2024版公司職工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及考核協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司職工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及考核協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)師資2.3培訓(xùn)教材2.4培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)方式3.1線(xiàn)上培訓(xùn)3.2線(xiàn)下培訓(xùn)3.3考試方式4.考核方式4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核形式4.3考核時(shí)間4.4考核成績(jī)認(rèn)定5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用結(jié)算6.培訓(xùn)組織與實(shí)施6.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)6.2培訓(xùn)實(shí)施流程6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.考核結(jié)果應(yīng)用7.1考核結(jié)果公布7.2考核結(jié)果運(yùn)用7.3考核結(jié)果申訴8.培訓(xùn)與考核的管理8.1管理制度8.2管理職責(zé)8.3管理權(quán)限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋12.4合同修訂13.附件13.1培訓(xùn)課程安排表13.2考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則13.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表14.4簽署文件14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1“本合同”指《2024版公司職工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及考核協(xié)議》。1.1.2“培訓(xùn)”指公司為提高職工專(zhuān)業(yè)技能而組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。1.1.3“考核”指對(duì)職工在培訓(xùn)過(guò)程中所學(xué)知識(shí)和技能的評(píng)估。1.1.4“職工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.1.5“合同期限”指本合同生效至終止的時(shí)間范圍。1.1.6“合同雙方”指本合同的簽訂方，包括公司及參加培訓(xùn)的職工。1.2合同目的本合同旨在通過(guò)有計(jì)劃、有組織、有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，增強(qiáng)職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)力。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。1.4合同雙方1.4.1公司名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]1.4.2職工姓名：[職工姓名]1.4.3職工職務(wù)：[職工職務(wù)]2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.1.1培訓(xùn)課程包括但不限于：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.1.2培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配，并定期更新。2.2培訓(xùn)師資2.2.1培訓(xùn)師資由公司指定或聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的講師。2.3培訓(xùn)教材2.3.1培訓(xùn)教材應(yīng)與培訓(xùn)課程內(nèi)容相一致，并由公司統(tǒng)一提供。2.3.2教材應(yīng)包含最新的行業(yè)知識(shí)和技能要求。2.4培訓(xùn)時(shí)間安排2.4.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)合理安排，不影響職工的正常工作。2.4.2培訓(xùn)時(shí)間包括但不限于工作日、周末及節(jié)假日。3.培訓(xùn)方式3.1線(xiàn)上培訓(xùn)3.1.1線(xiàn)上培訓(xùn)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，包括視頻課程、在線(xiàn)測(cè)試等。3.1.2線(xiàn)上培訓(xùn)時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。3.2線(xiàn)下培訓(xùn)3.2.1線(xiàn)下培訓(xùn)包括集中授課、案例分析、實(shí)操演練等。3.2.2線(xiàn)下培訓(xùn)地點(diǎn)由公司指定，并提前通知職工。3.3考試方式3.3.1考試方式包括筆試、口試、實(shí)操考核等。3.3.2考試方式由公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定。4.考核方式4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相一致，并體現(xiàn)行業(yè)規(guī)范和公司要求。4.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性和客觀(guān)性。4.2考核形式4.2.1考核形式包括理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核。4.2.2理論知識(shí)考核可通過(guò)筆試或口試進(jìn)行。4.2.3實(shí)際操作考核可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操或遠(yuǎn)程視頻進(jìn)行。4.3考核時(shí)間4.3.1考核時(shí)間應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的一定期限內(nèi)進(jìn)行。4.3.2具體考核時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。4.4考核成績(jī)認(rèn)定4.4.1考核成績(jī)應(yīng)客觀(guān)、公正地反映職工的學(xué)習(xí)成果。4.4.2考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。5.1.2職工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由職工自行承擔(dān)。5.2費(fèi)用支付方式5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用可采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。5.2.2具體支付方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3費(fèi)用結(jié)算5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的一定期限內(nèi)完成。5.3.2費(fèi)用結(jié)算方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.培訓(xùn)與考核的管理8.1管理制度8.1.1公司應(yīng)建立健全培訓(xùn)與考核管理制度，確保培訓(xùn)與考核的規(guī)范性和有效性。8.1.2管理制度應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、師資選拔、課程設(shè)置、考核實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。8.2管理職責(zé)8.2.1公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核的組織、實(shí)施和監(jiān)督。8.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)與考核工作全面負(fù)責(zé)。8.2.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的培訓(xùn)與考核工作負(fù)直接責(zé)任。8.3管理權(quán)限8.3.1公司人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)培訓(xùn)與考核工作進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。8.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)培訓(xùn)講師和教材進(jìn)行選擇和更換。8.3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本部門(mén)職工的培訓(xùn)與考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1職工未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核。9.1.2培訓(xùn)講師未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。9.1.3公司未按照合同約定提供培訓(xùn)條件或考核機(jī)會(huì)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1職工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并接受公司相應(yīng)的處理。9.2.2培訓(xùn)講師違約的，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2.3公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償職工損失。9.3違約處理9.3.1違約處理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。9.3.2違約處理程序由公司制定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.1.2雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并積極協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。10.2.3調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并蓋章后，本合同生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、合法。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿(mǎn)。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同解除條件11.3.1一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3.2合同目的不能實(shí)現(xiàn)，雙方協(xié)商一致解除合同。12.其他12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2合同附件12.2.1合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。12.3合同解釋12.3.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.4合同修訂12.4.1本合同如有修訂，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。13.附件13.1培訓(xùn)課程安排表13.2考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則13.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地為[公司所在地]。14.3簽署代表14.3.1公司代表：[公司代表姓名]14.3.2職工代表：[職工姓名]14.4簽署文件14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2本合同簽署后，雙方應(yīng)妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方與甲乙雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并保留相關(guān)記錄。16.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方增加條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過(guò)程中提供定期報(bào)告。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的履行工作，提供必要的資源和條件。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對(duì)甲乙雙方及合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的損失，承擔(dān)不超過(guò)合同總金額的[具體金額]的責(zé)任限額。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過(guò)失造成的損失。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書(shū)面同意。17.2.2責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)承受能力等因素。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方，并經(jīng)其書(shū)面同意。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。18.1.2變更后的合同條款對(duì)甲乙雙方及第三方均具有約束力。18.2合同解除18.2.1如第三方無(wú)法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3合同終止18.3.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式等信息。說(shuō)明：此表用于記錄和安排培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)的有序進(jìn)行。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：此細(xì)則用于規(guī)范考核過(guò)程，確?？己说墓叫院涂陀^(guān)性。3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)項(xiàng)目、費(fèi)用項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付方式等信息。說(shuō)明：此表用于記錄和結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用，確保費(fèi)用的透明和準(zhǔn)確。4.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、行業(yè)許可證等。說(shuō)明：此文件用于證明第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等信息。說(shuō)明：此合同用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方定期報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、存在問(wèn)題等信息。說(shuō)明：此報(bào)告用于監(jiān)督第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并接受公司相應(yīng)的處理，如警告、罰款等。2.培訓(xùn)講師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。3.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)條件或考核機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償職工損失、支付違約金等。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：無(wú)法履行合同或違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。5.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)示例示例1：職工未參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，公司可要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用的一半作為違約金。示例2：培訓(xùn)講師未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，公司可要求培訓(xùn)講師支付培訓(xùn)費(fèi)用的一半作為違約金。示例3：公司未按照合同約定提供培訓(xùn)條件，導(dǎo)致職工無(wú)法正常參加培訓(xùn)，公司需賠償職工因培訓(xùn)中斷造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版公司職工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)對(duì)象的界定1.2培訓(xùn)內(nèi)容的定義1.3考核標(biāo)準(zhǔn)及方式的說(shuō)明2.培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施3.培訓(xùn)師資3.1師資力量要求3.2師資配備及變動(dòng)3.3師資考核與評(píng)估4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)方4.2費(fèi)用構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)4.3費(fèi)用支付方式5.考核安排5.1考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.2考核方式及內(nèi)容5.3考核結(jié)果的反饋6.考核結(jié)果應(yīng)用6.1考核結(jié)果記錄6.2考核結(jié)果的應(yīng)用范圍6.3考核結(jié)果與晉升、薪酬的關(guān)系7.培訓(xùn)與考核的組織實(shí)施7.1組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)7.2實(shí)施流程7.3監(jiān)督與檢查8.合同期限8.1合同起始時(shí)間8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約損害賠償10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密信息的使用11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1培訓(xùn)資料版權(quán)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓(xùn)對(duì)象的界定：本合同所指培訓(xùn)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和一線(xiàn)員工。1.2培訓(xùn)內(nèi)容的定義：培訓(xùn)內(nèi)容涉及崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，具體包括但不限于業(yè)務(wù)操作、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧等。1.3考核標(biāo)準(zhǔn)及方式的說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位要求和公司發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，采用理論知識(shí)考試、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)評(píng)估等方式進(jìn)行。2.培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工專(zhuān)業(yè)技能，提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)時(shí)間分為年度培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，年度培訓(xùn)在每年第一季度進(jìn)行，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況安排。2.3培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施：培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)設(shè)施包括教室、投影儀、電腦等。3.培訓(xùn)師資3.2師資配備及變動(dòng)：師資由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)配備，根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行合理調(diào)整。3.3師資考核與評(píng)估：定期對(duì)師資進(jìn)行考核與評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)方：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。4.2費(fèi)用構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：具體費(fèi)用構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。4.3費(fèi)用支付方式：培訓(xùn)費(fèi)用在公司財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，按培訓(xùn)計(jì)劃支付。5.考核安排5.1考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年度培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行考核。5.2考核方式及內(nèi)容：考核方式包括理論知識(shí)考試、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)評(píng)估等，考核內(nèi)容涉及培訓(xùn)課程相關(guān)知識(shí)點(diǎn)和實(shí)際操作技能。5.3考核結(jié)果的反饋：考核結(jié)果以書(shū)面形式反饋給員工，包括考核成績(jī)、改進(jìn)建議等。6.考核結(jié)果應(yīng)用6.1考核結(jié)果記錄：將考核結(jié)果記錄在員工培訓(xùn)檔案中，作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.2考核結(jié)果的應(yīng)用范圍：考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整等方面。6.3考核結(jié)果與晉升、薪酬的關(guān)系：考核成績(jī)優(yōu)異者，優(yōu)先考慮晉升和薪酬調(diào)整。7.培訓(xùn)與考核的組織實(shí)施7.1組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)：公司成立培訓(xùn)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。7.2實(shí)施流程：培訓(xùn)與考核工作按照制定的計(jì)劃、組織實(shí)施、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等流程進(jìn)行。7.3監(jiān)督與檢查：公司人力資源部門(mén)對(duì)培訓(xùn)與考核工作進(jìn)行定期監(jiān)督與檢查，確保工作順利進(jìn)行。8.合同期限8.1合同起始時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年。8.2.1公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略需要，決定不再進(jìn)行職工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；8.2.2培訓(xùn)對(duì)象因個(gè)人原因離職或退休；8.2.3雙方協(xié)商一致，決定提前終止合同。8.3合同續(xù)簽：合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1支付違約金；9.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；9.2.3承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除的后果。9.3違約損害賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失和合理預(yù)期利益損失。10.保密條款10.1保密信息定義：保密信息包括但不限于公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密信息的使用：保密信息僅限于履行本合同的目的，不得用于任何其他目的。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1培訓(xùn)資料版權(quán)：培訓(xùn)資料由公司所有，未經(jīng)公司同意，不得復(fù)制、傳播或用于商業(yè)目的。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方應(yīng)共同維護(hù)培訓(xùn)資料和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決：如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。13.2合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。13.3合同解除：合同解除需符合法律規(guī)定和本合同約定的條件。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：合同期限屆滿(mǎn)或發(fā)生本合同約定的終止條件時(shí)，合同終止。14.3合同解除程序：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其介入本合同旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行或解決爭(zhēng)議。15.3第三方責(zé)任：第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，且其責(zé)任不擴(kuò)大至甲乙雙方合同項(xiàng)下的責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供必要的證明文件，以證明其服務(wù)的合法性和有效性。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)要求，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與會(huì)議等。16.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同所指責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任或其他法律責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的限額。17.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：17.2.1每次違約或侵權(quán)事件的責(zé)任限額；17.2.2每個(gè)合同期間的責(zé)任限額；17.2.3總責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的調(diào)整：如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出修改。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的合同，第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的合同，第三方應(yīng)配合乙方的工作，并接受乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方之間的關(guān)系應(yīng)基于各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)，各方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)合同的履行。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。19.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件：如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，或其服務(wù)不符合合同要求，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。20.2合同終止程序：合同終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。20.3合同終止后的責(zé)任：合同終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)其未履行合同部分的責(zé)任，并按照合同約定進(jìn)行清算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、費(fèi)用預(yù)算等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)是培訓(xùn)實(shí)施的重要依據(jù)，需詳細(xì)列明各項(xiàng)培訓(xùn)細(xì)節(jié)。2.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括師資姓名、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)成果等。說(shuō)明：師資簡(jiǎn)歷用于評(píng)估師資的資質(zhì)和能力，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.考核標(biāo)準(zhǔn)及方式說(shuō)明詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)及方式說(shuō)明是考核實(shí)施的重要依據(jù)，確?？己说墓叫院陀行?。4.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用、考核費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。說(shuō)明：費(fèi)用明細(xì)表用于明確費(fèi)用構(gòu)成，便于雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)資料版權(quán)歸屬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施等。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明用于明確培訓(xùn)資料的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)解決。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保合同的完整性。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效時(shí)間、解除后的責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除的條件和后果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：培訓(xùn)計(jì)劃未能按期實(shí)施；培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同要求；考核結(jié)果不真實(shí)；第三方服務(wù)不符合合同要求；保密信息泄露；知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)；爭(zhēng)議解決不力；合同變更未經(jīng)雙方同意；合同解除未經(jīng)雙方同意。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約金的支付；恢復(fù)或賠償損失；采取補(bǔ)救措施；民事訴訟或仲裁。3.違約示例說(shuō)明：甲方向乙方提供培訓(xùn)計(jì)劃，但未能按期實(shí)施，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)計(jì)劃推遲，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同要求，乙方有權(quán)要求甲方更換第三方或要求賠償損失；培訓(xùn)過(guò)程中，甲方泄露乙方保密信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。全文完。2024版公司職工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及考核協(xié)議2本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目的及意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)意義第二條培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍第三條培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2課程設(shè)置第四條培訓(xùn)方式與方法4.1培訓(xùn)方式4.2培訓(xùn)方法第五條培訓(xùn)時(shí)間安排5.1培訓(xùn)周期5.2培訓(xùn)時(shí)間第六條培訓(xùn)師資力量6.1師資選拔6.2師資培訓(xùn)第七條培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施7.1場(chǎng)地要求7.2設(shè)施配置第八條培訓(xùn)考核及評(píng)估8.1考核方式8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第九條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式9.1費(fèi)用承擔(dān)9.2支付方式第十條培訓(xùn)紀(jì)律與注意事項(xiàng)10.1培訓(xùn)紀(jì)律10.2注意事項(xiàng)第十一條培訓(xùn)成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化11.1成果應(yīng)用11.2轉(zhuǎn)化措施第十二條合同生效、變更及終止12.1生效條件12.2變更程序12.3終止條件第十三條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2其他約定第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的及意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)（2）增強(qiáng)員工的工作效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（3）培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.2培訓(xùn)意義（1）提高員工的專(zhuān)業(yè)能力，滿(mǎn)足崗位需求（2）促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)整體實(shí)力（3）優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展第二條培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象（1）公司全體在職員工（2）新入職員工2.2培訓(xùn)范圍（1）崗位技能培訓(xùn)（2）管理能力培訓(xùn)（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)第三條培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（2）管理知識(shí)培訓(xùn)（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)（4）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)3.2課程設(shè)置（1）專(zhuān)業(yè)技能課程（2）管理知識(shí)課程（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程（4）企業(yè)文化建設(shè)課程第四條培訓(xùn)方式與方法4.1培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)（2）線(xiàn)上培訓(xùn)（3）外部培訓(xùn)4.2培訓(xùn)方法（1）講授法（2）案例分析法（3）角色扮演法（4）小組討論法第五條培訓(xùn)時(shí)間安排5.1培訓(xùn)周期（1）新員工入職培訓(xùn)：3個(gè)月（2）在職員工培訓(xùn)：每年至少1次5.2培訓(xùn)時(shí)間（1）集中培訓(xùn)：每月至少1次，每次不少于1天（2）線(xiàn)上培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況靈活安排第六條培訓(xùn)師資力量6.1師資選拔（1）內(nèi)部選拔：優(yōu)先考慮具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工（2）外部引進(jìn)：邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、學(xué)者擔(dān)任講師6.2師資培訓(xùn)（1）定期組織講師培訓(xùn)，提升教學(xué)水平（2）鼓勵(lì)講師參加行業(yè)研討會(huì)，拓寬知識(shí)面第七條培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施7.1場(chǎng)地要求（2）培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)具備必要的音響、投影等設(shè)備7.2設(shè)施配置（1）培訓(xùn)教室：配備投影儀、音響設(shè)備、桌椅等（2）培訓(xùn)場(chǎng)地：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，配置相應(yīng)教學(xué)設(shè)施第八條培訓(xùn)考核及評(píng)估8.1考核方式（1）理論考核：通過(guò)筆試、口試等方式檢驗(yàn)員工對(duì)知識(shí)的掌握程度（2）實(shí)操考核：通過(guò)實(shí)際操作檢驗(yàn)員工技能的熟練程度（3）項(xiàng)目評(píng)估：通過(guò)參與具體項(xiàng)目，評(píng)估員工綜合能力8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（2）技能操作：達(dá)到課程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（3）項(xiàng)目完成質(zhì)量：達(dá)到項(xiàng)目要求的預(yù)期目標(biāo)第九條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式9.1費(fèi)用承擔(dān)（1）公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、教材費(fèi)等（2）員工個(gè)人承擔(dān)差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等9.2支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付（2）差旅費(fèi)、食宿費(fèi)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)第十條培訓(xùn)紀(jì)律與注意事項(xiàng)10.1培訓(xùn)紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席10.2注意事項(xiàng)（1）培訓(xùn)期間，員工應(yīng)保持手機(jī)靜音，不得打擾他人（2）培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中第十一條培訓(xùn)成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化11.1成果應(yīng)用（1）員工應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于日常工作中，提高工作效率（2）鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展11.2轉(zhuǎn)化措施（1）建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，跟蹤培訓(xùn)效果（2）定期舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，分享培訓(xùn)成果第十二條合同生效、變更及終止12.1生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效（2）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，不違反公司規(guī)章制度12.2變更程序（1）任何一方提出變更要求，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議12.3終止條件（1）培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，合同自然終止（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同第十三條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任（1）一方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（2）一方未按規(guī)定參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容14.2其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人，為達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)而提供的服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、執(zhí)行或其他支持。15.2范圍（1）提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與實(shí)施；（2）提供專(zhuān)業(yè)的師資力量和培訓(xùn)資源；（3）進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋；（4）提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃、場(chǎng)地租賃等輔助服務(wù)。第十六條第三方選擇與認(rèn)可16.1選擇（1）具有相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；（2）能夠滿(mǎn)足本合同規(guī)定的培訓(xùn)需求和目標(biāo)；16.2認(rèn)可第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方認(rèn)可協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。第十七條第三方