手續(xù)。10.3回購價格回購價格根據(jù)回購時股權(quán)的市場價格或公司董事會確定的公平市場價值確定。第十一條激勵股票注銷11.1注銷條件（1）激勵對象離職、退休、辭職等原因；（2）激勵對象不符合激勵條件；（3）公司根據(jù)實際情況決定注銷。11.2注銷程序（1）通知激勵對象；（2）辦理股權(quán)注銷手續(xù)；（3）依法進行股權(quán)變更登記。11.3注銷比例注銷比例根據(jù)激勵對象持有的股權(quán)期權(quán)數(shù)量和公司規(guī)定確定。第十二條激勵計劃終止12.1終止條件（1）公司合并、分立、破產(chǎn)等原因；（2）激勵計劃達到預(yù)期目標；（3）公司根據(jù)實際情況決定終止。12.2終止程序（1）通知激勵對象；（2）辦理股權(quán)注銷手續(xù)；（3）依法進行股權(quán)變更登記。12.3終止后果激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，對激勵對象進行相應(yīng)的補償。第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決程序（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非合同另有約定。第十四條其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定可解除合同。14.3合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更內(nèi)容作為合同的附件。14.4合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)期權(quán)激勵方案、行權(quán)協(xié)議、解鎖協(xié)議等。14.5合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、咨詢公司等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主體。1.2第三方介入本合同，需符合法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在本合同中的責(zé)任，限于其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作，且僅限于其接受委托的范圍。2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報酬及合理費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成合同約定的任務(wù)。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額如下：（1）中介機構(gòu)：不超過其報酬的十倍；（2）審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、咨詢公司等：不超過其報酬的三倍；（3）其他第三方：不超過其報酬的兩倍。5.2若第三方責(zé)任超出上述限額，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方需就第三方介入事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供相關(guān)資料和信息。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方完成合同約定的任務(wù)。第七條第三方介入的變更7.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。7.2更換第三方時，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確新第三方與原合同的一致性。第八條第三方介入的終止8.1若第三方介入的合同履行完畢或合同